2-2018年度安全教育培训计划
2018年度安全教育培训计划
2018年度安全教育培训计划为加强公司安全管理，不断提高员工的安全意识和安全素质，确保管理体系的高效运转，制定2018年安全生产教育培训计划。
1、培训内容。
（1）法律法规的培训。
为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
（2）新规程及规范培训。
为进一步贯彻执行建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
（3）继续教育培训。
根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
（4）新招大中专毕业生教育。
本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。
（5）特种作业人员培训。
对本年度所有新开工程中的电气焊工、电工等特殊工种进行培训。
2、培训人员。
企业“三类人员”、特种作业人员、管理人员。
3、培训安排。
（1）培训地点：公司会议室（2）培训时间：2018年2月6日至2月10日4、要求（1）各部门、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
（2）外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司工程部审批组织实施。
对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。
5、实施措施。
（1）充分发挥各部门及项目部的作用。
员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部门、各项目部。
充分发挥各部门及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
（2）建立培训、考核与使用相结合的制度。
凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
2018年度安全教育培训计划
2018年度安全教育培训工作计划为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动公司安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设、风险分级管控和隐患排查治理两个体系建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》等安全生产法律、法规，结合公司安全培训制度，特拟定公司2018年度安全教育培训工作计划如下：一、教育培训目标通过安全教育培训，各部门负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；本单位风险点和分级管控措施、隐患排查治理方法措施、从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位及作业环境范围内的安全风险辨识、评价和控制措施、安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。
--新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；--企业全员接受安全培训达标率达到100%；--安全管理人员安全培训率达到100%；--单位主要负责人安全培训率达到100%；--特殊工种，技能岗位从业人员培训率达到100%。
二、教育培训对象新聘用从业人员、公司在岗职工；特殊工种员工、技能岗位员、公司班组长以上管理人员。
三、教育培训内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；风险分级管控和隐患排查治理体系建设标准；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；典型事故和应急救援处理；3、企业安全管理规章制度和劳动纪律；所从事工种（岗位）的安全职责、操作技能及强制性标准；4、安全风险辨识、从业人员安全生产权利和义务、岗位安全操作规程、作业环境内的安全风险辨识、评价和控制措施、岗位之间的衔接及配合、作业过程的安全风险分析方法和控制对策；5、职业卫生和劳动保护知识，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6、其他需要培训的内容；四、培训周期及时间：1、公司负责人、安全生产管理人员每年参加市县安监部门组织的培训学习和再培训学习，取得相应的培训合格证（年度培训不少于一次）。
2018安全教育培训计划
2018年安全教育培训计划公司各部门：为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等安全生产的法律法规，落实“并和行字1号”文件精神和“一心一意谋发展，同心同德促和谐”的企业发展理念，全面增强职工的安全防范意识，提升职工的综合素质和业务能力，推进公司健康、有序、稳步发展，创建“安全和瑞、创新和瑞、和谐和瑞”，结合公司实际情况，特制定本培训计划。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持以人为本的思想，牢固树立安全是最大效益的观念。
认真贯彻焦煤集团2018年安全会议精神，细化落实“干部上讲台、培训到现场”的工作要求，为实现全年安全工作目标，推动公司持续、稳定、健康发展，提高职工的安全生产意识和自我保护能力，加大安全生产培训力度，提供强有力的思想保障。
二、培训目的深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展理念，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善公司的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”（企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员）和班组长为重点的全员培训模式，进一步加大监管人员的培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，为促进安全生产提供人才保证和智力支持。
三、培训目标1、公司全员接受安全培训达标率100％；2、安全管理人员安全培训率达到100％；3、安全生产主要负责人安全培训率达到100％；4、特种作业人员培训率达到100％；5、复培复审完成率100%。
四、培训要求1、抓重点，搞好三大专项整治培训。
根据公司的实际情况和上年的安全生产情况，本年继续将亚氯酸钠的仓储及使用、产品的质量管理、压力容器的培训和使用作为培训重点。
要求有关职工认真学习亚氯酸钠的理化性质，掌握压力容器的特点并安全使用，严格执行ISO—9001质量管理体系。
2、提高培训质量。
结合公司生产实际，增强培训的针对性和实效性，并通过案例分析、双向互动等灵活多样的形式传授安全知识，增强培训效果，确保培训质量。
2018年度安全教育培训计划.doc
时间
主题
方式
教育目的
对象
主培人员
全过程
三级安全教育
上课
加强新员工安全素质
新员工
安全专干
1月
国家安全生产法律、法规知识
会议
加强员工法律意识
全体员工
安全专干
2月
企业安全生产规章制度和劳动纪律
会议
确保安全生产
全体员工
安全专干
3月
安全生产管理知识、专业技术知识
上课
加强员工安全意识
中层领导
一、基本思路
（一）加强“安全第一、预防为主、一岗双责、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。
2018年度安全教育培训计划
太平洋电子（昆山）有限公司
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2018的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
ห้องสมุดไป่ตู้安全专干
12月
2018年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划
三、要求
1、各部门负责人及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2、培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
4、年底写好年度安全生产教育培训活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面及以后安全生产教育培训要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
2018年安全教育培训计划
2018年安全教育培训计划1. 前言安全是公司的第一要务，也是每个员工的共同责任。
为加强公司的安全管理，提升公司员工的安全意识和技能水平，制定了本次的安全教育培训计划。
2. 培训内容2.1 员工入职安全培训新员工入职前将接受一定的安全培训，包括安全管理制度、工作场所安全要求、安全事故应急处理等内容，加强其安全意识并能够在工作过程中切实遵守公司的安全要求。
2.2 员工日常安全培训公司将定期组织员工安全教育培训，不定期进行特别主题的培训，包括但不限于消防安全、用电安全、食品安全、劳动防护、交通安全等方面的安全知识，提高员工的安全知识水平和应对突发事件的应变能力。
2.3 高层管理人员安全培训公司高层管理人员将进行全方位的安全管理培训，通过学习和了解公司的安全管理体系，积极参与公司安全工作，推动企业安全管理工作向着更加标准化、规范化、精细化的方向发展。
2.4 安全演练定期组织安全演练一般包含有模拟火灾、爆炸、地震等突发事件，以及企业安保套路演练等，以检验员工们对于应对突发事件的应变能力和实际操作技能，促进员工对于安全活动的主动参与和积极性。
2.5 考核评估定期对全体员工的安全意识和技能进行评估，通过考核发掘少数员工安全意识淡薄、安全技能水平偏差等情况，并对这些员工加大安全培训力度，以确保公司所有员工具备良好的安全意识和基本安全技能。
3. 安全培训的落实3.1 培训形式公司将采用定点、定人、定时间的方式，全面开展教育和培训工作。
各项安全培训将由公司安全管理人员下发通知，员工将按要求参加或听取视频直播，同时培训材料将以口头授课方式或书面议论的方式向员工推送。
3.2 培训效果公司将对所有培训活动进行实测，定从企业防范性地安全检查到实战演练等各种方式，以提升培训的针对性和真实性，同时通过对员工的安全意识和技能水平进行跟踪评估、甚至担任外部评估机构进行考核评价等多种形式，以确保企业安全工作的高水平发展。
4. 结论通过总体计划的部署，公司将全面提高员工的安全意识、应对突发事件的能力、消除安全隐患的技能水平，并将使企业文明、安全、有序地发展，切实实现现代化经营管理的目标。
2018年度安全教育培训计划2
2018年度安全教育培训计划2 2018年度安全教育培训计划为了确保员工的安全意识和应急处理能力，在2018年度，我们制定了全面的安全教育培训计划。
此次培训计划旨在提高员工的安全意识，增加他们在突发事件中的自救能力，并提供必要的急救知识。
以下是本年度安全教育培训计划的详细内容：一、开展安全意识培训安全意识是员工自身安全保障的第一道防线。
我们将通过组织各类安全意识培训活动来增强员工对安全的重视。
具体包括：1. 月度安全会议：每月召开一次集体会议，重点强调各种安全事故案例以引起员工的注意，并提醒他们采取积极的安全措施；2. 安全演习：定期进行火灾演习、地震演习以及其他突发事件演习，让员工熟悉应急处理流程，并验证他们的应急反应能力；3. 安全知识竞赛：举办安全知识竞赛，鼓励员工参与并学习安全知识，加深他们对安全的认识。
二、提供应急处理培训灾难事件时刻可能发生，员工应具备一定的应急处理能力。
为此，我们将开展相应的培训活动，包括但不限于以下内容：1. 消防设备使用培训：邀请消防专业人员进行消防器材使用培训，使员工熟悉使用灭火器、消防栓等消防设备；2. 急救知识培训：邀请医疗专业人士进行急救培训，学习基本的心肺复苏术、止血等急救技能；3. 逃生自救培训：组织逃生自救培训，教授员工疏散通道、安全逃生方法以及灾难时的自我保护意识。
三、开展安全隐患排查与整改安全工作离不开日常的安全隐患排查与整改。
我们将定期组织安全隐患排查，通过发现问题并及时整改，确保工作环境的安全。
具体措施包括：1. 组织专业机构进行安全隐患排查：定期邀请专业安全机构进行全面的安全隐患排查，确保安全问题的及时发现和整改；2. 完善安全报告机制：设立安全报告投诉箱，鼓励员工主动报告安全问题，同时建立健全处理和回复机制，确保安全问题得到妥善解决；3. 安全隐患整改督查：督促各部门对安全隐患的整改工作进行跟踪和督查，确保问题得到有效解决。
四、加强安全知识宣传除了组织培训活动，我们还将通过其他渠道进行安全知识宣传，提高员工的安全知识水平。
2018年度安全教育培训计划
兼职安全员
2季度
安全生产管理知识、安全生产技术专业知识
待定
加强员工的安全意识
部门经理
主要负责人/兼职安全员
岗位安全操作规程；
待定
加强员工的安全操作
车间主任
车间主任
各岗位安全知识教育
待定
使各岗位人员熟悉其岗位知识
班组长
班组长
3季度
公司管理人员安全教育
待定
加强管理人员安全意识、加强带头模范作用
公司管理人员
外委培训
消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育
待定
使员工了解防火的重要性和如何救火等常识进行消防演练
预防中暑和触电事故
全体员工
兼职安全员
特种作业人员安全教育
待定
加强特种作业人员的安全技能素质
电工、焊工、叉车司机
外委培训
综合应急预案演习
待定
加强员工应急活动的时效性
全体员工
安全主要负责人/兼职安全员
4季度
2018年安全教育培训计划
2018
对象
主培部门/人员
全过程
三级安全教育
待定
加强新员工的安全素质
新进厂员工
兼职安全员
1季度
安全生产规章制度和劳动纪律；
待定
确保安全生产
全体员工
兼职安全员
国家安全法律法规宣传
待定
加强员工的法律意识
全体员工
主要负责人
消防安全知识培训教育
待定
使员工了解防火的重要性和如何救火等常识进行消防演练
职业健康培训教育
待定
确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品并清晰自己岗位的存在的职业危害和怎样预防
2018年度安全培训计划
2018 年度企业安全培训计划一、培训目的为了实时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法例及企业安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平易安全操作技术，以减少和防止各类安全事故的发生，特拟订企业2018 年度安全培训计划，以此来规范企业各种安全培训的管理，保证安全培训教育工作有条不紊地展开和落实，保证培训成效及质量。
二、培训目标1、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2、特种作业人员持证上岗率为100%。
3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥ 98%。
三、培训内容1、国家及地方安全生产法律法例标准、新出台政策文件通知；2、企业安全管理制度、安全操作规程及有关安全通知文件；3、安全知识；4、危险化学品、防火防爆、交通安全知识；5、职业卫生知识；6、劳动防备用品用具使用、操作、保护知识；7、企业事故应抢营救知识及事故模拟操练；8、典型事故事例剖析、经验教训汲取。
三、培训形式为最大限度保证培训的实效性和衬着力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提高员工的安全修养为目标，灵巧创新培训形式，尽量采纳员工喜闻乐道、民众易于参加的形式，让员工在无形中遇到启迪，遇到教育，从而达到培训目的。
可采纳的培训形式有：1、采纳 ppt 课件讲课。
2、召开会谈会议论。
3、现场操作演示、展现。
4、事故模拟操练。
5、事故事例剖析议论。
培训安排详见附件一。
三、培训要求1、各部门要充足认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是正直职工安全态度、加强员工安全意识、提高员工安全知识、提高员工安全修养的重要手段。
因此各部门务必依据计划安排要求，照实展开培训工作，并于2017 年 12 月 30 日前将本部门培训计划报送安所有，若因为特别原由需要改正培训计划的，须向安所有提出申请，并根据实质状况安排暂时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2018年度安全教育培训计划
2018年度安全教育培训计划为了保障员工的安全与福祉，提升企业的安全管理水平，我公司制定了2018年度安全教育培训计划。
本计划旨在提供全面、系统的培训项目，确保员工具备必要的安全意识和技能，从而降低事故风险，创造安全、健康的工作环境。
一、培训目标本培训计划旨在实现以下目标：1. 提升员工的安全意识，增强安全文化建设；2. 熟悉和掌握相关安全管理制度，并能正确运用于实际工作；3. 掌握应急处理和预防措施，能自觉遵守安全操作规程；4. 提高事故隐患排查和风险评估的能力；5. 提升灭火和急救等应急处理技能。
二、培训内容1. 安全管理制度及操作规程培训1.1 公司安全管理制度培训1.2 岗位操作规程培训2. 安全意识培训2.1 安全意识教育讲座2.2 安全意识宣传画展示3. 应急处理培训3.1 灭火器使用培训3.2 急救技能培训4. 生产安全培训4.1 工作场所危险源辨识培训4.2 机械设备操作培训4.3 电气安全培训5. 记忆技巧与心理疏导培训5.1 安全行业专业术语记忆技巧5.2 应对突发事件的心理疏导三、培训方法为了保证培训效果，充分调动员工的学习积极性，本培训计划采用多种培训方法，包括但不限于：1. 面对面授课：邀请专业人员进行针对性的培训讲座；2. 视频教学：通过生动、直观的案例教学，加深员工对相关知识的理解；3. 应急演练：组织实际应急演练活动，让员工在实践中熟悉应急处理程序；4. 群体讨论：以小组为单位进行问题讨论，加深对安全管理规程的理解；5. 学习手册：编写详细的学习手册，供员工查阅。
四、培训安排本培训计划将于2018年1月开始实施，共分为四个季度，每个季度安排一个主题的培训内容。
具体安排如下：第一季度：安全管理制度及操作规程培训1月份：公司安全管理制度培训2月份：岗位操作规程培训第二季度：安全意识培训4月份：安全意识教育讲座5月份：安全意识宣传画展示第三季度：应急处理培训7月份：灭火器使用培训8月份：急救技能培训第四季度：生产安全培训10月份：工作场所危险源辨识培训11月份：机械设备操作培训12月份：电气安全培训五、考核和评估为了确保培训效果，我们将定期组织考核和评估活动。
2018年,安全生产教育培训计划
安全生产教育培训计划
为了提高职工队伍的安全素质；提高广大职工对安全生产重要性的认识，增强安全生产的责任感；提高广大职工遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，增强安全生产的法制观念；提高广大职工的安全技术知识水平，熟练掌握操作技术要求和预防、处理事故的能力；切实搞好安全生产培训教育工作，特制定安全生产培训计划。
一、培训对象
矿山在职员工、新聘员工、主要负责人、安全管理人员、特种作业人员。
二、培训目标
1、新聘从业人员安全培训合格达到100％；
2、企业全员接受安全培训达标率100％；
3、安全管理人员安全培训率达到100％；
4、特种作业人员培训率达到100％，复培复审完成率100%。
三、培训内容
1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全生产管理规定》。
2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。
3、职业危害及预防措施。
4、其他需要培训的内容。
四、安全培训组织
安全培训由安全部门和办公室共同组织，严格按照“安全教育培训制度”的规定，认真落实上岗前、在岗期间、调整岗位后的安全教育培训工作。
五、培训形式
矿山在职人员、新聘人员的安全教育培训由矿山组织内部培训。
矿山主要负责人、安全管理人员、特种作业人员由有资质的专门培训机构培训。
六、培训计划
1、主要负责人、安全管理人员、特种作业人员根据矿山工作需要，按照培训和复培复审时间到专门培训机构培训。
2、矿山全体职工培训计划见下表
2018年全体员工培训计划表
2018年2月22日。
2018年年度安全培训计划
年度安全教育培训计划2018为加强和规范安全生产培训教育，提高项目部全员的安全生产意识，防范《生、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》根据安全生产事故，年2018制定及公司相关规定，结合项目部生产实际，产经营单位全培训规定》度项目部安全培训计划如下：一、指导思想、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。
安全意识教1育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。
在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。
加强全员参与的积极性和安全教育将安全教育贯穿于生产的全过程中，、2的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
二、培训形式、会议形式。
主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例1分析会等。
、张挂形式。
主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。
2、现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施3等。
三、培训要求学12每年再培训时间不少于学时、32生产部人员初次培训时间不少于、1学时，再培训时间不低于48时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于学时；16年项目部三级教育新培训大纲执行。
2018复工人员三级教育按新员工、、2学时。
50培训时间不少于学时；24、班组长每年进行安全培训，时间不少于3学时。
24、生产部全员安全知识普及培训，时间不少于4、生产部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针5对性的临时安全培训；1 安全生产标准化文件、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成。
6四、考核要求在计划内容基础上，根据生产实际情况制培训计划由安环部组织实施，、1由综合办公室备案后，报主管领导审批，培训方案等，地点、定具体培训时间、再下达培训通知。
知识掌握程度等培训结束后，安环部根据培被训人员参加培训的态度、、2方面，给予全面考核，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬和奖励，考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。
2018年安全教育培训计划
山西煤炭运销集团左权盘城岭煤业有限公司2018年度安全教育培训工作计划为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化红线意识，全面落实企业安全生产主体责任，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，进一步规范和加强从业人员培训管理工作，提高员工的安全技术素质，依据《安全生产法》《职业病防治法》以及国家安全监管总局、国家煤矿安全监察局《煤矿安全培训规定》（总局令第92号）、《煤矿安全生产标准化》、《山西省煤炭工业厅煤矿安全培训管理规定》及集团公司《关于做好2018年安全工作的通知》（晋能安监字【2018】1号）等文件及标准要求，结合我公司实际，特制定2018年度安全教育培训工作计划。
一、指导思想与基本原则（一）指导思想以国家、省、市各级安全生产工作会议精神为指导，紧紧围绕集团公司“136”安全管理模式，牢固树立“培训不到位就是最大的安全隐患”的理念，扎实搞好安全培训工作；以培养高素质管理、技术人才和高技能操作人才为重点，促进职工队伍职业道德、职业知识、职业技能、安全生产和发展创新水平的全面提升；以构建科学的教育培训管理体系，规范教育培训活动，提高教育培训质量为目的，创新职工教育培训的组织、管理，充分发挥职工教育培训在创建学习型企业和本质安全型企业中的特殊作用，为公司长远发展提供人才保障和智力支持。
（二）基本原则1、坚持服务大局、按需施教的原则，公司发展需要什么就培训什么，干部职工履职尽责和健康成长需要什么就培训什么。
2、坚持分类分级、全员培训的原则，把职工教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位职工的特殊需要结合起来，增强针对性，实现全覆盖。
3、坚持联系实际、学以致用的原则，以当前重点工作为中心开展教育培训，提高干部职工运用所学理论和知识指导实践、解决问题、推动工作的能力。
4、坚持质量第一、注重实效的原则，把改革创新贯穿与干部职工教育培训的各个环节和各个方面，实现数量与质量、规模与效益相统一。
2018年度安全教育培训计划(1)
2018年度安全教育培训计划(1)一、背景随着新时代的到来，人们对于安全问题的意识越来越重视，尤其是在企业和工厂中更是如此。
为提高员工的安全意识和职业技能，本公司制定了2018年度安全教育培训计划(1)，以此培训员工的安全意识，提高生产效率，促进企业的可持续发展。
二、培训目的本次安全教育培训主要面向于员工，旨在提高员工的安全意识，减少因非正常操作而造成的安全事故，并在生产过程中创造更加安全和高效的工作环境。
同时，培训目的也包括提高员工的职业技能，为企业的发展提供更多的有效力量。
三、培训内容1. 安全意识教育在企业的生产过程中，安全是非常重要的。
本次培训将从多个方面分析危机状况，让员工意识到安全的重要性，学习如何主动预防事故的发生，以及当事故发生时如何快速反应和处理。
主要内容如下：•安全意识的培训及重要性•如何判断和预防事故的发生•事故发生时的快速反应和处理措施2. 生产和操作技能培训除了安全意识教育之外，本次培训还将重点涵盖关于生产和操作技能的培训，包括：•机器和设备的操作和维护•生产流程的培训与优化•精益生产及其在生产中的应用•质量和效率的双重控制3. 交流和互动交流和互动是本次培训的重要组成部分。
除了培训课程外，员工间还将有机会分享操作技巧和生产经验，并提高员工间的交流沟通技能，以促进整个企业的发展和创新。
四、培训计划本次安全教育培训将基于培训时间进行划分，并分别覆盖安全意识教育和生产和操作技能培训。
培训时间如下：1. 安全意识教育本次培训将于2018年3月18日至3月28日进行，每周两天，共计6天，课程的主要内容包括：•意识和价值观培训•事故判定和预防技能培训•事故处理和应急处理技能培训2. 生产和操作技能培训本次培训将于2018年4月8日至4月28日进行，每周两天，共计12天，课程的主要内容包括：•机器和设备的操作和维护技能培训•生产流程的培训与优化技能培训•精益生产与质量效率控制技能培训3. 交流和互动本次交流和互动活动由企业内部组织并赏整个培训过程中进行，具体时间待定。
18年安全教育培训计划
18年安全教育培训计划一、背景自然界和生活环境中都充满了各种潜在的危险，在日常生活和工作中，我们都有可能遇到各种安全事故，如火灾、交通事故、环境污染等。
为了更好地提高团队成员的安全意识，降低各种事故的发生率，特制定安全教育培训计划。
二、目的1. 提高团队成员的安全意识和责任感，做好自身安全保护，不给家庭和企业带来不必要的损失；2. 使团队成员掌握基本的安全知识和技能，能够在发生安全事故时正确应对，做好自我保护；3. 促进团队成员之间的安全合作，形成团队安全责任意识，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
三、内容1. 安全意识教育通过安全意识教育，提高团队成员对安全问题的认识，让他们意识到安全事故对个人和团队的影响。
结合各种案例，让每位团队成员深刻领会安全事故的后果，唤起他们的安全责任感。
2. 火灾逃生知识火灾是一种常见的安全事故，也是一种致命的灾害。
我们将开展火灾逃生知识的培训，包括如何提前预防火灾、如何正确使用灭火器、如何安全疏散等，提高团队成员在火灾中的自救能力。
3. 交通安全知识交通事故是造成人员伤亡最为常见的安全问题之一。
我们将加强对团队成员的交通安全知识培训，包括遵守交通规则、安全驾驶技巧、乘车安全等，以降低交通事故发生率。
4. 食品安全知识食品安全是关系到每个人身体健康的问题。
我们将组织团队成员参加食品安全知识培训，包括食品卫生、食品保质期、食品加工安全等，让他们养成良好的饮食习惯，提高对食品安全的警惕性。
5. 环境保护意识环境保护是每个人都应该关注的问题。
我们将进行环境保护知识的宣传教育，呼吁团队成员积极参与环保行动，养成节约能源、保护环境的良好习惯。
6. 心理健康教育心理健康与人的生活和工作密切相关，我们对团队成员进行心理健康教育，培养他们积极乐观的心态，增强应对各种挑战的能力。
四、方法1. 课堂培训安排专业的教育培训机构对团队成员进行课堂培训，通过专家讲座、案例分析等形式，使团队成员充分了解安全知识。
2-2018年度安全教育培训计划
2-2018年度安全教育培训计划精品管理制度、管理方案、合同、协议、一起学习进步越南宣钢2018年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2018年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想教育工作，帮助员工端正态度，提高他们对安全生产重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、技术人员等）加强安全思想意识教育，确保他们在工作时起好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，提高全员参与的积极性、保证安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：早调会、班前会、班后会、安全活动会、安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故分析会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示、应急预案演练等。
2018年安全培训计划
2018年度安全培训计划一、为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任制落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2018年度安全培训计划,以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量.二、安全教育培训的对象1.公司主要负责人,安全管理人员、分管安全生产人员；2.公司各部门管理人员3.新员工、停岗和转岗人员；4.特种作业人员(包括特种设备管理、电工、电焊工、机动车车辆驾驶员）;5.除上述以外的其他作业人员。
三、培训目标1.提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2.提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心;3.减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。
4.主要负责人、分管安全生产人员、安全管理人员持证上岗率100%。
5.特种作业人员持证上岗率100％6.新员工参加三级培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100％.7.员工每年安全再培训参训率100%四、培训内容1.国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2.安全生产基础知识；3.公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；4.安全管理方法知识、风险管理、检查表应用培训、管理技能、实务培训；5.危险化学品、机械、电器、防火防爆、安全技术知识、事故案例学习分析；6.职业卫生安全防护知识；7.劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；8.公司事故应急救援预案知识及事故模拟演练；9.相关事故案例学习分析、总结等。
五、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育,进而达到培训的目的。
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越南宣钢2018年度安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2018年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路
（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想教育工作，帮助员工端正态度，提高他们对安全生产重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、技术人员等）加强安全思想意识教育，确保他们在工作时起好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，提高全员参与的积极性、保证安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。
主要有：早调会、班前会、班后会、安全活动会、安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故分析会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示、应急预案演练等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进厂的员工，应严格要求进行三级安全教育（包括公司级、厂（部门）级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
二、主要的培训内容计划：
三、要求
1、具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2、培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3、不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明推迟举行的具体时间和原因。
4、新员工接受公司三级安全教育后，必须指定师傅带，不合格不准实际操作。
5、休假（请假）超过半个月。
按新员工对待，重新参加公司三级安全教育。
6、在本单位换岗、换工种的员工必须参加本单位厂（部门）级、班组级安全教育。
7、违章违纪、出工伤（含交通、险肇）事故的员工，每月底参加公司不安全人安全培训。
8、每天班前会至少10分钟讲安全，并将主要内容记录在《交接班记录本》上。
9、年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训教育欠缺的方面和以后培训教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
安全环保部
2018年1月1日
鞠躬尽瘁，死而后已。
——诸葛亮。