天津高温补助月有什么规定？

天津高温补助月有什么规定？
天津高温津贴标准已建立起了动态调整机制，职工高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，按日计算，按月发放。

2015年天津职工月平均工资为7015元，月计薪天数为21.75天。

据此计算，今年的日高温津贴为：7015(元)÷21.75(天)×12%=38.7元。

夏天就要到了，想必大家都担心在酷暑下工作吧。

天津夏季最高气温可以达到35度，想必大家也很担心这个问题。

那么对于天津的高温国家也颁布了相关的规定，就是天津高温补助月。

那么具体内容是什么呢？下面就是我为大家整理的相关资料。

2016年天津高温津贴发放标准：
我国各地经济发展水平不平衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。

2015年度天津市职工日平均工资是多少?
目前，2015年度天津在岗平均工资已经公布，2015年度在岗职工年平均工资达到84187元，月平均工资为7015元;与上一年相比，上涨幅度(7015元-4686元)/4686元*100%=49.7%;
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<<<2015天津在岗职工平均工资达7015元/月上涨幅度49.7% 高温津贴提高到每人每天38.7元
按规定，气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。

据了解，天津高温津贴标准已建立起了动态调整机制，职工高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，按日计算，按月发放。

2015年天津职工月平均工资为7015元，月计薪天数为21.75天。

据此计算，今年的日高温津贴为：
7015(元)÷21.75(天)×12%=38.7元。

需要提醒的是，高温津贴应以法定货币形式发放给职工，用人单位不得以实物或有价证券代替。

那么，天津在高温环境作业的劳动者，可获得多少高温补贴呢
天津高温补贴标准是每人每天38.7元，以每月月计薪天数为21.75天计算，38.7元×21.75(天)=841.8元，因此，据此计算，天津高温补贴每月职工可拿到841.8元，天津高温补贴时间为6月至9月，职工总共可拿到841.8元×4个月=3367.2元高温补贴2016天津高温津贴上涨多少?日均补贴比上一年上涨了12.7元
高温福利还有这些
1、达37℃以上，下午暂停工
日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作
日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作
日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

2、孕妇工作环境不能超33℃
用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

3、工作中暑致死视为工伤
劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。

劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

高温补贴是什么
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

高温津贴是工资!不是福利!
高温津贴只是一项福利，企业可发可不发?针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，广州市人社局提醒：高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

单位不发高温津贴怎么办?
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

津贴不是福利而是工资，如果单位不发高温津贴的话，工人们还可以对单位进行举报，有效保护了工人们的合法权益。

所以了解相关法律法规是有一定好处的。