2020年幼儿园保育工作计划5篇

幼儿园保育工作计划5篇新学期开始了，保育工作是幼儿教育重要的组成部分，所以新学期要制定好保育计划，下面给大家分享幼儿园保育工作计划，欢迎借鉴！以《幼儿园工作规程》为主干，《3—6岁儿童学习与发展指南》为工作目标，对照《宁波市托幼机构卫生保健》的要求，围绕幼儿园中心工作，贯彻执行幼儿园各项卫生保健制度，坚持以人为本，提倡最优化管理，提高保教质量。

1．把安全卫生工作放在首位，强化安全防范意识，确保幼儿安全。

2．抓好食品卫生工作，加强食堂管理工作，把好食品卫生关、进货验收关，索证并记录台账。

3．根据幼儿身心发展的特点，加强安全健康和心理健康教育，提高幼儿对安全健康的认识，把健康教育渗透到幼儿的一日活动中。

4．严格按照《宁波市幼托机构卫生保健工作标准》的要求，在妇幼保健所领导的指导下，规范各项卫生保健工作，建立健全卫生保健制度和各项台帐。

（一）安全工作细致化1．加强对师生的安全教育，利用游戏和各种活动教给幼儿一些安全知识和技能，保健老师利用晨检和讲座有关安全知识。

2．抓好安全工作的日常管理，严格执行保安制度和幼儿接送制度，使用好《门禁卡》，保证幼儿安全、有序地离开幼儿园，防止幼儿走失。

3．如实做好事故登记工作，一旦发生意外事故，及时做出反应，妥善处理，并向家长做好解释工作，减少影响。

日常工作中做好防范工作，确保无重大事故发生。

一般外伤事故（如鼻出血、擦破皮、肿块）控制在0．1%以内。

4．坚持执行安全卫生检查制度，每周一次。

发现隐患，及时处理。

（二）保教措施经常化1．保健教师要加强业务学习，专研业务，提高服务于人的水平，要主动向妇保所医生求教，接受医生指导，正确使用卫生保健系统软件，提高卫生保健的业务知识和技能，熟练地为幼儿服务。

2．做好幼儿常见病、多发病、传染病的预防检疫工作，把好幼儿入园关、防治关、隔离关。

按照物品消毒常规要求定期定时进行消毒，控制疾病发生率。

3．加强体弱儿的日常管理，对他们的衣、食、睡、行等给予特别照顾和护理。

4．落实健康教育的内容，保证健康教育的时间，心理保健、生理保健并重，保健教师开办健康教育专题讲座。

5．全面做好保育工作，重点做好幼儿卫生习惯、一日生活管理、班级日常卫生、班级日常消毒等各项工作。

（三）伙食品种多样化1．抓好幼儿用餐管理。

食堂按各班实际出勤人数，均匀分配饭菜，保育员及时送到班级，各班教师在餐前餐后合理组织幼儿的活动，为幼儿创设愉快宽松的进餐环境，鼓励幼儿吃饱吃好。

2．食品采购定点定期结算，由专人负责。

按实际人数合理采购，专人负责验收，出入库手续齐全，严禁不合格食品入园。

3．根据营养分析结果、膳食评估意见反馈、幼儿营养需求等项指标，保健教师反应到园务处，制定食谱，保证供给。

各班教师加强教育，教育幼儿不剩饭菜，样样都吃身体好。

做好饮水供给工作，保证幼儿口渴时喝到开水。

1．保育员随时查看幼儿的生活，发现孩子尿床或尿裤子现象，应及时给予更换，并将裤子清洗干净。

2．物品摆放整齐有序，保管好幼儿生活用品或物品。

3．保育员每天把幼儿床铺干净，叠放整齐。

4．每天做好茶杯消毒和毛巾消毒工作。

5．幼儿厕所上完，保育员立即清洗无异味。

6．管理好幼儿自主洗手簌口能力及行为。

7．保育员随时根据孩子的活动量大小，为孩子准备吸汗巾。

保育员要认真学习《幼儿园工作规程》，要有良好的自身素质和职业道德。

热爱幼儿，尊重幼儿，扎扎实实地做好保育工作，才能让幼儿健康成长，让家长放心。

为了本学期的保育工作更加完善，特制订以下工作计划。

培养幼儿良好的行为习惯和合作，参与、探索意识，培养幼儿行为规范，自理生活能力，自我保护，生活卫生及养成良好的学习习惯。

让幼儿在晨间锻炼，进餐、教学、睡眠、离园等一日各项活动中养成良好的行为习惯。

1、幼儿进餐时，保育员要集中精力，注意观察，精心照顾幼儿，轻声地、和蔼地指导和帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明习惯和吃完自己的一份饭菜。

2、指导幼儿用正确的方法洗脸。

饭前、便后要将小手洗一洗，不吃不干净的东西。

3、鼓励幼儿积极参加晨间锻炼活动，培养幼儿的自我保护意识。

学会将废旧物品分类回收，进一步培养幼儿的环保意识。

4、培养幼儿的自理能力：教幼儿学习穿脱衣服、鞋袜，自己的床上用品。

学做一些力所能及的事，擦桌椅等。

5、精心照顾好幼儿午睡，做到不离岗，及时帮助幼儿盖被子等。

在各种活动中激发幼儿的活动兴趣，加强幼儿的自律性，培幼儿的良好的活动习惯。

要确保幼儿活动的时间，保证活动的质量，增强幼儿的体质。

坚持在活动前给幼儿带好汗巾，活动中及时帮助幼儿擦汗，根据气候的变化为幼儿穿脱衣服。

活动后要及时补充水分。

让幼儿了解生活中常见的一些安全标志，知道遇到困难时一些简单的自救方法。

老师们要有高度的责任心，时刻让孩子在自己的视线范围内，排除一些不安全因素，同时对幼儿进行随机教育，培养幼儿自我保护能力的意识和高度的应变能力。

保教人员要做到人到、心到、眼到、口到，在组织活动中，注意观察幼儿的神态、情绪，发现异常及时询问。

保教人员认真做好每周一次玩具的清洗消毒工作，活动室、午睡室紫外线消毒等。

平时做到一日一小搞，一周一大搞，室内物品摆放整齐，窗明地净，走廊、楼梯地面整洁、无死角，厕所无污垢、无臭味，节约水电，勤俭持园。

开学前，全体保育员对大型玩具、桌椅、床、玩具等进行全面检查，发现问题及时改进，并落实各项安全措施，强化及时的防范意识，杜绝事故隐患，让家长放心。

认真做好晨检工作，做到一摸二看三问四查，并作详细记录。

坚持早、午、离园时的检查工作，发现不安全因素及时处理。

有病的幼儿及时家长，做好有病幼儿的隔离工作，做好体弱幼儿的护理。

（一）优势1、幼儿发展水平分析：1）在教师开展的活动中，通过绘本、微主题课程、自选和应选游戏等活动，能让幼儿在参与课程中得到多方面的发展。

2）新入园幼儿及个别插班幼儿能在老师和家长的引导下开心入园，在园情绪稳定，愿意参与到各种活动中。

中大班幼儿的自理能力取得了进一步提升，如在自己的床铺、收拾书包、收放玩具上都很独立。

3）通过礼仪课程的礼仪行为，增强了幼儿主动问好的意识和行为，帮助幼儿养成懂礼貌的好习惯。

2、教师专业水平分析：1）年轻的班长容易接受新事物，能有效带领班级完成各项工作任务，在与家长沟通上、班级管理的能力上得到明显进步。

2）注重师德师风的学习，时刻提醒自己，树立高度的责任心对待幼儿园中的新的教育形式，关注每一个幼儿和幼儿的每一个细节，以积极的情感态度和幼儿应对。

3）能积极学习《插入自己园所教程》，通过绘本、例常微主题课程、自选和应选游戏活动的观摩活动开展，让教师们对升级版新课程有了更深的认识。

4）全体教师凝聚力强，能团结一心，相互帮助、学习，执行落实每一项保教工作。

3、保教重点工作及工作质量的分析：通过督学的一对一指导对保教工作有明确认知，能够根据保教主任职责完成系列工作，对于工作质量能按标准完成。

（二）问题、不足1、幼儿发展水平分析：1）我园幼儿在动手能力及综合能力的发展中偏弱有待提高。

2）一日活动规则意识仍较薄弱，良好的卫生、行为习惯和生活自理能力还在养成，还需要教师进行坚持不懈的引导才能帮助其得到进一步提升。

3）幼儿区域游戏水平还需要进一步提升。

2、教师专业水平分析：1）大部分教师很年轻，实践工作短、经验不足，对于幼儿年龄的把握不到位，导致不能结合幼儿特点和发展需求创设环境，幼儿一日活动的有效性需加强。

2）教师组织优质课、评课及研课的能力有限，需要重点提升。

3）教师对于新版立体课程的理解和实施存在疑惑，落实到日常教育教学中不是很充分。

3、保教重点工作及工作质量的分析：1）管理经验不足，有待提升。

2）由于同时兼顾两职时间不足，保教质量难以把握。

以《规程》和《纲要》和《指南》为依据，深入贯彻落实到教学管理和保教工作第一线，使教师的教育观念和行为得到进一步转变，深化课堂教育改革，优化幼儿一日活动教育，促进师生全面、个性化的发展根据目标，抓住教育契机，选择适宜的内容，开展 __活动。

深入开展家园共育工作，提高教师理论与实践相结合的能力，开展各项培训，观摩与学习、转变教师观念，积累经验，科学合理创设环境，开展组织与幼儿年龄特点相适应的游戏活动，且有计划、有目的、有效的开展微主题教学活动，让立体课程融入到幼儿的一日生活之中，促进幼儿全面发展。

（一）教师队伍建设目标：分层培养——以人为本，满足需求，动态变化。

措施：1、按职责分为主班教师、配班教师、保育教师，针对职位职责的不同给予相应的培训及学习。

2、按教学技能水平分为新手型教师、经验型教师、骨干型教师，针对新手型教师和经验教师采用经验教师带教制骨干教师帮教制策略展开，同时要求新教师及骨干教师制订好个人一年成长计划，具体分解到每一月实施，骨干教师及教学主任督促新教师每一阶段的完成情况，促使她们尽快向骨干型教师发展。

对骨干型教师，要求她们打造幼儿园品牌，实行带教制，全方位地对新教师和经验教师悉心指导培养，培训形式一日流程单项环节实时观摩，并实时指导，充分发挥骨干教师的积极作用，使骨干教师得到空前的锻炼和提高，促使她们尽快向教学主任成长。

目标：岗位练兵——在岗位练兵计划实施中不断修正自己、完善自己，提高作为一名教师应具备的素质。

措施：1、制定合理的岗位练兵途径及方法。

①实践反思——基于自我反思的专业能力训练，保教人员个人要提出符合自身实际的《教师个人专业能力发展规划》，确定发展目标，将岗位训练活动贯穿于一日活动的组织中，实现各项技能的提高与自我超越。

②教师互助——基于团队合作的专业能力训练，开展有效的说课、听课、评课活动，对教学活动进行深度研究，加强教师交流在教学活动研究中实现教师的专业成长。

③网络研修——基于信息手段的专业能力训练，搭设教师专业能力训练注重“微吼”视频线上学习的平台，实现教师专业能力训练。

建立教师学习群，形成教师专业能力学习训练共同体。

2、制定岗位练兵模块。

目标：师德教育——维护幼儿教师良好的社会形象，提高教师的整体素质措施：1、坚持师德学习，组织教师深入学习《未成年人保护法》、《教师法》、《教师职业道德规范》等各项法律法规，努力提高教师的思想认识，提升师德修养水平。

尊重关心爱护每位孩子。

2、坚持师德反思，组织教师按时观看各班监控录像，填写“师德行为反思自查表”反思问题，解决问题。

3、坚持师德宣传，组织教师进行师德演讲，将师德的重要性深入每一位教师的心中。

（二）日常工作管理和评价目标：各项活动开展——提前制定活动，确保活动有效开展。

措施：1、提前制定学期逐月安排事项，根据事项提前准备活动安排。

2、方案实施落实到人。

目标：常规检查——检查到位，督促有效。

措施：1、协助园长贯彻执行各项规定制度。

2、熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄阶段教学内容要求，定期检查教师月计划、周计划、备课本、教学笔记，定期检查教学进度、教学效果、并做好记录。