综合防尘管理考核奖惩办法(新版)
综合防尘考核奖罚制度
综合防尘考核奖罚制度1. 引言工地施工过程中，由于众多机械设备的作用，会产生大量的粉尘和噪音，给工人身体健康带来极大的威胁。
为了有效地防止粉尘和噪音对工人身体造成的损伤，同时提高施工效率，保证工程的按期完工，制定综合防尘考核奖罚制度对工程进行管理。
2. 内容2.1 考核标准综合防尘考核奖罚制度的考核标准包括粉尘浓度、管控措施的合理性、施工质量和施工进度等方面。
具体内容如下：1.粉尘浓度：按照《建设工程空气质量标准》将考核单位内的粉尘浓度分为一级和二级，分别要求不超过3.5及7.0mg/m³。
2.管控措施的合理性：就粉尘和噪音的管控措施进行评估，判断其是否合理、有效。
3.施工质量：考核现场的通风、卫生、文明施工等工程质量方面的实施情况。
4.施工进度：以计划施工进度为基准，区分施工阶段和期限，对进度实行考核。
2.2 奖惩制度1.考核优秀的单位将给予表扬，奖励范围包括但不限于荣誉证书、奖金、信誉度等方面。
奖金数额参考考核优异等级而定，优异等级分为A、B、C、D四个等级。
2.考核不称职的单位将给予警告或处罚，主要包括以下几种方案：暂停招标；取消评优资格；处罚；罚款等一系列扣分和罚款措施。
3.对于存在安全隐患、领导干部存在失职等严重问题的单位，将进行查处，严肃处理相关责任人。
2.3 实施方案1.考核方案应事先明确，包括但不限于考核周期、考核内容、考核标准和考核方法等。
2.对考核双方都公开透明，以公示的方案进行执行，工地现场应张挂考核制度内容，以确保每个工人和单位都能够清晰地了解奖罚制度的实施方案。
3.小组考核和部门考核相结合，每个班组和部门根据考核自行搭建系统，进行自主考核，对比排名，并在领导层面进行综合考核并公布考核结果。
4.制定随机考核机制，不定期的抽查各个班组和部门，以确保考核体系的透明公正。
3. 结论综合防尘考核奖罚制度的实施，不仅能有效地保障施工工人身体健康，更能提高施工效率，保证工程的按期完工。
综合防尘考核奖罚制度模版（二篇）
综合防尘考核奖罚制度模版一、引言综合防尘是现代工作中一个重要的环节，对于维护员工健康和提升生产效率有着重要的意义。
为了保障员工和企业的利益，制定一套科学、公正、严格的综合防尘考核奖罚制度是必不可少的。
本制度的目的是规范员工综合防尘行为，督促员工遵守相关规定，同时提供奖励和惩罚机制以激发员工的积极性，共同营造良好的综合防尘工作环境。
二、考核内容1. 防尘设施和装备的使用情况。
2. 综合防尘操作规程的遵守程度。
3. 综合防尘设备的维护保养情况。
4. 个人防护用品的佩戴情况。
5. 综合防尘培训的参与情况。
三、考核标准1. 防尘设施和装备的使用情况：- 优秀：100%使用合格的防尘设施和装备；- 良好：90%以上使用合格的防尘设施和装备；- 合格：70%以上使用合格的防尘设施和装备；- 待提升：70%以下使用合格的防尘设施和装备。
2. 综合防尘操作规程的遵守程度：- 优秀：100%按照规程进行操作；- 良好：90%以上按照规程进行操作；- 合格：70%以上按照规程进行操作；- 待提升：70%以下按照规程进行操作。
3. 综合防尘设备的维护保养情况：- 优秀：100%按照规定进行维护保养；- 良好：90%以上按照规定进行维护保养；- 合格：70%以上按照规定进行维护保养；- 待提升：70%以下按照规定进行维护保养。
4. 个人防护用品的佩戴情况：- 优秀：100%正确佩戴个人防护用品；- 良好：90%以上正确佩戴个人防护用品；- 合格：70%以上正确佩戴个人防护用品；- 待提升：70%以下正确佩戴个人防护用品。
5. 综合防尘培训的参与情况：- 优秀：100%积极参与综合防尘培训；- 良好：90%以上积极参与综合防尘培训；- 合格：70%以上积极参与综合防尘培训；- 待提升：70%以下积极参与综合防尘培训。
四、奖励措施1. 防尘设施和装备的使用情况：- 优秀：奖励100元；- 良好：奖励80元；- 合格：奖励50元。
综合防尘管理考核奖惩办法模版
综合防尘管理考核奖惩办法模版一、考核目的和原则1. 考核目的：综合防尘管理考核的目的在于评估企业在防尘管理方面的综合能力，为企业提供科学有效的管理指导，推动企业实施健康安全环保的防尘控制措施。
2. 考核原则：（1）公正公平：考核程序和评分标准公正公平，不偏袒个体，不歧视任何员工或团队。
（2）科学合理：考核指标和评分标准科学合理，与企业实际情况相适应，不过分繁琐或模糊不清。
（3）动态管理：考核内容和标准应根据实际情况不断调整和优化，保持与防尘管理工作的实际要求相适应。
（4）奖惩分明：对于优秀的企业和个人给予相应奖励，对于不达标的给予相应惩罚，以激励优化综合防尘管理。
二、考核内容和指标1. 考核内容：综合防尘管理考核的内容包括企业的防尘管理机制、防尘设备的运行维护管理、员工的防尘操作和措施、防尘培训和宣传等方面。
2. 考核指标：（1）防尘管理机制：包括企业领导对防尘工作的重视程度和参与程度、防尘管理责任制度的建立和执行情况。
（2）防尘设备运行维护管理：包括企业对防尘设备的定期检查维护、异常情况的及时处理、设备更新迭代情况等。
（3）员工的防尘操作和措施：包括员工对操作设备的防尘要求的理解和执行情况、个人防护措施的使用和合规情况等。
（4）防尘培训和宣传：包括企业对员工进行的防尘培训计划和培训效果评估，以及防尘宣传的实施情况。
三、考核方法和评分标准1. 考核方法：（1）定期考核：按照一定的时间周期，由专门的考核人员对企业的防尘管理进行现场检查和评估。
（2）不定期检查：随时对企业的防尘管理进行突击检查，以保证考核的公正性和真实性。
2. 评分标准：（1）防尘管理机制：根据企业的领导参与情况、责任制度的完善程度、管理结果的落实情况等给予评分。
（2）防尘设备运行维护管理：根据设备的正常运行情况、定期维护情况、异常情况的处理情况等给予评分。
（3）员工的防尘操作和措施：根据员工对防尘要求的理解和执行情况、个人防护措施的使用和合规情况等给予评分。
综合防尘考核奖罚制度范本
综合防尘考核奖罚制度范本一、制度目的1. 综合防尘考核奖罚制度的目的旨在全面贯彻落实各项防尘工作，并激励员工积极参与和推动防尘工作的顺利进行，以保障员工的健康和生命安全。
二、奖励措施根据综合防尘考核的结果，对于成绩优秀的员工，我们将给予以下奖励：1. 员工个人奖励：根据综合防尘考核成绩排名前五名的员工，公司将发放奖金或其他形式的奖励，并在公司内部进行表彰；2. 部门奖励：根据综合防尘考核的结果，对于综合防尘工作成绩优秀的部门，公司将为该部门提供额外的资源支持或其他形式的奖励；3. 团队奖励：对于在综合防尘工作中表现突出的团队，公司将给予积极鼓励和奖励，表彰其团队合作和优秀执行力。
三、处罚措施根据综合防尘考核的结果，对于成绩不达标、或存在违反综合防尘工作规定的员工，我们将给予以下处罚：1. 员工个人处罚：对于个人防尘工作不合格的员工，将予以警告、记过、降职或解雇等相应处罚；2. 部门处罚：对于部门综合防尘工作成绩不达标的，将由公司相关部门或上级领导进行批评教育，并要求整改；3. 团队处罚：对于表现不合格的团队，将进行个别或团队的责任追究，并给予相应的处罚，例如暂停项目、项目奖金的减扣等。
四、考核标准1. 根据国家相关法律法规和公司的要求，对员工、部门和团队的综合防尘工作进行考核。
考核内容包括但不限于：个人综合防尘表现、个人防护具佩戴情况、设备设施的维护情况、消防设施的使用情况等。
2. 综合考核结果以整体防尘工作质量、违规情况、及时整改等方面进行综合评定。
该综合考核结果将以百分制方式进行评定。
五、绩效考核权责分配1. 绩效考核主管单位是公司人力资源部，负责制定和实施综合防尘考核奖罚制度，并组织相关培训。
2. 各部门负责人是综合防尘考核的执行单位，负责监督和协助员工履行综合防尘工作的职责，并及时向公司人力资源部报告相关情况。
3. 员工是综合防尘考核的被考核对象，应按照公司要求参与综合防尘工作，并积极配合公司对综合防尘工作的评估和监督。
综合防尘管理考核奖惩办法
综合防尘管理考核奖惩办法一、考核目的为了进一步加强对综合防尘管理工作的重视，提高企业对于综合防尘管理工作的依从性和主动性，对企业的综合防尘管理工作进行考核。
通过对企业综合防尘管理工作的考核，发现工作中存在的问题，及时进行整改，帮助企业提升整体防尘管理水平。
二、考核内容1.防尘制度考核：企业准备的防尘管理制度文本是否符合标准要求，是否完善，是否在使用过程中得到有效的落实。
2.防尘宣传教育考核：企业在防尘管理方面的宣传教育是否得到有力的开展。
3.防尘设施考核：企业针对防尘的相关设施是否齐备，安装位置是否合理，功能是否稳定，并且进行过相关的维护保养。
4.防尘用品考核：企业工人使用的防尘用品是否符合标准，是否可以防护有效，是否具有足够的使用寿命等进行相关的考核。
5.防尘检测考核：企业是否每年定期组织防尘检测，监测数据是否符合标准，是否对此进行了有效的整改。
三、考核方式企业将被分为两个考核区域进行考核，每个月开展一次考核，其中包含上述五个维度的考核内容，每个维度的考核权重相同。
当月考核得分累计到下月，每个考核区域得分分别加和得出总得分，比较两个考核区域的得分，得分较高的企业为优胜者，得到以下奖励，得分较低的企业则进行相应的处罚：1. 优胜者1.表彰（获奖企业的领导人员进行表扬）2.获得5000元现金奖励3.在在企业内部和行业内分别进行普及宣传4.由企业负责人尽可能参加行业内防尘管理活动2. 失败者1.进行警告2.对企业及其负责人进行记录3.要求企业有针对性地进行整改4.评估整改情况四、结语企业是生态环境保护的直接受益者和责任承担者。
综合防尘管理的重要性也是显而易见的。
考核是企业自我监管的一个重要手段，它可以发现企业的不足之处，及时进行整改，进一步提高绿色生产水平，保障生产运行的安全与稳定。
因此，企业在日常工作中，应当重视各种文化建设，从内部对员工进行多方面的考核，加大整改力度，提高防尘管理的监管及服务水平。
井下综合防尘奖惩规定
井下综合防尘奖惩规定1、凡在综合防尘管理中表现突出，发现隐患及时汇报而避免了重大事故，经查证属实的，报请公司给予重奖。
2、在综合防尘方面提出合理化建议或进行发明创造，实施效果明显的，每一条或每一项奖励500-1000元。
3、凡在省、集团公司（包括集团公司）以上综合防尘检查中，影响到矿总体评级、评分，由责任单位承担全部罚款。
4、凡是对属于本单位生产过程中的防尘设施损坏不更换、有意破坏、不正常使用的，一处处罚责任单位500元，责任人100元。
5、有计划而不及时采购，影响到防尘设施的正常供应，一次处罚责任单位IoOO元。
6、综合防尘系统中存在下列问题时，处罚责任单位按以下规定执行：缺少一处防尘管路处罚500元；缺少一个三通处罚50元；一处拐死弯处罚300元；一处不吊挂或吊挂不平直处罚50元；一处漏水处罚100元。
7、井下供水管路和采区供水支管缺少一个水质过滤器，处罚责任单位500元。
8、井下各地点不按规定进行冲洗，一处煤尘堆积处罚责任单位500元。
9、井下各地点不按规定进行刷白，一处处罚责任单位IOOo元。
10、采掘工作面及其它打眼地点，无水干打眼或不使用水电钻，放炮员有权拒绝放炮，并处罚责任人100元，责任单位500元。
11、各放炮地点无水炮泥灌注装置或放炮时不使用水炮泥，发现一次处罚责任单位500元。
12、工作面无放炮自动喷雾装置处罚责任单位500元。
不自动喷雾或喷雾时间达不到IOInin处罚责任单位100元。
无手轮、漏水或有一个喷头堵塞处罚责任单位50元。
13、喷雾装置不就位、使用不正常及不雾化，一次处罚责任人100元，责任单位500元。
14、采掘机组的内（外）喷雾装置必须齐全，否则每缺少一项处罚责任单位IOOO元；不正常使用一次处罚责任人200元；不就位、不雾化处罚责任单位300元；有一个喷头堵塞处罚责任单位50元。
15、各转载点、装载点处喷雾装置，每缺少一处处罚责任单位300元；不正常使用一次处罚责任人100元；不就位、不雾化处罚责任单位300元；无手轮、漏水或有一个喷头堵塞处罚责任单位50元;按要求实现自动喷雾而没有实现的，处罚责任单位500元。
综合防尘奖惩制度
综合防尘奖惩制度1. 引言在工业生产中，尘埃是非常常见的问题。
尘埃对人体健康和环境保护都造成了很大的危害。
尘埃的防治已经成为一个非常重要的问题。
综合防尘奖惩制度可以激励企业或个人更好地实施尘埃防控措施，减少尘埃对人体和环境的危害。
2. 奖惩制度设计2.1 奖励内容•产品质量奖：如果企业的生产产品达到了国家质量标准，并且生产过程中没有发生尘埃污染现象，可以获得该奖励。
•减少尘埃排放奖：如果企业的排放浓度降低了50%以上，并且排放浓度已经达到了国家标准以下，企业可以获得该奖励。
•创新防尘治理方案奖：如果企业或个人创新出一种新的尘埃防控方案，并且该方案得到了专家的认可，可以获得该奖励。
2.2 惩罚内容•尘埃污染处罚：如果企业或个人的生产过程中，发生了尘埃污染现象，并被环境保护部门认定，可以按照相关规定给予相应的处罚。
•投诉处罚：如果环保部门收到了关于某企业或个人尘埃污染的投诉，如果查实投诉属实，可以给予相应的处罚。
3. 实施方案•企业或个人在生产过程中，必须按照行业标准规范操作，保证生产过程中没有尘埃污染。
•对于特别重要的生产企业，应该给予更加严格的监管，同时对于尘埃污染现象应该施以更加严格的惩罚。
•鼓励企业进行技术研发，推广技术成果，提高尘埃防控的整体水平。
4. 意义和影响综合防尘奖惩制度可以提高工业企业或个人的环保意识和对环境的责任心，同时可以推广和传播新的防尘措施和技术成果，促进尘埃防控技术水平的不断升级。
通过实施综合防尘奖惩制度，可以达到降低尘埃排放浓度、保障人身健康、环保节能减排等目的。
5. 结论综合防尘奖惩制度是一种可以有效激发企业或个人的环保意识，推广防尘措施和技术的奖惩措施。
随着社会环境保护意识的不断提高，综合防尘奖惩制度必将成为一种重要的管理手段和推广途径。
综合防尘管理考核奖惩方法
综合防尘管理考核奖惩方法为了确保工作环境的清洁和员工的身体健康，公司应订立综合防尘管理考核奖惩方法，使员工养成良好的防尘习惯和维护工作环境的责任心。
一、防尘管理考核方法1.日常防尘措施考核：通过督查、检查、抽查等方式，对公司各部门的日常防尘措施进行考核，评分等级分为优秀、良好、一般和差。
考核内容包括但不限于以下几个方面：（1）办公环境的清洁度：包括各办公室、走廊、厕所等环境的清洁情况。
（2）工作区域的乾净度：指员工的工作台、机器设备等工作区域的乾净情况。
（3）员工作业规范情况：指员工是否使用防尘口罩、手套、防护眼镜等防护措施，是否依照工作流程操作规范。
（4）清洁卫生管理：指是否依照公司规定进行定期清洁和实行措施防治灰尘。
2.防尘教育培训考核：定期组织防尘教育培训，并对员工进行考核，评分等级分为优秀、良好、一般和差。
考核内容包括但不限于以下几个方面：（1）把握防尘学问情况：包括灰尘的成分、对身体的危害、防护措施等方面的学问。
（2）使用防护措施的娴熟度：指员工是否把握各种防护措施的使用方法。
（3）日常维护环境的本领：指员工是否能够自发维护工作环境的卫生。
二、防尘管理奖惩方法1.优秀部门和个人嘉奖：对在防尘管理考核中表现优异的部门和个人进行嘉奖。
（1）优秀部门奖：被评为优秀的部门可以获得公司供给的奖金、办公设备、办公桌椅等嘉奖。
（2）优秀个人奖：获得优秀个人嘉奖的员工，可以获得公司供给的奖金、荣誉证书、旅游或培训机会等嘉奖。
2.一般部门和个人激励：对表现良好的部门和个人进行激励。
（1）一般部门激励：被评为一般的部门可以获得公司供给的公共设施、资料等激励。
（2）一般个人激励：获得一般个人激励的员工，可以获得公司供给的办公用品、书籍、资料等激励。
3.差部门和个人惩罚：对表现差的部门和个人进行惩罚。
（1）差部门惩罚：被评为差的部门，可以受到削减或扣除公司嘉奖的惩罚，如削减嘉奖金额或取消嘉奖。
（2）差个人惩罚：获得差个人惩罚的员工，可以受到扣除工资、调整岗位、降职等惩罚。
综合防尘管理考核奖惩办法
综合防尘管理考核奖惩办法一、背景介绍随着我国工业化进程的加快，大量各种类型的生产企业遍布全国各地，这些企业的生产过程中都会带来一定程度的工业粉尘问题。
工业粉尘会对环境和人体健康带来极大的危害，因此对于如何控制工业粉尘问题有着非常严谨的要求。
为了解决工业粉尘问题，各地先后引入了综合防尘管理考核奖惩办法。
二、奖惩政策1. 综合考核每年对全区（市、县）生产企业进行综合防尘管理考核，考核分为A、B、C三级。
评定标准包括企业清洁生产工作综合评价、环保投入、环境监测结果、自查自纠自报、落实责任、群众意见反映情况等六方面，以百分制计分。
考核结果作为企业纳入清洁生产名单和市环保局财政拨款的重要依据。
2. 奖金制度年度考核结束后，针对A级企业，市环保局将按照企业产值、企业环保治理投入和企业考核评分给予奖励，奖金最高可达到总产值的3%。
B级企业则给予少量奖金的鼓励，C级企业则不给予奖励。
3. 纳入黑名单对于经常清洁不到位，环保治理投入不足，环境监测结果不合格的生产企业，市环保局将视情况对其进行相关处理，包括劝阻、强制整改、罚款等行政处罚。
对于罚款拒不履行或不支付的企业，列入环保失信“黑名单”，并公布给社会监督。
4. 退换补贴针对经审核的企业在环境治理设施设备改造过程中遇到困难或严重影响了生产经营的，市环保局可以提供环保补贴、贷款支持等帮助企业完成工程治理，并给予不同的资金奖励。
三、总结企业是社会治理的重要组成部分，通过综合防尘管理考核奖惩制度可以对企业实行科学的管理，从而促进企业的生产，使工业粉尘得到有效控制，减轻环境的污染，保障人们的健康。
同时，也为广大企业提供了一个良好的经营环境，提升企业的知名度和品牌价值。
综合防尘考核奖罚制度
综合防尘考核奖罚制度背景空气污染已经成为了当今社会的重要问题。
而由于工业生产过程中的粉尘也是造成空气污染的主要原因之一。
在工作场所中，尤其是在一些特殊的产业领域中，粉尘的危害性更是不容小觑。
因此，对于企业而言，采取相应的防尘措施并对员工的防尘意识进行考核，是非常重要的。
本文将探讨一种综合防尘考核奖罚制度，以有效推动企业加强工作场所的防尘措施并提高员工的防尘意识。
奖罚制度的实施考核指标为了能够全面评估企业的防尘措施以及员工的防尘意识，需要制定一套合理的考核指标体系。
考核指标包括两类：一类是企业防尘措施的落实情况，另一类是员工的防尘意识和行为。
1.企业防尘措施的落实情况指标（1）实施情况：企业是否制定了防尘方案和应急预案，并且是否全面推行。
（2）设施管控：企业是否存在防护设施并能够有效管理。
（3）清洁维护：企业是否能够定期清洗和维护环境。
（4）宣传教育：企业是否进行防尘知识的宣传和培训。
2.员工防尘意识和行为指标（1）个人防护设备佩戴情况：员工是否按要求使用防护设备。
（2）防尘知识：员工是否了解防尘知识并能够有效应用。
（3）个人清洁情况：员工是否保持个人清洁，是否更换清洁衣物。
（4）自我保护意识：员工是否对自身的健康有足够的保护和意识。
奖罚措施1.奖励制度（1）企业防尘措施落实情况考核得分达到80分以上的企业，可获得相应的荣誉奖励,例如颁发荣誉证书、奖杯等。
（2）员工防尘知识和行为考核得分达到90分以上,可获得相应的奖励，例如现金奖励、物品奖励等。
2.惩罚制度（1）企业防尘措施落实情况考核得分低于60分的企业，需要制订整改计划，并由相关管理部门进行监督，未按时按质量完成整改任务的企业将被罚款。
（2）员工防尘知识和行为考核得分低于70分的员工，需要制定个人复查计划，并接受相关的教育培训；若得分低于60分，则需承担相应的经济惩罚。
制度的优势通过实施综合防尘考核奖罚制度，可以达到以下几个方面的优势：1.强化了企业对防尘工作的重视企业将会更加重视粉尘对员工健康的影响，采取相应的防尘措施，促进企业的可持续发展。
综合防尘奖惩制度正式版
综合防尘奖惩制度正式版为了加强企业的环境卫生管理工作，促进员工的正确使用个人防护用品，树立良好的企业形象，提高工作效率，确保员工身体健康，我司特制定了综合防尘奖惩制度，并正式颁布如下：一、奖励措施1.优秀个人奖：对表现出色的员工，公司将给予奖励，并记入个人档案，作为个人升职加薪的参考依据。
2.团队奖：对协同工作、积极配合的团队给予奖励。
团队奖金将平均分配给所有参与的团队成员。
3.环境卫生贡献奖：对积极参与环境卫生整治工作的员工，公司将给予奖励，并发布荣誉证书。
4.劳动模范奖：对在环境卫生工作中起到示范引领作用的员工进行表彰，并赠送奖金和荣誉证书。
二、惩罚措施1.个人警告：对屡次不戴或不正确佩戴个人防护用品的员工，公司将进行书面警告，并要求在指定时间内完成防尘培训。
2.罚款扣薪：对经过警告后仍不能按要求佩戴个人防护用品的员工，每次罚款金额为500元，并以扣除薪水的形式执行。
3.限期整改：对发现的环境卫生问题，要求责任人限期整改。
逾期不整改的个人或团队，将记录在案，并对团队成员进行扣分处罚。
4.停职察看：对重大环境卫生违规行为的员工，给予停职察看处分，并降低年度评优评先分数。
三、执行机构和程序1.执行机构：企业环境卫生管理部门负责制定和执行综合防尘奖惩制度，对员工进行培训，监督和检查。
2.执行程序：(1)奖励措施：根据员工的个人表现和团队表现，管理部门将进行评选和确认，并公布获奖名单。
(2)惩罚措施：管理部门收到违规举报或发现违规行为后，将立即进行调查核实。
如确认违规行为，将根据情节轻重，依照相关规定给予相应处罚。
四、培训宣传与督促检查1.培训宣传：公司将定期组织个人防护用品的使用培训，并加大对环境卫生的重要性的宣传力度。
培训内容包括正确佩戴防护用品、使用方法、清洁保养等。
2.督促检查：由企业环境卫生管理部门定期组织对员工的防尘措施进行检查，并对发现的问题进行纠正和整改。
同时，鼓励员工相互监督，积极参与环境卫生管理工作。
综合防尘管理考核奖惩办法
综合防尘管理考核奖惩办法综合防尘管理是指在生产、施工、运输等过程中，通过采取一系列措施，控制和减少空气中的粉尘排放，达到防尘的目的。
为了推行综合防尘管理，有效地提高工人和企业的责任意识，需要建立一套完善的考核奖惩办法。
本文将就综合防尘管理考核奖惩办法进行详细介绍。
一、考核指标和权重1. 环境监测合格率（权重30%）：环境监测合格率是指监测点位检测结果符合国家标准要求的比例。
环境监测合格率是衡量企业综合防尘管理效果的重要指标。
2. 防尘设施完好率（权重20%）：防尘设施完好率是指检查企业防尘设施（如喷淋装置、封闭设施等）的完好程度。
完好率高表示防尘设施能够有效地控制粉尘排放。
3. 粉尘排放浓度（权重20%）：粉尘排放浓度是指单位面积或单位时间内的粉尘排放量。
粉尘排放浓度越低，说明企业的综合防尘管理效果越好。
4. 安全生产文明施工评定（权重15%）：企业进行综合防尘管理不仅能够达到防尘效果，还应遵守相关安全生产规定，保障工人的生命安全。
5. 员工培训合格率（权重15%）：员工培训合格率是指企业对员工进行综合防尘管理培训的合格人数占总人数的比例。
只有掌握相关防尘知识和技能，才能更好地执行综合防尘管理措施。
二、奖励措施1. 环保贡献奖：对于环境监测合格率达到90%以上的企业，可以给予环保贡献奖，奖励资金从企业综合防尘管理经费中列支。
2. 先进单位表彰：每年评选出综合防尘管理效果突出、典型的企业，并颁发先进单位证书。
3. 个人奖励：对于在综合防尘管理中表现突出的个人，可以给予奖金、荣誉称号等奖励。
三、惩罚措施1. 罚款：对于综合防尘管理指标不达标或违反相关规定的企业，可根据具体情况给予相应的罚款。
2. 关停整顿：对于严重违反综合防尘管理要求，造成严重后果的企业，采取关停整顿的措施，并限期整改。
3. 撤销资质：对于多次违反综合防尘管理要求，危害环境和工人健康安全的企业，可撤销其相关资质，停止相关业务。
四、考核结果公示为了保证考核的公平性和透明度，考核结果应当公示，向社会公众公开。
综合防尘管理考核奖惩办法范本（2篇）
综合防尘管理考核奖惩办法范本第一章总则第一条为加强企业综合防尘管理，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本奖惩办法。
第二条本奖惩办法适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员和生产作业人员。
第三条奖惩办法的目的是激励员工积极参与综合防尘工作，提高企业的综合防尘管理水平，减少粉尘对员工健康和环境的影响。
第四条奖惩办法的实施以公平、公正、公开为原则，奖惩结果应当经过审核和公示。
第五条企业应加强对员工的宣传教育工作，提高员工的综合防尘意识。
第二章奖励内容第六条优秀综合防尘工作者奖励标准：（一）参与综合防尘工作，完成防尘任务；（二）积极宣传和传达综合防尘相关知识，提高员工的防尘意识；（三）提出改进综合防尘工作的建议，提高综合防尘管理水平；（四）积极参加综合防尘培训和技术交流，提高自身综合防尘技能。
第七条优秀综合防尘工作者奖励方式：（一）嘉奖：以荣誉证书和奖金的形式进行表彰；（二）表彰：向员工的个人档案中记录表彰内容。
第八条优秀综合防尘工作者奖励程序：（一）由部门主管或者项目负责人提名；（二）经企业综合防尘管理办公室审核确认；（三）向企业领导汇报，并报企业董事会备案。
第三章惩罚内容第九条违规行为和不作为的惩罚标准：（一）未按规定配戴个人防护装备；（二）未按照程序进行综合防尘作业；（三）未及时清理、收集、处理粉尘；（四）无故拒绝参加综合防尘培训和技术交流；（五）任意更改或伪造综合防尘相关监测数据；（六）其他违反综合防尘管理规定的行为。
第十条违规行为和不作为的惩罚方式：（一）批评教育：对违反综合防尘管理规定的员工进行批评教育；（二）警告：对违反综合防尘管理规定情节较轻的员工进行警告；（三）记过：对违反综合防尘管理规定情节较重的员工进行记过；（四）降职：对违反综合防尘管理规定情节严重的员工进行降职；（五）开除：对严重违反综合防尘管理规定或造成重大事故的员工进行开除。
第十一条违规行为和不作为的惩罚程序：（一）违规行为或不作为发生后，由项目负责人或企业综合防尘管理办公室进行调查核实；（二）调查核实后，根据违规行为或不作为的性质和情节，决定相应的惩罚方式；（三）对受到警告、记过、降职、开除等处分的员工，应当依法告知其权益和申诉途径。
防尘治理奖罚制度
防尘治理奖罚制度一、目的为了提高公司防尘治理工作的有效性，确保生产环境的清洁与员工健康，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、工程、安全、环保等相关部门。
三、奖励措施1. 对于在防尘治理工作中表现突出的个人或团队，公司将给予表彰，并根据贡献大小给予相应的物质奖励。
2. 对于提出有效防尘治理建议并被采纳的员工，公司将根据建议的实施效果给予奖励。
3. 对于在防尘治理工作中有创新举措，显著提高治理效率和效果的个人或团队，公司将给予特别奖励。
四、惩罚措施1. 对于未按照公司防尘治理规定执行的个人或团队，将给予警告，并要求立即整改。
2. 对于因管理不善导致防尘治理不达标，影响生产或造成环境污染的，将根据情节轻重给予经济处罚或行政处分。
3. 对于故意破坏防尘设施或违反操作规程，造成严重后果的，将依法依规处理，并追究相关责任。
五、奖罚程序1. 奖励和惩罚的建议由相关部门提出，并附详细情况说明。
2. 奖罚决定由公司安全环保委员会审议，并报公司管理层批准。
3. 奖罚结果将通过公司内部公告或会议形式通知全体员工。
六、监督与执行1. 安全部门负责防尘治理的日常监督工作，确保各项措施得到有效执行。
2. 各部门负责人需定期向安全环保委员会报告防尘治理工作进展和存在的问题。
3. 公司鼓励员工积极参与防尘治理工作，并对执行情况进行监督。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全环保委员会负责解释。
2. 对于本制度未涉及的特殊情况，公司管理层有权根据实际情况做出相应决定。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
综合防尘管理考核奖惩办法
综合防尘管理考核奖惩办法第一章总则第一条为了加强矿井综合防尘管理，提高矿井安全生产水平，根据《煤矿安全规程》、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》等法律法规和公司相关制度，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所属矿井的综合防尘管理工作。
第三条本办法所称综合防尘管理考核奖惩，是指对公司所属矿井综合防尘工作的考核评价，以及对在综合防尘工作中取得优异成绩的单位和个人给予奖励，对工作不力的单位和个人进行处罚。
第四条综合防尘管理考核奖惩工作应当坚持公平、公正、公开的原则，实行量化考核、奖惩分明。
第二章考核指标与方法第五条考核指标主要包括：防尘设施建设、防尘措施落实、防尘管理、防尘效果、职工培训等方面。
第六条考核方法采用百分制，根据考核指标设定相应的分值。
具体考核内容如下：1. 防尘设施建设（20分）：包括防尘设施的设置、使用和维护等情况。
2. 防尘措施落实（30分）：包括防尘措施的制定、执行和监督等情况。
3. 防尘管理（20分）：包括防尘工作的组织、管理和考核等情况。
4. 防尘效果（20分）：包括粉尘浓度、粉尘治理效果等情况。
5. 职工培训（10分）：包括防尘知识的普及、职工培训等情况。
第七条考核周期为一年，每年进行一次全面考核。
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
1. 优秀：90分以上（含90分）；2. 合格：80分以上（含80分），90分以下；3. 不合格：80分以下。
第三章奖励与处罚第八条对综合防尘工作成绩突出的单位和个人，给予以下奖励：1. 优秀单位：矿井综合防尘工作成绩优异，被评为优秀的单位，给予一定的物质奖励，并通报表扬。
2. 先进个人：在综合防尘工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励，并通报表扬。
第九条对综合防尘工作不力的单位和个人，给予以下处罚：1. 不合格单位：矿井综合防尘工作成绩不合格的单位，给予一定的经济处罚，并通报批评。
2. 不合格个人：在综合防尘工作中表现不合格的个人，给予一定的经济处罚，并通报批评。
2023年综合防尘管理考核奖惩办法
2023年综合防尘管理考核奖惩办法第一章总则第一条为了规范和推进综合防尘管理工作，激励企业加强防尘管理，提高防尘管理水平，根据相关法律法规，制定本奖惩办法。
第二条本奖惩办法适用于所有涉及防尘工作的企业。
第三条本奖惩办法的目的是通过奖励先进、促使企业加强防尘管理，降低工作环境中的粉尘污染，减少职业病发生。
第四条防尘工作的考核主要包括：防尘设施设备的完善程度、防尘管理制度的建立执行情况、职工的防尘培训和个人防护用品的使用情况等。
第五条考核周期为一年，具体考核标准由企业根据本奖惩办法制定。
第二章奖励办法第六条符合以下条件的企业，将获得相应的奖励：（一）防尘设施设备齐全，且使用率达到90%以上的；（二）职工参加防尘培训并且合格率达到90%以上的；（三）建立健全的防尘管理制度，并且严格执行的；（四）实行个人防护用品制度并且使用率达到90%以上的。
第七条奖励的方式和范围：（一）表彰先进企业，给予荣誉称号和奖杯奖牌；（二）给予奖金、津贴或者发放购物卡、礼品等；（三）加强对先进企业的宣传报道，提高企业声誉。
第八条符合奖励条件的企业，可以根据其防尘管理水平的好坏，给予相应的奖励。
第三章惩罚办法第九条不符合以下条件的企业，将受到相应的惩罚：（一）防尘设施设备缺失或使用率低于50%的；（二）职工未参加防尘培训或合格率低于60%的；（三）未建立完善的防尘管理制度或严格执行不到位的；（四）个人防护用品未实行或使用率低于50%的。
第十条惩罚的方式和范围：（一）责令整改，限期改正；（二）罚款；（三）降低企业职工奖金、绩效考核分数等；（四）吊销相关企业资质；（五）上报有关有关主管部门，由主管部门采取进一步的行政处罚措施。
第十一条符合惩罚条件的企业，将根据其违反规定的程度和后果，受到相应的惩罚。
第四章考核和评价第十二条考核和评价由企业内部组织开展，由企业安全环保部门负责。
第十三条考核结果由企业安全环保部门汇总，报送企业领导层审批。
综合防尘管理考核奖惩办法(2篇)
综合防尘管理考核奖惩办法为进一步强化综合防尘工作领导，提高我矿井综合防尘管理水平，增强矿井抗灾能力，改善井下职工劳动工作环境，结合开滦（集团）总技字（xx）268号文件精神，特制定矿井综合防尘管理考核奖惩办法：一、综合防尘管理指导思想认真贯彻落实开滦（集团）总技字（xx）268号文件精神，切实把综合防尘工作列入正常的管理当中，坚持综合治理，完善综合防尘系统，使矿井综合防尘工作纳入制度化、标准化、规范化轨道，进一步改善矿井职工安全工作环境。
二、综合防尘具体管理职责矿长：对综合防尘工作负全面责任，安排定期检查，平衡综合防尘工作，解决综合防尘工作所需要的人力、财力、物力，保证综合防尘工作的实施。
企业业主：负责综合防尘工作人力、财力、物力的支持，对职工个体防护和健康检查进行监督检查。
总工程师：对综合防尘工作负技术责任，负责组织编制、审批、实施、检查综合防尘工作规划、计划和措施，负责综合防尘项目实施。
机电副矿长：负责综合防尘管路的协调、安装，负责矿井防尘水质要求达标工作。
安全副矿长：是本矿井安全生产的直接负责人，对矿井安全生产工作负有直接领导责任，其主要职责是：负责防尘工作的落实与监督检查指导管理工作。
生产副矿长：防尘管路及防尘设施的安装、使用和日常维护进行监督检查工作。
经营副矿长：负责综合防尘工作中所需的物力、人力协调。
安全科科长：负责综合防尘工作的落实与监督检查工作，并按规定对违规行为进行处罚。
通风科科长：是本单位综合防尘工作的第一责任者，全面负责本单位综合防尘工作的执行和落实情况，负责对全矿井综合防尘工作按照标准以及日常设施使用、安设等进行监督、检查、管理及完善，确保日常的正常使用。
生产副总：是本单位综合防尘工作的第一责任者。
全面负责综合防尘工作的贯彻执行。
机电副总：负责综合防尘设备的采购和井下防尘管路的协调、安装，负责矿井防尘水质要求达标工作。
安全副总：是本单位综合防尘工作的第一责任者，负责综合防尘工作的落实与监督检查工作。
2024年综合防尘考核奖罚制度(2篇)
2024年综合防尘考核奖罚制度____年综合防尘考核奖罚制度第一章总则为了加强企业对工作场所防尘工作的管理，提高工作环境的卫生和安全水平，制定本制度。
本制度适用于所有企业，在全员参与，持续改进的原则下进行实施。
第二章考核内容1. 工作场所环境1) 清洁度：对工作场所的卫生进行评估，统计各区域的卫生整洁度，并根据得分给出综合评价。
2) 空气质量：进行空气质量监测，包括PM2.5、噪音等指标，评估工作场所的空气质量状况，并给出相应的得分。
3) 消防安全：对消防设备的安全状况进行检查，比例统计合格设备的数量，并给予相应的考核得分。
2. 防尘管理1) 防尘设备：对工作场所的防尘设备进行检查，包括防尘面罩、防护眼镜等，统计使用情况，给予相应的考核得分。
2) 防尘宣传教育：对员工进行防尘知识和操作技能的培训，统计参与培训人数，并给予相应的考核得分。
3) 防尘作业规范：对防尘作业过程进行监督，评估防尘作业是否符合规范要求，给予相应的考核得分。
第三章考核标准1. 考核得分计算方法考核得分 = （环境要素得分 + 设备要素得分 + 培训要素得分 + 规范要素得分）/ 4环境要素得分 = 清洁度得分 * 0.3 + 空气质量得分 * 0.4 + 消防安全得分 * 0.3设备要素得分 = 防尘设备得分培训要素得分 = 参与培训人数 / 总员工数规范要素得分 = 防尘作业规范得分2. 考核等级及奖罚办法考核得分按照以下等级进行评定：优秀：90分以上良好：80-89分合格：60-79分不合格：60分以下奖励办法：优秀：奖励总部及部门精神文明建设经费，并给予荣誉称号。
良好：奖励部门精神文明建设经费，并给予荣誉称号。
合格：给予鼓励性奖励，并及时改进不足之处。
不合格：限期整改，并按照相关规定进行处罚。
第四章监督与实施1. 监督机构企业安全生产监督管理部门负责对企业的防尘考核进行监督和管理。
2. 考核周期与频次防尘考核周期为一年，每月进行一次环境要素和设备要素的考核评估，每季度进行一次培训要素和规范要素的考核评估。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________综合防尘管理考核奖惩办法(新版)综合防尘管理考核奖惩办法(新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
为进一步强化综合防尘工作领导，提高我矿井综合防尘管理水平，增强矿井抗灾能力，改善井下职工劳动工作环境，结合开滦（集团）总技字（2012）268号文件精神，特制定矿井综合防尘管理考核奖惩办法：一、综合防尘管理指导思想认真贯彻落实开滦（集团）总技字（2012）268号文件精神，切实把综合防尘工作列入正常的管理当中，坚持综合治理，完善综合防尘系统，使矿井综合防尘工作纳入制度化、标准化、规范化轨道，进一步改善矿井职工安全工作环境。
二、综合防尘具体管理职责矿长：对综合防尘工作负全面责任，安排定期检查，平衡综合防尘工作，解决综合防尘工作所需要的人力、财力、物力，保证综合防尘工作的实施。
企业业主：负责综合防尘工作人力、财力、物力的支持，对职工个体防护和健康检查进行监督检查。
总工程师：对综合防尘工作负技术责任，负责组织编制、审批、实施、检查综合防尘工作规划、计划和措施，负责综合防尘项目实施。
机电副矿长：负责综合防尘管路的协调、安装，负责矿井防尘水质要求达标工作。
安全副矿长：是本矿井安全生产的直接负责人，对矿井安全生产工作负有直接领导责任，其主要职责是：负责防尘工作的落实与监督检查指导管理工作。
生产副矿长：防尘管路及防尘设施的安装、使用和日常维护进行监督检查工作。
经营副矿长：负责综合防尘工作中所需的物力、人力协调。
安全科科长：负责综合防尘工作的落实与监督检查工作，并按规定对违规行为进行处罚。
通风科科长：是本单位综合防尘工作的第一责任者，全面负责本单位综合防尘工作的执行和落实情况，负责对全矿井综合防尘工作按照标准以及日常设施使用、安设等进行监督、检查、管理及完善，确保日常的正常使用。
生产副总：是本单位综合防尘工作的第一责任者。
全面负责综合防尘工作的贯彻执行。
机电副总：负责综合防尘设备的采购和井下防尘管路的协调、安装，负责矿井防尘水质要求达标工作。
安全副总：是本单位综合防尘工作的第一责任者，负责综合防尘工作的落实与监督检查工作。
通风副总:协助总工程师做好综合防尘技术管理工作，负责组织编制、审批综合防尘措施。
供应科：负责综合防尘工作所需设备及材料的供应，确保综合防尘设施的资金投入和按期购置。
综合办公室：做好职工尘肺病的定期检查工作和对职工进行综合防尘的培训工作。
三、防尘管理地点设置通风科设防尘办公室，办公室主任由通风副总担任，负责全矿井综合防尘工作的管理、监督、检查及责任制落实，每月进行综合防尘汇总，对综合防尘严重不达标队组，上报矿领导小组，责令停产整改。
四、防尘工作具体要求1、生产系统所有运煤转载点必须有完善的喷雾装置；采煤面出煤系统转载点喷雾、掘进面扒装机有卸载点喷雾，不能实现自动喷雾的必须安装手动防尘设施；炮掘、炮采面实行放炮喷雾；采面进回风巷，主要进回风大巷都必须安设净化水幕，水幕必须封闭巷道全断面，灵敏可靠、雾化好，使用正常。
2、井巷中风速必须严格控制，增大风量或改变通风系统时，必须采取相应的调节风速措施，风速符合《煤矿安全规程》规定，防止煤尘飞扬。
3、地面筛分厂、带式输送机走廊，转载点等地点，都必须安设喷雾装置。
防尘喷雾、洒水等设施应指定专人管理和维护，不得任意拆除。
4、巷道要定期冲洗和刷白（一）矿井主要进回风大巷每年至少要进行一次刷白，要用石灰、白水泥等不燃性材料，刷白要均匀。
（二）矿井主要进回风巷每旬至少冲洗一次积尘，采区进回风巷每旬清扫或冲洗一次。
（三）采面及其外50m范围内必须班班进行冲洗；上下顺槽每7天冲洗一次，杜绝粉尘堆积和粉尘飞扬。
（四）掘进头外50m范围内的巷道必须每班冲洗；距掘进头50～l00m的巷道每天冲洗一次；距掘进头100m之外的掘进巷道每7天冲洗一次，杜绝粉尘堆积和粉尘飞扬。
（五）运煤系统的转载、卸载点前后20m范围内的巷道每班随时进行冲洗；做好不定期冲尘，杜绝粉尘堆积和粉尘飞扬。
其它巷道的冲洗周期为每周冲洗一次，杜绝粉尘积极和飞扬。
（六）井下所有进回风巷必须按期进行冲洗、刷白，并有记录可查。
井下巷道不得有厚度超过2mm，连续长度超过5m的煤尘堆积。
5、所有接尘人员应佩戴个体防护用具，必须佩戴防尘口罩，并定期更换。
6、井下煤仓和溜煤眼都应保持一定的存煤，不得放空；溜煤眼不得兼作风眼使用。
7、各种综合防尘设施要按质量标准进行安装，设施位置合理、固定牢靠，并在作业规程和安全措施中明确规定。
8、采煤工作面进风巷喷雾装置不少于一组，回风巷安设喷雾装置不少于2组，且要求第一组距工作面切眼的距离不得超过30米，并在回风巷第一组喷雾装置的下风侧设一组挡尘帘，第二组距工作面不超过100米。
放炮时必须打开喷雾。
采煤工作面进、回风顺槽按标准敷设隔爆水棚。
掘进工作面开口50米范围内，布置全断面喷雾装置一道；在距离掘进迎头不超过20米范围内，安设布置全断面喷雾装置一道，迎头第二组距工作面的距离不超过100米。
布置全断面喷雾装置一道，掘进巷道长度超过200米时，必须按标准敷设隔爆水棚。
采掘工作面的喷雾装置要随推进长度及时移动。
9、放炮时坚持使用水炮泥，放炮前后洒水降尘等措施。
五、作业地点有关区队责任划分1、工作面的防尘（一）、炮采工作面责任范围：二顺槽自开口至工作面出口20米范围内，洒水降尘、浮煤清理，防尘设施使用、管理等工作，由炮采队负责。
1、上下顺槽的防尘管路必须齐全，并且上顺槽的管路每隔50米，留设一个三通阀门；下顺槽的管路每隔50米留设一个三通阀门，阀门灵活可靠。
2、上下顺槽的喷雾装置，由通风队安装，安装好后移交给使用单位，由施工单位使用、管理和喷雾的移动工作。
在放炮或出煤时，喷雾呈常开状态。
喷雾回收有通风队负责。
3、上下顺槽的转载点喷雾必须齐全，能覆盖运输机宽度，雾化程度好，不得出现煤尘飞扬。
4、工作面打眼必须实施湿式钻眼，严禁打干眼。
放炮时，必须使用水炮泥，同时打开回风侧的喷雾。
放炮后，必须进行洒水降尘，不得出现煤尘飞扬。
5、工作面所有人员必须佩戴防尘口罩。
（二）、掘进工作面的综合防尘施工单位责任范围：自开口至工作面出口20米范围内，洒水降尘、浮煤清理，防尘设施使用、管理等工作，由掘进队负责。
主要职责：①、负责责任范围内的迎头喷雾、转载点喷雾的使用、管理（连接管）、移动和转载点喷雾的回收。
②、负责责任范围内的洒水降尘、浮煤清理和措施的编制工作。
③、掘进工作面必须有保证工作面防尘需求的供水管路，水压达到《煤矿安全规程》要求，不准有滴水、漏水现象，阀门使用灵活、可靠。
④、炮掘进的工作面必须采取湿式钻眼，放炮使用水炮泥，放炮时，喷雾装置常开，能封闭全断面，放炮前后洒水20米。
⑤、转载点出煤（矸）时，喷雾必须常开。
⑥、工作面所有工作人员必须佩戴防尘口罩。
⑦、降尘管路距工作面不超过20米，掘进迎头有能供冲洗巷道的软胶管，长度不小于20米。
每3天对责任范围全面洒水降尘一次。
（三）、机运区、通风队的责任及职责1、机运区队责任范围：主井底、东立井车场绕道、副井底车场绕道，南翼运输巷道、北翼贯通运输巷道至第二联络巷口、北翼贯通轨道巷口至第二联络巷口、南翼回风巷及，7150502运输顺槽皮带机头、皮带尾前后20米；井下固定变电所、乳化泵站及其前后20米巷道，由机运区负责。
主要职责：①、负责矿井主要南北翼运输、回风大巷和掘进工作面的防尘管路安装、维护及改造工作和井下洒水降尘三通安装工作。
严格按《煤矿机电安全质量标准化标准》执行；②、负责井下联络巷或其他巷道洒水降尘管道、三通安装工作。
③、负责皮带头喷雾设施安装、使用、管理、维护（连接管）、回收工作④、负责管辖范围巷道洒水除尘、浮煤清理和防尘设施的使用，杜绝煤尘积聚。
⑤、负责井下洒水降尘管路的标号和涂漆工作。
⑥、负责所管电气设备的煤尘（或浮尘）清除工作，保持设备（包括各种牌板）清洁、卫生。
⑦、责任责任范围内巷道每3天全面洒水降尘、产尘较大的地点每班洒水降尘。
2、通风队责任范围：除上述单位管辖范围以外的所有巷道洒水降尘、浮煤清理。
1、负责所管辖巷道的巷道冲洗、防尘设施管理。
要求每周至少全面冲洗一次巷道；2、负责井下净化水幕的加工制作、安装、喷头的更换工作，安装调试正常喷雾后，移交给所在单位管理和使用。
3、负责井下净化水幕的回收和喷头的更换维修工作。
4、负责井下隔爆水棚的加工、安装、维护、管理、回收等工作。
六、综合防尘检查项目1、通风科负责检查及工作范围（1）每月组织相关领导、相关科室主管人员对矿井综合防尘工作进行一次全面检查。
凡查出的问题要进行“五定”落实责任、并进行处理。
（2）负责矿井综合防尘工程计划、安排落实、监督检查工作，每月进行矿井综合防尘工作检查并进行汇总考核。
（3）负责检查各队组管路、喷雾装置、三通阀门、喷头短缺数量，并对短缺队组进行考核。
（4）负责井下各运输大巷、主要进、回风巷以及采掘工作面隔爆水袋安装、拆除、维护工作。
（5）隔爆设施要实行挂牌管理牌板标明：地点、水袋、棚区长度、水量、断面、棚距等参数，水棚检查每周一次。
（6）负责主运输大巷、辅助运输大巷的喷雾安装、使用与维护，保证巷道无煤尘飞扬。
2、机电科负责检查及工作范围（1）负责皮带运输大巷、回风大巷、采区大巷的防尘管路、三通阀门、等检查及监督机运区对防尘管路的安装和维护。
（2）负责对各条大巷防尘设施短缺情况限期整改。
（3）负责检查机运区对皮带运输大巷、回风大巷每月冲洗一次并洒水降尘，保证巷道无煤尘飞扬；皮带运输大巷杂物、积煤、浮煤、浮矸的清理。
3、生产技术科负责检查及工作范围（1）采煤队组①完善采煤工作面供水降尘系统。
负责采面喷雾降尘、转载点喷雾、进回风巷防尘管路、喷雾装置、三通阀门、喷头等综合防尘设施的维护。
②对采煤工作面回风巷200米范围内的巷道每三天冲洗、洒水降尘一次，进风巷距离工作面200米范围内每三天洒水降尘一次，其它处10天全部冲洗一次（巷道有积水、淋头水的地点可以不洗巷、洒水），保持巷道湿润、无煤尘堆积，并有记录查询。