安全教育培训内容、方法与方式的确定原则实用版

YF-ED-J3756

可按资料类型定义编号

安全教育培训内容、方法与方式的确定原则实用版

In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.

（示范文稿）

二零XX年XX月XX日

文件名安全教育培训内容、方法与方式的确

定原则实用版

日期20XX年XX月版次1/1

编制人XXXXXX审核XXXXXX批准XXXXXX

安全教育培训内容、方法与方式的确定原则实用版

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为了使安全教育培训取得良好的效果，在

选定安全教育培训内容、教学方法、组织方式

的过程中，应遵循以下原则：

1．科学性与系统完整性原则

每一项安全生产法规都是经过反复讨论、

研究修改之后才正式通过和颁布实施的，其概

念和体系都具有较高的科学性和系统完整性。

在安全教育培训中，必须贯彻科学性和系统完

整性的原则。这就要求：

（1）必须保证安全生产法规教育培训内容

的科学性和系统完整性，除了注意概念的科学理解外，还必须反对顾此失彼，一知半解和“各取所需”。必须提倡辩证地理解安全生产法规条款中互相制约的关系。

（2）采取科学的、系统完整的法规教育培训体系，统筹规划，相互协调，避免漏洞，以保证科学、系统、完整地理解安全生产法规的条款和精神实质。

2．教育性原则

安全生产法规本身富有教育意义，在进行安全生产法规教育培训工作时，应充分发挥法规本身所具有的教育作用，为更好的贯彻教育性原则，必须注意：

（1）充分挖掘安全生产法规及其具体条款

的教育性，使接受安全教育培训的职工受到深刻的教育，使他们充分领会精神，养成安全生产法规所指引的思想感情和行为习惯，坚定维护和实施安全法规的信念。

（2）在利用事故案例进行教育时，也要适当注意分寸和效果，避免为介绍而介绍的倾向，避免有意无意地过分夸大事故后果的严重性。

3．普及性原则

安全生产规章制度要调整人们在生产过程以及社会关系中的规范和行动，安全教育培训工作就必须遵循普及性的原则，力求达到最大限度的普及。因此应注意以下几点：

（1）安全教育培训工作必须面向生产经营

单位全体人员，主要的安全法规的精神应力求达到家喻户哓，人人皆知。

（2）安全教育培训工作必须通过一切可以利用的渠道和宣传媒体，扩大宣传面，其中主要包括报纸、书刊、广播、电影、电视、教学、培训、宣讲、竞赛、演习、文艺演出等。

（3）利用一切可以利用的形式，其中包括新闻报道、报告文学、小说戏剧、电影电视、广播曲艺、教材讲义等。

4．通俗性原则

安全教育培训工作重在普及，为了便于广大职工接受，通俗性原则就显得更为重要。为此应注意：

（1）安全规章制度的条款文字应力求通俗易懂，要放弃广大职工不易理解的词语，改用更明白易懂的词语。

（2）对每一项重要的安全生产法规，都应编写出通俗的讲解材料，对名词要作出解释和注释，必要时可编制图表，广为发行宣传。5．直观性原则

安全生产法规既然是人们的行为规范，就可以体现在人们的具体行为中，这就为安全教育培训的直观性原则提供了基础。直观性的教育培训，生动形象，易懂易记，便于广大职工接受，直观性原则可通过以下几个方面体现出来：

（1）结合典型事故案例进行安全生产宣传教育。最好是把各类事故案例纳入一定的系

统，避免就事论事。要抓住重点，以点带面。通过事故案例说明安全生产法规的实质性内容，让大家理解安全生产法规的精神实质。

（2）利用形象化信息工具，如电影、电视、广播、录音、录像等，将安全生产法规形象、生动地表现出来，便于广大职工接受。

（3）对于文化基础较差的职工，贯彻直观性原则更为重要。另外教师在授课时还应该注意直观性。

6．理论联系实际原则

理论联系实际的原则包括：

（1）安全宣传教育工作本身负有预防违章肇事行为的使命，而只有理论联系实际才能收到更大的效果。这就需要针对人们存在的实际

问题(其中包括对安全法规的怀疑、不信任或漠不关心等)，开展安全宣传教育工作

（2）联系现实生活中的具体事故案例，可以使接受宣传教育的人获得真切的认识和感受。在生产过程中，人是最积极最活跃的因素，强化安全宣传教育，就可使人们掌握客观规律，就可能去限制它的不利一面，利用它的有利一面，充分发挥人的主观能动性，把各类事故消灭在萌芽状态。

7．按需施教原则

由于生产经营单位各类人员所从事的工作不同，所要求的安全知识、技能也不相同。因此，员工安全教育培训应充分考虑他们各自的特点，做到因材施教。同时，应针对员工的不同文化水平、不同的工种岗位、不同要求以及

其他差异，区别对待。

8．培训方式和方法多样性原则

培训内容主要按员工培训需求来确定，而培训内容不同，培训方式和培训方法也应有所不同。例如一线作业人员的安全操作技能的培训采用模拟训练法或示范教学法比较合适；领导和管理人员的安全知识培训主要用案例分析研究法、课堂讲授法效果较好。