专业技术人员团队建设与创新在线考试 参考答案

判断-第1页判断-第2页判断-第3页判断-第4页判断-第5页判断-第6页判断-第7页判断-第8页2.团队文化不会影响人际关系的处理和成员能力的发挥。

（错）3.团队目标应该独立于组织目标，因此，不必考虑整个组织的要求。

（错）4.培训对于团队来说，是一个加油站。

事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。

（错）5.领导者应该维护部门间的合理竞争，有竞争才有发展。

（对）6.团队建设的第一项任务是树立共同的目标。

（对）7.人员配置科学就是选择合适的人，去担当合适的责任，承担合适的任务。

（对）8.团队目标应该独立于组织目标，因此，不必考虑整个组织的要求。

（错）9.创新团队环境是创新团队的灵魂。

（错）判断-第9页10.决策类型，按主体有战略、战役与战术之分。

（对）11.创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。

（对）12.个人执行力不等于组织执行力。

二者的关系是，前者是实力，后者是平台。

（对）13.团队的沟通是指按照一定的目的，由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。

（对）14.团队沟通中，面对面交流能及时提供反馈信息，但解决问题的效率较低。

（错）15.领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。

（对）16.团队成员一般分为6种类型：实干者、协调者、推进者、创新者、监督者、凝聚者。

（对）17. 团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神。

（对）18.人是构成团队最核心的力量。

2个以上（不包含2个）的人就可以构成团队。

（错）19.对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。

要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。

（对）20.无论多么好的制度设计，都会有疏漏，都会有意外，都会有监督不到的地方。

（对）21.作为团队领导者，做好薪酬分配是做好激励的基本功。

要确实做到按能力、贡献分配，建立竞争机制，同时又不伤害和谐。

（对）22.沟通是团队成中之间不可缺少的环节。

只有沟通顺畅，才能做到思想一致，动作协调，相互配合，完成任务。

（对）23.领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。

（对）24.创新团队是由一群有能力的成员组成的。

他们具备实现目标所必需的技术和能力，并且在一定程度上可以优势互补。

（对）25.我国明代南京城城墙是世界建筑史上的质量上乘的建筑，屹立600多年而不倒，奥秘就在职责分明、职责到人上。

（对）26.团队就是成员除了应具备优良的专业知识以外，还要有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至比成员的专业知识更加重要。

（对）27.团队沟通机制中，有效的反馈要对事不对人。

（对）28.团队就是某个在一起工作的群体。

（错）29.提高身体语言的沟通能力，主要是要理解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言。

（对）30.团队环境可以分为物质环境和精神环境两大类，其中精神环境就是指团队文化。

（对）31.为保证组织运行机制高效，分工一定要明确，流程一定要繁琐，责任界限一定要分明。

（错）。

32.团队就是某个一起工作的群体。

（错）33.管理大师杜拉克说，小型团队好网球双打，两个成员中的每一个都必须主动适应队友的个性、技能、长处和短处。

（对）34.在一个组织中，个人执行力强，不等于整个组织执行力强。

个人执行力不强，组织执行力不会强。

（对）判断-第10页35.领导是管理的一个方面， 属于管理活动 的范畴。

正确36.提高身体语言的沟通能力， 主要是要理 解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言。

正37.团队文化建设过程中，应避免“枪打 出头鸟”，培养荣辱与共的精神。

正确38.职业道德的客体基础在于人的职业角色和职业行为和活 动。

（错误）39.职业，就是人们由于社会分工和生产内部的劳动分工， 而长期从事的具有专门业务和特定职责，饼以此作为主要生 活来源并具有服务社会性质的社会活动。

（正确）40.创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。

正确41.领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。

正确42.培训对于团队来说，是一个加油站。

事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。

正确43.领导者应该维护部门间的合理竞争，有竞争才有发展。

正确44.战略制定了，不等于就落实了，细化、实化战略是高效执 行的基础。

正确45.对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。

要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。

正确46.团队合作能力指建立在团队基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。

正确47.管理大师杜拉克说，小型团队好比网球双打，两个成员中的每一个都必须主动适应队友的个性、技能、长处和短处。

正确48.团队沟通机制中，有效的反馈要对事不对人。

正确49.团队沟通是指按照一定的目的，由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的 沟通。

正确50.作为团队领导者，做好薪酬分配是做好激励的基本功。

要确实做到按能力、贡献分配，建 立竞争机制，同时又不伤害和谐。

正确51. 团队建设的第一项任务是树立共同的目标。

正确52. 凝聚力体现为成员归属感、相互喜欢和相互信任等心理关系的融洽。

√53. 团队文化不会影响人际关系的处理和成员能力的发挥。

×54. 团队目标应该独立于组织目标，因此，不必考虑整个组织的要求。

×55. 培训对于团队来说，是一个加油站。

事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。

×56. 领导者应该维护部门间的合理竞争，有竞争才有发展。

√57. 团队建设的第一项任务是树立共同的目标。

√58. 人员配置科学就是选择合适的人，去担当合适的责任，承担合适的任务。

√59. 团队目标应该独立于组织目标，因此，不必考虑整个组织的要求。

×60. 创新团队环境是创新团队的灵魂。

×61.决策类型，按主体有战略、战役与战术之分。

√62.创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。

√判断-第11页63.个人执行力不等于组织执行力。

二者的关系是，前者是实力，后者是平台。

√64.团队沟通是指按照一定的目的，由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。

65.团队沟通中，面对面交流能及时提供反馈信息，但解决问题的效率较低。

×66.领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。

√67.团队成员一般分为6种类型：实干者、协调者、推进者、创新者、监督者、凝聚者。

√68.团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神。

√69.人是构成团队最核心的力量。

2个以上(不包含2个)的人就可以构成团队。

×70.对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。

要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。

71.无论多么好的制度设计，都会有疏漏，都会有意外，都会有监督不到的地方。

√72.作为团队领导者，做好薪酬分配是做好激励的基本功。

要确实做到按能力、贡献分配，建立竞争机制，同时又不伤害和谐。

√73.沟通是团队成员之间不可缺少的环节。

只有沟通顺畅，才能做到思想一致，动作协调，相互配合，完成任务。

√74.领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。

√75.创新团队是由一群有能力的成员组成的。

他们具备实现目标所必需的技术和能力，并且在一定程度上可以优势互补。

√76.对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。

要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。

77.我国明代南京城城墙是世界建筑史上的质量上乘的建筑，屹立600多年而不倒，奥秘就在职责分明、职责到人上。

√78.团队就是某个在一起工作的群体。

×79.团队的成员除了应具备优良的专业知识以外，还要有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至比成员的专业知识更加重要。

√80.团队沟通机制中，有效的反馈要对事不对人。

√81.提高身体语言的沟通能力，主要是要理解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言。

√82.团队环境可以分为物质环境和精神环境两大类，其中精神环境就是指团队文化。

√83.为保证组织运行机制高效，分工一定要明确，流程一定要繁琐，责任界限一定要分明。

×84.团队就是某个在一起工作的群体。

×85.管理大师杜拉克说，小型团队好比网球双打，两个成员中的每一个都必须主动适应队友的个性、技能、长处和短处。

√86.在一个组织中，个人执行力强，不等于整个组织执行力强。

个人执行力不强，组织执行力不会强。

√87. 战略制定了，不等于就落实了，细化、实化战略是高效执行的基础。

√88. 由于存在黎格曼所谓的“社会惰化”，所以团队成员过多不是一件好事。

√89. 领导者应该维护部门间的合理竞争，有竞争才有发展。

√判断-第12页90.领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。

(正确)91.提高身体语言的沟通能力，主要是要理解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言。

(正确)92.团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神。

(正确)93.领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。

正确。