人才库人才信息表
省内重点人才库个人信息采集表
附件2：
省内重点人才库个人信息采集表
一、基本信息采集时间:2018年月日
注：“在赣服务单位”供通过国家和省内重点人才工程柔性引进来饶服务的人才填写。
二、入选国家级、省部级和市、县级人才工程项目情况
注：人才工程项目名称，具体见“省内重点人才库”所列市县采集对象应具备的人才工程项目条件。
三、获国家级、省部级、市级荣誉等情况
注：（一）奖项类别：（1）获自然科学奖、科学进步奖、技术发明奖及专利奖等政府奖情况；（2）享受国务院特殊津贴、省政府特殊津贴；（3）中华技能大奖、全国技术能手等所在专业技术领域的重要奖获奖情况；（二）“等次”指“一等奖”、“二等奖”、“三等奖”；（三）原则上填写不超过6项。
四、专长及代表性成果*。
2024年公开招聘高层次人才报名信息表
报名信息表
报考岗位代码:
身份证号
姓名
（电子照片）
户籍所在地
政治面貌
性别
毕业时间
学历/学位
毕业院校
工作单位
专业详细
参加工作时间
婚姻状况
民族
回避关系
专业技术资格等级
专业技术
资格名称
联系方式
家庭主要成员情况与本人关系Βιβλιοθήκη 姓名工作单位及职务
个人简历
（注：从高中学段填起，每段经历时间须前后衔接）
报考人员承诺
本人郑重承∙诺：
1.真实、准确填报个人有关信息并提供证明、证件等相关材料。
2.服从考试安排，遵守考试纪律，不舞弊或协助他人舞弊。
3.正式录用时，本人确保能提供招聘公告要求的各类证书。
4.2022年应届毕业生最迟于2022年12月31日前取得相应学历、学位证书及相应的资格证书。对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。
报考人（签名）：
年月日
注：请在此表照片栏中贴上本人近期免冠正面2寸电子证件照片，并将填写好的报名表及岗位要求的相关证明材料等电子文档发送至电子邮箱:*******************。
离职人员人才库统计表
对工资待遇不满意 庐阳区 家中有事 其他 蜀山区 开区 高新区 新站区
离职人员人才库——打造人力资源信息共享互助平台
个人信息简介 序号 *姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 *性别 *年龄 工作年限 学历 所学专业 *联系电话 *面试记录 *所在职位 *离职前待遇 *离职原因 *择业地区 推荐理由 HR短评 初中及以下 高中 中专 大专 本科 本科及以上 男 女 准时 缺席 迟到 操作工 客服员 服务员 营销员 其他 1520~2000元 2000~3000元 4000~5000元 5000元以上 转行 换地区发展 瑶海区 包河区 工作情况简介 企业评估 学历 性别 面试记录 岗位 离职前待遇 离职原因 择业地区
人才库建立表格
竭诚为您提供优质文档/双击可除人才库建立表格篇一：人才库表格人才信息库情况调查登记表填报单位：登记号：篇二：人才库登记表广东爱心创业孵化基地创新创业人才库登记表篇三：人才信息库表格模板关于《金川集团股份有限公司人才信息库》的填写说明1.单位。
单位全称，与行政公章一致（不包括“金川集团股份有限公司”）；不能填写简称或缩写。
2.序号。
顺次编号。
3.姓名。
填写与本人身份证一致的姓名。
4.车间(室)。
室、车间、工区、厂、段、队等内设机构全称，与行政公章一致（不包括公司及厂矿名称）；不能填写简称或缩写。
5.班组。
填写组织机构中标准化班组的名称。
6.职员代码。
6位数，格式不作要求。
7.二寸彩色免冠照片（图片大小3.5*5.3cm，像素626*413，仅限确定的高层次人才）。
暂时不上报，高层次人才确定后按照公司统一要求填报。
8.性别。
填写“男”或“女”，不要在前后插入空格。
9.出生年月。
单元格格式设定为日期型，按“19xx-xx-xx”的格式填写，日期无法对应的填写为“1”，与身份证出生年月日一致。
10.参加工作时间。
单元格格式设定为日期型，按“19xx-xx-xx”的格式填写，日期无法对应的填写为“1”，与人力资源管理信息系统中一致。
11.政治面貌。
填“中共党员”、“中共预备党员”、“共青团员”、“群众”或“民主党派党员”等。
12.加入党团时间。
单元格格式设定为日期型，按“19xx-xx-xx”的格式填写，日期无法对应的填写为“1”。
13.身份证号。
单元格格式为文本格式，内容为18位，与身份证一致，不空格。
14.籍贯。
按“省+市或县”格式填写。
15.民族。
填“汉”、“回”、“满”或“朝鲜”等，不加“族”字，不要在前后插入空格。
16.人员类别。
管理（营销）类填写“a”;工程技术类填写“b”;生产操作类填写“c”。
17.现职位。
按职位体系名称规范填写，分二十五类，分别填写：中层正职、中层副职、内设机构负责人正职、内设机构负责人副职、五级业务主办、四级业务主办、三级业务主办、二级业务主办、一级业务主办、三级业务员、二级业务员、一级业务员、主任高级工程师、高级工程师、三级工程师、二级工程师、一级工程师、二级助理工程师、一级助理工程师、技术员；特级技师、高级技师、三级技师、二级技师、一级技师。
省属出资企业外部董事人才库人选推荐表【模板】
... ...
2018.03--XX单位XX部门XX职务
奖
惩
情
况
20XX年X月被XX单位授予“XX荣誉”
家
庭
主
要
成
员
及
重
要
社
会
关
系
称谓
姓名
年龄
政治
面貌
工作单位及职务
妻子
XX单位XX部门XX职务
பைடு நூலகம்女儿
XX市XX学校学生
父亲
XX单位XX部门XX职务（已退休/已去世）
母亲
XX省XX市XX县XX乡XX村/小区农民/居民
在职
教育
省委党校研究生
毕业院校
系及专业
XX学校XX学院XX专业
现工作单位及职务
XXXX单位XXX部门XXX职务
现居住地
身份证号码
联系电话
电子邮箱
简
历
2000.09--2003.07XX大学XX学院XX专业学习
2003.07--2011.07XX单位XX部门XX职务
2011.07--2012.04XX单位XX部门XX职务(其间:20XX.09--20XX.07
附件2
省属出资企业外部董事人才库人选推荐表
姓名
性别
男
出生年月
(岁)
1970.05
(49岁)
浅色背景证件照
民族
籍贯
青海海东
出生地
青海海东
入党
时间
20XX.07
参加工
作时间
20XX.08
健康状况
健康
专业技
术职务
专业方向
行业领域
国家税务总局专业人才库人员审批表
性 别出 生年 月源自参加工作时间民 族
政 治
面 貌
身份证号码
毕业学校
及专业
学位
工作单位
及职务
人员
身份
拟入总局专业人才库
收入规划核算人才库
子库
工
作
经
历
及
奖
励
情
况
近3年度
考核结果
2011年（称职）2012年（优秀）2013年（优秀）
近年
相关
业务
工作
成绩
所在单位
意见
（单位公章）
年 月 日
省级国家（地方）税务局意见
（单位公章）
年 月 日
国家税务
总局意见
（业务主管司局章）
年 月 日
（人事司章）
年 月 日
备注
注：本表双面打印，一式3份。入库审定后，总局人事司、业务主管司局、所在单位人事部门各存1份。
附件国家税务总局专业人才库人员审批表参加工作时间身份证号码毕业学校及专业学位工作单位及职务人员身份拟入总局专业人才库收入规划核算人才库年度考核结果2011年称职2012年优秀2013年优秀近年相关业务工作成绩所在单位意见单位公章省级国家地方税务局意见单位公章国家税务总局意见业务主管司局章备注注
附件
国家税务总局专业人才库人员审批表
文体人才登记表
填表说明：1、本表格系为市律协建立西安律师文体人才库和筹建西安律师艺术团暨体育运动队所制作，填表者应认真、如实填写相关信息。
2、“【】”处为打钩处，填表者选定该括号左侧对应项目后，在该括号内打勾；未选择该项则留空。
3、表内所有项目可根据填表人实际情况填写和勾划多项。
填表者勾划项目后，应在对应项目种类
中用文字注明自己的专业特长或爱好或所擅长乐器的种类或名称。
例如：（1）爱好：声乐；唱
法：美声（或民族或通俗）；（2）爱好：球类；种类：乒乓球；（3）爱好：器乐；种类：吉他；
（4）爱好：绘画；种类：油画。
4、同一项目“种类”可填写多种爱好或专长。
例如：（1）爱好：舞蹈，种类：民族舞、现代舞；
（2）爱好：书法，种类：隶书、篆刻。
优秀创新创业导师人才库推荐导师汇总表
王树进
经管院
教师
参加工作30多年来，先后出版《个体经营谋略与技巧》、《中外合资企业的筹建与经营》、《投资理财新思维》、《观光农业园规划与经营》、《家庭农场模型设计与评价》等帮扶年轻人创新创业的专着与科普读物。
14
许朗
经管院
教师
国家农业综合开发项目评审专家，教育部学位委员会论文评审专家，《农业经济问题》等重要学术期刊匿名评审专家，江苏省、南京市等创新创业大赛评审专家。主持完成国家自然科学基金、国家软科学、教育部人文社会科学研究规划基金项目等各级科研课题30余项，获省市级以上科研各类奖励14次。
7
段亚冰
植保院
农药学副系主任
男，博士，副教授，硕导。2010年9月—2013年6月在南京农业大学植物病理学专业攻读博士学位，获得农学博士学位，同年进入南京农业大学植物保护学院农药系工作至今。曾主持国家自然科学青年基金、江苏省自然科学青年基金、国家重大基础研发计划“973”子课题、江苏省农业科技自主创新资金、中央基本高校业务费各1项，以骨干身份参加国家重点研发计划项目、国家公益性行业（农业）科研行业专项、国家自然科学基金、江苏省科技支撑计划重点项目、江苏省农业科技自主创新资金等项目。主要从事杀菌剂毒理与抗药性，杀菌剂、寄主及病原互作及调控，植物病害化学防治与杀菌剂抗药性监测/检测技术研发等研究工作，发表SCI论文20余篇，申请发明专利10余项。
29
王春伟
学工处、
信息学院
辅导员、
讲师
KAB创业讲师、创业咨询师等，曾作为大学生创业者进行创业尝试，在学校开设《创业基础》选修课，指导多个创业团队实践，参与创业教材编着。
30
张健权
学工处、
南京方途企业管理咨询有限公司
人员推出人才库评价表
人员推出人才库评价表人员推出人才库评价表1. 引言在现代社会中，人力资源管理的重要性无可置疑。
企业都希望能够吸引、留住并提升优秀的员工，以保持竞争力。
而人员推出人才库评价表则是人力资源管理中的一个重要工具，旨在全面评估离职员工的能力、素质和潜力，为企业提供有力支持和参考。
本文将从深度和广度的角度对人员推出人才库评价表进行全面评估，并讨论其在人力资源管理中的作用和意义。
2. 深度评估：人员推出人才库评价表的构成与要素2.1. 评价表的构成人员推出人才库评价表通常包含员工个人信息、工作表现、离职原因、发展潜力等要素。
通过这些要素的收集和整理，企业能够更全面、客观地评估员工的综合能力和潜力。
2.2. 个人信息个人信息包括员工的基本资料、工作经历、教育背景等。
这一部分的目的是让企业对员工的背景和从业经验有所了解，为进一步评估提供基础。
2.3. 工作表现对于员工的工作表现评价是人员推出人才库评价表的核心部分。
通过评估员工的业绩、工作态度、团队合作等方面的表现，企业可以了解员工在工作中的综合能力和素质水平。
2.4. 离职原因了解员工离职的原因是评估员工离职后的发展潜力的关键。
员工主动离职的原因可能涉及到个人发展需求、工作环境等多个方面。
通过对离职原因的分析，企业能够更好地判断离职员工的发展潜力和是否适合重新聘用。
2.5. 发展潜力通过评估员工的技能、知识储备、领导能力等方面的发展潜力，企业可以判断员工在未来职业发展中的可塑性和潜力。
这有助于企业合理分配人力资源、设计培训课程等，以提升组织的整体竞争力。
3. 广度评估：人员推出人才库评价表的应用与意义3.1. 提供有力支持和参考人员推出人才库评价表为企业提供了充分的信息和数据来评估员工的离职情况和发展潜力。
这些信息对于企业的决策、人力资源的调配和业务发展都具有重要意义。
基于对评价表的分析，企业可以更好地了解员工的综合能力，优化管理流程和人力资源配置，提高工作效率和员工满意度，从而进一步提升企业的整体竞争力。
省属出资企业外部董事人才库人选推荐表
庭
主
要
成
员
及
重
要
社
会
关
系
称谓
姓名
年龄
政治
面貌
工作单位及职务
妻子
女儿
父亲
母亲
本
人
声
明
本人保证本表信息和其他报名材料内容真实可靠。
本人签字：年月日
推荐单位
意见
推荐单位负责人签字：
（盖章）
年月日
出资企业外部董事人才库人选推荐表
姓名
性别
出生年月
(岁)
浅色背景证件照
民族
籍贯
出生地
入党
时间
参加工
作时间
健康状况
专业技
术职务
专业方向
行业领域
有何专长
学历
学位
全日制
教育
毕业院校
系及专业
在职
教育
毕业院校
系及专业
现工作单位及职务
现居住地
身份证号码
联系电话
电子邮箱
简
历
奖
惩
情
况
20XX年X月被XX单位授予“XX荣誉”