公司员工行为规范模板

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员工行为规范管理制度模版

员工行为规范管理制度模版第一章总则第一条为了规范员工的行为，维护公司的正常运转秩序，保障公司的利益和形象，制定本员工行为规范管理制度。

第二章公司形象和职业操守第二条公司形象是公司文化的重要组成部分，员工应该在工作和日常生活中代表公司形象，树立良好的形象。

第三条员工应该遵守职业操守，不得做出违背职业道德的行为。

包括但不限于：不泄露公司机密信息，不参与任何非法活动，不从事违反公司规定的行为等。

第三章工作纪律第四条员工应该按照公司的工作安排和要求进行工作，不得擅自更改或延误工作内容。

第五条员工应该准时上下班，不能迟到早退。

如果有特殊情况需要请假，应当提前向上级汇报并获得批准。

第六条员工应该主动参与工作，完成工作任务，不得敷衍塞责。

第七条员工应该服从公司的工作指导和安排，不得擅自变更工作计划。

第四章保护公司利益第八条员工应该维护公司的利益，不得从事任何损害公司的行为，包括但不限于：贪污受贿、侵占公司财产、参与竞争等。

第九条员工应该保护公司的机密信息和商业秘密，不得泄露给外部人员。

第十条员工应该合理使用公司的资源，不得滥用或浪费。

第五章行为规范第十一条员工在公共场合应该注意自己的言行举止，不能发表任何不当言论或争议性言论，以免影响公司形象。

第十二条员工应该尊重同事和上级，保持良好的合作关系，不能进行任何形式的人身攻击或侮辱行为。

第十三条员工应该遵守公司的安全规定，注意劳动安全和环境保护，不得从事危险行为。

第六章处罚措施第十四条对于违反本规定的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于：口头警告、书面警告、停职、调离岗位、降低职务、解雇等。

第十五条对于严重违反规定，影响公司利益或形象的员工，公司将追究其法律责任。

第七章附则第十六条本规定自颁布之日起生效。

第十七条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。

以上是员工行为规范管理制度的模板，该制度的目的是为了规范员工的行为，保障公司的利益和形象。

员工应该严格遵守该制度的各项规定，遵守公司的工作纪律，保护公司的利益，树立良好的行为形象。

公司员工行为规范手册(精选5篇)

公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册（精选篇1）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

公司员工行为规范手册（精选篇2）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

公司员工安全行为规范（3篇）

公司员工安全行为规范是指在工作环境中，为了保障员工的人身安全和工作安全，确保公司资产的安全和保密，制定的一系列准则和规范。

以下是一些常见的公司员工安全行为规范：1. 健康与安全意识：员工应具备健康与安全意识，遵守相关法律法规，不得从事危害健康和安全的行为。

2. 使用办公设备：员工应正确使用公司提供的办公设备，禁止私自更改、拆卸或损坏设备。

设备故障或异常应及时报告。

3. 保密与信息安全：员工应妥善保管公司的机密信息和客户信息，遵守保密规定，不得私自泄露公司机密或泄露客户信息。

4. 电脑及互联网使用：员工应在工作时间合理使用公司提供的电脑和互联网资源，不得访问非工作相关网站或下载非法、有害的软件。

5. 出入安全：员工应按照规定的出入时间和地点进出公司，不得擅自带入危险物品或未经许可的人员。

6. 火灾与紧急事件应急处置：员工应熟悉公司的火灾与紧急事件应急预案和逃生路线，发现异常情况及时报警并参与疏散。

7. 交通安全：员工在上班途中应遵守交通规则，不得酒后驾车、超速行驶或其他违法行为。

8. 办公场所整洁与安全：员工应保持办公场所的整洁和安全，避免堆放杂物、使用易燃或危险物品。

9. 网络安全防范：员工应定期更改登录密码，不得将个人密码告知他人，不得随意下载或打开不明链接和附件。

10. 突发事件报告：员工发现突发事件（如事故、盗窃等）应及时向上级报告，配合公司处理。

公司员工安全行为规范的目标是提高员工对安全问题的认识，增强安全意识，减少事故和风险，确保员工的人身安全和公司的资产安全。

公司员工安全行为规范（二）第一章总则为加强公司员工的安全意识，提高员工的工作安全素质，防止和减少工作伤害事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康，特制定本安全行为规范。

第二章工作环境和设施的安全第一节工作环境的安全1、在工作场所，要互相尊重、友善对待，适当的交谈，不得使用或张贴污言秽语、侮辱、谩骂、不文明用语等。

2、工作场所内不得聚众喧哗、搞闹，保持安静工作环境。

企业员工行为规范

企业员工行为规范篇一：公司员工行为规范公司员工行为守则第一章总则第一条为规范员工行为，维护企业形象，推广特色的民营企业文化，特制定本规范。

第二章遵守公德第二条公司员工须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象牵涉到。

第三章爱岗敬业第三条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，急剧提高工作效率和工作质量。

第四条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。

全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误明知。

第五条服从领导：员工必须服从领导安排，与班子成员保持一致把工作做好，不与领导背道行事。

第六条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

第四章团结协作第七条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。

第八条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。

第九条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关连关系。

第十条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

第十一条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司行政管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

第五章遵守纪律第十二条下级服从命令上级是公司管理的下级基本原则，员工应自爱服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第十三条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十四条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。

未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。

第十五条工作时间延迟要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班其间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作读报无关的杂志书刊和不做其他与其他工作无关的事。

公司员工行为规范(通用13篇)

公司员工行为规范(通用13篇)第一篇: 公司员工行为规范一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。

不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。

不得私自入住或搬离宿舍。

三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。

四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。

五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10 20元。

六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。

宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。

七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5 10元。

八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。

九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。

十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。

如经发现，私自留宿者扣50 100分。

十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5 10元。

十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。

十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。

遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。

十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。

十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。

公司员工行为规范（3篇）

公司员工行为规范是指公司为了维护正常经营秩序，规范员工行为而制定的一系列准则和规定。

以下是一些常见的公司员工行为规范：1. 诚信守信：员工应当遵守法律法规和公司的规章制度，诚实守信，积极履行工作职责。

2. 保守商业机密：员工应当保护公司的商业机密和客户信息，不泄露给外部或竞争对手。

3. 不从事利益冲突行为：员工应当避免与公司利益存在冲突的行为，如接收并利用他人的财物或资源影响公正判断。

4. 保护公司财产：员工应当爱护和保护公司的财产，不滥用或浪费公司资源。

5. 尊重他人和谐相处：员工应当尊重他人的权益，不歧视或骚扰他人，保持和谐的工作环境。

6. 禁止犯罪行为：员工应当杜绝一切违反法律法规的行为，包括盗窃、贪污、受贿、行贿等。

7. 遵守保密规定：员工应当遵守公司的保密政策和规定，不泄露公司的商业秘密和敏感信息。

8. 文明礼貌待人：员工应当以文明礼貌的态度对待同事、客户和其他合作伙伴，不进行人身攻击或恶意中伤。

9. 遵守工作时间和规定：员工应按照工作时间和规定履行工作职责，不旷工、迟到、早退或擅自离岗。

10. 不从事违法行为：员工应当遵守国家法律法规，不从事任何违法行为，如赌博、吸毒等。

这些规范旨在提升公司内部的管理效率和员工的职业道德，建立良好的工作氛围和企业形象。

同时，公司还应当制定相应的惩罚措施，以确保员工遵守这些规范。

公司员工行为规范（二）第一章总则第一条为了规范公司员工的行为规范，提高员工素质，确保公司的正常运营和发展，制定本规范。

第二条本规范适用于全体公司员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，严格遵循本规范的各项规定。

第二章工作责任第四条公司员工应按时上班，不迟到、早退、旷工，不擅自请假，如确有事情需要请假，要提前向上级领导请假并获得批准。

第五条公司员工应认真履行自己的职责，按照部门工作要求完成各项任务，不推卸责任，不拖延工作进度。

公司员工行为规范(精选7篇)

1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情景不得事后补办请假手续。

违者一次罚款10元;2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元，10—30分钟以内每次扣款30元;无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。

3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。

4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。

5、下班后办公及工作区域要及时关掉电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关职责人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。

6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。

7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿职责。

8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。

9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。

10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。

11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或所以产生的经济损失由相关职责人赔偿。

12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动理解配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。

13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。

14、严禁工作期间或中午时光非公事务喝酒，违者一次罚款100元。

15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

17、严禁故意泄露公司秘密或散布对公司不利的言论行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

XX公司员工行为规范

员工行为规范一、热爱祖国，奉献天元1、爱党、爱国，坚定社会主义信念，以饱满的热情投入建设和谐社会的伟大事业。

2、维护天元，奉献天元，在任何场合都不得有损害天元集团利益及形象的言行，敢于同任何有损天元集团利益的现象作斗争。

3、发扬“奉献”精神，以“更新、更高、更好、更优、更强”的标准开展工作，以一流的行为作风创造一流的业绩。

4、树立强烈的事业心和责任心，具有高超的业务水平和熟练的操作技能，做一名优秀的天元员工。

二、团结协作，维护大局5、集体利益高于个人利益，个人利益服从集体利益，将个人努力融入集体奋斗中。

6、不断加强个人交往、沟通、协调能力，促进个人综合能力的提升，在工作中不断进步。

7、增强全局意识，树立“一盘棋”的思想，维护企业健康稳定和谐的局面和良好的生产经营工作秩序。

三、遵纪守法，令行禁止8、遵守国家法律法规，坚持原则，办事公道，维护正义，反对各种邪教组织和愚昧迷信活动。

9、遵守天元集团各项规章制度，对集团的决策、决议严格执行，做到令行禁止。

10、认真完成领导交办的任务，若遇到特殊困难或事情发生变化，应尽快向领导汇报，不得延误。

11、清正廉洁，不行贿受贿，不得利用职务之便谋求私利，杜绝商业贿赂。

12、上班严格遵守九不：（1）不迟到、早退；（2）不消极怠工；（3）不脱岗、串岗、睡岗；（4）不看与专业无关的小说书刊；（5）不干私活；（6）不自行会私客；（7）不带小孩上班；（8）不班前、班中喝酒；（9）不嬉戏打闹。

四、爱岗敬业，强化服务13、爱岗敬业，恪尽职守，以高度的责任心、使命感对待自己的工作。

14、继承艰苦奋斗的优良作风，勤奋工作，反对骄奢淫逸，好逸恶劳。

15、加强职业道德教育，争当工作岗位能手。

牢记“重质量渗透一砖一瓦，守信用贯穿每时每刻”的司训，干一行，爱一行，专一行，精一行。

16、增强“诚信”意识，提高服务水平。

做到工作踏实，办事求实，做人诚实。

以一流的产品和服务质量，赢得客户，赢得市场。

公司行为规范管理制度模板

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高公司整体形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。

第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，自觉维护公司利益，树立良好的职业道德。

第二章基本行为规范第四条工作纪律1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 严格遵守工作交接制度，确保工作连续性和完整性。

3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。

4. 遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第五条办公室礼仪1. 保持办公环境整洁，不得随意堆放物品。

2. 接待来访人员时，应热情有礼，主动询问需求，提供帮助。

3. 使用文明用语，尊重他人，避免大声喧哗。

4. 不得在办公室吸烟、饮酒。

第六条职业道德1. 诚实守信，不得弄虚作假，欺骗他人。

2. 尊重客户，热情服务，维护公司形象。

3. 团结协作，相互尊重，共同进步。

4. 不得利用职务之便谋取私利。

第三章日常行为规范第七条着装规范1. 员工应着装整洁，符合公司规定的工作服或正装。

2. 不得在工作场合穿着休闲、暴露、不雅的服装。

3. 保持个人卫生，不得在公共区域赤脚行走。

第八条通讯工具使用规范1. 工作时间，不得使用手机聊天、玩游戏等。

2. 不得在工作时间内拨打与工作无关的电话。

3. 不得在工作时间收发私人邮件。

第四章违规处理第九条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。

2. 记过：对情节较重的违规行为，给予记过处分。

3. 离职：对严重违规行为，如泄露公司秘密、严重损害公司利益等，给予解除劳动合同。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

第十一条本制度自发布之日起实施。

注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

员工行为规范管理制度模版

员工行为规范管理制度模版第一章总则第一条根据公司《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于全体员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。

第三条公司鼓励员工遵守本规定，并将本规定作为员工行为的管理和评价标准，对违反本规定的行为将予以相应的纪律处分。

第二章员工基本要求第四条公司要求员工遵守国家法律法规，尊重社会公德，树立良好的职业道德，维护公司利益，增强集体荣誉感和责任感。

第五条公司要求员工保护公司的财物和商誉，禁止私自挪用、盗用公司财物；禁止无故泄露公司商业秘密。

第六条公司要求员工遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退；按规定穿着工作服装，整洁得体。

第七条公司要求员工保护公司的机密信息，不得向外界泄露相关机密信息。

第三章员工工作态度第八条公司要求员工对工作充满热情，按照工作安排积极主动地履行岗位职责；要求员工能高效完成工作任务，并保持良好的工作状态。

第九条公司要求员工尊重同事，保持良好的团队合作精神，互相帮助，共同进步。

第十条公司要求员工解决问题时要提供合理化建议；对工作中遇到的困难和问题，应主动沟通并积极解决。

第十一条公司要求员工对上司的指挥安排，要严格按照要求执行，不得随意更改或拒绝。

第四章员工行为规范第十二条公司要求员工不能有以下行为，否则将视情况予以相应的处分：1. 违反公司规章制度、操作规程的行为；2. 私自利用公司资源从事与工作无关的活动；3. 玩忽职守、违反工作纪律的行为；4. 携带或使用违禁物品；5. 与同事发生冲突、争吵或实施暴力行为；6. 对公司员工、客户进行歧视或侮辱的言行；7. 故意损毁公司财产或影响公司利益；8. 泄露公司商业秘密；9. 违反法律法规的行为；10. 其他严重违反职业道德的行为。

第五章奖惩措施第十三条对于员工违反本规定的行为，公司将按照以下原则予以相应的纪律处分：1. 轻微违纪：口头警告、书面警告；2. 一般违纪：记过、降薪、停职；3. 严重违纪：解雇、追究法律责任。

员工行为规范范文2篇

员工行为规范范文员工行为规范范文精选2篇（一）员工行为规范范文1.尊重他人：我们的员工应该尊重所有同事和上级，并且遵守公司的尊重政策。

我们强调团队合作和相互支持的价值观。

2.保护公司利益：员工应该尽职尽责，以公司的最佳利益为中心行事。

员工不得从事商业间谍活动、盗窃公司财产或向竞争对手泄露机密信息。

3.保护客户信息：员工需要尊重客户的隐私权，不得未经授权地使用、泄露或传播客户的个人或机密信息。

4.遵守法律法规：员工需要遵守国家、地区和行业的法律法规，不得从事违法活动。

5.完整诚实：员工应该遵守公司的诚实和透明度政策，并遵守道德和职业准则。

员工不得故意提供错误的信息或欺骗行为。

6.保护公司资产：员工需要妥善保护公司的资产和财产，包括设备、机密文件和电子信息等。

员工不得盗用、滥用或浪费公司资源。

7.遵守通信规定：员工在使用公司的通信设备和网络时应遵守相关规定，不得用于非法目的、传播欺诈信息或侵犯他人的版权等。

8.遵守工作时间规定：员工应该准时上下班，合理安排工作时间，不得私自离开或无故迟到早退。

员工应遵守公司的休假政策和期望的工作时长。

9.禁止酗酒和违禁物品：员工不得在工作场所饮酒或使用违禁物品，不能因此影响工作和工作环境。

10.遵从监管机构：员工需要积极配合公司的内部审计和监督工作，提供真实准确的信息，并配合政府机构的检查和调查。

以上只是员工行为规范的范文之一，实际情况应根据公司的具体要求进行适当调整。

员工行为规范范文精选2篇（二）作为员工，遵守和遵循公司的行为规范是非常重要的。

遵守行为规范可以帮助我在工作中保持专业和道德的标准，良好的工作风格和态度对我个人和公司都是有益的。

首先，我发现遵守行为规范有助于维护我个人的形象和声誉。

坚持遵守行为规范，我可以表现出对公司的忠诚和对个人职业道德的尊重。

这将有助于树立我在公司中的良好形象，增加公司对我的信任和认可。

其次，遵守行为规范能够促进我与同事之间的良好合作与团队精神。

标准员工行为规范（通用10篇）

标准员工行为规范标准员工行为规范（通用10篇）员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。

以下是小编整理的标准员工行为规范，希望对大家有所帮助。

标准员工行为规范篇1员工行为规范是员工在职业活动过程中，为了实现企业目标、维护企业利益、履行企业职责、严守职业道德，从思想认识到日常行为应遵守的职业纪律。

员工的一言一行，一举一动，是企业形象的再现。

所以，不断提高员工的自身素质，规范员工行为是企业文化建设的切入点。

一、基础规范(一)、品质1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;树立诚信观念，对同志满腔热情。

2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。

3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。

4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。

5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。

6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。

7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。

8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。

(二)、技能1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。

2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。

3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。

4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。

(三)、纪律1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。

2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。

(一篇就够)公司劳动纪律和行为规范管理办法范例

公司劳动纪律和行为规范管理办法一、劳动纪律1.员工必须遵守公司的各项规章制度，服从企业管理。

2.严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

3.公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

4.员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

凡有上述情节者，均按旷工处理。

5.上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

6.禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

7.上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

8.各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。

9.严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10.员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。

11.对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。

二、行为规范1.员工应遵守公司各项管理制度，维护公司形象和利益。

2.员工应文明礼貌、诚实守信、爱岗敬业、团结互助、勤俭节约、廉洁自律。

3.员工应遵守职业道德和职业操守，不得泄露公司商业机密和技术秘密。

4.员工应遵守安全规定和操作规程，确保自身和他人的安全。

5.员工应积极参与公司组织的活动和培训，提高自身素质和能力。

6.员工应爱护公司财产和设备设施，节约用水用电用气。

7.员工应遵守环保法规和社会公德，保护环境和生态。

8.员工应积极参与社会公益活动，履行公民义务和社会责任。

标准员工行为规范怎么写

标准员工行为规范怎么写（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工守则模板

员工守则模板
员工守则。

1. 出勤准时。

所有员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并得到批准。

2. 工作服装整洁。

所有员工应穿着整洁、得体的工作服装，保持良好形象。

3. 尊重他人。

在工作中应尊重他人，不得有恶语相向、歧视或欺负他人的行为。

4. 保护公司财产。

所有员工应爱护公司财产，不得私自挪用、损坏公司财物。

5. 遵守公司规章制度。

所有员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定的行为。

6. 保护公司机密。

所有员工应保护公司的商业机密，不得泄露公司的机密信息。

7. 提升自我素质。

所有员工应不断提升自己的专业素质，积极参加公司组织的培训和学习。

8. 建设性沟通。

在工作中应积极与同事、上级进行建设性沟通，共同解决问题。

9. 安全第一。

在工作中应注意安全，不得有违反安全规定的行为。

10. 遵守职业操守。

所有员工应遵守职业操守，不得从事违法、违规行为。

以上为员工守则，所有员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处理。

企业员工行为规范管理制度(10篇)

企业员工行为规范管理制度（10篇）企业员工行为规范管理制度篇1第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

3.公司提倡简单、友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应该互相尊重，互相合作。

4.有亲属在公司的员工应避免从事与业务相关的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、回扣或佣金在对外业务往来中如有回扣或佣金，员工应全部上缴公司财务部，否则视为贪赃。

六、保密义务1.员工有保守公司商业秘密的义务，必须妥善保管所持有的机密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则1.工作期间，衣着和发型应整洁、大方、得体，禁止穿奇装异服或过于暴露的衣服。

男人不允许留长发和怪异的发型，女人不允许留怪异的发型，不允许化浓妆。

2.上班时间不从事与本岗位无关的活动，上班时间不吃零食、睡觉、做私事、浏览与工作无关的网站或阅读与工作无关的书报。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX 公司”，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

公司员工行为规范员工个人行为规范

公司员工行为规范员工个人行为规范篇一：公司员工日常行为规范公司员工日常行为规范总则为规范员工行为，维护企业形象，推广海翔铭特色的企业文化，特制定本规范。

第一章道德规范1.社会公德树立正确人生观、价值观、世界观；热爱企业，爱岗敬业；有纪律，爱劳动、勇于进取，乐于奉献。

遵纪守法，自觉维护公共秩序；见义勇为，抵止不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。

待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。

倡导团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结工友。

养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。

美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔果皮纸屑、烟头，不随地吐痰的良好习惯。

2.职业道德热爱工作，尽忠尽职。

具有与企业荣辱与共、命运相关的情感，具有集体荣誉感、主人翁责任感，树立正确的苦乐观。

尊重客户，文明服务。

遵照“质量第一，客户满意”的质量方针；以优质的产品和服务，不断提高客户满意度。

遵章守纪，廉洁奉公。

克已奉公，不循私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行使职权；养成良好的遵章守纪的习惯；坚持原则，敢于同违章违纪行为作斗争。

要自觉培养节约意识，树立勤俭节约的观念；发扬奋发向上的精神，不断学习新的文化科学知识和管理经验，刻苦钻研业务，充分发挥自已的创造性，熟练掌握劳动技能，杜绝、减少失误和差错，提高工作效率。

员工共同职业道德规范：爱岗敬业忠于职守钻研业务提高技能精工细作确保质量勤奋创新团结协作遵章守纪安全生产艰苦奋斗勤俭节约第二章仪容仪表与着装规范1.仪容仪表：a.头发要保持干净整齐、无异味、无头屑；头发不宜过短，不剃光头，不漂染或留怪异的发型；女士头发长于肩部应束发；男士鬓角不宜长耳部、发尾长度不触及衬衫领口。

b.指甲应经常修剪，保持清洁；男士不得蓄须；工作期间尽量不吃有异味食物，保持口气清洁；女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹。

2.个人卫生方面：五勤：洗澡、理发、刮胡须、刷牙、剪指甲五不：不在公众场合掏耳朵、不剔牙、不抓头皮、不打哈欠、不掏鼻孔三要：工作前后洗手、大小便洗手、早晚要涮口二注意：不吃异味食品、不打喷嚏、不咳嗽3.着装规范：a.员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。

公司行为规范规章制度(11篇)

公司行为规范规章制度（11篇）公司行为规范规章制度1一、自觉遵守国家法律、法规。

二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。

三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。

四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。

办公室员工去驻场办事须穿工作服。

五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。

六、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。

七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。

八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。

九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。

十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。

十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。

十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。

十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。

十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。

十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。

(如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。

十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。

(时间以书面申请日期为准)。

公司行为规范规章制度2为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

员工行为规范终极版

员工行为规范终极版员工行为规范本公司是一家以人为本的企业，重视员工的行为规范和职业道德。

为了确保员工能够遵守公司的价值观和道德标准，本公司制定了以下员工行为规范：第一条：诚实守信1.1 员工应该诚实守信，不欺骗公司、客户和同事。

1.2 员工应该遵守公司和客户的保密要求，不泄露重要信息。

1.3 员工应该认真履行承诺，保持信誉。

第二条：尊重他人2.1 员工应该尊重公司、客户和同事的权利和尊严。

2.2 员工应该尊重多元文化，不歧视或侮辱任何人。

2.3 员工应该遵守公共道德，不从事违法或有害行为。

第三条：慎重决策3.1 员工应该慎重决策，避免过度冒险或短视行为。

3.2 员工应该遵守公司的决策程序和规定，不擅自超越职权范围。

3.3 员工应该遵守公司的规划要求，不瞎折腾。

第四条：团队合作4.1 员工应该积极参与团队合作，遵守团队协定和规定。

4.2 员工应该关注团队目标和成果，不为了个人利益而损害团队。

4.3 员工应该保持团队精神，尊重他人意见，不批评谩骂。

第五条：专业素养5.1 员工应该保持专业素养，持续学习和提升。

5.2 员工应该能够熟练掌握工作技能和流程。

5.3 员工应该维护公司的职业形象和声誉。

第六条：对公司财产保护6.1 员工应该爱护公司的固定资产和流动资产。

6.2 员工应该遵守公司的设备使用规范，不滥用或私自处理公司资产。

6.3 员工应该保护公司的财产安全，不从事盗窃或破坏行为。

以上是本公司的员工行为规范，希望每一位员工都能够认真遵守，做一个称职的员工，为公司的长远发展做出积极贡献。

员工行为规范本公司是一家以公正、公平、公开为核心价值观的企业，旨在建立和谐的团队关系和健康的工作氛围。

为了实现这一目标，本公司制定了以下员工行为规范：第一条：诚实守信1.1 员工应该保持真实、公开、诚信的态度，不撒谎，不欺瞒。

1.2 员工应该尊重客户和同事的隐私，保护机密信息。

1.3 员工应该遵守商业伦理规范，不从事欺诈等行为。