面试会议类答题方法

面试会议类答题方法
我折腾了好久面试会议类的答题方法，总算找到点门道。

咱先说说面试会议类题目的特点吧。

这种题通常会涉及到会议的组织、参会人员的安排、会议议题等方面的内容。

就像建房子，你得先把设计图搞清楚，也就是要明白这会议到底是干啥的。

我一开始做这种题的时候，完全是瞎摸索。

我就只把我能想到的参加会议的步骤一股脑全写上去，像订会议室、通知人员，根本不管这些是不是题目的重点。

结果可想而知，答案又乱又没重点。

有一次，我试着把自己当成要组织会议的秘书，从开始策划到结束善后，整个过程细致地想了一遍。

我先确定会议目的，这是核心，就像一栋大楼的地基。

如果是招聘面试会议，那目的就是找到合适的人才；如果是公司内部项目讨论会议，目的就是推进项目进程。

我还会确定与会人员，比如面试要有人事部门、用人部门的人员参加，这就好比一场演唱会得邀请歌手和乐队，少一个人都不行。

接着说通知环节，我以前老忘了详细的通知内容，只说个时间地点。

后来我就想啊，这通知得像个指南似的，得写清楚会议议程，参会人员需要做哪些准备，这叫细致入微。

在面试会议中的问答环节也很关键。

如果是答题的话，得考虑周全各种可能的问题。

我之前在这里栽过跟头。

比如面试题中可能问到如何控制场面，如果有矛盾咋办，我回答得马马虎虎。

后来我就知道，这得有预案，就如同开车遇到不同路况要有应对措施，比如如果面试者之间发生激烈争论，可以暂停争论，引导挨个阐述观点等。

还有会议纪要。

以前我觉得这就是个形式，写得很潦草。

现在我知道它就像会议的历史记录一样重要，要精准地记录会议达成的共识、待办事项以及每个人的发言要点等等。

不确定的时候，千万别瞎编。

可以尝试往常见的情况上靠拢。

比如说如果你不确定特殊嘉宾的待遇，那就想想一般标准的商务礼仪之类的。

多积累一些这类的知识也很有用，就像攒钱，积少成多总会派上用场的。

再说说会议室的布局，如果是面试会议，要考虑是一对一、一对多还是多对多的形式，安排座位要方便交流。

这布局就跟饭店安排座位似的，得方便上菜和客人间的互动，这里面试就是“上菜”的交流过程一样。

总之，多站在不同角色的立场去思考面试会议类的答题内容，把每个环节都当作一个小拼图，细心地组合起来，这样答案就会更加完善。