对全区组织工作的建议
对组织工作的意见和建议
对组织工作的意见和建议:1、构建组织工作落实保障机制。
建立健全工作督查和指导机制,加大跟踪、检查、推进和落实工作的力度。
建立定性与定量相结合的考核机制,将目标责任考核与年终本人述职、个人自评、机关干部测评、领导综合评价的“一述三评”相结合进行考评,提高考核的科学性和准确性。
2、构建组织部门和谐促进机制。
坚持以人为本,彰显人性化关怀,开展“四必访”活动,营造温馨关爱、心情舒畅的和谐环境。
坚持开展谈心谈话活动,实行定期思想政治素质分析、交流发言制度,打造恪守协作精神的和谐队伍。
对组工工作的意见和建议:1、构建组工干部能力提升机制。
按照中组部要求,开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”学习实践活动。
依托党支部这个载体,打造组工干部交流、实践、调研和创新平台。
2、要加强发挥组工干部的表率作用。
要加强组工干部要在作风建设中发挥带头作用,要求组工干部以身作则,率先垂范,从我做起、从现在做起,带头讲政治、顾大局,讲正气、树新风,在机关上下形成加强五个方面作风(即:思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风)建设、树立八个方面良好风气(即:勤奋好学、学以致用,联系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公用权、廉洁从政,生活正派、情趣健康。
)的热潮。
3、进一步建立健全工作机制。
进一步加强对干部作风建设的检查考核,对工作事项和任务目标,要搞好分解,加强化监督检查,年底进行综合考核,考核结果纳入组工干部个人档案,并作为评选先进和干部任用的重要依据。
对干部选拔任用工作的意见和建议:一.坚持实事求是,努力做到“四看”在考察干部选人用人的过程中,要坚持客观、公正、实事求是的原则,全面准确地考察领导干部。
在具体实践操作中,应坚持做到“三看”:一是看德行;二是看作风;三是看民意。
二.坚持群众路线,做到“四个结合”从我们的实践来看,要贯彻好《干部选拔任用条例》,改进干部考察方法,应该做到“四个结合”。
对组织部的意见和建议
对组织部的意见和建议尊敬的组织部领导:您好!首先,我要对您领导下的组织部在工作中展现出的高效率、卓越工作成绩表示充分的肯定和赞扬。
在您的领导下,组织部为我们的组织发展做出了巨大贡献。
然而,每个部门都有改进的空间,组织部也不例外。
在日常工作中,我认为组织部可以在以下几个方面进行进一步的改进和提升。
首先,我建议组织部在人才培养方面加大力度。
作为一个组织部门,我们的主要职责之一是选拔和培养优秀的人才,以保证组织的稳定发展和继任人员的合理交接。
因此,组织部应该持续关注青年人才的培养和成长,制定出更加具体和有效的培养计划,并为他们提供更多的发展机会和平台。
此外,我们还应该加强对干部人员的培训和培养,提升他们的专业素质和工作能力,以适应新时代的需求。
其次,我认为组织部可以进一步完善组织架构和绩效管理制度。
一个良好的组织架构对于组织的高效运转至关重要。
组织部可以通过评估和优化各个岗位的职责和权限,建立更加合理和科学的组织架构。
另外,组织部也应该建立健全的绩效评估和激励机制,通过对干部人员的绩效进行评估,激发他们的工作积极性和创造力,提高整个组织的工作效率和竞争力。
第三,我建议组织部继续加强与其他部门的协调和沟通。
一个组织的成功离不开各个部门之间的密切合作和良好的沟通。
组织部应该主动与其他部门保持沟通,并定期召开协调会议,共同研究和解决工作中的问题和难题。
只有形成良好的工作协同机制,才能更好地推动组织的发展和进步。
最后,我希望组织部能够加强对党风廉政建设的监督和管理。
作为一个党的内设机构,组织部应该充分认识到自身的重要性和责任,加强自身的自律和纪律建设。
应该建立健全的内部管理制度,严格执行党的纪律和规定,坚决反对和惩治腐败行为,维护党的形象和威信。
总之,组织部作为组织的中枢机构,承担着重要的组织管理职责。
我相信,在您的领导下,组织部会继续发挥重要作用,为组织的发展做出更大贡献。
希望您能够认真考虑我的意见和建议,不断完善和提升组织部的工作水平和能力。
谈一谈对支部建设或科室工作的意见建议
谈一谈对支部建设或科室工作的意见建议
支部建设或科室工作是组织内部管理的重要组成部分,对于提高组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。
在这方面,我有以下几点意见建议:
1.加强组织建设。
支部或科室应该建立健全的组织机构,明确各个职责和任务,确保工作的有序开展。
2.注重人才培养。
支部或科室应该注重对干部和员工的培训和提高,提高他们的专业素质和工作能力,为组织的发展提供有力的人才支持。
3.加强沟通交流。
支部或科室应该建立良好的沟通机制,加强内部交流和协作,提高工作效率和质量。
4.注重团队建设。
支部或科室应该注重团队建设,建立和谐的工作氛围,增强团队凝聚力和战斗力。
5.加强工作规范。
支部或科室应该建立完善的工作制度和规范,确保工作的有序开展和质量的稳定提高。
6.注重创新发展。
支部或科室应该注重创新发展,积极探索新的工作模式和方法,提高工作效率和质量。
7.加强对外交流。
支部或科室应该加强对外交流,与其他组织和单位建立良好的合作关系,共同推动组织的发展。
8.注重员工福利。
支部或科室应该注重员工的福利待遇,提高员工的工作积极性和满意度。
9.加强宣传工作。
支部或科室应该加强宣传工作,提高组织的知名度和影响力,为组织的发展提供有力的支持。
10.注重质量管理。
支部或科室应该注重质量管理,建立完善的质量管理体系,确保工作的质量和效益。
做好新时代新征程组织工作的意见建议
做好新时代新征程组织工作的意见建议意见建议一:加强组织建设,提高组织工作水平。
新时代对组织工作提出了更高要求,需要我们加强组织自身建设,提升组织工作水平。
可以通过制定组织工作规范和制度,建立科学的组织架构和人才梯队,加强组织与成员的沟通和培训,提高组织工作的专业性和有效性。
意见建议二:注重关注和引导成员的发展。
新时代组织工作要注重关注和引导成员的发展,帮助他们实现个人价值和成长。
可以通过定期开展培训和学习活动,为成员提供学习和成长的机会;建立成长档案,记录成员的成长历程和成果;搭建交流平台,促进成员之间的互动和合作。
意见建议三:加强人才引进和选拔机制。
新时代组织工作需要有一支专业化、高素质的团队,因此需要加强人才引进和选拔机制。
可以通过招聘、选拔和培养的方式,引进和培养一批优秀的组织工作人员;建立科学的评价体系,对人才进行全面评估和激励,激发他们的工作潜力和创造力。
意见建议四:加强对组织成员的关怀和服务。
新时代组织工作要注重对组织成员的关怀和服务,关心他们的生活和工作情况,帮助解决实际问题。
可以建立健全的成员档案和信息系统,及时了解成员的需求和困难;开展定期走访和座谈,了解成员的心声和意见;提供必要的帮助和支持,解决成员在工作和生活中的困难。
意见建议五:建立有效的沟通机制。
新时代组织工作要注重建立有效的沟通机制,提高信息传递的效率和准确性。
可以通过建立组织内部的信息平台和交流渠道,及时发布组织工作的相关信息和政策,方便成员了解和参与;建立组织与外部合作伙伴的沟通渠道,促进合作和协作。
意见建议六:加强组织文化建设。
新时代组织工作要注重建设良好的组织文化,营造积极向上的工作氛围。
可以通过组织各种文化活动,加强成员之间的凝聚力和归属感;塑造组织的核心价值观和精神风貌,引导成员树立正确的理念和行为模式。
意见建议七:加强对组织工作的监督和评估。
新时代组织工作要加强对自身工作的监督和评估,及时发现问题并采取措施加以解决。
党员对社区党支部工作的意见和建议
党员对社区党支部工作的意见和建议为了进一步加强社区党建工作,推进社区党员教育管理,增强社区党组织的创造力、凝聚力、战斗力,促进社区物质文明、政治文明和精神文明建设,现就加强和推进社区党建工作提出如下意见:一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十七大会议精神,围绕社区改革、发展、稳定的大局,以加强社区党建为抓手,以建设和谐社区为目标,以服务人民群众为根本,强化社区党组织建设,扩大党在社区的覆盖面,构筑社区党建工作新格局,增强社区党建工作的影响力、渗透力和社区党组织的凝聚力、战斗力,把社区人民群众紧密团结在党组织周围,推进三个文明协调发展。
二、方法要求(一)以加强组织建设为基础,发挥社区党组织的战斗堡垒作用加强组织建设,规范活动程序,健全各项制度,提高工作水平。
充分发挥社区党支部的战斗堡垒作用,把社区党支部建成社区组织和社区工作的领导核心。
1、加强活动的组织。
各社区党支部要认真规划,精心组织,做到年初有计划、月度有安排、年终有总结,坚持“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员包片联户制度等规章制度。
在活动的安排上要有计划、有目的;在活动的方式上要结合社区党员的特点,不断探索,积极创新适合社区党员的方式;在活动的内容上,强化政治思想教育的基础上,要增加技能培训等方面知识。
社区党支部要开展创特色党支部活动。
2、加强阵地的建设。
各社区党支部活动场所规范化建设要做到“十有”,即有党支部办公室、有党员活动室、有党员联络服务站、有远程教育器材、有党建工作台帐、有党组织活动记录、有社区党员信息、有党建资料专柜、有党建标语(版面和专栏)、有党建工作制度。
做到有固定的活动场地和必要的活动设施;有思想性、政治性和时效性较强的支部活动园地,具体做到支部概况、党旗、入党誓词、党的基本知识、支部活动制度、党费收缴、荣誉榜等内容齐全,园地中的动态性内容至少每季度更新一次;要加大政治理论和科技知识的培训力度。
组织部存在的问题与措施及建议
组织部存在的问题与措施及建议问题一:组织部的存在问题在组织部的工作中,存在着一些问题,这些问题需要得到改进和解决。
首先,组织部在人员选拔方面存在不公平现象。
有时候,领导关系和个人背景成为了评价一个人能否被录用或提拔的主要标准,而忽略了个人能力和专业素质。
其次,在干部培养上存在着一些缺失。
有些干部只重视形式化的培训机会,而忽视了实际工作经验的积累。
这样做无法真正提升干部的专业水平和实践能力。
第三,在组织决策中存在着缺乏透明度与参与度的问题。
一些重要决策往往由少数高层领导就定夺,并未充分听取下属意见或进行广泛讨论。
这样做无法发挥团队智慧和集体智慧。
问题二:针对组织部存在问题的措施为了解决上述问题,我们可以采取以下措施来改进组织部的工作。
1.建立科学、公正、透明的干部选拔体制。
除了考察个人能力和专业素质,还应该加强评价体系,确保选拔的公平性和优秀人才的脱颖而出。
2.实施多元化的干部培养计划。
除了传统的培训机会,还应该注重工作经验的积累和实践能力的提升。
可以组织项目驻外经历、交换学习活动等方式来给予干部更广阔的成长空间。
3.建立开放、透明的组织决策机制。
重要决策应该进行广泛讨论和听取下属意见,充分发挥团队智慧和集体智慧。
同时,建立信息公开制度,使决策过程更加透明可信。
问题三:对组织部存在问题的建议为了进一步提高组织部工作水平,并解决存在问题,我们还可以提出以下建议:1.倡导专业化管理:加强对组织部门从业人员的专业技能培养与考核,建立起一支临时调研机构或者聘请第三方咨询公司以及其他行政事务合法合规性监管机制。
2.推行全员参与:鼓励所有员工积极参与到组织部工作中来,在日常工作和决策过程中发表意见和建议,形成共同参与、共担责任的工作氛围。
3.加强监督机制:建立组织部内外部监督机制,对干部选拔任用、培养计划实施以及重要决策进行监控与评估,通过多方协同努力保障组织部工作的公正性和高效性。
4.优化工作流程:对组织部门的工作流程进行梳理和优化,简化繁琐的程序,并借助信息化手段提高工作效率,减少工作出错概率。
组织工作存在的问题与发展建议
组织工作存在问题及促进工作有效开展的建议一、存在问题一是上热下冷。
近年来,组织部门的工作任务不断增加,对工作的创新性、积极性和主动性也提出了更高的要求,在这种大环境下,上级要求、文件、活动安排越来越多。
虽然上级部门的初衷是好的,但是却出现了基层不理解、不参与、不知道的情况,即使收到通知,按照上级部门安排开展活动,也会出现敷衍应付的情况。
出现这些问题,除了上级文件和活动与基层实际不相符外。
首先经费不足是很重要的原因。
部分活动需要花费大量经费,上级部门在这些方面不能提供帮助,这种“只想让马跑,不给马吃草”的做法,自然而然的会遭到基层的抵触。
其次,部分基层党委和党员对组织工作认识不到位。
基层党组织和广大党员是实践组织工作的主体,是具体的执行者。
但一些党员干部对组织工作的认识不到位,存在盲目性和片面性,只重视“面子”,轻视“里子”,把上级组织部门安排的任务简单的理解为多开几个会,多张贴几幅标语,多喊几句口号,盲目地在形式上搞“排场”,结果表彰先进党组织和党员一大批,而活动成效却微乎其微,收获的只是一叠“红头文件”和一个个的奖牌奖杯,出现冷热两重天的局面。
二是上下脱节。
组织工作只有与基层结合,以基层的实际情况为工作的准入点,以符合人民群众的利益需求为出发点,才能有效开展。
目前组织工作上下脱节的情况普遍存在,上级要求与基层实际不相符,难以找到结合点,最明显的例子就是上级组织部门的工作与基层党委、政府的中心工作结合不紧密。
围绕中心、服务大局是组织工作的生命线,离开中心工作,组织工作就失去了存在的价值。
组织工作有效服务和保障大局工作的实施,随着经济社会的不断发展,各镇街根据各自优势和资源,促进本地区的经济社会发展,可以说是各有特色、各有侧重,而上级组织部门开展的活动,通常是“一刀切”,很少考虑到各乡镇的具体情况,特别是上级组织部门安排的工作与基层当前的中心工作在时间或其他方面相互冲突时,基层党委和组工干部会很难取舍,导致如此便导致组织工作的上下脱节。
我为组织工作建言献策
我为组织工作建言献策
非常好!为组织工作提出建言献策是一个积极参与和贡献的举动。
下面是一些建议供
您参考:
1. 对组织的现状进行分析:首先,通过深入了解组织的历史、目标和运作方式,以及
观察员工之间的关系和组织文化,来全面了解组织的现状和挑战。
2. 收集员工的意见和反馈:与员工进行交流,听取他们对组织工作的看法和建议。
可
以通过面对面的讨论、调查问卷或意见箱等方式收集反馈。
3. 提出具体的改进建议:基于对组织现状的分析和员工的反馈,提出具体的改进建议。
确保建议明确、具体,并且能够解决组织面临的问题。
4. 考虑可行性和影响:评估每个建议的可行性和潜在影响。
考虑资源、时间和人力等
方面的限制,并确保建议对组织的发展有积极的影响。
5. 提交建议并与管理层讨论:将建议提交给适当的管理层或决策者,并安排与他们讨论。
解释建议的理由和优势,并尽量提供相关的数据和实例来支持建议。
6. 积极跟进和推动:一旦建议得到采纳或部分采纳,积极地跟进实施情况,并提供支持。
建议应该是一个持续的过程,而不是一次性的行动。
最重要的是,确保您的建议是积极和有益的,旨在促进组织的发展和进步。
对组织工作的意见和建议
对组织工作的意见和建议:1、构建组织工作落实保障机制。
建立健全工作督查和指导机制,加大跟踪、检查、推进和落实工作的力度。
建立定性与定量相结合的考核机制,将目标责任考核与年终本人述职、个人自评、机关干部测评、领导综合评价的“一述三评”相结合进行考评,提高考核的科学性和准确性。
2、构建组织部门和谐促进机制。
坚持以人为本,彰显人性化关怀,开展“四必访”活动,营造温馨关爱、心情舒畅的和谐环境。
坚持开展谈心谈话活动,实行定期思想政治素质分析、交流发言制度,打造恪守协作精神的和谐队伍。
对组工工作的意见和建议:1、构建组工干部能力提升机制。
按照中组部要求,开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”学习实践活动。
依托党支部这个载体,打造组工干部交流、实践、调研和创新平台。
2、要加强发挥组工干部的表率作用。
要加强组工干部要在作风建设中发挥带头作用,要求组工干部以身作则,率先垂范,从我做起、从现在做起,带头讲政治、顾大局,讲正气、树新风,在机关上下形成加强五个方面作风(即:思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风)建设、树立八个方面良好风气(即:勤奋好学、学以致用,联系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公用权、廉洁从政,生活正派、情趣健康。
)的热潮。
3、进一步建立健全工作机制。
进一步加强对干部作风建设的检查考核,对工作事项和任务目标,要搞好分解,加强化监督检查,年底进行综合考核,考核结果纳入组工干部个人档案,并作为评选先进和干部任用的重要依据。
对干部选拔任用工作的意见和建议:一.坚持实事求是,努力做到“四看”在考察干部选人用人的过程中,要坚持客观、公正、实事求是的原则,全面准确地考察领导干部。
在具体实践操作中,应坚持做到“三看”:一是看德行;二是看作风;三是看民意。
二.坚持群众路线,做到“四个结合”从我们的实践来看,要贯彻好《干部选拔任用条例》,改进干部考察方法,应该做到“四个结合”。
对组织的意见和建议
对组织的意见和建议一、加强内部沟通和协作1.建议组织建立定期的内部沟通机制,包括例会、工作汇报等,以便及时了解各部门的工作进展和存在的问题。
2.鼓励员工之间的跨部门合作,促进信息共享和团队合作,提高工作效率。
3.推行开放式办公环境,搭建交流平台,鼓励员工分享经验和知识,促进创新和共同成长。
二、提升员工福利和激励机制1.建议组织制定完善的员工福利政策,如健康保险、休假制度等,以提高员工的工作满意度和忠诚度。
2.建议组织设立奖励机制,对表现突出的员工进行公开表彰,激励员工积极进取,形成良好的竞争氛围。
3.通过培训和学习机会,提供员工个人和职业发展的机会,激励员工不断提升自我能力。
三、优化组织结构和流程1.建议组织进行组织架构的优化,明确各部门的职责和工作流程,避免工作重复和沟通不畅的问题。
2.建议组织引入项目管理方法,规范项目的执行流程,提高项目的成功率和交付质量。
3.建议组织注重流程的优化和自动化,通过信息化技术提高工作效率和质量。
四、加强对员工的培训和发展1.建议组织制定全面的培训计划,包括新员工培训、岗位培训和管理培训等,提高员工的工作能力和专业水平。
2.建议组织关注员工的职业发展规划,提供晋升通道和晋升机会,激励员工的发展动力。
3.建议组织鼓励员工参加外部培训和学习,提供相关的资助和支持,促进员工的终身学习和个人成长。
五、加强对员工的关怀和支持1.建议组织建立员工关怀机制,例如员工关怀热线、心理咨询等,提供员工面对工作和生活问题时的支持和帮助。
2.建议组织关注员工的工作环境和工作条件,提供良好的工作和生活环境,提高员工的工作满意度和幸福感。
3.建议组织建立员工反馈机制,鼓励员工提出问题和建议,并及时给予回应和改进措施。
六、加强对外交流和合作1.建议组织加强与相关行业协会和研究机构的合作,共享资源和信息,提高组织在行业中的影响力和竞争力。
2.建议组织参加行业展会和专业活动,与同行业的企业进行交流和合作,推动行业的共同发展。
对组织的希望和建议
对组织的希望和建议
希望和建议:
1. 加强沟通与协作能力:组织应该鼓励成员之间积极沟通和协作,建立一个良好的团队合作氛围。
可以组织团队建设活动,培养团队意识和协作能力。
2. 提供职业发展机会:组织应该为成员提供各种职业发展机会,例如培训课程、岗位轮岗、晋升机会等,以激发成员的工作热情和积极性。
3. 建立良好的工作环境:组织应该关注员工的工作环境和福利待遇,提供舒适的工作场所、合理的工作时间和良好的福利待遇,以提高员工的工作效率和满意度。
4. 强化绩效管理:组织应该建立科学的绩效管理制度,明确目标和要求,定期进行绩效评估和反馈,以激励成员提高工作质量和效率。
5. 鼓励创新和创造力:组织应该鼓励成员提出新的想法和创新,提供创新的平台和资源支持,以推动组织的发展和进步。
6. 加强培训和学习机会:组织应该提供丰富多样的培训和学习机会,帮助成员不断提升自己的知识和技能,提高工作能力和竞争力。
7. 建立健康的工作生活平衡:组织应该重视员工的工作生活平衡,
合理安排工作时间和休息时间,减少加班和压力,提高员工的生活质量和幸福感。
8. 支持员工发展个人兴趣:组织应该鼓励员工发展个人兴趣和爱好,提供相应的支持和资源,帮助他们实现个人价值和成长。
9. 加强员工关怀和关系:组织应该关注员工的福祉和情感需求,建立良好的员工关怀机制,提供心理咨询和支持,增强员工的归属感和忠诚度。
10. 建立开放和透明的管理机制:组织应该建立开放和透明的管理机制,及时分享信息和决策,听取员工的意见和建议,增强组织的凝聚力和向心力。
希望以上建议能够帮助组织更好地发展和壮大,实现共同的目标和愿景。
对支部工作的建议和意见
对支部工作的建议和意见
以下是我对支部工作的建议和意见:
1. 提高组织能力:支部应加强对党员的组织教育,提高党员的组织观念和纪律性,确保党员能够积极参与到支部工作中,并且按照组织安排积极完成任务。
2. 加强党员培养:支部应定期组织培训班和学习讲座,提高党员的理论水平和实践能力。
同时,要重视对新党员的培养和引导,让他们能够尽快适应党的组织生活和工作。
3. 深入基层群众:支部应积极参与社区和基层群众组织的活动,主动了解群众需求和问题,帮助解决群众困难,增强党员的群众观念和服务意识。
4. 加强宣传工作:支部应加强对党的宣传教育工作,利用各种媒体和平台宣传党的方针政策、党的先进事迹等,增强党员和群众的思想认同和向心力。
5. 推动组织活动:支部应根据党员的实际情况和需求,组织一些有针对性的党员活动,如主题讨论、读书分享、志愿服务等,增强党员之间的交流和凝聚力。
6. 加强党风廉政建设:支部应严格贯彻党的纪律,加强党风廉政建设,提高党员的纪律意识和廉政意识,营造风清气正的党内政治生态。
以上是我对支部工作的建议和意见,希望对您有所帮助。
对全区组织工作的建议
对全区组织工作的建议同志们:上午,进行了分组评论,大家提出了很多建设性的意见和建议;中午,部指导专题听取了各组评论状况。
刚才,4位副部长按职责分工,就做好本年的各项工作进行了专门安插,同志们提出的意见我们将认真接收和采用,几位部长也都讲得很好,他们的意见我完全赞成,但愿大家归去后进一步消化和接收,并认真抓好贯实。
下面,我就做好本年全区组织工作讲三点意见。
一、增强落实认识,具体完成工作任务本年组织工作任务非常深重,必需采取扎实有用的办法,在抓落实上下功夫、见实效,保证各项任务落实到位。
第一,要用完善的机制抓落实。
一是要进一步健全完善目的责任制。
上一年,我们初次执行了《区属一级单位组织工作目的责任制考评方法》,经过一年的运转,结果优越,对推进全区组织工作起到了积极的效果。
本年的初步方案上午论文联盟已发给大家,大家在评论中提出了很好的意见,下一步,我们将在总结经历和吸纳大家合理建议的基本长进一步修正完善。
我们要紧紧牵住组织工作目的治理这个“牛鼻子”,以责任制考评为“抓手”,强力推进各项工作落到实处。
归去后,各单位要结合实践,对本年的任务层层分化和细化,每项任务都要明确责任,落实到人。
二是要坚持督促检查机制。
我们将依据《年全区组织工作要点》规则的工作任务,采取走访座谈听状况、召开现场会和推进会、进行专项督查、民意查询等多种方式,对各单位工作落实状况按期和不按期进行检查,实时调查和把握全区组织工作的发展状况,发现和改正工作中存在的问题,自动协助基层处理工作推进中碰到的坚苦。
还,对工作落实到位的单位,要予以表彰,予以宣传,以鼓舞先进;对抓工作不力的单位,要分清责任,赐与批判,以鞭笞后进。
三是要坚持信息沟通和纠偏机制。
各单位在抓落时时要突出增强信息沟通,构成良性顺利的信息沟通机制。
要坚持状况申报准则,实时反映工作发展和落实状况,曾经完成的,要上报后果;正在落实的,要申报进度;没有落实的,要阐明缘由。
经过顺利快捷的沟通和实时精确的反应,见微知著,未雨绸缪,实时采取办法,批改工作方向,使我们的工作部署真正落到实处。
组织工作存在的问题与发展建议
组织工作存在问题及促进工作有效开展的建议一、存在问题一是上热下冷。
近年来,组织部门的工作任务不断增加,对工作的创新性、积极性和主动性也提出了更高的要求,在这种大环境下,上级要求、文件、活动安排越来越多。
虽然上级部门的初衷是好的,但是却出现了基层不理解、不参与、不知道的情况,即使收到通知,按照上级部门安排开展活动,也会出现敷衍应付的情况。
出现这些问题,除了上级文件和活动与基层实际不相符外。
首先经费不足是很重要的原因。
部分活动需要花费大量经费,上级部门在这些方面不能提供帮助,这种“只想让马跑,不给马吃草”的做法,自然而然的会遭到基层的抵触。
其次,部分基层党委和党员对组织工作认识不到位。
基层党组织和广大党员是实践组织工作的主体,是具体的执行者。
但一些党员干部对组织工作的认识不到位,存在盲目性和片面性,只重视“面子”,轻视“里子”,把上级组织部门安排的任务简单的理解为多开几个会,多张贴几幅标语,多喊几句口号,盲目地在形式上搞“排场”,结果表彰先进党组织和党员一大批,而活动成效却微乎其微,收获的只是一叠“红头文件”和一个个的奖牌奖杯,出现冷热两重天的局面。
二是上下脱节。
组织工作只有与基层结合,以基层的实际情况为工作的准入点,以符合人民群众的利益需求为出发点,才能有效开展。
目前组织工作上下脱节的情况普遍存在,上级要求与基层实际不相符,难以找到结合点,最明显的例子就是上级组织部门的工作与基层党委、政府的中心工作结合不紧密。
围绕中心、服务大局是组织工作的生命线,离开中心工作,组织工作就失去了存在的价值。
组织工作有效服务和保障大局工作的实施,随着经济社会的不断发展,各镇街根据各自优势和资源,促进本地区的经济社会发展,可以说是各有特色、各有侧重,而上级组织部门开展的活动,通常是“一刀切”,很少考虑到各乡镇的具体情况,特别是上级组织部门安排的工作与基层当前的中心工作在时间或其他方面相互冲突时,基层党委和组工干部会很难取舍,导致如此便导致组织工作的上下脱节。
对组织工作的意见建议(精简版)
对组织工作的意见建议对组织工作的意见建议对组织工作的意见建议:对组织工作的意见建议省委组织部分别召开部分省直部门、高校、企业负责人座谈会和部分市州党委组织部部长、县区委书记座谈会,围绕贯彻落实党的十七大精神,认真听取对明年及今后全省组织工作的意见建议,对组织工作的意见建议。
省委常委、省委组织部部长侯长安主持会议并讲话。
在听取了大家的发言后,侯长安指出,党的十七大明确提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,并从六个方面对今后一个时期党的建设和组织工作作出了全面部署。
在组织工作中贯彻落实好党的十七大精神,关键是要深刻领会党的十七大对党的建设和组织工作提出的新思想、新任务、新要求,切实把党的十七大精神转化为推进组织工作的新理念、新思路、新举措,进一步找准围绕中心、服务大局的切入点和着力点,不断推进组织工作的改革创新,努力使组织工作更好地体现时代发展的要求、体现广大党员干部和群众的意愿,更好地服务于经济社会又好又快发展。
侯长安强调,组织部门既要带头学习领会十七大精神,又要为十七大精神的贯彻落实提供组织保证。
要及早研究谋划明年及今后一个时期的工作,进一步理清工作思路,明确工作重点和任务,切实把十七大提出的新部署、新要求全面贯彻落实到组织工作中去。
要广泛开展调查研究,问计于基层、求教于群众,广泛听取社会各界对今后组织工作的意见和建议,不断增强组织工作的针对性。
要集中年底前这一段时间,组织干部深入农村、社区、企业和学校,准确掌握基层党建工作的现状,分析研究和解决具体问题,不断增强组织工作的实效性。
要认真总结今年的组织工作,既要善于把实践中一些好的做法和成功经验上升为理性认识,用制度的形式固定下来,更好地指导今后的组织工作;又要善于分析工作中存在的薄弱环节,研究提出加强和改进的措施办法,不断提高组织工作的质量和水平,,对组织工作的意见建议。
日前记者从中央组织部获悉:经中央批准,中组部已委托国家统计局从2016年起每年在全国31个省区市以及中央和国家机关、中央企事业单位开展组织工作满意度民-意调查。
对支部工作的意见和建议
对支部工作的意见和建议支部工作意见和建议一、引言支部是党的基层组织,在党的全局中起着至关重要的作用。
支部作为党员的集中表现,负责组织党员开展学习教育、宣传思想、组织活动等工作。
然而,随着社会变革的深入发展,支部工作面临着许多新的挑战和机遇。
因此,我们需要对支部工作进行全面深入的思考和研究,提出一些中肯的意见和建议,以进一步提高支部工作的质量和效益。
二、意见和建议1.加强党员教育,提高党员素质。
党员是党的重要资源和基础,党支部应积极组织党员学习党的理论知识,提高党员的政治觉悟和思想水平。
特别是要重视党史教育,使党员明白党的历史是一部不断进步和奋斗的历史,引导党员从历史中汲取智慧和力量,不断提升自己的党性修养。
2.创新党建方式,提升组织活动的吸引力。
党支部应注重运用现代信息技术手段,提高组织活动的吸引力和互动性。
可以利用微信群、网络平台等方式,加强党员之间的沟通交流,开展线上学习和交流活动。
另外,可以通过组织一些特色活动,如党员文化沙龙、党建文化展览等,提高党员的参与度和兴趣,使党支部成为党员们的精神家园。
3.强化党员意识,提高党员担当精神。
党员是党组织的积极分子,应成为组织的骨干力量,起到党内的模范带头作用。
党支部应加强对党员的约束和教育,在党员中树立正确的党员意识,使党员积极参与党的事业,发挥先锋模范作用。
此外,党支部还应加强党员的监督管理,对党员的违纪行为进行及时纠正和处理,保障党的纯洁性。
4.构建良好的组织氛围,提高党组织凝聚力。
党支部应营造一个民主、和谐、团结的组织氛围。
要发挥党员集中表现的作用,倾听党员的意见和建议,使党员的声音得到充分的体现和尊重。
同时,要坚持集体决策,尊重党员的权利,确保党组织的决策和工作得到广泛支持和配合。
5.加强对党员的关怀和培养,提高党员的满意度。
党组织要密切关注党员的实际困难和问题,提供帮助和支持。
要加强对新党员的培养和引导,帮助他们更好地融入党组织,明确自己的责任和使命。
我对组织的希望和建议
我对组织的希望和建议作为一个成员,我对组织有着很高的希望和建议。
我希望组织能够更加注重员工的发展和培训,提供更多的机会和资源,帮助员工实现自己的职业目标。
首先,我希望组织能够建立一个完善的培训体系。
培训对于员工的职业发展是非常重要的。
一个优秀的培训体系可以让员工不断学习和成长,提高工作效率和质量。
我建议组织可以邀请行业内的专业人士来开展培训课程,为员工提供与工作内容相关的技能培训。
同时,组织也可以鼓励员工参加外部培训课程,帮助员工拓宽知识面和技能水平。
其次,我希望组织能够提供更多的发展机会。
每个员工都希望得到认可和机会展示自己的能力。
我建议组织可以通过设置岗位轮岗、岗位晋升等方式,为员工提供不同的发展路径。
此外,组织也可以定期举办内部竞赛或者项目,让员工有机会展示自己的才华和能力,并获得适当的奖励和认可。
此外,我认为组织应该注重员工的工作生活平衡。
员工的身心健康对于工作的质量和效率有着很大的影响。
我建议组织可以提供弹性工作制度,让员工能够根据自己的个人需要和家庭情况来调整工作时间和方式。
组织也可以鼓励员工参加一些体育活动或者提供健身设施,帮助员工放松身心,保持工作的高效。
最后,我希望组织能够加强内部沟通和团队合作。
一个良好的沟通和合作氛围可以促进员工之间的交流和协作,提高工作效率和团队凝聚力。
我建议组织可以定期举办团队建设活动,让员工有机会更好地了解彼此并建立互信关系。
组织也可以提供一些沟通平台,鼓励员工积极交流想法和反馈,共同参与到组织发展的决策当中。
总之,我希望组织能够更加关注员工的发展和培养,提供更多的发展机会和资源。
同时,组织也应该注重员工的工作生活平衡,加强内部沟通和团队合作。
通过这些改进,我相信组织将能够更好地发展和壮大,同时也为员工提供更好的职业发展和福利待遇。
我对组织的希望和建议
我对组织的希望和建议
1. 增加激励措施:
(1) 对表现优异的员工,每季度给予一定的奖金及分红;
(2) 表彰表现优秀的员工,鼓励其他人在工作和学习上面有突出表现;
(3) 鼓励员工每周带领团队参加活动并举办比赛。
2. 优化完善管理制度:
(1) 建立完善的目标管理、绩效评估制度,合理有效地安排工作任务;
(2) 充分考虑公司发展方向,制定可行性工作计划并严格检查工作质量;
(3) 总结经验,完善岗位描述及招聘考核规范;
(4) 根据部门发展需要,定期对政策、制度进行修订和完善。
3. 改善工作环境:
(1) 加强工作场所的卫生保洁,确保员工有舒适的工作环境;
(2) 优化办公空间,加快工作效率;
(3) 更换设备,为特殊行业提供专业特色服务;
(4) 安装更先进安全设施,及时发现危险,做好安全措施。
4. 加强团队建设:
(1) 加强文化沟通和认识,充分了解每个人的优势和缺点;
(2) 加强凝聚力,把员工团结起来,创造凝聚力;
(3) 加强技术交流,及时更新技术,提高服务效率;
(4) 增强团队凝聚力,组织更多娱乐和活动,鼓励沟通和分享。
5. 完善员工福利:
(1) 安排家庭医疗保险,确保员工及家属的就医安全;
(2) 增加员工远程外出后的补助,减轻员工生活压力;
(3) 增加员工休假和病假制度,让员工有更多的休息时间;
(4) 鼓励员工参加业余学习,提高职业技能,促进个人发展。
县委书记对组织工作的几点要求
县委书记对组织工作的几点要求过去的一年,我县组织工作准确把握中央和省委、市委的一系列部署要求,围绕中心、服务大局,在理想信念和党性党风教育、推动教育实践活动、干部队伍和基层组织建设、人才工作、老干部工作等方都面取得明显成效,被评为“全市促进科学发展组织工作考核先进县市区”。
希望组织部门深入学习贯彻省、市组织部长会议精神,突出从严治党主线,体现最讲认真要求,更加有力地推进工作创新发展。
一要狠抓工作落实。
当前,省市确定的目标任务已经明确,现在最重要的就是抓好贯彻落实。
要强化责任,把工作任务层层分解、责任到人,强化督查督办、考核评估、问效问责,确保每项工作都有人去盯去促去干。
要严肃纪律,把坚决贯彻上级决策部署作为抓落实的首要前提,决不允许“上有政策、下有对策”,决不允许有令不行、有禁不止,决不允许打折扣、搞变通。
要持之以恒,发扬钉钉子精神,以驰而不息、久久为功的韧劲和踏石留印、抓铁有痕的干劲一抓到底,善始善终、善作善成。
二要注重改革创新。
要坚持围绕中心、服务大局,聚焦干部群众反映强烈的突出问题、长期困扰组织工作的老大难问题,下大力气研究破解,推动各项工作落地生根、取得实效。
在干部工作上,要从严管理、从严监督,激发干部队伍活力;在基层党建工作上,要着力破解“无人办事”、“无钱办事”问题,在认真履行抓党建工作职责上再下功夫、下深功夫;在人才工作上,提要高引才、育才、用才水平,提高人才服务发展的质量和效率;在老干部工作上,要保障老干部正常待遇,不算完善老干部管理服务,提高工作水平。
三要加强自身建设。
组织部门是党的政治机关,是管党治党的重要职能部门。
要坚持对党忠诚、公道正派,牢固树立规矩意识、纪律意识,从严治部、从严律己、从严带队伍,在履行好抓班子、带队伍职责任务的基础上,不断加强自身建设,做到自身正、自身净、自身硬,切实打造“讲定性、重品行、作表率”的模范部门和“最能吃苦、最能战斗、最能奉献”的过硬队伍。
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对全区组织工作的建议
上午,进行了分组评论,大家提出了很多建设性的意见和建议;中午,部指导专题听取了各组评论状况。
刚才,4位副部长按职责分工,就做好本年的各项工作进行了专门安插,同志们提出的意见我们将认真接收和采用,几位部长也都讲得很好,他们的意见我完全赞成,但愿大家归去后进一步消化和接收,并认真抓好贯实。
下面,我就做好本年全区组织工作讲三点意见。
一、增强落实认识,具体完成工作任务
本年组织工作任务非常深重,必需采取扎实有用的办法,在抓落实上下功夫、见实效,保证各项任务落实到位。
第一,要用完善的机制抓落实。
一是要进一步健全完善目的责任制。
上一年,我们初次执行了《区属一级单位组织工作目的责任制考评方法》,经过一年的运转,结果优越,对推进全区组织工作起到了积极的效果。
本年的初步方案上午
论文联盟已发给大家,大家在评论中提出了很好的意见,下一步,我们将在总结经历和吸纳大家合理建议的基本长进一步修正完善。
我们要紧紧牵住组织工作目的治理这个“牛鼻子”,以责任制考评为“抓手”,强力推进各项工作落到实处。
归去后,各单位要结合实践,对本年的任务层层分化和细化,每项任务都要明确责任,落实到人。
二是要坚
持督促检查机制。
我们将依据《年全区组织工作要点》规则的工作任务,采取走访座谈听状况、召开现场会和推进会、进行专项督查、民-意查询等多种方式,对各单位工作落实状况按期和不按期进行检查,实时调查和把握全区组织工作的发展状况,发现和改正工作中存在的问题,自动协助基层处理工作推进中碰到的坚苦。
还,对工作落实到位的单位,要予以表彰,予以宣传,以鼓舞先进;对抓工作不力的单位,要分清责任,赐与批判,以鞭笞后进。
三是要坚持信息沟通和纠偏机制。
各单位在抓落时时要突出增强信息沟通,构成良性顺利的信息沟通机制。
要坚持状况申报准则,实时反映工作发展和落实状况,曾经完成的,要上报后果;正在落实的,要申报进度;没有落实的,要阐明缘由。
经过顺利快捷的沟通和实时精确的反应,见微知著,未雨绸缪,实时采取办法,批改工作方向,使我们的工作部署真正落到实处。
第二,要用科学的办法抓落实。
不管干什么工作,都要擅长运用有用的工作办法。
在抓落实上相同如此,办法妥当,事半功倍;办法欠妥,得不偿失。
一是要围绕重点、难点抓落实。
本年全区组织工作要点,明确提出了要抓好6不吝啬面21项重点工作,这些就是我们本年的工作重点,我们必需围绕这些重点,采取切实有用办法,施行严厉监督检查,保证工作落实到位。
各单位在落实进程中要留意结合本身实践,抓住重点,打破难点,明确主攻方向,力争完成新的打
破。
二是要用典型引路的办法抓落实。
创特征、出亮点,坚持组织工作的一批典型,关于推进工作十分主要。
该当说,这些年我区组织工作发明了不少经历,有些还在全国范围进行了宣传报道,比方我区“八种形式”分类教育乡村党员干部的作法,被中心电视台《新闻联播》和人民日报等多家中心级新闻媒体报道,“一村一名大学生方案”教育点被中心电大授予全国优异教育点,其他还有一些工作在省市也有影响等等。
从区里的角度来讲,下一步我们还要把亮点抓得更好、更有特征、更有条理、更有程度,更加注重用典型示范的方法来提高和推进工作,各单位也要结合实践,推出本单位的典型和亮点,发明富有当地特征、部分特征的经历和作法。
三是要靠合力联动抓落实。
随着改革的不断深化,经济社会各个领域正在发生深入的转变,组织工作触及的工作对象和工作领域也越来越广,所以大家在推进工作、抓落实进程中,要注重整合伙源、巧借他力,构成齐心合力抓工作的优越场面。
今后我们推进某项工作,将拔取局部工作基本较好的区属一级单位联动,进行结合攻关,力争构成更多代表新洲特征的组织工作品牌。
第三,要用优越的作风抓落实。
工作落实不落实,关键要看作风过硬但是硬。
与过去比较,此次大会提出了一系列新任务新行动,落实起来的工作量也比较大。
我们必然要大力发扬坚强拼搏、求真务实的作风,不折不扣地把各项任务
完成好。
一是要克意提高、发奋有为。
精神形态至关主要,是高昂向上照样萎蘼不振,后果大不一样。
全区组工干部都要一直坚持这样一种精神形态,以事业为重、以大局为重,把悉数的心思和精神用在干事业、抓工作上;都要一直坚持这样一种精神形态,开辟提高、奋力拼搏,坚持那么一股子闯劲、钻劲和韧劲,勇于改革创新,勇于抢先创优,发明一流业绩。
二是要真抓实干、专心苦干。
要对照此次大会提出的任务,一项一项地制订贯实的办法,保证抓一件成一件,获得实真切实的成效。
要更多地深化基层、深化群众、深化经济社会发展第一线,特别是到最坚苦的当地、群众意见多的当地、工作难度大的当地,调查把握状况,普遍听取意见,增强检查指导,处理实践问题,努力使下基层的进程成为抓落实的进程。
三是严谨认真、快捷高效。
面临本年艰辛深重的任务,必需强调精密化治理,大家既要讲速度提效率,又要重质量上程度;既要闻风而动、一抓究竟,又要一丝不苟、精雕细镂,力争把每项工作都做精、做细、做实、做好,切实做到不让工作在我这里耽搁、不让工作在我这里逗留、不让组工干部形象在我这里遭到损害。
二、加大改革创新力度,不断破解工作难题
当前,组织工作面对很多新状况、新任务、新要求,在推进工作进程中,既要严厉执行组织工作的方针政策和总体部署,又决不能为既有经历、办法、形式约束,必需不断打
破老套路、老方法、老形式,因地制宜、顺水推舟,与时俱进地推进工作创新。
第一,要增强组织工作思绪的创新。
全区组工干部要发扬改革创新精神,积极适应时代发展需求,开辟思绪、改变理念,认真研讨、切实处理当前组织工作实践中的新课题、新矛盾。
一是要坚持改造的观念。
从事组织工作的同志,要更加崇尚思想、更加尊敬思想、更加倡议考虑,一个擅长考虑的团队,才是富有发明生机的团队,一个富有思想的团队,才是最有但愿的团队。
组工干部应该成为解放思想的排头兵、前锋队,果断废除掉队思想和陈腐观念,改动传统的思想定势和行为习气,坚持符合时代发展要求的新思想、新观念。
二是要坚持开放的观念。
要进一步打破组织工作的封闭性和奥秘感,废除“就组织抓组织”的思想定势,坚持开放的组织工作系统。
坚持以扩展民-主为打破口,以推进党务公开、完成组织工作民-主、公开、通明为着力点,在民-主政治建设的实践中开启思绪,举一反三,促进封闭陈腐观念的基本改变。
三是坚持服务的观念。
组织工作中还存在着一些旧的思想观念,显示在工作中“管”的观念较强、”配”的认识较浓、“统”的道理较多。
大家要进一步改变思想观念,进一步增强服务认识,以组织工作要为全区大局和本单位大局服务为出了点,来经营和推进组织工作,使组织工作更好地为全区经济社会发展服务。
第二,要增强组织工作方法办法的创新。
组织工作方法办法的科学性、合理性、实效性,直接关系到组织工作程度的高低。
必需依照科学发展观的要求,留意掌握组织工作的内涵规则和发展趋向,积极探究务实管用的新路子、新办法,使新期间组织工作的定位精确、结果更好。
一是要勤于查询研讨。
查询研讨是我们党的优秀传统,也是做好工作的主要办法。
新期间组织工作不断发展转变,只要经过查询研讨,吃透下情,找准上情与下情的结合点,才干有的放矢,推进工作落实。
要大兴查询研讨之风,健全和完善调研机制,深化实践查询研讨,把握基层状况、增强理性思想,增强规则探究、坚持科学预见,提高工作的准则性、系统性、前瞻性和发明性;要抓好调研效果的转化运用,关于创新的调研效果,对一些成熟的经历,要提高为推进组织工作的方法和意见,以更好地指导工作实践。
二是要执行项目治理。
要擅长抓重点,留意从处理事关全局性、基本性、紧要性问题动手,集中精神抓好组织工作的大事、要事和难事,以重点工作带动全局工作。
要围绕组织工作的重点、难点问题,追求工作的打破口,找准工作的主攻方向,列出重点项目,执行重点工作项目化治理的运转机制。
要坚持重点项目目的治理责任制和指导负责制,进行跟踪督查,推进落实。
三是要增强宣传力度。
组织工作不断以来构成了只做不说、多做少说的习气,目前应该既要做又要说,要变被动的说为自动的说,变
不会说为擅长说。
必需高度注重增强组织工作宣传,本年,我们将坚持组织部新闻谈话人准则,按期在新洲电视台传递组织工作状况,各单位也响应要增强这方面的宣传,经过宣传发明优越的工作气氛,经过宣传构成准确的导向,经过宣传构成强壮的合力,以促进我们组织工作各项工作任务的落实。