项目工会工作手册
工会工作手册
项目工会工作手册单位：工会分会或小组名称：分会主席或小组长：年度：**局**公司工会印制说明一、本手册根据**局《党群管理手册》工会工作要求，结合**局**公司实际进行编写。
用于指导项目工会开展基础工作，由项目工会负责填写并记录，作为**局**公司工会对各基层工会嵥作开展情况的备查资料。
二、本手册由**局**公司工会统一编制，用于推进公司工会系统吀项工作走上标准化和规范化。
三、本手册填写时间要及时、填写内容要真实、填写形式要规范。
作ฺ项目开工臲完工周期工作手册，新项盪组建后由分公司综合办负责发放，须目工会负责人填写手厌，随时帺上级部门检查资料。
项目完工后交分全司综ᐈ办留存备查。
四、本手册编制过程中鋥有不当或喏漏之处，敬请各基层工会组绅多提宝贵意见和建议，以便使手册晴具可操作性和时效性。
五、本手册由**局**公司工会负责解释。
曮录一、组织建课二、工作目标三、工作内容䛛、工作记录一、组织建设工会是在中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
凡是本单位职工都可自愿参加工会组织。
1、鱹目工会会员3人以上，в5人以下，成立工会小组。
2、工会伛员25人以上，成立工会委员会。
3、可与业主、监理及劳务公司一起，繄建联合工会。
4、工会小组选举小组长1人，不能唱项目绯理担任。
5ฺ工会委员会选举工会主席1人，不能由行政一把手或롹目糏理担任，工会委员3-5人。
任期3-5年。
6、新员工入场须填写入会申请书，并报分公司工会备案。
7、项目工会小组与新项目成立同时组建，项目完工后该组织自行撤除，员工的会员组织关系转入新的工作岗位。
8、长期合作成建制的联营队伍，经双方协商可建立项目联合工会小组。
联合工会小组工作机构有活动、有记录、有台帐、资料齐全。
1、深入开展劳动竞赛活动，促进项目工程优质高效完成工程合同工期。
2、切实加强劳动保护工作，依法维护劳动者权益。
3、落实和谐工程的“培训计划、健康计划、福利计划、活动计划、相关方计划”相关内容，为员工排忧解难，为公司营造一个和谐的“大家庭”氛围。
工地(项目)工会建设参考标准指导手册
工地(项目)工会建设参考标准(一)工地(项目)工会目标定位工地(项目)工会是以建设工地(项目)为单位成立的工会组织，以推动安全生产、提升职工技能、维护职工合法权益、丰富职工精神文化生活等为主要工作内容，努力建设成为维护安全、维护和谐、服务生产、服务职工的职工之家。
(二)工地(项目)工会组织架构1、凡工地(项目)建筑面积超过2万平方米的，工期在1年以上的，均需成立工会委员会。
对于小型工地(项目)，可通过项目工会联合会或联合工会，实现全覆盖。
2、项目工会由项目承包(建)企业和劳务派遣企业联合组建，工会主席一般由承包(建)企业职工担任，副主席一般由劳务派遣企业职工担任，也可由工地(项目)业主单位从事基建工作的人员担任，同时有几家劳务派遣企业的，每家劳务派遣企业均应有职工作为委员。
3、按工作场所相临或相近的原则建立分工会或工会小组。
4、建立工地(项目)工会的同时，建立经费审查委员会和女职工委员会。
(三)工地(项目)工会会员管理1、发展工地(项目)职工入会。
参建单位成立工会组织的，其职工由其发展入会。
参建单位未成立工会组织的，由工地(项目)发展职工入会。
2、工地(项目)职工已经是工会会员的，将组织关系接转至工地(项目)工会。
3、建立会员档案，做好会员会藉管理。
建立会员名册，对会员进行实名制登记，实行动态管理，会员信息纳入全省工会会员实名制系统。
(四)工地(项目)工会主要职责1、工会组织亮牌子、工会主席亮身份，畅通职工诉求渠道，建立矛盾调处机制。
2、组织开展具工地(项目)特点的职工建功立业，职工素质提升活动。
3、建立适应工地(项目)实际的职代会制度，实行厂务公开.4、督促企业(含劳务派遣企业)与职工签订规范劳动合同，按时发放职工工资，为职工缴纳各种社会保险。
5、组织职工开展有益身心健康的活动和培训，帮助职工解决实际困难，努力为职工做好事、办实事、解难事。
6、建设工会积极分子队伍，搞好工会干部培训，提高工会专兼职工干部队伍素质。
项目工会工作手册
项目工会工作手册单位：________________________ 工会分会或小组名称： _______________________ 分会主席或小组长：____________________________ 年度：________________________中建五局三公司工会印制一、本手册根据中建总公司《党群工作手册》和中建五局《党群管理手册》中有关工会工作要求，结合中建五局三公司实际进行编写。
二、本手册用于推进项目工会基础工作标准化和规范化，由项目工会分会主席或小组长填写并记录，填写时间要及时、填写内容要真实、填写形式要规范。
三、本手册作为项目开工至完工周期工作手册，作为中建五局三公司工会对项目工会工作情况的检查资料，项目完工后交分公司综合办留存备查。
四、本手册编制过程中若有不当或疏漏之处，敬请各基层工会组织多提宝贵意见和建议，以提高手册的可操作性和时效性。
五、本手册由中建五局三公司工会负责解释。
目录一、组织建设 (1)二、工作目标 (2)三、工作内容 (3)四、工作记录 (9)、组织建设工会是在中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
凡是本单位职工都可自愿参加工会组织。
（一）组织建设1. 项目工会会员3人以上，25人以下，成立工会小组。
2. 项目工会会员25人以上，成立工会委员会（分会）。
3. 可与业主、监理及劳务公司一起，组建联合工会，长期合作成建制的联营队伍，经双方协商可建立项目联合工会小组（分会）。
合工会小组（分会）要建立工作台账。
4. 项目工会小组（分会）与项目部同时组建，项目完工后工会组织自行撤除，会员组织关系转入新的工作岗位。
5. 项目工会接受同级党组织和上级工会组织的领导。
（二）组织机构1. 工会小组选举小组长1 人，不能由项目经理担任。
2. 工会分会委员会选举工会主席1 人，不能由项目经理担任，工会分会委员3-5 人，任期3-5 年。
项目总工工作手册
项目总工工作手册项目总工是工程项目中的核心角色，承担着项目管理、技术指导、质量控制等重要职责。
项目总工工作手册是项目总工在工作中的重要参考依据，也是其工作的指导手册。
本手册旨在规范项目总工的工作行为，明确其职责范围，提高工作效率和质量。
一、项目总工的职责。
1. 负责项目的技术管理，包括制定项目技术方案、技术标准、技术规范等，确保项目技术工作按照相关要求进行。
2. 负责项目的质量管理，包括制定项目质量控制计划、质量检查标准、质量验收标准等，确保项目质量达到要求。
3. 负责项目的进度管理，包括制定项目进度计划、进度跟踪和控制，确保项目按时完成。
4. 负责项目的安全管理，包括制定项目安全生产规定、安全防护措施，确保项目施工安全。
5. 负责项目的成本管理，包括制定项目预算、成本控制计划，确保项目成本控制在合理范围内。
6. 协调项目各方利益关系，包括与业主、设计单位、施工单位等进行沟通协调，解决项目实施中的问题。
二、项目总工的工作内容。
1. 制定项目实施方案，包括项目的总体设计、施工方案、施工组织设计等。
2. 制定项目的技术标准和规范，包括材料选用标准、施工工艺规范、验收标准等。
3. 制定项目的质量控制计划，包括质量检查、质量验收、质量问题处理等。
4. 制定项目的安全生产规定，包括安全教育培训、安全防护措施、事故应急预案等。
5. 制定项目的进度计划，包括施工进度计划、工期控制、进度跟踪等。
6. 制定项目的成本控制计划，包括预算编制、成本核算、成本控制等。
7. 协调项目各方利益关系，包括与业主、设计单位、施工单位等进行沟通协调，解决项目实施中的问题。
三、项目总工的工作要求。
1. 具有较强的技术管理能力和组织协调能力，能够独立承担项目管理工作。
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调项目各方利益关系。
3. 具有丰富的工程实践经验和项目管理经验，能够熟练运用项目管理工具和方法。
4. 具有较强的责任心和执行力，能够按时按质完成项目管理工作。
公司工会工作手册
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公司工会工作手册
汇报人：
汇报时间：20XX/01/01
目录
01.
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02.
工会概述
03.
工会工作 机制
04.
工会工作 内容
05.
工会工作 方法与技 巧
06.
工会工作 评估与改 进
单击添加章节标题内容
01
工会概述
工会工作流程： 介绍工会工作的 基本流程和规范
工会工作考核： 对工会工作的考 核标准和考核方 式进行说明
工会工作培训： 对工会工作人员 的培训计划和培 训内容进行介绍
工会工作流程
会员申请与入会
会员代表大会的召开
工会委员会的选举
工作计划的制定与实施
工会工作内容
04
员工福利保障
员工健康保障：提供定期健康 体检和健康咨询服务
02
工会定义与职责
工会定义：代表工人利益的群众 性组织，维护工人的权益和利益
工会作用：促进劳资关系和谐， 维护社会稳定
添加标题
添加标题
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工会职责：代表工人与雇主进行 谈判，争取更好的工作条件和工 资待遇
工会组织架构：由会员大会、委 员会、执行委员会等组成
工会组织架构
工会主席：负责 工会的全面工作
员工权益维护
保障员工合法权益，维护公平正义 监督公司遵守法律法规，确保员工权益不受侵犯 调解员工纠纷，促进和谐稳定 开展员工培训，提高法律意识和自我保护能力
员工培训与发展
培训计划：制定年度培训计划，提升员工技能和素质 培训形式：线上、线下培训相结合，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训 等 培训评估：对培训效果进行评估，不断优化培训内容和形式
工会工作手册
工会工作手册工会是由劳动者自愿组成的群众组织，其宗旨是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
作为工会工作人员，我们需要了解工会的职责和工作内容，以便更好地开展工作，服务会员，推动工会事业的发展。
一、工会组织结构。
工会的组织结构一般包括工会会员大会、工会委员会、工会主席团和工会办公室。
其中，工会会员大会是最高权力机构，决定工会的重大事项；工会委员会是会员大会的执行机构，负责工会的日常工作；工会主席团是工会委员会的领导机构，负责领导工会的工作；工会办公室是工会的执行机构，负责具体的工作实施。
二、工会的职责。
1. 维护劳动者的合法权益。
工会要积极维护劳动者的合法权益，包括工资福利、劳动条件、职业安全等方面的权益，通过集体谈判、协商和法律途径来维护劳动者的合法权益。
2. 促进劳动关系和谐稳定。
工会要促进企业内部劳动关系的和谐稳定，通过开展职工文化活动、员工关系调解、员工代表大会等形式，加强企业内部的沟通和协调，促进员工和企业之间的关系和谐。
3. 参与企业管理和决策。
工会要积极参与企业的管理和决策，代表职工的利益，参与企业的经营管理、生产经营、财务监督等方面的决策，推动企业民主管理。
4. 开展职工培训和文化活动。
工会要组织开展职工的技能培训和文化活动，提高职工的综合素质和文化水平，促进职工的全面发展。
5. 维护社会公共利益。
工会要积极参与社会公益事业，关注社会热点问题，维护社会公共利益，为社会和谐稳定作出贡献。
三、工会工作内容。
1. 组织会员大会和委员会会议。
工会要定期组织会员大会和委员会会议，讨论和决定工会的重大事项，听取会员的意见和建议，推动工会工作的开展。
2. 维护劳动者权益。
工会要及时了解和掌握职工的诉求和需求，积极维护劳动者的合法权益，通过集体谈判、协商和法律途径来维护劳动者的权益。
3. 组织职工文化活动。
工会要组织开展职工的文体活动、文艺演出、健身运动等活动，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
建筑建设维修单位项目工会工作手册 推荐
项目工会工作手册中国建筑第六工程局有限公司工会目录一、组织建设 (3)二、劳动保护 (12)三、生活条件 (17)四、维护监督 (26)五、教育培训 (31)六、文化建设 (36)一、组织建设1、项目工会工作委员会健全，委员分工明确。
有会员花名册，有工会小组划分及会员名册。
项目工会主席：副主席：组织委员：生产或劳动委员：生活委员：女工委员：文体宣传委员：教育培训委员：项目工会主席岗位职责1、主持项目工会全面工作。
2、针对项目部总体目标，努力完成当期工作任务，协助有关部门作好相关工作。
3、负责项目部企务公开和职代会（职工大会）的日常工作，检查项目部民主管理和民主监督的实施情况。
4、负责监督项目部有关劳动法律法规的贯彻执行，做好《集体合同》履约工作，参加协调劳动关系；落实《建筑施工安全工会检查标准》；开展群众性的“两书”、“两个一”活动。
5、负责项目部“创优争先”工作及其选树、培养、评选、管理工作；鼓励和支持员工爱岗敬业，提高政治、文化、技术、业务素质。
6、负责项目部职工生活，做好困难职工的生活调查和特困职工建档工作，制订解困措施并狠抓落实；抓好项目工地“八有”生活设施并规范到位。
7、负责项目部企业文化建设，协助做好施工现场CI形象展示；配合有关部门抓好文明施工；组织开展群众性的文化娱乐活动。
8、负责督促项目部工会经费上缴工作；建立完善的项目工会工作各类记录、资料、台帐。
项目工会会员花名册项目工会工作机构健全，各项活动有计划、有检查、有总结、资料齐全。
劳动竞赛有方案、有措施、有形式、有奖罚兑现，推动企业中心工作，增进企业经济效益效果显著。
项目劳动竞赛委员会劳动保护监督检查小组每月对施工现场例行监督检查、有记录；对查出的安全隐患有立项、有措施、有整改（条、项）度（%）记录。
中建六局项目工会劳动保护监督检查员名单项目工会小组中建六局项目工会女职工花名册3、城建制外联队建立工会有记录、有会员花名册；建立项目工会联合会工作机构有活动、有记录、有台帐、资料齐全。
工会组织工作实务手册
工会组织工作实务手册通常包括以下内容：1. 工会组织架构和职责：-介绍工会组织的机构设置、各部门职责和人员分工，包括工会委员会、工会主席、工会办公室等。
2. 法律法规及政策解读：-解读国家、地方关于工会组织工作的相关法律法规和政策文件，包括劳动法、工会法等内容。
3. 工会组织会员管理：-会员资格认定、入会程序、退会程序和会员权益保障等内容。
4. 工会经费管理：-工会经费的筹集、使用、监督和管理办法，包括经费来源、使用范围和审计监督等内容。
5. 工会活动组织：-不同类型的工会活动组织方法和流程，包括文体活动、教育培训、职工关系协调等方面。
6. 劳动关系协调与维护：-工会在劳动关系中的作用和职责，包括劳资纠纷调解、劳动保障监督、劳动合同管理等内容。
7. 职工权益维护：-工会如何维护职工的合法权益，包括工资福利、劳动条件、职业安全健康等方面。
8. 员工培训和职业发展：-工会开展员工培训和职业发展的方式和方法，包括技能培训、职业规划指导等内容。
9. 工会宣传工作：-工会宣传工作的策略和方法，包括内部宣传、外部宣传、媒体合作等方面。
10. 工会民主管理和监督：-工会组织内部的民主管理制度和监督机制，包括代表大会、委员会、监督委员会等内容。
11. 典型案例和经验分享：-分享工会组织工作中的典型案例和经验，包括成功的工会活动案例和问题处理经验等内容。
12. 其他相关内容：-如工会工作年度计划编制、志愿者服务管理、工会文化建设等其他相关内容。
这些内容涵盖了工会组织工作的方方面面，可以帮助工会组织的工作人员更好地开展工作。
手册应当结合实际情况，注重操作性和实用性，确保对工作人员有指导和帮助作用。
工会组织工作实务手册
《工会组织工作实务手册》：实用技巧和指导《工会组织工作实务手册》是一本为工会组织提供工作指导和实用技巧的手册。
以下是手册的一些主要内容和特点：一、工会组织工作概述这部分内容介绍了工会组织的基本概念、性质和作用，以及工会组织工作的基本原则和方法。
它提供了对工会组织的全面理解，以便读者能够更好地了解工会组织的重要性和必要性。
二、工会组织建设这部分内容涉及工会组织的建设，包括工会组织的设置、组建、改组和撤销等。
它提供了详细的指导，帮助工会组织者建立和管理一个有效的工会组织。
三、工会组织制度这部分内容介绍了工会组织的制度，包括会员代表大会制度、民主参与制度、工作报告制度等。
它提供了关于如何建立和实施这些制度的实用技巧和建议。
四、工会组织活动这部分内容涵盖了工会组织的各种活动，包括文娱活动、体育活动、技能竞赛活动等。
它提供了关于如何规划和组织这些活动的指导和建议。
五、工会组织管理这部分内容涉及工会组织的管理，包括财务管理、人力资源管理、物资管理等方面的内容。
它提供了关于如何有效地管理工会组织的实用技巧和策略。
六、工会组织与政府关系这部分内容介绍了工会组织与政府之间的关系，包括政府对工会组织的法律保护、政府对工会组织的监督和支持等方面。
它提供了关于如何处理与政府关系的实用建议和指导。
七、工会组织与雇主关系这部分内容介绍了工会组织与雇主之间的关系，包括雇主对工会组织的权利和义务、雇主对工会组织的支持和合作等方面。
它提供了关于如何处理与雇主关系的实用建议和指导。
八、工会组织与职工关系这部分内容介绍了工会组织与职工之间的关系，包括职工对工会组织的权利和义务、职工对工会组织的参与和支持等方面。
它提供了关于如何处理与职工关系的实用建议和指导。
九、国际工运概况这部分内容介绍了国际工人运动的发展历程、现状和趋势，以及国际劳工标准和规则等。
它提供了关于如何理解和参与国际工人运动的信息和指导。
十、案例分析与实践经验分享这部分内容收集了一些成功的工会组织案例和经验分享，包括各种类型的工会组织和不同行业领域的案例。
工会工作手册怎么写
工会工作手册怎么写要写一份完整的工会工作手册，需要包括以下几个方面的内容：1. 引言- 介绍工会的背景和目的；- 说明工会的重要性和作用。
2. 工会组织结构- 列出工会的组织架构图；- 说明每个职位的职责和权力。
3. 成立工会与入会- 说明如何成立工会的流程和规定；- 解释入会的条件和程序。
4. 工会权益- 列举工会为会员争取的权益；- 解释如何维护和捍卫这些权益。
5. 工会活动- 列出工会定期组织的各类活动（如会员大会、培训、庆祝活动等）；- 说明这些活动的目的和内容。
6. 工会会费- 解释会费的用途和缴纳规定；- 说明如何使用和管理会费。
7. 会员权利与义务- 列出会员的权利和义务；- 解释不同会员级别的权益差异。
8. 工会选举与罢免- 说明工会选举的流程和条件；- 解释罢免职位的程序和规定。
9. 工会文件管理- 讲解工会文件的管理和保存规定；- 强调文件保密和安全的重要性。
10. 工会与企业的关系- 简述工会与企业的合作与沟通方式；- 介绍工会与企业的协商和谈判流程。
11. 工会纪律与违规处理- 解释工会的纪律要求和行为规范；- 说明违规行为的处理方式和程序。
12. 附录- 收录相关法律法规、政策文件和工会章程；- 提供工会的联系方式和常见问题解答。
在写作时，要确保用简洁明了的语言表达，注重格式规范和排版美观。
同时，根据实际情况和工会的特点，可以适量增删和修改内容，使其更符合实际运作。
工会工作管理手册
工会工作管理手册工会工作管理手册第一章：工作原则和目标1.1 工作原则1.1.1 公正公平原则工会工作应坚守公正公平的原则，确保所有工会成员的权益得到充分保障。
不得因种族、性别、宗教信仰、年龄等因素对任何成员进行歧视或偏见。
1.1.2 民主原则工会工作应保障成员的民主权利，充分听取和尊重成员的意见和建议。
在制定决策时，应进行广泛的讨论和投票，确保决策的民主性和代表性。
1.1.3 多元发展原则工会工作应积极推动成员的多元发展，关注成员的职业能力和职业生涯规划。
通过提供培训、职业咨询等服务，帮助成员提升能力，实现个人发展和社会价值的双赢。
1.2 工作目标1.2.1 维护成员权益工会的首要任务是维护和保护成员的权益。
在任何时候，工会都应全力以赴为成员争取合理的工资、福利待遇，确保工作环境的公正和安全。
1.2.2 推动员工福利改善工会应致力于推动员工福利的改善，包括但不限于工资福利、工时制度、休假制度等方面。
通过与雇主进行谈判和协商，争取更有利于成员的福利政策和待遇。
1.2.3 增强团队凝聚力工会应注重增强成员之间的凝聚力和团队合作精神，通过组织活动和培训，促进成员之间的交流与合作。
同时，倡导成员间的互相帮助和支持，共同实现自身的发展和工会的目标。
第二章：组织架构和职责2.1 组织架构工会的组织架构由以下几个部门组成：主席团、工会委员会、工会办公室等。
2.1.1 主席团主席团是工会的决策机构，由主席、副主席等组成。
主席团负责制定工会的年度工作计划和政策方针，组织和协调各项工作，代表工会与雇主进行谈判和协商。
2.1.2 工会委员会工会委员会是工会的全体成员组成的代表机构，负责审议和决策重大事项。
工会委员会定期召开会议，讨论和决定工会的工作方向和具体工作内容。
2.1.3 工会办公室工会办公室是工会的日常运营和管理机构，负责工会文件的归档、会议的组织和记录、成员信息的维护等工作。
工会办公室应与成员保持良好的沟通和联系，及时反馈成员的意见和需求。
工会工作手册怎么写
工会工作手册怎么写《工会工作手册》是一份对工会成员、雇主和劳工法规的信息指南，目的是帮助员工了解工作条件和权益，促进和维护良好的劳资关系。
工会工作手册应当包括关于工会组织、法律权益、工会会员权利和责任、劳动合同、工资福利、健康与安全、平等机会等方面的内容。
以下是一份关于工会工作手册的简单写作指南，希望对您有所帮助。
# 第一部分：介绍1. 标题：包括明确的工会工作手册名称，并注明版本号和生效日期。
2. 目录：列出工会工作手册的目录，便于员工查阅各项内容。
# 第二部分：工会组织1. 工会背景：介绍工会的历史、组织结构、宗旨和任务。
2. 工会章程：概述工会的章程内容和执行原则。
# 第三部分：法律权益1. 劳工法规：介绍劳工法规的基本概念和重要内容。
2. 工会权益：解释工会对员工的法定权益和保障。
# 第四部分：工会会员权利和责任1. 加入工会：说明员工加入工会的步骤和条件。
2. 工会会员权益：阐述工会会员享有的权益和福利。
3. 工会会员责任：明确工会会员应履行的义务和责任。
# 第五部分：劳动合同1. 劳动合同基本要素：介绍劳动合同的主要内容和签订流程。
2. 合同解除和变更：说明劳动合同解除和变更的程序和规定。
# 第六部分：工资福利1. 薪酬制度：阐述公司的薪酬政策和薪酬结构。
2. 福利制度：介绍公司提供的福利项目和福利政策。
# 第七部分：健康与安全1. 健康保障：梳理公司的健康保障措施和政策。
2. 安全保障：介绍公司的安全保障措施和政策。
# 第八部分：平等机会1. 平等机会原则：说明公司的平等机会原则和政策。
2. 防止歧视：阐述公司禁止歧视的立场和行为规定。
# 第九部分：附录1. 联系方式：提供工会和相关部门的联系方式。
2. 法律温馨提示：说明员工可以通过怎样的方式维护自己的合法权益。
3. 其他补充信息：如实例、问答等。
通过以上写作指南，您可以据此制作一份关于工会工作手册的详细指南。
希望您顺利完成工会工作手册的撰写，以促进员工、雇主和工会之间的合作与沟通。
项目工会工作手册(2015电子版)
中铁隧道集团项目工会工作手册项目工会名称：京隧建成都地铁3号线2标项目部启用时间2015年1月1日止用时间2015年12月31日中铁隧道集团有限公司工会制企业工会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
二、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
三、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。
就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。
调解劳动争议。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
五、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
六、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。
办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
七、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。
参与劳动安全卫生事故的调查处理。
协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
八、维护女职工的特殊利益。
九、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
十、收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企(事)业。
说明一、为加强项目工会组织建设，实现项目工会工作制度化、规范化、标准化，增强工会专兼干部的责任感，提高工会工作业务水平和工作能力，特制定本《手册》。
二、《手册》用钢笔填写，记载必须实事求是，严肃认真，及时准确，字迹清晰。
《手册》作为项目工会工作的真实轨迹，是检查、考核项目工会的工作的重要依据之一。
三、本《手册》以项目工程工期起止时间为使用周期，使用完毕后，作为项目工会工作档案交上级工会保存。
项目工会主要负责人变动应及时办理移交手续。
工会工作手册怎么写
工会工作手册怎么写工会工作手册是一份非常重要的文件，它规定了工会的各项工作制度、规章制度和操作流程，同时也对工会成员的权利和义务进行了明确规定。
编写一份关于工会工作手册，需要考虑以下几个方面：一、工会组织架构和基本情况介绍在手册的开头部分，应该介绍工会的组织架构和基本情况，包括工会的性质、宗旨、成立宗旨和发展历程等。
这一部分是工会工作手册的开篇，也是对工会进行一个全面的介绍，提供给工会成员了解工会组织的基本情况和发展历程，增强工会成员的团结意识和归属感。
二、工会的权利和义务工会的权利和义务是工会工作手册的核心内容之一，也是工作手册中应当重点明确的内容。
工作手册中应当明确规定工会成员的权利和义务，包括参与工会活动的权利、表达意见和建议的权利、获得工会服务的权利等，同时也应当强调工会成员的义务，包括遵守工会章程和规定、维护工会利益、积极参与工会活动等。
三、工会工作制度和规定工会工作手册应当详细规定工会的各项工作制度和规定，包括工会会员的管理制度、工会组织架构和职责分工、工会经费的管理制度、工会活动的组织管理制度等。
这些工作制度和规定是保障工会正常运作的基本依据，也是确保工会成员权益的重要保障。
四、工会活动的组织和开展工会工作手册还应当详细规定工会活动的组织和开展流程，包括工会会议的组织程序、工会活动的筹备和实施流程、工会活动的宣传推广等。
这些内容是保证工会活动顺利开展的重要指导，也是提高工会活动效果的关键保障。
五、工会服务内容和标准工会工作手册还应当详细规定工会提供的服务内容和服务标准，包括工会成员的权益维护服务、职工权益保护服务、劳动法律咨询服务等。
这些服务内容和标准是工会服务工作的基本准则，也是提高工会服务水平的重要保障。
六、工会工作手册的修订和完善最后一部分是关于工会工作手册的修订和完善，应当规定工会工作手册的定期修订程序和内容，及时反映工会工作的最新发展和变化，确保工会工作手册的有效性和实用性。
2019年工会工作手册范文
2019年工会工作手册范文一、围绕促进企业发展创新工会组建工作。
要广泛宣传建会就是建企业。
要把小企业建会过程，作为强化企业功能，规范企业行为，扩大企业影响，打造企业品牌，促进企业发展，建立企业后盾的过程。
如鹤岗市工会在抓小企业建会过程中，首先从市总工会机关抽调10名优秀中层干部，先到企业任工会工作指导员。
不在企业吃饭，不坐企业车，不拿企业一分钱，不给企业添任何麻烦，义务帮助企业工作。
有的帮助销售产品、有的联系解决资金问题、有的免费培训员工、有的帮助解决困难职工救助问题等等。
使企业的经营者和广大员工很受感动，尽管去企业工作的同志没提建会的事情，企业的老板和员工都积极地要求建立工会组织。
其次准备从公益岗位上选调一批优秀同志，经过培训后派到企业去见习指导工会工作。
能胜任工作的，企业又非常欢迎的，就留在企业做工会工作。
第三建立小企业工会工作讲评活动。
看哪个工会组织和工会干部围绕企业的创新发展做了哪些工作，收到了什么样的效果，企业和员工满意率达到多少，有利地促进了小企业建会工作的开展。
二、围绕促进企业发展维护员工权益。
维护员工合法权益是工会的基本职责，要履行好这一基本职责，首先弄清维护的主要对象。
一是要认真调查了解企业不同员工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求。
二是要积极参与协调企业不同员工群体间的利益关系。
三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。
其次是了解所处小企业的现状，把握一个维权的原则。
经济效益好时谈员工的工资、待遇提高问题;企业不景气，效益下滑时，提出保证员工就业问题。
第三在日常维权时突出维护员工的政治权利和工作中的生命权、健康权等。
把员工满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护、答应不答应作为维权的标准。
三、围绕促进企业发展开展工会活动。
在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应发展的需要。
项目工会工作手册
工程工会工作手册单位：工会分会或小组名称：分会主席或小组长：年度：中建五局三公司工会印制说明一、本手册根据中建总公司?党群工作手册?和中建五局?党群管理手册?中有关工会工作要求，结合中建五局三公司实际进展编写。
二、本手册用于推进工程工会根底工作标准化和标准化，由工程工会分会主席或小组长填写并记录，填写时间要及时、填写内容要真实、填写形式要标准。
三、本手册作为工程开工至完工周期工作手册，作为中建五局三公司工会对工程工会工作情况的检查资料，工程完工后交分公司综合办留存备查。
四、本手册编制过程中假设有不当或疏漏之处，敬请各基层工会组织多提珍贵意见和建议，以进步手册的可操作性和时效性。
五、本手册由中建五局三公司工会负责解释。
目录一、组织建立 (1)二、工作目的 (2)三、工作内容 (3)四、工作记录 (9)一、组织建立工会是在中国共产党指导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联络职工群众的桥梁和纽带。
但凡本单位职工都可自愿参加工会组织。
(一)组织建立1.工程工会会员3人以上，25人以下，成立工会小组。
2.工程工会会员25人以上，成立工会委员会〔分会〕。
3.可与业主、监理及劳务公司一起，组建结合工会，长期合作成建制的联营队伍，经双方协商可建立工程结合工会小组〔分会〕。
结合工会小组〔分会〕要建立工作台账。
4.工程工会小组〔分会〕与工程部同时组建，工程完工后工会组织自行撤除，会员组织关系转入新的工作岗位。
5.工程工会承受同级党组织和上级工会组织的指导。
(二)组织机构1.工会小组选举小组长1人，不能由工程经理担任。
2.工会分会委员会选举工会主席1人，不能由工程经理担任，工会分会委员3-5人，任期3-5年。
3.新员工入职须填写入会申请书，并报分公司工会备案。
围绕工程消费经营中心，以开展“超英杯〞劳动竞赛，落实千万和谐工程，争创局“信·和〞之家和职工小家为载体，严格履行工程参与、维护、建立、教育四大职能，抓好工程工会自身建立，抓好工程文化建立，稳定人心、凝聚人心，促进工程各项工作的顺利开展。
项目部工会日常工作内容
项目部工会日常工作内容1.发动和组织职工开展以质量、安全为主题，以经济技术创新为主要内容的劳动竞赛；开展"双增双节"活动，最大限度地调动和发挥职工的积极性和创造性，提高企业的经济效益。
根据项目部施工进度安排、开展项目部层次之间、工种之间、小组之间、个人之间的全方位劳动竞赛活动。
劳动竞赛应做到有目标、有检查、有总结、有评比、有奖惩。
2、组织职工提取合理化建议、技术革新、技术协作、创造发明、小改小革等活动，合理化建议定位在攻克技术难题和项目部管理工作上；工会协同有关部门认真收集、汇总、考核有关数据，对成绩突出者，上报并建议项目部领导给予嘉奖。
3、开展评先进、树标兵活动，按施工进度达到控制和实现的目标，建议项目部开展总结评比活动，并对先进予以奖励，做好评选先进及通报表彰等工作,对推荐上级表彰的先进要认真整理事迹材料报上级工会。
4、开展项目部部的工会"职工之家"和在班组建立"职工小家"活动。
建立项目部工会"职工之家"要有活动场地，有活动设施和用品，严格按照工会关于基层工会建设"职工之家"的标准和要求进行建家，按规定建立台帐，按局工会制订的班组工会建立"职工小家"的细则，在班组开展建立"职工小家"活动，并建立班组工作台帐。
5、建立项目部工会劳动保护监督检查小组，协助领导及现场安全员做好安全工作；组织职工开展"安康杯"、"安全月"竞赛活动,落实全国《建筑施工安全工会检查标准》；坚持对施工现场进行安全检查，发现不安全因素立即指令纠正、通知整改。
6、关心职工生活，协助项目部领导抓好职工的食宿，经常深入食堂、宿舍、了解情况，及时向项目部经理班子反映情况，帮助解决问题，做到让职工吃好、休息好，搞好卫生，预防疾病。
组织职工开展业余文体活动，活跃职工业余文化生活。
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项目工会工作手册单位：工会分会或小组名称：分会主席或小组长：年度：中建五局三公司工会印制说明一、本手册根据中建总公司《党群工作手册》和中建五局《党群管理手册》中有关工会工作要求，结合中建五局三公司实际进行编写。
二、本手册用于推进项目工会基础工作标准化和规范化，由项目工会分会主席或小组长填写并记录，填写时间要及时、填写内容要真实、填写形式要规范。
三、本手册作为项目开工至完工周期工作手册，作为中建五局三公司工会对项目工会工作情况的检查资料，项目完工后交分公司综合办留存备查。
四、本手册编制过程中若有不当或疏漏之处，敬请各基层工会组织多提宝贵意见和建议，以提高手册的可操作性和时效性。
五、本手册由中建五局三公司工会负责解释。
目录一、组织建设 (1)二、工作目标 (2)三、工作内容 (3)四、工作记录 (9)一、组织建设工会是在中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
凡是本单位职工都可自愿参加工会组织。
(一)组织建设1.项目工会会员3人以上，25人以下，成立工会小组。
2.项目工会会员25人以上，成立工会委员会（分会）。
3.可与业主、监理及劳务公司一起，组建联合工会，长期合作成建制的联营队伍，经双方协商可建立项目联合工会小组（分会）。
联合工会小组（分会）要建立工作台账。
4.项目工会小组（分会）与项目部同时组建，项目完工后工会组织自行撤除，会员组织关系转入新的工作岗位。
5.项目工会接受同级党组织和上级工会组织的领导。
(二)组织机构1.工会小组选举小组长1人，不能由项目经理担任。
2.工会分会委员会选举工会主席1人，不能由项目经理担任，工会分会委员3-5人，任期3-5年。
3.新员工入职须填写入会申请书，并报分公司工会备案。
围绕项目生产经营中心，以开展“超英杯”劳动竞赛，落实千万和谐工程，争创局“信·和”之家和职工小家为载体，严格履行项目参与、维护、建设、教育四大职能，抓好项目工会自身建设，抓好项目文化建设，稳定人心、凝聚人心，促进项目各项工作的顺利开展。
(一)开展“超英”杯劳动竞赛劳动竞赛是工会组织履行建设职能的主要载体，是职工经济技术活动的统称，包括生产竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造、岗位练兵、技能比赛、节能减排、安康杯竞赛等活动。
1.生产竞赛。
项目工会要制订方案并报分公司综合办。
方案包括竞赛领导小组、竞赛参与主体、竞赛评奖细则、竞赛氛围营造等。
项目要安排好人、财、物和场地。
2.技能比武。
由项目党支部书记牵头制定方案，经项目经理审核后报分公司综合办。
项目工会牵头组织实施并做好记录。
3.合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造、节能减排、安康杯竞赛等活动。
由相关专业部门牵头组织，项目工会协助并做好记录。
4.积极参加分公司、公司、局等上级工会组织的劳动竞赛和技能比武。
(二)开展民主管理1.厂务公开。
项目厂务公开工作由工会分会主席或小组长负责，在项目宣传栏或厂务公开栏进行公示。
项目工会要定期组织员工座谈或满意度调查，收集员工的建议和意见，提交相关部门进行整改处理答复，最终结果整理成文字材料或以表格形式记录在案，工会妥善保存备查。
厂务公开内容：（1）项目规章制度；（2）项目目标；（3）职工辞退和处分、职工保险、劳动安全卫生保护情况、职工教育培训计划；（4）项目合理化建议、经济技术创新和劳动竞赛；（5）项目职工评先树模、发展党员情况；（6）分公司、公司和法律法规认为应当公开的内容。
2.积极参与项目经营生产、经济指标、大宗材料采购、租赁方案以及涉及职工利益的重大事项的讨论和相关会议。
依法制止强令职工冒险作业，严重危害职工安全、健康行为并及时报上级工会；积极参与工伤事故和严重职业危害事件的调查处理工作。
敦促项目部加大对施工现场安全生产，劳动保护资金投入，维护职工生命安全权益。
监督项目部落实女职工特殊保护措施。
协助项目部对新入场员工（含联营队职工）进行安全生产、劳动保护法律法规，企业安全生产劳动保护规章的学习教育，提高施工现场作业人员自我保护意识和能力，避免工伤、杜绝重伤、死亡事故发生。
(三)落实千万和谐工程1.做好“三必访”工作：即职工生病住院者必访，家庭生活困难者必访，遇到意外突发事件者必访。
同时将“三必访”对象基本情况上报分公司工会。
职工生病住院慰问标准为600元/人；家庭生活困难和遇到意外突发事件的慰问标准依据为建五党三字【2013】59号文《中建五局三公司关于下发(重大病伤、自然灾害求助基金管理办法)的通知》。
2.做好金秋助学摸底上报工作：金秋助学主要是解决困难职工家庭，包括在本单位工作一年以上特困农民工子女上学难的问题，公司工会每年将在高考录取分数出来后资助一批困难职工子女上学，奖励一批考上重点院校的学生。
项目工会要按要求做好摸底上报工作。
3.做好“送清凉”、“送温暖”活动：项目工会首先要做好后勤服务工作，在高温和冰冻季节改善员工吃、住及工作、生活环境，依法维护职工切身利益；其次要配合各级工会做好“送清凉”、“送温暖”工作，登记并保存好台账。
4.做好员工休假工作：项目工会要认真落实公司人力资源管理手册实施细则--《员工休假》及建五三发[2011]89号《关于下发项目员工休假的补充规定》的要求，安排员工合理休假，并做好员工休假记录台帐。
5.做好员工生日祝贺：项目工会要认真落实公司人力资源管理手册实施细则（员工福利）规定，为过生日的员工赠礼庆贺或组织当月或当季过生日员工集中庆贺，庆贺标准300元/人。
6.做好各项福利：项目工会要按公司规定落实员工免费工作餐、员工免费工作服，要将员工结婚庆贺（600元/人），生育庆贺（600元/人），员工直系亲属奠仪慰问（1000元/人）送到家。
7.组织好集体活动：项目工会要为员工配备必须的健身器材：如篮球、羽毛球等，要组织看电影等文体活动。
公司规定集体活动每人每年1000元的活动经费，由分公司或项目自行安排。
项目工会根据项目生产情况，可利用国家法定长假时间安排员工集体活动。
(四)办好“两校”和“信·和”图书角1.“信·和”夜校：夜校为项目员工学习、培训场所，必须挂牌，且悬挂在项目会议室门正上方或左、右任意一侧。
“信·和”夜校的学习计划制订及组织，由分公司党支部牵头项目工会配合。
2.农民工学校：学校主要用于开展农民工培训、教育及交底工作。
有条件的可单独设立教室，也可与食堂合并。
农民工学校必须挂牌，项目工会要制订学校制度、计划，配备师资。
项目经理为学校校长。
牌匾可重复使用：尺寸为560*350mm，铜版底材质。
3.“信·和”图书角：图书角要在项目进场一个月内建立，可设在会议室，也可设在项目工会小组长或综合办主任办公室。
图书角必须配齐“四书一图”，即《信和主流文化手册》、《施工手册》、《施工验收规范》、当年推荐的一本书和项目成本方圆图，必须配齐公司通知的必备书籍。
项目工会要按季组织员工喜读书籍征集并采购员工喜欢读的书籍充实到图书角。
项目工会要加强对图书角的管理，具体要求及考核标准请见《党群管理补充规定》）。
图书角统一标识如下：(五)开展创先争优围绕项目经营生产，开展“创先争优”活动，培养、推荐、宣传各级、各类先进典型及其优秀事迹，发挥党员及先进典型的模范带头作用，党支部的战斗堡垒作用。
(六)做好后勤服务项目工地生活设施齐全，做到八有：有符合卫生要求的食堂、有符合标准的职工宿舍、有达标的集中供应饮水设施、有符合要求的浴室、厕所，有专人负责环境卫生喷洒消毒药水，有各项管理制度并责任到人。
1.项目宿舍管理1）宿舍周围要有专人打扫卫生，要有管理制度。
2）宿舍内有专人负责，保证个人清洁卫生，养成个人卫生的好习惯。
讲礼貌，讲公德。
3）房前屋后平整，有排水沟、垃圾箱，保证周边环境卫生。
4）严禁在宿舍内赌博、酗酒、打闹、喧哗。
遵守作息时间。
5）宿舍内用电符合安全用电规范，不准私自拉接电源，禁止使用电炉和超负荷电器。
6）冬季取暖、夏季降温须符合安全防火用电要求，并有专人管理。
7）宿舍不能打通铺，男女不能混居，集体宿舍，未经许可，不准私自安排外人留宿。
2.项目食堂管理1）食堂采购应遵守“四不”原则。
即：不买腐烂变质原料，不买高价原料，不买职工不喜欢的原料，不买可要可不要的原料2）成品（食物）存放应实行“四隔离”：生食与熟食隔离、成品与半成品隔离、食物与杂物隔离、食品与天然冰隔离。
3）食堂炊具应把住“四关”：一洗、二刷、三冲、四消毒（蒸汽或开水）。
4）要有炊事人员健康体检证明，食堂管理制度。
3.项目消防管理项目经理、党支部书记是项目消防安全责任人，对项目的消防安全工作全面负责；项目安全监督部，项目综合办公室是消防安全管理工作责任部门，项目安全监督部对项目施工现场、加工棚等消防安全管理工作负责，项目综合办公室对项目办公区、生活区等消防安全管理工作负责。
按规定配置有效灭火设备，严格按照项目后勤管理办法执行。
4.项目保安管理项目保卫人员管理第一责任人是项目书记，项目综合办公室对项目保卫工作进行日常管理。
具体操作按照项目保安管理办法执行。
四工作记录中建五局三公司项目工会会员花名册可编辑可编辑职工食堂、宿舍安全卫生检查评分表慰问工伤、探视生病住院职工记录-中建五局三公司金秋助学摸底登记表年月日可编辑-可编辑“送清凉”、“送温暖”活动记录中建五局三公司项目员工休假情况记录工会活动记录表附件一关于×××项目工会小组（分会）成立的请示分公司工会：×××项目××××年××月××日组建，现有工会会员××人，根据公司党群管理相关规定，项目党支部同意，决定成立×××项目工会小组（分会）。
××同志为工会小组组长（分会主席）××同志为组织员；××同志为女工委员；妥否，请批示。
×××项目部年月日附件二×××项目劳动竞赛方案（草稿）为顺利实现×××节点目标，结合项目为单体工程，且目前进入×××阶段的实际情况，项目工会拟开展“信和”之星劳动竞赛，具体方案如下：一、竞赛组织机构项目部成立劳动竞赛考核小组。
组成如下：组长：副组长：组员：生产经理、技术经理、栋号长代表、劳务班组长代表（可每周选取不同的人）劳动竞赛考核小组办公室设在项目工程部，负责竞赛活动的组织、协调等日常工作，其他部门全力协助。
二、竞赛主体1、劳务班组：主体：建筑劳务有限公司（模板、）建筑劳务有限公司（钢筋、）建筑劳务有限公司（架子、）建筑劳务有限公司（泥工、）建筑劳务有限公司（电工、）建筑劳务有限公司（焊工、）装修：公司（抹灰、）建筑劳务有限公司（泥工、）幕墙装饰有限公司（栏杆、）建筑工程有限公司（外涂、）防水工程有限公司（屋面瓦、涂料、保温板、）2、项目管理人员、劳务人员三、竞赛实施1、目标制定与奖罚标准（进度计划由工程部负责、判罚标准由项目班组及分公司协商确定）：根据节点目标，由工程部排出详细的周、月进度计划给每个在施班组（以完成实体部分工作内容的班组为主）下达周、月进度目标。