[管理制度]公司薪酬管理制度

（管理制度)公司薪酬管理制度
浙江永和阀门XX公司制度文件浙永制字（2007）年第（001）号
薪
酬
管
理
规
定
批准：审核：起草：
XXXXX公司
薪酬管理制度
1．目的
为保障公司薪酬体系的公平性、合理性，使其管理更具规范化、制度化。

2．适用范围
适用于公司内所有员工。

3．职责
3.1管理部负责本规定的制定、实施及修订。

3.2公司员工严格参照此规定执行。

4．细则
4.1工资组成为五部分：基本工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖、津贴
4.2薪酬支付应充分考虑员工的职务、责任、工作能力和工作成果，且结合当前社会发展而核定。

除计件员工外，所有人员实际工资含个人所得税。

4.2.1公司员工职等分布（见下表）。

4.2.2基本工资、岗位工资对照表
4.3薪酬结构说明
4.3.1实际工资
4.3.1.1部门主管及职等三级之上（含）员工（无加班考勤、允许调休）
实际工资=基本工资+岗位工资+房补（无加班工资）
4.3.1.2车间正、副主任及职等五级以下（含）享受加班工资。

实际工资=日基本工资×正常考勤+日加班费×加班考勤+房补
基本工资+岗位工资
日工资=
应出勤天数
基本工资+岗位工资
日加班费=
应出勤天数
4.3.2岗位津贴、加班工资及夜餐补贴按月发放，不作为基本工资的构成项目。

4.3.3基本底薪各职等中的级别不同享受的基本底薪不同，岗位不同各岗位工资不同。

4.3.4基本底薪、岗位工资对照表见，附件（壹）。

4.3.5奖罚金
公司根据《员工奖惩条例》或其他奖惩规定，对员工的奖励或惩罚金额将从当月工资中予以兑现。

4.3.6全勤奖金
4.3.6.1公司规定的上班时间内无请假、无部门放假、无旷工、无迟到早退、无忘打卡情况
者，能够享有全勤奖金。

4.3.6.2全勤奖金标准为每人每月30元/人。

4.3.6.3全勤奖仅适用于按月结工资员工
4.3.7工龄工资
4.3.7.1所有公司员工均享有工龄工资，其发放标准如下表：
4.3.7.2公司规定每年的6月份、12月份为员工结算壹次工龄。

4.3.8加班工资
4.3.8.1车间正、副主任及五职等（含）以下计时员工享受加班工资。

4.3.8.2五职等员工的加班申请必须是因生产或其它工作需要，由其关联部门负责人的口头或书面
通知。

呈报且经批准的加班申请单需隔天递交至管理部，管理部于向财务部提交
的每月汇总考勤表下须附上各部门呈报且经签批的加班申请单原件，财务部方可
计发加班工资。

4.3.8.3白天/夜班加班按8小时为1天，加班时间以30分钟为单位，不足30分钟的忽略不
计。

4.3.8.4加班费=×加班天数
4.3.8.5加班加点适用范围——于正常工作时间无法完成任务；临时布置的紧急任务；必须
于休息时间作业方可完成的任务。

4.3.8.6加班加点必须填写《加班申请单》，经有效批准后，报管理部备案。

4.3.8.7夜餐补贴。

凡享有加班工资员工均享有夜餐补贴，加班至23点，给予2元补助；加
班至零晨1点，给予4元补助，加班至零晨3点，给予6元补助。

4.3.9福利
4.3.9.1社保福利根据国家和地方有关规定执行的同时，于公司连续工作满壹年之上的员工，
社保由公司全部承担。

4.3.10工伤补助——按《员工工伤管理制度》。

4.4新进员工薪酬核定
4.4.1五职等（含）以下试用期薪酬根据双方约定岗位，由其部门主管建议，报管理部核定；
4.4.2四职等试用期员工薪酬根据双方约定岗位，由其部门经理建议，送管理部审核后，报总经
理或其授权代理人批准。

二、三职等试用期员工薪酬根据双方约定岗位，由总经理或
其授权人核定、批准。

4.5假期管理
4.5.1公司全体员工可利用星期天以加班形式进行调休。

4.5.2国家法定假期
根据国家有关规定，员工每年可享受以下假期,具体如下：
元旦1天
劳动节3天
国庆节3天
春节假期根据公司具体安排
婚假7天
产假1个月
4.5.3法定假期薪酬
4.5.3.1学徒工及按天结算工资人员只享受元旦、劳动节、国庆节假期，不享受春节假、婚假、产假。

4.5.3.2休假期间如遇加班，
加班费=×加班天数
4.5.4休假期间工资=基本工资÷应出勤天数×假期天数
4.5.5法定假期薪酬的享受
公司员工只有于法定假日后继续为公司服务满3个月的，方可享受法定假期薪酬。

未满3个月就离职的，将于其离职当月工资中扣除原已发放的法定假期工资。

4.6薪酬调整
4.6.1转正调整
新进员工试用期满后，根据试用期考核结果确定岗位及相应的新酬。

4.6.2岗位调动
员工岗位发生变化时，若薪酬结构需要调整，则以《员工薪酬核定表》形式进行审批。

4.6.3年度调整
年度调整考核办法由管理部另行规定。

4.7薪酬计算
4.7.1薪酬构成：财务部应将员工的薪酬构成明细汇总成工资单形式于出薪日前发给员工本人。

4.7.2管理部应于每月的7号前将员工的出勤情况及奖罚扣款等汇总至财务部。

4.7.3所有员工的薪酬计算均以人民币形式结算。

4.7.4扣除项目有：个人薪酬所得税、社保个人的缴纳费用、其他扣款等。

4.7.5员工每月的计薪时间为上月的1日至上月的最后壹个工作日。

4.7.6每月的20日为上月的工资发放日，遇节假日可顺延或提前。

4.8异常处理
4.8.1因计算错误或业务过失造成工资超领的，应立即归仍超领金额，否则公司有权于下
个月工资发放时直接扣除。

4.8.2员工对工资计算有疑异时，应于领到工资条之日起3日内向管理部反映，管理部应于
2日内作出解释及善后处理意见。

4.9保密责任
4.9.1公司员工不得探询他人薪酬。

4.9.2非公司许可，不得将公司薪酬制度透露给公司以外的单位或自然人。

4.9.3因泄露公司薪酬机密而导致不良后果的，公司将追究当事者相应的责任。

4.10本规定自签批发放日起正式试行。

4.11本规定的解释权于公司管理部。

附件（壹）基本工资、岗位工资对照表。