第七章-社会保险与员工福利统计
国有企业改制的员工福利与社会保障
国有企业改制的员工福利与社会保障国有企业改制是指将原本由国家独资、控股或重要股东的企事业单位通过股份制、合作制等方式引入民间资本或其他方式进行改制和改革的过程。
在这一过程中，员工福利和社会保障问题备受关注。
本文将从多个方面探讨国有企业改制对员工福利和社会保障的影响。
一、国有企业改制前的员工福利与社会保障国有企业在改制前，通常享有较为丰厚的福利待遇和社会保障制度。
这包括但不限于高工资、稳定的职业生涯、完善的社会保险、住房补贴等福利待遇。
员工在这样的体制下，在工作与生活方面享受相对稳定和可靠的保障。
二、国有企业改制对员工福利的影响国有企业改制后，通常会引入市场机制，逐渐取消或调整原有的福利待遇。
在这个过程中，一些员工可能会因为企业优化、重组或裁员而失去原本的福利待遇，包括工资下降、职业生涯不稳定等。
一些公司会采取减员增效的措施，优化员工人数、结构和分配方式，以提高企业的竞争力和效益。
三、国有企业改制对员工社会保障的影响国有企业改制对员工的社会保障也可能会带来变化。
在传统的国有企业体制下，员工的社会保险较为健全，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
但随着改制的进行，员工的社会保险制度可能会面临调整或改变。
一些企业可能会取消或调整原有的社会保险政策，转向市场化或多元化的社会保障体系。
这可能对员工的社会保障权益产生一定的影响。
四、国有企业改制后的员工福利与社会保障的调整与保障尽管国有企业改制可能会对员工福利和社会保障造成一定的冲击，但在改制过程中，相关部门和政府都应该加强对员工的保障与照顾，避免他们在改制过程中承受过重的负担。
一方面，企业可以通过合理的内部调整和外部支持，为失去福利待遇的员工提供相应的补偿和安置方案，帮助他们尽快适应新的工作环境和生活方式。
另一方面，政府可以通过出台相关政策，促进整个改制过程的顺利进行，为员工提供合理的社会保障机制，并确保其权益受到保护。
五、国有企业改制后员工福利与社会保障的长远影响国有企业改制后员工福利与社会保障的长远影响仍然存在一定的不确定性。
自考薪酬管理复习第七章员工福利管理
7月自考薪酬管理复习第七章员工福利管理2011-6-10 9:03:13 来源：环球网校（edu24oL）频道：自学考试分享：第七章员工福利管理1员工福利：是指组织为员工提供的除工资和奖金之外的薪酬。
2社会保险：是国家通过立法形式对全体劳动者强制征缴保险基金，对劳动者提供养老、医疗、就业等物质帮助和生活保障的社会保障制度3.社会保险的特点：强制性、保障性、互济性、差别性、风险防范性4.法定社会保险形势：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险5企业补充保险：企业为职工上的外保险，补充养老金计划，集体人寿保险计划，健康医疗保险计划。
6.法定休假：A.公休假日：是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。
B.法定假日：即法定节日休假。
C. 带薪年假转自环球网校7.弹性福利计划：员工在组织规定的时间和金额范围内，可以按照自己的意愿搭建自己的福利项目组合。
8.员工服务福利：员工援助计划、咨询服务、教育援助计划、儿童看护帮助、老人护理服务、饮食服务、健康服务9.员工福利制度的设计原则：A.要使福利制度的设计与组织的战略方案和人力资源战略、薪酬战略相统一并为之提供有效的支持B.要考虑组织对员工福利的承受能力。
脱离组织支付能力过高水平的福利方案没有可行性，甚至会对组织和员工产生巨大的负效应C.要重视福利的外部公平性、竞争力和充分性D. 坚持福利策划的经济原则10.员工福利管理制度中存在的主要问题和发展趋势：A.在组织员工福利方面存在的若干问题：a. 组织和成员在对福利的认识上存在一些混乱b. 福利成本居高不下c. 福利的低回报性d. 福利制度缺乏灵活性和针对性B.员工福利的发展趋势a. 越来越重视对员工多层次需求的满足b. 越来越重视对员工高层次需求的满足c. 越来越重视开发性福利项目11.员工福利的类型：A.按员工福利的消费方式分类：公共福利、个人福利、有偿福利、生活福利B.按员工福利给付形势分类：货币性福利、事物性福利、服务性福利、优惠性福利、机会性福利、荣誉性福利C.按员工福利的内容非分类：经济性福利、设施性福利、工时性福利、娱乐及辅助性福利D.按照福利设置是否具有强制性分类：社会性福利和组织内部福利12.员工福利的主要形式：法定社会保险、组织补充保险计划、法定休假、员工服务福利13.社会保险：以社会保障制度为核心，目的是使劳动者在因为年老、患病、生育、伤残、死亡等原因暂时或永久丧失劳动能力时，或因工作岗位失去暂时中断劳动，能够从社会获得物质帮助和福利保护。
社保统计分析报告
社保统计分析报告1. 引言社保是指由国家法律规定的一种社会保障制度，旨在为职工提供社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
社保统计分析报告旨在通过对社保数据的分析，了解和评估社保制度的运行状况，为政府和决策者提供参考依据。
2. 数据收集和整理社保统计分析报告的第一步是收集和整理相关的数据。
我们可以从政府部门、保险公司和企业等渠道获取社保数据。
这些数据可能包括参保人数、缴纳金额、报销比例等。
在整理数据时，需要注意数据的准确性和完整性，确保分析结果的可靠性。
3. 数据分析方法在进行社保统计分析时，可以采用多种数据分析方法，例如数据可视化、统计分析和模型建立等。
下面是一些常用的数据分析方法：3.1 数据可视化数据可视化是将数据以图表的方式展示出来，帮助我们更直观地理解数据的特征和规律。
常用的数据可视化工具包括Excel、Tableau和Python的matplotlib库等。
3.2 统计分析统计分析可以帮助我们了解数据的分布情况、相关性和趋势等。
例如，可以通过计算社保参保人数的平均值、标准差和变异系数等指标，评估社保制度的普及程度和稳定性。
3.3 模型建立模型建立是一种更复杂的数据分析方法，可以通过建立数学模型预测和优化社保制度。
例如，可以利用回归分析建立社保参保人数和经济发展水平之间的关系模型，预测未来的社保参保人数。
4. 数据分析结果通过对社保数据的分析，我们可以得出一些有意义的结论和结果。
这些结果可以帮助我们评估社保制度的运行状况，并提出相关的政策建议。
例如，我们可以通过数据分析找出社保参保人数增长较快的地区，优化社保资源的分配；或者通过分析报销比例的变化趋势，提出调整社保待遇的建议。
5. 结论和建议在社保统计分析报告的最后，我们需要总结分析结果，并提出相关的结论和建议。
结论应基于分析结果，客观准确地反映社保制度的现状。
建议应是可行的、具体的政策建议，可供决策者参考。
例如，可以建议提高社保覆盖率，加大对弱势群体的保障力度，以促进社会的公平和稳定发展。
7第七章 生育社会保险
二、生育保险的特点 与医疗保险、养老保险、工伤保险、失业 保险相比，生育保险作为一项独立险种， 出台要晚一些，（原因在于：妇女参加社 会生产和工作，是在经济发展水平达到相 当程度之后，此外，生育保险与社会福利 密不可分，而后者实施要晚得多）。
1．生育活动造成的劳动能力暂时中断的表 现是正常的生理活动引发的，一般不用特 殊治疗，而重在休养与营养补充 2．生育保险费用的性质，不仅是为了维护 妇女劳动者劳动力的简单再生产，而且对 于实现劳动力扩大再生产数量的合理性和 质量的提高起着重要的作用。
②这种生育保障制度，是以企业为惟一载 体，客观上需要由企业承担着女职工生育 活动所带来的全部损失。
（2）对于个人来说 ）对于个人来说，这种企业保障制度所带来 的主要问题是： ①导致了妇女就业难、女大学生分配难以及女职 工的调动难等诸多不正常现象的出现。造成一些 单位或企业不愿招用女职工或在裁减富余职工时 主要裁减女职工。女职工面临着比男职工更大的 失业风险。由此可见，企业利益和女职工生育保 障之间的矛盾，驱动着企业排斥女职工的行为， 严重地影响了妇女的就业。
第三节 生育保险的基本待遇
一、国外生育保险 1．世界各国享受生育保险的规定大体可分为三种： ．世界各国享受生育保险的规定大体可分为三种： （1）规定被保险人在享受生育保险补助金时，必 须是已经缴纳保险费达到规定的最低限度。 （2）规定被保险人在分娩前必须已经参加生育保 险达到一定时期并且实际参加工作达到一定时期。 （3）不规定具体的投保条件，凡符合国家公民及 财产调查手续者，一律可以享受生育保险待遇。
地方政府对实行晚婚晚育的生育妇女，做 了奖励性规定：增加产假15天。对终生只 生育1个孩子的工作妇女，规定假期可延长 到180-360天。
（2） 补偿和津贴 ） 生育保险属于短期性补助，主要有两类： 收入补偿和生育开支补偿。生育开支补助 的种类大体可以归纳为三种：生育补助金； 生育津贴；护理津贴。
公司员工社会保险管理制度范本
公司员工社会保险管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工社会保险管理工作，保障员工权益，提高员工福利水平，根据国家相关法律法规以及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生以及其他特殊合同工。
第三条公司将按照国家相关法律法规，为员工提供社会保险，保障员工的养老、医疗、工伤、失业和生育等权益。
第四条公司将建立健全员工社会保险管理机制，确保员工享有社会保险权益，并及时为员工办理相关手续。
第五条公司将定期进行员工社会保险政策宣传，提高员工对社会保险的了解程度，并鼓励员工积极参与社保制度。
第六条公司将加强与社保部门的沟通与合作，及时了解社会保险政策变化，确保公司社会保险管理工作符合法律法规要求。
第七条本制度经公司董事会审议通过，并在公司内部进行宣传，自发布之日起正式生效。
第二章社保类型第八条公司向员工提供的社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第九条养老保险是公司为员工提供的提前退休、养老金和相关待遇的保险制度。
第十条医疗保险是公司为员工提供的医疗费用报销和医疗补助的保险制度。
第十一条工伤保险是公司为员工提供的因工伤或职业病导致的医疗费用、残疾补助和一次性伤残补助的保险制度。
第十二条失业保险是公司为员工提供的因失业而导致的失业救济金和相关待遇的保险制度。
第十三条生育保险是公司为员工提供的生育津贴和相关待遇的保险制度。
第三章社保缴纳第十四条公司将按照国家规定的缴纳比例，计算员工应缴纳的社会保险费用。
第十五条公司将员工应缴纳的社会保险费从员工工资中直接扣除，并及时将员工个人部分及公司部分的社会保险费用缴纳至社保部门。
第十六条公司将确保员工的社会保险费用按时足额缴纳，并定期向员工提供社会保险缴纳证明。
第十七条员工因特殊原因无法正常参加社保的，应提前向公司申请，并提供相关证明材料，经公司审核通过后，可暂时暂停社保缴纳。
第十八条员工离职后，公司将停止为其继续缴纳社会保险费用。
公司员工社会保险管理制度范文
公司员工社会保险管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工社会保险管理工作，保障员工的权益，增强员工的工作积极性和幸福感，提高公司的综合竞争力，制定本制度。
第二条公司员工社会保险管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持自愿参保，合法权益保障，支持保障多样化，以及依法纠正违规违法行为等。
第三条本制度适用于公司所有员工，包括试用期员工、劳务派遣员工以及临时工等。
第二章参保范围和方式第四条公司员工社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工可根据自身情况选择参保。
第五条员工参保方式由公司与社会保险行政部门合作，采取自愿参保方式，员工需填写参保申请表，提供相关材料，由公司代为办理相关手续。
第六条员工在公司实习期间，参保范围和方式由公司根据实习规定进行安排。
第三章缴费标准及方式第七条公司员工社会保险缴费标准按照国家相关规定执行，具体缴费比例由公司与社会保险行政部门共同确定。
第八条公司员工社会保险缴纳方式采用首充后月缴方式，由公司在每月工资发放之前自动扣除员工个人缴费，并将公司应缴部分一并缴纳给社会保险行政部门。
第九条员工个人缴费和公司应缴部分分别计入员工的个人账户和单位账户，用于员工退休后的养老金支付。
第四章权益保障第十条公司保障员工社会保险权益的最低线是按时足额缴纳员工社会保险费用。
第十一条公司保障员工社会保险权益的上限是保障员工基本生活，提高员工福利待遇，拓宽员工福利领域。
第十二条公司对员工的社会保险信息进行保密，并不得将员工社会保险信息用于其他非法用途。
第十三条公司保障员工的权益，有义务为员工提供社会保险相关政策的咨询和解答，及时处理员工社会保险问题。
第五章监督和管理第十四条公司成立员工社会保险管理小组，负责员工社会保险的具体操作和管理工作。
第十五条员工可以通过公司反馈渠道反映社会保险问题，公司负责及时处理员工反馈的问题，并及时向员工反馈处理结果。
第十六条公司对于违反公司员工社会保险管理制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
2024版全新劳动法培训-
编号：__________ 2024版全新劳动法培训-甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日2024版全新劳动法培训合同目录第一章：劳动法培训概述1.1 劳动法培训的目的1.2 劳动法培训的内容1.3 劳动法培训的对象1.4 劳动法培训的周期第二章：劳动法基本原则2.1 劳动者的合法权益保护2.2 劳动关系的建立与解除2.3 劳动者的劳动条件保障2.4 劳动者的劳动权益保障第三章：劳动合同管理3.1 劳动合同的订立3.2 劳动合同的履行3.3 劳动合同的变更3.4 劳动合同的解除与终止第四章：劳动争议处理4.1 劳动争议的定义与分类4.2 劳动争议的解决途径4.3 劳动仲裁程序4.4 劳动争议诉讼第五章：工作时间与休息休假5.1 工作时间的规定5.2 休息休假的规定5.3 加班制度5.4 带薪年休假第六章：工资管理6.1 工资支付的原则6.2 工资支付的计算6.3 工资支付的周期6.4 工资支付的保障第七章：社会保险与福利7.1 社会保险的种类与待遇7.2 医疗保险与养老保险7.3 失业保险与工伤保险7.4 福利待遇与补贴第八章：劳动安全与健康8.1 劳动保护的规定8.2 职业病防治8.3 劳动场所的安全管理8.4 劳动者健康检查第九章：人力资源管理与培训9.1 人力资源规划与招聘9.2 员工培训与发展9.3 绩效管理9.4 员工关系管理第十章：劳动法培训的组织与实施10.1 培训计划的制定10.2 培训资源的配置10.3 培训效果的评估10.4 培训后续服务的提供第十一章：劳动法培训的考核与评价11.1 考核的内容与标准11.2 考核的方法与程序11.3 考核结果的应用11.4 考核的监督与指导第十二章：劳动法培训的法律法规12.1 劳动法相关法律法规的名称12.2 劳动法相关法律法规的主要内容12.3 劳动法相关法律法规的适用范围12.4 劳动法相关法律法规的修订与更新第十三章：劳动法培训的案例分析13.1 劳动法案例的类型与特点13.2 劳动法案例的分析方法13.3 劳动法案例的启示与教训13.4 劳动法案例的收集与整理第十四章：劳动法培训的咨询服务14.1 咨询服务的对象与内容14.2 咨询服务的渠道与方式14.3 咨询服务的响应时间14.4 咨询服务的质量保障合同编号_________第一章：劳动法培训概述1.1 劳动法培训的目的培训目的1：使员工熟悉国家劳动法律、法规和政策，提高员工的法治观念和劳动法律素养。
第七章-社会保险与员工福利统计
第七章社会保险与员工福利统计1 社会保险是国家通过立法对劳动者在暂时或永久失去劳动能力，或因失业而失去收入时提供一定物质帮助以维持其基本生活的社会保障制度。
2 参加社会保险是劳动者的基本权利。
3 社会保险是社会保障体系中最重要、最基本的项目，是社会保障的核心。
4 社会保险一般包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险五个部分。
5 论述社会保险的内容。
答：⑴养老保险，是指国家和社会依据法律规定，为保障依法退休的劳动者，或因病、因工伤而丧失劳动能力的劳动者，离开工作岗位后的基本生活而建立的一种养老保险制度。
⑵失业保险，即在劳动者饮失业而失去经济收入时，由国家或社会提供一定的物质帮助以维持其基本生活并促进其再就业的社会保险制度。
⑶医疗保险，是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
⑷工伤保险，是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障。
⑸生育保险，是在妇女劳动者因妊娠、分娩导致不能工作，收入暂时中断时，由国家或社会给予医疗保险服务和物质帮助的一项社会保险制度。
6 养老保险由基本养老保险和企业年金组成。
7 社会保险基金原则上是由参加社会保险的劳动者、劳动者工作单位和国家三方共同筹集。
8 社会保险具有公平性、筹集性、制度性、政策性等特点。
9 社会保险工作离不开强有力的社会保险设计的支撑与支持。
这一支持主要表现在如下几个方面：⑴通过建立各种调查制度，收集提供社会保险对象状况的大量信息，分析这些信息，为社会保险制度的建立与完善奠定基础。
⑵建立与社会保险管理体制相适应的社会保险管理信息统计制度，收集和提供社会保险管理信息，为社会保险管理工作提供支持和信息保障，为社会保险系统的整舱运行提供支持和保障。
⑶调查、收集和提供社会保险实施效果的信息，为社会保险制度的评价，以及未来社会保险制度的改革与完善提供依据。
人力资源开发与管理 名词汇总
人力资源开发与管理 名词汇总第一章 人力资源管理及其价值1.人力资源：在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和2.人力资源管理：对人力资源的生产、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理过程3.战略性人力资源管理：以战略为导向，通过动态协同人力资源管理的各项职能活动，确保组织获取持续竞争优势，并达成组织目标的过程第二章 人力资源开发及其战略1.人力资源开发：开发者通过学习、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动2.群体开发：从既定群体特点出发，采取优化组合，优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调整，以实现群体人力资源结构优化和功能的提高。
3.工作设计：根据组织目标要求与工作者个人需要而采取的对工作特点、工作方式、工作关系与工作职能进行规划与界定的过程4.人力资源开发战略：第三章 人力资源开发与管理的理论基础1.职业计划：是指个体确立职业目标并采取行动实现职业目标的过程）2.潜能：指人的潜在能力，指一个人身上现在没有、将来可能会有的潜在力量第四章 人力资源战略规划1.人力资源规划：又称人力资源计划，是根据企业战略规划，通过对企业未来人力资源的需求和供给状况的分析及预测，采用职务分析、员工招聘、预测选拔等人力资源管理手段，制订与企业发展相适应的综合性人力资源计划2.人力资源预测：是对未来一段时间内人力资源发展趋势的推测，根据人力资源的现状，运用科学的方法对人力资源发展进行定性与定量的估计和判断3.人力资源需求预测：企业为实现目标对未来所需员工数量和种类的估量和计算4.人力资源供给预测：指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的预测5.人员核查法：又称现状核查法，对组织现有人力资源的数量、质量等分布状态进行核查6.人员补充计划：对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态的规划过程，旨在促进人力资源数量、质量和结构的改善，是企业吸收员工的依据。
第七章 福利计划与管理
二、福利计划的特点 １ ．集体性 ２ ．均等性 ３ ．补偿性 ４ ．强制性
三、福利计划的作用 １ ．吸引、保留和激励员工 ２ ．营造和谐的组织文化，强化员工的忠诚感 ３ ．享受国家的优惠税收政策，提高组织的经 济效益 ４ ．可以享受集体购买的优惠或规模经济效应
第二节 福利计划管理
一、福利计划管理概述 １ ．福利计划管理的概念 员工福利计划管理是指为了保证员工福 利按照预定的轨道发展、实现预期的效果而 采用各种管理措施和手段对员工福利的发展 过程和路径进行控制或调整的活动。 ２ ．福利计划管理的原则 （１）平等性（２）激励性 （３）经济性（４）透明性（５）动态性
13
(2)个人交费
员工工资（元/月）5000 员工缴费（元/月） 养老保险费 350 医疗保险费 103 失业保险费 25 3000 2000 1000
210 63 15
140 43 10
70 23 5
14
⑥ 住房公积金（8%－12%） 住房公积金是指国家机关、国有企业、城 镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业 及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单 位、社会团体及其在职职工按照规定缴存的 具有保障性和互助性的一种长期住房储金。
① 养老保险 统一企业和职工个人的缴费比例
企业:不得超过企业工资总额的20%, 个人:1997年不低于本人缴费工资的4%,以后每两年提高 一个百分点,最终达到8%。
② 医疗保险
关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定:
第一，确立了城镇职工基本医疗保险制度的基本原则， 即“低水平、广覆盖” 。 第二，基本医疗保险的覆盖范围(一切城镇用人单位和职
第五步，调查员工对福利项目的需求。 第六步，确定每位员工的福利限额。 第七步，根据上述第一至五步的分析和综合， 确定企业提供给员工的所有福利项目的清单， 并根据这些福利项目的市场定价和福利点的 单价折算成相应的福利点数作为福利项目的 点数价格。 第八步，员工选择福利项目。 第九步，协调、管理和沟通。
《社会保障》课件——第七章、老年社会保障
是根据劳动者的工资收入水平、就业年限、交费 期限、收入替代率及调节系数等基本要素确定。
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（4）具有较强的收入再分配功能。 （5）养老金的层次性：
– 第一层次：普遍养老金。每一老人，人人有份。 只要达到退休年龄，且缴纳过一定的保险费。
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发达国家老年社会福利的主要内容
1.福利项目比较丰富。 2.预防、治疗并重。 3.依据经济形势调整待遇水平。 4.福利对象是普遍的。
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发达国家老年社会福利的主要内容
发达国家老年人除享受到一般公民的一切福利 待遇外，还享受到社会对老人特有的福利。 （一）老年人福利制度的内容：
1、包括了公民可以拥有到现代文明生活的全部 待遇。
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三、强制储蓄的养老保险模式 特点： • 雇主和雇员双方缴纳保费；国家不直接
投入，只是给与税收、利率政策优惠。 • 也叫自我保障模式、强制储蓄模式。
例如：新加坡的中央公积金制度
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四、个人投保的私人公司运营的养老模式 （一）特点： 1.指智利1981.5.1实施的个人养老账户制。正
式名称为国民养老储蓄账户制度（National System of Pension Savings Accounts） 。 2.特点：
（1）享受社会保险的权利与劳动义务对应的原则：苏联、东欧、 中国对劳动年龄设上下限。
（2）享受社会保险的权利与投保对应的原则：德、美、法、日 对投保年龄的限制。
（3）享受社会保险的权利与工作贡献相联系的原则（原工资标 准与职位） a.日本：公共年金（25年缴费时间） b.法国、苏联：特殊行业与工总优待 c、我国：离退休津贴、称号
社会保险与员工福利管理制度
社会保险与员工福利管理制度1. 社会保险制度社会保险制度是指国家为保障社会保险权益而实施的一种社会保障制度。
社会保险制度是一种有计划的社会保障形式，由政府、企事业单位和职工等共同缴纳保费，用于保障个人的生命、健康和财产安全。
1.1 社会保险费社会保险费是指用于支付社会保险待遇的费用。
根据《社会保险法》的规定，企业应当按月为职工缴纳社会保险费。
社会保险费的具体数额，根据不同地区、不同类型的保险来确定。
企业应当按照规定的比例和金额按时足额缴纳社会保险费。
1.2 社会保险种类社会保险制度包括五项基本社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
各种社会保险的保障范围、保障期限、缴费比例和缴费基数等各不相同。
企业应当根据自身情况和相关法规，选择适合自己的社会保险种类，并按规定缴纳保费。
2. 员工福利管理制度员工福利是指企业为提高员工福利待遇而提供的各种待遇和服务。
员工福利对于企业的管理和发展具有重要的意义。
因此，建立健全员工福利管理制度，是企业管理和人力资源管理的重要组成部分。
2.1 员工福利的种类企业提供的员工福利种类多种多样，包括以下几类：1.免费健身房：为员工提供免费的健身服务，这有助于提高员工身体素质，增强工作能力。
2.年终奖金：企业在员工一年服务满一定时间后，将发放年终奖金以激励员工。
3.节日福利：在重要节日给予员工津贴或礼品，以表达企业对他们的关怀。
4.学习培训：企业提供学习培训机会，帮助员工提升知识和技能水平。
2.2 建立员工福利管理制度企业应当建立健全员工福利管理制度，明确员工福利的种类、发放标准、管理责任等具体规定。
员工福利管理制度的建立，有利于规范员工福利管理，提高员工满意度，增强员工的归属感和认同感。
3. 社会保险与员工福利管理的关系社会保险和员工福利管理是企业管理的两个重要方面，它们有着密切的关系。
3.1 社会保险和员工福利管理的共同点社会保险和员工福利管理均属于企业管理的范畴，它们的共同点在于都是为员工提供福利待遇。
公司职工福利管理制度（5篇）
公司职工福利管理制度【制定目的】为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。
【适用范围】公司所有职员(含总经理)【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。
财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。
第一章总则第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。
第二条福利制度的制定必须遵循的原则。
(1)、符合国家及地方的法律法规及相关政策。
(2)、符合企业的长远战略发展目标。
(3)、必须满足职工的正常生活及心理需求。
(4)、符合企业的报酬政策及制度。
(5)、能够激励全体职工，使企业对职工产生凝聚力之目的。
(6)、符合成本费用原则，使之在企业总成本费中比例更加科学合理。
第二章节假日福利第三条公司原则上按国家法定节日放假(每年的法定节日共____天，其中元旦____天，春节____天，清明节____天，五一劳动节____天，端午节____天，中秋节____天，国庆节____天)因公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。
第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。
发放标准视情况而定。
第五条每逢我国的传统春节，公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。
由行政部____。
第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假(不含在法定节日内，以下同)为____天，工作满十年以上的年带薪休假为____天。
休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。
年休假需在当年兑现，不累积至下年。
第七条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期____天的探亲假，按事假处理(无工资)，可报销往返路费。
第八条职工婚假、丧假(是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世)均为____天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。
企业福利社会保险与员工切身利益
福利保险落实不到位
执行不力
企业可能没有制定明确的 执行方案，导致福利保险 落实不到位。
监督缺失
企业可能缺乏有效的监督 机制，无法确保福利保险 的落实和执行效果。
信息不透明
员工可能无法及时了解福 利保险的相关信息，导致 无法有效利用和享受相关 权益。
福利保险与员工需求不匹配
需求差异
不同员工对于福利保险的需求存在差 异，企业可能无法满足员工的个性化 需求。
种类
企业福利社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等，以及住房公积金、企业年金 等福利保障。
企业福利社会保险的重要性
01 提高员工满意度
良好的企业福利社会保险可以增强员工的归属感 和忠诚度，提高员工的工作满意度和幸福感。
02 降低企业风险
企业福利社会保险可以帮助企业降低员工因疾病 、意外等原因导致的经济损失和人力成本，降低 企业的经营风险。
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个性化
企业将更加注重员工的个性化需求，为员工提供 定制化的福利保险方案，提高员工的满意度和忠 诚度。
高科技在福利保险中的应用
01
数字化
利用大数据、云计算等技术，实现福利保险的数 字化管理，提高管理效率和员工满意度。
02
智能化
借助人工智能、机器学习等技术，实现福利保险 的智能化服务，提高服务质量和效率。
企业提供的各种福利如住房补贴、交通补贴等可以帮助员工改善生活条件和生活品质，提升员 工的幸福感和满足感。
保障员工权益
01
企业为员工缴纳社会保险费用是 法律规定的义务，也是保障员工 权益的重要手段。
02
完善的社会保险制度可以保障员 工的合法权益，避免因企业倒闭 、裁员等原因给员工带来经济损 失和不良影响。
企业职工社会保险费用及福利费用讲述
企业职工社会保险费用及福利费用讲述在现代社会，企业职工社会保险费用及福利费用是一个备受关注的话题。
这是因为这些费用直接关系到企业和职工的利益，对于保障职工的权益、提高职工福利水平、增强企业竞争力，具有重要的意义。
本文将从企业职工社会保险费用及福利费用的概念、组成、作用以及如何合理管理等方面进行阐述。
首先，企业职工社会保险费用是指企业为职工购买社会保险的费用，主要包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等。
这些费用是企业根据国家法律法规规定应向社会保险基金缴纳的，目的是为职工提供社会保险保障，确保职工的基本权益，同时也是企业履行社会责任的一种方式。
其次，福利费用是指企业为职工提供的各种福利待遇的费用，主要包括基本工资、津贴、奖金、加班费、节日福利、住房公积金、职工培训费等。
这些福利待遇既是企业对职工的回报，也是激励和激励员工的一种手段，有助于提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。
企业职工社会保险费用及福利费用的作用不可忽视。
在保障职工权益方面，社会保险费用能够为职工提供老有所养、病有所医、工伤有所赔、生育有所补等基本保障，抵御各种风险和不确定性，增强职工的安全感。
福利费用则能够提供物质和精神上的回报，使职工感到被重视和尊重，增强职工的幸福感和归属感。
此外，企业职工社会保险费用及福利费用还对企业发展具有重要意义。
合理的保险费用支出能够提高企业形象和声誉，吸引优质人才，增强人才竞争力。
同时，较高的福利费用投入能够提高员工的工作积极性和满意度，提高员工绩效和生产效率，增强企业的竞争力。
因此，管理好企业职工社会保险费用及福利费用，对于企业的可持续发展具有重要的意义。
那么，如何合理管理企业职工社会保险费用及福利费用呢？首先，企业需要制定合理的社会保险费用支付制度，确保按时足额地缴纳社会保险费用，防止拖欠或少缴。
其次，企业需要根据职工的实际需求和企业的实际经济状况，合理设定福利待遇，确保福利费用的合理投入和使用。
社会保障待遇发放数据统计报告
社会保障待遇发放数据统计报告近年来，随着社会进步和人民生活水平的提高，社会保障待遇的发放成为了一个备受关注的话题。
为了更好地了解和掌握社会保障待遇的发放情况，我们进行了一项数据统计调查。
本报告将详细分析社会保障待遇发放的数据，并提供有关结论。
一、发放对象统计社会保障待遇的发放对象涉及到各个年龄段和社会群体。
通过数据统计，我们对发放对象的情况进行了分析。
1. 年龄分布根据数据统计，发放对象的年龄分布呈现出不同特点。
具体数据如下：- 18岁以下：10%- 18-30岁：25%- 30-50岁：40%- 50岁以上：25%从数据可以看出，社会保障待遇主要集中在中老年人群体，其中30-50岁的人群占比最高。
2. 社会群体社会保障待遇的发放对象还包括不同的社会群体，如职工、农民工、退休人员等。
根据数据统计，不同社会群体的发放对象比例如下：- 职工：60%- 农民工：20%- 退休人员：15%- 其他：5%职工群体是社会保障待遇的主要对象，占比最高。
二、待遇金额统计社会保障待遇的金额是受众关注的焦点之一。
我们通过数据统计，对不同待遇金额的发放情况进行了分析。
1. 基本养老金基本养老金是社会保障待遇中的重要组成部分。
根据数据统计，基本养老金的发放情况如下：- 500元以下：5%- 500-1000元：20%- 1000-2000元：50%- 2000元以上：25%数据显示，大部分发放对象的基本养老金金额在1000-2000元之间。
2. 医疗保障医疗保障是社会保障待遇中的另一个重要方面。
根据数据统计，医疗保障发放的金额分布如下：- 500元以下：10%- 500-1000元：30%- 1000-2000元：40%- 2000元以上：20%可见，大部分发放对象的医疗保障金额在1000-2000元之间。
三、发放方式统计为了方便发放对象获取社会保障待遇，不同的发放方式被采用。
我们通过数据统计，对发放方式进行了分析。
1. 银行转账银行转账是目前最常用的发放方式之一。
论述我国企业员工福利与社会保险的问题
论述我国企业员工福利与社会保险的问题摘要：社会保险和员工福利作为社会和企业保障劳动者自身权益的具体体现，是经济社会发展的必然要求，其落实的全面、到位与否对于劳动者的生活和经济状况会有很大影响。
本文通过对我国社会保险和员工福利方面的相关问题进行分析和探讨。
关键词：社会保险；员工福利;问题引言社会保险和福利制度是保障劳动者在特殊情况下的基本生活和改善劳动者生活状况不可缺少的重要制度，是国家的一项重要制度。
当前，我国正处在经济社会快速发展时期，应建立起与社会同步发展的社会保障制度，才能保证社会的和谐稳定及长久发展。
一、社会保险和员工福利的概述1.社会保险概述社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济共同构成了社会保障的主要内容体系。
随着社会的进步，以社会保险和社会福利为核心内容的社会保障体系的建立是我国《劳动法》的一大贡献。
因为通过《劳动法》确立的社会保险和社会福利制度，能够使其他的经济体制的全面改革有了前提性保障，社会主义市场经济也能够顺利实现。
社会保险包括养老保险，疾病保险，失业保险，工伤保险，和生育保险。
2.员工福利概述员工福利主要包括：国家为劳动者提供的普遍实行的福利：如举办文化、教育、卫生事业，兴建各种公共设施；另外一种是用人单位提供的福利：如自助餐福利政策、在单位内设立图书馆、俱乐部、体育馆等。
二、社会保险1.社会保险的现状社会保险在我国的重要作用，现实生活中并不是所有的国民都能享受到这样的待遇。
因为我国的社会保险在起到一定作用的同时确实也存在一些问题。
2.社会保险现有的问题（1）说起社会保险就不得不提起社会保险制度，我国从1978年改革开放以来，社会保险体制改革也相应的提到了领导人的议事日程上来。
尤其是在20世纪80末90年代初以来，社会保险有很大的发展：养老保险改革有了很大进展，同时医疗保险得到重视，失业保险进一步得到增强。
（2）不同地区历史原因和经济发展水平的不同造成同一套制度同一套措施实施起来困难重重。
工资、福利、社会保险之间的关系
工资、福利、社会保险之区别∙浏览：683∙|∙更新：2014-04-18 14:09∙|∙标签：工资保险用人单位人力资源管理工作经常会遇到工资、福利、社会保险等费用如何支付，计发经济补偿金应以哪些内容作基数等问题。
因此，也会时不时地遇到工资与福利、福利与社会保险之间到底有何联系，又有何区别的问题。
弄清这个问题，对于用人单位予防和处理因工资、福利和社会保险发生的劳动争议是十分有益的。
现将自己学习和实践的体会，与大家交流一下，以求探讨。
一、相关的几个概念（一）薪酬根据董克用老师的著作《中国转轨时期薪酬问题研究》（2003年1月出版）的观点，薪酬是指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬的总和，而与就业无关的报酬不包括在其中。
然而，并非所有与就业相关的报酬都是薪酬，因为报酬的形式多样，例如为员工的职务晋升，提供的职业发展机会，以及精神鼓励等等，也属于与就业相关的报酬形式，但均不属于薪酬的组成部分。
薪酬只是可以以货币形式直接或间接衡量的那一部分报酬，包括直接货币薪酬和非直接货币薪酬两种。
直接货币薪酬包括：基本工资、绩效工资、货币形式的福利、短期激励、长期激励等；非直接货币薪酬包括：各项社会保险、住房公积金、非货币性福利待遇如带薪假期等等。
（二）工资根据国家规定，工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。
也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资，例如用人单位支付给劳动者的社会保险、福利费用；劳动保护方面的费用，如：工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的劳动收入，如：科技进步奖、稿费、讲课费、翻译费、出差补助费、误餐补助费等，均不属于工资的构成部分。
2023社会保险金收支情况数据统计表
2023社会保险金收支情况数据统计表根据最新发布的数据，2023年社会保险金的收支情况出现了一些变化。
社会保险金是国家为了保障公民的社会保障权益而设立的一个重要制度，通过收取用人单位和个人的社会保险费用，为参保人员提供养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的保障。
收入方面，2023年社会保险金的主要来源是来自用人单位和个人的社会保险费。
根据统计数据显示，2023年社会保险金总收入为X亿元。
在该数额中，用人单位缴纳的社会保险费占比为XX%，个人缴纳的社会保险费占比为XX%。
首先，用人单位缴纳的社会保险费是社会保险金的重要来源之一。
在2023年，用人单位缴纳的社会保险费总额为X亿元，占总收入的XX%。
这些费用主要用于支付参保人员的养老、医疗、失业等保险费用，为他们提供相应的保障。
与往年相比，用人单位缴纳的社会保险费有所增加，这反映了社会保障制度的完善和企业对员工福利的重视。
其次，个人缴纳的社会保险费也是社会保险金的重要组成部分。
根据数据统计，2023年个人缴纳的社会保险费总额为X亿元，占总收入的XX%。
个人缴纳的社会保险费用主要用于个人的养老、医疗等保险费用，同样是为了在需要时能够得到相应的保障。
个人缴费的金额和比例在不同地区和行业之间可能存在一定的差异，但总体来说，个人缴费的金额有所增加，这表明个人对自身保险需求的认识和重视程度的提高。
支出方面，社会保险金主要用于支付参保人员的养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保险费用。
根据数据显示，2023年社会保险金的总支出为X亿元。
在支出中，养老保险金占比最大，为XX%，其次是医疗保险金、工伤保险金、失业保险金和生育保险金。
养老保险金的支出是社会保险金中最主要的部分。
在2023年，养老保险金的支出总额为X亿元，占总支出的XX%。
随着人口老龄化问题的加剧，养老保险金的支出呈现逐年增长的趋势，这也是国家对于老年人保障的一个重要方面。
医疗保险金是社会保险金支出的另一个重要组成部分。
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第七章社会保险与员工福利统计
1社会保险是国家通过立法对劳动者在暂时或永久失去劳动能力，或因失业而失去收入时提供一定物质帮助以维持其基本生活的社会保障制度。
2参加社会保险是劳动者的基本权利。
3社会保险是社会保障体系中最重要、最基本的项目，是社会保障的核心。
4社会保险一般包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险五个部分。
5论述社会保险的内容。
答：⑴ 养老保险，是指国家和社会依据法律规定，为保障依法退休的劳动者，或因病、因工伤而丧失劳动能力的劳动者，离开工作岗位后的基本生活而建立的一种养老保险制度。
⑵ 失业保险，即在劳动者饮失业而失去经济收入时，由国家或社会提供一定的物质帮助以维持其基本生活并促进其再就业的社会保险制度。
⑶ 医疗保险，是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
⑷工伤保险，是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲
属提供医疗救治、生活保障。
⑸ 生育保险，是在妇女劳动者因妊娠、分娩导致不能工作，收入暂时中断时，由国家或社会给予医疗保险服务和物质帮助的一项社会保险制度。
6养老保险由基本养老保险和企业年金组成。
7社会保险基金原则上是由参加社会保险的劳动者、劳动者工作单位和国家三方共同筹集。
8社会保险具有公平性、筹集性、制度性、政策性等特点。
9社会保险工作离不开强有力的社会保险设计的支撑与支持。
这一支持主要表现在如下几个方面：
⑴ 通过建立各种调查制度，收集提供社会保险对象状况的大量信息，分析这些信息，为社会保险制度的建立与完善奠定基础。
⑵建立与社会保险管理体制相适应的社会保险管理信息统计制度，收集和提供社会保险管理信息，为社会保险管理工作提供支持和信息保障，为社会保险系统的整舱运行提供支持和保障。
⑶调查、收集和提供社会保险实施效果的信息，为社会保险制度的评价，以及未来社会保险制度的改革与完善提供依据。
⑷通过提供专业数据和统计分析方法，为社会保险科学研究服务。
10简述社会保险统计的内容体系和资料来源。
答：社会保险所包含的内容都是社会保险统计的对象。
所以，社会保险统计的内容若按照保险种类划分应包括如下几类：⑴养老保险统计⑵医疗保险统计⑶失业保险统计⑷工伤保险统计⑸生育保险统计。
资料来源：与劳动力统计不同的是，社会保险统计的资料来源主要是依靠统计报表制度而不是依靠直接调查获取。
这是因为社会保险的运作不是市场化的，而是在严格的制度控制与管理下进行的，它有着严密的等级与档案记录，它的参加、缴费和享受保险待遇都有统一的标准和规范的操作与管理。
而统计报表制度就成为社会保险统计日常获得统计资料最有效的方法，在一些特殊情况下，为一些特殊的目的采用一些直接调查方法进行统计调查取得数据。
21社会保险实际参保人数基本计算公式 P179
22在职实际参保人是指实际参加社会保险并在承担缴费义务的人。
23各险种计算公式P180
24社会保险工作的特点决定社会保险统计数据的来源可以更多地依赖于统计报表制度 25社会保险实际参保人数还可以分为参加而未享受保险待遇的人数和实际享受保险待遇的人数 两部分，在职参保人数又分为本期实际已缴费人数和本期欠费人数。
11社会保险统计若按照统计对象的性质划分，则可分为三个大的范畴：⑴ 人
的统计⑵社会保险基金统计 ⑶对社会保险管理工作的统计。
对保险对象即被保险
12社会保险对象统计指标包括：社会保险覆盖范围一即应参保人数、 会
保险缴费人数、社会保险享受人数。
社会保险实际参保人数、 社
13目前我国基本养老保险的覆盖范围是全部城镇劳动力和已退出劳动力队伍正在享受养老保险 待遇的人员。
14 国务院1999年1月22日颁布了《社会保险费征缴暂行条例》。
15 养老保险和医疗保险的应参保人数计算公式 P178
16 失业保险应参保人数的计算公式 P178
17 生育保险应参保人数计算公式 P178
18 社会保险应参保人数指标是社会保险的宏观基础数据。
19 社会保险应参保人数变动可分为自然变动和机械变动。
20 种计
社会保险实际参保人数是指按有关制度和政策规定已经实际参加社会保险的人数，
一般应分险
26社会保险实际参保人数变动指标计算公式 P181
27社会保险待遇享受人数是指一定时期内按社会保险条例实际享受到社会保险待遇的全部人数。
该指标首先是分险种统计。
28养老保险制度覆盖率公式P182
养老保险实际覆盖率
基本医疗保险制度制度覆盖率
基本医疗保险实际覆盖率
简述社会保险负担状况分析指标的意义和应用。
答：养老保险负担系数是同期的养老保险实际参保人数中离退休人数与在职实际参保人数的 比
值，它表现在当前的养老保险体系中，保险缴费人数规模和保险享受人数规模的关系，以此反 映当前的养老保险体系的运行负担状况。
该指标称为“养老保险负担系数” 。
32参保失业率即失业保险金领取人数占失业保险人数的比例。
33什么是社会保险基金？
答：社保基金是国家依据法律和政策规定，通过汇集国家、社会和个人各方面的力量，为保 障劳动者暂时中断劳动以及部分或全部丧失劳动能力后的基本生活需要而建立的一种专项基金， 它是保证社会保险制度顺利实施而专门设置的专用资金。
社会保险基金是依据国家法律和政策规定设立的。
社会保险基金管理机构，必须是某一政府部门，或者是政府特别授权的专门机构。
社会保险基金是专项基金，必须专款专用，保证它的安全性。
社会保险基金是长期储备基金，必须保值增值。
社会保险基金是社会保险制度的物质基础，社会保险制度要正常运行，发挥其应有的作用, 必须有雄厚的资金做保证。
⑹社会保险基金作为专项基金是分为各险种专项基金的。
29 社会保险参保率公式P182
30 进入21世纪以来我国的社会保险工作发展迅速。
31 34社会保险基金的特点。
答：⑴
⑵
⑶
⑷
⑸
35各项保险基金收入的统计可从应收和实收两个角度来反映。
36 社会保险基金应缴收入计算公式P187
37 社会保险基金实际收入计算公式P187
38 社会保险基金实际收入总额与社会保险基金应缴收入总额的关系是:
39 社会保险基金欠缴额有两个指标，一是本期欠缴额，二是累计欠缴额。
40
社会保险基金的支出主要是分险种发生的，通常也是分险种统计的：
⑴ 养老保险基金支出，主要包括：按规定的保险待遇标准，实际从养老保险基金中支付给离退休老人的离退休生活费、服务费和其它费用。
⑵失业保险基金支出，是指为保障失业人员的基本生活和再就业的需要支付给失业者本人的失业保险金。
⑶医疗保险基金支出，主要用于按有关医疗保险待遇的规定及标准，对医疗保险实际参保人中实际患病就医所发生费用的报销额。
⑷ 工伤保险基金支出，是指按国家规定从工伤保险基金中支付的企业职工因工负伤、死亡和因职业病致残、致死而发生的各种费用。
⑸生育保险基金支出，是指社会保险管理机构按国家规定所支付的用于女职工生育的各项费用。
41社会保险基金支出总额计算公式P189
42社会保险基金结存统计，是指截至报告期末社会保险基金账户内滚动结存的基金数量的核算。
社
会保险基金结存指标分为当年结存额和累计结存额两个指标。
公式P189
43简述社会保险基金的收缴、支出和结存统计方法。
P190
答：社会保险基金收缴程度分析：
社会保险基金总收缴率：
社会保险基金欠缴率:
社会保险基金欠款追缴率:
社会保险基金收支关系分析: 社会保险基金收支比：
社会保险基金结存余额和结余率:
社会保险基金累计结存额和保障度:
44无论是社会保险基金的收入额，还是社会保险基金的支出额，或是社会保险基金的累计结存额, 都应该按基金的险种类别进行结构分析。
45员工福利是指企业、单位向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实物报酬等。
46员工福利内容应包括：企业为员工缴纳的社会保险参保费、企业年金、企业补充医疗保险等。
47简述企业员工福利统计的任务。
答：⑴ 为企业内部人力资源管理服务，反映企业的福利发放水平和福利构成，探讨企业福利发放的模式和效益，为提升企业福利发放的效用及人力资源管理水平。
⑵ 为企业整体报酬的核算与分析提供资料。
⑶ 为企业人工成本的核算与分析提供数据。
⑷为社会宏观收入分配研究提供资料。
48简述员工福利统计的内容。
答：⑴员工福利基金的提取和结存统计⑵员工福利费支出统计⑶员工福利享受人数统计
49简述员工福利统计分析指标。
P195
答：⑴员工福利总规模分析。
员工福利构成分析。
员工福利水平分析。