特种作业人员管理档案

(完整版)特种设备档案

安全生产档案
特种设备及特种作业人员管理档案
目录
１．特种设备的定义
２．设备检测证明（附表5-1 ）
３．特种设备台帐（附表5- ９）4．特种设备修理验收单（附表5-2 ）5．特种设备维修（保养）记录（附表6．特种设备检查记录（附表5-4 ）7 ．特种设备事故台帐
5-3 )
（附表5-6 ）
8. 特种作业人员登记台帐
9. 特种作业人员安全培训台帐（附表5-7 ）
特种设备的定义
特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的承压、载人和吊运设备或设施，包括锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内机动车辆等八个种类。

其中锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道为承压类特种设备；电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内机动车辆为机电类特种设备。

附表5-9 ：特种设备台帐
共页第页
附表5-1 ：设备检测证明
申请（报检）单位名称检验报告编号：使用单位：任务单编号：检验类型：设备地址：设备注册代码：设备类型：设备出厂编号：检验结论：打印日期：
附表5-2 ：特种设备修理验收单
验收日期：编号：
附表5-3 ：特种设备维修（保养）记录名称：编号：
使用单位：检修单位：
单位：项目：日期：检查人员：审核人：编号：
注：1、检查人员必须是公司、车间、班组安全人员，审核人为公司安全负责人。

2、此表由车间、班组安全人员作为安全基础资料保存
附表5-6 ：特种设备事故台帐
编号：
特种作业人员登记台帐
附表5-7 ：特种作业人员安全培训台帐姓名：
单位负责人签章：填报部门负责人签章
填报人签章：
填报日期：联系电話。

特种作业人员管理档案

特种作业人员管理档案发布日期本文档发布日期为2021年10月。

简介对于特种作业人员而言，管理档案具有非常重要的作用。

特种作业人员是指在特定行业中从事特定工种的人员，如高空作业、危险化学品操作等。

管理档案包含了特种作业人员的相关信息，如身份证明、岗位培训证书、健康状况等。

本文档将介绍特种作业人员管理档案的目的、内容和管理流程。

目的特种作业人员管理档案的主要目的是保证特种作业人员在工作时能够安全、健康地进行工作。

确定特种作业人员的健康和技能水平的信息，对于确定特种作业人员是否适合从事特定工作至关重要。

此外，了解他们的培训和资质证明可以保证特种作业人员获得适当的培训和证书，进一步提高他们的技能水平和专业知识。

内容特种作业人员管理档案通常包括以下内容：•个人基本信息，如姓名、身份证号、联系方式等。

•岗位培训证书，如高空作业证书、危险品操作证书等。

•健康状况情况，包括身体状况、职业病史等。

•安全意识培训证书，如安全生产培训证书等。

•工作记录，包括工作岗位、工作时间、工作经历等。

•其他重要资料，如事故记录等。

管理流程特种作业人员管理档案的管理应该在企业的人力资源部门中进行。

当企业需要雇佣特种作业人员时，人力资源部门负责审查他们的管理档案，以确保他们的身份证明、岗位培训证书和健康状况等信息符合企业的要求。

如果企业需要为他们提供安全意识培训，人力资源部门应该确保培训证书的真实性和合法性。

在这样的配合之下，特种作业人员可以获得最专业、最全面的管理服务。

总结特种作业人员管理档案在保障劳动者安全、促进岗位培训、提高工作质量和效率等方面都起着不可替代的作用。

特种作业人员和企业的人力资源管理部门应该合作，积极管理特种作业人员管理档案，以确保他们有充分的能力和知识更新，能够保持卓越的工作能力。

这将有助于提高企业的专业知识，也将更好地促进整个社会的职业安全意识和职业素质提升。

特种作业人员管理档案模板范文

特种作业人员管理档案模板1. 档案基本信息•姓名：[姓名]•性别：[性别]•出生日期：[出生日期]•籍贯：[籍贯]•民族：[民族]•政治面貌：[政治面貌]•身份证号码：[身份证号码]•联系电话：[联系电话]•电子邮箱：[电子邮箱]•家庭住址：[家庭住址]2. 教育背景2.1 学历教育•学历：[学历]•毕业院校：[毕业院校]•专业：[专业]•毕业时间：[毕业时间]2.2 培训经历•培训机构：[培训机构]•培训课程：[培训课程]•培训时间：[培训时间]3. 工作经历3.1 目前岗位•岗位名称：[岗位名称]•所属部门：[所属部门]•入职时间：[入职时间]3.2 前任岗位•公司名称：[公司名称]•岗位名称：[岗位名称]•入职时间：[入职时间]•离职时间：[离职时间]4. 专业技能•[技能1]•[技能2]•[技能3]5. 荣誉奖励•[荣誉奖励1]•[荣誉奖励2]•[荣誉奖励3]6. 个人特长•[个人特长1]•[个人特长2]•[个人特长3]7. 自我评价[自我评价]8. 附件•[附件1：身份证复印件]•[附件2：学历证书复印件]•[附件3：培训证书复印件]•[附件4：荣誉证书复印件]以上是特种作业人员管理档案的模板，根据实际情况填写相应信息。

请确保提供准确、完整的信息，以便进行有效的管理和使用。

特种作业人员的档案是其个人和职业发展的重要依据，应妥善保管并随时更新。

同时，注意保护个人隐私，妥善处理个人信息，遵守相关法律法规的要求。

如有需要，可根据实际情况进行适当的调整和修改。

特种作业人员管理档案

特种作业人员管理档案特种作业人员是指在特定环境下从事特殊工作的人员，他们承担着特殊的工作任务和责任。

为了确保特种作业人员的管理和安全，建立一套完善的特种作业人员管理档案至关重要。

本文将探讨特种作业人员管理档案的重要性、内容要求以及建立档案的方法。

一、特种作业人员管理档案的重要性特种作业人员从事的工作往往涉及高风险、高难度的情况，对人员的素质要求较高。

管理档案旨在全面了解特种作业人员的个人信息、技能水平、从业经历以及健康状况等，以保障特种作业人员的身体健康和工作安全。

同时，管理档案也为各级管理部门提供了有效的管理手段，能够在特种作业人员发生意外事件时，迅速采取应对措施，最大限度地减少损失。

二、特种作业人员管理档案的内容要求1. 个人信息：包括特种作业人员的姓名、性别、出生日期、住址、身份证号码等基本信息；2. 教育背景：记录特种作业人员的教育程度、所学专业等情况，以评估其学习能力和专业素养；3. 技能培训：详细记录特种作业人员接受的各类培训课程和证书，包括培训机构、培训日期、培训内容等；4. 从业经历：列举特种作业人员的从业经历，包括所在企事业单位、岗位职责以及工作表现等，以评估其工作经验和能力；5. 健康状况：记录特种作业人员的身体健康情况，包括体检结果、疾病史、药物过敏情况等；6. 安全意识培养：记录特种作业人员接受的安全意识培养情况，包括安全培训、安全考试成绩、事故案例分析等。

三、建立特种作业人员管理档案的方法1. 数据收集：逐一与特种作业人员沟通，收集其相关信息。

可以通过面谈、调查问卷等方式获取详细准确的个人信息；2. 档案编制：将收集到的数据按照一定的格式编制成档案，确保信息的完整性和可读性；3. 定期更新：特种作业人员的信息是动态变化的，应定期对管理档案进行更新，确保数据的实时性；4. 保密措施：特种作业人员管理档案属于敏感信息，应制定保密措施，确保档案的安全性，防止泄露。

特种作业人员管理档案的建立和维护是一项重要工作，需要各级管理部门的高度重视。

特种作业人员管理制度和特种人员花名册

特种作业人员管理一、集团公司对特种作业人员证件统一管理，由党务行政部登记、造册。

公司档案室统一保存证书原件。

二、集团公司工程管理部对特种作业人员进行管理如下：1、党务行政部对特种作业人员进行建档管理，建立登记卡，实行一人一卡。

2、党务行政部负责组织特种作业人员进行证书的复审工作。

3、工程管理部每年组织一次专业性的安全技术培训，不断提高安全技术水平。

4、在每年年初对特种作业人员进行整顿，凡是年龄较大，不服从管理，违章蛮干，专业技术较差或造成未遂事故或已形成事故者及时调整，另行变换普通工种。

三、项目部使用特种作业人员前，应对特种作业人员的以下内容进行登记、考核：1、作业人员的姓名、性别、年龄、文化程度、发证机关，从事本工作的年限等，并登记在特种作业人员花名册。

2、验证特种作业人员的证件是否过期，如不过期，将证件复印件存放于施工现场备查(遇上级主管部门检查时，凭分公司负责人签字的借条经有关部门批准后到集团公司档案室借其原件)，如过期应督促其至主管部门进行复审。

3、现场让其实际操作，看其是否符合要求。

四、项目部使用的特种作业人员必须思想好、责任心强、热爱本职工作、遵章守纪、服从指挥，熟悉本工种安全操作规程，熟悉本工种涉及的机械设备的安全装置，了解基本的操作知识，处处事事按照安全技术规范办事的年满十八周岁的青年工人。

五、项目部要给特种作业人员规定时间学习，除日常其他安全教育外，每年度要保证特种作业人员不少于20课时的工种安全教育。

每月停产半天进行安全知识学习，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故案例分析，自我总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。

六、国家、地方主管部门出台的有关法律、法规，应对特种作业人员及时教育，以保证其及时熟悉新标准。

七、要对特种作业人员上岗前进行安全技术交底，无安全技术交底，不得上岗作业，上岗后要严格实施安全措施。

八、要坚持上下岗安全检查制度，及时排除不安全因素，创造良好的安全生产环境。

特种作业人员特种设备操作人员管理档案

特种作业人员特种设备操作人员管理档案一、背景特种设备操作人员是指具备特种设备操作资格并从事特种设备操作的人员。

为了确保特种设备操作的安全与规范，对特种设备操作人员进行管理是非常重要的。

二、管理目的特种作业人员特种设备操作人员管理档案的建立和管理旨在：1. 统一管理特种设备操作人员的基本信息，包括个人身份、工作经历、技能培训等内容；2. 确保特种设备操作人员具备相应的资格和技能；3. 监督和管理特种设备操作人员的行为，确保其遵守相关的法律法规和操作规程；4. 提供必要的信息和数据，为特种设备操作人员的培训和继续教育提供依据。

三、档案内容特种作业人员特种设备操作人员管理档案应包括以下内容：1. 基本信息：包括特种设备操作人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等；2. 工作经历：记录特种设备操作人员的工作经历，包括所在单位、任职岗位、工作时间等；3. 技能培训：记录特种设备操作人员的技能培训情况，包括培训机构、培训课程、培训时间、培训成绩等；4. 资格证书：记录特种设备操作人员所持有的相关资格证书，包括证书名称、证书编号、颁发机构等；5. 考核评价：记录特种设备操作人员的考核评价情况，包括考核内容、评价结果等；6. 违规记录：记录特种设备操作人员的违规行为，包括违规时间、违规内容、处理情况等；7. 奖惩记录：记录特种设备操作人员的奖励和处分情况，包括奖励时间、奖励内容、处分时间、处分内容等。

四、档案管理特种作业人员特种设备操作人员管理档案的管理应遵循以下原则：1. 档案的建立和变更应有相关部门进行，确保信息的准确性和可靠性；2. 档案应做好备份工作，确保数据的安全性和完整性；3. 档案的查询和使用应符合相关法律法规的规定，保护特种设备操作人员的隐私权；4. 定期对档案进行审查和更新，确保档案内容的及时性和准确性；5. 档案的保管应符合相关法律法规的规定，确保档案的安全可控。

五、总结特种作业人员特种设备操作人员管理档案的建立和管理是确保特种设备操作安全的重要保障。

新规特种设备档案、资料、台账、作业人员证件使用管理制度

特种设备档案、资料、台账、作业人员证件使用管理制度一、特种设备档案、资料管理制度：1、使用单位应当逐台建立特种设备安全与节能技术档案；安全技术档案至少包括以下内容：1.1使用登记证；1.2《特种设备使用登记表》；1.3特种设备设计、制造技术资料和文件，包括设计文件、产品质量合格证明（含合格证及其数据表、质量证明书）、安装及使用维护保养说明、监督检验证书、型式试验证书等；1.4特种设备安装、改造和修理的方案、图样、材料质量证明书和施工质量证明文件、安装改造维修监督检验报告、验收报告等技术资料；1.5特种设备定期自行检查记录和定期检验报告；1.6特种设备日常使用状况记录；1.7特种设备及其附属仪器仪表维护保养记录；1.8特种设备安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表校验、检修、更换记录和有关报告；1.9特种设备运行故障和事故记录及事故处理报告；2、特种设备节能技术档案包括锅炉能效测试报告、高耗能特种设备节能改造技术资料等。

3、使用单位应当在设备使用地保存规定的资料和特种设备节能技术档案的原件或者复印件，以便备查。

4、特种设备安全管理机构负责归口管理本单位所有特种设备档案资料，应指派专人负责特种设备档案资料的保管工作。

5、特种设备安全管理机构应设立专门的档案室或档案柜用于保存特种设备档案资料，保存期限原则上为3年，重要的见证资料应永久保存。

6、根据需要本单位可另外专门设立特种设备档案资料管理机构。

7、设备迁移或报废，其档案均随设备调拨，设备报废后，首先向质监部门办理注销手续，然后档案由公司档案保管员封存。

二、特种设备安全管理档案与台账制度：1、建立本单位特种设备安全档案，至少包括设备台账、作业人员台账、设备安全技术档案，并指定专人负责相关档案的建立和保存。

2、按照特种设备种类分类建立特种设备安全管理台账、特种设备作业人员管理台账，并绘制有较为直观、准确的特种设备分布示意图。

台账应及时更新，确保为最新状态。

作业人员安全管理档案

编号：作业人员安全管理档案项目名称：分包单位：班组：姓名：填表说明1、本表由项目劳务管理员负责统一填写公用部分和归档。

2、涉及档案人员签字，必须由本人签字，严禁代签。

3、本记录要求涵盖现场所有人员，包括：项目部、项目部聘用人员、劳务分包单位、专业分包单位、临时工等。

4、人员进场24小时内，要求完成本表收集归档，此档案未归档前不得进入施工区域施工。

5、特殊工种要在身份证处粘贴特殊工种上岗证及核查记录。

6、本档案由安全总监每周对更新的进行检查，项目经理负责抽检。

7、表格内容不足可加页。

进场须知1、进入施工现场作业前必须接受进场安全教育。

2、进场作业前必须签订劳动合同，劳动合同必须在总包单位登记备案。

3、进入施工现场必须服从现场安全管理。

4、工人有权拒绝违章指挥和冒险作业。

5、进入施工现场必须正确佩戴个人防护用品。

6、进入施工现场严禁吸烟。

7、进入施工现场禁止翻越和拆除安全防护设施及警示牌。

8、进入施工现场要遵守秩序、严格遵守操作规程。

9、禁止随意挪用消防器材。

10、非专业人员严禁私自动用用电设备、机械设备。

11、超过2米的高处作业必须正确系挂安全带，无可靠防护禁止作业。

12、施工现场禁止跑跳打闹、打架斗殴。

13、禁止携带未成年人员进入施工现场。

14、禁止酒后进入施工现场。

15、禁止在生活区违章用电设备、禁止私拉乱接用电线路。

16、现场施工作业要做到工完场清、活完料整。

17、施工人员违章作业按项目“安全生产、文明施工管理制度”进行处罚。

安全生产责任状1、自觉遵守有关安全生产法规、规章、规程和劳动纪律，主动接受安全生产、绿色施工教育和培训。

2、特种作业人员必须接受专门的培训，经考试合格取得操作资格证书，方可上岗作业。

3、严格按照安全操作规程和安全技术交底进行操作，不违章作业、违反劳动纪律，拒绝违章指挥行为，遵守“四不伤害”原则（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害），做到：无安全措施不操作;无安全交底不操作;无安全自检不操作；安全隐患未消除不操作；设备设施防护装置不全不操作。

特种作业人员管理制度档案

一、制度目的为加强公司特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全技术水平，防止和减少伤亡事故，促进安全生产，根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等国家法律、法规等，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有从事特种作业的从业人员，包括但不限于以下作业种类：1. 电工作业（含运行和维修）2. 金属焊接、切割作业3. 厂内机动车辆（叉车）三、职责1. 安全部负责特种作业人员的安全技术培训、取证、复审工作的组织和联系。

2. 各部门负责本部门特种作业人员日常管理和培训教育工作。

四、特种作业人员条件特种作业人员应当符合以下条件：1. 年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；2. 经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；3. 具有初中及以上文化程度；4. 具备必要的安全技术知识与技能；5. 相应特种作业规定的其他条件。

五、工作要求1. 各车间（部室）负责对特种作业人员进行日常管理和培训教育工作，确保其具备必要的安全技术知识和技能。

2. 特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。

3. 特种作业人员证件到期时，应提前向安全部门申请复试。

4. 安全部门负责对特种作业人员进行安全技术培训、取证、复审等工作，确保其具备相应的安全素质。

六、档案管理1. 安全部门负责建立特种作业人员档案，包括人员基本信息、培训记录、考核结果、复审情况等。

2. 特种作业人员档案应实行电子化管理，确保档案的完整、准确和及时更新。

3. 特种作业人员档案应定期进行审查，对不符合条件的特种作业人员进行处理。

七、附则1. 本制度由安全部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范特种作业人员的管理，提高其安全素质，降低事故风险，为公司安全生产提供有力保障。

特种作业人员管理规定

特种作业人员管理规定一、概述特种作业人员是指从事特殊工作环境下的高风险作业的人员，他们的工作需要特殊的技能和知识以及高度的责任心。

为了保障特种作业人员的安全，确保特种作业工作顺利进行，特种作业人员管理规定应运而生。

二、特种作业人员的分类根据特种作业的不同性质和特点，特种作业人员分为以下几类：1.登高作业人员：主要从事高空作业，如悬崖垂直作业、建筑物维修等。

2.爆破作业人员：主要从事爆破作业，如矿山爆破、建筑拆除等。

3.特种设备操作人员：主要从事特种设备的操作，如起重机械操作、危险化学品操作等。

4.井下作业人员：主要从事井下作业，如煤矿井下作业、隧道施工等。

三、特种作业人员管理的基本原则特种作业人员管理需遵循以下基本原则：1.适龄原则：特种作业人员必须符合法定适龄范围，确保他们具备从事特种作业的身体条件和心理素质。

2.合格原则：特种作业人员必须经过资质认证或培训合格，并持有相应的特种作业证明书。

3.保护原则：特种作业人员的安全和健康享有法定的保护，用人单位应提供必要的防护设施和培训，确保他们的作业环境安全。

4.监控原则：特种作业人员的作业过程需要进行监控，用人单位应配备相应的监控设备，记录并掌握特种作业人员的作业情况。

四、特种作业人员的职责与义务特种作业人员在从事特种作业时，应遵守以下职责与义务：1.遵守作业规程和操作规范，按要求佩戴个人防护装备，并严格遵循安全操作流程。

2.参加特种作业培训，不断提升专业技能和安全意识，主动参与安全检查和事故应急演练。

3.配合用人单位的安全监控和检查，提供必要的作业数据和信息。

4.及时上报作业中的问题和隐患，积极参与事故调查与教训总结。

五、用人单位的责任与义务用人单位对特种作业人员的管理需承担以下责任与义务：1.制定特种作业管理制度，并确保特种作业人员得到相应的培训和考核。

2.为特种作业人员提供必要的个人防护装备和安全培训，保障其安全和健康。

3.配备专职或兼职安全管理人员，负责特种作业人员的日常管理和作业监督。

特种作业人员管理档案

特种作业人员管理档案特种作业人员管理档案是对特种作业人员进行全面、系统记录和管理的工作，是确保特种作业人员安全、提高工作效率的重要手段。

本文将就特种作业人员管理档案的建立、管理和维护等方面进行论述，以加深对这一重要工作的理解。

一、特种作业人员管理档案的建立特种作业人员管理档案的建立是在招募特种作业人员时开始的。

首先，需要对特种作业人员进行资格审查，确保其具备从事特种作业的相关能力和技能。

其次，应与特种作业人员签订劳动合同或服务协议，明确双方的权益和责任。

合同或协议应包含特种作业人员的身份信息、工作内容、工作条件、薪酬待遇等内容，并由双方共同签字确认。

同时，还应进行入岗培训，使特种作业人员了解工作安全规定、操作流程等。

在建立特种作业人员管理档案时，需要收集和归档以下相关信息：特种作业人员的个人基本信息（如姓名、性别、年龄、学历等）、身份证件复印件、劳动合同或服务协议、入岗培训证书、特种作业人员岗位证书、健康检查报告、安全培训记录等。

二、特种作业人员管理档案的管理特种作业人员管理档案的管理包括档案存放、查阅和更新等方面。

首先，要建立一个专门的档案室或区域，确保档案的安全且易于管理。

档案应按照特种作业人员的身份信息或岗位排列，设置相应的档案盒或柜，并标注姓名和编号以便查阅。

同时，在档案室或区域内应设置视频监控，加强安全管理。

特种作业人员管理档案的查阅应明确权限和程序。

一般来说，只有特种作业人员的上级主管和人力资源管理部门的人员可以查阅档案。

查阅时应填写查阅登记表，记录查阅人员、查阅时间和查阅目的。

同时，要确保档案的完整性和保密性，严禁将档案外借或拷贝。

特种作业人员管理档案的更新是保持档案的及时性和准确性的重要任务。

在特种作业人员的离岗、调岗或晋升时，需要及时更新档案中的相关信息。

同时，特种作业人员的健康检查、安全培训记录等也应及时更新，确保档案中的信息真实有效。

三、特种作业人员管理档案的维护特种作业人员管理档案的维护是保证档案长期保存和可查阅的关键。

特种作业及特种设备操作人员管理规定

特种作业及特种设备操作人员管理规定一、总则为了加强特种作业及特种设备操作人员的管理，保障生产安全，根据国家相关法律法规和标准，结合本单位实际情况，特制定本规定。

本规定适用于本单位内所有特种作业及特种设备操作人员的管理。

二、特种作业及特种设备的定义和范围（一）特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

包括但不限于：电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、危险化学品安全作业等。

（二）特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆等。

三、人员资格要求（一）特种作业人员必须年满 18 周岁，身体健康，具备与所从事的特种作业相适应的文化程度和安全技术知识。

（二）特种设备操作人员应符合相关法律法规和标准规定的年龄、身体条件、文化程度等要求，并经过专业培训，取得相应的操作资格证书。

（三）特种作业及特种设备操作人员应无妨碍从事相应特种作业或操作特种设备的疾病和生理缺陷，如色盲、癫痫、高血压、心脏病等。

四、培训与考核（一）特种作业及特种设备操作人员在上岗前必须接受专门的安全技术培训，并经考核合格，取得相应的操作资格证书后方可上岗作业。

（二）培训内容应包括相关法律法规、安全操作规程、事故应急处理等方面的知识和技能。

（三）单位应定期组织特种作业及特种设备操作人员参加复训和复审，确保其操作技能和安全知识持续符合要求。

五、人员档案管理（一）单位应建立特种作业及特种设备操作人员的档案，包括个人基本信息、培训记录、考核成绩、操作资格证书复印件等。

（二）档案应妥善保存，便于查询和管理。

六、日常管理（一）特种作业及特种设备操作人员应严格遵守安全操作规程，不得违章作业。

（二）操作人员在作业前应认真检查设备和工具，确保其安全可靠。

（三）作业过程中，应密切关注设备运行状况和周围环境，发现异常情况应立即停止作业，并采取相应的措施。

特种作业人员管理档案

特种作业人员管理档案黑龙江北大荒马铃薯全粉有限公司
目录
1、特种作业人员管理制度
2、特种作业人员登记卡
3、特种作业人员安全教育培训记录
4、特种作业人员证件复印件
特种作业人员管理制度
1、我公司的电工、电焊工、叉车司机、司炉工、压力容器操作员属特殊工种。

2、从事特殊工种作业人员，必须接受本工种安全技术和操作知识的系统培训，取得行业主管部门颁发的合格证后方可上岗。

3、特种作业人员按上级要求定期参加安全培训，以提高安全技术操作水平，确保安全生产。

4、特种作业人员要定期体检，对发现有本工种的禁忌病时，要立即调离，以保证本人和他人的安全。

5、公司对特殊工种人员要登记造册，由企管部要建立档案，以备考查。

6、对多年从事特殊工种的工人，保持相对稳定，一般情况下不得随意调换工种。

7、特殊工种的培训必须经主管经理审批后方可参加培训。

编号：
特种作业人员档案卡
证书
证书复审情况
填报人签章：填报日期：特种作业人员安全教育培训记录
特种作业人员证件复印件。

特种作业考核档案管理制度

一、总则为加强特种作业人员的管理，确保特种作业安全，根据《安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、档案管理范围1. 特种作业人员的个人基本信息、体检报告、培训记录、考核记录、证书复印件等。

2. 特种作业人员的安全教育培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷、考核成绩等。

3. 特种作业人员的安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。

4. 特种作业人员的安全操作技能考核、应急演练、事故处理等相关记录。

三、档案管理职责1. 特种作业管理部门负责建立、保管、更新和归档特种作业考核档案。

2. 特种作业人员所在单位应指定专人负责档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全。

3. 特种作业人员应积极配合档案管理人员做好档案管理工作。

四、档案管理要求1. 档案应实行电子与纸质相结合的管理方式，确保档案的完整性和可追溯性。

2. 档案管理人员应定期对档案进行整理、归档，确保档案的规范性和准确性。

3. 档案管理人员应严格执行保密制度，对档案内容严格保密，未经批准不得泄露。

4. 特种作业人员变动、考核成绩变动等情况，应及时更新档案。

五、档案使用与查询1. 特种作业人员查询个人档案，需提供本人身份证件，经档案管理人员审核后，方可查阅。

2. 特种作业管理部门和单位在安全生产检查、事故调查、人员培训等工作中，可依法查阅特种作业考核档案。

3. 查阅档案时，应遵守档案管理制度，不得随意复制、摘录、篡改档案内容。

六、档案销毁1. 特种作业人员退休、离职或死亡后，其档案可按相关规定进行销毁。

2. 档案销毁前，应经档案管理人员审核，并报单位领导批准。

3. 档案销毁应采用安全、环保的方式，确保档案信息安全。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由特种作业管理部门负责解释。

3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

特种作业人员和特种设备作业人员档案

特种作业人员和特种设备作业人员档案特种作业人员和特种设备作业人员档案是根据《中华人民共和国特种设备安全法》和《中华人民共和国特种作业人员安全操作规程》的规定，由特种设备和特种作业人员安全监督管理部门负责建立和管理的档案。

本文将从档案建立、档案存储和档案查询等方面介绍特种作业人员和特种设备作业人员档案的相关内容。

一、档案建立特种作业人员和特种设备作业人员档案是用于管理特种作业人员和特种设备作业人员的安全资格、技术能力和工作记录等信息。

因此，在建立档案时，应包括以下内容：1. 个人基本信息通过收集特种作业人员和特种设备作业人员的身份证、工作经历、职称等基本信息，建立起他们的基本信息档案，便于开展后续管理工作。

2. 安全资格证书特种设备安全法和特种作业人员安全操作规程对特种作业人员和特种设备作业人员的安全资格证书有着严格的要求。

建立档案时，要记录并存档其安全资格证书，以验证其是否具备从事相关工作的资格。

3. 技术能力证明特种作业人员和特种设备作业人员的技术能力是保证其从事相关工作的重要因素之一。

在建立档案时，要在其中记录其技术能力证明，以判断其是否具备从事特种作业和特种设备作业的实际操作能力。

4. 工作记录特种作业人员和特种设备作业人员的工作记录是评定其工作业绩、技术能力以及安全意识的重要依据。

在建立档案时，要记录特种作业人员和特种设备作业人员的工作记录，以充分了解他们的工作状况。

二、档案存储特种作业人员和特种设备作业人员档案中所涉及的信息对于特种设备和特种作业人员安全监管部门及其管理机构而言至关重要，涉及到重大的安全问题，因此，档案应建立严格的存储规定。

建议采取电子文件管理方式进行档案管理，同时在实体存档处配有特定人员进行管理，并设置严格的存取权限。

同时还应建立定期备份制度，以防意外丢失档案信息。

三、档案查询为了方便管理工作，对于特种作业人员和特种设备作业人员档案的查询需求，应采取有效的查询方式进行查询。

2024年度新编特种作业人员管理档案

特种作业人员管理档案
公司名称：***公司
建档时间：2024.5.30
目录
1、特种作业人员管理规定
2、特种作业人员管理档案
3、特种作业人证件
4、特种作业人员培训记录
特种作业人员管理规定
1、从事特殊工种作业人员，必须接受本工种安全技术和操作知识的系统培训，取得行业主管部门颁发的合格证后方可上岗。

2、特种作业人员按上级要求定期参加安全培训，以提高安全技术操作水平，确保安全生产。

3、特种作业人员要定期体检，对发现有本工种的禁忌病时，要立即调离，以保证本人和他人的安全。

4、公司对特殊工种人员要登记造册，由综合办要建立档案，以备考查。

5、对多年从事特殊工种的工人，保持相对稳定，一般情况下不得随意调换工种。

6、特殊工种的培训必须经总经理审批后方可参加培训。

特种作业人员管理档案。

特种作业人员管理档案

教育培训时间：年月日至日教育培训课时：小时
教育人（签名）：受教育人（签名）：
考核时间：年月日考核地点：
组织部门：考核成绩：分
考核人（签名）：受考核人（签名）：
班组级
安全教
育
培训
教育培训内容：（1）岗位安全操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。
教育培训时间：年月日至日教育培训课时：小时
教育人（签名）：受教育人（签名）：
考核时间：年月日考核地点：
组织部门：考核成绩：分
考核人（签名）：受考核人（签名）：
接受三级安全教育培训情况记录（续）
公
司
级
安全
教
育
培
训
教育培训内容：（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例等；（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容；（6）典型事故案例。
诊断结果
诊断单位
本人（签字）
注：可将职工本人医院体检单等资料装在后面的兜带内。
教育培训时间：年月日至日教育培训课时：小时
教育人（签名）：受教育人（签名）：
考核时间：年月日考核地点：
组织部门：考核成绩：分
考核人（签名）：受考核人（签名）：
部门
级
安全
教
育
培
训
教育培训内容：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本部门的安全生产状况及规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（8）有关事故案例；（9）其他需要培训的内容。