年职业危害防治管理制度
职业病防治管理制度
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职业病危害防治管理制度
职业病危害防治管理制度是指为了保护劳动者健康而制定的一系列规章制度和管理措施。
职业病危害防治管理制度的建立和实施，对保障劳动者的身体健康起到至关重要的作用。
以下是职业病危害防治管理制度的主要内容，共计____字。
第一章总则第一条为了保护劳动者健康，预防和控制职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》和其他相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳动者和使用单位。
第三条本制度的目标是建立健全的职业病防治机制，保障劳动者的健康权益。
第四条本单位应建立健全的职业病预防和控制措施，包括职业病危害评价、职业病防护设施和个体防护措施的选用和使用。
第五条本单位应建立职业病危害预警系统，及时采取相应的防控措施，保障劳动者的生命安全。
第六条本单位应组织开展职业病防治宣传教育，提高劳动者的职业卫生安全意识和防护能力。
第七条本单位应建立职业病危害监测与评价体系，定期进行职业病防治工作的检查和评估。
第二章职业病危害评价第八条本单位应委托具备相应资质的职业病防治机构进行职业病危害评价。
第九条职业病危害评价应包括以下内容：1. 工作场所的危害因素及其浓度和接触时间；2. 劳动者的暴露情况和相关病史；3. 职业病的发生和发展趋势；4. 职业病的预测和评价。
第十条本单位应根据职业病危害评价结果，及时采取相应的防护措施。
第三章职业病防护设施与个体防护措施第十一条本单位应确保工作场所的职业病防护设施完善、正常运行，具备相应的防护功能。
第十二条职业病防护设施应包括以下内容：1. 通风设施：保持室内空气的流通，控制空气中污染物的浓度；2. 除尘设施：清除工作场所中的粉尘、烟尘等污染物；3. 防护屏障：隔离危险的物质或危害；4. 防护围栏：限制劳动者进入危险区域；5. 消防设施：保障劳动者的生命安全。
第十三条本单位应确保劳动者正确使用个体防护装备（例如口罩、防护服），并按要求进行定期更换和维修。
第四章职业病危害预警第十四条本单位应建立健全的职业病危害预警系统，监测工作场所的危害因素和劳动者的健康状况。
职业病危害防治管理制度
职业病危害防治管理制度为认真贯彻《职业病中华人民共和国国务院职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理科学技术委员会工业局令第47号)和《煤矿防冲煤矿场所职业病危害防治规定》(国家安全生产监督管理科学技术委员会工业局令第73号)等法律、法规和标准，预防、管控和消除职业病危害，防治职业病，合资企业保护公司职工健康及其相关权益，改善生产作业周围环境，搞好职业危害防治工作，特制定本制度。
第一条各部门、各区队(厂点)在职业危害防治工作领导小组的下，履行各自职责，做好职业病防治其他工作。
建立好本单位的职业管理有关档案，并妥善保存。
第二条严格执行职业病危害项目申报的规定。
第三条依法履行向职业病危害告知义务。
与劳动者签订补偿金时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防尘措施和待遇据实如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、进一步提高公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
第四条依法执行建设项目职业病第七条防护设施“三同时”管理制度，按照法律、法规的有关规定进行职业病危害的评价、职业病防护设计及控制效果评价的备案、审核、审查和竣工验收。
第五条对产生职业病危害的工作场所采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，抓好各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
第六条不定期群众组织对各单位、厂点(车间)相关措施职业病防治具体措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实过错部门按期解决。
第七条依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
处室依法组织本单位职业病患者的诊疗。
第八条依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
第九条组织开展本单位作业场所的职业病危害因素日常监测，伤害建立健全职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
职业病危害预防管理制度(3篇)
职业病危害预防管理制度是为了保护劳动者健康，预防和控制职业病危害而制定的一套管理制度。
该制度依据国家的相关法律法规和标准，结合企业的具体情况，制定适合该企业的职业病危害预防措施和管理办法。
职业病危害预防管理制度的目的是确保劳动者在工作中不受职业病危害，保障劳动者的身体健康和权益。
下面是一份职业病危害预防管理制度的示例，供参考。
第一章总则第一条为了保护劳动者的健康，预防和控制职业病危害，根据国家相关法律法规和标准，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有劳动者，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条本制度的实施机构为公司职业病危害防控专门机构，下设职业病防护科。
第二章职业病危害预评价和监测第四条公司委托专业机构对工作岗位进行职业病危害预评价，编制职业病危害预评价报告。
第五条公司对劳动者的职业病危害暴露情况进行监测，建立劳动者个人职业病健康档案。
第三章职业病危害防护设施和个体防护用品第六条公司按照职业病防护设施的标准，在工作场所配备职业病防护设施，并保持设施的正常运行。
第七条公司对劳动者提供符合国家标准的个体防护用品，并指导劳动者正确佩戴和使用。
第四章职业病危害防护培训第八条公司为新员工提供职业病危害防护培训，包括职业病危害的基本知识、预防措施、个体防护的正确使用等内容。
第九条公司定期对在岗员工进行职业病危害防护培训，包括新的职业病危害预防措施、个体防护用品的使用方法等内容。
第十条公司对参与职业病危害防护的管理人员进行专业培训，提高其职业病防护能力。
第五章职业病危害事故的应急处理第十一条公司设立职业病危害应急预案，明确职业病危害事故的应急处理流程和责任。
第十二条公司定期进行职业病危害应急演练，提高员工应对职业病危害事故的能力。
第十三条公司及时对职业病危害事故进行记录、报告和处理，防止类似事故再次发生。
第六章职业病危害监督检查与评估第十四条公司定期对职业病防护措施的执行情况进行监督检查，发现问题及时进行整改。
2024年职业病卫生防治管理制度范本（四篇）
2024年职业病卫生防治管理制度范本一、尘肺病预防控制措施：1、工作场所安全措施。
确保水泥等易产生粉尘材料的储存和使用区域采取有效的防尘措施，禁止无故移除防尘设施，并设置明显的警示标识。
2、个人防护措施。
确保相关岗位人员持证上岗，为施工人员提供防尘口罩，避免过度劳累的工作情况。
3、监督措施。
在进行工程安全检查时，同步检查防尘措施的执行情况，以及个人防尘措施的落实，每月至少进行一次，并指导工人采用低尘操作方法和技巧。
二、电焊工尘肺、眼病预防控制措施：1、工作环境安全措施。
为电焊工提供通风良好的操作环境。
2、个人防护措施。
电焊工必须经过专业培训并持证上岗，作业时需佩戴防毒口罩和眼罩，遵守操作规程，实行轮班作业，防止超时工作。
3、监督措施。
在安全检查中，检查工作场所的通风状况，个人防护用品的使用，以及执行工作时间限制，及时制止违章作业。
三、振动病预防控制措施：1、工作区域安全措施。
在作业区域设置职业病警示标识。
2、个人防护措施。
确保机械操作人员持证上岗，提供防振手套，通过调整换班时间，防止作业人员超时工作。
3、监督措施。
在检查工程安全时，核实警示标识的设置，员工持证上岗，防振手套的佩戴，以及工作时间的合规性。
四、中毒预防控制措施：1、工作场所安全措施。
加强作业区域的通风排气设施。
2、个人防护措施。
要求相关工种人员持证上岗，为作业人员提供防护口罩，实行轮班作业，避免超时工作。
3、监督措施。
检查作业场所的通风效果，员工持证上岗，口罩佩戴情况，确保工作时间合规，并提升员工在中毒事故中的自救和互救能力。
五、职业性耳聋预防控制措施：1、工作区域安全措施。
设置职业病警示标识，对噪音设备进行定期保养和维护，以减少噪音污染。
2、个人防护措施。
为施工人员提供防噪耳塞，实行轮班作业，防止超时工作。
3、监督措施。
检查作业场所的降噪措施，员工佩戴耳塞的情况，确保工作时间不超过规定。
六、过度工作预防控制措施：1、工作场所安全措施。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
职业危害管理制度(6篇)
职业危害管理制度（6篇）职业危害管理制度（通用6篇）职业危害管理制度篇1根据《中华人民共和国国职业病防治法》的有关规定，为做好职业病危害因素的防治工作，最大限度的预防职业病的发生，特制定新大地公司煤矿作业场所职业危害评估管理：一、加强职业病危害因素的检测和防治管理工作，搞好作业场所的职业卫生和劳动保护工作，采取有效措施控制尘、毒危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准。
二、作业场所空气的粉尘浓度应符合下列标准（见表格）。
三、职业危害检测要按照国家有关规定进行。
1、总粉尘：⑴作业场所中的粉尘浓度，井下每月测定两次，地面每月测定一次。
⑵粉尘分散度，每6个月测定一次。
2、呼吸性粉尘：⑴作业场所个体呼吸性粉尘检测，采掘工作面每3个月测定一次，其他地点每6个月测定一次。
⑵定点呼吸性粉尘检测每月测定一次。
3、粉尘中游离sio2含量每6个月测定一次。
4、粉尘检测的数据必须准确，可靠，并按时上报。
四、粉尘检测的仪表、仪器必须按时到经国家有关部门指定的归口单位鉴定合格。
五、通风部要对检测报表、粉尘分散度、游离sio2、仪表、仪器的送检等进行监督和管理。
并对职业危害因素超过国家标准的作业场所提出整改措施，建立健全各种防尘设施，确保职工身体健康。
职业危害管理制度篇2第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，实现公司所确定的职业健康安全目标，根据《中华人民共和国国职业病防治法》有关规定制定本制度。
第二条公司所属各部门和个人在从事接触粉尘、电气焊、油漆作业等有毒有害作业时应执行本制度。
第三条职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。
各事业部应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
第二章职业危害的定义及范围第四条职业危害的概念职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病；职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
职业危害防治管理制度(5篇)
职业危害防治管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。
本办法适用于公司各施工生产单位。
2.术语和定义职业病--是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
职业危害--是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
职业禁忌症--是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。
或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
有害作业--是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。
3.职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。
(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。
(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。
(4)各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。
(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。
4.一般规定(1)各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。
(2)各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。
(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。
(4)施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
职业危害防治责任制(5篇)
职业危害防治责任制为了预防、控制和消除职业危害，加强对粉尘危害和职业病防治工作的管理，保证职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
一、管理机构与职责安全科、人力资源科、生产科、技术科、通风科、财务科、后勤中心共同负责本单位职业病防治工作的管理工作，其职责是：(1)通风科负责制定通风规章制度，负责通风系统的设计和资料管理，绘制相关图表，鉴定主扇工作情况、矿井通风指标；负责测定、报告作业场所粉尘浓度以及其它职业危害情况；。
(2)安全科负责开展粉尘作指导工作业现场督促检查、管理、，有权制止、处理违章作业；负责接尘作业人员的培训和教育工作。
(3)生产科、技术科负责督促检查操作员工在生产过程中执行综合防尘措施和个人防护作业。
(4)后勤中心负责劳保用品的计划、发放，负责除尘、降尘等设备、仪器、材料的购置，负责职业危害防治的各种资用开支。
(5)人力资源科与财务科负责职业病检查和体检人员的确定，协调安排职工进行体检，复查及职工健康档案资料收集等工作，负责制定矿山劳动保护措施和方案。
二、职业病范围与治疗规定1、职业病范围：按国家现行规定的职业病范围执行。
2、治疗规定：(1)对已确诊的各期矽肺病例人均应立即调离接尘岗位，实行治疗或疗养。
(2)对于职业病患者，要积极开展治疗工作，脱离原职业危害，适当照顾安排工作，医疗终结确诊为残废或医疗无效死亡时，应按上极有关规定处理。
职业危害防治责任制（2）是指企业依法对职业危害进行全面管理和防控，并承担与之相关的法律责任。
职业危害包括各种对劳动者健康造成危害的具体因素，如化学物质、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、振动等。
职业危害防治责任制主要包括以下几个方面：1. 职业卫生责任：企业应根据职业危害情况，制定并实施职业卫生管理制度，保护劳动者的身体健康和安全。
2. 防护设施责任：企业应为劳动者提供必要的个人防护用品，并确保其合理使用与维护。
3. 岗位评估责任：企业应对各岗位进行评估，确定岗位的职业危害程度，并根据评估结果采取相应的防护措施。
职业危害管理制度(5篇)
职业危害管理制度（5篇）职业危害管理制度（精选5篇）职业危害管理制度篇11、目的为及时掌握作业场所职业危害因素浓度（或强度），并结合作业现场实际，提供有效的检测数据，进行科学的评价，对超出国家职业危害限值标准的作业场所制定各种防范对策和技术改造措施，尽可能的降低因职业危害因素浓度（或强度）过高对员工造成的危害，特制定本制度。
2、适用范围适用于本单位安委会开展作业场所职业危害因素检测与评价管理。
3、工作职责3.1事业部安全管理委员会负责制定作业场所危害因素的检测方案，规范检测方法，并对检测结果做出分析报告；3.2本单位安委会具体负责本单位作业场所职业危害因素检测计划的组织实施工作，严格按照事业部安委会要求开展检测工作。
3.3在本单位实施检测工作时，各部门经理以及兼职安全员需给予大力支持与配合。
4、工作内容4.1某工厂安委会定期对职业病危害因素作业场所进行危害因素检测与评价，检测评价结果存入单位职业健康安全管理档案，并向事业部安全管理委员会汇报，同时向员工公布。
4.2检测原则4.2.1内部检测与专业服务机构评价检测相结合；4.2.2定期检测与日常检测相结合。
4.3检测范围4.3.1职业病危害因素的定期检测包括危害因素种类，检测时间、地点、浓度（强度）、国家允许标准及评价结论等内容。
4.3.2定期检测范围应包括能源动力作业场所（制冷车间）、生产作业场所（前处理超高温杀菌工段、配料工段，灌装工段）、化验室等。
4.3.3对有毒有害的危险化学品和存在有毒有害物质的作业场所（制冷岗位）进行日常检测，设置检测系统或自动报警装置，并由专人负责职业病危害因素的.日常检测和登记管理，确保检测系统处于正常运行状态。
4.4检测类别及方法4.4.1评价检测可以分为建设项目职业病危害因素预评价、建设项目职业病危害因素控制效果评价和职业病危害因素现状评价等。
4.4.2定期检测粉尘检测，包括配料间、小料房，检测频率为1次/年；噪声检测，包括氨制冷车间、前处理岗位、灌装岗位，检测频率为1次/年；高温检测，主要指前处理作业岗位人员密集处，检测时段应集中在夏季出现高温时的工作时间段内；有毒物质浓度检测，主要指氨制冷车间，检测频率为1次/季度。
2024年职业危害防治管理规定
2024年职业危害防治管理规定____年职业危害防治管理规定第一章总则第一条为了保障劳动者的身体健康和安全，促进经济可持续发展，根据国家法律法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于所有从事劳动的单位和劳动者。
第三条劳动者在工作过程中可能遭受到的危害主要包括以下几个方面：（一）物理危害：如噪音、振动、高温、低温、放射性物质、有毒有害物质等；（二）化学危害：如有害气体、蒸汽、液体、固体、粉尘等；（三）生物危害：如病原体、寄生虫、害虫等；（四）人为因素：如工作压力、长时间工作、过度劳累、工作环境恶劣等。
第四条单位应当建立和落实劳动者危害防治的责任制度，明确工作岗位的危害程度，并采取相应的防控措施，保证劳动者的身体健康和安全。
第五条单位应当加强对劳动者的职业危害防治知识培训，提高劳动者的安全意识和防护意识，确保他们能够正确正确应对不同危害环境。
第六条单位应当定期组织对工作场所的职业危害进行评估，发现问题及时采取措施进行整改，确保工作环境符合安全标准。
第七条单位应当配备合适的劳动防护设备，并对其进行定期检查和维护，保证其正常使用。
第二章物理危害防治第八条单位应当通过技术改进和工艺优化，降低工作场所的噪音和振动水平，减少对劳动者的伤害。
第九条单位应当对高温和低温环境进行有效的防护，如合理安排工作时间、提供合适的劳动保护用具等。
第十条对于工作环境中存在的放射性物质，单位应当采取相应的保护措施，如提供防护装备、定期检测等。
第十一条对于存在有毒有害物质的工作环境，单位应当进行详细的安全评估并制定相应的防控方案，确保劳动者的安全。
第三章化学危害防治第十二条单位应当对工作场所中存在的有害气体、蒸汽、液体、固体、粉尘等进行有效的控制，如排风设备的使用、防护装备的提供等。
第十三条单位应当建立化学物品管理台账，明确化学物品的种类、储存方式和相关的操作注意事项。
第十四条对于有毒有害物质的操作，单位应当经过专业培训，并具备相应的操作资质。
环境保护及职业危害防治管理制度(4篇)
环境保护及职业危害防治管理制度一、引言随着工业化和城市化的不断推进，环境污染和职业危害问题日益严重。
为了保护人民的生命健康和环境的可持续发展，各国都制定了相应的环境保护及职业危害防治管理制度。
本文将详细介绍中国的环境保护及职业危害防治管理制度，并提出一些建议和改进措施。
二、环境保护管理制度1.法律法规体系中国的环境保护管理制度包括了一系列法律法规，如《中华人民共和国环境保护法》、《大气污染防治法》、《水污染防治法》等。
这些法律法规为环境保护提供了法律依据，规定了环境保护的基本原则、目标和措施。
2.环境监测与评估为了有效监测和评估环境状况，中国建立了完善的环境监测与评估体系。
国家和地方政府通过监测站点、监测设备和数据库来获取环境数据，并根据这些数据评估环境的质量和变化趋势。
3.环境污染防治中国的环境污染防治工作主要包括大气污染防治、水污染防治、土壤污染防治和固体废物污染防治。
为了实施这些工作，中国制定了一系列具体的政策和措施，如建立环境保护专项资金、实行排污许可制度、推行清洁生产等。
4.环境修复和生态恢复针对已经受到污染的环境，中国制定了环境修复和生态恢复的相关政策和措施。
这些措施包括修复工程和生态补偿，旨在恢复受损的生态系统和提高环境质量。
三、职业危害防治管理制度1.法律法规体系中国的职业危害防治管理制度同样包括了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等。
这些法律法规为职业危害防治提供了法律依据，规定了雇主和劳动者的权利和义务。
2.职业危害识别与评估为了实现职业危害的预防和控制，中国建立了职业危害识别与评估体系。
雇主必须对劳动岗位中的潜在危害进行识别和评估，并采取相应的防护措施。
同时，劳动者也有权知情并参与到职业危害评估的过程中。
3.职业卫生监测和评价为了监测和评价劳动场所的职业卫生状况，中国建立了职业卫生监测和评价体系。
雇主必须定期进行职业卫生监测，确保劳动者的工作环境符合职业卫生标准，并采取必要的措施进行改善。
职业危害防治工作责任制度（3篇）
职业危害防治工作责任制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者的健康，制定本制度。
1、法定代表人或最高管理者的职责法定代表人或最高管理者批准颁发职业病防治工作责任制，具体职责为：1.1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
1.2、建立健全职业卫生管理体系。
设置与规模相适应的职业卫生管理机构，建立职业卫生管理网络，配备专职或兼职的职业卫生主管，负责具体的职业病防治工作。
1.3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
、1.4、对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目(通称建设项目)可能产生职业病危害时，应进行职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格后方可正式投入生产和使用。
1.5、亲自参加发生的职业病危害事故调查和分析，对有关责任人以严肃处理。
1.6、对职业病防治工作负领导责任。
2、职业卫生管理机构和职责：2.1、组织制订职业卫生管理制度和操作规程，并督促执行。
2.2、根据机构设置，明确各部门、人员职责。
2.3、制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
2.4、负责职业病防治工作，建立职业卫生管理档案。
2.5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
2.6、经常检查各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
2.7、对发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人给予严肃处理。
2.8、对职业病防治工作负直接责任。
3、技术部门的职责：3.1、编制生产工艺、技术改进方案，规划职业病防治措施，改善职工劳动条件，促进文明生产。
职业危害防治管理制度
职业危害防治管理制度职业危害防治管理制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面页职业危害防治管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《职业危害防治管理制度》，望本单位职工严格执行!第一条总则（一）本单位职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“本单位监管与督查、部门承担、分级管理，按期考核”的管理体制。
本单位各部门各负其责、相互协作，做好职业卫生工作；（二）本单位对产生的职业病危害承担责任，职业卫生管理部门承担本单位职业卫生工作的监管与督查管理与考核；（三）职业卫生工作是本单位安全、健康、环境管理的重要组成部分，各部门务必按本规定做好职业卫生有关工作；（四）本单位工会应依法维持员工享有的职业卫生保护权利，安排实施对本单位职业病防治工作的民主管理与群众监管与督查。
第二条机构与管理（一）本单位综合部在本单位安全生产委员会的领导下，承担职业卫生具体工作；（二）本单位安全生产委员会承担指导本单位职业卫生工作；（三）本单位按期开展职业卫生工作例会，拟定计划、研究工作、布置任务，通报本单位有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况；（四）本单位按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，保证员工能依法享受工伤社会保险的有关待遇；（五）职业卫生与职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）列入本单位年度资金计划，专款专用，经费支出在生产成本中据实列支。
第三条职业病危害前期预防（一）由工程技术部承担，加强对新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监管与督查管理工作；（二）由工程技术部承担，在建设项目的可行性论证阶段，开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。
职业病危害防护管理的规章制度（3篇）
职业病危害防护管理的规章制度1. 总则1.1 为了保护职工的身体健康，预防职业病危害，并确保职业病防护工作的顺利进行，制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于本单位的所有职工，包括从业人员。
1.3 本单位应当建立健全职业病预防与控制的组织机构，明确职责和任务，确保职业病危害防护工作的有效开展。
2. 预防与控制措施2.1 建立职业病危害因素监测体系，定期对职业病危害因素进行检测与评估，及时采取相应的防护措施。
2.2 对于可能存在的职业病危害因素，进行工作场所布局设计，使职业病危害因素的浓度能够控制在安全范围内。
2.3 对于需要经常接触职业病危害因素的工种，必须采取相应的防护措施，包括戴防护口罩、穿防护服等。
3. 岗位责任3.1 认真履行职业病防护职责，严格遵守职业病防护管理制度，不得违规操作。
3.2 遵守岗位操作规程，正确使用、保管和维护个人防护设备，及时更换损坏设备。
3.3 定期参加职业病防护知识培训，提高自我防护意识和能力。
4. 健康监测4.1 对于接触有害物质的岗位，必须进行定期的职业健康检查。
4.2 检查结果应当及时反馈给职工，对于可能存在的健康风险提供相应的防护建议。
4.3 对于发现职工存在职业病病征或疑似病例，应当及时报告并采取相应的控制措施。
5. 应急措施5.1 建立健全职业病事故应急预案，包括预警、报警、紧急疏散等措施。
5.2 建立应急演练机制，定期进行职业病应急演练，提高应急响应和处理能力。
5.3 对于发生职业病事故的，要迅速报警并组织应急救援，及时救治伤病员，防止事故扩大。
6. 监督与检查6.1 建立职业病防护的监督与检查机制，定期进行职业病防护工作检查，发现问题及时整改。
6.2 对于违反职业病防护管理制度的行为，将依法进行处理，并严肃追究相关人员的责任。
7. 处罚措施7.1 对于不履行职业病防护职责或者违反职业病防护管理制度的人员，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、记过、降级、辞退等。
职业危害防治工作管理制度(4篇)
职业危害防治工作管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，减少职业危害对人们身体的伤害，制定本制度。
二、管理责任1.企业应设置职业危害防治管理机构，负责职业危害的预防和管理工作。
2.企业应该明确职业危害防治工作的主要负责人，并划分相关的责任部门。
三、职业危害评估1.企业应进行职业危害评估，确定可能产生职业危害的工艺、作业和工作岗位。
2.职业危害评估应包括职业病危害因素的种类、存在方式和暴露途径等方面的内容。
3.职业危害评估的结果应及时公示，并采取相应的措施进行管控。
四、职业危害防护设施1.职业危害防护设施应按照相关规定进行安装、调试和维护。
2.职业危害防护设施应保证其正常运行状态，不得随意拆除或停用。
3.使用职业危害防护设施的操作人员应接受培训并严格按照操作规程进行操作。
五、职业危害个体防护1.根据职业危害评估结果，对可能产生暴露的人员提供个体防护用品，并规定必须佩戴个体防护用品的场合。
2.个体防护用品应符合相关标准，且正确使用和保养。
六、职业危害监测1.企业应定期组织职业危害监测，监测职业危害因素的存在水平和暴露状况。
2.职业危害监测结果应及时公示，并根据结果采取相应的管理措施。
七、职业危害应急管理1.制定职业危害应急预案，明确应急组织机构和人员的职责。
2.职业危害应急演练应定期进行，并对演练结果进行总结和整改。
八、职工培训与宣传1.新入职员工应进行职业危害防护培训，培养他们的安全防范意识。
2.定期进行职业危害防护知识培训和宣传活动，提高职工的职业危害防范能力。
九、职业危害事故处理1.制定职业危害事故应急预案，明确事故处理的程序和责任部门。
2.对于发生的职业危害事故，应切实进行调查和处理，并采取相应的措施防范事故再次发生。
十、督查检查与评估1.建立职业危害防治工作的督查检查制度，定期进行督查检查工作，发现问题及时整改。
2.对职业危害防治工作进行定期评估，发现问题及时改进。
十一、违规处理对于违反职业危害防治工作制度的人员，要给予相应的纪律处分，严重违规者要进行法律追究。
2024年职业病卫生防治管理制度(三篇)
2024年职业病卫生防治管理制度一、总则1.1目的为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司(以下简称本公司)可持续发展，依据《____职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于本公司内所有员工。
1.3定义是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。
是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。
是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
1.4____机构本公司成立职业病防治领导小组组长：____姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)副组长：副职姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)成员：具体的职能部门人员姓名职业病防治____设在____(企业根据自身实际情况填写)，办公室主任由(副组长姓名+同志)担任。
1.5职责分工二、员工依法享有的职业卫生保护权利2.1获得职业卫生教育、培训。
2.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
2.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
2.4要求本部门提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
2.5对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
2.6拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
2.7参与本部门职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
三、职业病预防3.1工作场所职业卫生要求：3.2各部门若存在新增职业病危害因素，应当每年一次如实向公司安监部申报职业病危害因素项目，并接受本公司安监部监督检查。
职业危害防治制度(5篇)
职业危害防治制度第一条为了提高职工的预防意识，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康，根据《____职业病防治法》，特制订本规定。
第二条职业病是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
第三条本规定适用于公司所属公司各部门和生产单位。
第四条在接受建设项目时，应向建设单位索取该项目的可行性论证报告(含职业卫生专篇)和职业病危害预评价报告。
第五条生产单位依据建设项目职业病危害预评价报告中确定的职业病危害类别向工程所在地县级以上卫生行政部门申报职业病危害项目。
第六条生产单位应配备有效的通风、排毒、除尘、消音、防振、降温、保暖、供氧等职业病防护设备和应急救援设施，并为劳动者提供防尘毒口罩、耳塞、防护服(鞋帽、手套、眼镜)等个人使用的职业病防护用品。
并将其____复印件及发放清单报公司质安监部。
第七条生产单位应有专人负责对职业病防护设备、应急救援设施、个人防护用品的经常性的维护、检修，保证其性能和效果。
并将其详细资料报公司质安监督部。
第八条在醒目的位置设立公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、急性职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果，在严重职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明(职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施)。
第九条生产单位应主动联系工程所在地取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害因素的检测、评价，检测评价的项目、频次可根据工程项目首次检测结果确定，检测评价的结果存入职业卫生档案，专人保管，每年____月底汇总一份报公司质安监督部，内容包括：检测时间、地点、施工工序或工艺流程、生产人数、职业病防护设备运转和个人防护用品佩带情况、职业病危害因素检测结果和检测时的气温、气压、风速、相对湿度。
2024年职业病危害防治目标管理制度（三篇）
2024年职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。
一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。
二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。
2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。
3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。
4、加强对职业病防护设施设备的管理。
5、加强对个人防护用品的发放及使用。
三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。
四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。
五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。
六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。
本制度自发布之日起执行。
2024年职业病危害防治目标管理制度（二）引言：职业病是指在特定劳动条件下，由于工作环境中存在的各种职业危害因素，导致工人患上的以职业接触为主要原因的疾病。
职业病的防治是保障劳动者健康和提高劳动生产率的重要任务。
为了更好地预防和控制职业病危害，制定和实施职业病危害防治目标管理制度非常必要。
一、目标确定1.1 总体目标：到2024年，实现职业病危害防治的全面、系统、有序，降低职业病患病率和职业病致死率，确保劳动者健康和安全。
1.2 具体目标：（1）降低职业病患病率：到2024年，职业病患病率相比____年下降30%以上。
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良庄矿业公司职业危害防治责任制度一、总则1、为认真贯彻落实好《中华人民共和国职业病防治法》，加强我矿职业卫生管理，改善劳动条件，控制和消除职业危害，保障员工身体健康，结合我矿实际，特制定本办法。
2、本办法适用于本矿有职业危害因素作业场所的单位和相关职能部门。
3、各部门及基层单位要坚持“预防为主”的方针，遵循“防治结合”的原则，认真落实好国家法律法规和各项管理制度，维护员工合法权益，做好职业卫生管理工作。
二、职业危害防治管理规定1、建立健全各级领导、各部门职业危害防治责任制度。
2、建立并完善职业危害防治管理网络，配备专职职业危害防治工作人员，区队配备兼职职业职业危害防治管理人员，形成矿、区队两级管理网络。
3、建立健全职业危害防治档案和作业人员健康监护档案，健康监护档案包括作业人员的职业史（含工种的变动）、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病治疗等有关个人健康资料。
档案资料由专人负责。
4、建立职业危害因素检测、评价制度实行日常检测与定期检测相结合，按照《职业病防治法》和《煤矿安全规程》规定的检测项目和频次，对作业场所职业病危害因素进行检测、评价，接到检测、评价报告后，及时归档和上报，并按规定向员工公布。
5、根据《职业病防治法》和《煤矿安全规程》要求定期组织接触职业危害因素作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
不得安排未经职业健康检查的人员从事接触职业病危害的作业。
不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。
6、坚持“早发现、早治疗、早调离”的职业健康监护原则，积极做好职业病人康复工作，对确诊的职业病病人，按照《职业病防治法》等法律法规要求，及时调离原工作岗位，并定期组织复查和进行治疗疗养。
7、坚持“预防为主、宣教为先”的职业健康教育方针，对作业人员上岗前及在岗期间定期进行职业卫生教育培训。
培训内容包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和职业危害事故典型案例分析。
职业卫生培训时间，初训不少于6学时，复训不少于3学时。
8、深入开展职业病危害综合治理，对新建、改建、扩建和技术改造项目严格执行“三同时”制度，执行建设项目职业病危害预评价制度，将职业危害控制在初始阶段。
积极推广应用有利于职业病防治和保护劳动者身体健康的新工艺、新技术、新材料。
9、订立或变更劳动合同（含聘用合同）时，应当将作业过程中可能产生的职业危害及后果、职业病防护措施和待遇，如实告知作业人员并在劳动合同中写明。
10、按规定按时为在有职业病危害的场所作业的人员发放符合要求的合格的防护用品。
三、职业危害防治管理措施1、加强领导，明确责任。
公司成立职业危害防治管理领导小组，公司成立由董事长、党委书记邢茂俭、经理陈建文任组长，经营副经理沈祖霖、总工程师刘光木、安监处长李宗峰任副任副组长，分管副总及各部室负责人为成员的领导小组。
领导小组下设职业卫生管理办公室，办公室设在医院卫生科，具体负责日常管理工作。
安监、通防、人力资源部、工会、宣传等部门要加强职。
安监、通防部门负责职业病危害因素的综合治理；卫生、人力资源部等部门负责职业健康监护查体、职业病人康复治疗和职工防护知识培训；结算中心负责劳动保护用品发放；卫生、工会、宣传部门负责职业卫生法律法规宣传。
2、运输、储存各类易燃、易爆、剧毒、强腐蚀等危险化学品，必须按照国家有关规定进行，严禁违章作业。
3、认真做好一通三防，加强作业场所通风管理，所有防尘降尘设施必须完好，正常使用。
严禁干打眼。
4、操作危险化学品或在有噪声、粉尘、有毒气体的环境作业，必须按章作业，并按规定佩戴好防护用具。
5、加强监督检查，安监处按照《山东煤矿作业场所职业卫生监察暂行条例》要求监督检查作业场所职业卫生管理情况，检查督促作业人员佩带使用劳动保护用品的情况。
对违反规定的单位和个人，一律按规定处罚。
6、通防科做好日常监测工作，发现异常及时汇报并制定有效措施，有效降低作业场所职业病危害因素，消除职业病的发生。
四、处罚规定1、对工作不力造成政治或经济损失的，对责任人或责任部门视情况予以罚款。
2、医院卫生科负责日常的管理工作，对各部门、单位进行考核。
发现问题及时下达整改意见，按上级要求和规定组织对作业场所的监测、人员的查体、劳动保护用品的核发工作，一项不落实，罚主任20元。
3、通防科负责日常的监测和通防措施落实，凡不达标罚科长20元。
4、各单位要对危害源进行治理和加强员工的防护，对问题及时整改，按规定组织本单位人员到指定地点查体，凡不符合要员工，每次罚款20元。
五、附则本办法所称职业病是指以下职业病：（一）尘肺1、矽肺2、煤工尘肺3、电焊工尘肺（二）职业中毒1、铅及其化合物中毒（不包括四乙基铅）2、锰及其化合物中毒3、二氧化硫中毒3、氨中毒4、氮氧化和物种度5、一氧化碳中毒6、二硫化碳中毒7、硫化氢中毒8、苯中毒（三）物理因素所致职业病1、中暑2、手臂震动病（四）职业性皮肤病化学性皮肤灼伤（五）职业性耳鼻喉口腔疾病噪声聋（六）职业性肿瘤苯所致白血病（七）其它职业病煤矿井下工人滑囊炎。
职业危害事故应急救援预案为贯彻执行好“预防为主，防治结合”方针，减少职业危害事故的发生，降低事故造成的损失，最大限度地保护劳动者身心健康，结合矿生产实际，制定本预案。
一、职业危害事故汇报程序1、矿内事故汇报程序发生职业危害事故的现场人员在第一时间汇报调度值班调度员（汇报事故地点、时间、事故原因、危害程度、伤及人数、现状、发展趋势、影响范围）→调度值班主任（马上进入事故救援处理，并协助值班调度员处理事故）→值班领导（调度员通知并在10分钟内集合完毕，分析制定事故救援临时方案）→总工程师（确定是否实施方案执行或另行确定方案）→矿领导（包括分管领导、布置安排应急措施）医院、井下保健站（安排医院做好一切准备急救小组成立。
井下调度站派专车送井下保健站进入事故现场并带急救药品，必要时医院救护小组由调度安排下井救援）→安监处（安排盯好事故现场并组织自救，维护现场安全）→事故区队（了解事故基本原因并组织好自救工作）→有关科室及科室专业人员（准备好图纸、规程协助事故处理）→井下调度站、提升井口（包括运搬平巷专用人行车或斜井及暗斜井人行车挂好在候车点及物料的装运工作）→110救护车（提升井口、运送伤病员）。
2、向集团公司等上级部门汇报程序矿领导→矿井调度依次向公司生产调度室、矿医院、救护队、中心医院、公司职业病防治所汇报。
二、职业危害事故救援组织处理当矿井发生职业危害事故时，应按下列要求积极组织抢救处理：1、值班调度员接到事故汇报时，详细了解引发事故发生的职业危害源性质、时间、地点、涉及人数、危害程度、影响范围、现状和趋势，通知邻近灾区人员，由安监员、区队长、班组长清点并带领人员沿规定的避灾路线撤离（地面场所发生事故由单位负责人负责疏散人员），立即将事故性质及严重程度通知保健站值班人员，认真做好急救准备。
2、值班调度员同时按规定程序汇报值班领导、矿长、总工程师、其它矿领导及有关单位。
事故救援指挥部设在调度室，矿长是负责处理事故的全权指挥者，在矿长未到前，由值班的矿领导负责指挥。
要将灾害情况及时通知医院事故抢险指挥调度中心，进行现场急救，并将详细情况汇报集团公司调度室，寻求救护队和上级有关部门帮助。
3、迅速通知电讯组在距事故地点较近的地方架设临时电话，并设专人看守，以便调度指挥中心与现场随时保持联系。
组织、协调好平、斜巷人行车，保障救灾工作顺利进行。
按领导指示，调动各方面人力、物力抢救，并详细记录事故抢救进展情况。
通知受灾区队查清当班出勤人数，现场遇难人数和估计所在地点，给现场救援工作提供依据。
4、根据抢险指挥调度中心指令通知有关人员立即赶赴现场察看灾情，确定事故的性质，灾害程度，果断制定现场抢救方案，并及时汇报指挥中心。
抢险指挥调度中心研究制定抢险救灾方案。
安监、保安等部门维护秩序，加强保卫工作。
医院急救人员迅速带齐物品下井协助井下保健人员进行现场急救，同时医院组织人员准备抢救器材、药品，制定抢救方案，并与集团公司中心医院和地方人民医院取得联系，简要汇报事故性质，寻求协作，保证上井伤员及时得到救护和治疗。
5、按照指挥中心制定的抢救方案，各有关单位和人员迅速通无阻。
6、保卫部门加强保卫工作，维护矿井秩序，保证伤员绿色通道畅通。
集团公司协助调拨紧急救援物品到位。
7、迅速组织撤退灾区和受威胁区人员，积极组织矿山救护队全力以赴抢救遇难人员。
组织矿山救护队探明事故地点和范围，迅速查明并组织救出灾区和受威胁区的人员。
同时组织人员查清危害源，并采取措施，防止事故扩大。
8、事故发生后，及时封闭事故区域，禁止无关人员进入，防止事故扩大。
10、在整个抢救和处理过程中，进入事故区域进行救援的人员必须佩戴必要的防护用具，防止事故扩大。
11、发生职业危害事故时避灾自救程序和方法:发现职业危害事故时，现场组织人员或工作人员应立即向调度室汇报并积极采取措施，受命撤除人员，戴好自救器或其它防护用具，辨清方向，逆风流，按避灾路线，迅速撤离。
并向相邻工作地点人员发出求救信号。
12、矿生产调度室在接到报告后，通知人力资源部查清受害人员基本情况，并将有关情况和资料报善后处理小组。
13、由善后处理负责人安排人员及时通知有关政府部门和伤亡员工家属，并处理好善后事宜。
职业病诊断鉴定及治疗康复制度１、严格执行《职业病防治法》关于职业病人依法享受国家规定的职业病待遇的有关规定。
2、对新确诊的职业病人，不宜继续从事原工作的，调离原工作岗位，并妥善安置。
3、按照国家有关规定，对确诊的职业病人积极进行治疗、康复和定期检查;并承担相应费用。
4、本单位如发生分立、合并、解散、破产等情况时，对职业病人进行妥善的安置。
5、对在复查中发现病情进展的职业病人，及时组织进行鉴定，重新确定伤残等级，使职业病人享受应有的补助待遇。
6、建立健全职业病人管理档案，管理档案详细记录职业病人的职业史、诊断职业病名称，诊断日期，复查记录。
7、职业病病人死亡后，根据职防部门出具的证明，协助劳资部门做好善后处理工作，同时在其档案中注明。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合我矿劳动防护用品管理实际，制定本制度。
第二条本管理制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
第二章质量第三条由集团公司供应部门负责供货，确保所需劳动防护用品符合国家职业质量标准和卫生要求。
第四条根据劳动防护用品的质量要求由经营考核部负责质量验收、考核。
第五条使用单位进行质量监督，发现质量问题及时向有关领导反映。
确因质量原因无法使用的，由供应采购部门无偿更换。