智慧工地考勤管理解决方案样本
工地考勤管理制度模版
工地考勤管理制度模版1. 考勤制度目的本考勤管理制度旨在规范工地人员的出勤、请假和迟到早退等情况，提高工地的管理效率和工作效益。
2. 考勤方式工地采用电子考勤系统进行考勤记录，每位工地人员需刷卡或使用指纹识别系统进行签到和签退。
3. 工作时间安排（2）未经批准，任何人员不得私自调整工作时间。
（3）加班工作需提前向上级申请，并经批准后方可进行。
4. 出勤要求（1）工地人员需按时上下班，不得擅自迟到或早退。
（2）未经批准，不得擅自缺勤或请假。
（3）请假需提前向所在部门或主管报备，并经批准后方可进行。
5. 迟到早退处理（1）迟到：- 首次迟到，口头警告。
- 第二次迟到，书面警告。
- 第三次迟到，停发当天工资。
（2）早退：- 首次早退，口头警告。
- 第二次早退，书面警告。
- 第三次早退，停发当天工资。
6. 请假制度（1）事假：获得事前批准的，可根据请假天数扣除当月工资。
（2）病假：需提供医院证明，获得事后批准的，可根据请假天数扣除当月工资。
（3）其他特殊假期：如婚假、产假等需提前向所在部门或主管申请，并提供相关证明。
7. 加班管理（1）加班需提前向上级申请，并在申请表上注明加班事由和预计加班时间。
（2）加班时间需根据工地实际情况进行安排，加班工资按照国家相关规定支付。
8. 考勤记录和考勤分析（1）电子考勤系统将自动生成每位工地人员的考勤记录。
（2）每月底，由考勤管理员整理并统计工地人员的考勤数据，做成考勤报表并上报上级主管。
（3）针对考勤数据进行分析，及时发现和解决出勤问题。
9. 惩罚措施（1）对于严重迟到、旷工和违反请假规定等行为，工地将根据实际情况给予相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、停发工资等。
（2）对于多次违反考勤制度的人员，工地有权进行处罚，包括罚款、停职或解除劳动合同等。
10. 考勤管理责任（1）项目负责人负责监督和管理工地的考勤制度执行情况。
（2）考勤管理员负责维护电子考勤系统、整理考勤记录和报表，并及时上报相关领导。
一卡通系统——智慧工地考勤解决方案
一卡通系统——智慧工地考勤解决方案随着科技的发展，智慧工地的建设已经成为了现代城市建设的重要一环。
而考勤系统作为智慧工地的重要组成部分，也需要不断地进行创新和改进。
在这种背景下，一卡通系统成为了智慧工地考勤解决方案的重要选择。
首先，一卡通系统可以帮助工地管理者实现对人员的准确识别和管理。
每个人员在进入工地时，都需刷卡进行身份验证，系统即可记录下相关信息，确保只有经过核实的人员能够进入工地。
这样一方面可以有效防止非法人员进入，保护工地的安全；另一方面也方便了管理者对人员的管理，如人员进出记录、迟到早退记录等，都能一目了然。
其次，一卡通系统还可以加强对工地人员的考勤管理。
工地通常是一个庞大的组织，有许多不同的岗位和工种，个人的考勤管理常常会出现问题。
一卡通系统可以根据不同的岗位和工种进行设置，通过对卡的办理和使用进行数据记录，可以对人员的出勤情况进行准确统计和分析，避免了传统考勤方式中容易出现的人为错误和漏洞。
另外，一卡通系统还可以实现工资核算和支付的自动化。
通过与工资系统的对接，每月考勤数据可以直接传输到工资系统，减少了数据的重复输入和处理，提高了工资核算的准确性和效率。
同时，工资也可以通过卡进行自动支付，工人无需再排队领取现金，节省了时间和人力成本。
此外，一卡通系统还可以提供其他便利的功能。
例如，可以通过系统进行人员定位，方便管理人员对重点区域的监控；可以实现对工地设备的智能识别和管理，避免设备丢失和闲置造成的损失。
总之，一卡通系统作为智慧工地考勤解决方案，能够帮助管理者实现对工地人员的准确识别和管理，加强考勤管理的准确性和效率，实现工资核算和支付的自动化，同时也提供其他便利的功能。
使用一卡通系统可以极大地提高智慧工地的管理水平和效率，为工地建设提供更好的支持。
智慧工地管理人员考勤制度
智慧工地管理人员考勤制度在快速发展的城市建设中，智慧工地作为新兴的施工管理模式，正以其高效、安全、环保的特点改变着传统建筑行业的面貌。
其中，管理人员的考勤制度是保障工程顺利进行的关键一环。
本文将为您提供一份智慧工地管理人员考勤制度的范本，以期为各建筑企业提供参考和借鉴。
#### 一、目的与原则制定本考勤制度的目的在于规范管理人员的工作行为，确保项目按计划高效推进，同时通过科学管理提高团队的整体执行力和工作积极性。
本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在营造一个良好的工作环境，提升管理效率。
#### 二、考勤对象本考勤制度适用于所有参与智慧工地管理的工作人员，包括但不限于项目经理、工程师、安全监督员、质量检查员等关键岗位人员。
#### 三、考勤方式1. 采用人脸识别或指纹识别技术进行打卡，确保考勤数据的准确性和不可篡改性。
2. 考勤数据实时上传至智慧工地管理平台，便于管理人员随时查看和监控。
3. 对于特殊工种或因公外出的人员，应提前申请并获得上级批准，考勤方式可适当调整。
#### 四、考勤时间1. 管理人员需遵守规定的上下班时间，每日考勤两次，即上午上班和下午下班。
2. 根据工作性质和项目需求，适当安排加班和轮班制度，确保工地运作不间断。
#### 五、请假与调休1. 管理人员请假需提前向直接上级申请，并说明请假原因及预计时间。
2. 紧急情况下，可电话通知上级并事后补交请假条。
3. 调休需在完成加班后一个月内申请，逾期未申请者视为自动放弃。
#### 六、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间者，视为旷工处理，每次扣除当日工资的50%。
2. 连续三次迟到早退者，将给予书面警告；情节严重者将面临降级或解聘处理。
#### 七、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到早退记录的员工，给予一定的奖金激励。
2. 对于在工作中表现突出，能够有效提升工作效率和工程质量的员工，给予表彰和奖励。
3. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予相应的处罚。
智慧工地整体解决方案
智慧工地整体解决方案第1篇智慧工地整体解决方案一、背景分析随着我国城市化进程的加快和基础设施建设的推进，建筑工地如雨后春笋般涌现。
然而，传统工地管理模式已无法满足日益增长的安全、质量、效率及环保等方面的需求。
为提高工地管理水平，降低安全风险，提高工程质量，减少环境污染，本项目旨在运用现代信息技术，打造一套合法合规的智慧工地整体解决方案。
二、目标设定1. 提高工地安全管理水平，降低安全事故发生率。
2. 提高工程质量，减少质量问题。
3. 提高工程进度管理效率，缩短工程建设周期。
4. 降低环境污染，实现绿色施工。
三、解决方案1. 智慧工地基础设施（1）工地现场部署高清摄像头，实现对工地的全方位监控。
（2）部署环境监测设备，实时监测空气质量、噪音、扬尘等指标。
（3）部署智能门禁系统，对人员、车辆进行实名制管理。
2. 数据采集与分析（1）利用物联网技术，对工地设备、人员、材料等信息进行实时采集。
（2）运用大数据分析技术，对采集到的数据进行深入分析，为决策提供依据。
3. 智慧工地管理系统（1）人员管理：实现对工人的实名制管理，记录工人的考勤、技能等信息。
（2）设备管理：实时监测设备运行状态，预防设备故障。
（3）材料管理：对材料进行全生命周期管理，确保材料质量。
（4）进度管理：通过实时数据采集，对工程进度进行精确控制。
（5）安全管理：对安全隐患进行排查，提高安全管理水平。
4. 人工智能技术应用（1）利用人工智能技术进行人脸识别，提高工地出入口管理水平。
（2）运用人工智能技术进行视频分析，识别安全隐患和违规行为。
5. 信息安全与合规（1）建立完善的信息安全防护体系，确保数据安全。
（2）遵循相关法律法规，确保项目合规性。
四、实施步骤1. 开展项目前期调研，明确项目需求。
2. 设计智慧工地整体解决方案，制定详细实施计划。
3. 部署智慧工地基础设施，确保硬件设备稳定运行。
4. 开发智慧工地管理系统，实现数据采集、分析及管理功能。
智慧工地管理中的问题及解决措施范文(精选3篇)
智慧工地管理中的问题及解决措施范文(精选3篇)才智工地管理中的问题及解决措施篇1一般状况下，才智工地工程的材料费往往占到工程建立投资的50%~60%，甚至超过60%，因此材料管理成为施工本钱限制的重点。
现如今的工程材料中主要存在的问题详细可归纳为以下几个方面：1施工企业材料管理人员素养不高，管理水平低下，不按规章制度办事，甚至不熟识操作流程，这种现象在当前施工企业内部是明显存在的。
2材料管理部门供应的信息不能满意新市场环境下管理对信息的需求，难以适应市场外部环境改变。
由于管理体制等方面的缘由，目前材料管理部门在工程投标活动中没能为工程单价分析供应有效信息，导致在中标后工程施工过程中材料价格与投标时调查的材料价格相差较大，给工程工程经营带来不利影响。
工程工程中标后至施工前没做好工程工程的材料本钱预料，没有制定应对建筑材料价格上涨风险的措施。
材料本钱核算、分析工作薄弱，使材料管理工作过程中产生的信息滞后，造成流淌资产流失，不利于经营决策、资金支配。
3材料选购中未作材料预算或虽有预算但过于草率。
未签订购货合同或者签订的合同过于随意，甚至暗箱操作。
材料验收把关不严，对周转材料及低值易耗品等一次性出账之后便不闻不问。
领料人员领料后紧要奢侈甚至私下变卖。
相关领导与材料人员串通一气虚开发票，将一些财经制度不准报销的费用通过材料出账，虚增材料本钱。
4无视对工程分包劳务队伍材料运用的管理，造成工程工程流淌资金奢侈和工程资产流失，甚至会提高工程本钱。
没有针对分项、分部工程制定材料消耗定额。
一些劳务人员领用工程材料后将其变卖，提前套取资金，造成工程流淌资金奢侈。
个别工程无视业主或供给商供应材料的验收环节，干脆由劳务队伍验收后到工程经理领用手续，带来资金流失风险。
才智工地管理中的问题及解决措施篇2建筑业的转型升级与建筑产业现代化的开展离不开信息化手段的支撑。
作为传统产业之一的建筑产业顺势而为，主动拥抱互联网，利用互联网技术和思维，将打破产业边界和传统的生态链条，释放市场活力和生产要素配置，通过市场手段整合优化行业资源，优化经济构造，节约交易本钱，提升产品的技术水平，加速传统生产方式变革，实现建筑产业转型升级和提质增效。
智慧工地工人考勤制度范本
智慧工地工人考勤制度范本一、总则为确保工程项目的顺利实施，提高项目管理效率，保障工人的合法权益，根据国家相关法律法规和政策，结合本项目实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于本项目所有施工人员。
二、考勤管理目标1. 实现工人实名制管理，确保施工现场人员底数清、基本情况清、进出工地时间清。
2. 提高考勤管理效率，减少人力资源成本。
3. 保障工人工资权益，防止欠薪现象发生。
4. 提升项目现场管理水平，确保工程质量、安全、进度目标的实现。
三、考勤管理原则1. 公平、公正、公开原则：考勤数据真实反映工人出勤情况，确保工人权益。
2. 实时、动态管理原则：及时更新考勤数据，为项目管理提供有效支持。
3. 科学、高效原则：运用现代信息技术，提高考勤管理效率。
四、考勤管理内容1. 实名制管理：所有施工人员必须进行实名制登记，包括姓名、身份证号码、联系方式等信息。
2. 考勤方式：采用人脸识别考勤机和手机APP相结合的方式进行考勤。
3. 考勤时间：按照项目施工时间表执行，迟到、早退、请假等特殊情况需提前向班组长请假。
4. 考勤地点：非封闭施工区域设置考勤点，封闭施工区域与闸机等考勤设备对接。
5. 考勤数据：班组长根据考勤数据生成应付工资单，由工人实名制确认。
6. 工资发放：工资单经分包、总包、财务审核后，按时发放工资。
五、考勤数据分析与运用1. 数据分析：对考勤数据进行统计分析，掌握工人出勤情况，为项目人员调整、资源配置提供数据支持。
2. 预警机制：建立劳务人员管理预警系统，对考勤异常情况进行预警，确保项目现场劳务管理稳定。
3. 大数据分析：结合项目施工进度、质量、安全等方面数据，进行大数据分析，为项目决策提供实时数据支持。
六、考勤管理制度执行与监督1. 项目经理部负责本项目考勤管理工作的组织实施，确保制度落实到位。
2. 班组长负责本班组的考勤管理工作，确保考勤数据真实、准确。
3. 人力资源部门负责考勤数据的审核、分析与运用，为项目提供有效的人力资源支持。
智慧工地考勤管理系统设计方案 (2)
智慧工地考勤管理系统设计方案智慧工地考勤管理系统设计方案一、引言智慧工地考勤管理系统旨在提高工地考勤管理的效率和准确性，减少人力资源成本，并提供实时的数据分析和决策支持。
本设计方案将介绍智慧工地考勤管理系统的需求分析、技术架构、功能模块和系统流程等内容。
二、需求分析1. 考勤管理：能够准确地记录工地人员的到岗、离岗和请假等情况，实现自动化的考勤管理。
2. 数据统计与分析：能够对考勤数据进行实时的统计和分析，生成报表和图表供管理层参考。
3. 异常处理：能够自动检测和处理考勤异常情况，包括早退、迟到等情况。
4. 数据安全：能够保护考勤数据的安全性，防止数据泄露和非法篡改。
三、技术架构智慧工地考勤管理系统的技术架构如下：1. 前端界面：采用Web前端技术实现用户交互界面，包括登录、数据查询和报表展示等功能。
2. 后端服务器：采用服务器技术实现数据的存储和处理，包括考勤数据的接收、存储和统计等功能。
3. 数据库管理系统：采用关系型数据库管理系统，用于存储考勤数据和用户信息等。
4. 数据接口：采用标准的数据接口技术，实现与第三方系统的数据交互，如工资系统、人力资源系统等。
四、功能模块1. 用户管理模块：实现用户注册、登录和权限管理等功能，确保只有授权用户才能访问系统。
2. 考勤记录模块：实现对工地人员的到岗、离岗和请假等情况进行记录，包括手动记录和自动记录两种方式。
3. 考勤统计模块：实现对考勤数据的统计和分析，生成报表和图表供管理层参考。
可以按照时间、地点等维度进行统计。
4. 异常处理模块：实现对考勤异常情况的检测和处理，如早退、迟到等情况，可以自动发送预警通知。
5. 数据查询模块：实现对考勤数据的查询和导出功能，方便用户查找和分析数据。
6. 接口模块：实现与第三方系统的数据交互功能，如工资系统、人力资源系统等。
五、系统流程1. 用户注册和登录流程：a) 用户通过注册页面填写个人信息，并提交注册申请。
b) 系统审批通过用户的注册申请，并发送注册成功通知。
智慧工地人员考勤制度范本
智慧工地人员考勤制度范本一、总则第一条为加强智慧工地人员考勤管理，提高工作效率，确保工程质量、安全，根据国家有关法律法规和公司管理制度，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于智慧工地所有在职员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条智慧工地人员考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和可靠性。
二、考勤方式第四条智慧工地人员采用人脸识别考勤系统进行考勤，确保人员身份的真实性和考勤的准确性。
第五条员工需在规定的时间内完成人脸识别考勤，未按时完成考勤的，按迟到处理。
第六条考勤数据实时上传至考勤管理系统，员工可随时查询和导出个人考勤记录。
三、考勤时间第七条智慧工地人员考勤时间分为工作日和休息日，具体考勤时间如下：1. 工作日：上午7:30-8:00为上班打卡时间，下午5:30-6:00为下班打卡时间。
2. 休息日：根据项目实际情况确定，如需加班，应提前报批。
第八条员工因公外出、出差、请假等原因需临时调整考勤时间的，应向项目负责人提前请假，并经批准后执行。
四、考勤假期第九条员工请假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照公司相关规定执行。
第十条员工请假需提前向项目负责人申请，经批准后，考勤系统自动记录假期类型和天数。
第十一条员工在假期期间不再享受工资补贴，特殊情况需根据公司相关规定执行。
五、考勤奖惩第十二条员工按时完成考勤，无迟到、早退、缺勤等现象，每月给予全勤奖。
第十三条员工迟到、早退、缺勤的，按照公司相关规定扣除相应工资。
第十四条员工因故意不配合考勤管理，导致考勤数据异常的，一经核实，给予警告或罚款处理。
第十五条员工考勤数据如有弄虚作假、篡改等行为的，一经发现，严肃处理，并根据情况给予纪律处分。
六、附则第十六条本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十七条本考勤制度解释权归智慧工地项目负责人所有。
通过以上考勤制度范本，智慧工地人员考勤管理将更加规范化、精细化，有助于提高员工的工作积极性和工程项目的顺利进行。
工地考勤管理工作计划范文
一、背景随着我国经济的快速发展，建筑行业日益繁荣。
为了确保工程项目的顺利进行，加强工地考勤管理，提高劳动效率，降低用工成本，提高工程质量，特制定本工地考勤管理工作计划。
二、目标1. 建立健全工地考勤管理制度，规范用工行为；2. 提高工地考勤管理效率，确保工程项目顺利进行；3. 降低用工成本，提高工程质量；4. 增强工地管理团队的责任意识和服务意识。
三、组织架构1. 考勤管理小组：由项目经理、人事主管、财务主管及各班组长组成；2. 考勤员：负责日常考勤工作；3. 工地现场管理人员：负责监督考勤制度的执行。
四、具体措施1. 制定考勤管理制度（1）明确考勤时间：规定上班时间、下班时间、加班时间等；（2）考勤方式：采用指纹打卡、刷脸打卡等方式；（3）请假制度：规定请假流程、请假审批权限及请假时长；（4）迟到、早退、旷工等处罚规定。
2. 加强考勤管理（1）考勤员负责每日考勤数据的收集、整理、统计及上报；（2）现场管理人员负责监督考勤制度的执行，对违反考勤制度的行为进行制止；（3）定期对考勤数据进行审核，确保数据的准确性；（4）对考勤异常情况进行分析，找出原因，制定改进措施。
3. 优化用工管理（1）建立用工档案，记录用工信息、考勤情况等；（2）根据用工需求，合理配置劳动力资源；（3）对表现优秀的员工给予奖励，激发员工的工作积极性；（4）加强员工培训，提高员工技能水平。
4. 强化责任意识（1）定期对工地管理人员进行考核，确保其履行职责；（2）加强工地管理团队的服务意识，提高服务质量；（3）对违反考勤制度的行为进行严肃处理，确保制度的有效执行。
五、实施步骤1. 第一阶段：制定考勤管理制度，明确各部门职责；2. 第二阶段：组织实施考勤制度，培训相关工作人员；3. 第三阶段：加强考勤管理，对异常情况进行处理；4. 第四阶段：优化用工管理，提高用工效率；5. 第五阶段：总结经验，持续改进。
六、预期效果通过实施本计划，预计达到以下效果：1. 提高工地考勤管理效率，确保工程项目顺利进行；2. 降低用工成本，提高工程质量；3. 增强工地管理团队的责任意识和服务意识；4. 营造良好的工作氛围，提高员工满意度。
工地考勤管理制度范文（三篇）
工地考勤管理制度范文第一章总则为了规范工地考勤管理工作，提高施工人员的工作纪律和效率，确保施工进度和质量，制定本制度。
第二章考勤范围1. 本制度适用于所有在工地从事施工作业的人员。
第三章考勤方式1. 采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位施工人员每天上下班时，需使用公司提供的电子考勤卡进行刷卡记录，并在电子考勤系统上进行签到和签退。
2. 对于特殊情况无法刷卡的施工人员，需提前向班组长、项目经理或工地考勤管理员请假并填写请假单。
3. 考勤系统记录的刷卡数据将被纳入考勤统计中，作为考勤结果的依据。
第四章请假制度1. 施工人员如需请假，需提前至少一天向班组长、项目经理或工地考勤管理员请假并填写请假单。
2. 除特殊情况外，施工人员请假需事先得到批准，并将请假单交予相关工作人员。
3. 请假单上需包含请假人员的姓名、请假日期、请假原因等信息。
4. 请假期间的工资扣除将根据请假事由及请假时长进行处理。
第五章考勤纪律1. 施工人员必须按照规定的工作时间、地点和要求，准时到岗，并进行签到。
2. 施工人员不得私自外出或擅离岗位，未经批准离开工地的，将被视为旷工并受到相应处罚。
3. 施工人员不得代替他人刷卡，如发现刷卡记录异常，将进行调查并依据情况予以处罚。
第六章考勤统计与奖惩1. 工地考勤管理员每月将考勤数据进行统计并生成考勤报表，报送工地主管部门和项目经理，纳入绩效考核。
2. 旷工、迟到、早退等考勤异常行为将依据公司相关制度进行处罚，包括扣除工资、停职甚至解雇等。
第七章违纪与处罚1. 施工人员在工作时间内违纪违规行为，将依据公司相关制度进行处罚，包括口头警告、书面警告、停职、罚款等。
2. 违反国家相关法律法规或涉及违法犯罪行为的，将移交司法机关处理，并纳入个人信用档案。
第八章附则1. 本制度由工地主管部门负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效。
以上为《工地考勤管理制度范文》，仅供参考。
具体制度应根据实际情况和公司需求进行制定和调整。
施工考勤制度方案
施工考勤制度方案一、总则为了加强施工现场的管理，规范施工人员的行为，确保施工项目的顺利进行，根据国家相关法律法规和公司规章制度，结合本项目实际情况，特制定本考勤制度方案。
本方案适用于本项目所有施工人员。
二、考勤方式1. 采用指纹识别考勤系统，确保考勤数据的准确性和可靠性。
2. 施工人员需在规定的时间内到达施工现场，进行指纹识别打卡。
3. 施工人员离开施工现场时，需在规定的时间内进行指纹识别打卡。
三、考勤时间1. 正常工作时间为每天早上7点至晚上7点，共计12小时。
2. 施工人员需在早上7点前到达施工现场，进行指纹识别打卡。
3. 施工人员需在晚上7点后离开施工现场，进行指纹识别打卡。
4. 如有特殊情况需提前离开施工现场，需向项目负责人请假，经批准后方可离开。
四、考勤奖惩1. 每月进行一次考勤统计，对按时到达施工现场并完成工作的施工人员给予一定的奖励。
2. 对未按时到达施工现场或未完成工作的施工人员，给予一定的处罚。
3. 对故意迟到、早退的施工人员，给予严肃处理，并根据情况给予罚款、警告、停职等处罚。
五、请假制度1. 施工人员如需请假，需提前向项目负责人提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假期间，施工人员需按照项目负责人的安排进行工作，如有特殊情况需另行协商。
3. 请假期间，施工人员不得违反考勤规定，否则将按照考勤奖惩制度进行处理。
六、其他规定1. 施工人员需按照项目负责人的安排进行工作，如有特殊情况需另行协商。
2. 施工人员不得私自离岗，如有特殊情况需向项目负责人请假。
3. 施工人员需保持施工现场的卫生和安全，不得在施工现场吸烟、喝酒、赌博等行为。
4. 施工人员需遵守国家相关法律法规和公司规章制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
七、本考勤制度方案自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整。
八、本考勤制度方案的解释权归项目负责人所有。
智慧工地考勤管理解决方案
智慧工地·考勤管理解决方案一、总述建筑行业是一个对平安性要求很高的行业。
目前，随着国家根底设施的建立，以及建立规模不断扩大，工艺流程纷繁复杂，如何做好施工现场管理，控制事故发生率，一直是施工企业、政府管理部门关注的焦点。
而对工地工作人员的管理，也就显得尤为重要。
目前建筑工地监管主要存在以下方面问题：（一）信息化监管缺失：因为施工工地环境复杂，工地分散，无信息化远程监管手段，人工巡检难度大，管理效率低，无法及时对施工现场情况及时反应，造成管理的滞后效应，对突发事件确定实时有效的控制和支撑；（二）人员管理难度大：工程相关人员缺位的现象时有发生，对工程经理、工程技术主要负责人考勤难度大，违规操作多发，往往导致惨痛的事故；（三）缺乏统一平台支撑：各工地之间管理不一致，无统一平台和效劳，出现问题支撑难、响应慢，影响问题处理效率。
介于上述问题，建立能动态反映施工现场工作人员实际情况的数据库、花名册和考勤册等管理台帐，实现施工现场人员出勤状况的管理制度迫在眉睫。
二、方案目标智慧工地考勤管理系统依托信息通讯技术，结合先进的物联网架构，整合联通主流的3G通信技术，辅以指纹、照相、IC卡等识别技术，对建筑工地工作人员信息进展多维采集，并利用数据仓库整合技术对其综合分析并汇总，以求到达帮助建筑管理方提高施工企业劳务用工管理水平，保障建立工程质量平安的目标。
考勤数据采集：依托成熟的互联网、3G通信技术，使用拍照或指纹识别议，采集建筑工地人员的指纹或面部生物部位图像信息，做到上下班考勤，并将考勤时间及时存储到本地数据库中，提供有效的出勤管理依据。
组织机构划分：根据改良的基于角色访问控制模型〔RBAC〕而设计，并重点利用了角色，密级和范畴的概念，设计了不仅能根据角色来控制用户所能操作的模块，而且还可以根据操作范围来控制在这个模块中的权限大小，实现了权限的二级联合控制。
权限访问控制的功能主要包括身份认证，角色管理，用户管理，角色权限，用户特权等。
工地考勤制度方案范文模板
工地考勤制度方案一、目的和原则为了加强工地现场管理，提高工程质量、安全和工作效率，确保工程项目的顺利进行，根据国家相关法律法规和公司制度，结合本项目实际情况，特制定本考勤制度。
本制度本着公平、公正、公开的原则，对工地所有员工进行考勤管理。
二、适用范围本制度适用于本项目工地所有员工，包括管理人员、技术人员、施工人员和其他相关工作人员。
三、考勤方式1. 采用刷卡考勤方式，每人配备一张考勤卡。
员工必须在每天上班前和下班后刷卡，未经允许不得迟到早退。
2. 考勤时间：按照项目部的规定执行，如有特殊情况需提前向项目经理请假。
3. 考勤地点：工地大门或指定考勤地点。
四、考勤规定1. 正常出勤：员工按照项目部的要求按时上下班，按时打卡。
2. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间，按迟到早退处理。
迟到早退时间以半小时为计算单位，超过半小时按半天请假处理。
3. 请假：员工因事请假，须提前向项目经理提出申请，经批准后方可请假。
请假时间以半天为单位计算，半天以内按请假处理，半天以上按旷工处理。
4. 旷工：员工未请假、未刷卡且未按时到岗的，视为旷工。
旷工一天扣除当月工资的20%，连续旷工三天或以上，视情节严重程度，按照公司规定予以解聘。
5. 加班：员工加班需提前向项目经理申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司规定予以加班费。
6. 出差：员工出差需提前向项目经理提出申请，经批准后方可出差。
出差期间按照公司出差管理规定执行。
五、考勤记录与反馈1. 项目经理部负责对员工的考勤情况进行记录和汇总，每月向员工反馈考勤结果。
2. 员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果后三天内向项目经理部提出书面申诉，项目经理部应在收到申诉后三天内作出答复。
六、奖惩措施1. 每月对考勤优秀的员工进行表彰和奖励。
2. 对违反考勤制度的员工，按照公司相关规定予以处罚。
3. 对于恶意破坏考勤设备、恶意刷卡等行为，视情节严重程度，按照公司规定予以处理。
七、制度变更本制度如有变更，由项目经理部负责解释和通知。
一卡通系统_智慧工地考勤解决方案报告书
目前安全监管和防范手段相对落后，全国建筑施工企业信息化水平仍较低，信息化尚未深度融入安全生产核心业务的现状，利用信息化对建筑施工安全生产进行“智能化”监管，就势在必行。
针对建筑工地出入口处人员出入频繁、安保问题多样化、管理环节复杂等现状，结合工地安防管理需求及特点，南京同庆设计提供了一套合理高效的智能实名制考勤系统（人员通道、考勤）解决方案。
方案主要基于解决以下需求提供安全、可靠保障：通过出入口闸机+人证比对识别相结合系统的建设，排除建筑工地的安全隐患，为建设单元及各项目部提供人、财、物全方位的安全保障和安全舒适的工作环境。
将各智能卡子系统关联应用，将建筑工人、管理人员、外来访客及其他临时人员等所有人员全部纳入一卡通系统的管理范畴，完善了技管手段，减少因人为管理所产生的安全疏漏。
提升管理部门管理效率：通过统一发卡平台一次性发卡实现了人员信息在多个子系统中的互联互通，减少了管理的复杂度，体现一卡多用的优越性，极大降低物管的工作量。
提供更为专业化的服务自助预约访客系统及电子化的数据流程解决外来访客进出混乱问题。
为建筑工人提供考勤、消费等后勤管理服务，真正实现“一卡在手、一卡通用”。
该系统采用三层网络架构模式，前端设备子系统、传输网络系统、后端平台业务处理层。
前端设备子系统是系统的信息节点，通过在工地现场及出入口安装闸机（三辊闸或翼闸）、图片抓拍机、LED显示屏、音箱等设备，再经过前端系统的组合、分析、处理之后，通过前段设备中的网络处理单元发送给中心平台。
传输网络子系统即可采用南京同庆自行设计的专用无线传输方案、也可以采用有线传输方案（网线/光线+交换机模式）将前端设备与后端中心进行通讯，保证音视频和采集数据及时上传传输至中心机房。
后端业务平台是本系统的核心，是工人信息管理、考勤管理、视频监控管理、图片抓拍比对管理和信息发布管理等业务。
管理平台包括数据库服务模块、接入服务模块、状态（报警）服务模块、存储管理服务模块、流媒体服务器、信息远程发布模块、Web服务模块等等，它们共同形成数据运算处理中心，完成各种数据信息的交互，集管理、交换、处理、存储和转发于一体，从而保证人员考勤管理、信息发布、信息查询等工作。
工地考勤管理制度范文(3篇)
工地考勤管理制度范文一、目的与适用范围本考勤管理制度的目的在于规范和管理工地内的考勤工作，确保员工的出勤情况准确可靠，并为工地的管理提供数据支持。
适用于所有进入工地进行工作的员工。
二、考勤方式1. 员工上下班考勤方式采用电子刷卡或指纹识别方式，确保数据的准确性和实时性。
2. 外勤人员的考勤方式采用手机定位签到，员工需确保手机处于开启状态，签到地点需与工地相关。
三、考勤规则1. 上班时间为每天早上8点，下班时间为每天下午6点。
具体考勤时间根据工地实际情况和管理需要可作适当调整。
2. 迟到：上班时间之后30分钟内到达的员工为迟到，记录迟到时间并计入考勤系统。
迟到超过30分钟的员工，将按旷工处理。
3. 早退：下班时间之前30分钟内离开的员工为早退，记录早退时间并计入考勤系统。
早退超过30分钟的员工，将按旷工处理。
4. 请假：员工请假需要提前向所在部门主管提出申请，并提供相关证明材料。
请假条需在请假前一天提交，特殊情况下提前告知主管即可。
请假期间的考勤数据记录为“请假”状态。
5. 出差：员工出差需要提前向所在部门主管提出申请，并填写出差申请单。
出差期间的考勤数据记录为“出差”状态。
6. 加班：加班需要事先向所在部门主管提出申请，并在加班时段内按时打卡。
加班时长超过2小时的，视情况提供额外加班补贴。
四、考勤记录与统计1. 每日考勤数据将通过考勤系统实时记录，包括员工的上下班时间、迟到早退情况等。
2. 每周考勤数据将通过考勤系统生成周报，主管可查看员工的周考勤情况，并对迟到早退等情况进行适当处罚或奖励。
3. 每月考勤数据将通过考勤系统生成月报，主管可通过该报告对员工进行绩效考核，并进行相应的薪资发放。
五、考勤纪律与处罚1. 恶意打卡行为：任何员工进行恶意打卡、串通欺骗等行为，将被视为违反纪律，给予相应的纪律处分。
2. 迟到早退：连续3次迟到或早退的员工，将进行面谈，并留下书面警告。
若再次出现迟到早退行为，将视情况给予纪律处分。
智慧工程考勤系统设计方案
智慧工程考勤系统设计方案智慧工程考勤系统是一个基于先进信息技术的工程考勤管理平台，它利用大数据、云计算、物联网等技术手段，实现了对工地人员考勤的智能化管理和监控。
下面是智慧工程考勤系统的设计方案。
一、系统架构设计1. 采用分布式架构，将系统分为多个功能模块，包括考勤数据收集、数据处理、数据存储、数据展示等模块。
2. 考勤数据收集模块采用智能感知设备，如人脸识别门禁系统、指纹识别设备等，实时采集工地人员的进出时间和身份信息。
3. 数据处理模块对采集到的考勤数据进行实时处理和分析，提取有效数据，并进行异常数据检测和处理。
4. 数据存储模块采用分布式数据库，将采集到的考勤数据进行存储和管理，保证数据的安全性和可靠性。
5. 数据展示模块通过Web界面展示考勤数据，提供查询、统计和导出功能，方便管理人员查看和分析数据。
二、系统功能设计1. 考勤管理功能：实时监控工地人员的进出情况，自动记录考勤数据，减少人工操作，提高工作效率。
2. 异常处理功能：系统能够自动检测和处理异常情况，如考勤时间异常、考勤人员异常等，及时报警和处理。
3. 数据查询功能：提供多种查询条件，支持按日期、人员、工地等多维度查询考勤数据，方便管理人员快速查找需要的信息。
4. 数据统计功能：根据考勤数据，系统能够进行统计分析，生成各种图表和报表，方便管理人员了解工地人员的考勤情况。
5. 数据导出功能：支持将考勤数据导出为Excel表格或其他格式，方便进行数据分析和汇总。
三、系统安全设计1. 数据传输安全：采用加密算法对数据进行加密传输，保证数据传输的安全性。
2. 数据存储安全：采用分布式数据库和备份策略，确保数据的安全存储和备份。
3. 访问权限控制：对系统的各项功能进行权限控制，确保只有授权的人员能够使用和查看相关功能。
4. 数据备份与恢复：定期进行数据备份，以防止数据丢失；在系统出现故障或意外情况下，能够及时恢复数据。
四、系统部署方案1. 采用云平台部署方式，将系统部署在云服务器上，提供稳定的在线服务。
建筑工地考勤制度方案范本
建筑工地考勤制度方案一、目的和原则为了加强建筑工地现场管理，提高工程质量，确保施工安全，规范员工行为，现制定本考勤制度。
本制度本着公平、公正、公开的原则，对工地全体工作人员进行考勤管理。
二、考勤时间1. 上班时间：上午8:00~12:00，下午14:00~18:00，工作时间为八小时。
2. 迟到早退：迟到20分钟以上者罚款10元，早退按旷工处理。
3. 旷工：旷工一天罚款200元，一个月累计三次者自愿离岗处理。
三、考勤管理1. 工作人员必须每天准时出勤，不得无故缺勤、迟到、早退或旷工。
2. 工作人员外出执行任务需向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3. 项目经理外出需向总经理汇报。
4. 病假需出示病假证明书。
5. 事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内总经理批准。
获准假后方可离开施工现场。
四、加班管理1. 因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。
2. 由项目经理组织工作人员值班，节假日工资另计。
3. 工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。
4. 值班人员擅离职守的，罚款50元。
五、纪律要求1. 上班时间不准干与工作无关的事、用电脑打游戏、看报等，发现一次罚款20元/次。
2. 遵守国家法律法规，听从领导安排，服从管理。
3. 遵守工地安全规定，确保自身和他人的生命财产安全。
六、处罚措施1. 迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，按照本制度第二条进行处罚。
2. 违反纪律要求的行为，按照本制度第五条进行处罚。
3. 违反工地安全规定，造成安全事故的，将依法追究责任。
七、本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
八、本考勤制度的解释权归建筑工地所有。
建筑工地考勤制度方案为了加强建筑工地现场管理，提高工程质量，确保施工安全，规范员工行为，现制定本考勤制度。
本制度本着公平、公正、公开的原则，对工地全体工作人员进行考勤管理。
智慧工地移动考勤系统解决方案
智慧工地移动考勤系统解决方案系统构成系统物理结构图移动考勤系统物理结构图如下图所示：系统支持GPS和LBS定位技术，用户可根据自身需求，选择定位方式，多渠道的服务方式使定位更实时，更精确，更便捷。
●手机用户需要在自己的手机上安装配套的客户端程序，该程序针对不同的手机有不同的安装版本。
权限用户只有登录该客户端才可以使用提供的业务功能。
●应用服务器应用服务器是承载手机考勤系统的核心服务器，所有的信息交互，逻辑处理，手机信息交互，系统配置，操作日志稽核都在此服务器中完成。
●数据库服务器存储应用数据，拍照图片、定位数据、系统日志等。
●数据备份服务器由于本系统用户数量多，数据量大，数据存储周期较长，配置了一台数据备份服务器，将历史数据、定位数据等大信息量存储在本台服务器上，确保数据的完整性●模拟环境服务器用户数量多，工程项目信息繁杂，应用需求不断扩展，因此配置了模拟环境服务器，该服务器模拟正式生产环境，在系统调整、更新升级时，预先演习测试，保证在系统更新调整时，不会破坏原有生产系统，为系统快速稳定运行提供保障。
系统逻辑结构图整个系统由上图中几个大的模块组成：●手机客户端模块每个使用手机考勤系统的用户需要在手机上安装一个客户端程序，用户就是通过登录这个程序应用来使用里面的实际功能的。
●浏览器模块供企业领导或系统管理员使用，可以查看人员的考勤、位置、图像资料、日志等信息。
●业务处理模块用户访问的功能模块，负责业务数据的处理及展现，可通过手机客户端方式访问操作，进行汇报工作、拍照采集数据等。
●业务支撑服务模块系统平台的核心处理模块，主要负责系统内各个模块的数据交互和业务逻辑的处理。
➢增值服务接口模块增值模块是系统搭建时预设的系统内部模块，用来处理实际业务中用到的短信通信及定位功能。
➢数据处理模块支持数据表单传阅、多应用数据共享等数据处理操作。
➢业务逻辑定制模块指定业务逻辑、解释执行业务规则模型、业务规则运行日志管理等。
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智慧工地考勤管理
解决方案
1
2020年4月19日
智慧工地·考勤管理解决方案
一、总述
建筑行业是一个对安全性要求很高的行业。
当前，随着国家基础设施的建设，以及建设规模不断扩大，工艺流程纷繁复杂，如何做好施工现场管理，控制事故发生率，一直是施工企业、政府管理部门关注的焦点。
而对工地工作人员的管理，也就显得尤为重要。
当前建筑工地监管主要存在以下方面问题：
（一）信息化监管缺失：因为施工工地环境复杂，工地分散，无信息化远程监管手段，人工巡检难度大，管理效率低，无法及时对施工现场情况及时反馈，造成管理的滞后效应，对突发事件确定实时有效的控制和支撑；
（二）人员管理难度大：工程相关人员缺位的现象时有发生，对项目经理、项目技术主要负责人考勤难度大，违规操作多发，往往导致惨痛的事故；
（三）缺乏统一平台支撑：各工地之间管理不一致，无统一平台和服务，出现问题支撑难、响应慢，影响问题处理效率。
介于上述问题，建立能动态反映施工现场工作人员实际情况的数据库、花名册和考勤册等管理台帐，实现施工现场人员出勤状况的管理制度迫在眉睫。
二、方案目标
智慧工地考勤管理系统依托信息通讯技术，结合先进的物联网架构，整合联通主流的3G通信技术，辅以指纹、照相、IC卡等识别技术，对建筑工地工作人员信息进行多维采集，并利用数据仓库整合技术对其综合分析并汇总，以求达到帮助建筑管理方提高施工企业劳务用工管理水平，保障建设工程质量安全的
目标。
考勤数据采集：依托成熟的互联网、3G通信技术，使用拍照或指纹识别议，采集建筑工地人员的指纹或面部生物部位图像信息，做到上下班考勤，并将考勤时间及时存储到本地数据库中，提供有效的出勤管理依据。
组织机构划分：根据改进的基于角色访问控制模型（RBAC）而设计，并重点利用了角色，密级和范畴的概念，设计了不但能根据角色来控制用户所能操作的模块，而且还能够根据操作范围来控制在这个模块中的权限大小，实现了权限的二级联合控制。
权限访问控制的功能主要包括身份认证，角色管理，用户管理，角色权限，用户特权等。
考勤规则设定：对工地施工人员、监理人员、安监人员的出勤制定出相关的规则，系统设置这些人员上下班考勤的时间及倒班工人在不同时间段内每天工作的工时；对于一些加班、请（销）假等事项，定制录入平台的最后期限或日期。
为了能统计迟到、早退的人员，系统规则设定了它们上下班打卡的延迟时间。
考勤核对：对系统平台形成的考勤识别记录及被考勤人员的工时，相关有权限的管理人员根据实际情况进行核对、修改。
核对、修改后的数据会及时保存到数据库中，也能够经过报表汇总。
对于这些修改操作，系统会自动记录操作人、操作时间。
报表统计：依照建筑工地现场考勤管理办法和系统制定的考勤规则，系统不但实现了考勤原始记录表、考勤时间日报表、考勤时间月报表、考勤人数统计表等统计，而且能够把这些报表打印成纸质材料装订成出勤台账报送管理部门，真实地反映施工现场作业人员出勤情况。
报表也能够导出Excel、PDF格式
文件进行归档。
三、网络结构
如上图所示，各智能无线考勤机在3G或GPRS/Wifi网络正常的情况下，经过安全认证服务器验证后，定时将数据经过互联网发送到远程服务器端进行存储，同时，各级用户（如建设管理部门、建设单位、监理单位等）能够经过登陆在该服务器上的管理平台系统查看信息，考勤机得地理位置信息将以直观的地图形式、考勤数据将以表格等形式展现给用户，使用户足不出户即可及时、准确的进行考勤数据的检索和地理位置的查看。
四、功能介绍
（一）管理平台界面及功能
1．实现跨区域、跨城市考勤远程通信，数据上传；2．支持远程更新机器程序、支持远程业务在线升级。
3．支持手机、IPAD等移动终端查询；
4．考勤终端采用指纹考勤方式，完全杜绝代打卡行为，加强监管，公平管理，杜绝人情管理；
5．各分点可查询考勤数据，和日常考勤操作，查询（只能对自已所在分点的人员出勤数据进行操作）；
6．各考勤分点考勤数据实时上传、总部可实时查看；
7．出差员工在所有的考勤点都能够按指纹考勤；
8．总公司考勤机必须可对其中任何一台设备进行远程权限设置；
9．分点的考勤机上的数据只能由总公司删除,分点没有删除的权限；
10．可提供与ERP或OA系统数据对接；
11．软件采用B/S架构网页模式，跟使用邮箱一样、管理人员出差、在家等随时可查看迟到，早退，旷工，请假员工信息；
12．请假在线审批功能；
13．员工自助查询，更透明更人性化；
14．所有数据可导出Excel或Txt文件；
15．广告信息服务平台可实现广告内容的下发、播放策略的制定、广告视频内容的更新存储，更新日志的维护，终端身份验证。