劳务派遣合同纠纷处理方式
劳务派遣纠纷赔偿由谁承担
劳务派遣纠纷赔偿由谁承担劳务派遣跟一般的劳动关系不一样。
一般的劳动关系仅仅包括劳动者与用人单位之间的关系，但劳务派遣却包括劳务派遣人员、用人单位、以及劳务派遣机构三者的关系，这就使得有些情况变得比较复杂。
例如，劳务派遣纠纷赔偿由谁承担？下面我将为您详细解答，希望对您有帮助。
一、劳务派遣纠纷赔偿由谁承担劳务派遣单位经常利用劳务派遣过程中复杂的劳动关系迷惑劳动者，使劳动者不知道如何主张权利，也对主张何种权利感到迷惑，劳动者的权利由此受到了损害。
为此，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及最高人民法院的司法解释，对被派遣劳动者主张权利给予了保障。
劳动合同法规定，劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳动争议调解仲裁法第十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以劳务派遣单位为被告；争议内容涉及用工单位的，以劳务派遣单位和用工单位为共同被告。
上述规定为劳动者在劳务派遣过程的权利救济了程序上的保障，解决了劳动者不知向谁主张权利的问题。
二、没有劳务派遣许可可以申报工伤吗可以申报工伤能认定派遣关系的即可。
但不是目前工作的单位而是向原单位申请工伤。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条：用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条：用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
2、根据《劳动合同法》第六十二条：用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
劳务派遣纠纷处理方案
劳务派遣纠纷处理方案一、背景介绍劳务派遣是指劳务派遣单位将自己招聘的劳动者派遣到用工单位从事劳动活动，是一种特殊的用工形式。
然而，在劳务派遣过程中，由于各种因素，可能会引发纠纷。
本文将探讨劳务派遣纠纷的处理方案。
二、劳务派遣纠纷的主要问题1. 工资待遇纠纷：劳务派遣工作人员与用工单位之间发生工资支付、加班费、社会保险等方面的争议。
2. 合同解除纠纷：劳务派遣单位与用工单位之间合同解除引发的争议，包括解除原因、解除方式、赔偿金等问题。
3. 劳动条件纠纷：劳务派遣工作人员认为用工单位提供的劳动条件不符合法律规定，如工作时间过长、工作环境不安全等。
4. 社会保险纠纷：劳务派遣工作人员认为劳务派遣单位未按规定为其缴纳社会保险费用，或者用工单位未按规定为其提供社会保险待遇。
三、劳务派遣纠纷处理方案1. 协商解决：当劳务派遣纠纷发生时，首先应进行协商解决。
各方应坐下来，共同商讨解决方案。
可以通过谈判、调解等方式，寻求互利共赢的解决方案。
2. 法律途径：如果协商无果，双方可以通过法律途径解决纠纷。
劳务派遣工作人员可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等程序解决争议。
3. 诉讼程序：在一些特殊情况下，如果通过协商和法律途径无法解决纠纷，劳务派遣工作人员可以选择向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
4. 加强监管：为了避免劳务派遣纠纷的发生，相关部门应加强对劳务派遣行业的监管。
加大对劳务派遣单位的执法力度，对于存在违法行为的单位进行处罚，并及时通报曝光，起到震慑作用。
四、劳务派遣纠纷处理方案的建议1. 完善相关法律法规：制定和完善劳务派遣相关法律法规，明确劳务派遣工作人员的权益保护和用工单位的义务。
2. 加强宣传教育：加强对劳务派遣工作人员和用工单位的宣传教育工作，普及相关法律法规和劳动合同条款，提高双方的法律意识。
3. 建立监管机制：建立健全劳务派遣行业的监管机制，加强对劳务派遣单位的监督检查，及时发现和处理问题。
劳务派遣终止协议合法解除派遣关系
劳务派遣终止协议合法解除派遣关系随着经济的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣成为一种常见的用工方式。
然而，有时候由于各种原因，雇主和劳务派遣工作人员之间的合作关系可能无法继续下去。
在这种情况下，双方需要根据法律规定来解除派遣关系。
本文将要探讨的主题是劳务派遣终止协议合法解除派遣关系。
一、了解劳务派遣终止协议的法律依据劳务派遣终止协议的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规。
根据这些法律法规，劳务派遣工作人员和雇主之间可以签订终止协议来解除派遣关系。
二、合法解除派遣关系的具体操作步骤要合法解除劳务派遣关系，双方需要按照以下步骤进行操作：1. 协商解除：首先，双方应当通过协商的方式解决问题。
他们可以选择面对面交流或通过书面形式来进行协商。
在协商中，双方应当充分表达各自的意见和诉求，并努力达成一致。
协商过程中，应当注重平等和互惠原则，尊重对方的合法权益。
2. 签订终止协议：如果双方最终达成一致，他们应当签订劳务派遣终止协议。
协议应当明确双方的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，并阐明解除派遣关系的具体事由和解除后双方的权益义务。
协议可以由双方共同起草，也可以由一方起草后经过双方确认。
3. 解除手续办理：根据终止协议的约定，双方需要办理相应的解除手续。
例如，劳务派遣工作人员需要向劳务派遣公司主动提供解除派遣关系的书面申请，并办理工作交接手续。
劳务派遣公司则需要处理相关人员的档案和工资等事务，并向劳务派遣工作人员全额支付相应的经济补偿。
三、合法解除派遣关系的注意事项在解除劳务派遣关系时，双方应当注意以下事项：1. 法律风险评估：双方在解除派遣关系之前，应当进行法律风险评估。
即雇主需要评估解除派遣关系是否符合相关法律法规的规定，劳务派遣工作人员需要评估解除派遣关系后自己的合法权益是否能够得到保障。
2. 合同约定尊重：雇主和劳务派遣工作人员在派遣合同中通常有双方应当遵守的约定，解除派遣关系时应当尊重这些约定。
劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷怎么处理
劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷怎么处理劳务派遣是常见的一种用工方式，劳务派遣一般适用一些有旺季谈季的行业，在生活旺季时，由劳务派遣公司将劳动者派遣到用人单位工作，那么劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷如何处理?我整理相关知识，希望对大家有帮助。
一、劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷怎么处理劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳务派遣这种用工形式的构成劳务派遣这种用工形式由三方构成，即：劳务派遣单位、用工单位、劳动者。
劳务派遣单位是向用工单位派遣劳动者的单位，双方以劳务派遣协议明确双方之间的权利义务关系。
用工单位是接受被派遣劳动者且使用劳动者进行劳动的单位，并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用。
劳动者是被劳务派遣单位和用工单位当作类似商品加以交换和使用的打工者。
可以看出，劳务派遣这一用工形式有以下特点：1、由三方构成。
出国外派劳务合同解决争议途径
随着我国对外经济合作的不断深入，越来越多的劳务人员走出国门，参与国际劳务市场。
在海外工作期间，由于各种原因，劳务人员与雇主之间可能会产生合同纠纷。
为了保障劳务人员的合法权益，以下是对国外派劳务合同解决争议途径的详细说明。
一、协商解决1. 劳务人员与雇主在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
双方可以在尊重事实、平等互利的前提下，寻求共同认可的解决方案。
2. 如果协商无果，劳务人员可以寻求境外劳务派遣公司或当地出国劳务代表的协助，共同与雇主进行协商。
二、调解解决1. 当劳务人员与雇主之间的纠纷无法通过协商解决时，可以要求第三方机构进行调解。
例如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
2. 当事人还可以请求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
调解过程中，第三方机构应在平等的基础上分清是非，公正处理纠纷。
三、仲裁解决1. 如果劳务人员与雇主在合同中约定了仲裁条款，或者纠纷发生后双方达成了仲裁协议，可以依据协议向仲裁机构申请仲裁。
2. 仲裁机构将对纠纷进行独立、公正的审理，并作出具有法律效力的裁决。
四、诉讼解决1. 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，劳务人员可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
2. 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，保护劳务人员的合法权益。
五、向驻外使领馆求助1. 在某些特殊情况下，劳务人员可以向我驻在国大使馆或领事馆反映情况，寻求咨询或帮助。
2. 驻外使领馆将根据我国法律法规，为劳务人员提供必要的协助。
六、法律依据1. 《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定。
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条关于劳动争议的规定。
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规。
总结：在海外劳务工作中，劳务人员遇到合同纠纷时，可以采取多种途径解决。
在处理纠纷时，应遵循合法、公正、公平的原则，确保自身合法权益得到保障。
同时，劳务人员应充分了解相关法律法规，提高自身维权意识，以应对可能出现的各种风险。
劳务派遣纠纷应急预案
一、编制目的为有效预防和妥善处理劳务派遣过程中可能出现的纠纷，保障劳务派遣双方合法权益，维护社会稳定，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于劳务派遣过程中发生的各类纠纷，包括但不限于工资、福利、劳动合同解除、工伤事故等。
三、组织体系1. 成立劳务派遣纠纷应急处理领导小组，由公司总经理担任组长，分管领导、人力资源部、法务部、财务部等部门负责人为成员。
2. 成立劳务派遣纠纷应急处理工作小组，负责具体实施应急预案。
四、应急响应程序1. 疑难信息报告（1）发生劳务派遣纠纷后，劳务派遣单位应及时向应急处理领导小组报告。
（2）应急处理领导小组在接到报告后，应在第一时间进行调查核实。
2. 应急响应（1）应急处理领导小组根据纠纷性质，决定启动应急预案，并通知相关部门。
（2）应急处理工作小组根据应急预案，采取以下措施：①调解：组织双方进行协商，寻求和解。
②法律途径：引导双方通过法律途径解决纠纷。
③仲裁：协助双方申请仲裁，确保仲裁公正、公平。
④诉讼：在仲裁失败的情况下，协助双方提起诉讼。
3. 应急处理结束（1）在纠纷得到妥善处理后，应急处理领导小组应组织相关部门进行总结评估。
（2）对应急处理过程中存在的问题进行整改，完善应急预案。
五、应急保障措施1. 人力资源保障（1）应急处理领导小组及工作小组成员应具备一定的法律知识、沟通协调能力和应急处置能力。
（2）加强培训，提高员工对劳务派遣纠纷的应对能力。
2. 财务保障（1）设立专项资金，用于解决劳务派遣纠纷。
（2）合理分配预算，确保资金使用效益。
3. 信息保障（1）建立劳务派遣纠纷信息管理系统，及时掌握纠纷情况。
（2）加强与相关部门的沟通协作，共享信息资源。
六、预案修订本预案自发布之日起实施，如有需要，可根据实际情况进行修订。
七、附则1. 本预案的解释权归应急处理领导小组所有。
2. 本预案自发布之日起施行。
劳务派遣合同纠纷案件的审理思路和裁判要点
劳务派遣合同纠纷案件的审理思路和裁判要点上海一中院劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
劳务派遣合同纠纷案件即主要围绕劳务派遣用工产生的各类争议案件。
审理该类案件需要把握劳务派遣合同下劳动力的雇佣与使用相分离的特点，厘清不同法律主体项下的法律责任。
为提高该类案件的办理质量与效率，现以典型案件为基础，对劳务派遣合同纠纷案件的审理思路和裁判方法进行提炼和归纳。
一、典型案例案例一：涉及劳务派遣法律关系的认定汪某与A公司签订劳动合同，约定汪某同意由A公司安排至公司项目部担任操作工，项目部服务客户为B公司；合同期内B 公司项目为临时性项目，当项目结束或生产发生变化等原因导致工作量减少时，汪某同意按照A公司安排调剂至其他项目部工作。
后B公司以汪某在工作中出现重大失误导致严重经济损失为由将其退回。
汪某遂主张与A公司、B公司存在劳务派遣关系。
案例二：涉及劳务派遣期间法律责任的确定于某与C公司签订劳务派遣合同，约定于某经C公司派遣至D 公司工作，派遣期间月工资由用工单位D公司支付。
C公司与D公司另有合同约定D公司承担于某的工伤责任。
后于某在劳务派遣工作期内工伤，鉴定为因工致残程度八级。
现于某提起仲裁，要求C公司支付一次性伤残就业补助金等。
案例三：涉及劳务派遣退回的审查李某经E公司派遣至F公司工作。
在派遣期限内，李某因病退回至E公司，其后李某提交为期半年的病假申请，E公司依照本市平均工资标准发放李某病假工资。
李某病假期届满后，E公司向其发送通知称“因F公司将你退回且不再向你续聘，鉴于你病假期满，我公司通知你前来报到，并与你继续履行劳动合同。
”E公司在重新派遣期内根据当地政府规定的最低工资标准支付报酬。
现李某要求E公司依照原工资标准支付重新派遣期内工资。
二、劳务派遣合同纠纷案件的审理难点（一）劳务派遣法律关系认定难劳务派遣法律关系既有别于劳动关系，也与普通民商事合同关系不同。
劳务派遣公司纠纷制度
劳务派遣公司纠纷制度一、纠纷类型定义本制度所称的纠纷是指劳务派遣公司与派遣员工之间因劳动合同、社会保险、福利待遇、工资待遇等方面引起的争议。
二、纠纷处理原则1.公平公正原则：以事实为依据，以法律为准绳，不偏袒任何一方，保护各方合法权益。
2.及时高效原则：及时处理纠纷，确保处理效率，减少各方损失。
3.协商解决原则：鼓励双方通过协商方式解决纠纷，降低解决成本，维护公司声誉。
三、纠纷调解机制1.设立专门的纠纷调解机构，由公司人力资源部门和法务部门协助处理纠纷。
2.当事人可向调解机构申请调解，调解机构应在收到申请后5个工作日内作出是否受理的决定。
3.调解机构可采取调解会议、调解员与当事人面谈等方式进行调解。
4.调解不成的，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
四、纠纷仲裁流程1.当事人可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请应提交相关证据材料。
2.仲裁委员会应在收到申请后5个工作日内作出是否受理的决定。
3.仲裁委员会组织仲裁庭进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。
4.当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、法律诉讼程序1.对已经发生法律效力的判决、裁定，当事人可依法向人民法院提起诉讼。
2.人民法院依法审理案件，作出判决、裁定，维护各方合法权益。
六、纠纷处理时效1.纠纷处理应当在法律规定的时效内完成。
一般情况下，纠纷处理应在受理之日起60日内完成。
2.因特殊情况需要延长处理期限的，应当向当事人说明情况，征得同意后报上级领导审批。
延长期限不得超过30日。
七、纠纷处理结果执行1.纠纷处理完成后，劳务派遣公司应当依法履行处理结果，及时纠正错误行为，维护派遣员工的合法权益。
2.若劳务派遣公司未按照处理结果执行，派遣员工可向公司监督部门或劳动监察部门投诉，要求监督部门督促公司执行处理结果。
若仍未得到解决，可向人民法院提起诉讼。
八、制度修订与解释权1.本制度的修订需经过公司领导班子审议通过，并以书面形式通知所有派遣员工。
新劳动法关于劳务派遣的规定
新劳动法关于劳务派遣的规定新劳动法关于劳务派遣的规定一、引言劳务派遣是指劳动者与用人单位签订劳动合同后，由劳务派遣机构安排派遣到用工单位从事劳动，并向用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。
近年来，劳务派遣在我国的发展日益重要，因此，新劳动法对劳务派遣的规定做出了一系列详细的规定。
二、劳务派遣的定义与要件劳务派遣应满足以下三个要件：1. 劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同；2. 劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同；3. 劳动者由劳务派遣机构派遣到用工单位工作。
三、劳务派遣工作范围的限制根据新劳动法，劳务派遣工作的范围应符合以下限制：1. 劳务派遣工作范围应与劳动者所签订的劳动合同所约定的工作内容相一致；2. 劳务派遣工作的性质应属于暂时性、辅助性或者替代性工作；3. 劳务派遣工作不应涉及国家限制性行业。
四、劳务派遣合同的内容劳务派遣合同应包含以下内容：1. 劳动者姓名、性别、证件耗.吗等个人基本信息；2. 劳务派遣机构名称、地址、法定代表人等基本信息；3. 用工单位名称、地址、法定代表人等基本信息；4. 劳动者从事的工作内容、工作地点、工作时间等具体工作条件；5. 劳动报酬及支付方式；6. 各方的权利和义务；7. 合同期限及解除方式。
五、劳务派遣期限的限制根据新劳动法，劳务派遣期限应符合以下限制：1. 劳务派遣期限不得超过用工单位实际需要的期限；2. 劳务派遣期限与劳动者所签订的劳动合同期限一致；3. 劳务派遣期限不得超过24个月。
六、劳务派遣工资福利的保障用工单位应向劳务派遣机构支付劳动报酬，劳务派遣机构应及时支付给劳动者。
劳务派遣机构与劳动者的劳动报酬应不低于当地最低工资标准。
劳务派遣机构还应充分保障劳动者的社会保险、福利待遇等权益。
七、劳务派遣纠纷的解决方式劳务派遣纠纷可以通过商议、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
劳动者可以向劳务派遣机构或者用工单位提出申诉，也可以通过劳动监察部门进行投诉。
八、本所涉及附件如下：1. 劳务派遣合同范本；2. 劳务派遣期限的相关法规；3. 劳务派遣工资福利保障的相关法规；4. 劳务派遣纠纷解决方式的相关法规。
劳务合同纠纷合同法的规定
劳务合同是指提供劳务一方与接受劳务一方以书面、口头或者其他形式达成协议，由一方当事人提供劳务，另一方按照约定给付报酬的合同。
劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。
在我国《合同法》中，对劳务合同纠纷的处理有着明确的规定。
一、劳务合同纠纷的处理方式1. 协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
双方应本着公平、公正的原则，就争议事项达成一致意见。
2. 调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。
如一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3. 仲裁：合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4. 诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
二、劳务合同纠纷的管辖法院1. 劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。
2. 依据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条规定：劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。
劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。
3. 根据我国《民事诉讼法》的规定，除当事人另有约定外，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
三、劳务合同纠纷适用的法律1. 《民法典》合同编的相关规定，对劳务合同纠纷的处理具有普遍适用性。
2. 《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关规定。
劳务派遣员工与用工单位间的纠纷
劳务派遣员工与用工单位间的纠纷劳务派遣制度的实施为企业提供了更加灵活的用工方式，然而，劳务派遣员工与用工单位之间的纠纷问题也随之而来。
本文将探讨劳务派遣员工与用工单位之间常见的纠纷，并提出一些解决办法。
一、工作条件纠纷在劳务派遣中，员工所在的用工单位可能存在不同于劳务派遣公司的工作条件。
例如，用工单位提供的薪资待遇、工作时间、休假制度等方面与劳务派遣公司的承诺不符。
这种情况下，劳务派遣员工会对用工单位提出异议，引发纠纷。
解决办法：1. 双方应建立明确的劳动合同，详细规定工作条件，确保员工的合法权益得到保障。
2. 督促用工单位按照承诺提供合理的薪资待遇、工作时间和休假制度。
3. 加强监督和评估机制，确保劳务派遣员工与用工单位之间的合作得到有效管理。
二、权益保障纠纷劳务派遣员工在用工单位的权益保障问题也是常见的纠纷之一。
例如，用工单位可能忽视劳务派遣员工的工伤保险、社会保险等法定权益，导致员工权益无法得到保障。
解决办法：1. 劳务派遣公司应提醒用工单位履行法定的保障义务，确保劳务派遣员工享受相应的保险和福利待遇。
2. 建立监督机制，对用工单位是否履行保障义务进行定期检查和评估，及时发现和解决问题。
3. 负责派遣员工的员工中介机构应加强对员工权益的宣传教育，提高员工的权益保障意识。
三、解雇和合同终止纠纷由于劳务派遣员工与用工单位之间的合同关系复杂，双方对于解雇和合同终止的规定存在不同解释，容易引起纠纷。
例如，用工单位未按照合同约定给予员工合理的解雇赔偿，或未能按照约定时间履行解除合同的义务。
解决办法：1. 双方应明确合同条款，规定解雇和合同终止的条件和程序，确保合同履行的公平和合法。
2. 当发生解雇纠纷时，双方应通过协商或者调解解决争议，保证员工得到合理的赔偿，并及时办理离职手续。
3. 加强对双方合同履行情况的监督，及时处理合同纠纷，维护员工的合法权益。
总结：劳务派遣员工与用工单位之间的纠纷是劳务派遣制度不可避免的问题，解决劳务派遣纠纷需要劳务派遣公司、用工单位和员工共同努力。
劳务派遣合同纠纷案例及分析(一)
劳务派遣合同纠纷案例及分析（一）引言:劳务派遣是一种特殊的用工形式，它通过将劳动者派遣给其他企业或组织工作并由派遣单位支付工资的方式来满足用工需求。
然而，正因为其特殊性，劳务派遣合同往往容易引发一些纠纷。
本文将以实际案例为基础，分析劳务派遣合同纠纷的原因及解决途径。
案例背景:某公司A为解决生产需求，与劳务派遣公司B签订了一份劳务派遣合同，并通过劳务派遣公司B找到了一位临时员工C。
根据合同约定，员工C将为公司A提供固定期限的劳动服务，并由劳务派遣公司B支付工资。
然而，在双方合作期间，发生了以下纠纷。
纠纷一: 工资支付问题员工C在公司A工作期间未按时收到工资。
尽管员工C按时完成了其应尽的义务，但劳务派遣公司B却未按合同约定向员工C支付工资。
分析与解决:在劳务派遣合同纠纷中，工资支付问题经常出现。
据法律规定，劳务派遣公司是劳务派遣员工的用工单位，有责任按时支付工资。
如果劳务派遣公司未能按时支付工资，员工有权要求劳务派遣公司承担相应的法律责任。
解决此类纠纷的途径主要包括以下几点：1. 员工投诉: 员工C可以首先向劳务派遣公司B投诉，并要求解决工资支付问题。
合同约定的工资支付方式应该清晰明确，如果劳务派遣公司违反了合同约定，员工有权要求一次性支付欠薪，并督促劳务派遣公司遵守劳动法的相关规定。
2. 法律救济: 如果劳务派遣公司未能解决工资支付问题，员工C可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。
这些机构将根据劳动法的规定对劳务派遣公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
纠纷二: 劳动保障问题员工C在公司A工作期间发生了一起工伤事故，导致身体受伤。
然而，员工C发现劳务派遣公司B未对其进行相应的劳动保障，没有为其提供相应的医疗和赔偿。
分析与解决:劳动保障问题是劳务派遣合同纠纷中常见的问题之一。
根据劳动法的规定，劳务派遣公司作为用工单位，有责任为劳动者提供必要的劳动保障。
解决此类纠纷的途径主要包括以下几点：1. 寻求法律帮助: 员工C可以咨询专业律师或劳动争议解决机构，了解自己的权益，并寻求法律帮助。
如何处理劳务中的纠纷
如何处理劳务中的纠纷劳务纠纷是指在劳务合作或劳务派遣等劳动关系中，因各种原因导致的纠纷和争议。
处理劳务中的纠纷需要谨慎和妥善的方式，以维护劳动双方的权益，并促进劳动关系的和谐发展。
本文将介绍一些处理劳务中纠纷的方法和注意事项。
一、沟通与协商在面对劳务纠纷时，第一步是双方通过沟通与协商来解决纠纷。
劳务提供方和劳务需求方可以进行面对面的谈判，交换意见和看法，并寻找共识。
双方应坚持公平、公正、诚实的原则，通过有效的沟通与协商，解决纠纷。
二、调解与仲裁如果沟通与协商无法解决劳务纠纷，双方可以考虑寻求第三方的帮助进行调解与仲裁。
劳务纠纷调解与仲裁机构可以提供中立、公正的仲裁服务，帮助双方解决纠纷。
通过仲裁，双方可以接受第三方的公正判断，以达到纠纷解决的目的。
三、法律诉讼在某些情况下，沟通、协商和仲裁并不能解决劳务纠纷。
此时，双方可以选择通过法律途径解决纠纷。
首先，受害方可以向劳务提供方提起诉讼，要求赔偿损失或恢复被侵权的权益。
劳务提供方也可以采取法律手段来维护自己的权益。
法律诉讼需要依靠法律程序和法院的判决，因此双方需要事先准备充分、搜集证据材料。
四、预防与管理除了解决劳务纠纷，预防和管理纠纷同样重要。
劳动双方应尽量在劳务合作或劳务派遣等合同中明确双方的权益和义务，并制定详细的工作规范和条款。
同时，双方应保持良好的沟通和合作关系，及时解决可能导致纠纷的争议。
此外，聘请专业律师或法律顾问对劳务合同进行审核和咨询，以降低纠纷的发生率。
五、借鉴案例和经验处理劳务纠纷时，借鉴历史案例和经验也是一种有效的方式。
通过研究和分析过去类似纠纷的处理结果，劳务双方可以从中吸取经验教训，并避免重蹈覆辙。
同时，各级劳动监察部门和纠纷仲裁机构也可以提供类似案例的参考。
处理劳务中的纠纷需要双方的共同努力，平等协商和公平判断。
通过积极的沟通与协商、调解与仲裁，以及必要时的法律诉讼等方式，可以解决大部分劳务纠纷。
同时，预防与管理纠纷同样重要，要在合同中明确双方的权益和义务，并保持良好的沟通和合作关系。
劳务派遣常见问题与对策
劳务派遣常见问题与对策劳务派遣是一种用工模式，通过劳务派遣机构将劳动力派遣给用工单位，提供各类服务。
然而，随着劳务派遣行业的发展，也出现了一些常见问题。
本文将探讨劳务派遣常见问题，并提出相应的对策。
一、用工单位与劳务派遣机构履约问题用工单位与劳务派遣机构在合同履行过程中，可能出现违约行为或合同解释不一致的问题。
为了解决这一问题，首先应在合同中明确各方的权利和义务，明确双方的服务内容、期限以及报酬等方面的条款。
同时，建议在签订合同前，双方进行详细的协商，确保各项权益得到保障。
二、劳动合同纠纷处理在劳务派遣过程中，可能会出现劳动合同纠纷。
一方面，劳动者可能会对派遣用工条件、工资福利等方面提出异议；另一方面，劳务派遣机构可能存在合同期满后未与劳动者签订续约合同的问题。
针对这些纠纷，建议加强对劳动合同的管理和监督，确保合同的公平、合法性，并在纠纷解决机制方面加强立法。
三、劳动者权益保障劳务派遣行业存在一些劳动者权益保障不到位的问题。
劳务派遣机构应该依法保障劳动者的基本权益，包括但不限于工资支付、社会保险、劳动保护等。
同时，用工单位也应该加强与劳务派遣机构的管理和沟通，确保劳动者的权益得到充分保护。
四、劳动派遣权利保护机制建设为了更好地保护劳动者的权益，需要建立起完善的劳动派遣权利保护机制。
这包括加强对劳务派遣机构的监督和管理，建立相关的行业准入制度，对不符合要求的机构进行淘汰。
同时，加大对劳动者的教育和培训，提高劳动者对自身权益的保护意识。
五、劳动派遣行业发展与管理劳动派遣行业的发展还需要加强行业自律和政府监管。
相关部门应加强对劳务派遣机构的管理，制定相关政策和规定，引导行业健康发展。
同时，劳务派遣机构也应自觉遵守相关规定，提高服务质量，为用工单位和劳动者提供更好的服务。
结论劳务派遣在解决用工需求和减少用工成本方面具有一定的优势，但也存在一些常见问题。
通过加强合同管理、改进劳动合同纠纷处理、保障劳动者权益、建设劳动派遣权利保护机制以及促进行业发展与管理，可以进一步完善劳务派遣制度，提高劳动者的福利，促进社会和谐稳定。
劳务派遣的劳动纠纷处理
劳务派遣的劳动纠纷处理劳动力派遣，简称劳务派遣，是指劳务派遣单位将自己招聘的劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的一种用工形式。
近年来，随着国内外经济的发展，劳务派遣行业也得到了广泛的应用。
然而，由于劳动力派遣的特殊性，其引发的劳动纠纷也频繁发生。
本文将探讨劳务派遣的劳动纠纷处理方法。
一、双方合同约定劳动纠纷解决的首要原则是以合同为准。
在劳务派遣过程中，劳动派遣单位和用工单位之间需要签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。
合同中应包括派遣工作地点、内容、期限、工资、福利待遇等条款。
若发生劳动纠纷，首先应根据合同内容进行处理。
二、双方协商解决在发生劳动纠纷时，劳务派遣工与用工单位可以通过协商的方式进行解决。
协商解决劳动纠纷是一种灵活、高效的方式，有助于双方保持良好的合作关系。
在协商解决过程中，双方应以诚信为基础，坚持平等互利的原则，通过友好沟通和妥善处理问题，寻求双赢的解决方案。
三、劳动争议仲裁劳务派遣的劳动纠纷也可以提交劳动争议仲裁机构进行调解。
劳动争议仲裁是一种独立公正的纠纷解决机制，由具备法律资格的仲裁员依法进行调解。
仲裁机构能够对争议双方的合法权益进行保护，并给予公正的仲裁裁决，无需通过繁琐的诉讼程序。
双方可根据劳动争议仲裁法的规定请求仲裁，并遵守仲裁机构的调解决定。
四、司法救济如果协商无果或仲裁裁决不满意，劳动纠纷的一方可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
在诉讼过程中，双方将受到法院的审判，法官将根据法律法规及相关证据对劳动纠纷进行调查和判决。
司法救济是一种有效的途径，通过法律手段保护双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和社会的公平正义。
总之，劳务派遣的劳动纠纷处理有多种途径，包括双方合同约定、双方协商解决、劳动争议仲裁以及司法救济。
尽管劳务派遣涉及的问题较为复杂，但只要双方秉持诚信、平等互利的原则，采取合适的解决方式，劳动纠纷可以得到及时、公正的处理，从而维护劳动者和用工单位的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。
劳务派遣争议仲裁纠纷案例
劳务派遣争议仲裁纠纷案例一、案情概述张三是一家制造企业的技术工程师，长期在该企业工作，但由于企业需要进行人员精简，张三被裁员。
在裁员后，张三通过劳务派遣公司找到了一份短期工作，为另一家企业提供技术支持。
然而，在劳务派遣期间，张三发现自己的工资待遇和工作条件并不符合之前的承诺，因此他要求劳务派遣公司给予合理的补偿，并解雇劳务派遣的合同。
二、纠纷原因1.工资待遇不符合承诺张三在劳务派遣公司上班后发现，自己的工资待遇并不如之前承诺的那样，有所减少。
他认为劳务派遣公司违反了合同，要求给予补偿。
2.工作条件不合理劳务派遣公司给张三安排了一项技术支持的工作，但实际上工作任务和条件与之前承诺的不符，张三感到受到了欺骗，要求解雇劳务派遣合同。
3.无法达成协议张三和劳务派遣公司在协商补偿和解雇合同的过程中，无法达成一致意见，最终选择通过仲裁机构解决争议。
三、案件分析1.劳务派遣合同的权利义务《劳动合同法》规定，劳务派遣公司与受派遣员工签订的劳务派遣合同应当明确约定从事的工作、工资待遇、工作时间以及其他权利和义务。
劳务派遣公司应当保障受派遣员工的合法权益，不得恶意裁减工资待遇或变更工作条件。
2.补偿及解雇合同的条件在本案中，张三的要求主要包括两部分，一是要求劳务派遣公司给予合理的经济补偿，二是要求解雇劳务派遣合同。
根据《劳动合同法》规定，员工有权要求劳务派遣公司给予补偿，但补偿的标准应当合理，并且应当符合双方达成的协议。
解雇合同的条件也应当符合法律规定，并经过双方协商达成一致意见。
3.仲裁申请的条件根据《劳动合同法》规定，劳务派遣公司与受派遣员工之间的纠纷可以通过劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁处理。
双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进行纠纷解决。
四、解决方案本案中，张三和劳务派遣公司的争议主要涉及工资待遇、工作条件和解雇合同等方面，双方无法达成一致意见。
因此，建议张三向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合理的补偿和解雇劳务派遣合同。
民法典_劳务派遣合同
一、劳务派遣合同的定义劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议。
劳务派遣合同是劳务派遣用工关系的法律依据。
二、劳务派遣合同的主要内容1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同：（1）劳动合同期限：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
（2）劳动报酬：劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬，并按时足额支付。
（3）社会保险和福利：劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照规定支付福利待遇。
2. 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议：（1）派遣岗位：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
（2）派遣期限：劳务派遣协议的期限一般不得超过2年。
（3）派遣费用：劳务派遣协议中应明确劳务派遣费用，包括工资、社会保险、福利等费用。
（4）违约责任：劳务派遣协议中应明确双方违约责任，包括但不限于赔偿金、违约金等。
三、劳务派遣合同的特殊规定1. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
2. 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
3. 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
四、劳务派遣合同的法律效力劳务派遣合同依法成立后，对劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位具有法律约束力。
五、劳务派遣合同纠纷的处理劳务派遣合同纠纷，当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
总之，《中华人民共和国民法典》对劳务派遣合同的规定，旨在规范劳务派遣用工关系，保障劳动者权益，促进劳动力市场的健康发展。
用人单位和劳动者在签订劳务派遣合同时，应严格按照法律规定执行，共同维护劳务派遣市场的和谐稳定。
劳务派遣的管理及解除方法
劳务派遣的管理及解除方法在现代社会，劳务派遣已成为一种常见的用工方式。
劳务派遣是指用工单位将自己的部分劳动用工权利暂时转交给劳务派遣单位，由劳务派遣单位将劳动力派遣到用工单位从事工作。
然而，劳务派遣的管理和解除方法是一个重要的议题。
本文将探讨劳务派遣的管理及解除方法，以及如何有效解决相关问题。
一、管理劳务派遣的措施与方法1. 合理劳动合同安排劳务派遣单位应与劳动者签订具有明确条款的劳动合同，明确双方的权益和义务。
同时，用工单位也应与劳务派遣单位签订合作协议，明确工作内容、期限、岗位要求等，以确保劳动派遣的合法性和规范性。
2. 加强劳动力管理与培训劳务派遣单位应严格管理劳动力，确保派遣的劳动者具备岗位要求的技能和素养。
此外，劳务派遣单位还应定期开展培训，提高劳动者的工作技能和安全意识。
3. 维护劳动者权益劳务派遣单位应切实履行对劳动者的保障责任，包括支付合理的工资、提供必要的社会保险和福利待遇等。
同时，劳务派遣单位还应建立投诉举报机制，及时处理和解决劳动者的问题和纠纷。
二、解除劳务派遣的方法与注意事项1. 合同期满解除当劳务派遣合同期满时，双方可以根据合同约定，协商解除合同或继续展开合作。
在解除过程中，应确保双方的合法权益不受损害。
2. 解除事由产生当发生解除事由，如一方严重违反合同条款或经济情况发生变化等，可以提前解除劳务派遣合同。
在解除过程中，双方应充分沟通协商，确保合法权益不受侵害，并履行解除程序。
3. 解除方式及通知解除劳务派遣合同时，可以书面形式或协商一致的口头方式进行通知。
双方应妥善保留解除通知的证据，以防后续纠纷。
三、有效解决劳务派遣问题的建议1. 政府监管与法律法规政府应加强对劳务派遣行业的监管，建立完善的法律法规体系，加强对用工单位和劳务派遣单位的指导和管理，以保护劳动者的权益。
2. 职业技能培训与提升协助劳务派遣单位提供职业技能培训和提升机会，让劳动者能够持续提高自己的专业素养和竞争力，为个人发展创造更多机遇。
劳务派遣员工的纠纷解决机制和申诉渠道
劳务派遣员工的纠纷解决机制和申诉渠道1. 引言劳务派遣是一种用人形式，其特点是由用人企业与提供劳务的派遣单位签订合同，将派遣员工借用给用人企业工作。
在劳务派遣背景下，由于雇佣关系的复杂性和不确定性，员工可能面临各种纠纷。
为了维护劳务派遣员工的合法权益，以及为纠纷提供合理解决机制，建立有效的申诉渠道是必要的。
本文将介绍劳务派遣员工纠纷解决机制，包括内部解决和外部解决机制，并介绍可供劳务派遣员工申诉的渠道。
2. 内部解决机制内部解决机制是指用人企业内部建立的纠纷解决机制，用于解决与劳务派遣员工相关的纠纷。
常见的内部解决机制包括2.1 内部申诉渠道用人企业通常设有内部申诉渠道，供劳务派遣员工提出投诉和申诉。
员工可以通过书面或口头形式，向人力资源部门或相关管理部门提出申诉。
用人企业应确保这些申诉渠道的透明度和公正性，及时处理员工的申诉，并对处理结果进行反馈。
2.2 内部调解和协商一些用人企业建立了内部调解和协商机制，用于处理劳务派遣员工的纠纷。
这些机制通常由人力资源部门或专门的调解员负责。
员工可以通过这些机制提出纠纷，双方将进行调解和协商，寻找可接受的解决方案。
2.3 公司内部仲裁机构有些用人企业设立了独立的仲裁机构，用于处理劳务派遣员工的纠纷。
这些仲裁机构由专业的仲裁员组成，具有与法院相似的裁决权。
员工可以向仲裁机构提出纠纷，经过仲裁程序，由仲裁员做出裁决。
3. 外部解决机制除了内部解决机制外，劳务派遣员工还可以寻求外部解决机制来解决纠纷。
常见的外部解决机制包括3.1 劳动仲裁劳动仲裁是一种独立的、法律强制执行的纠纷解决机制。
劳务派遣员工可以向当地劳动仲裁机构提起申诉。
仲裁机构将会组织公正、公开的仲裁程序，由仲裁员根据法律和相关规定作出仲裁裁决。
该裁决具有法律效力，双方必须予以执行。
3.2 司法途径如果劳务派遣员工无法接受内部解决机制的结果或仲裁结果，他们有权通过司法途径寻求公正的解决。
他们可以向当地人民法院提起诉讼，通过法庭审理解决纠纷。
劳务派遣纠纷案例
劳务派遣纠纷案例劳务派遣纠纷案例引言劳务派遣是一种雇佣关系，由劳务派遣单位为劳务派遣工提供劳动力，并将其派遣到用工单位进行工作。
然而，劳务派遣纠纷在现实生活中时有发生，给劳动者和用工单位带来了很多问题和困扰。
本文将介绍一个劳务派遣纠纷的案例，通过详细分析纠纷的原因、双方的权益以及解决办法，为读者提供参考。
案例背景在某个城市的制造业行业中，一家名为“劳动力有限公司”的劳务派遣公司与一家名为“制造企业有限公司”的制造企业签订了劳务派遣合同。
根据合同规定，劳务派遣公司向制造企业提供一定数量的临时工人，用于执行制造企业的生产任务。
然而，在劳务派遣工人到岗后的三个月内，发生了一起劳务派遣纠纷。
纠纷原因劳务派遣纠纷的原因主要集中在以下几个方面：1. 工资问题：劳务派遣公司向劳务派遣工人支付的工资与制造企业支付给正式员工的工资存在明显差异，劳务派遣工人对此感到不满。
2. 工作环境：劳务派遣工人在制造企业的工作环境较为恶劣，缺乏安全设施和劳动保护措施。
3. 劳动合同：劳务派遣工人与制造企业签订的劳动合同内容模糊，未明确规定工作时间、加班和福利待遇等事项。
双方权益劳务派遣工人权益劳务派遣工人作为劳动力的供应方，在劳务派遣纠纷中享有以下权益：1. 合理的工资待遇：劳务派遣工人有权获得与用工单位正式员工相同的工资待遇。
2. 安全的工作环境：劳务派遣工人有权获得与用工单位正式员工相同的工作环境，包括安全设施和劳动保护措施。
3. 明确的劳动合同：劳务派遣工人有权与用工单位签订明确规定工作时间、加班和福利待遇等事项的劳动合同。
用工单位权益用工单位作为劳务派遣工人的雇主，也享有一定的权益：1. 灵活用工：用工单位可以根据实际生产需求，随时增减劳务派遣工人的数量。
2. 成本控制：用工单位可以通过劳务派遣方式降低雇佣员工的成本，避免长期雇佣员工带来的费用压力。
解决办法劳务派遣纠纷在实际操作中可以采取以下解决办法：1. 制定明确的劳动合同：劳务派遣公司和用工单位应制定明确的劳动合同，详细规定工资待遇、工作时间、加班和福利待遇等事项，以避免纠纷的发生。
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劳务派遣合同纠纷处理方式我们在日常的工作生活中都会很经常的接触到合同，一般来说，合同都会保护我们的合法权益，但是不可避免的还是会有纠纷出现。
那么大家知道劳务派遣合同纠纷处理方式吗？下面就让为大家带来劳务派遣合同纠纷处理方式的相关内容，一起来看看吧。
一、劳务派遣的具体方式有哪些劳务派遣的具体方式有以下几种：完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
二、劳务派遣合同纠纷处理方式最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。
对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。
对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。
劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。
由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。
在审判实践中应注意区分对待。
劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。
对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。
进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。
对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。
然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。
三、劳务派遣合同范本甲方：______劳务派遣有限公司地址：______________________电话：______________________乙方：______________________地址：______________________身份证号码：________________电话：______________________甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
第一条合同期限合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
试用期为_____个日。
第二条工作岗位乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。
服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。
第三条工作时间和劳动保护1.乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。
2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。
3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。
第四条劳动报酬乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。
乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为_______元。
甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。
第五条社会保险和福利待遇1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。
单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。
服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。
第六条劳动纪律1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。
2.乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。
3.乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。
第七条合同的解除(一)合同协商解除1.甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本合同可以除。
2.乙方被服务单位无正当理由退回，或服务单位基于下列情形l 之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。
乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。
(1)患职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
3.不论任何原因，只要乙方决定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。
(二)甲方解除合同1.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权随时解除本合同。
乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的;(3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对服务单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的;(5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。
2.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的;(2)乙方不能胜任服务单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。
(三)乙方解除合同1.乙方在试用期内决定不在服务单位工作时，应提前_______天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同。
2.乙方基于服务单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在服务单位工作时，应当及时书面告知甲方与服务单位。
经甲方核实后，与甲方解除本合同。
3.服务单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方。
乙方在接到通知的日起，有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同，或继续履行本合同留在服务单位工作。
乙方逾期不作选择的，则视为愿继续履行本合同留在服务单位工作。
因乙方愿继续履行本合同留在服务单位工作而造成的进一步损失，甲方不承担责任，甲乙双方共同向服务单位追偿损失。
4.乙方因上述列举事由外的原因决定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提前30日以书面形式通知甲方，并事先征得服务单位的书面同意。
否则，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。
第八条离职手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥离职手续，交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及服务单位的债权、债务。
否则，应承担由此而给甲方造成的一切损失。
第九条违约责任1.任何一方违约而给对方造成损失的，均应承担赔偿责任。
2.任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。
违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。
3.乙方参加甲方或服务单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。
第十条争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。
协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。
第十一条双方认为需要约定的其他事项乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构承担部分的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人承担的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位承担;乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷，如果是乙方原因造成的，乙方应承担全部责任。
第十二条其他1.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。
补充协议与本合同具有同等的法律效力。
2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。
甲方：_______劳务派遣服务公司住所：_______________________日期：_______年_____月_____日乙方代表：___________________日期：_______年_____月_____日鉴证机关(盖章)_____________鉴证日期：_____年___月_____日。