公司员工工资签收确认表
劳务合同员工签收单
尊敬的员工：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了明确劳务关系，保障双方的合法权益，现向您发放劳务合同。
请您仔细阅读以下合同条款，并在签收单上签字确认。
一、合同双方甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]二、合同期限1. 本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[工作月数/工作日数]。
2. 乙方在合同期限内因工作需要，经甲方同意，可以延长合同期限。
三、工作内容1. 乙方应在甲方指定的地点，按照甲方的要求，完成以下工作：[具体工作内容]2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。
四、工作时间和休息休假1. 乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假时间由甲方根据乙方的工作情况安排。
五、劳动报酬1. 甲方按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资。
2. 乙方工资按月支付，具体工资标准为[工资数额]元/月。
3. 甲方支付乙方工资时，应依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等。
六、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供法定福利待遇，包括带薪年休假、法定节假日、婚丧假等。
七、合同解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
公司员工工资签收确认表
公司员工工资签收确认表20年月
(填表说明：1、天=每天8小时；2、基本工资=劳动合同约定的每月正常工作时间劳动报酬标准；3、应发基本工资=按照每月正常时间的实际出勤，以基本工资为依据计算所得的当月正常工作时间的实际应发劳动报酬；)（单位：元）
序号
姓名
基本
工资
应发
应发合计
应扣
应扣合计
实发
确认已收款并确认金额无误后签各
应发基本工资（a）
应发加班费（b）
A=a+b
个人所得税
保险
伙食
水电BΒιβλιοθήκη A-B123
员工签收工资条的模板
员工签收工资条的模板甲方：____________________________乙方：____________________________一双方经过友好协商一致同意签订本协议以明确双方权利义务现就员工签收工资条相关事宜达成如下协议一双方责任和义务一一方应当按照国家法律法规以及企业内部规定按时向乙方发放工资并确保工资计算准确无误同时提供详细的工资构成说明包括但不限于基本薪资绩效奖金补贴扣除项等确保透明度一一一方需在每月初五个工作日内将上月工资条以电子形式或纸质形式发送至乙方指定接收渠道乙方应确保所提供联系方式有效且及时查收一一乙方收到工资条后应认真核对其中各项数据准确性如发现有任何疑问或错误应在三个工作日内向甲方提出书面异议否则视为认同当月工资发放金额及组成二工资保密一一双方同意对工资信息严格保密不得向第三方透露除非法律法规另有要求或经对方书面同意三争议解决一一如因工资发放或工资条内容产生争议双方应首先通过友好协商方式解决若协商未果可提交至有管辖权劳动仲裁委员会进行裁决四协议期限与终止一一本协议自双方签字盖章之日起生效有效期为一年期满前一个月内如无异议则自动续期一年五其他一一对于本协议未尽事宜双方可根据实际情况另行协商签订补充协议作为本合同不可分割部分与本合同具有同等法律效力一一本协议一式两份甲乙双方各执一份均具同等法律效力一一双方确认已充分理解上述条款并自愿遵守执行一一本协议于____年____月____日签署一一甲方代表签字：____________________________一一乙方签字：____________________________一一见证人签字（如有）：____________________________。
员工工资签收单
员工工资签收单1.员工工资签收单是公司向员工发放工资时使用的一种文书，是公司支付工资的有效证明，也是员工对公司支付工资的确认和接受。
一份完整、规范的员工工资签收单是保障企业与员工权益的重要手段。
2. 员工工资签收单的内容一份完整的员工工资签收单应该包括以下几个部分：2.1. 抬头员工工资签收单应该在顶部书写“员工工资签收单”字样，以示清晰明了。
2.2. 基本信息员工工资签收单应该包括员工的基本信息，如姓名、工号、部门等。
2.3. 工资项目员工工资签收单应该列明本月的工资项目，包括基本工资、绩效、奖金、补贴等，具体项目根据公司实际情况而定。
2.4. 工资总额员工工资签收单应该明确列出本月工资总额，保证工资的透明性。
2.5. 扣除项若员工本月有迟到、旷工、罚款等情况，应该在员工工资签收单中列明扣除项及扣款金额。
2.6. 实际发放工资员工工资签收单应该明确列出本月实际发放工资，即员工所能收到的实际金额。
3. 员工工资签收单的填写如何填写一份规范的员工工资签收单，以下是一些要点：3.1. 全选员工工资签收单应该列明本月的所有工资项目，不得遗漏。
3.2. 确定标准员工工资签收单应该明确列出各项工资标准，并在实际发放工资中减去相关的扣款项，以保证精准发放。
3.3. 签字确认员工工资签收单应该在员工确认无误后，由员工在签名处签字确认，具有法律效力。
4. 员工工资签收单的存储及资料审核公司应该建立完善的档案管理制度，将员工工资签收单存档，并严格按照规定保存时间。
同时，在随机抽查员工工资签收单时，应该对工资项目、工资标准、交扣情况进行审核，并在员工签字确认后一定期限内保存完整的签收单资料。
5.一份规范的员工工资签收单是企业与员工之间权益的保障。
企业应该建立完善的工资管理制度，严格规范工资的发放和管理，确保员工权益不受损失，确保企业的合法权益得到保障。
常用《工资表》格式完整
常用《工资表》格式(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）常用格式A1（详细版）公司员工工资签收表（填表说明：1、天=每天工作8小时；2、基本工资=劳动合同约定的每月正常工作时间劳动报酬标准；3、实际正常出勤=当月正常工作时间的实际出勤；4、应发基本工资=按照当月正常工作时间的实际出勤，以基本工资为依据计算所得的当月正常工作时间的实际应发劳动报酬；5、1.5倍加班考勤=周一至周五每天8小时以外的实际加班考勤；6、2倍加班考勤=周六、日全天实际加班考勤；7、3倍加班考勤=法定节假日、年休假日实际加班考勤；8、各项应发加班费=按各项实际加班考勤，以基本工资为基数乘以1.5、2、3倍所分别计算的实际应发加班费。
）常用格式A2（简略版）公司员工工资签收表年月日（填表说明：1、天=每天工作8小时；2、基本工资=劳动合同约定的每月正常工作时间劳动报酬标准；3、应发基本工资=按照当月正常工作时间的实际出勤，以基本工资为依据计算所得的当月正常工作时间的实际应发劳动报酬；）（单位：元）参考格式B公司员工社保费、住房公积金费发放表（说明：应员工要求，由公司以现金形式发放公司应缴社保费及住房公积金费给员工，由员工自行办理并交纳社保费、住房公积金。
员工承诺不追究公司任何法律责任，否则需将该已收社保费、住房公积金费返还给公司）参考格式C公司员工临时奖金发放及签收表（说明：本表的临时奖金是公司拥有充分自主权，单方面决定发放或不发放，以及单方面决定发放标准的临时性奖金，不计入正常工资，亦不作为加班费的计算基数。
若公司决定不发放的，员工对此并无异议）2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：――――――――――――――――――――――――――2021年月份日临时工工资表2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：――――――――――――――――――――――――――2021年月份日临时工工资表2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：――――――――――――――――――――――――――2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：――――――――――――――――――――――――――2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：――――――――――――――――――――――――――2021年月份日临时工工资表2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：六月份工资表。
工资签收单模板
工资签收单模板日期，__________ 年 ______ 月 ______ 日。
单位名称，____________________。
员工姓名，____________________。
员工编号，____________________。
岗位，____________________。
工资组成：基本工资，____________________。
岗位津贴，____________________。
加班工资，____________________。
社保扣款，____________________。
个人所得税，____________________。
其他，____________________。
应发工资总额，____________________。
实发工资总额，____________________。
本人已确认收到以上工资，无异议。
签收人，____________________。
（签字），____________________。
注意事项：1. 请在工资发放后的三个工作日内签收，逾期将视为默认无异议。
2. 如有异议，请在签收后的五个工作日内向人力资源部门提出，逾期将不再受理。
3. 工资签收单一式两份，一份由员工保存，一份由人力资源部门归档。
4. 如因特殊情况无法亲自签收，请委托他人代为签收，并在代签人栏填写代签人信息。
5. 如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
以上为工资签收单模板，希望对您有所帮助。
如有需要，可根据实际情况进行相应修改，但请确保信息的准确性和完整性。
祝工作顺利，生活愉快！。
2011-3-02-工资条领取签收表-标准格式
工资条数量
领取签名
备注： 1.工资条领取请各部门主管来管理部领取，如无时间，请部门代理人领取时，请代理人负责将工资条交给部门主管。 2.部门主管需将工资条发放到员工本人手上，并让员工亲自签名、签署日期。违者，公司将追究责任。
管理部主准格式工资条签收表工资条是否一定要签收工资条签收单工资条签收标准工资条格式工资条格式员工工资条格式工资条打印格式个人工资条格式
工资条领取签收表
工资条月份： 2013年4月 发放日期： 2013年5月23日
涂装事业部 真镀课 组立事业部 模具事业部
部门
总经理室
稽核室 财务部 营业部 生管部 管理部 采购部 仓管课 技术部 品保部 生产部 成形事业部
辞职工资签收单
****有限公司员工辞职工资签收单备注：1、该员工已终止和本公司的劳动关系，主动放弃和本公司的所有关系和福利，截止年月日以前的工资和所有补偿已全部支付完毕，本公司拒绝支付其他任何工资和款项。
员工不得以任何理由向公司追要工资、福利、补偿等。
2、请员工仔细核对本月工资数额，如有异议请提出，签名后本单位不会对你本月及入职以来任何一期工资、加班费差额予以补发。
本人对以上的全部工资包括加班费已签收，无任何争议。
审批：员工确认签名：****有限公司员工辞职工资签收单备注：1、该员工已终止和本公司的劳动关系，主动放弃和本公司的所有关系和福利，截年月日以前的工资和所有补偿已全部支付完毕，本公司拒绝支付其他任何工资和款项。
员工不得以任何理由向公司追要工资、福利、补偿等。
2、请员工仔细核对本月工资数额，如有异议请提出，签名后本单位不会对你本月及入职以来任何一期工资、加班费差额予以补发。
本人对以上的全部工资包括加班费已签收，无任何争议。
审批：员工确认签名：****有限公司员工辞职工资签收单备注：1、该员工已终止和本公司的劳动关系，主动放弃和本公司的所有关系和福利，截年月日以前的工资和所有补偿已全部支付完毕，本公司拒绝支付其他任何工资和款项。
员工不得以任何理由向公司追要工资、福利、补偿等。
2、请员工仔细核对本月工资数额，如有异议请提出，签名后本单位不会对你本月及入职以来任何一期工资、加班费差额予以补发。
本人对以上的全部工资包括加班费已签收，无任何争议。
审批：员工确认签名：****有限公司员工辞职工资签收单备注：1、该员工已终止和本公司的劳动关系，主动放弃和本公司的所有关系和福利，截年月日以前的工资和所有补偿已全部支付完毕，本公司拒绝支付其他任何工资和款项。
员工不得以任何理由向公司追要工资、福利、补偿等。
2、请员工仔细核对本月工资数额，如有异议请提出，签名后本单位不会对你本月及入职以来任何一期工资、加班费差额予以补发。
本人对以上的全部工资包括加班费已签收，无任何争议。
员工工资签收单
计发日期：
姓名
职位
基本工资Βιβλιοθήκη 加班工资个人
所得税
应发
工资
扣款
实领
工资
告知栏
我已认真阅读告知栏的内容，确定并无异议（收款人签名）
感谢您这个月付出的辛劳！你本月的工资如前所列。请认真核实，若有异议，请不要签确，并并在三天之内以书面形式提出。单一经签确，本公司不再另外支付工资表以外的（包括工资、加现方式做保护处理对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑并不能对任何下载内容负责
2009年月员工资签收表
计发日期：
姓名
职位
基本
工资
加班
工资
个人
所得税
应发
工资
扣款
实领
工资
告知栏
我已认真阅读告知栏的内容，确定并无异议（收款人签名）
感谢您这个月付出的辛劳！你本月的工资如前所列。请认真核实，若有异议，请不要签确，并在三天之内以书面形式提出。单一经签确，本公司不再另外支付工资表以外的（包括工资、加班费等在内的）其它任何费用。
员工工资签收表是怎样
一、员工工资签收表是怎样工劳动合同签收单已签字代表着员工已领取了此合同；双方签订劳动合同后，通常会让员工在签收单里签名以示领取劳动合同签收单，因为用人单位已经有一份劳动者签字的劳动合同了。
员工工资签收表是怎样用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、工资表格式在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。
一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。
由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
三、劳动合同的特征有哪些劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。
一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
工资确认表模板
工资确认表模板可以按照以下格式进行设计：
标题：工资确认表
日期：XXXX年XX月XX日
姓名：XXX
部门：XXX
职位：XXX
基本工资：XXX元
出勤天数：XXX天
加班小时数：XXX小时
加班费：XXX元
绩效奖金：XXX元
社保扣款：XXX元
其他扣款：XXX元（如有）
应发工资：XXX元
实发工资：XXX元（应发工资-社保扣款-其他扣款）
签名：确认无误，签名确认。
以上是一个简单的工资确认表模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
请注意，这只是一个模板，具体的工资确认表还需要根据公司的实际情况和法律法规进行制定，以确保准确性和合法性。
员工福利签收表
员工福利签收表员工福利签收表一、签收人信息签收人姓名：_________________________员工编号：___________________________部门：_______________________________职位：_______________________________二、福利项目1-工资福利●基本工资：___________元/月●绩效奖金：___________元/月●节日福利：____________元/年●年终奖金：___________元/年2-健康福利●医疗保险：______________●医疗补助：______________3-休假福利●年假：______________天/年●病假：______________天/年●事假：______________天/年●婚假：______________天/次●产假/陪产假：_________天/次●丧假：______________天/次●节假日放假：_________天/年4-员工培训●员工培训计划：______________●培训费用承担方：_____________ 5-其他福利●住房补贴：______________●餐补：_________________●交通补贴：______________●社会保险：______________●员工活动：______________三、签收确认本人已仔细阅读并确认上述福利项目，对于福利的安排和规定完全理解，并愿意遵守相关规定，自觉履行员工义务。
签收人（签名）：_____________________签收日期：_________________________附件：无法律名词及注释：1-基本工资：指员工在正常工作时间内，根据雇佣合同约定的基本工作量和基本工时计算的薪酬金额。
2-绩效奖金：根据员工的工作表现和工作目标完成情况，由公司根据一定比例或计算公式给予的额外奖金。