对外经济贸易大学文件

对外经济贸易大学文件
外经贸学研字[2010]082号
刘亚签发
对外经济贸易大学
研究生指导教师管理条例
第一章总则
第一条研究生指导教师（以下简称导师）是研究生教育的第一责任人，担负着全面培养研究生的责任。

导师的学术水平、学术道德和工作态度直接影响着研究生的健康成长和国家创新人才的培养质量。

导师队伍建设是实现高校学科建设、科学研究以及社会服务三大功能的重要因素。

为加强我校研究生导师队伍建设，充分发挥导师在研究生思想政治教育、招生录取、培养过程中的主导作用，全面落实以科学研究为主导的导师负责制，整体提高我校研究生培养质量，特制定本条例。

第二章导师的职责
第二条热爱教育事业，了解并自觉执行国家和学校关于研究生培养的各项法律、法规和制度，爱岗敬业，乐于奉献；具有良好的道德品质、求实的学术风气和严谨的治学态度，为人师表，教书育人。

第三条导师是研究生思想政治教育的第一责任人，要全面关心研究生德、智、体诸方面的健康成长，配合学院有针对性地开展研究生的思想政治教育工作。

导师要深入了解研究生的思想动态，及时发现研究生的异常情况并予以积极疏导，并与学院研究生工作负责人密切沟通。

第四条积极承担并完成学校和所在学院下达的研究生课程教学任务和学术专题讲座，指导、检查和考核研究生的课程学习，不断提高教育教学质量。

第五条加强研究生学风教育，使研究生养成良好的学术作风；引导研究生
开展科学研究，指导研究生阅读本学科（专业）研究领域国内外文献资料，拓宽研究生学术视野；全面负责研究生学位论文工作，严格指导和审核研究生论文的选题、开题和写作，认真负责和把握研究生论文的质量，协助组织好学位论文的答辩工作。

第六条审定研究生的外出学习计划、社会调查、参加学术会议、教学实习等，认真检查其完成情况并进行成绩考核，协助做好研究生的综合测评和毕业鉴定工作，主动配合有关部门做好研究生的毕业分配工作。

第七条认真总结研究生教育的经验，积极参加研究生教育教学改革，努力探索研究生教育规律，不断提高研究生培养质量；关心本学科（专业）点的建设，为所在学科（专业）点的发展做出积极贡献。

第三章导师的权利
第八条根据国家的有关规定和实际情况，提出本学科、专业招生计划的意见；协助本专业制订入学考试科目，有权参加招收研究生的命题、阅卷、复试等工作，提出录取研究生的自主意见。

第九条参与制定或修订研究生培养方案，根据培养方案的要求和因材施教的原则制定所指导研究生的个性化培养计划。

第十条对所指导研究生的论文提出论文可否进行答辩和是否建议授予相应学位的意见。

第十一条对评选奖学金、优秀研究生、提前毕业、提前攻读博士学位等人选进行推荐，对经综合考核或其他原因不宜继续培养的研究生提出学籍处理意见等。

第十二条对研究生培养中出现的问题提出合理化建议；对毕业研究生的能力和现实表现提出评价意见。

第十三条学校和学院尽量创造条件，积极支持导师出国进行短期访问、讲学，进行合作研究或参加国际学术会议；鼓励和支持导师及其研究生在国内外重要学术刊物上发表学术论文。

当研究生公开发表论文时，导师及导师组成员中起指导作用者可以署名。

第四章导师的考核管理
第十四条研究生导师的队伍建设
（一）各学院要重视导师和导师群的队伍建设工作，每学期应召开一次导师工作会议，布置、交流和检查导师的工作。

（二）学校除不定期地召开导师座谈会外，还要召开全校性的导师工作会议，以听取导师意见，总结交流经验和奖励优秀导师。

（三）学校对获得全国、北京市优秀学位论文以及其它重大学术赛事中获奖学生的导师给予奖励。

（四）学校每年定期评选优秀研究生导师，对获奖者给予一定的奖励。

第十五条导师的聘任与岗位考核
导师遴选工作必须严格按照《对外经济贸易大学博士生指导教师遴选办法》和《对外经济贸易大学硕士生指导教师遴选办法》执行。

新任导师须参加研究生部组织的岗位培训。

导师岗位考核工作应遵循学科建设和学术发展的规律，在确保研究生导师队伍相对稳定的同时，建立科学的研究生导师动态管理机制，不断提升研究生导师水平，改善和优化研究生导师队伍结构。

第十六条导师考核工作的组织实施
学校对研究生导师实行岗位考核制度，从其有资格招收研究生满三年开始，每三年考核一次。

考核合格者方可继续招收和培养研究生。

考核工作由研究生部组织实施。

第十七条导师考核内容
研究生的培养质量是考核导师的主要指标，以此为核心，导师的岗位考核包括思想道德素质，业务素质和科研能力等方面。

（一）思想道德素质的考核重在对师德与学风的考核；
（二）业务素质考核包括指导研究生的水平与能力，所指导研究生的质量和就业情况；
（三）科研考核以近三年取得的学术科研成果为依据。

除上述基本考评指标外，导师获得国家级、省部级科研成果、国家级研究生教学成果、师生在顶尖杂志发表论文、指导的博士生获全国优秀博士学位论文、
北京市优秀博士学位论文、为推进研究生教育国际化进程做出突出贡献等均将作为加分指标（考核细则另行公布）。

第十八条导师考核结果
考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个层次，考核不合格的导师，停止下一年度的招生。

一年后可申请重新考核，合格后方可上岗；连续两次考核不合格的导师，取消其导师任职资格，再次上岗，需重新遴选。

对不能切实履行导师职责、完成研究生培养任务，违反学术规范，因有悖师德、责任心缺失等导致重大问题或事故的导师，将视情节给予通报、暂停招生、取消导师资格等处理。

第十九条导师的调离、退聘与延聘
（一）导师调离我校的，应从其办理调离手续后停止其招生。

若调离者拟继续担任我校硕士生导师的，可以由其原所在院学位分委员会决定担任我校兼职硕士生指导教师，并报研究生部备案；若调离者拟继续担任我校博士生指导教师的，须提出申请，经有关院学位分委员会同意后，报请主管校长批准，可担任我校兼职博士生指导教师。

继续担任我校兼职导师人员，应保证有足够的时间和精力指导研究生。

（二）调离工作后不再聘任的导师，可由其继续指导至该研究生毕业为止，但应保证足够的时间和精力对学生进行指导，否则由所在学院另行委派其他现职研究生导师继续指导。

第二十条导师的退休、退聘与延聘
（一）导师的退职年龄与国家和学校规定的相应职称的退休年龄相同。

具有国务院学位委员会聘任资格的博士生导师70岁退休。

导师达到退休年龄的，硕士生导师在退休前两年停止招收研究生；博士生导师在退休前四年停止招收研究生。

（二）除国务院学位委员会聘任的博士生导师外，对于已超过退休年龄的导师，确属学科建设需要的，应由学校及相关学科点所在院学位分委员会按照“一年一聘”的原则办理延聘手续。

（三）到退休年龄的导师的延聘由所在学院学位分委员会决定，经人事处批准，报研究生部备案。

（四）对于已办理退休手续不再延聘的导师所指导的尚未毕业的研究生，可
由其继续指导至该研究生毕业为止，也可由所在学院另行委派其他现职研究生导师继续指导。

第二十一条导师出差、出国应遵守的有关规定
导师因公离校六个月（含）以内的，须事先落实离校期间对研究生的指导工作，并将已落实的指导研究生工作的有关措施报所在学院备案；离校六个月至一年（含）的，由所在学院制定合作导师在其离校期间代行导师职责，并将调整结果报研究生部备案；离校一年以上的，原则上不再分配离校当年（或次年）的招生名额，其在读的研究生应转由其他导师指导。

第五章附则
第二十二条我校兼职导师参照本条例的规定执行。

第二十三条各学院要根据本条例精神制订管理实施细则，报研究生部备案。

第二十四条本条例自颁布之日施行，由研究生部负责解释。

对外经济贸易大学
二零一零年四月十五日。