某事业单位岗位设置说明书
乡镇机关事业单位岗位(职位)说明书
XX县XXX镇职位岗位说明书二0XX年十二月目录党委职位说明书 (1)纪委职位说明书 (6)人大职位说明书 (8)政府职位说明书 (10)党政综合办职位说明书 (15)基层组织建设办职位说明书 (19)综治维稳办职位说明书 (22)城镇工作办职位说明书 (24)财政所职位说明书 (25)经济发展服务中心岗位说明书 (27)社会事业服务中心岗位说明书 (30)就业和社会保障服务中心岗位说明书 (31)综合文化中心岗位说明书 (34)党委职位说明书党委主要工作职责：宣传和执行党的路线、方针、政策、以及上级组织和本组织的决议；组织党员认真学习政治理论和各种文件精神、充分发挥党员的先锋模范作用；认真党风廉政建设主体责任；对党员进行教育、管理、监督、严格党的组织生活；维护和执行党的纪律，保障党权利不受侵犯；发现并培养和推荐优秀人才，积极吸纳优秀人才入党，充实壮大党的队伍；密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见。
职位设置：XXX镇党委设置领导职数4名，其中书记1名，副书记3名（1名为乡长）。
一、XXX镇党委书记职责（主持党委全面工作）1、组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想，学习建设中国特色社会主义理论和党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。
2、对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯。
3、密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当利益，做好群众的思想政治工作。
4、发挥党员和群众的积极性、创造性，发现并培养和推荐优秀人才，鼓励其在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。
5、对要求入党的积极分子进行教育培养，做好经常性的发展党员工作，重视吸收在生产和工作第一线的工人、农民、知识分子中的优秀分子入党。
6、教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各类违法犯罪做斗争。
事业单位《岗位说明书》参考样本
莆田市xx单位岗位说明书单位名称（盖章）： 编写日期： 2009 年 3月 2 日岗位名称 所长 工作部门岗位代码 xxGL01 岗位类别 管理 岗位等级 七级岗位 职责 任务1.主持全面工作，负责制订中、长期科研计划，选定研究所研究开发方向；2、组织实施年度科研计划；3、加强与有关部门的联系，做好协调工作；4、主持所务会议、所长办公会议，安排部署各项工作，检查落实各项工作执行情况；5、完成上级领导交办的其它工作。
岗位 工作 标准1.结合实际,认真贯彻落实各项方针政策和工作部署；2、掌握国内外相关水产研究的最新动态，每年争取组织1个科技项目得到立项。
3、组织课题实施，课题按合同进度要求，如期完成验收及鉴定。
4、负责科研项目的筛选、立项、筹资实施，对外开展有偿技术服务；5、工作做到制度化、规范化、不断创新。
岗位 聘用条件1、符合莆委办[2008]66号文件规定的任职基本条件；2、具有大专以上文化程度或具有高级技术职务资格；3、按照干部人事管理权限的有关规定，具备正科级任职资格；4、有比较丰富的管理工作经验；5、有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达及文字写作能力；6、有较强的事业心、责任心；7、有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神；8、近三年年度考核合格及以上。
注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份。
岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。
莆田市xx单位岗位说明书单位名称（盖章）： 编写日期： 2009 年 3 月 2日岗位名称 副所长 工作部门岗位代码 xxGL02 岗位类别 管理 岗位等级 八级岗位 职责 任务 1、积极协助所长做好各项工作；2、认真执行上级工作部署和决定，组织实施本所年、季、月工作计划和各项工作任务，及时检查、总结、汇报工作情况；3、积极完成上级交办的其它工作任务。
岗位 工作 标准1.协助所长开展工作，负责在研项目的督查研究，掌握国内外相关水产研究的最新动态，及时向所长提供信息，出谋献策；2、协助所长对本所的年度重点工作进行协调和督查，履行内外协调和参谋作用；3、综合协调有力、调动工作人员的工作热情，提升对外的影响力；4、保质保量完成工作，做到规范化、程序化、高效率。
上海市事业单位岗位设置方案制定说明
事业单位岗位设置方案单位名称：主管部门：日期：上海市事业单位岗位设置管理工作小组制上报材料目录上海市事业单位岗位设置方案制定说明为规范事业单位岗位设置方案,确保岗位设置工作顺利开展，现对制定岗位设置方案提出如下要求：一、方案内容方案必须包括单位基本情况、岗位设置原则、拟设置岗位情况、“双肩挑”人员拟聘任情况、组织实施等基本内容。
（一）单位基本情况1、机构编制情况。
主要职责与任务、单位机构规格、经费形式、编制员额、内设机构数与名称，以及单位正、副职领导与内设机构正、副职领导职数。
2、现有岗位和人员配备情况。
实有人数。
其中：①管理人员数及职级（分列出单位正、副职领导职数及职级，内设机构正、副职领导职数及职级，其他管理人员数及职级）。
②专业技术人员数（分列出正高级专业技术人员聘任数、副高级专业技术人员聘任数、中级专业技术人员聘任数、初级专业技术人员聘任数、未定级人数。
按当前已兑现专业技术职务工资的口径统计）。
③工勤技能人员数（分列出高级技师数及已聘任数、技师数及已聘任数、高级工数及已聘任数、中级工数及已聘任数、初级工数及已聘任数、普通工数及已聘任数）。
④政工师人员数（分列出高级人员数及已聘人员、中级人员数及已聘人员、初级人员数及已聘人员数）。
⑤未聘岗位人员数。
其中，待岗人员数、内退人员数。
注：“待岗人员”和“内退人员”的界定按照《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》（沪人[1995]165号）第三十二条、第三十五条规定执行。
即待岗人员：因单位机构编制精简、岗位撤并、专业不对口以及能力、身体不适应等原因而未被聘用上岗的人员。
内退人员：距法定退休年龄5年以内，且连续工龄10年以上，因体弱多病等原因难以坚持正常工作的人员，本人自愿，聘用单位批准，可实行在聘用单位内部提前退岗修养。
3、现有“双肩挑”人员情况。
“双肩挑”人员总数。
每名“双肩挑”人员现担任的管理岗位名称以及聘任的专业技术职务。
4、进行风险评估，制定应对措施。
岗位设置说明书
岗位设置说明书一、引言在一个组织中，拥有清晰、明确的岗位设置是保证工作高效运行的关键。
岗位设置不仅涉及到组织结构的搭建，还关乎到工作职责的分配、员工的激励与发展，以及整个团队的协作效率。
本文将对岗位设置进行说明，帮助读者更好地理解和应用。
二、岗位设置的目的岗位设置是为了正确分工，明确员工的职责和权限，推动组织的正常运转。
通过合理的岗位设置，可以达到以下几个目的：1.提高工作效率：每个岗位都有特定的职责和工作内容，员工在自己的岗位上专注于自己的工作，从而提高整体工作效率。
2.增强团队合作：通过合理的岗位设置，可以激发员工之间的协作精神，促进团队成员之间的交流与合作，实现合力互补，共同完成工作目标。
3.发挥员工潜力：每个员工都有自己的专长和才能。
通过合理的岗位设置，能够最大限度地发挥员工的潜力，使其在工作中发挥出自己的优势，进而提高工作质量和创造力。
三、岗位设置的原则在进行岗位设置时，应遵循以下原则：1.工作职责明确：每个岗位的职责应该明确、具体，以便员工清楚自己的工作内容和目标。
2.权限合理划分：每个岗位的权限应根据工作需要进行合理划分，既不能过多也不能过少。
3.岗位之间协调配合：岗位之间应形成紧密的协作关系，相互依赖，互相支持，实现优势互补。
4.岗位与员工匹配：岗位设置应与员工能力和特长匹配，使员工能够在适合自己的岗位上发挥出最佳水平。
四、岗位设置的步骤1.明确组织结构：首先，需要明确整个组织的结构，包括各个部门、分工和层级。
2.分析工作流程：基于组织结构，对每个部门的工作流程进行详细分析，了解每个环节涉及的工作内容和工作方式。
3.确定岗位职责：根据工作流程，明确每个岗位的职责范围和具体工作内容，确保每个岗位都有明确的职责。
4.划分权限：对每个岗位划分相应的权限，确保每个员工在其职责范围内有权做出决策和承担责任。
5.沟通协调：在进行岗位设置过程中，需要与员工进行多次沟通，了解其能力和意见，确保岗位与员工的匹配。
事业单位的岗位说明书
事业单位的岗位说明书事业单位的岗位说明书岗位名称总务主任工作部门总务处岗位类别管理岗位等级管理八级工作任务及职责 1、全面负责学校总务工作。
每年根据学校整体工作思路和总务工作特点，于年初提出学校年度根本建立、办学条件改善的具体方案，并负责实施，年底总结工作。
2、管理学校财务，严格执行财务制度，负责指导财务人员编制并审查经费预、决算，审批各项开支报销手续，合理统筹各项经费，提高经费使用效率，定期审核帐目，掌握学校经费使用情况，年终完成财务及教职工收入情况总结报告，并负责向教代会汇报。
3、负责学校基建和修缮工程的规划、申报工作，负责与基建管理和施工部门的联系、做好质量监视、工程预、结算等各项相关工作，保证工程质量。
4、负责学校财产、设备设施的购置审批、登记管理、领用保管、维修报废等工作，保证教学需要。
5、负责管理学校物业，做好教室、办公室场所、水电通讯等设备设施的维修和保养工作。
6、负责学校车辆使用的安排，车辆的维护和车况平安。
7、绿化、美化、净化校园，负责学校环境保洁、绿化培植、养护工作，为师生创造雅致洁净的校园环境。
8、协助校办做好学校大型活动的组织筹备和效劳保障工作。
9、负责对总务处人员的管理工作。
制定各个岗位的岗位说明书、规章制度和工作流程图，并组织实施。
做好对总务处人员考勤和绩效考核工作，并负责将考核结果反应到个人，绩效考核每学年进行一次。
10、负责对总务处人员的学习培训工作。
每月组织和安排一次处务学习和例会，总结、沟通总务处各项工作情况，提出改良意见。
带着全体总务人员树立珍惜岗位，分工协作，团结互助的思想和意识，全心全意为教学第一线提供优质效劳。
11、建立健全总务部门的档案管理制度，做好总务部门各类档案的收集、、归档工作。
12、完成上级部门和领导交办的其他工作。
13、本岗位实行坐班制，并承当双休日及节假日的值班工作。
工作要求及标准 1、贯彻党的教育方针，坚持学校办学理念，秉承学校精神，传承学校文化。
事业单位管理岗位说明书
事业单位管理岗位说明书一、岗位背景事业单位管理岗位是指在事业单位中负责组织、协调、管理和监督工作的职位。
作为事业单位的核心管理力量，管理岗位的职责涉及到组织架构、人力资源、财务管理、绩效评估等方面。
管理岗位的工作需要具备一定的专业知识和管理技能，以确保事业单位的高效运转和良好发展。
二、岗位职责1. 组织架构管理：负责制定和优化事业单位的组织架构，并监督其实施。
包括制定部门职责、人员编制、岗位设置等，确保组织结构合理、职责清晰。
2. 人力资源管理：负责制定和实施事业单位的人力资源管理政策和制度，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。
确保人力资源的合理配置和有效利用。
3. 绩效管理：负责制定和实施事业单位的绩效管理制度，包括目标设定、绩效考核、奖惩机制等。
通过对绩效的评估和激励，提高事业单位的工作效率和质量。
4. 财务管理：负责制定和实施事业单位的财务管理制度，包括预算编制、资金管理、审计监督等。
确保财务资源的合理分配和使用。
5. 决策支持：为事业单位的决策提供相关数据和分析报告，协助领导层制定和实施战略规划。
通过科学决策，推动事业单位的持续发展。
6. 协调管理：负责协调各部门之间的工作，解决工作中的矛盾和问题。
促进信息共享和协同合作，提高工作效率和协同效应。
7. 监督检查：负责对事业单位的各项工作进行监督和检查，确保工作的合规性和规范性。
及时发现和纠正工作中的问题，保障事业单位的良好运营。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，管理学、行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
2. 专业知识：具备扎实的管理理论知识和实践经验，熟悉事业单位管理的相关法律法规和政策。
3. 技能要求：具备组织协调能力、沟通协商能力、决策分析能力、团队管理能力等。
能够熟练运用办公软件和管理工具。
4. 经验要求：具备一定的管理岗位工作经验，熟悉事业单位的运作机制和流程。
5. 个人素质：具备良好的职业道德和职业操守，具备较强的责任心和团队合作精神。
事业单位岗位说明书(范本10篇)
事业单位岗位说明书(范本10篇)事业单位岗位说明书(范本10篇)事业单位岗位说明书（一）：单位名称（盖章）：xx单位编写日期：xx年xx月xx日岗位名称：设备维修工作部门：服务中心岗位代码：xx0003岗位类别：工勤技能：岗位等级：三级岗位职职责务：1.服从领导，做好xx（单位）负责范围内的办公自动化、电气设备维护和一般性维修工作。
2.熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置，掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。
3.懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作，对一般性的设备故障能采取应急措施。
4.坚守岗位，做好设备的运行、维修，保管好资料、图表和日常维修工具。
5.设备发生故障，应及时到场，并迅速查明原因，采取应急措施。
6.完成上级交办的其他任务。
岗位工作标准：1.严格遵守xx（单位）的章程和规章制度。
2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。
3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4.热爱社会xx事业，有奉献精神。
5.有创新、开拓本事，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。
6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职职责务，无投诉。
岗位聘用条件：1.具备《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的基本任职条件。
2.具有专科以上学历。
xx年以上相关工作经验。
取得高级电工证书，近两年考核称职以上，身体健康。
3.有水电维护从业经验，能够胜任所任岗位职务。
4.有较强的协调本事、开拓创新意识、沟通本事，具备团队合作精神。
5.贴合xx（单位）人事聘任的其它要求。
事业单位岗位说明书（二）：单位名称（盖章）：xx单位编写日期：xx年xx月xx日岗位名称：小学教师工作部门：学校岗位代码：xx0002岗位类别：专业技术岗位等级：八级岗位职职责务：1.贯彻执行党和国家的教育方针、政策；履行《教育法》中规定的教师义务；根据课程标准和学校的教学计划要求制订本岗位教学计划。
事业单位岗位设置方案(两篇)
引言概述：事业单位是指具有事业性质、任职人员由国家审定聘任或者考试录用并以专门人事管理员工资福利、发放和管理的组织形式。
事业单位的岗位设置直接关系到组织的运行效率和人员的分工合作。
在前一篇《事业单位岗位设置方案（一）》中，我们介绍了事业单位岗位设置的基本原则和方法。
本文将进一步探讨事业单位岗位设置方案的具体内容，以满足不同事业单位的发展需求和实际情况。
正文内容：1. 岗位分类1.1 根据工作性质划分- 技术类岗位：主要从事科研、技术开发、工程设计等专业性工作。
- 行政类岗位：主要从事事务管理、人事行政、财务管理等后勤性工作。
- 教学类岗位：主要从事教学、培训等教育性工作。
1.2 根据职位级别划分- 高级岗位：担任单位核心职能的领导人员或者技术骨干。
- 中级岗位：担任单位基础职能或者中级管理职位。
- 初级岗位：担任基层岗位或者实施性操作职位。
2. 岗位需求分析2.1 人员数量需求- 根据单位规模、业务发展情况和工作量确定各类岗位的人员数量。
- 提前预测人员流动、退休、转岗等因素，确保岗位的稳定性。
2.2 技能需求- 根据岗位职责和工作要求，确定员工所需的专业技能、能力和知识背景。
- 针对新岗位或新业务的需求，及时开展培训和培养，提升员工综合素质。
3. 岗位设置原则3.1 职责明确原则- 细化每个岗位的工作内容和职责，避免职责重叠或空白。
- 强调团队合作，明确岗位之间的协作关系。
3.2 适度分工原则- 将工作分为不同的模块，实现合理的分工与协作。
- 避免过度细化和碎片化的分工，造成工作效率的下降。
3.3 进取原则- 鼓励员工跨岗位学习和发展，提供晋升通道和发展机会。
- 通过激励措施，激发员工的积极性和创造力。
4. 岗位设置方案实施4.1 顶层设计- 组织领导制定岗位设置方案，并通过内部沟通和审批程序得到有效实施。
- 与组织发展战略和人力资源规划相结合，确保方案的前瞻性和灵活性。
4.2 中层管理- 中层管理人员负责具体的岗位职责和人员配备，及时调整和优化岗位组合。
事业单位岗位设置岗位说明书
事业单位岗位设置岗位说明书一、岗位概述（一）岗位名称具体岗位名称（二）所属部门所属部门名称（三）岗位类别如管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等（四）岗位等级明确具体的岗位等级二、岗位职责（一）管理岗位1、负责制定和执行部门的工作计划和目标，确保工作任务的顺利完成。
2、组织协调部门内部的工作，合理分配工作任务，提高工作效率。
3、负责部门人员的管理和考核，包括招聘、培训、绩效管理等。
4、负责与其他部门的沟通和协调，解决工作中的问题和矛盾。
（二）专业技术岗位1、承担专业技术工作，为单位的发展提供技术支持和保障。
2、参与科研项目和技术创新活动，提高单位的技术水平和竞争力。
3、负责技术文件的编写和审核，确保技术资料的准确性和完整性。
4、对新技术、新方法进行研究和应用，推动单位技术的不断进步。
（三）工勤技能岗位1、负责设备的日常维护和保养，确保设备的正常运行。
2、承担后勤保障工作，为单位的正常运转提供支持。
3、协助其他岗位完成相关工作任务，积极配合团队工作。
4、遵守单位的规章制度，严格执行工作流程和操作规范。
三、工作标准（一）工作质量1、各项工作任务按时、高质量完成，达到预期目标。
2、工作成果符合相关标准和规范，无明显错误和漏洞。
3、技术工作达到行业先进水平，科研成果具有一定的应用价值。
（二）工作效率1、合理安排工作时间，提高工作效率，避免拖延和浪费。
2、及时处理工作中的问题和障碍，不影响工作进度。
3、优化工作流程，减少不必要的环节，提高工作效率。
（三）工作态度1、具有高度的责任心和敬业精神，认真对待工作。
2、积极主动，勇于承担工作任务，不推诿责任。
3、热情服务，对待同事和服务对象态度友好、耐心。
四、任职条件（一）基本条件1、遵守国家法律法规，具有良好的道德品行和职业操守。
2、具备岗位所需的专业知识和技能，能够胜任工作任务。
3、身体健康，能够正常履行工作职责。
（二）管理岗位1、具有一定的管理经验和组织协调能力。
教师事业单位岗位说明书
教师事业单位岗位说明书一、岗位概述教师事业单位岗位是指在教育机构内从事教学和教育管理工作的职位。
该岗位的主要职责是教授学生知识，引导学生的成长和发展，并参与学校的教育管理工作。
教师事业单位岗位一直以来都是社会上备受尊重和追捧的职业，因为教师的工作直接关系到社会的未来和青年学生的成长。
二、岗位要求1. 学历要求：具备本科及以上学历，专业应与所任教科目相符合。
2. 知识和技能要求：熟悉所任教科目的基本知识，掌握教学方法和技巧，具备良好的语言表达和沟通能力。
3. 教育经历要求：有相关教学经验者优先考虑，尤其是在中小学教育机构的任教经历。
4. 素质要求：具有责任心和爱心，善于与学生相处，具备耐心和耐性，能够积极引导学生的学习和成长。
三、岗位职责1. 教学工作：负责所任教科目的教学工作，包括备课、上课、批改作业等。
要求教师有较强的教学能力，能够根据学生的不同特点和需求，采取灵活的教学方法，提高学生的学习效果。
2. 班级管理：对所带班级进行管理和教育，包括制定班级规则、组织班级活动等。
要求教师有良好的班级管理能力，能够建立和谐的班级氛围，培养学生的自觉性和团队合作精神。
3. 家长沟通：与学生家长保持良好的沟通和联系，了解学生在家庭环境中的情况，及时反馈学生的表现和问题，与家长共同关注学生的学习和成长。
4. 学校事务参与：积极参与学校的教育管理工作，如教研活动、课堂观摩等。
要求教师具备较强的组织能力和协作精神，能够与同事共同完成学校的教育任务。
四、个人发展与培训教师事业单位为岗位人员提供个人发展与培训机会，包括但不限于以下方面：1. 岗位培训：提供岗位培训，培养教师专业素质和教育教学能力，提高教师的职业水平。
2. 学术研究：鼓励教师积极参与学术研究，不断提高学科知识水平，提升教学科研能力。
3. 进修学习：鼓励教师申请进修学习，提升自身学历和知识结构。
五、工作环境与待遇1. 工作环境：教师事业单位通常提供良好的工作环境，包括教学设施、办公条件等。
岗位设置说明书
岗位设置说明书一、引言岗位设置是组织架构中的重要组成部分，它决定了一个组织如何分配工作职责、协调工作关系以及实现目标。
本文将详细介绍岗位设置的目的、原则、步骤以及相关注意事项，以便组织能够合理、高效地进行岗位设置。
二、目的岗位设置的主要目的是为了实现组织的战略目标，使组织能够更好地运作。
具体而言，岗位设置的目的包括：1. 分配工作职责：明确每个岗位的工作职责，避免工作重叠或职责不清。
2. 协调工作关系：确定各个岗位之间的协作关系，确保工作流程的顺畅。
3. 提高工作效率：通过合理的岗位设置，提高工作效率和生产力。
4. 促进员工发展：为员工提供明确的职业发展路径和晋升机会。
5. 建立绩效评估体系：通过明确的岗位设置，为绩效评估提供依据。
三、原则在进行岗位设置时，应遵循以下原则：1. 适应组织战略：岗位设置应与组织的战略目标相一致，确保岗位能够为组织的发展做出贡献。
2. 分工合理：根据工作内容和要求，合理划分工作职责，避免工作重叠或职责不清。
3. 协调一致：明确各个岗位之间的协作关系，确保工作流程的顺畅。
的变化。
5. 公正公平：岗位设置应公正公平，避免特权和不公平现象的出现。
6. 可操作性：岗位设置应具备可操作性，能够实际落地并得到员工的接受和执行。
四、步骤进行岗位设置时，可以按照以下步骤进行：1. 分析组织需求：了解组织的战略目标、业务需求以及人员资源情况，确定岗位设置的总体方向。
2. 制定岗位描述：根据组织需求，制定每个岗位的工作职责、工作范围、工作关系等详细内容。
3. 制定岗位要求：确定每个岗位所需的技能、知识、经验以及其他要求。
4. 制定岗位级别：根据岗位的重要性和复杂性，确定岗位的级别和薪酬水平。
5. 组织评审和调整：将制定的岗位描述、岗位要求和岗位级别进行组织评审，并根据评审结果进行必要的调整和修改。
6. 岗位发布和培训：将调整后的岗位设置方案发布给相关人员，并进行必要的培训和沟通，确保员工理解和接受新的岗位设置。
岗位设置说明书
岗位设置说明书一、引言岗位设置是组织架构中的重要环节，它直接关系到企业的运作效率和员工的工作职责。
本文将详细介绍岗位设置的目的、原则、程序以及具体操作步骤。
二、目的岗位设置的目的是为了合理分配和安排员工的工作职责，确保组织的正常运转和高效工作。
通过明确岗位职责和权限，可以提高员工的工作满意度和工作效率，促进组织的发展。
三、原则1. 合理性原则：岗位设置应根据组织的需求和业务流程进行合理规划，避免重复和冗余。
2. 适应性原则：岗位设置应适应组织的发展和变化，随时调整和优化。
3. 统一性原则：岗位设置应符合组织的整体战略和目标，保持一致性。
4. 公平性原则：岗位设置应公平公正，避免偏袒和不公。
四、程序1. 需求分析：根据组织的发展战略和业务需求，进行岗位需求分析，明确需要设立的岗位。
2. 岗位规划：根据需求分析结果，制定岗位规划方案，包括岗位名称、职责、权限等。
3. 岗位描述：详细描述每个岗位的职责、工作内容、工作要求等，以便招聘和培训员工。
4. 岗位评估：对每个岗位进行评估，确定岗位的重要性和级别，以便合理薪酬和晋升制度的制定。
5. 岗位发布：将岗位信息发布给内部员工，鼓励内部晋升和转岗。
6. 岗位招聘：如果内部无法满足需求，进行外部招聘，根据岗位描述和要求进行面试和选拔。
7. 岗位培训：对新员工进行岗位培训，确保其能够胜任工作。
8. 岗位调整：根据组织的变化和员工的发展，随时调整岗位设置，保持灵活性和适应性。
五、操作步骤1. 需求分析：与各部门负责人沟通，了解各部门的工作需求和人员配置情况。
2. 岗位规划：根据需求分析结果，制定岗位规划方案，包括岗位名称、职责、权限等。
3. 岗位描述：根据岗位规划方案，编写岗位描述，详细描述每个岗位的职责、工作内容、工作要求等。
4. 岗位评估：对每个岗位进行评估，确定岗位的重要性和级别，以便合理薪酬和晋升制度的制定。
5. 岗位发布：将岗位信息发布给内部员工，鼓励内部晋升和转岗。
事业单位岗位设置-岗位说明书
附件5:岗位说明书编制说明一、填写说明（一）“单位名称”指单位全称。
（二）“组织机构代码”指由组织机构代码管理部门核发的单位代码证上由8位本体码和1位验证码组成的代码。
（三）“岗位名称”岗位对应的名称。
（四）“工作部门”指单位内设机构名称。
（五）“岗位类别”指三类岗位的类别，如管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
（六）“岗位等级”指岗位对应的等级。
（七）“岗位职责任务”指聘用到该工作岗位的人员所承担的工作内容和任务。
（八）“岗位工作标准”指受聘到该岗位的工作人员所从事对应岗位职责的具体工作要求。
（九）“岗位聘用条件”由岗位基本条件和具体条件两个要件组成，岗位基本条件是指国家、省和我市对该岗位的最低条件，具体条件是指结合本单位实际而制定的条件。
二、要求（一）不同类别和等级的岗位都要有一份岗位说明书。
（二）岗位说明书统一用A4纸打印。
注：以下岗位说明书参考样式仅供各单位编制岗位说明书参考.武汉市管理类岗位说明书参考样本岗位说明书单位4称（单位全称）组织机构代码XXXXXXXX办公室主任工作部门办公室岗位类别管理岗岗位等级七级是否两类岗位任职否岗位职责任务1.在单位负责人领导下，负责单位文秘、财务、文书收发、档案、车辆、等行政综合管理事务工作；参与单位业务计划、目标制订工作，负责制订单位的各项管理规章制度；综合协调单位内外事务。
2.负责拟订单位有关事务管理的具体办法，检查督促各项事务管理规定的执行.3.负责有关公文，起草相关文件，单位印章管理等工作.4.负责上级下发的各类文件、简报、信件（传真）的收文、拆封、登记和分送等工作的处理.5.负责单位安全保卫监管工作。
6.负责单位网站指定栏目的信息采编及维护工作。
7.负责单位公务用车的管理工作。
8.负责单位对外联络和接待。
9.完成上级交办的其他任务。
岗位工作标准1.严格遵守单位的章程和规章制度。
2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例.3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落.4.热爱社会事业，有奉献精神.5.有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用.6.农任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
事业单位岗位说明书参考样本完整版
事业单位岗位说明书参
考样本
HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
事业单位岗位说明书参考样本
岗位说明书
单位名称（盖章）：编写日期：年月日
注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份。
岗位代码前2位为岗位类别代码。
岗位说明书参考样本
岗位说明书
单位名称（盖章）：编写日期：
年月日
注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份。
岗位代码前2位为岗位类别代码。
岗位说明书参考样本
岗位说明书
单位名称（盖章）：编写日期：
年月日
注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份。
岗位代码前2位为岗位类别代码。
附件6：
事业单位岗位说明书
事业单位岗位说明书
事业单位岗位说明书
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事业单位岗位说明书
事业单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书样本
4．服务意识强、质量好、满意度高；
5．每年年度考核合格。
任职条件
1．国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件；
2．中专（技校）以上学历;
3．有中级电工证书，水电维护工作经验较丰富;
4．吃苦耐劳，具备团队合作精神。
3.主持校级重点发展学科和实验室建设，协同本学科学术骨干，构建具有创新能力和竞争力的学术梯队；
4.协助学校培养青年人才，指导青年教师开展教学、科研工作；
5.承担教育教学、科学技术研究等方面的管理工作.
工作标准
1.完成校、院额定工作量；
2。教学效果良好；
3。教学科研成绩突出，取得一定的学术成就和较高水平的创新成果；
2． 承担单位用电线路、发电设备、供水设备和照明设备的常规巡检及维修、保养工作；
3．负责水电工作记录及业务资料的收集、保管工作；
4．负责电工室的安全工作和卫生工作;
5．完成处领导临时分配的其他任务。
工作标准
1．严格执行单位及上级有关部门颁发的用电规定;
2．技术过硬,确保用电线路、发电设备、供水设备和照明设备畅通、安全、完好；
附：事业单位岗位说明书样本
样本一
单位名称（盖章）： 编制日期： 年 月 日
内设机构名称
XX学院（系）
岗位名称
副教授一级岗位
岗位类别
专业技术
岗位等级
五级
职责任务
1。承担教育教学工作,承担研究生或本科生教学任务，主持或参与本学科的教材建设、课程建设，开展教学改革和教学法研究工作;
2.主持国家级、省部级科研项目，并在本学科的某一研究方向，做出较高水平的创新成果；
2．负责文书收发、登记、运转、催办、拟办、校对及文书立卷，归档等工作；
岗位设置说明书.2
岗位：办公室岗位系列：行政
岗位职务：副主任岗位编号：
序号
项目
内容
1
岗位工作职责
一、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
二、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
四、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。
五、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。
六、负责本室人员的政治业务学习。领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
4
岗位考核要求
（工作标准）
按岗位工作职责及医院目标管理进行考核
5
备注
院长：行政院长：副主任：
七、负责院长临时交办的其他工作。
2
岗
位
任
职
条
件
Hale Waihona Puke 岗位所需学历大专以上（含大专）
岗位所需专业
行政管理、档案管理或其他
岗位任职资格
不限
岗位其他要求
1、中共正式党员；2、有一定的组织协调能力和文字处理能力；3、熟悉计算机操作。
3
岗
位
权
限
与
责
任
岗位权限
接待处理人民群众来信来访
岗位责任
按时、准确完成本科室各项工作
事业单位岗位说明书
事业单位岗位说明书
单位：xx县质量监督检验及计量检定所
单位：xx县质量监督检验及计量检定所
单位：xx县质量监督检验及计量检定所
单位：xx县质量监督检验及计量检定所
事业单位岗位说明书
单位：xx县质量监督检验及计量检定所
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单位：xx县质量监督检验及计量检定所
单位：xx县质量监督检验及计量检定所
单位：xx县质量监督检验及计量检定所
单位：xx县质量监督检验及计量检定所
单位：xx县质量监督检验及计量检定所
单位：xx县质量监督检验及计量检定所
事业单位岗位说明书
单位：xx县质量监督检验及计量检定所
事业单位岗位说明书
单位：xx县质量监督检验及计量检定所
单位负责人签字: 日期：2016年3月31日。
管理九级事业单位岗位说明书
管理九级事业单位岗位说明书一、岗位基本信息1、岗位名称：管理九级2、所属部门：＿____3、直接上级：＿____4、直接下级：无二、岗位设置目的管理九级岗位是事业单位管理岗位中的基础层级，旨在为单位的日常运营和管理提供支持，确保各项工作的顺利开展，提高工作效率和服务质量，推动单位的发展和目标的实现。
三、岗位职责（一）日常管理工作1、协助上级制定和完善单位的各项规章制度、工作流程和操作规范，并负责监督执行。
2、负责单位文件的收发、登记、传阅、归档和保管工作，确保文件管理的规范化和标准化。
3、承担单位会议的组织、安排和协调工作，包括会议通知的发布、会议材料的准备、会议记录的整理等。
（二）人事管理工作1、协助上级进行人员招聘、入职、离职等手续的办理，参与制定和执行人员培训计划。
2、负责单位人员的考勤管理、绩效考核数据的收集和初步统计工作。
3、参与单位内部的人员调配和岗位调整工作，提供必要的支持和协调。
（三）财务管理工作1、协助财务部门进行日常的财务报销工作，包括票据审核、报销单填写等。
2、参与单位财务预算的编制和执行，协助进行成本控制和费用管理。
3、负责单位固定资产的登记、清查和盘点工作，确保资产的安全和完整。
（四）行政事务工作1、承担单位办公用品的采购、发放和库存管理工作，保障办公用品的供应。
2、负责单位办公设备的维护和保养工作，及时联系维修人员进行设备维修。
3、协调单位与外部单位的联络和沟通工作，处理来访和接待事宜。
1、完成上级领导交办的其他临时性工作任务，积极配合单位的整体工作安排。
2、关注行业动态和政策法规变化，及时向上级汇报并提出相应的建议和措施。
四、岗位工作权限1、有权对单位的规章制度提出改进建议。
2、有权参与单位内部管理决策的讨论和建议。
3、有权对本岗位工作范围内的工作流程和操作规范进行优化和调整。
4、有权查阅和使用与本岗位工作相关的文件和资料。
五、岗位工作关系（一）内部关系1、与上级领导保持密切沟通，及时汇报工作进展和问题，接受工作安排和指导。
岗位设置说明书
岗位设置说明书一、引言本岗位设置说明书旨在详细描述岗位设置的目的、职责、要求和工作流程，以确保组织内部各岗位的职责明确、工作高效。
本文将分为以下几个部分进行说明。
二、岗位设置的目的1. 提高组织效率：通过明确各个岗位的职责和工作流程，可以提高组织的工作效率，减少冗余和混乱。
2. 优化工作分工：合理的岗位设置可以使每个员工专注于自己的领域，发挥其专业能力，提高工作质量。
3. 明确职责和权责：岗位设置可以明确每个员工的职责和权责，避免职责不清、责任推诿的情况发生。
三、岗位设置的原则1. 适应组织发展：岗位设置应根据组织的发展需要进行合理调整，确保与组织发展保持一致。
2. 合理分工：岗位设置应根据岗位的特点和要求进行合理的分工，使每个员工能够发挥其专业能力。
3. 职责明确：每个岗位的职责应明确、具体，避免职责模糊和重复。
4. 权责对等：岗位设置应确保职责与权责相对应，避免责任不明确或责任过重的情况发生。
5. 协同配合：各个岗位之间应协同配合，形成良好的工作合力，实现组织整体目标。
四、岗位设置的内容1. 岗位名称：明确岗位的名称，便于员工和组织内部对岗位的理解。
2. 岗位职责：详细描述岗位的职责范围，包括主要工作内容、工作目标和工作要求等。
3. 岗位要求：说明岗位的任职资格和素质要求，包括学历、工作经验、专业技能、沟通能力等。
4. 岗位权限：明确岗位的权限范围，包括决策权限、审批权限和资源调配权限等。
5. 工作流程：描述岗位的工作流程和工作方式，包括工作安排、工作流转和工作协调等。
五、岗位设置的流程1. 需求分析：根据组织的发展需求和业务特点，确定岗位设置的需求和目标。
2. 岗位设计：根据需求分析，设计岗位的职责、要求和权限等，确保岗位的合理性和可操作性。
3. 岗位发布：将岗位设计的结果进行内部发布，包括岗位名称、职责、要求和工作流程等。
4. 岗位招聘：根据岗位发布的内容，开展招聘工作，吸引合适的人才加入组织。
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某事业单位岗位设置说明书
岗位说明书
单位名称(盖章): 编制日期:2010 年8 月25 日内设机构名称 XXXX股岗位名称科研员
岗位类别专业技术岗位等级四级
负责科研工作:
1. 组织科研项目的申报、实施和验收。
2. 组织开展科技活动，提高本园的科技水平和科技人员的
专业素质。
职责任务
3. 主持科研项目，并在某一研究方向，做出较高水平的创
新成果。
1. 自觉遵守规章制度，严格按章办事。
2. 工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务。
工作标准
3. 科研成绩突出，取得一定的学术成就和较高水平的创新
成果。
4. 每年年度考核合格。
1. 具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基
本任职条件,以及单位规定的聘任条件; 任职条件
2. 具硕士以上学历，高级以上职称，具有园林、园艺、植
物学、林学、生态学、农学等相关专业背景。
岗位说明书
单位名称(盖章): 编制日期:2010 年8月25日内设机构名称岗位名称引种员
岗位类别专业技术岗位等级七级
负责引种驯化:
1. 根据专类园的需要制定引种计划、完成引种任务;
2. 对引种的植物进行引种驯化; 职责任务
3. 对引种的优良植物种类进行繁殖及推广应用;
4. 开展相关的科研课题。
1. 自觉遵守规章制度，严格按章办事。
2. 工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务; 工作标准
3. 科研成绩突出，取得一定的学术成就和较高水平的创新
成果;
4. 每年年度考核合格。
1. 具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基
本任职条件,以及单位规定的聘任条件; 任职条件
2. 具硕士以上学历，高级以上职称，具有植物分类学、园
林、园艺、林学、生态学、农学等相关专业背景。
岗位说明书
单位名称(盖章): 编制日期:2010年 8月25 日内设机构名称岗位名称园林工程师岗位类别专业技术岗位等级八级
负责专类园区的管理
1. 制定各专类园管理标准;
2. 做好专类园的植物配置、园景营造、设施维护等各项工
作;
职责任务
3. 及时解决专类园管理中遇到的问题，维护专类园的正常
运转。
1. 自觉遵守规章制度，严格按章办事;
2. 工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务; 工作标准
3. 科研成绩突出，取得一定的学术成就和较高水平的创新
成果;
4. 每年年度考核合格。
1. 具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基
本任职条件,以及单位规定的聘任条件; 任职条件
2. 具本科以上学历，中级以上职称，具有园林、园艺、植
物学、林学、生态学、农学等相关专业背景。
岗位说明书
单位名称(盖章): 编制日期:2010年 8月25 日内设机构名称科技生产股岗位名称科普员
岗位类别专业技术岗位等级九级
负责科普工作:
1. 开展植物学、生态学、环境科学、植物艺术、园林园艺
等相关领域的科普活动;
职责任务 2. 完善园区科普设施;
3. 编写科普资料;
4. 定期检查、制作和更新园区植物牌;
5. 完成领导交办的其它工作。
1. 自觉遵守规章制度，严格按章办事;
2. 工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务; 工作标准
3. 科研成绩突出，取得一定的学术成就和较高水平的创新
成果;
4. 每年年度考核合格。
1. 具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基
本任职条件,以及单位规定的聘任条件; 任职条件 2. 具本科以上学历，中级以上职称，具有园林、园艺、植
物学、林学、生态学、农学、教育等相关专业背景。
岗位说明书
单位名称(盖章): 编制日期:2010年 8月25 日内设机构名称 XXX股岗位名称园林设计师岗位类别专业技术岗位等级十一级
负责网站维护和图纸绘制:
1. 维护植物园网站的正常运转;
2. 及时更新网站内容;
职责任务 3. 绘制园林规划、施工等各类图纸;
4. 编写材料，收发、整理、校对及归档各类文件资料，等
等;
5. 完成领导交办的其它工作。
1. 自觉遵守规章制度，严格按章办事;
2. 工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务; 工作标准
3. 科研成绩突出，取得一定的学术成就和较高水平的创新
成果;
4. 每年年度考核合格。
1. 具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基
本任职条件,以及单位规定的聘任条件; 任职条件
2. 具本科以上学历，初级职称;具有中文、计算机网络维
护及网页设计、园林、园艺等相关专业背景。
岗位说明书
单位名称(盖章): 编制日期:2010年8月 25 日内设机构名称 XXX股岗位名称果树园艺师岗位类别专业技术岗位等级九级
负责水果的科研及生产:
1. 开展水果领域的科研工作。
2. 组织水果的生产、开发、经营等工作。
3. 组织水果专类园的各项具体工作。
职责任务
1. 自觉遵守规章制度，严格按章办事。
2. 工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务。
工作标准
3. 服从领导，团结同志，群众基础良好。
4. 每年年度考核合格。
1. 具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基
本任职条件,以及单位规定的聘任条件; 任职条件
2. 具本科以上学历，中级以上职称，具有园林、园艺、植
物学、林学、生态学、农学等相关专业背景。
岗位说明书
单位名称(盖章): 编制日期:2010年8月25 日内设机构名称 XXX股岗位名称花卉园艺师岗位类别专业技术岗位等级十一级
负责园区的景观美化工作:
1. 美化园区景观，包括花卉配置、园林小品的设置等。
2. 举办各类专题花展。
3. 开展花卉培育等工作。
职责任务
1. 自觉遵守规章制度，严格按章办事。
2. 工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务。
工作标准
3. 服从领导，团结同志，群众基础良好。
4. 每年年度考核合格。
1. 具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基
本任职条件,以及单位规定的聘任条件; 任职条件
2. 具大专以上学历，初级以上职称，具有园林、园艺、植
物学、林学、生态学、农学等相关专业背景。