职工上下班管理制度

职工上下班管理制度
一、目的和适用范围
本制度的目的是规范企业职工的上下班行为，提高工作效率和安全性，加强职
工的责任感和凝集力。

适用范围为公司全部正式职工。

二、上下班时间
1.上班时间为每天早上8:30至中午12:00，下午1:30至下午6:00。

2.上班时间不得迟到，迟到超过15分钟算作迟到一次。

3.每周工作时间不得超过40小时，不得私自加班。

三、迟到和早退管理
1.迟到或早退超过3次算作一次违规行为。

2.每次迟到或早退将扣除相应的工资和绩效奖金。

3.工资扣除依照迟到或早退时间的比例计算，绩效奖金则依照实在情况
酌情扣除。

4.迟到或早退次数达到5次及以上，将进行纪律处分。

四、上下班打卡管理
1.全部职工必需进行上下班打卡，包括刷卡和指纹识别等方式。

2.每次上下班打卡记录将作为职工考勤的紧要依据。

3.职工需确保打卡精准无误，如有打卡异常情况应适时向直属上级和人
力资源部门报告。

五、出差管理
1.出差需提前向上级申请，并获得批准后方可出差。

2.出差期间职工需依照特定行程和工作要求进行工作，并确保按时返回。

3.出差期间需依照报销制度报销费用，且必需供给相关的报销凭证。

4.出差期间需保持良好的形象和礼仪，代表企业形象。

六、违规处理
1.对于严重违反本管理制度的职工，将视情节严重程度予以相应纪律处
分，包括警告、记过、记大过以及辞退等。

2.职工有权对处分决议提出申诉，企业将在七天内进行复核并做出最后
决议。

七、考核标准
1.上下班时间的按时率将作为职工年度考核的紧要指标之一。

2.迟到和早退的次数将作为职工工作纪律和态度的考核依据。

3.打卡精准率将作为职工工作规范和责任意识的考核依据。

4.出差期间工作表现和费用报销的诚信度将作为职工综合素养的考核依据。

八、嘉奖制度
1.按时上班超过90%的职工将获得相应的嘉奖和表彰。

2.长期无迟到和早退记录的职工将获得年度优秀员工称号和嘉奖。

3.打卡精准率达到100%的职工将获得表扬和额外绩效奖金。

4.出差期间表现优秀的职工将获得表彰和奖金。

九、附则
1.本制度由企业职能部门负责解释和执行。

2.本制度自颁布之日起生效，并适用于全体职工。

3.对于特别情况，企业可依据实际情况快捷调整本制度的实在执行方式，但必需公正、公正、公开。

4.职工对本制度有任何疑问或建议，可向企业人力资源部门提出。

企业将适时处理并予以回复。

注：本制度最后解释权归企业全部。