《公司工会职工文体活动管理办法》
公司文体室管理制度
公司文体室管理制度第一章总则第一条为了促进公司员工身心健康，丰富员工文体生活，提高员工凝聚力和团队合作能力，公司设立文体室，并制定本管理制度。
第二条文体室是公司提供给员工休闲娱乐、文体锻炼、交流互动的场所，是公司文化建设和关爱员工的具体措施。
第三条文体室管理委员会负责文体室的日常管理工作，成员由公司相关部门领导和员工代表组成，每年选举一次。
第四条文体室管理委员会负责制定文体室开放时间、活动安排、设备维护等管理规定，并定期向公司领导汇报工作情况。
第五条公司员工可以通过预约制度使用文体室，每次使用时间不得超过2小时，必须提前向文体室管理员预约。
第六条公司员工在使用文体室时必须遵守管理规定，维护文体室设备设施的整洁和安全，严禁在文体室内吸烟、酗酒、赌博等违规行为。
第七条文体室管理委员会有权根据公司实际情况对管理规定进行调整和补充，经公司领导批准后生效。
第二章文体室设备设施管理第八条文体室内设有健身器材、乒乓球台、台球桌、休闲区等设备设施，必须合理使用，爱护公物。
第九条健身器材使用完毕后必须擦拭干净、归位，不得私自更改器械设置。
第十条乒乓球、台球等桌游设备使用完毕后必须整理好球杆、球等配件，归还给管理员。
第十一条休闲区内设有桌椅、沙发、茶水等，使用完毕后必须将物品归位，保持整洁。
第十二条文体室管理员负责设备设施的维护保养和定期检查，发现故障及时报修。
第十三条文体室设备设施的损坏或遗失由责任人承担相应赔偿责任。
第三章文体活动管理第十四条公司每月组织至少一次文体活动，如篮球赛、羽毛球比赛、健身讲座等，旨在鼓励员工积极参与，展示员工风采。
第十五条文体活动由文体室管理委员会负责组织策划、活动安排、奖品设置等，确保活动顺利进行。
第十六条参与文体活动的员工必须遵守规则，尊重裁判和对手，不得采取不正当手段获取胜利。
第十七条文体活动中发生的意外事故，由公司配备专业医疗人员及时处理，确保员工安全。
第十八条参与文体活动的员工因在活动中受伤、受惊等情况，公司将给予相应补偿和关爱。
文体活动安全制度
文体活动安全制度一、总则文体活动是丰富员工文化生活、提高团队凝聚力的重要方式。
为了确保文体活动的顺利进行，保障参与者的生命财产安全，特制定本安全制度。
本制度适用于公司举办的各类文体活动，包括运动会、篮球赛、足球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、游泳比赛、徒步活动等。
二、组织管理1. 成立文体活动安全领导小组，负责制定活动安全方案、组织实施安全措施、处理安全事故等。
2. 安全领导小组成员由公司相关部门负责人组成，组长由公司领导担任。
3. 安全领导小组下设安全员，负责活动现场的安全巡查、安全设施的检查与维护、安全事故的及时处理等。
4. 活动举办部门负责制定活动方案，报安全领导小组审批。
活动方案应包括活动时间、地点、项目、参与人员、应急预案等。
5. 活动举办部门应提前对活动场地进行安全隐患排查，确保场地安全。
三、安全措施1. 活动前，安全员应对活动场地进行实地勘查，检查场地设施是否安全，发现安全隐患及时整改。
2. 活动举办部门应根据活动项目，为参与者购买相应的人身意外伤害保险。
3. 活动举办部门应提前向参与者告知活动规则、安全注意事项，确保参与者了解并遵守。
4. 活动举办部门应配备充足的医疗救护人员，并准备相应的急救药品和器材。
5. 活动举办部门应制定应急预案，包括突发事件、自然灾害、突发疾病等应对措施。
6. 活动举办部门应确保活动现场有明显的安全警示标志，提醒参与者注意安全。
7. 活动举办部门应加强对活动现场的安全巡查，及时发现并处理安全隐患。
四、安全责任1. 活动举办部门应承担活动安全的主体责任，确保活动安全措施的落实。
2. 安全员应认真履行职责，对活动现场的安全进行巡查，发现安全隐患及时上报并处理。
3. 参与者应遵守活动规则，服从现场工作人员的指挥，确保自身安全。
4. 参与者应主动了解活动安全注意事项，提高自我保护意识。
五、事故处理1. 发生安全事故，现场工作人员应立即启动应急预案，采取措施进行救援。
2. 安全领导小组应迅速组织人员开展事故调查，查明事故原因，提出整改措施。
企业工会职工文体活动管理办法1.doc
公司工会职工文体活动管理办法1公司工会职工文体活动管理办法则总第一章职工文体工作要紧紧围绕企业经济建设这个中心第一条工作，结合公司的实际情况，开展科学、文明、健康、向上的文体活动，丰富多彩，富教于乐。
工作重点要放到基层，文体部要认真指导，组建各第二条种运动队和协会，通过活动增强广大职工的体魄，增强企业的凝聚力，使职工以旺盛的精力和热情做好本职工作。
第二章群众文化，职工文体工作具体内容抓好工会活动阵地，发挥俱乐部活动阵地作用，使第三条更多的人受到教育和启迪。
成立公司艺术团，坚持业余志愿的原则开展各项活第四条动。
以文艺节目形式注重塑造“大无缝人”典型形象，扩大激励鼓舞作用。
反映职工的精神面貌和新人新事。
运用文化活动阵地举办“赞公司，树主人翁风采”第五条美术、书法、篆刻等展览活动。
结合市总工会和公司的实际情况，积极组织基层工第六条会开展健康有益的文艺活动，举办声乐、器乐、舞蹈、健美操、交谊舞等培训班，培养基层工会文艺骨干力量，定期举行公司文艺汇演，在各项文艺活动中不断发现培养各类文艺人才，为活跃职工文化生活服好务。
加入中国冶金体协组织，并成立公司体协组织，各第七条二级单位成立体协分会。
成立公司足球队及各种体育代表队，棋类、龙舟代第八条表队，田径代表队。
公司职工体育运动队是职工业余体育群众团体，在文体部直接领导下开展各项活动，代表公司参加全国冶金体协、市体育比赛。
为公司争夺荣誉。
贯彻落实职工体育工作目标考核记分评比办法，半第九条并向市推荐市级先进，一年一总评，年予评，抓好典型以点带面，树立样板，总结经验，表彰先进。
举办体育专项裁判员培训班，并考核合格后定级发第十条证章、证书。
公司工会及二级单位工会要搞好企业文化职工第十一条文体工作的建档，建卡、造表、造册工作，建立健全各项文体工作的规章制度，使工作达到规范化，制度化。
则附第三章公司工会主席的辞职报告尊敬的上级领导：您好！我在这个时候写出我的辞职报告，相信您是知道其中的原因的，因为已经感到了自己责任的重大，我已经对自己的工作产生了质疑，也对公司一直在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，因为这实在是导致人失败的重要原因。
公司文艺团体的规章制度
公司文艺团体的规章制度第一章总则第一条：为加强公司文化建设，丰富员工精神文化生活，激发员工的创造力和艺术表现欲望，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司成立的文艺团体，旨在规范团体内部的组织管理和活动开展，保障团体良好运行。
第三条：公司文艺团体是由公司员工自愿组成的文艺活动组织，其宗旨是弘扬文化，促进团队建设，丰富员工精神生活。
第四条：公司文艺团体应当以社会主义核心价值观为指导，坚持正确的文化政治方向，倡导健康向上的文化理念，服务于企业发展和员工工作。
第五条：公司文艺团体应当充分发挥员工自身创造性，注重培养和发掘员工的文艺才华，提升团队整体文艺水平。
第六条：公司文艺团体工作由团体成员共同参与，团体成员应当发扬团队精神，相互配合，共同参与各项活动。
第七条：公司文艺团体应当积极参与公司各类文化活动，在各个领域展示员工的文艺风采，为公司文化建设做出积极贡献。
第二章组织管理第八条：公司文艺团体设立理事会，理事会成员由团体成员自行选举产生，负责团体内部的管理和活动组织。
第九条：公司文艺团体设立艺术指导员，由公司邀请专业人士担任，负责对团体成员进行技术指导和艺术培训。
第十条：公司文艺团体设立团体办公室，负责日常事务管理和活动策划组织，团体办公室成员由团体成员自愿担任。
第十一条：公司文艺团体定期召开团体会议，讨论团体事务和活动安排，保障团体内部的民主决策和协调一致。
第十二条：公司文艺团体应当建立健全的组织架构和工作制度，确保团体内部管理科学规范，活动开展有序有效。
第十三条：公司文艺团体应当严格遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉和利益，不得擅自组织活动影响公司正常生产秩序。
第十四条：公司文艺团体应当遵守国家法律法规，不得从事任何违法违纪行为，维护社会公序良俗，保障团体合法权益。
第三章活动开展第十五条：公司文艺团体可以开展各种形式的文艺活动，包括但不限于演出、比赛、展览、讲座等，活动内容应当符合公司的文化主题和员工的兴趣。
公司文体活动场馆规章制度
公司文体活动场馆规章制度第一章总则第一条为规范公司内文体活动场馆的管理及使用，提高员工文体活动的质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有文体活动场馆的管理及使用。
第三条文体活动场馆指为公司内部员工进行文体活动而设置的场所，包括但不限于健身房、羽毛球场、篮球场等。
第四条文体活动场馆的管理者为公司人力资源部门。
第五条未尽事宜及特殊情况，由公司人力资源部门统一规定。
第二章场馆使用权第六条文体活动场馆的使用权仅限于公司员工及其家属，并且必须经过预约方可使用。
第七条员工必须持有效员工证或相关证明文件方可预约并使用文体活动场馆。
第八条每位员工每天仅可预约一次文体活动场馆，且使用时间不得超过2小时。
第九条使用文体活动场馆时，员工不得携带外来人员进入。
第十条文体活动场馆使用时间为工作日下班时间至22:00，周末及节假日使用时间为全天。
第三章场馆管理第十一条员工在使用文体活动场馆时，必须遵守场馆管理规定，不得随意调换设备位置及私自调整设备。
第十二条员工在使用文体活动场馆时，须注意场地卫生，使用完毕后需将设备归位并保持清洁。
第十三条使用文体活动场馆时，员工需自备相关装备及器材，不得擅自使用他人装备及器材。
第十四条在文体活动场馆内禁止吸烟、饮酒及大声喧哗。
第十五条如在使用过程中发生设备损坏或其他问题，需立即向管理人员报告。
第四章违规处理第十六条对于违反本规章制度的员工，公司有权采取如下措施：口头警告、停止使用文体活动场馆等。
第十七条对于严重违规行为，公司有权取消员工在文体活动场馆的使用资格，并视情节给予相应处罚。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并对公司内所有文体活动场馆的管理及使用均适用。
第十九条本规章制度解释权归公司人力资源部门所有。
以上为公司文体活动场馆规章制度，任何单位或个人不得擅自修改或解释。
公司人力资源部门将严格按照规章制度执行，欢迎员工积极参与公司文体活动，共同营造良好的文体氛围。
职工文体活动室管理制度范文（二篇）
职工文体活动室管理制度范文职工文体活动室是企业为了满足职工在工作之余进行文体娱乐活动的需求而设立的场所。
为确保职工文体活动室的正常运营和管理，制定一套科学合理的管理制度是非常重要的。
本文将提供一份职工文体活动室管理制度的范文，以供参考。
一、活动室使用范围及时间职工文体活动室用于开展文体娱乐活动，包括但不限于羽毛球、乒乓球、桌球、健身器材等项目。
活动室的开放时间为每周一至周五的晚间以及周末的全天。
二、活动室预约规定1.预约方式职工可通过线上或线下方式进行活动室的预约，线上预约需提前一周提交申请，线下预约需提前一天报备。
2.预约时间每人每周最多可预约3次活动室，每次使用时间不超过2小时。
三、进出活动室规定1.入场登记进入活动室前，职工需向管理员出示有效员工证件，填写进出登记表。
2.身份验证为了保证安全和秩序，进入活动室时需进行身份验证，如刷卡或人脸识别等。
3.禁止携带物品禁止携带易燃、易爆、剧毒、放射性、腐蚀性等危险物品进入活动室，如有违规行为将追究责任。
四、活动室设施使用规定1.设备预约使用活动室内设施前，职工需提前预约，未预约者不能擅自使用。
2.设施使用时间每次使用时间不超过2小时，如需继续使用，需提前向管理员申请延时，并优先考虑其他职工的需求。
3.设施保养职工在使用设施过程中要爱护设备，勿恶意破坏，如有故障应及时向管理员报告。
五、活动室秩序维护规定1.禁止吸烟、酗酒活动室内严禁吸烟和酗酒，违者将受到相应的处罚。
2.禁止噪音扰民活动室内不得发出过大的噪音，如高声喧哗、放音乐声音过大等，以免影响其他职工的休息。
3.活动室清洁职工在使用完毕后需将活动室恢复整洁，清理垃圾，并保持活动室的通风和卫生。
六、活动室管理责任1.管理员的职责活动室管理员负责对活动室的预约、设施的维护保养、活动秩序的管理等工作。
2.违规处理如有职工违反活动室管理制度的规定，管理员有权对其进行警告、限制活动室使用、甚至取消其使用资格的处理。
工会文体工作管理考核办法
工会文体工作管理考核办法
工会文体工作管理考核办法
为了营造良好的企业文化氛围，创建一流职工之家，不断提高全矿职工整体素质，打造精品企业文化，开创企业精神文明建设新局面，特制定矿工会文体工作管理办法。
1.矿工会每季度根据不同季节开展一次全矿性的职工文体活动，各单位必须积极组织职工踊跃参加。
如已形成规范的每年的冬季长跑比赛、灯展、职工篮球赛、健美操比赛、歌咏比赛等大型活动，各单位无故不得不组队参赛，或应付、敷衍。
一次不组队参加，罚款200元，应付敷衍罚款50元。
2.各车间、区队工会，根据自己行业特点和职工小家建设情况，每季度要组织一次职工喜闻乐见的文体活动，活动情况要及时上报矿工会。
不开展活动一次罚款100元。
3.参加集团公司各类大型比赛和庆典工作。
所抽调的人员，各单位在调整好本单位工作的同时，要积极支持工会工作。
否则罚款100元。
4.参加集团公司各类大型比赛及活动的人员，回本单位后，单位领导不得无故克扣参赛人员奖金。
否则，视情节轻重给予100元罚款。
5.参加各类活动的被抽调人员，不得以任何借口不参加活动。
无故不参加者罚款50元。
6.矿工会组织的一些小型活动，本单位无能力组织参加的，须提前向矿工会主席书写请示报告，待批准后，方可不
参加。
不请示者罚款100元。
7.以上所述，如有违纪现象，将根据矿双文明一体化检查和《灵新煤矿职工之家验收细则》进行考核，情节严重者，矿工会将召开工会委员会会议，对当事人进行处罚。
公司文体活动组织管理制度范例(2篇)
公司文体活动组织管理制度范例一、目的：为建立良好的公司企业文化氛围，提高员工对公司的归属感及认同感，增强公司员工积极性及凝聚力。
二、原则。
以营造积极向上、团结友爱、健康文明的公司文化氛围，进一步促进公司企业文化建设。
三、活动牵头单位和活动内容1、文体活动由综合管理部归口管理，具体工作由范勇负责，公司级的活动由综合管理部负责牵头____，部门级的活动由部门负责牵头____，均需报请综合管理部和公司领导批准后，由相关部门和人员具体执行。
2、文体活动计划的编制和内容：⑴计划的编制由责任部门负责编写，在报请综合管理部和公司领导批准后实施；⑵活动内容应包括。
时间、场所及项目的策划布置；活动经费报批；物资的采购、保管，活动器材的准备等；负责参赛奖品的提议及购置；活动后卫生清洁；负责制定活动专栏、影像等资料；安全及乘车安排等。
四、公司文体活动的考核公司将根据活动____的效果进行考评，对____不得力或活动效果差的责任单位和人员处以____元~____元的处罚。
公司文体活动组织管理制度范例（2）一、目的与意义公司文体活动旨在丰富员工的业余生活,增进员工与团队之间的凝聚力,提高员工的工作积极性和创造力。
本制度的目的是规范公司文体活动的组织和管理,确保活动的顺利进行和取得预期效果。
二、活动类型与安排公司文体活动分为室内和室外两类。
室内活动包括室内运动、知识竞赛、文艺表演等；室外活动包括户外探险、团队拓展、旅游等。
活动时间和地点将根据具体情况提前安排通知。
三、活动组织与管理参与公司文体活动的员工数量较大，因此需要有专门的组织与管理来保证活动的顺利进行。
1.文体活动组织委员会的设立文体活动组织委员会由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定活动计划、安排活动内容、协调活动资源和监督活动执行情况。
2.活动筹备与宣传活动筹备工作由文体活动组织委员会负责，包括确定活动主题、制定活动流程、协调活动资源和物资准备。
活动宣传工作由公司宣传部门负责，通过公司内部通知、电子邮件和企业微信等渠道，及时向员工宣传活动信息，提醒员工参与。
公司内部娱乐管理制度
公司内部娱乐管理制度一、目的与原则本制度旨在通过组织多样化的娱乐活动，丰富员工的业余生活，调节工作压力，促进员工之间的交流与合作，提高团队的整体士气和工作效率。
在执行过程中，我们坚持自愿参与、公平竞争、尊重个性、安全第一的原则。
二、活动范围公司内部的娱乐活动包括但不限于以下几种形式：1. 体育竞赛：篮球、足球、乒乓球、羽毛球等。
2. 文艺表演：歌唱比赛、才艺展示、戏剧表演等。
3. 团建活动：户外拓展、主题晚会、节日庆典等。
4. 知识竞赛：专业知识问答、智力挑战赛等。
5. 其他由员工提议并经过批准的活动。
三、组织机构公司人力资源部负责统筹规划和组织实施各项娱乐活动。
各部门需设立活动联络员，负责协调本部门的活动报名和组织工作。
四、参与资格所有正式员工均有资格参与公司的内部娱乐活动。
实习生及兼职员工可在不影响工作的前提下，经部门主管同意后参加。
五、活动时间活动时间应避开工作高峰期，尽量安排在周末或法定节假日进行，确保不影响正常的工作秩序。
六、资金管理公司将设立专项娱乐基金，用于支持各项活动的开展。
资金的使用需经过严格的审批流程，确保公开透明。
七、奖励机制对于积极参与并在活动中表现突出的员工，公司将给予一定的物质奖励或荣誉证书，以示鼓励。
八、安全管理所有活动必须遵守安全规则，确保员工的人身安全。
对于可能存在风险的活动，组织方需提前做好风险评估和应急预案。
九、反馈与改进公司鼓励员工对活动提出宝贵意见和建议。
人力资源部将定期收集反馈，不断优化活动内容和管理流程。
十、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
公司文艺队管理制度
公司文艺队管理制度
明确文艺队的组织结构和职责。
文艺队应设立队长一名，负责全面工作的领导和协调；副
队长若干，按照分工协助队长工作；队员则是文艺活动的参与者和执行者。
队长需要具备
较强的组织协调能力和艺术修养，副队长则应根据自身特长分工，如舞蹈、音乐、戏剧等。
队员们应积极参与排练和演出，遵守队伍纪律。
制定文艺队的活动计划和流程。
活动计划应包括年度大型活动安排和月度小型活动安排，
确保文艺队的活动有序进行。
流程上，从活动策划、人员选拔、排练、到最终的演出，每
一环节都应有明确的负责人和时间节点，保证效率和质量。
再次，建立文艺队的考核与激励机制。
考核机制应公平、公正，根据队员的参与度、表现力、创新能力等多方面进行综合评价。
激励机制则包括物质奖励和精神鼓励，如优秀队员
表彰、奖金、公演机会等，以此激发队员的积极性和创造力。
加强文艺队的资源保障。
企业应为文艺队提供必要的物质支持，如服装、道具、场地等，
同时也可以邀请专业人士进行指导，提高队伍的整体水平。
对于外出比赛或交流的活动，
企业还应提供相应的经费支持。
注重文艺队的内涵建设。
除了技能训练外，还应定期组织文化交流、创意研讨等活动，丰
富队员的文化生活，提升队伍的内在素养。
同时，鼓励队员之间的相互学习和交流，形成
良好的团队氛围。
公司文艺队的管理制度应当围绕组织结构、活动计划、考核激励、资源保障和内涵建设等
方面进行设计。
通过这些措施，可以有效地提升文艺队的管理水平和艺术水准，为企业文
化建设贡献力量。
活动室日常管理制度（精选6篇）
活动室日常管理制度（精选6篇）活动室日常管理制度（精选6篇）在现在的社会生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的活动室日常管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
活动室日常管理制度1职工活动室是我处丰富职工文化生活的重要场所，为了管好、用好职工活动室，特制定本管理办法。
一、进入职工活动室的规定1、职工活动室仅供本处职工业余时间娱乐，非本处职工不得随意入内。
2、职工活动室内保持卫生清洁，禁止随地吐痰，乱扔垃圾，禁止大声喧哗，要讲文明礼貌。
每天打扫一次卫生，由专人负责。
3、进入职工活动室娱乐的人员，要爱护室内的一切活动设施，凡属个人原因造成丢失或损坏设施的除照价赔偿外，并处以两倍罚款，情况严重的要追究其责任。
4、禁止利用娱乐工具进行赌博。
5、娱乐活动终止后，要自觉把器械摆放整齐、归位，不得私自把训练器材拿出室外使用。
6、树立节约型的娱乐观，在冬季和夏季活动使用空调，必须关好门窗，节约能源。
7、门钥匙由专人负责保管，不得外借，其他人员不得私自配制，保管钥匙的人要对室内财产负全部责任。
8、贵重物品原则上不外借，如特殊情况需外借，需经分管领导批准，办理借用手续，方可借出，并限期归还。
9、离开之前关好门窗，切断电灯、电扇、空调等电源，保证设备安全。
10、办公室负责设备保管，所有购买的物品要登记入帐，财物由专人负责管理。
二、开放时间除节假日之外，每天上午：8：30——11：30下午2：30——4：30晚上：7：30——10：30本办法自2009年1月1日起实行，由办公室负责解释。
活动室日常管理制度2司员工活动中心始建一九九八年九月，于一九九九年春节前夕正式投入使用，活动中心集文化、娱乐、学习、锻练、休闲于一身，设有彩电、影碟机、卡拉OK、乒乓球台、桌球案、健身器材和小型图书馆，是供公司员工学习、娱乐的场所，为了不断地改善员工的生活条件，丰富员工的业余文化生活，加强后勤工作的管理，特定如下管理制度。
公司员工活动管理制度
公司员工活动管理制度第一章总则为了增进公司员工之间的交流与沟通，促进团队合作精神的发展，提升员工工作积极性和凝聚力，公司制定本员工活动管理制度。
第二章活动类型1. 公司内部活动公司内部活动包括但不限于员工生日聚会、节假日庆祝、员工培训、团队建设等活动。
公司将不定期举办各种活动，以增强员工彼此之间的联系和情感。
2. 公司外部活动公司外部活动包括但不限于员工户外拓展、志愿活动、文艺表演等。
公司将定期组织员工参与有益身心健康的外部活动，促进员工间的团队合作与交流。
第三章活动组织1. 活动策划公司活动策划由公司领导和相关部门负责，根据公司整体发展情况和员工需求，确定活动主题、形式和时间，制定详细的活动方案。
2. 活动执行活动执行由公司相关人员负责，包括场地预订、物资准备、人员安排等工作。
确保活动的顺利进行和安全性。
3. 活动宣传活动宣传由公司宣传部门负责，通过公司内部通知、公告、微信平台等形式进行宣传，激发员工的参与热情。
第四章活动管理1. 报名参加员工如需参加公司活动，需提前报名，报名期限一般为活动开始前一周。
逾期报名将不能参加活动。
2. 参与要求参加公司活动的员工需要做好对于活动的准备工作，如携带相关物品、准时到达活动现场等，并且积极参与活动互动。
3. 活动奖励公司将根据活动情况和员工表现，对活动中表现突出的员工给予适当奖励，包括奖品、荣誉证书等。
第五章活动评价1. 活动效果评估公司将在活动结束后进行活动效果评估，收集员工反馈意见和建议，为今后活动的改进和完善提供参考。
2. 活动总结公司将对每次活动进行总结，总结活动的成功经验和不足之处，为今后活动的策划和执行提供指导。
第六章其他1. 员工福利公司将根据员工活动情况和需求，适时提供相关福利待遇，如员工旅游、生日礼物等。
2. 安全措施公司将重视员工活动的安全性，确保活动场所和设备的安全，做好安全防护工作。
3. 违规处理对于违反员工活动管理制度的行为，公司将依据公司规章制度进行处理，包括批评教育、警告、开除等处理措施。
文体活动场所规章制度
文体活动场所规章制度第一章总则第一条为维护文体活动场所的正常秩序，保障参与者的权益，促进文体活动的健康开展，制定本规章制度。
第二条文体活动场所包括但不限于体育馆、剧院、博物馆、图书馆等公共场所，是供人们进行文体活动的重要场所。
第三条参与文体活动场所的各方必须严格遵守本规章制度，共同维护文体活动场所的秩序。
第四条文体活动场所管理单位应加强对本规章制度的宣传、培训，确保各方员工和参与者了解并遵守规定。
第五条对于违反本规章制度的行为，管理单位将依规定进行处罚，情节严重者将追究法律责任。
第二章参与者权利与义务第六条参与者有权在文体活动场所享受公共服务，参与各类文体活动。
第七条参与者有责任保持文体活动场所的清洁卫生，爱护设施设备，不得损坏公共财物。
第八条参与者必须遵守文体活动场所的秩序，不得从事影响文体活动正常进行的行为。
第九条参与者应尊重他人，禁止发表辱骂、歧视、挑衅等言论，不得侵犯他人合法权益。
第十条参与者在文体活动场所使用器材设备必须按规定使用，禁止私自调整、损坏设备。
第三章管理单位职责第十一条文体活动场所管理单位有责任制定并严格执行各项管理规定，确保场所的正常运行。
第十二条管理单位应加强场所巡查，及时发现并处理参与者的违规行为，维护场所秩序。
第十三条管理单位应定期对场所设施设备进行检查维护，确保安全可靠。
第十四条管理单位应为参与者提供必要的服务和协助，提供必要的应急处理措施。
第十五条管理单位应建立健全制度，完善管理机制，提高管理水平，确保文体活动场所的正常运作。
第四章处罚及追究责任第十六条对于违反本规章制度的参与者，管理单位有权采取警告、暂停参与活动、限制活动资格等处罚措施。
第十七条对于严重违规行为，管理单位可报警处理，并将违规者列入黑名单，限制其再次参与文体活动。
第十八条对于影响文体活动场所正常运行的重大事件，管理单位应及时报告相关部门处理，并追究责任。
第十九条管理单位应建立完善的纪律检查机制，严肃查处违规行为，确保文体活动场所的安全稳定。
员工活动中心管理规章制度
员工活动中心管理规章制度第一章总则第一条为了丰富员工业余文化生活，增强员工凝聚力，提高公司整体绩效，特制定本规章制度。
第二条员工活动中心是公司组织开展员工文体活动、推广企业文化和提升员工生活品质的具体实施机构，其管理由公司统一领导、分级负责。
第三条员工活动中心的主要职责包括：1、组织开展各类员工活动，如文艺表演、体育比赛、庆祝活动等；2、管理员工活动中心的场地、设备和人力资源；3、宣传员工活动中心的活动，提高员工参与度。
第四条员工活动中心的管理遵循公开、公平、公正的原则，尊重员工的权利和利益。
第五条员工活动中心管理规章制度适用于公司全体员工，员工如有违反本规定的行为，将根据公司相关规定进行处理。
第二章员工活动中心的组织架构第六条员工活动中心设立理事会，理事会包括顾问、主任、副主任和会员，由公司相关负责人担任。
1、顾问：负责指导和监督员工活动中心的工作，并对中心的重大事项提出意见。
2、主任：负责具体组织和领导员工活动中心的日常工作，管理中心的相关事务。
3、副主任：协助主任进行工作，并代理主任职责，处理相关工作。
4、会员：参与员工活动中心的活动，积极支持和配合中心工作。
第七条员工活动中心设立工作组，工作组由主任、副主任和相关部门负责人组成，负责具体策划和组织员工活动。
第八条员工活动中心设立财务组，财务组包括财务主管和财务人员，负责中心的财务管理和相关报销等工作。
第九条员工活动中心每年定期召开一次工作会议，总结过去一年的工作，展望未来的发展方向，确保中心工作不断提升。
第三章员工活动中心的职责和权利第十条员工活动中心的主要职责包括：1、制定并执行员工活动计划，包括文艺表演、体育比赛、文化沙龙等；2、管理员工活动中心的场地、设备和人力资源，确保活动的顺利进行；3、宣传员工活动中心的活动，提高员工的参与度和满意度。
第十一条员工活动中心享有以下权利：1、申请公司提供必要的场地、设备和经费支持；2、通过公司内部媒体发布员工活动信息，吸引更多员工参与。
工会文艺工作制度
工会文艺工作制度一、总则为了丰富职工文化生活，提高职工的文艺素质，加强职工的团队协作精神，促进工会工作的全面发展，根据国家有关法律法规和工会工作条例，制定本制度。
二、组织机构1. 工会文艺工作在工会委员会的领导下进行，设立文艺工作部，负责组织、协调、指导职工文艺活动。
2. 各级工会组织应设立相应的文艺工作机构，明确专人负责，保证文艺工作的正常开展。
三、工作任务1. 积极开展职工文艺创作和演出活动，培养和选拔优秀文艺人才，提高职工文艺素质。
2. 组织举办各类文艺比赛、演出、展览、讲座等活动，丰富职工文化生活。
3. 加强职工文艺队伍建设，开展文艺培训和交流，提高职工文艺水平。
4. 积极参与社会文艺活动，展示职工风采，增进与各行各业的交流与合作。
5. 发掘和传承职工文艺优秀成果，为职工文化建设提供有力支持。
四、工作原则1. 面向全体职工，注重普及与提高相结合，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。
2. 坚持文艺为人民服务、为社会主义服务的方向，弘扬社会主义核心价值观，传递正能量。
3. 坚持因地制宜、勤俭节约的原则，充分利用现有资源和条件，开展丰富多彩的文艺活动。
4. 注重职工文艺队伍建设，培养一支有热情、有才华、有责任心的文艺工作队伍。
五、工作程序1. 制定工作计划：根据上级工会要求和实际情况，制定年度文艺工作计划，明确工作目标和任务。
2. 组织实施：按照工作计划，组织协调各级工会文艺工作，确保各项活动顺利进行。
3. 宣传推广：通过各种渠道，宣传推广工会文艺活动，提高职工的参与度。
4. 总结经验：活动结束后，对文艺工作进行总结，查找不足，完善工作措施。
六、经费保障1. 工会经费应合理保障文艺工作所需资金，确保文艺活动的正常开展。
2. 各级工会应积极争取外部支持，拓宽经费来源，为文艺工作提供有力保障。
3. 严格执行财务管理制度，保证文艺经费的使用安全和效益。
七、激励机制1. 对在文艺工作中取得优异成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
职工合唱队规章制度
职工合唱队规章制度第一章总则第一条为加强企业文化建设，丰富职工文体生活，培养职工团队合作意识，提高员工业务水平，特制定本规章制度。
第二条职工合唱队是由企业职工自愿组成的文体团队，旨在通过音乐表演，展现企业文化风采，提高职工的凝聚力和向心力。
第三条职工合唱队遵循“团结、友爱、进取、奉献”的原则，积极开展各项活动，不断提升团队素质和水平。
第四条职工合唱队由企业设立领队一名，负责队伍组织、管理和协调，领队由企业指定。
第五条职工合唱队定期举行例会，评议工作，听取队员意见，共同商讨队伍发展方向。
第六条职工合唱队的活动经费由企业统一拨付，不得私自挪用。
第二章组织管理第七条职工合唱队队员应认真履行队规，积极参与队伍的各项活动。
第八条职工合唱队队员应保持良好形象，言行举止得体，做到礼貌待人，团结同事。
第九条职工合唱队队员应加强学习，提高自身音乐素质，积极参加队伍组织的各项培训。
第十条职工合唱队队员应保护队伍荣誉，不得损害队伍利益，做到言行一致。
第十一条职工合唱队队员应遵守队规，服从领队指挥，积极参与队伍组织的各项活动。
第十二条职工合唱队队员应积极展现团队精神，互相鼓励、支持，共同努力，为队伍发展贡献力量。
第三章活动安排第十三条职工合唱队每周定期进行排练，时间地点由队伍领队安排。
第十四条职工合唱队每月组织一次集体活动，内容形式由队伍成员共同商议确定。
第十五条职工合唱队每季度参加一次公开演出，展示队伍风采，树立良好企业形象。
第十六条职工合唱队每年定期组织一次队员培训，提高队伍整体素质。
第四章奖惩制度第十七条职工合唱队设立表彰奖励制度，对队伍优秀成员和表现突出者给予一定奖励。
第十八条职工合唱队设立惩罚制度，对队员违反队规行为给予一定处罚。
第十九条对于在队伍表现优秀、积极参与活动，表现良好的队员，企业将予以奖励，并在活动中予以表彰。
第二十条对于在队伍中损害队伍利益，违反队规行为的队员，企业将予以批评教育或者取消其队员资格。
单位练歌房的规章制度
单位练歌房的规章制度第一章总则第一条练歌房是公司为员工提供的一个文化活动场所，旨在丰富员工的业余生活，增进员工之间的交流与沟通。
为了保证练歌房的良好秩序，公司制定了以下规章制度。
第二条所有员工均有权在规定的时间内进入练歌房进行演唱或欣赏，但必须遵守本规章制度的各项规定，不得影响他人正常休息或工作。
第三条员工在练歌房内禁止吸烟、喧哗、打闹、赌博，违者将受到相应处罚。
第四条员工进入练歌房需携带员工证件，否则不得进入。
第五条员工可以自带乐器或伴奏器材进入练歌房，但需提前登记，并确保使用过程中不会损坏设备。
第二章练歌房开放时间第六条练歌房的开放时间为每周五至周日的晚上6点至10点。
第七条若员工需要在其他时间使用练歌房，需提前向管理员申请，并经批准方可使用。
第八条管理员有权根据实际情况适时调整练歌房的开放时间，并提前告知员工。
第三章对员工的要求第九条在练歌房内演唱或欣赏时，员工必须尊重他人，不得过于喧哗或打扰他人。
第十条员工进入练歌房须按时下班，不得在练歌房内过夜。
第十一条员工必须自觉维护练歌房的卫生环境，不得乱扔垃圾或破坏公共设施。
第十二条员工在使用练歌房时需爱护设备，不得恶意损坏或占用他人设备。
第四章管理和监督第十三条练歌房设有专门的管理员负责管理、维护和监督练歌房的秩序。
第十四条管理员有权对员工的行为进行管理和纠正，对违反规定的员工进行警告或处罚，严重者可禁止其使用练歌房。
第十五条员工有权向管理部门举报练歌房内的违规行为或存在的问题。
第十六条公司定期对练歌房内的安全设施和设备进行检查和维护，并对练歌房的使用情况进行监督。
第五章处罚和奖励第十七条对违反规定的员工，管理部门将根据违规情节轻重给予相应的处罚，并记录在员工档案中。
第十八条对在练歌房内表现优秀，遵守规定的员工，管理部门将给予表扬和奖励，鼓励其继续为练歌房的秩序和良好氛围做出贡献。
第六章附则第十九条本规章制度自发布之日起正式生效，并对员工有约束力。
(完整word版)文化体育协会管理办法
浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司文化体育协会管理办法第一章：总则第一条：为增进企业员工之间的凝聚力和团队精神，活跃和丰富职工的文化体育生活，增强职工的身心健康,促进对外交流，营造健康和谐的浙能滨海热电文化氛围，引导和规范职工业余文化生活实践，特制定本办法。
第二条：浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司文化体育协会(以下简称文体协会)是在浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司工会委员会领导下，以丰富企业文化生活,活跃职工业余生活，增强职工素质为目的，以服务职工为宗旨,由公司具有共同业余爱好的在职职工自愿组织结合的群众性团体.第三条：文体协会在党纪国法范畴内，始终坚持以正确的社会主义价值观为导向，以“健康向上和喜闻乐见”为原则，组织公司文体爱好者参加各项业余文体活动，促进企业文化建设。
第二章：机构第四条：协会设理事会,理事会由会长、秘书长和常务理事组成。
会长由公司工会主席兼任,秘书长由公司工会委员会文体委员兼任，协会秘书长负责处理协会日常事务，常务理事可由爱好文体活动的各党支部书记、分工会（委员）主席、团委（支部）书记、各分会会长等相关专职担任。
文体协会下可设各专业兴趣活动分会:1、文学类(国学、小说、诗歌、散文、格言、对联、演讲、辩论、朗诵）；2、棋牌类（围棋、象棋、桥牌）；3、艺术类(歌曲、舞蹈、器乐、相声、小品、戏曲、魔术、灯谜）;3、健身类（登山、步行、骑车、武术、太极、瑜伽）；4、书画类（书法、绘画）;5、体育类（足球、篮球、羽毛球、乒乓球、台球、网球）6、休闲类（钓鱼、摄影、收藏、手工、养花、宠物、电影、电视、游戏)7、家庭类（美食、着装、房产、旅游、购物、理财、家电、车友、交友）第五条：协会办事机构（理事会）设在公司工会。
协会下属的分会可由分会会长、秘书长及会员组成，第一届分会会长人选由理事会推荐或由筹备组负责（牵头)人组成,至第二届起由各自的分会会员选举产生,并报协会批准，每届任期二年，连选连任。
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《公司工会职工文体活动管理办法》第一章总则第一条职工文体工作要紧紧围绕企业经济建设这个中心工作，结合公司的实际情况，开展科学、文明、健康、向上的文体活动，丰富多彩，富教于乐。
第二条工作重点要放到基层，文体部要认真指导，组建各种运动队和协会，通过活动增强广大职工的体魄，增强企业的凝聚力，使职工以旺盛的精力和热情做好本职工作。
第二章群众文化，职工文体工作具体内容第三条抓好工会活动阵地，发挥俱乐部活动阵地作用，使更多的人受到教育和启迪。
第四条成立公司艺术团，坚持业余志愿的原则开展各项活动。
以文艺节目形式注重塑造“大无缝人”典型形象，扩大激励鼓舞作用。
反映职工的精神面貌和新人新事。
第五条运用文化活动阵地举办“赞公司，树主人翁风采”美术、书法、篆刻等展览活动。
第六条结合市总工会和公司的实际情况，积极组织基层工会开展健康有益的文艺活动，举办声乐、器乐、舞蹈、健美操、交谊舞等培训班，培养基层工会文艺骨干力量，定期举行公司文艺汇演，在各项文艺活动中不断发现培养各类文艺人才，为活跃职工文化生活服好务。
第七条加入中国冶金体协组织，并成立公司体协组织，各二级单位成立体协分会。
第八条成立公司足球队及各种体育代表队，棋类、龙舟代表队，田径代表队。
公司职工体育运动队是职工业余体育群众团体，在文体部直接领导下开展各项活动，代表公司参加全国冶金体协、市体育比赛。
为公司争夺荣誉。
第九条贯彻落实职工体育工作目标考核记分评比办法，半年予评，一年一总评，并向市推荐市级先进，抓好典型以点带面，树立样板，总结经验，表彰先进。
第十条举办体育专项裁判员培训班，并考核合格后定级发证章、证书。
第十一条公司工会及二级单位工会要搞好企业文化职工文体工作的建档，建卡、造表、造册工作，建立健全各项文体工作的规章制度，使工作达到规范化，制度化。
第三章附则第十二条本办法解释属集团公司工会。
第十三条本办法自下发之日起执行，一九九五年二月发布的“公司群众文化，职工文艺，体育工作的管理办法”同时废止。
第二篇：xx公司工会职工兴趣活动小组管理办法xx公司工会职工兴趣活动小组管理办法（草案）1.为了进一步促进和推进企业文化建设，丰富职工业余文化生活，根据职工共同兴趣爱好，由工会组织开展各类职工兴趣小组活动。
为规范对兴趣小组活动的组织与管理，特制定“职工兴趣活动小组管理办法”（以下简称“办法”）2.职工兴趣活动小组的组织2.1由各项目公司分会牵头，组织和引导本部门职工根据不同的文体兴趣爱好，组建各类职工兴趣活动小组。
2.2职工兴趣活动小组内部设组长（人数较多的可设副组长）、经费管理员、信息报道员等，负责组织和管理兴趣活动小组开展日常训练、组织比赛及信息交流报道。
2.3职工兴趣活动小组应集体制定“兴趣活动小组章程”，予以规范小组活动正常开展。
《章程》中主要包括但不限于以下内容：2.3.1兴趣爱好活动小组名称；2.3.2活动小组的组织管理方式；2.3.3活动经费来源及收支管理；2.3.4活动小组的活动时间及考核方式。
3.职工参加兴趣活动小组的基本条件3.1承认和遵守相关《兴趣活动小组章程》，自觉缴纳活动经费，并在履行《章程》所规定义务的前提下，享受《章程》所规定的参加职工兴趣活动小组的权利。
3.2职工具有参加相关种类的兴趣小组活动的兴趣和基础技艺，有活动必须的基本装备，有学习和提高自身兴趣活动技艺的愿望和坚持锻炼的毅力，能够长期坚持参加兴趣小组活动。
3.3有集体意识，愿为办好兴趣小组付出努力。
4.职工参加兴趣小组活动的程序：4.1职工参加各分会各类现有兴趣活动小组活动，可直接向兴趣小组提出申请登记，并按小组规定缴纳相关费用即可加入该兴趣小组。
4.2各分会新建职工兴趣活动小组的程序。
各分会由五名以上会员根据其共同的兴趣爱好，向所在分会提出新建职工兴趣活动小组的申请，经各分会审批后即可成立。
新建兴趣活动小组要积极动员和引导具有相同兴趣爱好的职工参与，制定《兴趣活动小组章程》，民主选举兴趣活动小组长、经费管理员和信息报道员。
并将兴趣活动小组名称、人员名单、《章程》等相关资料报所在分会审查备案。
4.3每位职工只能参加本单位分会组织的职工兴趣活动小组，每人最多参加两个兴趣活动小组。
5.兴趣活动小组成员享有以下权利5.1职工在兴趣小组中享有选举权、被选举权和表决权；5.2对兴趣活动小组组织的训练、交流比赛、信息宣传等日常工作有批评建议权；对小组内部管理、活动经费的收支情况有监督建议权；5.3职工加入兴趣活动小组自愿，退出兴趣活动小组自由；6.兴趣活动小组成员应履行下列义务6.1自觉遵守本组集体制定的《章程》，按时交纳相关费用；6.2积极参加小组组织的训练、比赛和其他活动，在必要时为其他成员提供必要的服务；6.3尊重小组所有成员的劳动，团结协作，配合工作，完成组长交办的任务；6.4成员之间彼此尊重、关心和帮助，在技艺方面相互交流，共同切磋；6.5因故不能参加活动者，应向兴趣活动小组长请假。
对于长时间不参加兴趣小组活动并且不主动与其保持联络者，视为自动离开兴趣活动小组。
7.职工兴趣活动小组的活动内容各类职工兴趣活动小组应本着服从和服务于企业生产经营大局，坚持以业余时间活动为主，组织成员参加训练和比赛交流等活动，主要活动内容有以下方面：7.1定期组织小组成员开展日常性训练；7.2不定期组织参与分会之间举办的交流和比赛活动，相互学习促进，共同进步；7.3组织、参与分公司与集团客户之间举办的联谊和比赛活动，增进与大客户单位的感情，融洽关系；7.4定期采编和报道兴趣活动小组的相关活动信息，交流学习和推广活动组织经验，推动各类兴趣活动小组健康发展。
8.职工兴趣活动小组的内部管理8.1兴趣活动小组的组长（副组长）、经费管理员和信息报道员由兴趣活动小组三分之二以上成员民主选举产生，并负责兴趣小组活动的组织管理、经费管理、信息采编报道等项工作。
8.2兴趣活动小组的重要事项由组长召开小组会议集体讨论决定。
小组会议至少每季度应召开一次，对本季度兴趣小组开展的活动、经费收支情况进行说明和小结，并把活动小结和相关信息报所属分会。
8.3各活动小组年初需制订年度工作计划，根据活动小组规模合理安排小组日常培训、交流、活动、展示等工作，根据实际情况安排相应的活动预算和筹资预算，报各分会审核。
8.4各活动小组每年至少开展一次汇报表演、成果展示或类似的活动，展示小组活动取得的成果。
各分会每半年将所属职工兴趣活动小组的活动小结汇总后报公司工会。
8.5活动小组要积极组织成员参加公司各类文化活动，按要求报送相关作品等。
9.职工兴趣活动小组经费管理9.1职工兴趣活动小组的经费来源。
兴趣小组的活动经费来源，遵循小组成员自筹一点，工会补贴一点的原则解决。
9.1.1兴趣小组自筹活动经费：为确保兴趣小组日常训练比赛等活动的顺利开展，各兴趣小组应在《兴趣小组活动章程》中统一规定小组成员自行缴纳参加小组活动保证金的标准，缴费周期。
由经费管理员收取组员缴纳的活动费用，并出具缴费收据。
除组员自筹活动费用外，也可通过公共关系接受其他捐赠。
此项费用主要用于对小组成员参加活动的考核和奖励，成员服装、标识制作，小组日常管理的零星开支等；9.1.2活动经费补贴：各分会以各兴趣小组自筹活动经费的人均标准及缴费人数核定兴趣活动小组的活动经费额度，每个小组核定经费总额不超过4000元。
具体见下表：9.1.3活动经费补贴主要用于小组训练和比赛活动的场地租用、易耗器材和用品的开支。
各分会兴趣活动小组活动经费补贴总额不超过公司工会拨付经费的三分之二。
9.1.4活动经费补贴的审核报销流程：按照工会财务制度，由分会按各兴趣小组核定活动经费补贴标准，凭兴趣小组活动场租、易耗器材和用品等正式发票，并通过所在分会主席审签进行报销，每季度集中报销一次。
9.2兴趣活动小组内部经费收支情况实行小组民主管理方式：9.2.1由小组成员民主选举经费管理员负责经费收支的日常管理；9.2.2按照《兴趣小组活动章程》规定，经组长审核后，由经费管理员定期向全体成员报告小组活动经费收支情况；9.2.3小组成员有权向小组提出活动经费收支情况的质询，经费管理员和组长应对组员提出的质询予以合理解释，对组员提出的有利于改进经费管理的意见和建议予以采纳。
10.各级工会组织的管理职责：10.1公司工会：10.1.1负责对各分会组建活动小组及开展活动给予指导和督促；10.1.2根据工会经费年度收支计划，安排专项经费，对职工兴趣活动小组的日常活动和比赛给予支持，并按工会财务制度相关规定和流程给予审核报销；10.1.3组织各分会活动小组之间的联谊活动或比赛，协调各分会处理小组活动中出现的各类问题；10.1.4收集编辑活动情况，做好宣传工作。
10.1.5对各分会职工兴趣活动小组开展情况进行检查和考核。
10.2各分会：10.2.1负责本单位职工兴趣爱好活动小组的组建工作，督促和指导各活动小组正常开展活动；10.2.2根据公司工会下达的活动经费额度标准，负责本分会各类活动小组费用报销的审核，并上报公司工会办理报销手续；10.2.3负责建立本分会职工兴趣活动小组的相关档案资料，并报公司工会备案；10.2.4负责处理和解决本分会兴趣小组活动中出现的各类问题；10.2.5定期组织编辑上报活动小组的活动信息，做好内部宣传工作。
10.2.6对本分会职工兴趣活动小组开展情况进行检查和考核。
11.附则11.1本《办法》在试行过程中，应针对出现和解决的问题，不断进行修改和完善，使之更有效地发挥对职工兴趣活动的管理作用。
11.2本《办法》所列各项条款由公司工会负责解释。
第三篇：公司职工文体活动方案公司文化体育活动方案以“健康、团结、互助、进步”为指导，促进精神文明建设，丰富职工业余文化生活，增强团队向心力和凝聚力，营造积极向上、健康活泼的环境氛围，对内陶冶人文情操，锤炼强健体魄，对外展现良好风貌，更好地完成工作目标，特制定本方案如下：一、参加对象全体在职员工二、组织领导为了切实做好本次活动的各项工作安排，特成立文体活动工作领导小组，同志任活动工作领导小组组长；同志为组织协调负责人，具体负责活动的领导组织；同志为后勤保障负责人，负责活动所需各项物资采购和后勤服务保障服务；、和同志分别为活动联系人，负责配合和组织本部门员工参与文体活动。
三、活动方式及内容根据各类文体活动性质特点，结合公司现有活动场地设施及职工兴趣爱好，分运动、节日两大类十四项活动内容：（1）运动类1、跳绳：在规定的区域内以一分钟为计时单位，取数量最多者依次得出一、二、三等奖，其他参与人员为鼓励奖。
准备物品：跳绳根，矿泉水2箱。
活动费用元。
场地：公司。
2、踢毽子：在规定的区域内以三分钟为计时单位，取数量最多者依次得出一、二、三等奖，其他参与人员为鼓励奖。