关于进一步规范事业单位人员聘用工作[001]

关于进一步规范事业单位人员聘用工作

有关问题的通知

珠人社〔20XX〕72号

横琴新区党群工作部，各区委组织部，各区（经济功能区）人力资源和社会保障局，市直各单位：为更好地贯彻落实国家、省有关事业单位人员聘用的相关政策及《珠海市事业单位人员聘用制暂行规定》（珠人社〔20XX〕142号），进一步规范我市事业单位人员聘用工作，现就有关问题通知如下：

一、关于应届毕业生转正定级的问题

按照国家、省、市有关规定，事业单位招聘新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下应届毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资。见习期满考核合格的，填写《珠海市事业单位大中专应届毕业生见习期考核鉴定表》办理转正定级手续，然后按所聘岗位办理聘用认定手续。

获得硕士、博士学位的应届毕业生不实行见习期，但新参加工作人员实行六至十二个月的试用期，试用期间执行初期工资。试用期满考核合格的，填写《珠海市事业单位新参加工作硕士、博士应届毕业生试用期考核鉴定表》办理相应手续，然后按所聘岗位办理聘用认定手续。

二、关于认定“双肩挑”人员专业技术岗位等级的问题

按照管理权限经核准兼任专业技术岗位的事业单位领导，可享受专业技术岗位的工资待遇，但认定时不能高于该单位被核准专业技术岗位的最高等级。

三、关于确定聘期起算时间的问题

事业单位与拟聘人员订立聘用合同的，须按照规定的程序和管理权限办理拟聘人员认定手续，聘期从认定当月开始计算，而工资待遇则在认定的下月开始兑现。

事业单位新进人员的聘期从办理报到手续当月开始计算。

事业单位领导的聘用按干部人事管理权限的有关规定执行。

四、关于受聘到专业技术岗位或管理岗位工作的女性工人退休年龄及待遇的问题

事业单位女性工人受聘到专业技术岗位或管理岗位的，在法定的退休年龄50周岁时受聘在专业技术岗位或管理岗位满10年的（在《珠海市事业单位人员聘用制暂行规定》下发前已被聘用的，可连续计算），工作需要且单位同意继续聘用到管理岗位或专业技术岗位的，退休年龄可按55周岁执行，并按退休时所聘岗位国家规定的条件办理退休，享受相应的退休待遇；受聘不满10年的，则退休年龄仍按50周岁执行，并按照之前所聘工勤岗位办理退休，享受相应的退休待遇。

五、关于专业技术人员受聘专业技术岗位年限的认定依据问题

专业技术人员在岗位设置管理前已受聘专业技术岗位的年限，经同级政府人力资源行政部门认定，可视同相应级别专业技术岗位的受聘年限。其认定依据为经政府人力资源行政部门批准的聘任相应等级岗位以来的工资变动审批表，受聘年限从兑现相应级别工资的上一个月开始计算。

附件：1.《珠海市事业单位大中专应届毕业生见习期考核鉴定表》

2.《珠海市事业单位新参加工作硕士、博士应届毕业生试用期考核鉴定表》

二○一二年三月二十八日

主题词：事业单位人员聘用通知

20XX年3月28日印发

附件1：

珠海市事业单位大中专应届毕业生见习期考核鉴定表

说明：考核鉴定内容包括：

一、思想方面：政治思想表现，思想政策水平，工作态度，组织纪律，群众关系，受到何种表扬、批评等；

二、业务方面：专业基础理论在实际工作中运用状况，做出了哪些突出成绩，有哪些合理化建议，有何特长。

附件2：

珠海市事业单位新参加工作硕士、博士