某公司员工手册(32开本)
公司员工手册电子版(通用8篇)
公司员工手册电子版(通用8篇)公司员工手册电子版篇1一、总则及范围1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。
2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。
二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;2、无故旷工半日以内;3、未按排班上下班、私自调休;4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;9、非购物时间购物;10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;14、对同事、领导使用不礼貌语言;15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;17、无理由不参加部门会议;18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;21、奇异发型、染发、蓄胡须;22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物;23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;25、工作时间精神倦怠、无精打采;26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;27、滥用敬称或不规范称谓;28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。
最全员工手册(精华修正版)
总裁致辞以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。
以《员工手册》为镜，可以知宅急送未来。
未来宅急送要成为一个受市场青睐、客户喜爱的快递公司。
要走的是一条规范化、制度化、现代化的企业发展道路，要拥有一批恪尽职守、奋发向上的员工，要步调一致，才能取得胜利。
《员工手册》是大家的行为规范，也是你成功的基础。
所谓播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。
我们一起用它去改变自己，迎接你和宅急送辉煌的未来！总裁：前言宅急送作为中国快运业的民族品牌，一直以振兴民族快运为己任，殚精竭虑、不懈进取。
正因为一批批优秀员工的加入和努力，公司才创造了较好的业绩。
这是您的手册，也是宅急送对人员管理的基本准则，它的目的是帮助您在新的工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。
经常重温本手册会有助您在宅急送充分发挥自己的才能。
您的直属上司是您工作的主要指导人，他将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。
当他无法帮您解决问题时，工会就是您的娘家，她会处理您遇到的各种困难和烦恼。
同时，您也可以咨询公司人力资源部相关人员，他会指导、帮助您找出问题的症结，或引导您运用公司的意见沟通政策，寻求公司最高管理层的帮助。
祝您在宅急送工作愉快，事业有成！宅急送总公司人力资源部二〇一一年目录总裁致辞 (1)前言 (2)目录 (4)第一章公司概述 (5)第一节公司简介 (5)第二节发展历程 (5)第三节企业荣誉 (7)第四节企业文化 (8)第五节公司结构 (12)第六节业务知识 (13)第二章公司制度 (17)第一节招聘制度 (17)第二节薪酬与福利制度 (21)第三节提成与绩效制度 (23)第四节培训与晋升制度 (24)第五节荣誉体系 (25)第六节处罚制度 (27)第三章员工权利和义务 (32)第一节员工权利 (32)第二节员工义务 (33)第三节工会组织 (33)第四章行为准则 (35)第一节员工形象管理 (35)第二节行为规范 (36)第五章出差制度 (38)第六章员工沟通与申诉制度 (40)第七章安全忠告 (41)附则 (42)结束语 (43)确认书 (44)第一章公司概述第一节公司简介北京宅急送快运股份有限公司成立于1994年，经过16年的快速发展，已成长为国内领先的快运企业，公司经历了创业时期的坎坷、扩张时期的高速发展和融资期的急剧扩大等发展阶段，现企业年营业额超过13亿元，员工15000人，车辆2000余台。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
公司员工手册
公司员工手册
第一部分：公司概况 - 公司使命和愿景 - 公司价值观 - 公司组织架构
第二部分：员工权利和责任 - 职责和期望 - 工作时间和考勤制度 - 假期和休假政策
第三部分：薪酬和福利 - 薪资结构 - 健康保险和福利计划 - 奖金和奖励制度
第四部分：职业发展 - 培训和发展机会 - 晋升和评估制度 - 员工福利
第五部分：行为准则和规章制度 - 遵守公司政策 - 遵守法律法规 - 保护公司财产和机密信息
第六部分：其他重要信息 - 紧急情况处理 - 联系方式 - 公司资源和设施使用规定
请注意，本手册中的内容可能会根据公司政策和法律法规的变
化而进行更新。
如果你有任何疑问或需要进一步的解释，请随时联系人力资源部门或主管。
祝你在公司工作愉快！。
中信集团员工手册全册
中信华南（集团）东莞公司员工手册二零零二年十二月目录一、概述 (1)二、公司简介 (2)三、公司组织结构 (3)四、员工管理条例 (4)（一）员工入职 (4)（二）员工纪律 (6)（三）薪资待遇 (8)（四）考核机制 (10)（五）福利制度 (12)（六）奖励与惩处 (14)（七）培训与发展 (15)（八）晋升 (16)（九）用工制度 (17)（十）员工关系与沟通 (19)（十一）员工守则 (20)五、附则 (22)附件1：中信集团公司简介 (23)附件2：中信华南（集团）有限公司简介 (24)附件3：中信华南（集团）东莞公司各部门岗位设置及部门职责 (25)办公室 (25)人力资源部 (27)综合计划部 (28)财务部 (29)经营部 (31)工程部 (32)总工室 (33)附件4：中信华南（集团）东莞公司奖惩条例 (35)一、概述本手册的宗旨在于为中信华南（集团）东莞公司（以下简称公司）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容，新聘员工报到时须认真阅读本手册，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的内容公布给员工。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册。
一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
二、公司简介中信华南（集团）东莞公司是一家具有国家二级资质的大型国有房地产企业，是中国中信集团在东莞的二级全资子公司，上属于中信华南（集团）有限公司。
公司成立于1992年，肇始称中信华美东莞公司，后改名为中信东莞发展公司，2000年改称中信华南（集团）东莞公司，2002年底规范登记为中信华南（集团）东莞有限公司。
公司依托中国中信集团，经济实力雄厚，信誉卓著，技术力量强。
自创立以来，积极开发居住房地产，致力于中信东泰花园的滚动开发，在东莞树立了“中信地产”的良好品牌形象，公司也发展成为东莞市房地产业的龙头企业。
胖东来员工手册
胖东来员工手册第一章快乐家园亲爱的兄弟姐妹：欢迎您加入胖东来这个快乐大家园。
在这单您可以融八一个团队，与兄弟姐妹们一起开心工作，互相帮助，感受一个大家庭般的温暖；您可以在自己生活水平提高的基础上，孝敬父母、关爱他人、帮助朋发；您可以通过自己的辛勤劳动，为许多人提供服务，从中感受到付出和奉献的干爽乐；您也可以学习知识，提升能力，发挥自己的潜力，在更宽广的平台上实现自己的人生价值。
胖东来公司的使命是全心全意为顾客营造一个快乐购物家园。
这个家园是以诚信为基础，以让顾客满意为E|的。
它不仅带来丰富而有吸引力的商品，温馨优美的环境，更让所有光顾它的顾客感受到物质的享受和生活的美好+从而带来一种崭新的商业文明，让大家能够感受到彼此的尊重和关爱，体会列文明与和谐，得到精神上的满足和快乐，使我们的生活品质全面提升。
在这里，我们销售的不仅是商品，更重要的是创造快乐！胖东来品牌不一定是晟大的，但追求的却是最精、最好、最健康、最快乐的品牌！事业的发展为个人的成长提供了一个发展的空问、成长的平台。
您只要全身心地投身其中，努力工作，认真学习，就会发现，许多机会是为您准备的=学会经营，学会管理，更重要的是：在胖东来您首先要学会做人，做一个实实在在的人，做一个对社会有用的人，做一个快乐的人。
这奉指导手册吖以帮助您尽快走进胖东来，了解胖东来，清楚作为胖东来人的基本要求和准则，尽快融八团队，成长为一名真正的胖东来人：通过自己的不断努力，最终成为快乐与爱的创造者、传播者、受益者。
我们的企业还有许多不完善的地方，管理水平有限，还需要不断借升。
进入岗位后会遇到很多困难，但是希望大家坚定信心，勇敢地面对和感恩，学会放下和包容，相信您一定会看到公司发展的主流。
愿您和兄弟姐妹们一起，与胖东来共同发展与成长、尽情分享商业的魅力与快乐！感受生命的美丽、追求自然的率性。
成功：相信自己，相信身边的人，相信只要努力，梦想就能实现，让自己当做伟大的最美的人，为更多的人带来快乐和幸福！理念诠释：我们的理念体现了我们的核心竞争由用我们的理念统一思想统一目标统一经营统一管理统一服务统一标准统一作风统一行动一，企业文化信仰：公平、自由、快乐，博爱●公平：在尊重、坦诚、包容、乐观、积极、健康心态的基础上体现+围绕公平建立：体制公平、精神公平、物质公平体制公平：所制定的各项制度、工作标准、生活标准都是以大众的利益为基础，为人们的工作和生活服务的思想方向，围绕公平的原则而制定的，为大家提供一个公平的平台，能昭展示自己的才华，体现团队和个人的价值=精神和物质公平：创造更多的物质和精神财富，并让创造财富的人来共同分享这些财富；通过点点滴滴的努力，随着经历的不断积累和个人能力的提升，经济和精神回报越来越高，生活品质也不断提高，人生更有意义。
员工手册和规章制度范本（精选8篇）
员工手册和规章制度员工手册和规章制度范本（精选8篇）在生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的员工手册和规章制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工手册和规章制度篇1第一章、总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。
第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。
第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。
员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
包括试用工和正式工。
对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、员工招用与培训教育第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
某公司员工成长手册(DOC 32页)[实用全面资料]
![某公司员工成长手册(DOC 32页)[实用全面资料]](https://img.taocdn.com/s3/m/ab61aa82844769eae109ed44.png)
目录前言 (2)第一章品牌介绍 (3)第二章企业文化 (6)第三章组织机构 (7)第四章礼仪与自律 (8)第五章纪律与人事制度 (11)第六章服务组定/晋级制度 (17)第七章晋升制度 (20)第八章离职制度 (22)第九章薪酬制度 (24)第十章福利办法 (26)第十一章员工的奖惩机制 (28)第十二章安全 (34)欢迎加入我们欢迎您加入我们团队！作为本企业的员工，您将成为一名团队成员，今后您将与我们一起成长。
不断创新是我们进步的动力，您的工作是整个公司运作中不可缺少的一部分，我们也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助一臂之力。
这本员工手册能指导您了解我们企业各方面的情况，它设计得极易了解，帮助您获得所需要的资料，并且让您对我们的运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的了解和我们对您的期望。
公司也会对您解释其它规定和程序。
我们希望您对成为我们的一员而感到高兴。
我们正是通过每个员工全力以赴地工作而繁荣起来的。
本手册将向你传达公司的发展历史和经营理念，介绍公司的组织架构和人事福利制度，同时向你陈述公司的纪律准则。
熟悉这些内容，将有助你在工作中更加自信和成熟。
请你在开始工作之前，认真阅读和理解这本手册，并在工作中遵守相关规定，如有不明白之处将有专人为您解读。
除了这本手册之外，您将接受工作培训，根据岗位的需要学习公司规章制度，学习岗位操作手册。
如果你对本手册有不清楚的地方，或想了解更详细的内容，欢迎你向管理组或管理部咨询。
了解公司和餐厅的行政组织架构，有助于你在工作中更好的寻求直接上级的辅导与支持。
一、公司组织架构一、仪容仪表我们属于餐饮服务业，整洁的仪容仪表，不仅能表达对顾客的尊重，还能提升品牌影响力。
因此，上班时你必须穿戴整齐，展现你专业的仪容仪表：1、制服你必须穿整齐统一、新旧、质地、式样一致的制服，保持洁净，熨烫平整无褶皱。
统一系黑色和深色皮带，把衬衣扎入库内。
管理人员使用领带。
员工手册前言范本
员工手册前言范本1.公司员工手册范例如何第一条欢迎加人本公司，作为本公司的员工，为顾客提供优质的产品和服务是我们的宗旨。
公司员工必须以自己良好的形象向顾客和社会大众表述我们的经营理念：以优良的品质提升你的生活，并传播我们的友善。
员工的工作是整个公司运作不可或缺的一部分，公司也将竭尽所能为员工的事业成功提供帮助。
第二条这本员工手册能指导员工了解公司的政策和福利制度，从而清楚地认识公司的运作机制及管理风格，其中也倾注了公司对员工的殷切期望以及对员工辛勤工作所给予的回报。
如果员工有不清楚的地方，请向部门主管或直接向人力资源部门咨询。
第三条由于经营环境的不断改变，本员工手册中的制度可能会随之修改完善，公司负责对任何制度的变动及时通知和解释。
第四条在本公司的服务年限是以员工最近一次的雇用时间为起点，连续在公司工作的时间长度3在员工的技能和能力水平同等时，服务年限将作为晋升、获得培训机会及享受休假优先权的依据。
若下列事件发生，服务年限将中断：1。
主动辞职；2。
连续10天无故缺勤；3。
在服务过程中下岗超过6个月；4。
出于任何原因而终止合同。
第五条本公司员工实行5天工作制，每天工作时间为8小时，通常8:30~17:30为上班时间（其中午间休息1小时）。
员工的工作日程由本公司有关负责人在工作周期的基础上进行安排，并对提前批准的员工休假和请假给予考虑。
为了满足顾客的需要，管理层可以根据实际情况安排工作日程。
2.员工手册编写范本的目录《员工手册编写范本（第3版）》第一章员工手册的编写1第一节员工手册的内容和作用3一、员工手册的内容3二、员工手册的框架体系3三、员工手册的作用5第二节如何编写员工手册5一、员工手册的编写原则5二、员工手册的编写标准6三、员工手册的编写流程6第三节员工手册的法律效力和使用8一、员工手册的法律效力8二、员工手册的使用和管理8第二章销售部工作手册11第一节部门组织结构13一、部门组织结构图13二、部门各岗位职责13第二节管理办法15一、销售人员行为规范15二、销售合同管理制度17.三、销售回款奖惩办法19四、备用金管理办法21五、客户信息管理制度22六、销售提成管理制度24第三章生产部工作手册27第一节生产部组织结构29一、部门组织结构图29二、部门各岗位职责29第二节控制程序32一、生产计划控制程序32二、物料使用控制程序34三、生产现场控制程序36四、安全操作规程37五、安全生产控制程序38六、生产工序检验控制程序40七、生产设备管理控制程序42第三节管理办法44一、物料领用制度44二、生产调度管理规定46三、现场不良品管理办法48四、文明生产管理规定49五、安全生产教育培训制度51第四章质量部工作手册53第一节部门组织结构55一、部门组织结构图55二、部门各岗位职责55第二节控制程序58一、进料检验控制程序58二、制程检验控制程序59三、成品检验规程61四、不合格品控制程序62五、纠正和预防措施控制程序64六、质量记录控制程序66第三节管理办法68一、质量改进管理办法68二、质量改进提案制度70第五章采购部工作手册75第一节部门组织结构77一、部门组织结构图77二、部门各岗位职责77第二节控制程序79一、物资采购程序79二、供应商开发程序80第三节管理办法82一、询价作业规定82二、采购付款管理办法83三、采购物资检验制度84四、供应商管理办法87五、供应商考核制度89六、采购招标管理办法93七、采购人员行为规范95第六章销售类公司员工手册97第一节销售公司员工手册99一、引言99二、公司概况99三、招聘与离职99四、工资与福利101五、日常行为规范101六、考核与奖惩102七、解释与执行103第二节售后服务中心员工手册104一、前言104二、售后服务中心黄页104三、员工行为规范104四、员工考勤制度106五、工资与年终奖制度107六、员工奖惩细则108七、生效与解释109第七章it、科技类公司员工手册111第一节it公司员工手册113一、封面113二、前言113三、正文114四、结束语121第二节科技公司员工手册122一、说明及友情提示122二、公司概况123三、人事管理制度124四、行政管理制度131五、财务管理制度134六、解释与生效136第八章科研院所、研发中心员工手册139第一节科研院所员工手册141一、科研院所概况141二、所务公开141三、考勤与休假142四、人员管理143五、科研管理144六、保密管理146七、员工承诺147第二节研发中心员工手册147一、手册前言147二、研发中心概况147三、机构设置147四、考勤制度148五、休假规定148六、考核与奖惩149七、附则150第九章生产制造类公司员工手册151第一节家电制造公司员工手册153一、欢迎辞153二、公司概况153三、劳动关系管理153四、日常行为规范155五、员工行为准则156六、员工关系管理156七、培训与考核157八、薪资与福利158九、奖励与惩罚159十、生效与解释160第二节设备制造公司员工手册161一、手册前言161二、公司概况161三、人事管理制度161四、奖励惩罚规定165五、员工行为规范166六、办公规章制度167七、生效与解释168第十章化工、制药类公司员工手册169第一节化工公司员工手册171一、封面171二、公司简介171三、组织结构图172四、人力资源管理172五、职业道德规范176六、安全生产管理176七、奖惩规定178八、生效与解释178第二节制药公司员工手册179一、总则179二、公司概况179三、员工管理180四、员工福利187五、绩效考核188六、员工签收190第十一章物流、物业类公司员工手册191第一节物流公司员工手册193一、手册前言193二、公司概况193三、员工基本行为守则194四、人力资源管理制度195五、营运中心相关制度201六、附则及签收205第二节物业公司员工手册206一、总经理致辞与公司概况206二、物业人员职业道德规范208三、物业人员礼貌用语规范209四、商户住户投诉处理规范212五、物业人力资源管理制度213六、物业公司安全管理规范218七、解释与修改221第十二章建筑、地产类公司员工手册223第一节建筑公司员工手册225一、写在前面的话225二、前言225三、公司发展概况226四、安全施工保护规范228五、人力资源管理制度230六、手册的附则及签阅241第二节房地产公司员工手册242一、手册说明及公司简介242二、公司新员工入职指引243三、人事与劳动关系管理244四、员工纪律与行为规范246五、员工薪酬与福利规定249六、绩效考核与培训发展252七、奖励与惩罚相关规定253八、。
戴德梁行的员工手册
前言员工手册旨在为您在物业管理公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规章制度等以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。
本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司之实际情况而制订。
手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。
物业公司希望通过这份“员工手册”能使每位雇员认识及明白物业公司的各项人事政策及规章；通过互相了解及合作的精神共同推行物业公司业务。
雇员如欲进一步了解手册所载之资料，可向办公室查询。
员工是我们最有价值的财富。
我们必须在物业公司总体精神、总体政策及规章制度范围内团结合作，达到尽善尽美。
我们的指导思想是：•员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。
•每个员工都必须受到尊重和承认。
•物业公司将根据盈利情况向员工支付合理工资,提供良好的工作条件。
•物业公司将努力为员工提供发展机会,并通过培训,丰富员工的专业知识和提高技能，为员工不断发展创造条件，努力减少支出,降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。
向业主提供优良服务是我们工作的基本职责，因此我们应该牢记：使业主满意是我们的宗旨。
我们应当享受我们以最愉快的方式提供的第一流服务和完全关注。
最后，物业公司保留权利修改“员工手册”的条文及内容。
总经理致词各位同事：欢迎大家加入Xxx物业管理公司。
物业管理是一项新兴的行业,与其他服务性行业一样，是为本物业各业主提供周到及全面之服务。
配合诚恳之服务态度及第一时间之处理，诚为实现上述宗旨之重要因素。
由于所服务之对象以人为主,对于各业主及其访客，各位应不论其职位与身份,抱服务至上之宗旨，以给他们留下深刻印象。
请记着，完善之物业管理是有赖全体管理人员之能力合作及敬业精神，方能提供高水准之管理服务。
本人谨此寄望在各位合力支持下，能够成为同类型物业的标志。
编制本手册之目的，是令各位在任职期间，清楚了解本物业之概况及目标，明白您的职责、义务、福利及规则。
2024年员工手册和规章制度（二篇）
2024年员工手册和规章制度第一条：本公司员工均应遵守下列规定。
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的____%，双休日是____%，国家法定休假日是____%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
第三条：员工每天工作____小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
公司员工手册详细范文
公司员工手册详细范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南.本文为大家准备的关于公司的员工手册详细范文，仅供大家参考学习。
第一章总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理.第三条本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。
第二章考勤管理规定第一条作息时间一、公司实行八小时工作制,标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。
二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18:00。
三、法定假日依国家规定,按公司具体办法执行。
第二条考勤制度公司实行上下班考勤制度。
员工必须准时上下班.员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18:00之前擅自离开本公司为早退。
因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。
行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况,各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。
员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。
配置有考勤系统的公司的所有员工,每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督.考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。
代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律,代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元,委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。
每月忘打卡3次(不含）以上的，每次扣20元（不分职务)；商务代表外出时须在公司内部进行登记。
员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。
下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认。
因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。
第三条迟到早退的处罚一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次,累计三次以上（不含三次)者，开始累记惩罚。
公司员工手册范本
X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。
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淮安新希望员工手册淮安新希望饲料有限公司精品word文档副页设计：1、封面：使用公司基本色，以、红、绿、深蓝为主，但色调应淡雅。
右上角印：“诚信共赢，致富乡梓”几个字。
2、封二：使用集团董事长刘永好的工作照片。
3、封四：使用新希望、国雄中国名牌证书照片4、封四：色调与封面同，右上角可印“只争朝夕，智慧做事”几个字。
5、公司标识6、公司标准色、标准字7、集团旗、子公司旗8、组织结构图9、公司文化理念精品word文档文化理念文化使命:建设一个温暖可靠的家庭，建设一支善打硬仗的军队，建设一所培养人才的学校。
企业宗旨：致富乡梓，献身民族企业精神：艰苦拼搏，追求卓越管理理念：严格、科学、效率、人性经营理念：合法公平，诚信共赢质量观：品质是生存的保证营销观：市场为纲，客户至上安全观：防微杜渐，平安是福人才观：敬德重才，培养发展职业观：忠诚、尽职、承担、学习精品word文档目录1．新希望集团简介2．淮安新希望公司简介3．前言4．第一章入职指引(1)入职引导与试用(2)劳动合同(3)考勤管理(4)人事异动5．第二章行为规范(1)淮安新希望人基本行为准则(2)淮安新希望公司员工行为规范(3)奖惩6. 第三章薪酬福利制度(1)薪酬精品word文档(2) 福利精品word文档7. 第四章培训、考核与发展(1)培训管理(2)绩效考评(3)职业发展8. 第五章沟通与交流(1)沟通渠道(2)投诉和合理化建议(3)信息管理与交流平台9. 第六章员工其他权益及义务(1)社会保险(2) 参加工会、党团活动(3) 劳动安全(4)安全与消防10. 第六章附则精品word文档前言欢迎您加盟淮安新希望公司，这里是一个温暖可靠的家庭，一支善打硬仗的军队，一所培养人才的学校。
《淮安新希望公司员工手册》包含了集团和公司有关人事、行政和财务等规章制度，它是您在淮安新希望公司工作期间的工具指导书，引导您了解公司的相关政策和信息，告知您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等。
熟悉并掌握这些内容，将使您对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，帮助您在公司更好的工作和生活。
“天下大事必作于细”，我们这个集体尊崇“严格、科学、效率、人性”的管理理念和“艰苦拼搏，追求卓越”的精神，把人视为公司最宝精品word文档贵的财富，重视人才并重视培养人才是我们公司不断进步的原因精品word文档。
淮安新希望未来发展成功的关键，需要我们每一个员工用心工作，智慧做事，在这片充满希望的土地上激情耕耘。
我们的事业就是您的事业，我们真诚地希望您能够尽快熟悉公司的企业文化，早日融入我们这个温馨和睦、团结友爱的大家庭。
最后，我们希望您作为公司的一员感到愉快。
二00六年十月精品word文档第一章入职指引一、入职引导与试用（一）招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
（二）入职1. 报到流程（1）接到录用通知后，新员工凭《报到通知》在约定时间到人事部门办理入职手续，并以该日为起薪日。
（2）报到时新员工应向人事部门提供如下证件和资料：身份证原件及复印件；最高学历证书、学位证书原件及复印件；职称证书、资格证书原件及复印件；婚姻状况证明；近期一寸免冠彩色照片四张；公司指定医院提供的近期《健康体检表》。
若个人资料须做重大更改或补充的，请员工于一周内告知人事部门，并提供相关资料以供备精品word文档案。
（3）证件、资料不全者，不予办理或暂缓办理入职手续。
精品word文档（4）新员工填写《淮安新希望公司员工登记表》、《保证书》，并与人事部门签订《试用合同》，同时公司向员工发放员工手册。
（5）新员工凭人事部门签发的《到职通知》到试用部门报到，由直接主管介绍情况，指定辅导员并安排上岗培训。
2. 试用规定（1）试用期限一般为1—3个月，最短不少于1个月，最长不超过6个月。
试用期间工作业绩突出、模范遵守公司规章制度、有具体事迹者可申请提前转正。
（2）试用期间享有试用待遇。
试用期间，员工可提出辞职并按规定办理离职手续，对工作无法达到公司要求、严重违反公司规章制度的新员工，公司有权终止试用。
（3）试用期内公司人事部门应协助新员工所在部门对新员工进行入职引导，包括公司简介、部门职能、公司规章制度、工作内容和要求、公司文化理念及其他培训科目。
3. 试用期考核（1）新进员工由其直接主管为其指定辅导员，带领其工作。
直接主管每月进行工作业绩考核，在转正时进行综合考评。
辅导员有责任指导新员工在最短的时间内熟悉业务并完成指定的工作，辅导效果将作为对辅导员绩效考核、晋级的重要依据。
精品word文档（2）人事部门每月不定期与新员工及其辅导人、直接主管沟通，了解新员工工作情况及辅导人的辅导效果，并将结果回馈给直接主管。
（3）严重违反公司制度、提供虚假个人资料、考核不合格者将被终止试用。
（4）试用期内，对不适合该岗位工作或不适合聘用的员工，用人部门可向人事部门提议，由人事部门审查后安排到其它岗位试用或终止试用。
（5）试用期满时，员工提交《试用员工转正申请表》、试用工作总结，由相关权责负责人批准后可转正。
二、劳动合同（一）适用范围：公司所有正式员工，兼职员工将另行签订聘用合同。
（二）合同期限 :除公司招聘的特殊人才以外，其余员工与公司签订1年期的劳动合同。
（三）合同签订程序1. 为了明确员工与公司彼此的权利和义务，根据劳动法的规定，公司将与员工签定劳动合同。
2.《劳动合同》由人事部门负责与新聘员工签订，涉密岗位员工同时需与公司签订《保密协议》，承担相应义务和职责。
精品word文档3. 合同书一式二份，签订后，双方各执一份。
4. 根据上一年考核结果和公司业务发展的需要，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前 10日内重新订立劳动合同。
（四）合同变更与解除1. 当劳动合同需要变更时，员工所在部门应及时以书面形式通知人事部门与员工协商变更合同条款，否则由此引发的劳动纠纷由所在部门负责人承担全部责任。
2. 员工有下列情形之一者，公司可以解除与其签订的劳动合同，不支付任何经济补偿：（1）试用期内因个人能力等原因被辞退的；（2）不履行劳动合同规定的责任和义务的；（3）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（4）严重失职、对公司利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）双方同意即时终止劳动合同的；（7）法律法规规定的其他情形。
3. 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，予以资遣，但应提前 10 天以书面形式通知该员工：精品word文档（1）不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的；（2）因公司业务紧缩发生经济性裁员时；（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 , 经双方协商不能就变更合同达成协议的；（4）法律、法规规定的其他情形。
对符合资遣的员工给予的经济补偿，以本人在公司工作的连续司龄为基础，每满一年发给一个月基本工资计算，依此类推，最多不超过 12 个月，司龄不满一年按一年计算。
4. 员工提出解除劳动合同，应提前 30 日以书面形式通知公司。
未征得同意前，应继续工作。
因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据合同约定办法及国家有关法规处理。
三、考勤管理（一）工作时间公司实行每周五天工作制，工作时间为：周一至周五：上午8：00-12：00，下午2：00-6：00。
( 二)考勤1. 员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡。
精品word文档2. 迟到、早退、旷工（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 20 元;30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 50 元;超过 1 小时以上者必须提前请假说明情况，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，计旷工一次；旷工一次扣发1天双倍薪金。
月累计旷工三天，年度内旷工五天及以上者予以辞退。
3. 请假（1）病假员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，向本部门负责人请假，请假一天以上的，病愈上班后须补县级以上医院就诊证明。
（2）事假：除有紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准外，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4. 出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
精品word文档5. 请假出差批准权限：两天以内由部门经理批准，三天以上由公司总经理审批。
部门负责人请假出差的一律由总经理批准。
6. 加班（1）公司原则上不提倡加班，员工应在工作时间内完成本职工作。
确需加班的须填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数×150 ％休息日加班费＝加班天数×基数×200 ％法定节日加班费＝加班天数×基数×300 ％（3）公司部门经理以上干部不计算加班费。
四、人事异动（一）调动管理1. 由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准。
重要岗位员工调动需报总经理批准，部门经理以上人员调动报集团批准。
2. 批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
精品word文档3. 普通员工须在二天之内，部门负责人在五天之内办理好工作交接手续。
4. 员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件、资料和信息的置换存档备查。
5. 人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
（二）辞职管理1 .公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，部门经理以上管理人员辞职必须经集团批准。
2. 收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3. 员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4. 人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5. 员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6. 人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
（三）辞退管理1. 符合本章二.2及二.3条件的员工可以予以辞退。
精品word文档2. 部门辞退员工时，由部门经理向人事部门提交《辞退申请表》，经审查后报总经理批准。