业务销售人员考勤管理办法97514

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销售行业员工考勤管理制度

一、总则为加强公司销售团队的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、考勤时间1. 上班时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

三、考勤方式1. 考勤采用指纹考勤机进行打卡，员工需在规定时间内打卡，否则视为迟到或早退。

2. 因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门经理请假，并说明原因。

3. 员工请假需填写《请假单》，经部门经理审批后，报人力资源部备案。

四、考勤规定1. 凡公司正式员工均需遵守本制度，按时上下班。

2. 凡迟到、早退者，每次扣除当天工资的10%。

3. 凡擅自离岗者，每次扣除当天工资的20%。

4. 凡无故缺勤者，每次扣除当天工资的30%。

5. 凡请事假，累计超过3天者，扣除当天工资的50%。

6. 凡请病假，需提供医院证明，经部门经理审批后，按实际情况扣除工资。

五、考勤统计与考核1. 部门经理负责本部门员工的考勤统计工作，每月底将考勤情况报人力资源部。

2. 人力资源部负责对各部门考勤情况进行汇总，并将结果通报各部门。

3. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如遇国家法律法规变动，按国家法律法规执行。

2. 本制度由人力资源部负责解释，如有未尽事宜，可由公司另行规定。

3. 本制度如有修改，经公司领导批准后，予以实施。

通过以上制度，旨在规范销售行业员工的考勤管理，提高员工工作效率，确保公司业务顺利开展。

希望全体员工严格遵守本制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。

公司销售部考勤管理制度

公司销售部考勤管理制度
一、目的与原则
本考勤管理制度旨在确保销售部门员工的工作纪律，保障工作时间的合理利用，并通过规
范的考核激励机制，促进销售业绩的提升。

我们坚持公正客观的原则，确保每位员工的权
益得到尊重，同时鼓励员工通过高效的工作表现获得相应的奖励。

二、考勤规定
1. 工作时间：销售部员工需遵守公司的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至
下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 打卡制度：员工应严格遵守打卡时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。

3. 外出管理：销售人员因公外出需提前向直属上司报备，并在外出期间保持通讯畅通，确
保工作连续性。

4. 请假流程：员工需至少提前一天提交请假申请，并经直属上司审批同意后方可请假。

三、考核标准
1. 出勤率：全月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全额的出勤奖金。

2. 业绩关联：销售业绩将作为考核的重要指标，优秀员工将有机会获得额外的业绩提成。

3. 特殊贡献：对于在重大项目中做出突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。

四、异常处理
1. 迟到早退：迟到或早退超过三次的员工将被记入个人档案，并影响季度奖金评定。

2. 旷工处理：无故旷工者将面临扣除当日工资的处罚，情节严重者将被考虑解除劳动合同。

3. 紧急情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知公司并提供相应证明，以减轻对其考勤记录的影响。

五、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。

所有员工都应认真
阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。

销售公司业务人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强销售公司业务人员的考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于销售公司全体业务人员。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。

第二章考勤时间与打卡第四条考勤时间：公司实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天。

第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第六条下班时间：下午17:30。

第七条业务人员应按照规定时间打卡，迟到、早退或未打卡者按迟到、早退或旷工处理。

第八条打卡方式：业务人员需在规定的打卡时间内，使用公司提供的打卡设备进行打卡。

第三章迟到、早退与旷工第九条迟到：业务人员上班时间未在规定时间内打卡，视为迟到。

第十条早退：业务人员下班时间未在规定时间内打卡，视为早退。

第十一条旷工：业务人员未经批准，未在规定时间内打卡，且未请假者，视为旷工。

第十二条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次以上者，视为严重违纪，给予警告或通报批评。

2. 旷工一天，扣除当天工资，累计两次以上者，给予记过或降职处理。

3. 严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，可根据情节轻重给予辞退。

第四章请假与调休第十三条业务人员因特殊原因需请假，应提前向主管领导提出书面申请。

第十四条请假种类及处理：1. 病假：需提供医院证明，经批准后，按实际情况给予相应天数病假。

2. 事假：需提供相关证明，经批准后，按实际情况给予相应天数事假。

3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。

第十五条调休：业务人员可根据工作需要，经主管领导批准后，进行调休。

第五章考勤统计与公示第十六条考勤统计：人力资源部负责每月对业务人员的考勤情况进行统计，并定期公示。

第十七条公示内容：包括业务人员姓名、考勤情况、迟到、早退、旷工次数等。

第十八条业务人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

销售部门考勤管理政策

销售部门考勤管理政策为了更好地管理销售部门的工作时间，提高工作效率，确保员工权益，根据我国相关法律法规，特制定本考勤管理政策。

一、考勤管理目的1. 严格执行国家法定工作时间，确保员工休息权益。

2. 提高工作效率，确保销售业务正常运行。

3. 培养员工良好的工作习惯，提升团队凝聚力。

二、考勤管理范围1. 销售部门全体员工。

2. 包括日常上班、加班、休假、出差等各项考勤。

三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，确保考勤数据准确无误。

2. 员工需按时上下班，按照公司规定的时间节点进行打卡。

3. 如有加班，需提前向上级申请，并按时打卡记录。

四、考勤规定1. 迟到、早退：迟到或早退超过规定时间，按公司相关规定进行处罚。

2. 旷工：未经批准缺勤视为旷工，按照公司规定进行处罚。

3. 请假：员工因事、因病请假，需提前向上级申请，并根据公司规定履行请假手续。

4. 出差：员工出差需提前向上级申请，并按照公司规定履行出差手续。

五、考勤数据处理1. 考勤数据由人力资源部门进行统一管理。

2. 每月对考勤数据进行汇总，并向员工公示。

3. 如有异常考勤情况，应及时调查处理，确保考勤数据准确。

六、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果作为员工晋升、薪酬调整等方面的参考。

七、特殊情况处理1. 员工因特殊原因无法按时打卡，需提前向上级说明情况，并经批准后予以补卡。

2. 员工在考勤过程中遇到问题，应及时与人力资源部门联系，寻求帮助。

八、政策调整1. 本考勤管理政策如有未尽事宜，可根据国家法律法规及公司相关规定予以补充。

2. 本考勤管理政策如有调整，以最新发布为准。

九、附则1. 本考勤管理政策自发布之日起实施。

2. 本考勤管理政策的解释权归公司所有。

以上内容为销售部门考勤管理政策，请各部门严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。

销售考勤管理制度范本

销售考勤管理制度范本第一章总则为了规范销售人员的考勤管理，提高销售团队的工作效率和服务质量，制定本管理制度。

第二章考勤规定1. 考勤时间：每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00休息一小时。

2. 工作制度：销售人员需遵守公司规定的工作时间，以确保个人和团队的工作完成情况。

3. 迟到规定：每月允许迟到次数为3次，超过3次将进行扣款处理。

4. 早退规定：每月允许早退次数为2次，超过2次将进行扣款处理。

5. 请假规定：销售人员需提前一天提交请假申请，否则将被视为旷工处理。

第三章考勤管理1. 考勤方式：考勤采用指纹打卡机进行管理，每位销售人员需按时完成打卡。

2. 打卡记录：销售人员需每天上下班都要打卡，漏卡或者忘记打卡将被视为违规处理。

3. 考勤统计：销售部门经理每月负责对销售人员的考勤进行统计，及时发现并解决问题。

4. 外勤考勤：销售人员外勤工作需提前报备，销售部门经理需审核外勤工作计划。

第四章考勤奖惩1. 考勤奖励：销售人员按时出勤，无迟到、早退、旷工等违规记录将获得考勤奖励。

2. 考勤扣款：销售人员迟到、早退、旷工等违规行为将进行相应的扣款处理。

3. 奖惩通报：公司将对考勤奖惩情况进行公示，激励销售人员树立良好的考勤习惯。

第五章审批流程1. 请假申请：销售人员需提前一天提交请假申请，经销售部门经理批准后方可请假。

2. 外勤报备：销售人员需要提前三天提交外勤工作计划，经销售部门经理审核后方可外勤工作。

3. 考勤调整：销售人员对于考勤记录有异议，需向销售部门经理提出申请，经核实后进行调整。

第六章监督检查1. 销售部门经理负责对销售人员的考勤情况进行监督和检查，发现问题及时进行处理。

2. 人力资源部门负责对销售人员的考勤数据进行监管，确保考勤数据的准确性和可靠性。

3. 公司领导将定期对销售人员的考勤情况进行查阅和评估，发现问题进行纠正和整改。

第七章附则1. 本制度自发布之日起生效，如有修订，将提前通知相关人员。

销售公司考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。

第二章考勤制度第四条考勤方式：公司采用指纹考勤或人脸识别考勤系统，员工需按时上下班，并确保考勤数据的准确性。

第五条工作时间：1. 标准工作时间：根据国家规定和公司实际情况，确定标准工作时间，一般为每天8小时，每周40小时。

2. 上班时间：员工需在规定的时间内到达工作岗位，开始工作。

3. 下班时间：员工需在规定的时间内完成工作任务，离开工作岗位。

第六条请假制度：1. 事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

2. 病假：员工因病需请假，应提供相关医疗证明，经批准后方可请假。

3. 事假、病假累计超过一个月，公司有权解除劳动合同。

第七条迟到与早退：1. 迟到：员工迟到超过15分钟，视为迟到。

2. 早退：员工提前离开工作岗位超过15分钟，视为早退。

3. 迟到或早退累计超过三次，公司将给予警告；累计超过五次，公司将给予罚款或辞退处理。

第八条休息日与法定节假日：1. 休息日：根据国家规定和公司实际情况，确定休息日。

2. 法定节假日：员工在法定节假日享有休息权。

第三章考勤记录与考核第九条考勤记录：1. 公司设立考勤记录表，记录员工考勤情况。

2. 考勤记录表由人力资源部负责管理，每月进行汇总。

第十条考核：1. 考核周期：每月对员工考勤情况进行考核。

2. 考核内容：包括迟到、早退、事假、病假等。

3. 考核结果：根据考核结果，对员工进行奖惩。

第四章奖惩措施第十一条奖励：1. 对严格遵守考勤制度的员工，给予一定的物质奖励。

2. 对在考勤管理工作中表现突出的员工，给予表彰。

第十二条惩罚：1. 对违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、辞退等处理。

业务员考勤管理制度

业务员考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司业务员考勤管理，保证公司业务工作的正常进行，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有业务员。

第三条本制度所称考勤，是指对业务员出勤、缺勤、迟到、早退、请假、出差等行为进行管理。

第四条公司应当建立完善的考勤记录制度，确保考勤记录的真实性、准确性和完整性。

第二章考勤规定第五条业务员应当按时上下班，上下班打卡，不得迟到、早退。

第六条业务员因故不能按时上下班的，应当提前向上级请假，经批准后方可缺勤。

第七条业务员每月累计缺勤次数不得超过三天，否则视为违反考勤规定。

第八条业务员迟到、早退的，应当按照公司规定扣除相应的工资。

第九条业务员每月累计迟到、早退次数不得超过五次，否则视为违反考勤规定。

第十条业务员请假应当提前向上级申请，经批准后方可请假。

第十一条业务员病假应当提供医院证明，事假应当提供相关证明文件。

第十二条业务员出差应当提前向上级报告，经批准后方可出差。

第十三条业务员出差期间，应当按照公司规定履行考勤手续。

第十四条业务员出差返回后，应当及时向上级报告出差情况。

第三章考勤记录与管理第十五条公司应当设立考勤记录簿，记录业务员的考勤情况。

第十六条业务员应当自觉记录考勤，每月向考勤管理员提交考勤记录。

第十七条考勤管理员应当对业务员的考勤记录进行审核，确保考勤记录的真实性、准确性和完整性。

第十八条考勤管理员应当每月向上级报告考勤情况。

第四章考勤违规处理第十九条业务员违反考勤规定的，应当按照公司规定扣除相应的工资。

第二十条业务员一个月内迟到、早退累计超过五次或者缺勤累计超过三天的，公司有权解除劳动合同。

第二十一条业务员提供虚假证明文件或者不按时履行考勤手续的，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度的解释权归公司所有。

销售公司业务人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司销售业务人员的管理，确保销售工作的正常进行，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有销售业务人员，包括内部销售人员和外部销售人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对销售业务人员的考勤进行规范。

第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括工作时间、加班时间、请假时间、迟到早退、缺勤等。

第五条工作时间：销售业务人员应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自离岗。

第三章考勤记录与统计第六条考勤记录：销售业务人员应每日打卡签到，如因特殊情况无法打卡，应提前向主管请假。

第七条考勤统计：人力资源部负责每月对销售业务人员的考勤情况进行统计，并将统计结果报送给相关部门。

第八条考勤报表：人力资源部每月底前向销售部门提供考勤报表，销售部门应进行审核，如有异议应及时反馈。

第四章考勤制度规定第九条正常工作日：销售业务人员正常工作时间为每日8小时，每周40小时。

第十条加班规定：销售业务人员因工作需要加班，应提前向主管申请，经批准后方可加班。

加班工资按国家相关规定支付。

第十一条请假规定：（一）事假：销售业务人员因私事需请假，应提前向主管申请，经批准后方可请假。

事假累计超过3天者，需提供相关证明材料。

（二）病假：销售业务人员因患病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。

（三）产假、婚假、丧假等：按国家相关法律法规执行。

第十二条迟到早退规定：（一）迟到：销售业务人员上班迟到超过30分钟，视为迟到一次。

（二）早退：销售业务人员下班前30分钟以内离岗，视为早退一次。

第十三条缺勤规定：（一）无故缺勤：销售业务人员未经批准擅自离岗，视为无故缺勤。

（二）事假、病假等按国家相关法律法规执行。

第五章考勤结果运用第十四条考勤结果作为销售业务人员绩效考核的重要依据，对考核结果较差的销售业务人员，公司将进行相应的处罚。

第十五条考勤结果与年终奖、晋升、评优等挂钩，表现优秀的销售业务人员将获得相应的奖励。

销售考勤管理办法

销售考勤管理办法一、目的为确保公司销售团队正常运作，提高工作效率，规范销售人员的考勤管理，制定本销售考勤管理办法。

本办法旨在明确销售人员的工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，以保障公司利益和员工权益。

二、适用范围本办法适用于公司销售部门全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等。

三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2. 根据公司业务需要，销售部门可实行弹性工作制，具体工作时间由销售部门负责人根据实际情况调整，并报人力资源部备案。

3. 销售人员应按照公司规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退。

4. 销售人员因业务需要加班时，应提前向销售部门负责人申请，并按照公司加班规定执行。

5. 销售人员在工作时间内应保持手机畅通，随时响应客户需求，确保业务顺利进行。

如有特殊情况，需提前向销售部门负责人报备。

四、考勤制度1、每日签到制度销售人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、指纹、工号+密码等。

签到数据将作为考勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）销售人员在规定签到时间内完成签到，未在规定时间内签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）销售人员在因公外出时，需提前向销售部门负责人申请，并在考勤系统中填写外出申请。

（2）经批准的外出，销售人员在返回公司后需在考勤系统中补签，并提供外出工作证明。

（3）未提前申请或未提供外出工作证明的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）销售人员在忘记签到的情况下，应在当天内向销售部门负责人说明情况，并尽快补签。

（2）忘记签到超过一天未补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配（1）销售部门负责人负责本部门的考勤管理，确保考勤制度的贯彻执行。

销售人员考勤管理制度

销售人员考勤管理制度一、目的为了加强对销售人员的管理，规范销售工作秩序，提高工作效率，保证销售任务的顺利完成，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有销售人员。

三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。

2、销售人员需在规定的上班时间前和下班时间后在电子考勤系统中进行打卡，如因特殊原因无法打卡，应在当天填写纸质考勤表并注明原因，由部门负责人签字确认。

四、工作时间1、销售人员的工作时间为每周____天，每天____小时。

具体工作时间根据公司的安排和业务需求可能会有所调整。

2、工作时间内，销售人员应全身心投入工作，不得从事与工作无关的活动。

五、迟到、早退和旷工1、迟到销售人员在规定上班时间后____分钟内到岗视为迟到。

迟到____分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金____元；迟到____分钟以上____分钟以下的，每次扣除当月绩效奖金____元；迟到____分钟以上的，按旷工半天处理。

一个月内迟到累计超过____次的，除扣除相应的绩效奖金外，给予警告处分。

2、早退销售人员在规定下班时间前____分钟内离岗视为早退。

早退____分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金____元；早退____分钟以上____分钟以下的，每次扣除当月绩效奖金____元；早退____分钟以上的，按旷工半天处理。

一个月内早退累计超过____次的，除扣除相应的绩效奖金外，给予警告处分。

3、旷工未办理请假手续或请假未获批准擅自离岗超过____小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月绩效奖金，旷工____天扣除当月绩效奖金的____%，旷工____天扣除当月绩效奖金的____%，旷工____天及以上的，予以辞退。

六、请假制度1、销售人员请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程进行审批。

2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

事假：销售人员因个人事务需要请假，应提前____天申请，每次事假不得超过____天，全年事假累计不得超过____天。

销售人员打卡考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司销售团队的管理，提高工作效率，确保销售目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体销售人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保销售人员出勤情况的真实性。

第二章考勤时间第四条销售人员应按照公司规定的上班时间打卡签到，不得迟到、早退。

第五条上班时间为每日上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第六条销售人员因特殊原因需提前下班或请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。

第三章打卡方式第七条销售人员应使用公司统一配置的考勤机进行打卡，不得使用其他方式代替。

第八条销售人员需在规定的时间内完成打卡，迟到、早退或未打卡均视为缺勤。

第九条因设备故障等原因导致无法正常打卡的，销售人员需在当日内向部门经理说明情况，并提供相关证明。

第四章考勤记录与统计第十条人力资源部负责记录销售人员的考勤情况，并定期进行统计。

第十一条考勤记录包括但不限于：上班时间、下班时间、请假记录、迟到记录、早退记录等。

第十二条人力资源部每月将考勤情况汇总后，向销售人员本人及部门经理进行公示。

第五章违规处理第十三条销售人员有下列行为之一的，视为违规：（一）迟到、早退或未打卡；（二）擅自离岗或未按规定请假；（三）伪造考勤记录；（四）其他违反考勤制度的行为。

第十四条违规行为一经查实，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%作为迟到早退罚款；（二）擅自离岗或未按规定请假：每次扣除当天工资的20%作为旷工罚款；（三）伪造考勤记录：扣除当月奖金，并视情节严重给予警告或记过处分；（四）其他违规行为：根据情节轻重，扣除当月奖金，并给予警告、记过或降职处分。

第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

销售岗考勤管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司销售岗位的考勤管理，提高工作效率，确保公司销售目标的实现，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有销售岗位员工。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保各项考勤制度的落实。

第二章考勤制度第四条考勤制度包括工作时间、加班制度、请假制度、迟到早退制度、出差考勤制度等。

第五条工作时间：1. 标准工作时间：根据国家规定和公司实际情况，确定标准工作时间，如每日8小时，每周40小时。

2. 上班时间：员工应在规定的时间内到达工作岗位，开始工作。

3. 下班时间：员工应在规定的时间内离开工作岗位，结束工作。

第六条加班制度：1. 员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请单。

2. 加班工资按国家规定计算，具体标准由公司另行规定。

3. 员工每月加班时间累计不得超过国家规定标准。

第七条请假制度：1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体规定如下：a. 事假：员工因私事需请假，需提前一日向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

b. 病假：员工因病需请假，需提供医院证明，经批准后方可请假。

c. 年假：员工每年享有带薪年假，具体天数由公司规定。

d. 婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数由公司规定。

e. 丧假：员工家属去世可享受丧假，具体天数由公司规定。

3. 请假期间，员工工资按国家规定计算。

第八条迟到早退制度：1. 员工迟到或早退需向部门负责人说明原因，并填写迟到早退记录表。

2. 迟到或早退时间超过半小时，视为旷工半天。

3. 迟到或早退三次，视为警告；迟到或早退五次，视为严重警告。

第九条出差考勤制度：1. 员工出差需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可出差。

2. 出差期间，员工需按照规定填写出差考勤表，并按时提交。

3. 出差期间，员工工资按国家规定计算。

第三章考勤记录与统计第十条考勤记录：1. 公司设立考勤记录簿，记录员工考勤情况。

销售部考勤管理制度

销售部考勤管理制度第一章总则第一条为了规范销售部员工的考勤管理，提高工作效率，优化人力资源的利用，确保销售部各项工作的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于销售部全体员工。

第三条考勤管理是销售部对员工出勤、迟到、早退、缺勤等情况进行管理的重要制度，所有员工都必须严格遵守。

第四条销售部设立考勤管理委员会，负责全面监督考勤工作的执行，并根据需要对制度进行修订和完善。

第五条员工应当树立良好的职业道德观念，自觉服从公司的管理制度，严格执行考勤管理制度。

第二章考勤时间和地点第六条销售部的考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

第七条销售部员工的考勤地点为指定的考勤打卡机或者考勤登记表所指定的地点。

第八条员工考勤异常的情况应当向主管汇报并填写考勤异常申请表，经批准后方可生效。

第三章考勤方式第九条销售部员工的考勤方式分为打卡考勤和登记考勤两种方式。

1. 打卡考勤：员工需在规定的时间内通过考勤机进行打卡操作，进行上下班打卡。

2. 登记考勤：无法通过打卡机进行打卡操作的员工需要在考勤登记表上进行手动登记，由主管审核确认。

第十条销售部员工因特殊情况需请假的，需提前向主管提出请假申请，并经主管批准后方可生效。

第四章考勤记录与管理第十一条销售部将建立完整的考勤管理系统，对所有员工的考勤记录进行全程跟踪，确保数据的真实、准确。

第十二条考勤记录将作为员工考核、奖惩的重要依据，对于记录良好的员工将予以表扬，对于记录不良的员工将视情况给予相应的处罚。

第十三条对于严重违反考勤制度的员工将视情况给予警告、扣发工资、停职直至开除等处罚。

第十四条员工因私事造成的迟到、早退、缺勤等行为，要经过公司审批后才能生效。

第五章其他第十五条销售部将不定期进行考勤管理规定的宣传和培训，确保员工对考勤制度的了解和遵守。

第十六条销售部将建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的真实性和有效性。

第十七条对于新进员工，销售部将在入职培训中对考勤制度进行详细说明和培训，确保员工对考勤制度的了解和遵守。

销售部门考勤管理制度(精选3篇)

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为加强销售部门劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。

下午13：00点到17：00点。

点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。

2、员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。

(特别状况经上级领导批准方可离开) 3、员工日常考勤实行专人点名制。

公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得代替他人或由他人代替，违反此规定者，赐予双方各书面警告一次并处以罚款(20元);员工因公外出不能按时上班点名者，应最晚当天(主见提前报告)报公司考勤员，说明因公外出时间及缘由(以出差凭证为准)；4、迟到的惩罚：1)、当日迟到一次处以10元罚款2)、当月累计迟到三次，处以50元罚款5、有以下行为之一者，记为擅自离岗(特别状况除外)：1)、请假不得由他人代请。

2)、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3)、擅自离岗的惩罚：每天罚款100元4)、擅自离岗者应在其次天上班时向部门经理或者总经理说明缘由。

6、有关考勤管理的规定：1)、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特别状况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；2)、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批判或全公司批判；3)、不得私自涂改、毁损考勤记录。

4)、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤状况，不得虚报、漏报；5)、中途采纳抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。

7、请假管理员工请假必需填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

销售部考勤如何管理制度

销售部考勤如何管理制度一、目的为确保销售部各项工作有序开展，提高员工工作积极性与效率，规范销售部员工的考勤管理，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确销售部员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，保障公司利益与员工权益，促进销售业务的持续发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于销售部全体员工，包括销售代表、销售主管、销售经理等各级销售人员。

实习生、临时工等非正式员工参照本制度执行。

三、工作时间1. 销售部员工工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，实行五天工作制。

2. 具体工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 休息时间：12:00 - 13:303. 根据公司业务需要，销售部员工应按照公司规定参加加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费。

4. 销售部员工应按照公司规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前离岗，应向直接上级请假并获得批准。

5. 销售部员工因业务需要外出，应提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通，确保能够及时响应公司及客户的需求。

四、考勤制度1、每日签到制度- 销售部员工每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需亲自签到，不得代签。

- 签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午09:00前，下班签到时间为下午17:30后。

- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部系统或向直接上级报告未签到原因，并提供相应的工作记录或客户拜访记录。

- 直接上级核实情况后，应在考勤记录中备注未签到原因，并确保员工考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

销售考勤制度管理规定

销售考勤制度管理规定一、目的为加强销售团队的考勤管理，规范销售人员的工作时间，确保团队高效运作，提高销售业绩，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本销售考勤制度管理规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售经理、销售主管等。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 销售人员的工作时间分为两个班次，具体如下：（1）上午班：09:00-12:30，下午班：14:00-18:00。

（2）根据业务需要，销售人员在客户现场工作时间可根据实际情况调整，但需确保每日工作时长不超过8小时。

3. 销售人员在不影响业务开展的前提下，可根据个人工作计划及客户需求，在规定的工作时间内自行调整工作安排。

4. 销售人员应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需提前或延迟下班，应向直接上级申请批准。

5. 销售人员应严格遵守工作时间，不得擅自离岗、早退或迟到。

如有违反，将按照本规定第七条迟到、旷工管理制度进行处理。

四、考勤制度1、每日签到制度销售人员每日需按时进行签到，以记录出勤情况。

签到采用电子考勤系统或指定的考勤APP进行，确保签到数据的准确性和实时性。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午班开始前15分钟至上午班开始后15分钟内，下午班开始前15分钟至下午班开始后15分钟内。

（3）下班签到时间为实际下班时间前后15分钟内。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在考勤系统中提前申请外出，注明外出事由、预计返回时间和联系方式。

（2）外出返回后，应及时补签，并注明实际返回时间。

（3）未提前申请外出且未按时签到者，视为旷工，按照第七条迟到、旷工管理制度进行处理。

4、忘记签到处理（1）若销售人员在规定时间内忘记签到，应在发现后的第一时间内进行补签，并注明原因。

（2）补签需经直接上级确认，如无正当理由，补签申请将不予通过。

销售上班考勤规则制度范本

销售上班考勤规则制度范本一、总则为了加强公司销售团队的考勤管理，确保销售工作的正常进行，提高销售人员的工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤规则制度。

二、考勤时间1. 销售人员每天的工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 销售人员需按照公司规定的上下班时间打卡，迟到或早退累计超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。

3. 销售人员每月享有4天带薪年假，根据工作年限递增。

4. 销售人员请假需提前向上级领导申请，并经批准后方可休假。

请假期间，如有工作需要，应随时保持通讯畅通，以便随时联系。

5. 销售人员如需加班，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。

加班时间不计入正常工作时间内。

三、考勤方式1. 销售人员需使用公司的考勤系统进行打卡，打卡地点为公司规定的指定地点。

2. 销售人员每月需按时提交工作总结，内容包括但不限于工作成果、客户维护、市场动态等。

3. 销售人员需按照公司规定参加各类培训、会议等活动，如有特殊情况无法参加，需提前向上级领导请假。

四、考勤奖惩1. 销售人员每月按时完成工作任务，且考勤记录良好的，将根据实际情况给予一定的奖金奖励。

2. 销售人员如有迟到、早退、旷工等不良考勤记录的，将根据实际情况给予一定的罚款处罚。

3. 销售人员如有违反公司考勤规定，造成严重后果的，公司将视情节严重程度给予警告、降职、解雇等处罚。

五、其他规定1. 销售人员需保持良好的职业形象，穿着整洁，遵守公司规章制度。

2. 销售人员需严格遵守国家法律法规，不得从事一切违法乱纪的活动。

3. 销售人员需尊重客户，诚实守信，不得虚构事实，隐瞒真相，损害公司声誉。

4. 销售人员之间应相互团结，互相帮助，共同提高销售业绩。

本考勤规则制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

本考勤规则制度的修改权归公司所有。

（注：本考勤规则制度范本仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整和完善。

业务销售人员考勤管理办法97514

客服人员和销售人员考勤管理办法
1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各外勤的客服人员和销售人员要严格遵守公司考勤管理制度。

2、销售助理负责考勤工作，每月30日前（节假日顺延）将外勤人员的考勤签到表、缺勤人员相关休假凭证报送公司人事行政部。

3、由于客服和销售工作的流动性及分散性，每日早上（9点以前）外勤人员以短信形式将本日工作计划发至销售助理，销售助理负责统计，未短信考勤者，按缺勤处理。

每月月底外勤人员回公司时，补签月度考勤表，不得委托他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。

4、销售业务员每周五将下周工作计划表发至销售助理，如当日工作与计划不符，请短信考勤时告知销售助理。

销售助理和人事行政部随机抽查，发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。

销售人员工作报表管理办法
1、销售人员工作周报表、月报表（月工作总结、月工作计划）是销售人员具体工作内容和安排计划的体现。

为了让部门领导对销售工作计划做一定的合理性指导，每一位销售人员应该高度重视，认真、负责地填写工作周报或月报。

并要求销售业务员每周五前以邮件或传真的方式将周报表上报给销售助理和王总，每月30号前将月度工作报告上报。

2、销售人员每月工作报告主要内容要求
（1）销售量
（2）回款情况
（3）对客户拜访情况
（4）销售费用（含个人差旅费用报表）
（5）重点客户情况
（6）新客户情况
（7）异常客户或信誉不佳客户
（8）待开发客户及其情况。

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