2018金融银行薪资待遇揭秘-工商银行

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国有五大行薪资待遇对比

国有五大行薪资待遇对比2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。

为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!工商银行员工薪资待遇点评：就拿工工商银行员工薪资待遇点评：就拿工行来说，经济学硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而硕士是不需要的(不过这个只是当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。

本硕毕业生加薪的频率也是不同的，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。

但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。

工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。

具体情况以各大行及地方分行数据为准。

建设银行员工薪资待遇点评：有考生反馈签了本省某地级市的建行，银行的待遇就是绩效加工资，基本工资加一些零碎的补贴有3000多的。

再加上绩效，平时都有预发绩效，大概能有5000多。

每个季度又有清算绩效，那个数是2000到几万不等，旺季营销的时候是过万的，也就是过年的那段时间。

算下来，一年8万是没什么问题，也有10多万的。

建行每个人工作量都是比较大、建行的规章制度比较严格。

各地基本工资不一样，同一省内各地市都不一样，由各地经济发展水平，上级领导核定，各网点经营状况等决定，最多相差几百块以内吧，一般水平为两千左右。

入行后每个人会有行员职等，不同职等对应不同系数，基本工资会乘以系数发放，系数由入行年限，职位大小决定。

中国银行员工福利待遇点评：中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。

也有保险，住房公基金什么的。

(员工福利待遇)国内主要银行薪资待遇

（员工福利待遇）国内主要银行薪资待遇虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。

不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。

工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。

中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。

根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月 5000 左右待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★舒适★★★薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：本科生税前 2500 左右，税后不到 2000；硕士生转正前比本科生高 300-400，不过 3 个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要 1 年后才能转正。

另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。

职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。

员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。

工作舒适度：正常的工作时间。

中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。

就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★★薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。

尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。

不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。

比如四川省某支行的普通员工月薪在 3000 元左右，但是省行机关年薪则不低于 10 万元。

而深圳支行，第一年月薪 5600 元，第二年 7000-8000，好的支行有 10000 元。

工商银行薪酬设计方案介绍

工商银行薪酬设计方案介绍工商银行是中国的一家国有银行，成立于1984年。

作为国有企业，工商银行在薪酬设计方案上必须遵循政府的指导原则，同时也需要考虑到员工福利和业绩激励的平衡。

在这篇文章中，我们将介绍工商银行的薪酬设计方案。

1. 薪酬结构方案工商银行的薪酬结构包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金和其他福利待遇。

其中，基本工资是员工的最基本薪资，包括员工职位、薪酬级别和地区等因素的影响。

岗位津贴则是针对不同职位和技能的津贴，以激励员工在工作中发挥更高的能力。

绩效奖金则是基于员工个人和团队的绩效表现而给出的奖励，包括年度绩效奖金和绩效提成等。

其他福利待遇则包括医疗保险、养老保险、住房补贴等。

2. 绩效考核方案工商银行的绩效考核方案是非常重要的，因为它决定了员工的绩效奖金。

绩效考核通常由员工的上级主管进行，考核内容包括员工的工作质量、工作态度、工作效率、工作成果、团队合作等方面。

在考核过程中，上级主管应当进行实事求是、公正公平的评估，并给出具体的改进建议，以帮助员工提高自身能力和绩效表现。

3. 薪酬福利管理方案工商银行的薪酬福利管理方案主要是针对员工的福利待遇和相关政策制定的。

例如医疗保险的报销范围和待遇、职工住房补贴的标准和有关规定、养老保险账户的管理等。

薪酬福利管理主要由人力资源部门负责，并协调其他相关部门共同管理。

4. 员工培训发展方案在工商银行的薪酬设计方案中，员工培训发展也是非常重要的一部分。

该行的培训发展方案旨在提高员工的业务水平和职业素质，以更好地适应银行的业务变化和发展需求。

培训发展内容包括技能培训、管理培训、业务培训、素质培训等方面。

其中，技能培训是重点，包括系统操作、风险管理、网络安全等方面的培训。

综上所述，工商银行的薪酬设计方案是一个复杂的体系，涉及到多个方面，包括薪酬结构、绩效考核、薪酬福利管理和员工培训发展等。

在这个体系中，员工的绩效表现是决定绩效奖金的关键因素，同时员工的素质和能力也是该行发展的基础。

中国工商银行招聘之工资待遇详情

中国工商银行招聘之工资待遇详情
中国工商银行校园招聘一般为每年的9、10月份开始，作为“宇宙第一大行”，工行的规模可见一斑，但工商银行的待遇如何，山东银行考试网为考生总结如下。

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各大银行工资待遇揭秘汇总
虽然基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★
稳定★★★★★
发展★★★★★
舒适★★★★★
中国工商银行薪酬福利：
工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。

但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。

中国工商银行职业发展：
虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。

不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。

中国工商银行工作舒适度：
工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。

中国工商银行薪资待遇及职业发展前景大揭秘

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不管是想进银行实习还是励志考进银行的考生都会面临着选择去哪个银行的问题，现在小编就为考生整理各大银行的薪资待遇以及职业发展，仅供考生查看，不作为考生就业意向选择的最终参考。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。

但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。

职业发展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。

不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。

文章来源：中公教育北京分校。

中国工商银行薪酬体系

中国工商银行薪酬体系【原创版】目录1.中国工商银行简介2.中国工商银行薪酬体系组成3.中国工商银行薪酬福利4.中国工商银行加班情况5.中国工商银行工资待遇概况6.中国工商银行年终奖情况7.中国工商银行薪酬体系优缺点正文中国工商银行，简称 ICBC，成立于 1984 年，是中国五大国有商业银行之一，资产规模居世界第一。

其业务范围涵盖公司银行业务、个人银行业务、金融市场业务、电子银行业务等。

作为一家在全球范围内具有影响力的银行，中国工商银行的薪酬体系备受关注。

一、中国工商银行薪酬体系组成中国工商银行的薪酬体系主要由基本工资、绩效奖金、福利补贴、年终奖等组成。

其中，基本工资根据员工职位和级别而定，绩效奖金则依据员工的工作表现和业绩来发放。

此外，工商银行还为员工提供丰富的福利补贴，包括住房补贴、交通补贴、餐补等。

二、中国工商银行薪酬福利中国工商银行的薪酬福利在业界处于中等偏上水平。

除了基本的工资和奖金外，工商银行还为员工提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、员工培训、员工活动等。

在员工关怀方面，工商银行注重员工的工作和生活平衡，提供一定的健康保障和心理关怀。

三、中国工商银行加班情况在工商银行，加班情况因部门和岗位而异。

一般来说，业务部门的员工可能会面临较大的工作压力和加班负担，而支持部门的员工相对较为轻松。

不过，工商银行会根据员工的加班情况提供相应的调休和加班补贴。

四、中国工商银行工资待遇概况根据相关统计数据，中国工商银行平均工资为 7488 元/月，其中 33% 的工资收入位于区间 4000-6000 元/月，23% 的工资收入位于区间6000-8000 元/月。

拿 30-50K 工资的人占比最多，达 50.9%，其次是20-30K，占 39.5%，50K 以上的占 9.6%。

五、中国工商银行年终奖情况中国工商银行年终奖平均为 23607 元。

年终奖的发放与员工的绩效、岗位和工龄等因素有关，一般来说，表现优秀的员工可以获得较为丰厚的年终奖。

工商银行薪酬结构

工商银行（Industrial and Commercial Bank of China，简称ICBC）是中国最大的商业银行之一。

虽然我无法提供最新的、具体的薪酬结构数据，但一般来说，银行的薪酬结构通常包括以下几个方面：
1. 基本工资（Fixed Salary）：这是员工的固定薪酬部分，通常根据员工的职位级别、工作经验和能力来确定。

2. 绩效奖金（Performance Bonus）：绩效奖金是根据员工的工作表现和实现的目标来确定的，通常与银行的整体业绩、个人贡献和团队绩效相关。

3. 福利待遇（Benefits）：福利待遇包括各种额外的福利，如医疗保险、养老保险、带薪休假、员工股权计划、培训和职业发展等。

4. 奖励计划（Incentive Programs）：银行可能设有特殊的奖励计划，鼓励员工在特定业务领域或项目中表现出色，如销售奖励计划、客户服务奖励计划等。

5. 股权激励（Equity Incentives）：一些银行可能提供股权激励计划，以激励和留住优秀的员工。

这包括员工持股计划、股票期权等形式。

需要注意的是，不同级别和职位的员工在薪酬结构上可能存在差异。

此外，薪酬结构可能会受到银行的经营状况、市场竞争、行业标准和法规要求等多种因素的影响，因此具体的薪酬结构可能会有所不同。

工商银行薪资待遇

工商银行薪资待遇，你了解多少中国工商银行作为国内最大的商业银行成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是很多想要进入银行的学子的首要选择之一，在大家选择职业的过程中都非常关注公司平台、职业前景、工作氛围，尤其是满足我们生活需求的福利待遇，那么工商银行的福利待遇与哪些因素有关?一线城市与其他城市有没有区别?它的基本构成都包括什么呢?下面请听详细解答：福利待遇的影响因素1.所在行级别;2.工作岗位;3.本人职位级别;4.学历;5.所在城市消费水平;总的来说自然是级别越高工资越高。

福利待遇的整体情况通过对影响福利待遇的影响因素分析，银行最终到手工资在不同的岗位上、不同地区上都会有所区分：(一)岗位不同，待遇有所不同1.柜员。

柜员一般到手月薪在2000-12000不等;2.客户经理。

客户经理一般到手月薪在3000-21000不等;3.综合柜员。

综合柜员一般到手月薪在2000-12000不等;4.软件开发师。

软件开发师一般到手月薪在6000-15000不等。

(二)地区不同，待遇有所不同一线城市工资高，二三线城市工资低一些。

在北京、上海、深圳等一线城市，年薪在10万-20万以上，而偏远城市的话大概在5-10万。

工商银行的薪资待遇大致包括如下几点：基础工资银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

福利(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到几千不等。

补贴交通补贴每月500—2000不等，职位越高越多;通讯补贴每月100—500不等。

各个银行员工福利待遇调查（工行待遇最高）

各个银行员工福利待遇调查（工行待遇最高）
海珠分校中公教育·给人改变未来的力量各个银行员工福利待遇调查(工行待遇最高)
不考虑人员流动因素，剔除职工福利费、住房补贴、工会经费和职工教育经费、退休福利及其他社会保障等项目，中报数据显示，上半年5大银行中工行员工工资收入最高，月均收入近1.8万元，建设银行、中国银行、农业银行员工月均收入近1.2万元，交通银行人均月薪最低近0.4万元。

就股份制银行来看排名前四的为中信银行、宁波银行、平安银行、招商银行等。

据相关媒体统计，上半年，中信银行员工42999人，支付给职工以及为职工支付的现金98.6亿元，人均月薪近3.82万元，居上市银行首位。

宁波银行员工5329人，支付给职工以及为职工支付的现金11.98亿元，人均月薪3.75万元。

平安银行支付给职工以及为职工支付的现金52.51亿元，人均月薪3.39万元。

招商银行上半年支付给职工以及为职工支付的现金124.14亿元，现有员工61327人，人均月薪3.37万元居第四位。

中国工商银行薪酬体系

中国工商银行薪酬体系引言：中国工商银行是中国国内最大的商业银行之一，其薪酬体系对于员工的吸引力和激励作用具有重要意义。

本文将从工商银行薪酬体系的构成要素、定薪制度、激励机制以及存在的挑战等方面进行介绍和分析。

一、薪酬体系的构成要素薪酬体系是指企业为了向员工提供报酬和激励而构建的一套制度。

中国工商银行的薪酬体系主要由以下几个要素构成：1. 基本薪酬：中国工商银行的员工在入职时，会根据其所在岗位的级别确定基本薪酬水平。

基本薪酬通常由岗位等级、工作经验、学历背景等因素决定。

2. 绩效薪酬：绩效薪酬是根据员工的个人绩效进行奖惩的一种形式。

工商银行会根据员工的工作表现、目标达成情况、客户满意度等指标，评估其绩效水平，进而决定绩效薪酬的发放。

3. 激励奖金：激励奖金是对员工在特定业务或项目上的杰出表现进行奖励的方式。

工商银行会根据员工的个人业绩和团队贡献情况，发放相应的激励奖金。

4. 福利待遇：福利待遇包括各类社会保险、住房公积金、职工医疗补贴、带薪年休假等，旨在提高员工的生活品质和幸福感。

5. 培训发展：工商银行注重员工的培训和发展，为员工提供各类技能培训机会和职业发展渠道，以增强员工的专业能力和竞争力。

二、定薪制度中国工商银行的定薪制度主要基于市场定价和内部公平原则。

市场定价是指根据岗位需求和市场供需情况，确定岗位的基准薪酬水平。

内部公平原则是指将相同岗位上的员工定薪相对均衡，避免因个人偏好或其他因素而导致的薪酬差异。

工商银行根据员工的职位等级、薪酬市场行情以及个人绩效等，定期进行薪酬调整。

定薪制度重视薪酬的公正性和可持续性，保证员工薪酬能够与岗位要求和个人表现相匹配。

三、激励机制中国工商银行通过激励机制来激发员工的工作积极性和创造力，进而提高整体业绩。

主要的激励机制包括以下几个方面：1. 绩效考核：工商银行通过制定清晰的绩效指标和考核体系，对员工的工作绩效进行评估和考核。

通过绩效考核来识别高绩效员工，激励其持续努力和提高。

各大银行的工资待遇

各大银行的工资待遇各大银行的工资待遇银行作为金融行业的重要组成部分，是各种经济活动的重要支持者。

在大城市，几乎每个角落都可以见到银行的身影。

而对于许多求职者来说，选择进入银行工作是他们的首选之一。

那么各大银行的工资待遇是怎样的呢？本文将从中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行和交通银行这五家大型银行的工资待遇方面进行介绍。

首先是中国工商银行，作为中国最大的商业银行之一，其工资待遇相对较高。

一般来说，该行的员工分为两类：管理人员和普通员工。

管理人员的工资水平较高，一般在10万元以上每年，其中总行级别的管理人员更是可以达到30万元甚至更高。

而普通员工的工资水平则根据其职位层级和工作经验来决定，一般从5万元到8万元不等。

接下来是中国建设银行，作为中国四大国有银行之一，该行的工资待遇也较为优厚。

该行的员工工资水平与工作年限和职位等级息息相关。

据了解，该行的职员一般从3万元到6万元不等，而管理层的工资一般在10万元以上每年。

同时，在中国建设银行工作的员工还可以享受相应的福利待遇，如五险一金等。

再来是中国农业银行，作为中国最大的农村金融机构之一，该行的工资待遇也是备受关注的。

一般来说，该行的员工工资水平与其职位和工作经验有关。

在中国农业银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等。

而管理层的工资水平相对较高，一般在8万元以上每年。

此外，中国农业银行还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假和节日福利。

此外，中国银行作为四大国有银行之一，其工资待遇也相对较高。

据了解，该行的员工工资水平与其职位和工作年限有关。

在中国银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。

此外，中国银行还为员工提供一系列的福利待遇，如补贴、奖金等。

最后是交通银行，该行的工资待遇也是相对较高的。

据了解，在交通银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。

中国工商银行薪酬体系

中国工商银行薪酬体系
中国工商银行薪酬体系：
中国工商银行作为中国最大的商业银行之一，在薪酬体系方面具备优势和特点。

中国工商银行的薪酬体系涵盖了各级员工，从高层管理人员到基础岗位员工，注重公平、激励和竞争力。

首先，中国工商银行的薪酬体系注重公平。

该银行秉持着公平原则，薪酬水平
根据不同岗位的职责和要求进行合理分配。

职位的层级、工作经验和绩效等因素都被考虑进去，确保薪酬公正、合理，并确保员工在同一岗位上有相似的报酬待遇。

其次，中国工商银行的薪酬体系具备激励机制。

为了激发员工的动力和积极性，该银行设置了丰富的激励机制。

员工可以通过良好的绩效表现获得额外的奖金、福利和升职机会。

此外，该银行还提供培训和发展机会，进一步激励员工提升能力和职业发展。

最后，中国工商银行的薪酬体系具备一定的竞争力。

作为中国领先的商业银行
之一，在薪酬方面，工商银行在招聘和留住优秀人才方面力争保持竞争优势。

这意味着工商银行的薪酬待遇相对较高，并且通过绩效评估和员工关键表现来确保员工能够享受合理的薪酬。

综上所述，中国工商银行的薪酬体系在公平、激励和竞争力方面具备一定优势。

该银行注重为员工提供公正的报酬待遇，通过激励机制激发员工的工作动力，并通过竞争力的薪酬吸引和保留优秀人才。

在员工的职业发展和个人价值实现方面，中国工商银行薪酬体系发挥了积极的作用。

工商银行工作待遇怎么样工资高不高

工商银行工作待遇怎么样工资高不高工商银行工作待遇怎么样工资高不高中国工商银行是中国五大银行之首，世界五百强企业之一。

以下是由店铺整理关于工商银行工作待遇的内容，希望大家喜欢!工商银行工作待遇(一)我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。

就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。

即便是少了我当初的那一点点的福利待遇，不过有一样是不会改的，那就是工商银行加薪的频率，据我所知，一般来说，工商银行硕士的待遇平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。

但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

工商银行工作待遇(二)我来了不到三年，每月公积金扣800，再加1000房补，一共2600(还房贷就指他了)，此外，剩下税后的工资加绩效税后每个月是4500吧季度绩效税后一年是6000年底各种名头的奖金税后算下来是20000总共一年下来税后11000(当然房补和公积金的30000多你不买房是拿不了的)我不知道我会不会算人家说公积金、房补好像不算年薪刨去的话是税后不到80000反正全写下来了就这些再没有别的了软件开发中心待遇要好一点多(多10-15%)、数据中心(上海)应该跟我们差不多。

不过听说08年工行开始全面提薪，所以仅在这里写下供对工行科技队伍有兴趣的人参考。

工商银行工作待遇(三)05年的小硕来和大家谈谈工商银行的待遇怎么样吧现在回想起来在工行银行的这些岁月,其实心平气和的说我当时对它的待遇还是有一定的偏见的,不多说了,来和感兴趣的童鞋分享下关于工商银行待遇的问题吧:)05年小硕毕业，在工商银行内地一省份的支行工作，职位客户经理，工作内容是为一个德国跨国企业的提供金融服务，比如解决支付外汇货款时的问题，进行信用证的操作等。

工商银行工资等级标准

工商银行工资等级标准嘿，你知道吗？在财富的世界里，就像孙悟空要有金箍棒才能大闹天宫一样，在工商银行工作，工资也有它的“神秘等级标准”，要是搞不明白，小心你的钱包这个“小金库”瘪瘪的哦！**“等级阶梯：一步步向上攀登”**在工商银行的工资体系里，等级就像一座高耸入云的山峰，而每个等级就是你向上攀登的台阶。

“想要在工资的山峰上站得高望得远？那就得一步步踩稳这些等级台阶！”工商银行的工资等级划分可是相当精细和科学的。

从基层员工到高层管理，每个等级都对应着不同的职责、能力要求和薪资待遇。

这就好比游戏里的升级打怪，每升一级，你的能力和收获都会大幅提升。

比如说，初级员工就像是刚踏上征途的小菜鸟，需要不断积累经验，提升技能，才能逐步晋升到中级、高级员工，甚至是管理层。

而每个等级的提升，都意味着更多的责任和挑战，当然，也伴随着更丰厚的薪资回报。

就拿柜员来说吧，刚开始可能处于较低的等级，但随着业务熟练程度的提高，服务质量的提升，还有客户满意度的增加，就有机会晋升到更高的等级，薪资自然也跟着水涨船高啦！**“绩效为王：用实力刷出高薪”**“绩效啊绩效，你就是那工资的魔法棒！”在工商银行，绩效可是决定工资高低的关键因素。

绩效就如同一场激烈的竞赛，谁跑得更快、更好，谁就能赢得更多的奖励。

想象一下，绩效就像一场考试，你的工作成果、业务指标完成情况、客户维护效果等等，都是试卷上的题目。

你答得好，分数高，就能拿到优异的绩效成绩，从而在工资上获得丰厚的回报。

比如说，某个客户经理成功拉来了一大笔存款业务，或者某个信贷员成功把控了风险，发放了优质贷款，那他们的绩效肯定杠杠的，工资也能让别人羡慕得流口水！可别小看了这绩效，它可是你展现才华和实力的舞台。

只要你有本事，有能力，绩效就能成为你升职加薪的“秘密武器”，让你在工商银行的职场道路上一路高歌猛进！**“福利津贴：额外的甜蜜惊喜”**“福利津贴来啦，就像天上掉下来的糖果！”工商银行可不只是有基本工资和绩效工资哦，还有各种各样的福利津贴。

详解中国工商银行内部薪资体系

详解中国工商银行内部薪资体系【导读】在大家求职的过程中，非常注重的一项就是未来工作的"钱途"。

而银行的钱途怎么样呢？银行内部薪资体系还是很复杂的，就像是一个金字塔的结构，职位越高，你所获得的工资就越高，而且是成倍的增长，我们可以看到一...在大家求职的过程中，非常注重的一项就是未来工作的"钱途"。

而银行的钱途怎么样呢？银行内部薪资体系还是很复杂的，就像是一个金字塔的结构，职位越高，你所获得的工资就越高，而且是成倍的增长，我们可以看到一个支行的行长每月月薪可以达到5万左右，而一个柜员每个月只能拿到三千的薪水。

每个银行的工资基本由三个部分组成，工资+奖金+其他福利。

我们的宇宙第一大行工商银行也不例外，接下来中公金融人老师就为大家说一说工商银行的薪资体系。

首先是工资。

每个银行确定员工工资的时候都会把员工分为很多级别，通过级别的大小来为各位员工去制定工资标准。

工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高。

1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行副行级；4级：一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理；5级：一级分行副行长、部门总经理；6级：部门总经理、二级分行行长、正处级干部；7级：总经理级、二级分行副行长、正处级干部；8级：部门副总经理，副处级别干部；9级：副总经理级，副处级别干部；10级：支行行长；11级：分行部门经理，科长；12级：经理级，正科级干部；13级：支行副行长；14级：分行部门副经理，支行副行长；15级：副经理级；16级：分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部；17级：业务主管级，股级干部；18级：分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部；19级：业务副主管，副股级干部；20级：高级柜员，高级工；21级：中级柜员，中级工；22级：普通柜员，办事员，初级工，普通工；23级：博士见习人员；24级：硕士、双学士见习人员；25级：本科及以下学历见习人员，25级工资是工行工资体系的起始，也就是我们常说的试用期工资。

国内主要银行薪资待遇

国内主要银行薪资待遇一、总行VS分行：关于选分行依旧选总行历来是大伙儿选offer的时候一个专门关怀的问题。

事实上关于选总行依旧选分行，第一因此需要具体情形然而具体分析。

一样来说，在收入、福利、工作环境、晋升进展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情形，因此，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的职员，一个月到手的工资2500、2600〔不包括其他小福利〕，过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持奇异感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的职员，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨专门多工资哦--一个月多30块这可能是大伙儿最关注的一点。

我在那个地点不可能说得专门直白，然而我告诉你，人行在所在地都市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感受也就越好。

人行有专门好的福利保证，住房公积金扣的数目确实是较高的〔比它搞得又有几家那？〕，我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担忧房子的问题。

工作舒服度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一样都比较稳固，工资可不能显现专门大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

只是中农工建的上海分行差不多只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行职员的待遇却同其规模成反比。

差不多公认为银行中收入最低的银行，只是由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流淌比较大，升职快，进展比较好。

待遇★稳固★★★★★进展★★★★★舒服★★★★★薪酬福利：工商银行往常工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000〔税前〕左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且专门多工商银行的职员反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层职员的工资差距专门大。

国行年终奖只有48.5？揭秘2018年12大银行最新工资情况！

国行年终奖只有48.5？揭秘2018年12大银行最新工资情况！银行的工资永远都是个迷，从来没有一个准数，有人说3000，有人说30000，银行员工的薪酬的真实情况到底如何？我们今天一一为你揭晓！银行年终奖只有48.5？3月26日，农行发布年报，在职工薪酬及福利一项，农业银行2017年人均年薪和福利支出近23万元。

年收入23万，听上去还不错，但是远远没有达到人们对银行高新的期待！以下是2017年上半年银行薪酬情况：2017年上半年银行员工人均薪酬排名前段时间浦发银行某支行柜员在网上晒出工资信息，吐槽其2017年年终奖只有48.5元。

其它银行工作人员也纷纷爆料自己的年终奖：银行已经走下神坛，不少银行内部员工都在吐槽自己的工资不高，那么真实情况到底如何呢？事实上，银行的薪酬待遇中所听说的三千多工资，只是基本工资而已，除此之外，他们还有绩效、奖金和各种补贴。

综合四项（绩效奖金、补贴、福利待遇、基本工资），一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。

在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。

现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

下面注会菌将2018年最新银行工资情况列出来，五大国有银行五大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

1、中国银行（柜员岗位平均月薪4350）员工福利待遇点评：根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。

不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。

2、中国农业银行（柜员岗位平均月薪4680）员工福利待遇点评：作为五大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少。

一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。

从中国工商银行看国有商业银行薪酬制度

从中国工商银行看国有商业银行薪酬制度现今我国的银行体制改革正处于转轨的关键时期，随着外资银行的逐步入市，银行业的竞争将日趋激烈，首当其冲的就是对高级管理人员的争夺，如何制定员工尤其高管人员合理的薪酬结构是我国银行改革的热点问题。

尤其是我国国有商业银行目前的薪酬体系还存在一定的缺陷。

尽管近几年来，国有商业银行实行了年度考核与晋升工资、奖励晋级相结合的工资制度，然而这部分“活工资”在工资总额中所占的比例仍然很低，难以调动广大员工的积极性。

作为中国资产规模最大的国有上市商业银行，中国工商银行的薪酬制度具有重要意义。

一、中国工商银行背景中国工商银行（简称“工商银行”）成立于1984年1月1日。

作为中国资产规模最大的商业银行，经过20几年的改革发展，中国工商银行已经步入质量效益和规模协调发展的轨道。

2003年末资产总额近53000亿元人民币，占中国境内银行业金融机构资产总和的近五分之一。

2003年英国《银行家》杂志按一级资本排序，中国工商银行名列全球1000家大银行的第十六位，连续五次入围美国《财富》全球500强，并被美国《远东经济评论》评为中国高质量产品(服务)十强。

中国工商银行拥有中国最大的客户群，并且业务范围广，业务量大，业务品种丰富。

另外，还拥有中国最先进的科技水平。

在数据大集中工程的基础上，工商银行成功投产了全功能银行(NOV A)系统，加上为个性化服务提供技术基础的数据仓库，共同构成具有国际先进水平的金融信息技术平台，为业务和管理的进步提供了强健的动力。

中国工商银行的经营业绩为世界金融界所瞩目。

连续多次被著名财经杂志如英国《银行家》、美国《环球金融》等评为“中国最佳银行”。

在2008年这场席卷全球的金融风暴的严峻挑战下，工商银行能够取得如此亮丽的业绩，首先取决于其正确的经营战略和较高的风险管理水平。

工商银行目前拥有中国银行业最全面、最完善、最领先的风险管理系统，在内部评级法工程建设方面亦领先同业，非零售项目内部评级已达到高级法要求，并在信贷审批、风险定价、组合管理等领域应用。