2017年女性退休年龄最新规定
2017年法定退休年龄最新规定
2017年法定退休年龄最新规定每个国家的退休年龄都不一样，而我国又出台了新退休年龄，对于这种变更，希望提早退休的人们则会担心是否退休年龄会延迟从而对自己有一定影响。
今天小编就给大家带来退休年龄最新规定介绍，欢迎参考。
2017退休年龄新规定一、关于2017年事业单位工人退休年龄有什么规定?(1) 公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(2) 事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(3) 机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。
总结：男性均为60岁退休;女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。
二、哪些人受到退休年龄最新规定的影响?1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);总结：延迟退休方案影响较大的是70后和80后，人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
三、到达退休年龄的职工如何办理退休手续?社会保险法第十六条第一款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
单位职工，男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，单位缴费满15年的，由单位经办人带退休人员本人档案、养老保险手册、烟台市企业职工退休审批表、企业退休人员详细信息、数据填报表、身份证原件、复印件以及银行个人账户(农业银行或邮政储蓄银行)，于退休当月到莱山区社会保险服务中心退休科办理手续。
自由职业者、个人挂档缴费的，男满60周岁，女满55周岁，缴费年满15年的，本人到劳动事务代理科申请退休。
2017新退休年龄规定一、法定退休年龄1、法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。
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【公务员延迟退休年龄最新规定】延迟退休年龄最新规定2017的【劳动社保就业】延迟退休年龄最新规定2017延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。
下面是小编整理的延迟退休年龄最新规定2017，供大家参考!1.延迟退休将”分步走”人社部主要负责人表示，”延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑”分步走”。
2.首先小步慢走，渐进到位每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，”到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
3. 将区分不同群体的情况分步实施未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
此前人社部专家介绍：”多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。
”不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
2017年女职工55岁退休年龄延迟退休年龄最新规定2017女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。
《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。
女职工最新退休年龄规定
3.各级政府及有关部门应为退休女职工的互助合作提供必要的支持和帮助。
十七、退休女职工的荣誉与表彰
1.对于在退休前在工作中取得显著成绩、作出突出贡献的女职工，给予相应的荣誉和表彰。
2.各级政府及有关部门应定期开展退休女职工的评先评优活动，弘扬她们的先进事迹和崇高精神。
3.女性灵活就业人员：退休年龄为55周岁。
4.女性特殊工种从业人员：根据国家相关规定，可适当降低退休年龄。
三、退休年龄认定
1.女职工的退休年龄以身份证记载的出生日期为准。
2.女职工的工种、岗位发生变动时，按变动后的工种、岗位确定退休年龄。
3.女职工因特殊原因需要延迟退休的，应向所在单位提出申请，经单位同意后，报人力资源和社会保障部门审批。
3.对退休女职工的荣誉与表彰，应通过适当的方式予以宣传，提升社会对退休女职工的尊重和关爱。
本规定旨在明确女职工的退休年龄及相关政策，保障女职工的合法权益，促进社会和谐稳定。通过详细的规定，确保了女职工在退休年龄、退休程序、退休待遇、再就业、权益保障等方面的权益得到有效维护。同时，鼓励退休女职工积极参与社会活动，发挥余热，提升退休生活的质量。各级政府及有关部门应严格执行本规定，加强监督检查，确保政策落到实处，为女职工的退休生活提供有力保障。
十四、退休女职工的待遇调整
1.根据国家经济发展和物价变动情况，适时调整退休女职工的基本养老金等退休待遇。
2.各级人力资源和社会保障部门应定期评估退休女职工的待遇水平，确保其基本生活得到保障。
3.退休女职工待遇调整的具体方案，由人力资源和社会保障部门制定，并报请上级政府批准。
十五、退休女职工的信息公开与透明
1.鼓励退休女职工积极参与社会公益活动，发挥自身优势，为社会和谐稳定作出贡献。
2017年新规定退休政策内容
2017年新规定退休政策内容2020年新规定退休政策内容近年来，随着人口老龄化现象的日益严重，各国纷纷采取措施应对养老问题。
作为一个迅速发展的国家，中国政府也意识到了退休养老金体系面临的挑战，并在2017年出台了一系列新的退休政策。
本文将对2017年新规定退休政策的具体内容进行详细解读。
一、提高退休年龄为了应对人口老龄化的挑战，并推迟退休人口的退休年龄，政府决定逐步提高退休年龄。
根据新规定，自2018年起，用人单位取消60岁的强制退休年龄，并根据员工个人意愿和能力参与工作的情况，灵活确定退休时间。
此举旨在延长劳动生命，提高老年人的养老金积累，并保障社会的可持续发展。
二、提高养老金发放标准为了提高退休人员的生活质量，新规定还提高了养老金的发放标准。
按照新的标准，退休人员的基本养老金按照历年工资水平、缴费年限和参保人数确定。
根据新规定，基本养老金的发放标准将逐步提高，以确保退休人员的养老金能够与物价水平相适应。
三、推行个人养老账户制度为了进一步确保退休人员的养老金安全，政府还推行了个人养老账户制度。
根据新规定，用人单位和个人将缴纳一定比例的工资作为养老保险费用，并将其存入个人养老账户。
这些个人账户的资金可以作为退休后的额外养老金来源，提高退休后的生活质量。
四、提供灵活的退休方式为了满足不同人员的养老需求，新规定还提供了灵活的退休方式。
根据自愿原则，退休人员可以选择继续参与劳动，从而继续享受社会保障待遇；或者选择提前退休，并以一定比例降低的养老金作为补贴。
这样的制度设计，既保障了退休人员的合法权益，又提供了更多灵活的退休选择。
五、加强退休人员服务保障为了提高退休人员的生活质量，新规定还加强了退休人员的服务保障。
政府鼓励各级地方政府建设养老院、社区活动中心等养老服务机构，为退休人员提供养老照料、康复训练、文化娱乐等服务。
此外，在就业机会、医疗保障、居住条件等方面，政府也将提供多种支持和保障，以改善退休人员的生活状况。
2017年新退休规定
2017年新退休规定
2017年新退休规定是指中国国务院于2017年4月发布的《关于做好退休人员社会保险待遇调整工作的通知》。
该通知主要针对退休人员的社会保险待遇进行了调整，旨在提高退休人员的生活水平和社会安全感。
以下是该规定的主要内容：
一、基本养老金调整。
根据国家统一规定的基本养老金标准，对各省、自治区、直辖市的退休人员的基本养老金进行相应调整。
调整的方式包括：改变个人缴费基数；提高标准；增加补贴等。
二、调整退休人员社会保险缴费基数。
以往，退休人员享受的社会保险待遇是根据其最后一年的工资计算的，这一规定对退休人员的待遇造成了一定的限制。
新规定规定，退休人员的社会保险待遇应该根据其整个工作年限和缴费基数综合计算。
三、提高退休人员社会保险待遇。
退休人员的社会保险待遇与其生活水平密切相关，因此提高退休人员的社会保险待遇成为了新规定的重要内容之一。
新规定规定，退休人员的社会保险待遇应该与其基本生活费用水平相协调，以确保他们的基本生活需要。
四、完善退休人员社会保险制度。
退休人员社会保险制度是保障退休人员权益的基础，有必要对其进行完善。
新规定规定，应当完善退休人员社会保险制度的各项规定，包括缴费方式、缴费比例、待遇计算公式等。
综上所述，2017年新退休规定主要是针对退休人员的社会保险待遇进行了调整，主要包括基本养老金调整、调整社会保险缴费基数、提高退休人员社会保险待遇和完善退休人员社会保险制度等方面。
这些规定旨在提高退休人员的生活水平和社会安全感，进一步保障退休人员的权益。
女职工退休条件最新规定
1.鼓励退休女职工参加各类教育培训，提升自身素质，丰富晚年生活。
2.单位和社会应提供必要的支持，为退休女职工创造良好的学习环境。
3.退休女职工参加教育培训，应根据个人兴趣和实际需求自主选择，不得强迫。
八、女职工退休后的社会活动
1.鼓励退休女职工积极参与社会活动，发挥余热，贡献社会。
四、退休待遇
1.女职工退休后，按照国家和地方政策规定享受基本养老保险待遇；
2.退休女职工享有医疗保险待遇，具体标准按照当地政策执行；
3.退休女职工享有单位提供的其他福利待遇，如住房补贴、采暖补贴等。
五、退休程序
1.女职工达到法定退休年龄前，单位应提前3个月通知本人，并为其办理退休手续；
2.退休女职工应按照国家和地方政策规定，提交相关材料，办理退休手续；
四、退休待遇（续）
4.退休女职工在退休前因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可按照国家规定提前享受养老保险待遇。
5.退休女职工的丧葬补助金、遗属抚恤金等福利待遇，按照国家和地方的相关规定执行。
五、退休程序（续）
4.退休女职工在办理退休手续过程中，如有异议，可依法申请复核或提起诉讼。
5.单位在办理退休手续时，应确保女职工的合法权益，严禁违规操作，侵犯女职工的合法权益。
六、女职工退休后的再就业
1.退休女职工可根据个人意愿和身体状况，选择适当的再就业岗位，继续发挥余热。
2.退休女职工再就业期间，应依法签订劳动合同，享有相应的劳动权益保障。
3.退休女职工再就业期间，不影响其原退休待遇的领取。
（2）从事特殊工种满25年且距正常退休年龄不足10年的女职工，可申请45周岁退休。
3.具有高级专业技术职务的女职工，经单位同意，可以在55周岁至60周岁之间选择退休年龄。
2017年延迟退休年龄最新规定对照表 退休年龄最新规定对照表
2017年延迟退休年龄最新规定对照表退休年龄最新规定对照表/2016/1115/20161115120301723.jpg" width="500" alt="2017年延迟退休年龄最新规定对照表"/>理解，正式方案还未公布【为什么要延迟退休】老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。
”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。
”清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。
有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。
王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。
养老金是否存在缺口，缺口有多大?这又是否为延迟退休的一大原因?关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到18.3万亿元。
如果存在，养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。
“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。
”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。
【延迟退休四大理由】一、劳动力供给总量逐步减少2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。
2017年社保新政策退休年龄规定
2017年社保新政策退休年龄规定新出台的退休年龄是多少，关于退休有哪些新政策发布。
退休年龄又是多少。
小编给大家整理了关于2017年社保新政策退休年龄，希望你们喜欢!2017年女性退休年龄最新规定中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。
随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。
三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。
我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。
2017社保退休工资规定第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
2017新的退休规定1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
最新 2017延迟退休年龄最新消息：男女职工退休年龄-精品
2017延迟退休年龄最新消息：男女职工退休年龄延迟退休年龄至65岁的“风”刮了这么久，仍然没有的得到落实，难道延退只是谣传?或许延迟退休年龄将不是“区别对待”吗，或将统一执行65退休的标准?跟随小编一起去了解下吧！据小编了解到，7月14日，和社会保障部部长尹蔚民出席二十国集团劳工就业部长会议时透露，将在今年拿出“延迟退休”的政策。
争议多年的"弹性延迟领取基本养老金年龄"即将靴子落地，五年过渡期之后，或在2022年正式实施。
预计，62年以后出生的男性、72年以后出生的女性群体将会受到退休新政的影响。
考虑到了目前存在的反对的声音，人社部提出“小步慢走，渐进到位”的推迟方式。
学者认为，退休政策要有一定的弹性，让劳动者有一定选择的权利。
对于延迟退休争议较大的观点之一是认为，延迟退休不尊重劳动者意愿，是为了推迟发放退休金的年限。
浙江工商大学教授朱海就称，延迟退休是中国社保领域已经出现了“偿付危机”的征兆。
随着老龄化加快到来，养老金支付压力越来越大。
在他看来，延迟退休不是解决问题的办法，只是将问题延后。
再者，在解决决劳动力不足的问题上，有观点称延迟退休忽视劳动力供求现实，并且可能会带来新的问题——60岁以上劳动力健康问题，以及挤压岗位供给，加剧就业紧张形势等。
据悉，“十三五”期间平均每年需要在城镇新就业的以高校毕业生为主的青年人大约为1500万人，就业总量压力大。
目前，我国法定退休年龄是1953年《劳动保险条例》规定的。
1978年，国务院104号文件再次明确，女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。
新中国成立60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命都发生了巨大的变化。
新中国成立初制定的退休年龄政策，和当前经济社会的发展不相适应，有必要做出调整。
北大国发院院长姚洋认为，延迟退休是由现阶段我国的人口状况决定的。
50年代确立的，中国人口预期寿命才60多岁，现在的大城市女性的预期寿命已经80多岁了，如果50岁退休，相当于领养老金的时间会超过了她工作的时间，这是不可持续的。
2017年女性退休年龄最新规定
2017年女性退休年龄最新规定)查看。
2017年女性退休年龄最新规定据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
第一步2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。
报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。
报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。
《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表，通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果，展望和预测未来人口、劳动与发展。
为什么要延迟退休?目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。
人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。
尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。
2017年退休新规定
2017年退休新规定
2017年退休新规定共有五项：
首先，退休年龄有所延迟。
男性退休年龄从现在的60岁延迟
到65岁，而女性退休年龄从55岁延迟到60岁。
这一措施是
出于人口老龄化问题的考虑，延迟退休年龄可以减轻养老金负担，确保养老金的可持续性。
其次，养老金的计算方式也发生了变化。
过去是按照个人在职期间的平均工资计算养老金，而现在改为按照个人在职期间的缴费金额计算。
这样一来，高收入者的养老金将相对减少，而低收入者的养老金将相对增加。
这一改革旨在提高养老金的公平性和可持续性。
第三，养老金的发放也有所调整。
过去养老金每月发放一次，现在改为每季度发放一次。
这可以减轻养老金管理和发放的负担，提高效率并降低成本。
第四，退休人员还可选择继续就业。
以前退休后就不能再就业，现在可以选择继续工作并领取相应的工资。
这一政策可以促进退休人员继续发挥其专业技能和经验，提高整体社会的劳动生产力。
最后，退休人员参与养老金管理的机会也增加了。
现在退休人员可以参与养老金基金的投资决策，提高养老金的回报率和可持续性。
这也可以增加退休人员对养老金管理的信任和满意度。
总的来说，2017年的退休新规定旨在延迟退休年龄、调整养老金的计算方式和发放方式、允许退休人员继续就业并进行养老金管理，以提高养老金的公平性、可持续性和效率。
这些措施是对人口老龄化问题的积极回应，为未来的养老保障体系建设提供了更加稳固和可持续的基础。
女职工退休年龄新规定55岁退
1.女职工在不同地区间流动就业并退休的，其退休待遇按照国家及流入地的地方政策执行。
2.各级人力资源社会保障部门应做好跨地区退休女职工的社会保险关系转移接续工作。
二十、退休女职工的就业指导与服务
1.人力资源社会保障部门应提供退休女职工的就业指导服务，帮助其了解就业市场，提高就业竞争力。
2.女职工达到55周岁时，可自愿申请退休。
3.女职工符合提前退休条件的，可按照国家及地方相关政策规定申请提前退休。
四、退休待遇
1.女职工退休后，按照国家及地方相关政策规定享受基本养老保险待遇。
2.退休女职工的医疗、工伤、失业等社会保险待遇，按照国家和地方相关政策规定执行。
3.用人单位应当为退休女职工提供必要的福利待遇，如健康体检、节日慰问等。
鉴于我国社会经济发展及人口老龄化趋势，为充分发挥女职工在社会生产中的积极作用，保障女职工的合法权益，根据国家相关法律法规，特制定女职工退休年龄新规定。
一、背景与目的
（此部分内容已在上文展示，以下为五分之一内容）
二、适用范围
本规定适用于我国境内各类用人单位的女职工。
三、退休年龄
1.女职工的退休年龄统一调整为55岁。
2.用人单位应按照人力资源社会保障部门的要求，及时上报退休女职工的相关信息。
3.人力资源社会保障部门应对退休女职工的信息进行汇总和分析，为政策制定提供依据。
十八、退休女职工的参与决策
1.鼓励退休女职工参与用人单位的民主管理和决策，发挥其经验和智慧。
2.用人单位在制定涉及退休女职工利益的规章制度时，应充分听取退休女职工的意见和建议。
3.对违反本规定的用人单位，由人力资源社会保障部门依法予以查处。
七、附则
2017延迟退休年龄最新规定退休年龄最新规定对照表
2017延迟退休年龄最新规定退休年龄最新规定对照表 店铺为您整理的2017延迟退休年龄最新规定，供您参考! 【2017延迟退休年龄最新规定】 延迟退休不会“⼀⼑切” “延迟退休的⽅案进展还是⽐较顺利的，最晚年底前，会向社会征求意见。
”⼀位参与⼈社部延迟退休⽅案讨论⼈⼠向本报记者表⽰。
此前，⼈社部曾对外表⽰，2017年将出台延迟退休⽅案，⽽2022年将正式实施延迟退休。
对于⽬前讨论最多的热点，前述⼈⼠表⽰，“对于不同职业的⼈，延迟退休不会‘⼀⼑切’”。
⽬前，我国⼈⼝⽼龄化形势严峻，截⾄2013年，我国60岁以上的⽼年⼈⼝占总⼈⼝的⽐例已经超过15%，总数超过2亿，65岁以上的占总⼈⼝的⽐例已经达到10%。
到2020年，60岁以上⼈群占总⼈⼝的⽐例将近19%，65岁以上占总⼈⼝的⽐例将近13%。
按照我国现⾏管理体制，男职⼯年满60周岁、⼥⼲部年满55周岁、⼥职⼯年满50周岁即可办理退休⼿续。
记者了解到，这项退休政策制定时，全国⼈⼝平均寿命50岁，⽽⽬前，全国⼈⼝平均寿命已经超过70岁。
因⽽，⼈社部牵头多部委进⾏延迟退休政策的研究。
记者采访全国总⼯会⾼层领导，就延迟退休⼀事，该⼈⼠表⽰，“全总⽬前还没有就延迟退休⼀事进⾏过研讨，但是，全总正在进⾏调研。
”⽽在延迟退休这⼀问题上，全总的话语权有多少，该⼈⼠同时表⽰，“延迟退休⼀事，还是⼈社部在主导。
”针对延迟退休⼀事，社会给予了巨⼤关注。
在2016年全国两会上，⼀位不愿透露姓名的⼈社部⾼层⼈⼠向记者透露，在制定延迟退休⽅案中，⾯临最⼤的难题就是，不同⼈群对延迟退休的接纳程度不⼀样。
前述参与延迟退休⽅案讨论的⼈⼠向记者证实了这⼀说法，“延迟退休⽅案⼀直纠结的就是这个⽼问题。
”因⽽，⽅案将考虑不同职业性质，区别对待，“不会⼀⼑切”。
⼈社部也曾表⽰，“这项政策在制定过程中会⼴泛听取各界意见，不断丰富完善这个⽅案。
” 第⼀批或延迟3到4个⽉退休 对于延迟退休启动时期的⽅案设想，“⽬前讨论是3到4个⽉。
2017延迟退休方案
2017延迟退休方案随着人口老龄化问题的日益突出，许多国家都不得不考虑延迟退休的政策。
2017年，我国也出台了一项延迟退休方案，以应对养老金支付压力的增加和劳动力短缺的问题。
本文将对2017延迟退休方案进行介绍和分析。
一、背景和目的随着我国人口增长减缓和生育率下降，老龄人口逐年增加，养老金支付压力也日益加大。
为了解决这一问题并保证养老金的可持续发展，2017延迟退休方案应运而生。
其目的是通过推迟退休年龄，延长劳动生涯，增加劳动力供给，以减轻养老金支付压力。
二、具体政策措施1. 延迟退休年龄：根据2017延迟退休方案，我国正式退休年龄逐步推迟。
具体而言，男性正式退休年龄从60周岁逐年增加至62周岁；女性正式退休年龄从55周岁逐年增加至60周岁。
2. 弹性退休政策：为了适应不同行业和岗位的特点，2017延迟退休方案还提出了弹性退休政策。
根据弹性退休政策，符合条件的劳动者可以选择提前退休或推迟退休，在合同规定的范围内自由选择退休时间。
3. 养老金个人账户积累：为鼓励延长劳动生涯，2017延迟退休方案还规定，符合条件的劳动者可以继续缴纳养老保险费用并积累个人账户余额，以增加自己的养老金待遇。
三、影响和评价2017延迟退休方案的出台对个人、企业和整个社会都产生了深远的影响。
1. 对个人而言，2017延迟退休方案延长了工作年限，一方面延缓了个人退休时间，使个人养老金待遇增加；另一方面也要求个人延长劳动生涯，增加工作压力和竞争。
2. 对企业来说，2017延迟退休方案增加了劳动力供给，缓解了老龄化带来的劳动力短缺问题，有利于企业的长期发展。
然而，在执行过程中，企业也需要做好员工职业规划和资源配置。
3. 对整个社会而言，2017延迟退休方案减轻了养老金支付压力，保障了养老金的可持续发展。
同时，延迟退休还有助于改善人口老龄化问题，推动经济的可持续发展。
综上所述，2017延迟退休方案是我国为解决养老金支付压力和劳动力短缺问题而采取的重要措施。
2017最新退休年龄新规定 2017新的退休规定
2017最新退休年龄新规定 2017新的退休规定我国正在进行退休年龄的改革，日前，人社部提出了渐进式的退休方式，但是，官方尚未发布具体的细则。
因此，目前关于退休年龄的规定依然是不变的。
目前我国的退休年龄规定：一、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、工人全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
三、破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
四、自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
退休年龄最新规定2017：2017退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。
女职工退休年龄，法律如何判定
2023年第8期 职工法律天地7女职工退休年龄，□杨学友企业女职工退休年龄有“女工人年满50岁，女干部年满55岁”之分。
本案女职工早年入职时及之后几次签订的劳动合同、补充协议等均约定其职位为商务、销售等经理工作，该职位系企业管理性质岗位吗？该女职工属于企业干部吗？其能否享受55周岁退休待遇呢？是否管理岗位引争议，年满50岁被要求退休许雅茹于2006年2月入职某药品有限公司，双方签订劳动合同书，约定许雅茹为商务经理。
2007年12月2日，公司出具任命书，任命许雅茹为LH 销售部销售经理。
2010年2月24日，双方签订无固定期限劳动合同书，许雅茹继续担任销售经理岗位工作。
2017年6月1日，双方签订劳动合同补充协议，将许雅茹的工作部门由原市场战略部—市场项目组变更为市场战略部—营业支援部，工作职级、工作地点、劳动报酬均不变更。
2021年5月11日，公司向许雅茹发送工作邮件，主要内容为：公司收到某市人力资源和社会保障局系统提示，2021年9月您届满50周岁，符合办理退休年龄，于生日当月办理退休。
关于在退休年龄问题上您所主张的“干部身份”，现向您给予正式回复。
根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》等文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。
因此，公司将按照退休办理程序提前2个月开始为您操作退休手续，即2021年7月起您将进入退休流程（此前，公司与许雅茹多次就许雅茹身份是否干部编制、管理岗位进行沟通）。
仲裁之后又起诉，各执一词上法庭明明是一直从事公司管理工作岗位，怎么能按普通职工50周岁退休呢？许雅茹无法接受这个事实，遂向所在某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
她要求公司继续履行原劳动合同，恢复原岗位，职级、薪资福利待遇等保持不变；公司支付自2020年1月1日至2021年8月31日30天未休年休假工资123390元等多项请求。
2017事业单位退休年龄最新规定
2017事业单位退休年龄最新规定延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度以下是cN人才小编搜集并整理的事业单位退休年龄有关内容，希望对大家有所帮助!2017年推出延退方案最早2022年实施人社部曾表示，2015年制定方案，2017年征求意见修改，2017年正式推出，至少要在5年后实施。
以此推算，延迟退休最早将在2022年实施。
实施后也不会一刀切，而是会逐步实施，如某人55岁退休那年实施延迟退休，或将延长2个月，次年退休者将延长6个月。
以此类推，形成一个心理预期，渐进式推进。
现年女小于48岁男小于53岁的将延退以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。
其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。
渐进式延迟退休年龄政策的核心点就是要延长缴费年限，相应缩短领取养老金的年限。
为了缓解各省养老压力，养老金全国统筹方案力争在2015年出台，在全国范围内调剂养老金余缺，分散风险。
人社部建议我国从2017年实行延长退休年龄的政策据人社部消息，中国有可能在2017年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65岁。
到2045年不论男女退休年龄均为65岁。
有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
7月1日，人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2017年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。
有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
我国老龄化速度世界第一据报道，全国人大常委会副委员长华建敏说，我国老年人口的规模世界第一。
根据第二次全国人口普查，2010年，我国60岁以上老年人已经达到亿，占全球老年人口的%，是全球唯一的老年人口超过一个亿的国家。
2017年女职工延迟退休年龄最新规定
2017年女职工延迟退休年龄最新规定2017年延迟退休的最新规定对女职工的延迟退休年龄有很大的影响，那你想了解2017最新延迟退休年龄以及2017年女职工延迟退休年龄最新规定，以下店铺整理的2017年女职工延迟退休年龄最新规定，希望能帮助您了解2017年女职工的延迟退休年龄。
2017年女职工延迟退休年龄2017年女职工55岁退休年龄女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。
《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。
企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。
而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。
因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
女性职工退休对照表男性职工退休对照表目前法定退休年龄规定1、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
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2017年女性退休年龄最新规定以下是编辑为您整理的女性退休年龄最新规定，供您参考，
据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
第一步
2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步
从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。
报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。
报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
具体来说，首先，实现养老金制度并
轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。
《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表，通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果，展望和预测未来人口、劳动与发展。
为什么要”延迟退休”?
目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。
人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。
尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。
现在新中国成立已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。
而我国的退休政策没改，参加企业职
工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。
延迟退休原则
人社部部长尹蔚民表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策有三方面原则：
第一，小步慢走，渐进到位。
每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
第二，区别对待，分步实施。
根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
第三，提前公示，做好预告。
这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。