职来职往中18位达人所在公司及其介绍(同名27132)
谈职来职往的节目编排
目录背景 (2)节目简介 (2)节目定位 (2)播出时间 (3)首播日期: (3)口号: (3)职场达人 (3)职业规划师Mr.Job (4)主持人 (4)节目设置 (5)单元设置 (5)音乐设置 (5)节目改版 (5)节目特点 (6)节目编排 (6)影响编排的因素 (6)电视观众的受众特征 (6)电视观众的流行口味 (7)电视节目编排的广告设置 (7)电视节目编排的节奏技巧 (7)创新与发展--------------------------------------------------------------------8谈《职来职往》的节目编排背景电视作为一种新媒体迅速的成长起来,逐步的取代了纸质传媒和电台广播等旧媒体的传播方式,在电视传媒不断发展的新时代,吸引着越来越多的观众,同时也面临着来自行业内外的更多的挑战。
要想得到的认可,必须不断贴近受众进行节目的革新和演变,而适应不断变化的需求。
电视节目编排是节目和频道运营的重要环节,在这样的背景下,优秀的电视节目编排就显得十分的重要,为了更好的贴合受众,节目和频道需要从多个方面进行新的定位和编排。
我此次的论文就是以《职来职往》为对象进行电视节目编排的研究。
节目简介《职来职往》是由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的,帮助求职者正确的认识自己和职场,为多样的职场精英提供就业机会的国内首场职场类娱乐真人秀。
节目囊括各行各业,人生百态,通过场上求职者和求职者之间的对话,反映了当下最热点的行业话题,并进行达人和求职者思想的碰撞,通过不同行业职位的人群,不同的思维和视角展示社会的本来面目,通过理性、客观、全面、真实的分析,展现真实的职场。
并帮助求职者找到相应的职位。
节目定位职场梦想真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日晚21:38开始在中国教育电视台一频道开播,这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的职场达人,以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判,决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手,同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。
职来职往那些达人
著名主持人、新青年:马丁人物简介马丁,原名马骧。
热血新青年,新锐媒体评论员、著名主持人。
曾任新浪网商业视频部总监,清华大学人文学院中文讲师,多家媒体时事、职场专栏作者。
其形象帅气、时尚,语言风格幽默、辛辣,兼具亲和力和杀伤力。
1995年开始就读于中国青年政治学院---法律系;首都大学生辩论赛冠军队成员。
国家二级排球运动员。
2001年7月—2003年月担任清华大学人文学院对外汉语教学中心中文讲师;2003年9月—2010年9月供职于新浪,担任新浪网商业视频部总监;曾任新浪网首席主持人,采访超过2000场各类嘉宾,姚明、章子怡、金庸等文体名人、各届政要、新闻当事人都是他的座上嘉宾。
可以说“很少有马丁没有访谈过的焦点人物”。
其担当总制片人开发多档互联网视频产品,成为国内互联网视频领域的开创者和探索者之一。
采过的访,接过的客(12张)2010年12以北京天启一方广告公司媒体部总监身份参加中国教育一套《职来职往》节目,节目中对职场有独到的见解,一针见血,句句深入人心。
人称职场“犀利哥”,拥有众多年轻拥护者。
2011台湾脱口秀节目《小马哥开会》节目主持人。
马丁职场名言:你可以接受今天的失望,但是它是有限的,但我们同时要拥抱无数个希望,因为它是无穷的。
这句话不是我马丁说的,是马丁路德金说得,今天我把他转送给年轻的朋友,祝你成功!年轻人新入职场,在扬长避短之前,首先请做到“避短”再“扬长”。
我是职场上一个非常“温情”的人,因为我的犀利首先针对的是自己。
你有潜质成为孙悟空,但是总是纠结,和沙僧比忠厚,和八戒比皮厚,能不死翘翘么?参与主持的节目录制职来职往新浪网《小马锐话题》北京卫视《国际双行线》江苏卫视《成长不烦恼》湖南卫视《零点锋云》CCTV-5南非世界杯特派记者北京电视台金牌栏目《谁在说》中央教育1频道金牌节目《职来职往》台海新闻脱口秀《小马哥开会》北京交通台《都市调查组》特约评论员、凤凰卫视《一虎一席谈》特约嘉宾新浪著名博主马丁新浪微博、博客名称:马丁马小虎尚涛尚涛知名国家一级造型师。
职来职往20120601
职来职往201206011号选手姓名:李天一(女)学校:河北大学工商学院(本科)专业:广播电视新闻学播音主持环节一:职场亮剑自我简介:虽然是一名大四应届毕业生,我还是有不少的媒体从业经验的。
在大二的时候,我做电台的节目主持人,有了自己固定的收听群体。
在大四的时候,我做过半年的编导,还有出镜记者,所做的采编播一体的几期节目都已经播出了。
还在媒体公司里兼职礼仪和模特,接待了来保定的刘德华、洪金宝、齐秦这些明星。
在学校里,我还是主持了一些活动,参加了由凤凰卫视主持人尉迟琳嘉创办的日子剧团,在剧团里担任重要演员。
去年我主演的学生短片获得了四川电视节国际大学生金熊猫奖。
今天我来到《职来职往》这个舞台,想找一份跟媒体行业有关的,例如说策划、编导或者宣传类型的工作,谢谢各位老师。
期望薪金:4000—5000元职业技能测评:问题:(光线传媒电视事业部联合总经理——刘同)主题是毕业的一个片子,分别在四个地方拍,离别的车站,宿舍最后一餐散伙饭,恋人的分别,毕业典礼。
你会给这四个场景配上什么样的背景音乐,可以想一想告诉我,或者唱出来给我听都可以,但一定要跟当时的环境是相关的。
解答:“当你踏上月台,从此一个人走”,我觉得走在了这个离别的火车站上可能我们以后的见面机会就更少了,看着你这个火车离去的背影,我希望你能一路走好。
宿舍最后一餐散伙饭呢,我希望是在一个非常快乐、非常和谐的这样一个环境下进行的,音乐我希望放一个这样吧,“他们在哪里呀,我们就这样,各自奔天涯”,就是宿舍里相处了几年的姐妹可能我们彼此的陋习都在宿舍是最熟悉的,我们彼此之间这个最不好的一面可能都在宿舍了的朋友之间展现出来了。
(打断问她:这首歌适合女生的慢镜头的喝酒,如果不是慢镜头,用什么歌?)“朋友一生一起走,那些日不再有”。
第三个场景,恋人的分别“轻轻的我将离开你,请将眼角的泪拭去”,我可能会选择大约在冬季吧,希望彼此之间能保证,希望你能过得好。
毕业典礼,选《栀子花开》,因为这个歌曲里有一种淡淡的忧伤,离别的这个伤感之情,都能表达出来。
职来职往中18位达人所在公司及其介绍(同名48204)
智立方品牌营销传播集团董事长——杨石头大贺国际广告集团 HRD 人力资源总监——丁继红尚涛造型学校校长——尚涛美国红帽软件人事部高级经理——郑艳光线传媒电视事业部联合总经理——刘同新浪微博招聘经理——吴威新浪微博人力资源部高级经理——申晨恒安集团北京销售部经理——吴石法恒安集团市场部品牌总经理——邓雯曦恒安集团华北区总经理——刘福顺星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁创可贴8创意总监——江森海北京天启一方广告公司媒体总监——马丁七度空间市场经理——张磊同立传播尚趣网传讯总监——俞夏艳遇中国首席设计师——江绍雄东方风行传媒集团乐蜂网副总经理——夏骄阳中绿集团董事长助理——翟婷MSN中国人力资源总监——王硕百度贴吧人力资源部总监——王文萍Non.season高级时装品牌设计总监——张迪北京宅急送快运股份有限公司客户经理——王思岩岳诚律师事务所高级合伙人——岳屾山凡客诚品北京科技有限公司招聘总监——朴蕊完美时空北京软件有限公司诛仙游戏总经理——腾鹤百度奇艺销售部销售运营总监——葛承志智联招聘高级职业顾问——郝健北大青鸟常务副总裁——孙群田中美天津史克制药有限公司销售绩效优化经理——吴媛媛猪八戒网CEO ——朱明跃BLOVES 婚介定制中心副总裁——陶延成宝马燕宝汽车大客户经理——陈静18位达人:恒安集团市场部品牌总经理——邓文曦智立方品牌营销传播集团董事长——杨石头北京宅急送快运股份有限公司客户经理——王思岩美国红帽软件人事部高级经理——郑艳光线传媒电视节目事业部总经理——刘同岳诚律师事务所高级合伙人——岳屾山北京家乐福连锁超市店长——李娟新浪微博招聘经理——吴威星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺尚涛造型学校校长——尚涛新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁创可贴8创意总监——江森海宝马汽车授权经销商燕宝宝马汽车大客户经理——陈静凡客诚品北京科技有限公司招聘总监——朴蕊智联招聘人力资源部总监——张勇北京天启一方广告公司媒体总监——马丁完美时空北京软件有限公司诛仙游戏总经理——腾鹤北京奥之杰奥迪服务中心站长——姚烨100家企业:下面这些是我一遍一遍一个一个写出来的!宅急送美国红帽光线传媒岳成律师事务所新浪微博星巴克尚涛造型恒安集团新东方创可贴吧宝马燕宝汽车凡客诚品智联招聘北京天启一方完美时空奥之杰老舍茶馆百度三星电子智立方北京风行酷6视频美的谷歌百度搜狐三元食品中美史克腾讯JAVA 鸿星尔克华为联想TOYOTA 淘宝商城瑞丽伊美尔万科完美时空上海大众谷歌美的智立方北京家乐福中国移动招商银行苏宁电器视友网56网爱国者华硕科宝家装百度奇艺361º长虹中国人寿保险中国电信美特斯邦威安利松下电器北京交通台昕薇杂志乐蜂网美媛春爽团网同立传播金山网络中绿集团MSN 七度空间艳遇中国麦道百清中铝矿产资源淳一母婴用品我敢保证上面的企业都是职来职往里面的,虽然不全,还有些我不知道什么名字,但我相信有一百家!恒安致力于学习型企业的建设,注重加强对管理者的培训和教育,不断开扩视野,提高自身综合素质,使其与企业的成长同步。
职来职往达人简介部分
职来职往节目主持人——李响毕业于浙江传媒学院之后的他,2000年只身一人到湖南支持节目,在一个平均年龄只有23岁的节目组里,一群年轻人以无比的热情和朝气,从事着喜爱的事业,李响得到了充分的学习和锻炼,2004年因主持“超级女声”,一炮而红。
他说:“湖南卫视培养了许多优秀的娱乐节目主持人,但每个人都有属于自己的风格,针对的收视群体也不一样,所以我们之间根本不存在残酷的竞争。
《职来职往》Mr.Job——潘力由中国教育电视台一频道打造的、为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目《职来职往》的首任Mr.Job。
从业20年历任国内多家知名企业管理岗位的潘力,拥有丰富的人员招聘和团队领导经验,特别擅长对年轻员工的激励和培养。
相对于光头乐嘉他的满头白发配合帅气的面孔显得英气逼人,在场上乐嘉以尖锐的观点表现的咄咄逼人,而潘力则在现场散发出自己儒雅的气质。
在场上他总是能给予求职者很好的建议和谆谆教诲。
目前在其开通的新浪微博和新浪微群上介绍了许多宝贵的职场经验和技巧,与求职者或初入职场的职场新手有着很好的互动和交流。
《职来职往》Mr.Job——雷明北京晨晖心理咨询有限公司主任,积累了大量的心理咨询个案和企业EAP个案,拥有丰富的心理咨询、心理沙龙、心理讲座和企业EAP服务经验。
曾担任可口可乐公司『美汁源果粒奶优』新产品市场推广策划顾问,箭牌(绿箭)集团市场推广策划顾问,市场调研顾问。
担任CCTV-1《半边天》栏目常驻心理专家,CCTV-12《心理访谈》、CCTV-10《人与社会》等栏目特约心理专家,中国教育频道《成长不烦恼》、《春天里的7次聚会》和《职来职往》的嘉宾,担任北京电视台《真情互动》、《心灵密码》、《谁在说》、《选择》、《经济法眼》、《生活大调查》、《身边》、《聚星坊》等栏目特约心理专家。
浙江卫视《爱情连连看》心理点评专家。
北京爱家广播AM92.7《两个女人一台戏》、北京故事广播AM603《说烦解忧》、北京交通台FM103.9《都市调查组》特约心理专家。
有关职来职往18位达人简介
有关职来职往18位达人简介第一篇:有关职来职往18位达人简介有关职来职往18位达人简介智立方杨石头杨石头在企业品牌战略方面有着丰富的实战经验,曾服务于西门子家电、柯达、伊莱克斯等国际品牌,担任长虹、搜狐奥运、红牛等国内知名品牌的创意和传播工作,其中,“烟台啤酒整合传播”、长虹“虹色十月”等案例获国内外行销大奖。
个人著作:如何快速创建品牌立体竞争力。
2009年,创办智立方品牌战略顾问公司,智立方的发展趋势将是品牌策略咨询的专业顾问,他是将广告创意和品牌营销以及企业管理等诸多方面因素结合考虑的综合性品牌策略顾问机构,从而带动整个企业走向更广阔道路的指明灯,这一点是众多业内竞争者们望尘莫及的一个高度。
同时,杨石头创办智立方培训学院,开办大学生准就业公益培训事业,“智立更生”项目的建立,将向三方面提供支援:为社会,将用知识和经验帮助社会解决就业问题;为学生,将提供真正使同学们认识自己、认识工作的训练营;为企业,将培养眼光长远,做事踏实的实用人才。
2009年6月,杨石头在中信出版社出版音像《如何快速创建品牌立体竞争力》,全面阐述在中国市场如何在较短时间内“精简、快、准”立体打造品牌优势。
【做单身男人的修炼准则】1-男人要会享受寂寞,要看起来像个君子,即使你不是。
2-如果没有才华,就要有气魄,没有好的外貌,就要学会有品味。
3-事业远比爱情重要。
如果说事业都不能永恒,那么爱情只能是昙花一现,先有实力,才有魅力。
4-谈太多恋爱会让人倦怠贬值,学会装傻,学会漠视,学会忍耐。
——杨石头【情人节支招】男人用眼,女人用心。
男人眼靠辐射,女人心靠传导。
男追女是迅猛出击,但结果往往雨过天晴,女追男人是缓慢渗透,却可以滴水穿石。
男人恋爱后变得可怜巴巴,女人恋爱后变得神经兮兮。
女人渴望对方裸露心灵,男人渴望对方裸露身体。
呵呵,情人节那天,你可以说:我先脱,你随意啊。
——杨石头【35岁以下男人的鉴别】我们小时候,那个认同高仓健男人的时代,已经过去了,现在是:1-好男人多数是丑的;英俊男人多数很坏。
职来职往赵小乐
李响 - 江苏卫视主持人
李响,1979年10月15日出生于山东济南,主持人。毕业于浙江传媒学院。 2000年签约湖南娱乐频道,正式出道;2002年进入湖南卫视,主持《音乐 Y地带》、《超级家族》。2004年主持湖南卫视选秀节目《超级女声》、 《快乐男声》;同年签约天娱传媒。2005年主演电视剧《美丽分贝》。 2008年出演电视剧《丑女无敌》。2009年加盟江苏卫视;主持《绝对唱 响》,《名师高徒》。2010年12月,开始主持《职来职往》。2011年获得 《新周刊》主办的2011中国电视榜最佳生活类节目主持人奖。2013年主持 江苏卫视音乐类节目《全能星战》。 情感生活 2012年12月,李响公开了与演员孙骁骁的恋情.2015年5月11日,在江苏卫 视《为她而战》录制现场,李响突然跪地向孙骁骁做出举办婚礼的承诺。 人物评价 从出道时期的体育类节目,到2004年主持综艺选秀节目《超级女声》,李 响不断挑战自己,攻克多种类型的节目主持,社会求职类节目《职来职往》 中,李响谦和、大气、细腻的主持风格及人格魅力,传递给求职者无限的 正能量,让其深受广大观众的喜爱。《全能星战》舞台上,李响再次突破 自我,以其大气沉稳的主持台风、字字珠玑的专业素养、妙语连珠的多变 口才,令观众眼前一亮。
雷明 (心理咨询专家,教授)
雷明,男,著名心理咨询专家,管理培训专家,现为发 改委中国人力资源开发研究会常务理事,中科院研究生 院兼职教授,浙江大学MBA导师,北京晨晖心理咨询有 限公司董事长, 长期专注于管理咨询、亲子教育、家庭 婚恋等领域。 是万达广场、乐视网、可口可乐、协和医院、北京现代、 中国农业银行总行、民生银行、工商银行、绿箭、CCTV 社教中心、精品报社、中国长城工业总公司、时尚集团、 太极通工、贝克休斯、恒信钻石、瑞恩钻戒、中铁物资 集团、福特汽车、航天部二院三院、梅赛德斯-奔驰、奥 迪、乐视、凤凰网、中国移动、全球通、中华健康管理 集团、中国技术进出口总公司、中国运载火箭技术研究 院等众多企事业单位心理顾问。 参与央视、北京电视台、浙江卫视、东方卫视、湖北卫 视、四川卫视等多家省级媒体的30余档电视节目担任心 理专家、点评嘉宾和主持人。 个人成就 开发针对大学生的职业生涯规划课程:《面试演练手把 手》《从新丁到骨干》《晋升 从执行到管理》《商务与 谈判》 开发针对企事业单位的心理课程:管理心理学系列 谈判 心理学系列 人事心理学系列 新员工入职系列 销售心理学 系列 消费心理学系列 开发针对家庭亲子的心理课程: 家庭婚恋主题系列课程, 亲子教育主题系列课程。
职来职往中18位达人所在公司及其介绍(同名27132)
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职来职往中几家企业介绍
光线传媒简介光线传媒作为中国最大的电视节目制作和发行商,每天制作超过4小时的电视娱乐节目包括著名的《娱乐现场》和《音乐风云榜》;拥有国内最大的地面节目播出网络,电视节目在全国620家电视频道播出,覆盖全国所有地区;同时合作运营一个全国性数字付费电视频道。
光线传媒是中国最大的活动公司,每年主办和承办上百场地面娱乐活动,包括10个以上重要的娱乐颁奖礼、几乎所有华语电影巨片的首映式及各类大型演唱会。
光线传媒2007至2008年,投资发行了10部电影和超过600集电视剧;今后3年,光线每年将投资发行15部电影和300集电视剧。
光线传媒还拥有一个长达6万小时的娱乐影像资料库,并运营一个视频娱乐网站。
光线传媒是国内少有的集传媒和娱乐优势于一身的综合文化企业。
经过历次更名,最终于2005年确定为“光线传媒有限公司”。
光线传媒是中国最大的电影公司之一,继2006年推出第一部作品《伤城》取得高票房后,《导火线》《铁三角》《蝴蝶飞》《深海寻人》《大搜查》《出水芙蓉》《证人》《夺标》等商业片陆续上映,成为国内排名前三位的民营电影公司。
光线影业计划在未来三年内投资发行至少40部影片,目标是打造中国第一原创电影品牌。
2006年以来,光线传媒斥资上亿元,投资近20部电视剧,包括《新上海滩》《暴雨梨花》《房前屋后》《中国兄弟连》、《落地请开手机》《鹰与枭》《A 计划》《都是爱情惹的祸》《福祸相依》等一批热播电视剧。
光线旗下的《630剧场》拥有《闲人马大姐》等1500集情景剧版权,并将在未来三年内投资制作600集包括《新马大姐》在内的情景喜剧。
依托自身的娱乐传媒背景,光线传媒是与内地、港台、日韩等地艺人合作量最大的国内公司,目前已开始全面进军主持人、影视演员和歌手经纪业务。
光线传媒被称为“中国著名娱乐主持人的摇篮”,曾一手培养过李霞、索妮、何炅、谢娜、沈星等一大批深受中国年轻人喜爱的娱乐主持人,光线新生代主持人柳岩、谢楠已经成为中国娱乐主持界新一代掌门人。
[指南]《职来职往》陈墨:5年15个老板
《职来职往》达人陈默:五年半15个老板文/李响(《职来职往》主持人)找到第一份工作在大学时期,陈默做了很多学业之外的工作,他想借由这些了解社会。
他在高中创办了学校的学生会,被选为学生会主席。
上了大学之后被学长、老师问,要不要加入学生会,那时候他想,我不要再重复高中做过的那些事情了,我要做点别的。
当然,是在他把学业照顾得很好的同时。
他去打辩论赛,他是学校辩论队的主力成员。
辩论赛一定是有输有赢的,在这个过程当中会学到很多东西。
从大一一直打到大四,他觉得一直在学东西,一直在丰富自己的信息量,一直在锻炼自己快速组织团队并且协同作战的能力。
他创办了学校的第一个网络社团,那个时候网络刚刚开始兴起,他很早就开始上网,1993年开始上网,1999年的时候他创办了中国政法大学的第一个网络社团,那个社团一直运营到现在。
他是学校国旗班的班长,这是他至今仍对国旗保有浓烈感情的原因。
他说在工作后他去过很多国家,总有一种漂泊的感觉。
但是在任何地方只要看到五星红旗,都会觉得格外的踏实。
他跑去做实习律师,通过做实习律师,他知道自己的性格做不了律师。
他发现大多数的时候,律师最后的目的是合法,不一定都是合情合理。
他更喜欢做一份原则导向的工作,而不是法条导向的工作。
到了大学毕业的时候,陈默已经很明确地知道自己不愿意做什么了。
他不想做与法律相关的事情,他不要进政府。
再回头想,他意愿中大致的领域是什么,第一想做跟传播相关的事情,第二想做帮人解决问题的事情,第三想做能看到更宽广视野的事情。
结果,他去了三家符合他目标的公司面试,最后全都拿到录用通知。
因为大学毕业要签协议,他就和其中一家公司签了约。
但当时这家公司要他7月份再去上班,他有几个月没事做,那个时候是1月份。
他就想不如先去实习,去另外某一家公司实习。
只有一家叫奥美的公司当时是可以实习的,他就去奥美了。
当时奥美正好缺人,正赶上了扩张业务前的一段时间。
他本来想得特好,实习到6月份,再去签约的那家公司上班。
职来职往
1,从出场来说
非你莫属的出场简单快捷,开门见山,主持人张绍刚几句话就会快速的切入主题,没有任何的前期介绍,而职来职往则不同,在其开场后主持人李响总会有详细的环节介绍,在个人认为这与节目的风格与节目主持人个人风格有关。非你莫属从播出开始,就在风格上偏于娱乐性,也许这并不是编导以及制片人的初衷,但经过刘俐俐以及众多比较有话题性争议的应聘者后,其风格偏向于了娱乐性和话题性,所以,环节对于它来说是次要的,它本身的这种性质就会为它吸引大批的观众,不用节目环节介绍,大家也会愿意长久的看下去。相对于非你莫属,职来职往的风格更偏向于服务性,他要让大家明白,是怎样一个流程,应聘者要经过怎样的考验。才能达到最后那一步,这样就可以让初次观看的观众心里也会有一个大概的把握。也许会有人说这种开场方式太繁琐了,每期都介绍会令人厌烦,其实不然,职来职往的服务性是有一定的受众基础的,有固定的人群,他们不会因为一个大概一两分钟的环节介绍就放弃整个节目,这也是编导和制片人对观众受众的考虑
3,从环节上来说
两个节目虽然是借鉴非诚勿扰的模式,但就其环节来说,都各自有自己的特色
非你莫属的特色在于,它提出了“谈钱不伤感情”这一环节。总所周知,现代社会的人越来越要所谓的面子,无论是对工作也好,对朋友或者其他方面也好,总觉得一涉及金钱问题,就不好意思开口,“谈钱不伤感情”这个环节就站出来,犀利的把这个问题挑明:你要应聘我们公司,好,开出你的条件,我们来根据你的表现看你是不是符合你所要求的薪金,没什么不好意思开口,这只是金钱与劳动价值的交换,仅此而已。这样把关系简单明了化,既不会造成人才的流失,也不会造成双方都不满意的尴尬场面,而且开出的薪金都比较高,这也是非你莫属比职来职往要高明一些的地方。
职来职往
篇一:职来职往一百家知名企业详细名单
职来职往电视节目解读
《职来职往》电视节目解读分析《职来职往》是由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的,针对大学毕业生和广大择业青年,帮助他们正确地看待自己与职场,并提供就业机会的职场类娱乐真人秀节目。
该节目自2010年12月开播起,收视率节节攀升,荣获2011中国大学生电视节“最受大学生瞩目”电视栏目奖。
《职来职往》这样一档求职节目提供了一个就业平台,帮助解决就业压力,更引发了社会对于求职问题的关注。
电视真人秀作为一种电视节目,是对自愿参与者在规定情境中,为了预先给定的目的,按照特定的规则所进行的竞争行为的真实记录和艺术加工。
职场真人秀节目的竞争性和指导性,使之兼容实用性与娱乐性,又不免会淡化娱乐色彩。
《职来职往》将教育体验、审美体验和娱乐体验等各种体验形式嫁接在一起,使之融为一体。
《职来职往》将服务对象定位为大学生群体,包括在校的和已经毕业的大学生,同时照顾一定的低文化或资历特别深的人群。
一个成功的节目,首先要确定合适的节目定位。
只有定位清晰了,才能使得节目的创意、制作和传播等环节有的放矢,从而取得效果最大化。
《职来职往》中的基本规则是:一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人,经过三关考验定胜负:第一关——第一印象,包括求职者出场的自我介绍,一段VCR求职简历,以及部分嘉宾的提问;第二关——职场亮剑;第三关——职场诱惑。
在整个过程中,达人若对求职者的表现满意,认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业,则亮灯,反之灭灯。
在经过第二关以后,若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯,那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家,获得进入自己选定企业两个月的试用机会,并可能直接入职;若1~8名职场达人为求职者亮灯,并能够为求职者提供相应岗位,那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位,双方达成协议,求职成功。
若在“职场诱惑”环节,已经没有行业先锋为求职者亮灯,或者即使有亮灯的,但不能为求职者提供相应岗位,则宣告求职失败。
职来职往中18位达人所在公司及其介绍
1995年恒安集团荣获国家农业部“八五”科技进步先进单位
1995年安乐、安尔乐卫生巾荣获中国质检协会“中华之光名牌产品”
1995年安乐、安尔乐卫生巾荣获中国保护消费者基金会“消费者喜爱品牌”
1995年安尔乐卫生巾荣获国家农业部第二届中国农业博览会金质奖
中绿集团董事长助理——翟婷
MSN中国人力资源总监——王硕贴吧人力资源部总监——王文萍Non.season高级时装品牌设计总监——张迪
北京宅急送快运股份有限公司客户经理 —— 王思岩
岳诚律师事务所高级合伙人 —— 岳屾山
凡客诚品北京科技有限公司招聘总监 —— 朴蕊
完美时空北京软件有限公司 诛仙游戏总经理 —— 腾鹤
公司名称:恒安集团
外文名称:hengan
总部地点:香港
成立时间:1985年
经营范围:卫生巾,纸巾
公司性质:民营企业
年营业额:40亿元人民币
员工数:约10000人
公司荣誉:中国名牌
福建恒安集团
恒安集团以中国驰名商标“安尔乐”和“心相印”,以及“安乐”、“安儿乐”、“安而康”等著名品牌为依托,生产与销售100多个规格、品种的妇女卫生巾、婴儿纸尿裤和成人纸尿裤,以及纸品系列。2002年和2003年,“安乐”、“安尔乐”系列产品和心相印系列产品先后被国家技术质量检验检疫总局授予“国家免检产品”称号。
创可贴8创意总监——江森海
宝马汽车授权经销商燕宝宝马汽车大客户经理——陈静
凡客诚品北京科技有限公司招聘总监——朴蕊
智联招聘人力资源部总监——张勇
北京天启一方广告公司媒体总监——马丁
完美时空北京软件有限公司诛仙游戏总经理——腾鹤
《职来职往》开场和结尾
《职来职往》片头语和片尾语整理和总结(最近六期)——广电10 李秀芝 1013010313——广电10 宗晓畅 1001020362——广电10 李晨 1013010211 2012年10月5日工科男引面试官内讧舞蹈演员跨行聘主持片头语:欢迎收看温碧泉《职来职往》,有请主持人李响!职来职往,前途宽广(观众齐呼),谢谢,请坐。
欢迎来到中国教育电视台一频道,您现在收看的是天然补水温碧泉《职来职往》,我是李响。
经过两个多月的筹划,我们看了三百多份简历,从北京到伦敦,从中国到英国。
《职来职往》的足迹遍布了伦敦、约克、纽卡斯尔、伯明翰、牛津、剑桥等等英国十座城市。
现在我们终于带着他们回来了。
非常感谢《华闻周刊》对我们本次《职来职往》英国行的全面配合大力支持,首先,我们有情《华问周刊》社长戴凯,有请。
希望通过您表到我们的节目组对您和您的团队这两个月来的辛苦,谢谢。
这儿要特别介绍我们的几位新战友,新的达人老师。
首先我们欢迎1号北京英迈特矿山机械有限公司人力资本总监顾宇飞老师。
欢迎2号亚信联创人力资源总监陈沁。
欢迎3号上海融恩创始合伙人宋海旭。
欢迎5号格拉斯哥卡利多尼亚大学东南亚项目发展经理李想,名字带着一股睿智!欢迎14号中国日报网副总编辑李欣。
欢迎12号江苏省城市规划设计研究院副总规划师胡海波。
把掌声送给我们的18位达人老师,欢迎你们!同样,要欢迎一直坐阵的Mr.job,雷明老师。
今天,雷明老师不孤单,因为我们在他旁边请到了一位特邀嘉宾,我们欢迎千人计划联谊会副秘书长花蕾老师。
在这我要多说一句,谢谢花蕾老师和她团队们的辛苦工作。
因为千人计划是2008年国家开始发起的针对海外高端的知识分子人才的一个引进计划,到今年的年终为止,已经为我们国家各个领域引进了一些优秀的人才,2000多位了,辛苦了,谢谢!今天,一个一个请出来自英国的海外学子的时候,不要忘记感谢一直以来支持我们《职来职往》的100家企业,谢谢!当然因为英国专场,所以我们大屏幕会在这个大家族里面会有很多新企业的LOGO,大家可以看到,当然也意味着待会儿我们可以直接获得选择工作机会的求职者,他们的选择也将会比平时更多。
职来职往——精选推荐
介绍自己时的亮点02011-11-17直来直往记录0一号:刘岳选择东方风行0二号:李萌华0亮点:剖析自己姓名0HR提问时应注意:1对自己要找的工作做一个详细的了解很重要2管理类领导要服众3求职目标要清晰0三号:张宇0四号:王正蒙——销售02012-04-28职来职往的记录0一号:张鑫(光线传媒)0二号:刘博02011-11-10职来职往的记录0一号:李玮---销售0二号:0三号:张宇0四号:王正蒙——销售02011-05-18职来职往的记录0一号:毛弘竹----天启一方-----行政助理0二号:张培------新东方------教师0三号:林源0四号:腾鑫源02011-03-25职来职往的记录0一号:高媛媛01.删简历人主要看的几点:简历照片、简历内容简与繁、在校实习的经历、学生会工作经验、奖励情况0二号:王耀明(失败)0三号:史振元02011-03-160一号:李慕晓(成功)0语言干练、成熟、工作经验多0二号:李想(失败)0三号:李贞银(成功)0四号:杨铁罡(成功)0求职准备的充分、数据最有说服力0五号:何春颖02011-03-180一号:庞丹0通知事情有:时间、地点、我们要做什么、准备什么0二号:张明柯0三号:张丽0四号:姚乐阳0五号:陶文缛02011-03-02职来职往的记录0一号:王佩君----智立方0二号:宰琣志0三号:孙余飞0四号:田春雨02012-05-180一号:苏瑶02011-04-20职来职往的记录0一号:王超0二号:陆道海0三号:肖颖0四号:杨碧宇----东方风行02012-05-190一号:霍琼-----光线传媒0二号:黄飞红0三号:刘明02011-05-250一号:于晓颖(失败)0二号:薛凌(光线传媒)0三号:关堔琪(失败)0四号:白文龙(东方风行)0五号:于佳运02012-05-260一号:赵环宇(成功)0二号:李昭瑞(光线传媒)0三号:刘超0四号:赵宁鹤02012-04-210一号:张雪静(失败)0二号:刘京---富二代(东方风行)0三号:卢宇(成功)0四号:毕保雷(成功)02012-04-270一号:李宏宇(成功)0二号:王毅雷(成功)0三号:邓茂柏(失败)0四号:阳光(成功)02011-07-160一号:胡玥(智立方)0二号:丁顺龙(失败)0三号:何雨淳(成功)0四号:郭忠源(失败)0五号:潘婷婷02011-06-130一号:粢洁(新东方)0不要在职场中做老好人,情和理在公司里分的很清。
宁波职来职往信息技术有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告宁波职来职往信息技术有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:宁波职来职往信息技术有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分宁波职来职往信息技术有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录,如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
职来职往记录
离经,别叛道;特立,别独行。
杨石头大胆去说吧,痛苦的不是你。
申晨(说英语)你不逼自己一下,你永远都不知道自己有多优秀。
大学生求职,企业买的是潜力股。
现在的年轻人眼中充斥了太多太多的伟大,却忘了平凡的幸福就是不平凡,其实幸福离我们并不远,之所以追逐地太累,很可能因为在跋涉当中,忘了自己真正要去哪儿。
雷明刘同说,我到今天为止,我面对很多的陌生的场合,我依然很紧张,所以真的紧张不是问题,问题在于说,紧张也没有关系,顶上去,既然你要做,迎上去就好了。
申晨说,如果你紧张的话,把他们都看成白菜和蘑菇,所以的话,你就会就更好一点但是这有一个副作用,就是我现在只要在众人面前一讲话的话,我就会饿。
李响说,主持人不过是耳朵大一点,长得漂亮一点的,口条好一点的编导嘛。
2010年12月10日职来职往开播,一周年时一共有308位求职者。
尚涛说,对人尊敬,其实就是在庄严你自己。
唐宁说,这个世界不是有钱人的世界,不是有权人的世界,而是有心人的世界,没有人相信自己,自己相信自己,没有人祝福自己,自己祝福自己,因为只有自己读懂自己,世界才能读懂你。
——喜欢你,朱鸿博。
一个一帆风顺的年轻人,在她的职业生涯开始的时候,要有意识的给自己找挫折。
雷明性子慢不是缺点而是特点,下次有人再说你性子慢的时候,你有一句话可以反驳他,你快得人永远不知道慢的快乐。
尚涛面试本身就是一种营销。
奢侈品是有钱的象征,不是身份的象征,有钱和身份是两码事。
岳屾山奢侈品卖一个贵族的气质。
夏骄阳真正的奢侈品是一种文化的承载。
雷明所有骂新婚姻法不好的女人呢,都是没有本事的女人,所有夸新婚姻法好的男人呢,都是准备离婚的男人,正儿八经的家庭呢,其实真的不用新婚姻法。
人有些东西非常珍贵,比如说尊严,比如说人格,千万不要轻易地把它当做自己发狠的赌注,这也是自己对自己的尊重,这样才能让别人对你尊重。
申晨作为一个主持人,最后打拼的,是他的人格的魅力。
中国教育一频道李群诚实很重要。
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职来职往中18位达人所在公司及其介绍(同名27132)智立方品牌营销传播集团董事长——杨石头大贺国际广告集团 HRD 人力资源总监——丁继红尚涛造型学校校长——尚涛美国红帽软件人事部高级经理——郑艳光线传媒电视事业部联合总经理——刘同新浪微博招聘经理——吴威新浪微博人力资源部高级经理——申晨恒安集团北京销售部经理——吴石法恒安集团市场部品牌总经理——邓雯曦恒安集团华北区总经理——刘福顺星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁创可贴8创意总监——江森海北京天启一方广告公司媒体总监——马丁七度空间市场经理——张磊同立传播尚趣网传讯总监——俞夏艳遇中国首席设计师——江绍雄东方风行传媒集团乐蜂网副总经理——夏骄阳中绿集团董事长助理——翟婷MSN中国人力资源总监——王硕百度贴吧人力资源部总监——王文萍Non.season高级时装品牌设计总监——张迪北京宅急送快运股份有限公司客户经理——王思岩岳诚律师事务所高级合伙人——岳屾山凡客诚品北京科技有限公司招聘总监——朴蕊完美时空北京软件有限公司诛仙游戏总经理——腾鹤百度奇艺销售部销售运营总监——葛承志智联招聘高级职业顾问——郝健北大青鸟常务副总裁——孙群田中美天津史克制药有限公司销售绩效优化经理——吴媛媛猪八戒网CEO ——朱明跃BLOVES 婚介定制中心副总裁——陶延成宝马燕宝汽车大客户经理——陈静18位达人:恒安集团市场部品牌总经理——邓文曦智立方品牌营销传播集团董事长——杨石头北京宅急送快运股份有限公司客户经理——王思岩美国红帽软件人事部高级经理——郑艳光线传媒电视节目事业部总经理——刘同岳诚律师事务所高级合伙人——岳屾山北京家乐福连锁超市店长——李娟新浪微博招聘经理——吴威星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺尚涛造型学校校长——尚涛新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁创可贴8创意总监——江森海宝马汽车授权经销商燕宝宝马汽车大客户经理——陈静凡客诚品北京科技有限公司招聘总监——朴蕊智联招聘人力资源部总监——张勇北京天启一方广告公司媒体总监——马丁完美时空北京软件有限公司诛仙游戏总经理——腾鹤北京奥之杰奥迪服务中心站长——姚烨100家企业:下面这些是我一遍一遍一个一个写出来的!宅急送美国红帽光线传媒岳成律师事务所新浪微博星巴克尚涛造型恒安集团新东方创可贴吧宝马燕宝汽车凡客诚品智联招聘北京天启一方完美时空奥之杰老舍茶馆百度三星电子智立方北京风行酷6视频美的谷歌百度搜狐三元食品中美史克腾讯JAVA 鸿星尔克华为联想TOYOTA 淘宝商城瑞丽伊美尔万科完美时空上海大众谷歌美的智立方北京家乐福中国移动招商银行苏宁电器视友网56网爱国者华硕科宝家装百度奇艺361º长虹中国人寿保险中国电信美特斯邦威安利松下电器北京交通台昕薇杂志乐蜂网美媛春爽团网同立传播金山网络中绿集团MSN 七度空间艳遇中国麦道百清中铝矿产资源淳一母婴用品我敢保证上面的企业都是职来职往里面的,虽然不全,还有些我不知道什么名字,但我相信有一百家!恒安集团求助编辑百科名片恒安集团恒安集团是最早进入中国卫生巾市场的企业之一,是国内最大的妇女卫生巾和婴儿纸尿裤生产企业,经营领域涉及妇幼卫生用品和生活用纸,总资产40多亿元,员工一万余人,在全国14个省、市拥有30余家独立法人公司,销售和分销网络覆盖全国。
恒安国际集团有限公司于1998年在香港成功上市。
主导产品安乐、安尔乐卫生巾,安儿乐婴儿纸尿裤,心相印纸巾市场占有率连续多年位居全国第一。
2005年,恒安集团实现销售收入30多亿元,上缴税款4亿元。
公司名称:恒安集团外文名称: hengan总部地点:香港成立时间: 1985年经营范围:卫生巾,纸巾公司性质:民营企业年营业额: 40亿元人民币员工数:约10000人公司荣誉:中国名牌福建恒安集团恒安集团以中国驰名商标“安尔乐”和“心相印”,以及“安乐”、“安儿乐”、“安而康”等著名品牌为依托,生产与销售100多个规格、品种的妇女卫生巾、婴儿纸尿裤和成人纸尿裤,以及纸品系列。
2002年和2003年,“安乐”、“安尔乐”系列产品和心相印系列产品先后被国家技术质量检验检疫总局授予“国家免检产品”称号。
2005年,“心相印”系列产品被国家质监总局授予“中国名牌”。
心相印纸巾恒安旗下8大品牌(心相印、七度空间、安乐、安尔乐、安而康、安儿乐、美媛春、亲亲)恒安产品系列其中以中国驰名商标"安尔乐",以及"安乐"、"安儿乐"、"安而康"等著名品牌为依托,生产与销售100多个规格、品种的妇女卫生巾、婴儿纸尿裤和成人纸尿裤。
并代理销售非上市公司产品"心相印"高级纸巾系列。
"安乐"、"安尔乐"卫生巾,"安儿乐"婴儿纸尿裤,"心相印"纸巾三大系列产品市场占有率连续多年居全国同行第一。
2002年,恒安集团控股收购吉安丽人堂公司,成立"恒安丽人堂(吉安)日化有限公司",经营"美媛春"化妆及护肤用品,企业经营领域向家庭日用品行业拓展。
恒安集团恒安集团质量管理体系已运行十周年,获得方圆标志认证中心ISO9001:2000质量管理体系和产品质量双认证。
2001年,恒安引进世界著名的管理咨询服务公司——美国汤姆斯集团进驻企业,深层次推进企业管理和变革,以适应新形势的竞争的需要,建设真正以消费者和市场为导向的公司,迈出打造“百年恒安”的坚实步伐。
恒安的目标是建设中国顶级的妇女卫生用品、纸尿裤和家庭卫生用品的生产企业。
2008年公司斥巨资聘请博斯(上海)管理咨询有限公司对公司进行“二次变革”。
经营理念恒安的目标是建设中国顶级的妇女卫生用品、纸尿裤和家庭卫生用品的生产企业。
恒安秉承着“追求健康,你我一起成长”的经营理念,致力于构建企业与员工,企业与社会之间的和谐关系。
恒安集团CEO:许连捷企业建设恒安致力于学习型企业的建设,注重加强对管理者的培训和教育,不断开扩视野,提高自身综合素质,使其与企业的成长同步。
适应公司职业化、专业化管理和发展的需要。
员工来到恒安,得到的不仅仅是一份工作,更重要的是拥有一个实现人生价值的平台。
恒安深入推进竞争上岗、优胜劣汰的选人用人机制,优化绩效考核办法,持续完善激励机制,以发展的眼光,设计新的员工和企业的利益纽带,提高各级管理者和全体员工的工作积极性,不拘一格选拔高素质、有激情、有责任感的专业技术人才和各类管理人才,把合适的人放在合适的岗位上,以适应公司发展的需要,构建员工与企业“一起成长”的和谐劳动关系。
经营态度恒安每一位管理者都肩负着企业发展、奉献社会的重担,同时企业管理决策和经营事迹也直接关系到上万名恒安员工的生涯品德和家庭幸福。
恒安人以强烈的恒安事业使命感、义务感,全心投入恒安事业的发展,以对社会负责、对企业负责、对股东负责、对员工负责、对个人负责的态度,把所有精神都集中到工作上来,扎实工作,尽力进取,增进了恒安事业的健康连续发展。
塑造形象另一方面,恒安在事业大发展同时,致力塑造企业负义务的社会形象,在推动协调社会的建设过程积极实行社会义务,普遍参与社会各类公益和慈善事业,博得了社会各界的认同。
文化核心恒安在创业之初确立了“诚信、拼搏、创新、奉献”的精力。
经过20多年的发展,在新的发展时代,恒安企业精力进一步在企业内部得到传承、延续和发展,这是恒安企业文化建设的核心。
竞争态度“诚信”,是一个企业在市场竞争中博得社会认同的基石,市场竞争越剧烈越是要重视诚信,这是恒安20多年积聚的主要无形资产;“拼搏”,是恒安作为本土企业面对竞争环境所具备的工作态度,勤恳、进取不仅是恒安创业胜利的精力,也是我们今后迈向更高目的所必不可少的精力;“创新”,是恒安连续健康发展的不竭动力;“奉献”,则体现了恒安员工为企业发明价值、回报投资者,回报社会,这充足体现企业和员工为社会做出的贡献及恒安人的责任和义务。
在企业发展的同时,公司将连续进步员工福利和待遇,实现“寻求健康,你我一起成长的”协调双赢的局势。
今年,要在员工中增强企业价值观的宣导和弘扬,使恒安文化和恒安的核心价值观在新一代恒安人得以传承,并由此激发宽大员工的声誉感和骄傲感,加强发展事业的义务感和使命感。
发展思路恒安将连续发扬“诚信、拼搏、创新、奉献”的企业精力,秉承着“寻求健康,你我一起成长”的使命,以“树立一个高效的企业管理团队,造就一支高素质、有职业道德、有敬业精力的员工队伍”为目的,缔造良好的企业文化气氛,重塑品牌形象,以花费者为导向,建设中国顶级的妇女卫生用品、纸尿裤和家庭卫生用品的生产企业。
恒安荣誉2005年心相印被国家工商总局评定为“中国驰名商标”2005年心相印系列产品被国家质监总局授予“中国名牌”2004年国家统计局中国行业企业信息发布中心发布2003年全国市场调查结果,安尔乐荣列2003年全国市场同类产品销量第一2004年恒安荣获“全国诚信纳税先进企业”2004年安乐、安尔乐系列产品通过中华预防医学会专家特别论证2004年恒安集团荣获泉州市人民政府唯一“市长特别奖”,以表彰恒安在科技创新方面的贡献2003年“心相印”荣获“国家免检产品”称号2003年恒安集团荣获泉州市首届“文明单位”称号2003年恒安集团荣获“泉州民营企业百强”,列第一位2003年恒安集团荣获福建省造纸行业2003年度“10强企业”2002年安乐、安尔乐系列产品被国家检验检疫总局评定为“国家免检产品”1999年安尔乐被国家工商局评定为“中国驰名商标”1999年安乐卫生巾荣获中国消费者协会推荐产品1999年安乐、安尔乐卫生巾荣获中国国际妇女用品博览会“妇女喜爱及信得过产品”1998年恒安集团荣获国家外经贸部“全国最大500家外资企业”,列第67位1998年安乐、安尔乐卫生巾荣获“全国妇联推荐产品”1998年安乐乐卫生巾荣获中国企业管理协会全国市场产品调查,消费者心中理想品牌、实际购买品牌、购物首选品牌三项第一名1997年恒安集团荣获国家经贸委、计委、财政部等六部委“全国大型企业二档企业”1996年恒安集团荣获国家农业部“大型一档乡镇企业”1996年恒安集团荣获国家农业部“全国文明乡镇企业”1995年安尔乐卫生巾荣获国家农业部“中国乡镇企业名牌产品”1995年恒安集团荣获中国公共关系协会“中国企业形象AAA 级”1995年恒安集团荣获国家农业部“八五”科技进步先进单位1995年安乐、安尔乐卫生巾荣获中国质检协会“中华之光名牌产品”1995年安乐、安尔乐卫生巾荣获中国保护消费者基金会“消费者喜爱品牌”1995年安尔乐卫生巾荣获国家农业部第二届中国农业博览会金质奖1995年安乐、安尔乐卫生巾荣获福建省人民政府“福建名牌”1994年恒安集团荣获中国银行外资企业贷款最佳信用客户1994年恒安集团国家统计局“中国500家最大外资企业”1994年恒安集团中国名牌产品暨明星企业评选认定委员会“中国明星企业”1994年安乐、安尔乐卫生巾荣获中国名牌产品暨明星企业评选认定委员会“中国名牌”1994年安尔乐卫生巾被联合国第四次世界妇女大会组委会指定为唯一指定卫生巾1994年安乐卫生巾荣获中国保健科学技术学会指定产品1992年恒安集团荣获全国三资企业生活用品博览会金杯奖1992年安乐荣获全国妇联“推荐产品”1991年恒安集团荣获国家外贸部、统计局“中国最大300家外资企业”1990年恒安集团荣获国家外贸部、统计局“中国最大300家外资企业”1990年安乐卫生巾荣获全国妇联等七部委及北京市政府“中国妇女儿童用品40年博览会金奖”1990年恒安集团荣获中国外商投资企业协会“全国出口创汇先进企业”1990年安乐卫生巾荣获农业部“优质产品”编辑本段恒安足迹2008年 9月,控股收购福建亲亲51%股权9月,恒安集团成为中国航天事业战略合作伙伴4月,恒安中国纸业公司二期工程年产6万吨纸机项目,正式投产运营2007年 12月,安儿乐婴儿纸尿裤(片)、安而康成人纸尿裤(片)双双荣获国家免检产品荣誉7月,恒安山东纸业有限公司二期工程年产6万吨纸机项目,正式投产运营2006年 7月,恒安(中国)纸业有限公司一期工程,年产6万吨原纸生产项目,在福建晋江建成投产2005年 12月“心相印”被评定为“中国驰名商标”。