产科新入职护士培训计划第一年

产科新入职护士规范化培训方案(试行)

为提高临床护理水平，适应护理发展需要，促进学校教育与临床护理的有效衔接，培养护士的临床思维模式，尽快完成从学校到医院、从理论到实践、从学生到护士的角色转换。根据护理部下发《新入职护士规范化培训方案（试行）》，特制定本科室新入职护士规范化培训计划。

一、培训目标

掌握从事临床护理工作的中医、西医护理基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力,能够运用中医整体观及辨证论治的中医思维，实施病情观察、临症施护、情志护理、健康教育、康复指导等护理服务；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务，为护士的职业发展奠定基础。

二、培训对象

院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。

三、培训方式

1.理论知识：主要以护理基础理论、中医基础理论、各专科护理理论知识学习为主。结合观摩教学、集中授课、护理查房、病历讨论等形式进行。

2.实践技能：主要以临床实践、操作示范、护理教学、专科业务学习、疑难病例查房指导为主。以护理部定期组织急救综合技能强化训练、各科室护士长、专职带教老师负责指导基础护理实践技能、专科实践技能、中医护理技术实践技能，结合三基实训室联合培训等方式开展工作。

四、培训内容及要求

1.专科轮转第一阶段（入科１－6个月）护士：护理核心制度、工作职责、工作流程、护理基础理论、基本技能、护理礼仪、沟通技巧、感控知识、各专科护理理论知识、中医护理技能、中医护理评估的主要内容等。

2.专科轮转第二阶段（入科7－12个月）护士：护理核心制度、护理基础理论、基本技能、病情观察、应急预案、专科护理理论与技能、护理评估技术、专科疾病健康教育、中医护理技能、中医辨证施护能力等。

五、新入职护士规范化培训实施计划（培训内容结合科室情况添加）

（一）出科考核

科室轮转结束时由科室护士长、总带教对在本科室轮转期间的新入职护士按照科室培训计划的内容和要求进行考核。考试形式分为笔试和操作，保存考核记录，并将考核内容及成绩按要求填写在个人技术档案上。

（二）考核要求

根据护理部各阶段考核工作安排，科室或病区在规定时间完成培训和考核，并将考核结果提交护理部三基实训室，三基实训室组织人员抽考。

（三）奖惩规定

1.轮转科室严格出勤登记。新入职护理人员在一个科室轮转期间，病假、事假等假期需写出纸质假条，不超过3天者由科室主任、护士长签字批准；超过3天者，由科室主任、护士长签字批准后，交到护理部备案。

产科病区

2018年5月4日