员工未打卡说明表
情况说明书未打卡情况说明范文
情况说明书-未打卡情况说明范文未打卡情况说明未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
请假情况说明申请范文请假情况说明申请范文随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。
针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM工作流的方法,并应用实践中,效果良好。
本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。
请假情况说明申请范文一：请假情况说明：本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。
烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止《妇女权益保障法》第二十六条规定”任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工”三期”届满为止。
员工不打卡警告函
员工不打卡警告函
我们发现在近期存在多次未打卡的情况，这违反了公司的考勤制度。
公司要求所有员工按时打卡以确保工作时间的准确记录和工作效率的监督。
我们希望你能严格遵守公司的考勤制度，从即日起按规定打卡。
如果你有特殊情况需要请假或缺勤，请提前向你的直属上级提交请假申请或说明。
如果你再次违反公司的考勤制度，我们将根据相关规定对你进行纪律处分，这可能会对你的工作和职业发展产生不利影响。
我们希望你能够认真对待此事，并及时纠正自己的行为。
如有任何疑问，请与你的直属上级或人力资源部门联系。
公司考勤证明
公司考勤证明篇一：员工考勤证明单员工考勤证明单年日，因未按规定时间打卡。
1、上午上班未打卡；2、下午上班未打卡。
当事人：主管领导：员工考勤证明单月因未按规定时间打卡。
1、上午上班未打卡；2、下午上班未打卡。
当事人：主管领导：员工考勤证明单月因未按规定时间打卡。
1、上午上班未打卡；2、下午上班未打卡。
当事人：主管领导：篇二：工厂企业员工漏打卡证明深圳平生科技有限限公司编号：HR-G-L-20XX1001.0012-001 漏打卡证明人事部部门主管日期:漏打卡证明人事部部门主管日期:篇三：考勤证明等表格员工出勤证明单注：此单交人力资源中心（办公室），可作为员工出勤时间的证明。
中国.人民电器集团员工出勤证明单注：此单交人力资源中心（办公室），可作为员工出勤时间的证明。
员工外出出门单说明：1．出门单交门卫。
2．门卫每天交人力资源中心或办公室。
3．此单不作长时间出差证明，只作短时间的外出考勤证明。
中国.人民电器集团员工外出出门单年月日说明：1．出门单交门卫。
2．门卫每天交人力资源中心或办公室(:公司考勤证明)。
3．此单不作长时间出差证明，只作短时间的外出考勤证明。
员工加班申请单中国·人民电器集团员工加班申请单员工出差派遣单1、本单作为出差人员差旅费用暂支、报销和出勤之凭证。
2、考勤以出差后的实际天数及主管领导签署的意见为准。
中国·人民电器集团员工出差派遣单1、本单作为出差人员差旅费用暂支、报销和出勤之凭证。
2、考勤以出差后的实际天数及主管领导签署的意见为准。
中国·人民电器集团员工请假报告审批单报告日期：年月日报告日期：年月日中国·人民电器集团员工请假报告审批单篇四：考勤证明考勤证明本人，于，因，未打指纹。
特此证明！分管经理审批签字：.行政经理审批签字：.考勤证明本人，于，因，未打指纹。
特此证明！分管经理审批签字：.行政经理审批签字：.。
未打卡情况说明范文
未打卡情况说明范文
尊敬的领导：
我在此向您说明我未打卡的情况，并表达我的诚挚歉意。
首先，我想解释我未打卡的原因。
我未打卡并不是故意疏忽或者不负
责任，而是因为个人原因导致的不可抗力。
有时候，我可能因为交通堵塞
或天气恶劣等客观因素而无法按时到达单位，从而错过了打卡的时间限制。
此外，我也承认在一些情况下，我可能因为个人原因迟到或忘记打卡，这
是我的疏忽，我非常后悔并深感愧疚。
其次，我想向您保证，我会从今以后采取措施确保不再发生未打卡的
情况。
首先，我会合理安排我的时间，提前预留足够的时间来处理交通问题。
如果遇到特殊情况，我会提前向您或相关领导汇报，并请假或调整工
作时间。
其次，我会加强个人的时间管理能力，确保每天都准时到达单位
并按时完成打卡。
我也会设置提醒功能，确保不忘记打卡。
此外，我也意识到未打卡对单位的工作秩序和管理造成了一定的困扰
和负面影响。
我将努力弥补我的疏忽带来的损失，主动与相关部门沟通并
协调处理未打卡记录。
我会尽全力配合单位的相关规定和制度，积极参与
相关培训和学习，提高自己的规范意识和纪律性。
我深知打卡是管理的基础，我将以身作则，做好表率。
最后，我想向您再次表达我的歉意和诚意。
我是一名朝气蓬勃、责任
心强的员工，在单位工作期间，我会保持高度的工作热情和敬业态度，不
再给您和单位添麻烦。
再次对我未打卡的情况表达我的深刻歉意，我将以实际行动弥补我的
过错，向您证明我是一名值得信赖的员工。
谢谢您的支持和理解。
此致
敬礼。
员工未打卡补签申请表
姓名
部门
职 位
未打卡日期
年 月 日 时 分 □上班 □下班
申请原因
申请人签字部ຫໍສະໝຸດ 主管说明：1）本单在员工补签卡时使用，并作为考勤数据参考。
2）上午上班未打卡人员需当天填写申请表，下午下班未打卡人员需第二天补填。
员工未打卡补签申请表
姓 名
部 门
职 位
未打卡日期
年 月 日 时 分 □上班 □下班
申请原因
申请人签字
部门主管
说明：1）本单在员工补签卡时使用，并作为考勤数据参考。
2）上午上班未打卡人员需当天填写申请表，下午下班未打卡人员需第二天补填。
关于漏打卡制度的通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了进一步加强公司考勤管理，确保公司各项制度的有效执行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将漏打卡制度进行调整。
现将有关事项通知如下：一、漏打卡定义漏打卡是指员工在正常工作时间内，未按照公司规定进行考勤打卡的行为。
包括但不限于未按时签到、未按时签退、未按规定方式打卡等。
二、漏打卡处理1. 首次漏打卡：员工在一个自然月内首次漏打卡，将在当月工资中扣除相当于半天的工资。
2. 第二次漏打卡：员工在一个自然月内第二次漏打卡，将在当月工资中扣除相当于全天工资。
3. 第三次及以上漏打卡：员工在一个自然月内第三次及以上漏打卡，将在当月工资中扣除相当于全天工资，并视情况给予警告或更严重的纪律处分。
4. 连续漏打卡：员工连续三天及以上未打卡，将被视为旷工，按照公司旷工相关规定处理。
5. 特殊情况：员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向直属上级请假，并说明原因。
经批准后，可视为正常出勤。
未提前请假或未获批准的，按漏打卡处理。
三、漏打卡申诉1. 员工对漏打卡处理结果有异议的，可在接到处理通知后的3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
2. 人力资源部收到申诉后，将在5个工作日内进行调查核实，并根据调查结果作出答复。
3. 申诉期间，原处理决定仍执行。
申诉成功后，将根据实际情况进行相应的工资调整。
四、其他事项1. 各部门应加强对员工考勤的管理，确保考勤数据的准确性。
2. 员工应自觉遵守公司考勤制度，按时打卡，如有特殊情况，应及时请假。
3. 考勤设备出现故障时，员工应向直属上级报告，并在设备恢复正常后及时补卡。
4. 本通知自发布之日起执行，原相关规定与本通知不符的，以本通知为准。
5. 本通知的解释权归公司所有。
特此通知。
公司名称年月日。
因工伤未打卡证明
因工伤未打卡证明
尊敬的领导：
我是贵公司的一名员工，工号为XXX。
我向您提交这封工伤
未打卡证明，以证明我因工伤而未能按时打卡的情况。
根据我所在部门的工作内容，我平时需要负责搬运较重的货物，并在仓库中进行堆码和整理。
上个月的某一天，我在搬运货物时不慎摔倒，导致腰部受伤。
当时我立即感到剧痛，无法进行正常的工作。
经过同事的帮助，我立即前往医院进行治疗。
医生对我的伤势进行了详细检查，并给出了确诊结果：腰部扭伤。
医生告诉我，由于工作时的姿势不正确，导致脊椎受到过度压力，从而引发腰部扭伤。
医生建议我进行一段时间的休息和康复训练，并出具了休假证明。
因为我的工伤休假是由医生出具的证明，而不是公司的正式请假手续，所以无法进行正常的打卡。
我知道，公司对员工的考勤管理要求严格，但是由于我的工伤事实，我无法按时打卡。
在休假期间，我严格按照医生的建议进行了康复训练，并取得了一定的效果。
目前，我已经康复到可以重新上班的状态，并且对今后的工作将更加谨慎和小心。
为了确保工伤的真实性和可信度，我特地请医生出具了工伤证明，并将其和这封证明一同提交给您。
我相信，通过这份正规的工伤证明，您能理解并确认我因工伤而未能打卡的情况。
工
伤是我在工作中不幸遭遇的意外事件，与我的工作态度和工作纪律无关。
我深感自己在工作中的责任重大，将来会更加重视自己的安全问题，并遵守公司的规章制度，确保工作和生活的平稳进行。
非常感谢您对我的理解和支持，如有需要，请随时与我联系。
再次向您致以我最诚挚的谢意！
此致
敬礼
XXX。
未打卡证明
员工未打卡证明表
填制说明：
1.类别分为：员工非正常到勤（因故未能按时到勤或提前离岗）和忘记考勤两项。
2.员工上班未能正常到勤或忘记考勤，请按类别在“因公”或“忘记”栏目前的空格内打
“√”；未打卡时间分为“上班”和“下班”，请根据时间在“上班”或“下班”栏目前的空格内打“√”，说明事由后，请直接领导予以签名确认。
3.确认权限：①部门副经理及以下人员(含部门副经理)由部门经理确认；②部门经理及以
上人员由分管领导确认。
4.员工未打卡证明表每次确认后需到考勤员处确认备案，月末汇总到综合管理部备案。
5.员工未打卡证明表为员工薪资发放、考核的基本依据之一，需如实填写。
姓名职务（岗位）部门
填表日期
未打卡直接
领导
事由说明
考勤员
确认类别未打卡时间
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班。
漏打卡证明
3.若有临时指派任务造成当日单次无法打卡，须写此表并由部门负责人签字确认，此类不计入漏打卡次数。
漏打卡证明
姓 名
部 门
漏打卡时间
年月日
补签时间
年月日
漏打卡原因
科室签字
办公室签字
备注：1.员工因个人原因未打卡，经查实确有出勤，每月允许三次考勤补签机会，第4次按迟到计算考勤，不得填写漏打卡说明。
2.此情况说明单必须在漏打卡的三天内填写清楚并交部门负责人签字确认后交人事部，超过此时间均以请事假半天计算。
3.若有临时指派任务造成当日单次无法打卡，须写此表并由部门负责人签字确认，此类不计入漏打卡次数。
漏打卡证明
姓 名
部 门
漏打卡时间
年月日
补签时间
年月日
漏打卡原因
科室签字
办公室签字
备注：1.员工因个人原因未打卡，经查实确有出勤，每月允许三次考勤补签机会，第4次按迟到计算考勤，不得填写漏打卡说明。
2.此情况说明单必须在漏打卡的三天内填写清楚并交部门负责人签字确认后交人事部，超过此时间均以请事假半天计算。
漏卡证明
漏打卡证明
姓名
部门
漏打卡时间
年月日
补签时间
年月日
漏打卡原因
科室签字
办公室签字
备注：1.员工因个人原因未打卡，经查实确有出勤，每月允许三次考勤补签机会，第4次按迟到计算考勤，不得填写漏打卡说明。
2.此情况说明单必须在漏打卡的三天内填写清楚并交部门负责人签字确认后交人事部，超过此时间均以请事假半天计算。
部门未打卡情况说明范文
部门未打卡情况说明范文尊敬的公司领导：我在这里向您汇报我们部门未打卡的情况。
近期我们注意到，有一些员工未能按时打卡，这不仅违反了公司的考勤制度，也对工作效率和团队凝聚力带来了一定的负面影响。
经过深入调查和分析，我们总结出以下的原因和解决方案。
首先，我们发现一些员工对于考勤制度的缺乏了解和认识是导致未打卡的主要原因之一、他们对于打卡的重要性和必要性缺乏充分的认识，可能将其视为仅仅是一项例行公事，而忽略了它对于日常管理和团队运转的重要作用。
为了解决这一问题，我们计划加强员工关于考勤制度的培训和宣传。
我们将组织专题会议，邀请人事部门的工作人员向员工详细介绍考勤制度的重要性和执行标准。
此外，我们还会在员工入职培训中加强对考勤制度的介绍，并结合具体案例进行说明，让新员工从入职初期就养成良好的打卡习惯。
其次，我们发现部分员工存在打卡忽视和懒散的情况。
他们可能由于个人原因或者工作繁忙等，对于打卡一事随意对待。
这种现象不仅严重影响了部门的日常管理，还会对其他员工和整个团队带来负面示范作用，降低了整体的工作效率和积极性。
为了解决这一问题，我们计划加强对员工的监督和考核机制。
我们将加强与人事部门的合作，建立完成考勤任务的考核指标，并将其纳入绩效考核体系中。
通过对每个员工的考勤记录进行定期和随机的检查，我们可以及时发现并纠正不打卡的行为，保证员工按时打卡，同时也将打卡的要求与其他绩效指标相结合，提高员工对打卡的关注度和积极性。
最后，我们也发现一些员工存在对于打卡系统操作的困难和问题。
由于部分员工对于现有的打卡系统不够熟悉，导致了一些误操作和疏忽。
这种情况往往是由于系统的复杂性，员工日常工作中对于系统操作的需求较少等原因造成的。
在解决上述问题的同时，我们也将对未打卡的员工进行必要的教育和约谈。
我们会与他们进行面对面的沟通，了解他们未打卡的原因，并适时地提出相应的建议和改进意见。
同时，我们也将对重复违规未打卡的员工进行相应的纪律处分，以警示其他员工。
考勤证明打卡证明
考勤证明
姓名
职位
□ 未打卡卡别： 上班卡
下班卡 □
项目名称 未打卡原因：（不得少于50字）
同部门证明人
日期
2015年 日
月
审批 说明
小组经理：
Байду номын сангаас
部门经理:
1、事实上出勤，但上、下班忘记打卡者，填写此表，并由同部门其他同事证明真实性。 2、部门经理以下人员由部门经理签字确认，部门经理由分管领导签字确认。 3、员工应在一个工作日内签批完毕报到人事部作为考勤依据，逾期按未打卡旷工处理。
考勤证明
姓名
职位
□ 未打卡卡别： 上班卡
下班卡 □
项目名称 未打卡原因：（不得少于50字）
同部门证明人
日期
2015年 日
月
审批 说明
小组经理：
部门经理:
1、事实上出勤，但上、下班忘记打卡者，填写此表，并由同部门其他同事证明真实性。 2、部门经理以下人员由部门经理签字确认，部门经理由分管领导签字确认。 3、员工应在一个工作日内签批完毕报到人事部作为考勤依据，逾期按未打卡旷工处理。
考勤未打卡情况说明
考勤未打卡情况说明在企事业单位中，考勤是一项非常重要的管理工作。
通过考勤记录，可以准确地了解员工的上下班时间和工作时长，为薪资核算、绩效评估以及劳动纠纷处理等提供依据。
然而，在实际工作中，难免会出现员工未打卡的情况。
本文将就考勤未打卡情况进行说明，探讨可能的原因以及应对措施。
首先，员工未打卡的原因有很多种。
一方面，可能是因为员工忘记了打卡。
工作节奏紧张，员工可能会忘记操作考勤系统，特别是对于一些不常使用或比较繁琐的操作，容易遗忘。
另一方面，也可能是因为员工有意不打卡。
有些员工可能觉得打卡影响了自己的自由，或者是从自身利益出发，觉得不打卡可以掩盖工作时间不足的情况。
其次，考勤未打卡对企事业单位的管理带来了一些问题。
首先，未打卡导致考勤数据不准确。
考勤数据的准确性是薪资核算、绩效评估等工作的基础，未打卡现象会影响到这些工作的正常进行。
其次，未打卡为员工迟到早退提供了便利。
未打卡意味着没有记录，员工可以不受限地选择上下班时间，给企事业单位的正常运转带来不利影响。
再次，未打卡也给懒散员工提供了逃避工作责任的机会。
未打卡一旦成为习惯，员工可能会认为没有打卡就没有工作，可以轻易地逃避工作。
针对考勤未打卡情况，企事业单位需要采取一些应对措施。
首先，可以加强员工对考勤制度的宣传和培训。
通过举办培训班、发放宣传材料等方式，让员工充分了解考勤制度的重要性和具体操作流程，提高员工的打卡意识。
其次，可以设置打卡提醒。
通过在电子考勤系统上设置提醒功能或者通过短信、邮件等方式提醒员工打卡，减少员工忘记打卡的情况。
再次，可以采取激励措施。
对于按时打卡的员工，可以给予一定的奖励或表扬，激发员工的自觉性和积极性。
另外，对于有意不打卡的员工，企事业单位也需要采取相应的处理措施。
首先，可以进行约谈。
通过与员工沟通，了解其不打卡的原因，针对性地解决问题。
如果员工是为了逃避工作责任而故意不打卡，应该及时采取纪律处罚措施，起到警示作用。
再次，可以加强监督管理。
员工未打卡证明单-上班未打卡情况说明书范本
版号：HRA001
部门
姓名
未打卡时间
年月日□上午□中午□下午
回执
未打卡具体原因
已上交年月
日午的未打卡证明。
人力资源部签：
证明人
所在部门负责人或公司领导签名
注：1、非工作原因造成未打卡者无效；2、必须同时具有证明人及所在部门负责人（或公司领导）签字方能生效；3、涂改无效；4、需在打卡之后24小时之内（节假日顺延）将此单签署完毕交到人力资源部，超时无效。
未打卡证明单
版号：HRA001
部门
姓名
未打卡时间
年月日□上午□中午□下午
回执
未打卡具体原因
已上交年月
日午的未打卡证明。
人力资源部签名：
证明人
所在部门负责人或公司领导签名
注：1、非工作原因造成未打卡者无效；2、必须同时具有证明人及所在部门负责人（或公司领导）签字方能生效；3、涂改无效；4、需在打卡之后24小时之内（节假日顺延）将此单签署完毕交到人力资源部，超时无效。
未打卡证明单
版号：HRA001
部门
姓名
未打卡时间
年月日□上午□中午□下午
回执
未打卡具体原因
已上交年月
日午的未打卡证明。
人力资源部签名：
证明人
所在部门负责人或公司领导签名
注：1、非工作原因造成未打卡者无效；2、必须同时具有证明人及所在部门负责人（或公司领导）签字方能生效；3、涂改无效；4、需在打卡之后24小时之内（节假日顺延）将此单签署完毕交到人力资源部，超时无效。
未打卡证明单
版号：HRA001
部门
姓名
未打卡时间
年月日□上午□中午□下午
回执
未打卡具体原因
未打卡情况说明范文
未打卡情况说明范文各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢未打卡情况说明未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
请假情况说明申请范文请假情况说明申请范文随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。
针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM工作流的方法,并应用实践中,效果良好。
本文是XX为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。
请假情况说明申请范文一：请假情况说明：本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。
烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。
考勤特殊情况说明表
年 月 日
姓名部门岗位
事由□因公未打卡/迟打卡□其它
□ 上班卡 □ 下班卡
部门负责人确认签字分管总监确认签字行政人事审核签字
年 月 日
姓名部门岗位
事由□因公未打卡/迟打卡□其它
□ 上班卡 □ 下班卡
部门负责人确认签字分管总监确认签字行政人事审核签字
年 月 日
姓名部门岗位
事由□因公未打卡/迟打卡□其它
□ 上班卡 □ 下班卡
部门负责人确认签字分管总监确认签字行政人事审核签字
年 月 日
姓名部门岗位
事由□因公未打卡/迟打卡□其它
□ 上班卡 □ 下班卡
部门负责人确认签字分管总监确认签字行政人事审核签字
员工考勤特殊情况说明表
日期： 年 月 日
情况说明：
员工考勤特殊情况说明表
日期： 年 月 日
情况说明：
员工考勤特殊情况说明表
日期： 年 月 日
情况说明：
员工考勤特殊情况说明表
日期： 年 月 日
情况说明：。
未打卡情况说明模板怎么写？
未打卡情况说明模板怎么写？1.写给公司领导。
2.未打卡原因。
3.事出有因，但我毕竟违反了公司制度。
现对我的行为做出深刻检讨。
愿意接受公司对我的处罚。
4.检讨人签字签日期。
对于上班族来说，可能每天都需要打卡，打卡是企业单位规定的一项考勤制度，员工需要遵守，企业相关单位需要严格落实，对于上班但是忘记打卡的现象，为了避免被克扣工资等处罚，需要按照未打卡情况说明模板书写未打卡情况说明。
▲一、未打卡情况说明公司领导：由于我制度观念不强，公司明文规定上下班必须打卡，但我因……忘记了打卡。
虽然事出有因，但我毕竟违反了公司制度。
现对我的行为做出深刻检讨。
今后我一定加强学习公司制度，学习公司企业文化，不做违反公司制度的事。
我愿意接受公司对我的处罚。
敬请领导对我监督，今后我一定不再违反公司制度，即使有特殊情况也必须事先向领导请假。
检讨人： * * *日期：▲二、什么是打卡?工作人员上下班时把考勤卡放在磁卡机上记录下到达和离开单位的时间叫打卡。
可理解为“登记、出示证件”，也可理解为“请买单、请结帐”等等。
▲三、上下班打卡制度打卡制度为了整顿公司纪律，提高工作效率。
经公司研究决定，所有员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定：1、上班时间：冬季(11月01--4月30) 上午9：00—下午5：30夏季(5月01—10月31) 上午8：30—下午6：002、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不打卡者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行政部备案以便考核。
3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。
4、正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。
出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。
5、迟到15分钟以上罚款10元。
迟到1小时以上记为旷工半日。
早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。
连续旷工三天或一个月内累计6天，则予以开除并追究相应责任。
6、出勤但未打卡者，需根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人/总经理签字确认。
员工未打卡说明
部门
职务
未打卡事由
未打卡时间
月日时
月日时
批后的单据交行政部备案，作为考勤补充依据。
姓名
部门
职务
未打卡事由
未打卡时间
月日时
月日时
部门负责人
行政部
注：请在未打卡后一个工作日内将审批后的单据交行政部备案，作为考勤补充依据。
核心文档
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未打卡情况说明单
姓名
部门
职务
未打卡事由
未打卡时间
月日时
月日时
部门负责人
行政部
注：请在未打卡后一个工作日内将审批后的单据交行政部备案，作为考勤补充依据。
关于未打卡事宜的情况说明
关于未打卡事宜的情况说明未打卡是指在规定的上班时间内没有在打卡系统中完成打卡操作。
在现代企业中，打卡系统已经成为了管理员工考勤和工作情况的重要工具。
未打卡事宜则意味着员工没有遵守打卡制度，这对企业管理和员工工作有一定程度的影响。
造成未打卡的原因很多，有些是员工个人的原因，而有些则可能是由于系统故障或其他外部原因。
针对不同的原因，企业需要采取不同的解决措施来应对。
首先，个人原因是造成未打卡的一大因素。
有些员工可能因为疏忽或者其他个人原因忘记打卡。
在这种情况下，企业可以设立一些提醒机制，比如打卡系统自动发送邮件或短信提醒员工进行打卡操作。
另外，企业还可以加强对员工的培训和教育，提醒员工打卡的重要性和需要遵守的规定。
同时，也需要加强对员工的考勤监督，及时发现并纠正未打卡行为。
其次，系统故障可能会导致员工无法完成打卡操作。
这是比较常见的情况，尤其是在企业使用电子打卡系统的情况下。
为了避免这种情况的发生，企业需要定期维护和更新打卡系统，确保其正常运行。
同时，还需要备援打卡系统，以防主系统出现故障时能够及时转换使用备份系统完成打卡操作。
另外，员工可能因为其他外部原因无法完成打卡操作。
比如，交通堵塞、天气恶劣或其他不可抗力因素。
在这种情况下，企业需要事先制定相应的应急预案，让员工了解如何应对各种突发情况。
另外，企业可以考虑弹性工作制度，允许员工在特殊情况下选择迟到或提前离开，以减少员工因为交通等原因无法按时打卡的情况。
对于员工未打卡的情况，企业需要进行相应的处理和纠正。
首先，需要与员工进行沟通，了解未打卡的原因，并采取相应的解决措施。
如果是个人原因导致的未打卡，可以对员工进行教育和纪律处分，以提醒其遵守规定。
如果是系统故障或其他外部原因导致的未打卡，企业则应该对系统进行检修和改进，以防止类似状况再次发生。
总而言之，未打卡事宜对企业和员工都有一定的影响。
企业应该采取相应措施加强对员工的考勤管理，包括设置提醒机制、加强培训、定期维护系统等。