公务员制度(考试重点笔记)
自考01848公务员制度
李如海主编，高等教育出版社
(多选)我国公务员制度从酝酿到现阶段，这个过程 障机制；（5）法制化管理体制。
3.获得报酬权；
可分为五个阶段:
第 2 章公务员义务与权利
4.参加培训权；
笔记依据目录
1.准备阶段（1984-1986）；
(单选)公务员的义务和权利通常会以明确的法律 5.批评建议权；
第一章 公务员制度的产生
场，市场引导企业，使企业成为相对独立的商品生 度存在着人治弊端所进行的改革。
效率性。
派；
产者的新格局。市场经济还要求国家全方位地对外 简答论述
上级的命令应当具有合法性，具体来讲有三个方面 （9） 法律规定的其他义务。
开放，积极参与国际竞争。就需要有各种新型的专 1 我国推行公务员制度的意义？
的要求：第一，权限要合法；第二，内容要合法； 4.公务员的法律责任？
8.其他法定全。
第四章 公务员录用
日公布于世，自 1993 年 10 月 1 日起施行。
一、公务员义务与权利的含义
（简答）公务员权利的法律保障。
第五章 公务员考核
4.推行与发展阶段（1993.10-2005.12）；
(多选)公务员在结构上具有非自主性、规范性和强 （1）行政复议。
第六章 公务员职务任免与升降
保持操行的义务：遵守纪律，恪守职
（1）市场经济需要职业化高素质的管理人才。 的改革。
（令）、通告（知）等一般性命令和公平交易、平等竞争的条件，要求形成国家调节市 (单选)实行法制化管理体制是针对原干部人事制 员的个别性命令，以保证行政事务执行的统一性和 （8）
公正清廉的义务：清正廉洁，公道正
制度已刻不容缓。
机关的民主化、科学化、法制化建设起促进作用。 (多选)国家在通过法律为公务员设定保守秘密的 责任：公务员因故意或过失使所管财务遭到损失，
浅谈我国公务员考录制度
浅谈我国公务员考录制度公务员考录制度是公务员队伍的重要入口，我国自推行公务员考试录用制度以来初步建立起了“公开、平等、竞争、择优”的考录工作机制。
公开招考开阔了机关选人视野，为机关补充了新鲜血液注入了新的活力;为中心和地方各级机关招录到了大批高素质人才。
充实了公务员队伍，优化了公务员队伍结构，促进了机关行政效率的进一步提高，也产生了巨大的社会效益。
下面就我国公务员考录制度浅谈一下自己的观点。
（1）与时俱进的重大改革１９８０年，邓小平指出：坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养、发现和破格使用优秀人才。
从此，通过考试、择优选用，一些部门和地方在进人方式上进行改革的探索。
１９９３年８月，国务院颁布的《国家公务员暂行条例》，吸收了基层改革的成功经验，提出录用国家公务员要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
１９９４年，人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》，从此，公务员考试录用工作进入法制化、规范化轨道。
“是考录制度打开了国家行政机关面向社会的一道大门，它使‘公务员’这个称谓最早在社会上叫响。
”人事部有关负责人这样评价考录制度的社会影响。
无疑，建立公务员考试录用制度是党和国家在干部人事制度上革除陈规、锐意改革的一项重大举措，这项突破传统人事制度的改革一出台，便在社会上引起强烈反响，深得人心。
（2）优秀，真正成为优秀者的通行证“优秀，真正成为优秀者的通行证。
”回首几年前参加的录用考试，公开考试，竞争择优，使找路子、跑关系、走门子等不正常现象没了市场。
“卷子”代替“条子”，才干代替关系……身份、地域界限被打破，国家行政机关的“大门”向优秀者敞开。
（3）严把进口，建设适合时代发展需要的公务员队伍国家公务员考试录用制度的施行，向社会敞开了国家机关的“大门”，同时，也向社会宣布了“凡进必考”的“进门”规则。
考试录用法规既是开展考录工作的重要依据，又是考录制度巩固发展的根本保证。
公务员考试《公共基础知识》重点笔记经济篇
经济通货膨胀有利于债务人,不利于债权人;有利于利润收入者和浮动收入者, 不利于固定收入者;有利于实物财富所有者,不利于货币财富持有者。
马克思主义政治经济学、微观经济、宏观调控1、商品是用来交换的劳动产品,具有使用价值和价值两个因素。
2、具体劳动创造使用价值,反映人与自然的关系。
3、抽象劳动形成商品的俭值，体现着商品生产者之间的经济关系。
4、商品的价值量是由生产这种商品的社会必要劳动时间决定的。
5、作为商品，必须是劳动产品,而且必须要用于交换。
6、货币是从商品中分离出来的，固定地充当一般等价物的商品。
7、货币具有价值尺度职能是因为货币本身具有价值,是商品。
8、流通中的货币需要量取决于：1 待售商品的总量②商品的价格水平③货币的流通速度9、一定时期内商品流通所需要的货币量，等于全部待售商品的价值总额除以同一单位货币的平均流通速度。
11、价值规律：商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定,商品交换以价值为基础,遵循等价交换原则。
12、价值规律的表现形式：价格围绕价值上下波动。
13、价值规律的作用：①自发调节资源配置;2 刺激生产技术改进和劳动生产率提高；3 导致商品生产者优胜劣汰。
14、资本在生产过程中以生产资料和劳动力两种形态存在。
15、资本主义生产的特征不是简单再生产而是扩大再生产。
16、资本积累：在扩大再生产过程中，剩余价值转化为了资本。
17、资本循环的三个阶段：1 购买阶段（货币资本）②生产阶段（生产资本）③销售阶段（商品资本）注意：第①③阶段属于流通过程、第②阶段属于生产过程。
18、影响资本周转的因素：①资本的周转时间②生产资本的构成19、绝对剩余价值：在必要劳动时间不变的条件下，由于延长工作日的绝量所产生的剩余价值。
20、相对剩余价值：在工作日不变的情况下，由于必要劳动时间缩短所产生的剩余价值。
21、剩余价值即剩余价值的产生及其增殖规律,是资本主义基本经济规律。
22、登是剩余价值在现实社会中的实际表现形式。
自考 公务员制度 复习资料 笔记
第一章公务员制度的产生一、公务员制度的概念1．识记：公务员的含义：在我国，除港澳台以外的内地或大陆上，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员制度的含义：指国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律规范，对公务员的“进口”管理、使用管理与“出口”管理的各项管理制度。
2．领会：我国公务员的范围：政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。
在我国“参照管理”的机关：人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联机关等。
3．应用：运用公务员概念，从工作人员中正确挑选出具有公务员身份的人员。
二、我国推行公务员制度的指导思想1．识记：指导思想包括的内容：1.坚持邓小平理论与“三个代表”重要思想；2.继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验；3.学习与借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法。
2.领会：坚持马克思主义中国化理论为指导的重要性：坚持马克思主义中国化理论为总的指导思想，贯穿在公务员法的总则、权利与义务以及各个管理环节中。
通过建立和推行公务员制度，达到有利于我国社会主义国家政权的巩固和长治久安，有利于改革开放事业的发展和解放与发展生产力，有利于社会主义市场经济充分发展，有利于全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会。
因此，坚持正确指导思想是公务员制度的灵魂。
三、英国公务员制度的产生1．识记：英国市场经济的形成与发展：2．领会：英国资本主义市场经济与公务员制度产生的关系：四、我国公务员制度的产生1．识记：我国原干部人事制度的弊端：随着社会主义现代化建设事业的发展，特别是党的十五届三中全会以来改革开放的深入进行，这种干部人事制度的弊端开始明显地暴露出来，诸如干部范围过宽，缺乏科学分类；管理权限过分集中，管人与管事脱节；管理方式单一陈旧，阻碍人才成长；管理制度不健全，科学化、民主化、法制化程度不高等等。
公务员考试具体知识点总结
公务员考试具体知识点总结公务员考试是一项选拔政府和公共机构工作人员的选拔性资格考试。
公务员承担着管理国家和民族的重要职责，有着广泛的影响力，因此公务员考试的选拔标准一般都比较高。
公务员考试的考试内容包括言语文字、基本知识和基本素质等。
本文将以公务员考试的具体知识点为主题进行总结。
一、政治理论知识政治理论知识是公务员考试的主要考查内容。
这部分知识包括马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等。
这些理论包括哲学、政治经济学、科学社会主义、共产党的建设等内容。
考生需要深刻理解这些理论，并能够灵活运用到实际工作中去。
二、法律基础知识公务员从事的工作通常都是和法律法规有关的，因此考试中对法律基础知识的考查也是非常重要的。
包括宪法、行政法、刑法、民法、商法、劳动法等各种法律知识。
考生需要了解这些法律知识，并能够在实际工作中合理运用到相关岗位中。
三、中国历史和军事知识中国历史和军事知识是公务员考试的另一个重要内容。
这部分知识包括中国古代历史、近代史、现代史等内容。
同时还包括中国古代军事、现代军事等方面的知识。
考生需要深刻理解中国历史和军事知识，了解中国传统文化和现代军事事态，从中感悟历史的发展规律和中国军事的现状。
四、社会科学知识社会科学知识是公务员考试的必备知识点之一。
这部分知识包括政治学、经济学、社会学、国际关系等内容。
考生需要了解社会科学的最新动态，掌握社会科学的基本理论和方法，能够准确分析和解决实际工作中的社会问题。
五、文化教育知识文化教育知识是公务员考试的一项基础知识。
这部分知识包括语文、数学、外语、信息技术等内容。
考生需要了解语言文字的规范和正确使用，掌握基本的数学运算和逻辑推理，具备一定的外语能力和信息技术应用能力。
六、综合素质综合素质是公务员考试的另一项重要考查内容。
包括思想道德素质、组织纪律素质、工作能力素质等方面的考查内容。
考生需要具备良好的思想品德和道德修养、遵纪守法、团结协作的意识，同时还需要具备一定的工作能力和管理能力。
公务员基础必学知识点
公务员基础必学知识点
以下是公务员基础必学的一些知识点：
1. 宪法和法律制度：了解国家宪法和各项法律制度，包括宪法的基本
原则、国家机构的组成和职责等。
2. 政治理论：熟悉马克思主义政治理论，理解社会主义核心价值观和
中国特色社会主义理论体系。
3. 政治制度和国家机构：掌握政治体制和国家机构的基本构架和职责，包括国务院、全国人民代表大会、中央纪律检查委员会等。
4. 党的建设：了解党的基本路线、各项方针政策和党的建设制度，掌
握党的组织、纪律和政治工作等内容。
5. 社会主义市场经济：理解社会主义市场经济的基本原理和运行机制，了解国民经济和社会发展的基本情况。
6. 经济管理：掌握经济管理方面的基本知识，包括宏观经济调控、财政、税收、金融等内容。
7. 法律法规：熟悉国家的法律法规体系，具有基本的法律素养，能够
正确运用法律条文解决实际问题。
8. 社会事务：了解社会事务的基本知识，包括教育、医疗、劳动就业、社会保障等方面的政策和法规。
9. 信息技术：掌握基本的信息技术知识，包括计算机操作、办公软件
使用等。
10. 英语水平：具备一定的英语听、说、读、写能力，能够进行基本的英语交流和阅读理解。
以上是一些公务员基础必学知识点的简要介绍，具体考试内容可能会有所不同，考生需根据招考公告的要求进行有针对性的学习。
国考——公务员法
5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
（二）对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
1.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
职务、职级任免
公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
考核
公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
辞职
（一）由于公务员职责的法定性与特殊性，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
1.未满国家规定的最低服务年限的；
2.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
3.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
4.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
警告，警告的期限为6个月；
记过，记过的期限为12个月；
记大过，记大过的期限为18个月；
降级，降级的期限为24个月；
撤职，撤职的期限为24个月；
开除
2.处分后果。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。处分解除之后晋升工资、级别、职务不再受影响，但解除降级、撤职不视为恢复原级别职务。
公务员制度-自考笔记+自考资料
科目：公务员制度1.1．简述我国推行公务员制度的意义。
1.2．简述英国资本主义市场经济和公务员制度产生的关系。
1.3．改革开放后我国为何要建设有中国特色的公务员制度?1.4．我国公务员制度指导思想包括哪些具体内容?1.5．为什么说我国在推行公务员制度时一定要坚持马克思主义中国化理论指导?1.6．为什么说我国公务员制度的特点与原干部人事制度优良传统是一致的?1.7．简述我国公务员的分类管理体制。
1.8．中国特色的公务员制度的内容有哪几个方面?2.1．简述我国《公务员法》规定的公务员的义务与权利的意义。
2.2．简述规定公务员义务的原则。
2.3．我国《公务员法》中规定了公务员哪些义务，应该如何表述?2.4．简述《公务员法》中规定的依法履职义务的具体要求。
2.5．简述《公务员法》中规定的服从命令义务的含义。
2.6．简述规定公务员权利的原则。
2.7．简述《公务员法》中规定的身份保障权的意义。
2.8．公务员权利有哪些法律保障?3.1．简述我国公务员职务级别设置的目的。
3.2．国外公务员的职位分类制度给了我们哪些启示?3.3．我国公务员可以划分为哪几个职位类别?3.4．简述我国机关设置公务员职位依据的四个要素。
3.5．简述我国公务员的职务类型。
3.6．我国公务员法新规定的公务员级别制有哪些优点?3.7．简述我国公务员级别的确定原则。
3.8.简述我国职位分类制度的特点。
4.1．简述我国公务员录用的四要素。
4.2．简述我国公务员录用的意义。
4.3．简述非公开竞争考试的使用范围。
4.4．我国公务员录用的原则分别有哪些内涵?4.5．我国对于新录用公务员的试用期有哪些具体要求?5.1．如何理解公务员考核的含义?5.2．公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别是什么?5.3．简述公务员考核的意义。
5.4．简述公务员考核的内容。
5.5．简述公务员考核的方法。
5.6．简述2007年1月《公务员考核规定》中对公务员年度考核的具体规定。
聚焦重点公务员中的重要知识
聚焦重点公务员中的重要知识公务员考试一直是许多年轻人追求的事业目标之一。
然而，要想成为一名合格的公务员，并不仅仅需要具备一定的学识和能力，还需要了解和掌握一些重要的知识。
本文将聚焦于重点公务员中的重要知识，旨在帮助考生更好地准备和应对公务员考试。
一、国家宪法与法律法规作为一名公务员，首先要了解和掌握的是国家宪法和法律法规。
国家宪法是最高法律，它规定了国家的基本制度、权力机构的组织形式以及公民的基本权利和义务。
而法律法规则是在宪法的基础上，对国家各个领域进行具体规范的文件。
公务员需要熟悉国家宪法和相关法律法规，以便在工作中正确行使权力和履行职责。
二、行政管理和公共管理公务员的工作涉及到行政管理和公共管理的各个方面。
行政管理是指政府对社会事务进行组织、协调、监督和管理的活动，而公共管理则是指政府与公众之间的关系和公共事务的管理。
公务员需要了解行政管理和公共管理的理论和实践，熟悉相关的政策和制度，以便能够有效地开展工作，并为公众提供优质的服务。
三、经济学和财政金融知识随着社会经济的发展，公务员的工作已不仅仅局限于行政管理和公共管理。
经济学和财政金融知识对公务员来说也十分重要。
经济学是研究资源配置和生产分配的学科，财政金融知识则是指与财政和金融相关的理论和实践。
公务员需要了解经济学的基本原理，掌握财政金融知识，以便更好地参与决策和管理国家的经济和财政事务。
四、社会科学与人文知识作为与公众打交道的工作人员，公务员需要具备一定的社会科学与人文知识。
社会科学包括社会学、人类学、心理学等，而人文知识包括文学、历史、哲学等。
了解社会科学和人文知识可以帮助公务员更好地理解社会现象和人类行为，提高与公众的沟通能力和服务质量。
五、现代科技与信息化知识随着信息技术的迅速发展，公务员需要掌握一定的现代科技与信息化知识。
现代科技包括计算机技术、通信技术、人工智能等，信息化知识则是指与信息技术和信息管理相关的知识。
公务员需要熟悉现代科技的应用，了解信息化的发展趋势，以便更好地利用科技手段提高工作效率和服务水平。
公务员职业道德(学习笔记)
第一讲公务员职业道德概说一、官德、干部道德与公务员职业道德。
1、官：特定历史条件下的一个政治概念。
官和民的关系是统治和被统治的关系。
新中国成立后用干部取代了官。
干部：身份制度、有领导人的意思。
公务员制度：2005年公务员法。
公务员：按照公务员法，依法履行公职，纳入行政编制，有国家财政政支付工资。
2、道德与职业道德道：指道路，引深意为规范。
德：行为和心的结合。
按照原则和规范行事就是德。
道德：以善恶为评价标准，社会舆论约束。
职业道德：从事某种职业的人们在其特定的工作岗位上所必须遵守的道德规范之和。
特点：在内容上，职业道德与职业要求相结合，鲜明地表达与职业义务，职业责任以及职业行为相关的道德准则，具有一定的历史性。
在形式上、从调节范围来看、在功效上。
3、公务员职业道德的内含与特点：公务员在行吏公共权力、管理公共事务、提供公共服务过程中所必须遵循的行为规范。
特点：强烈的政治性。
高度的强制性、广泛的示范性、较强的可操作性。
二、公务员职业道德的地位和价值：（一）公务员职业道德的地位：官吏道德历来被世界各国所重视。
发达国家和地区公务员素质中多把职业道德置于重要的地位。
公务员要具备领导能力、认识能力、技术技能、行为道德准则。
（二）公务员职业道德的价值1、公务员职业道德是“公共权力”健康运行的保障公共权力自身存在异化的倾向，道德约束具有扩展性和可交换性，有权力、法律等约束。
道德约束：具有经常性、持久性和广泛性的特点。
2、公务员职业道德是提高行政效率的内在条件“政令畅通”为重要条件。
孔子曰“其身正、不令而行，其身不正、虽令不从”。
内在条件包括：责任感和道德操守。
3、公务员职业道德是建设服务型政府的要求党的十六届六中全会中明确指出，构建社会主义和谐社会，必须建设服务型政府。
要调整机构和职能转变，自身调整要角色，适应环境。
要提升道德素质和服务意识。
4、公务员职业道德是建设责任政府的必然要求。
现代社会，公务员扮演重多角色，承担多种义务。
江苏省公务员考试言语理解笔记二
言语中心理解题：核心思路对比择优重点1、主题词2、关联词文段中有对策选则必选对策，文段中有问题则可能选对策，在有对策的文段中，对策的权重比高频词大，例6在说明类文段中更重视主题词，在说理类文段中更重视对策抓准对策：1、对策句中必要条件为重点2、被论证部分论证的是重点3、对应问题的是对策重点结构分析说理类（说理类文段原则：有对策一定选对策）引出话题的五种方式开门见山（直接提出问题，然后解释说明，最后提出对策）对比引出转折引出背景/背景知识引出设问引出前对策：引出话题（问题）-分析说明-给出对策或者观点后对策引出话题（问题）-直接给出对策或观点-论证（重复观点对侧/解释说明）对比、转折引出对策常见对策表述1、祈使句对策（应当、需要、采取、呼吁等）2、禁止性对策（不能、如果...就不...）3、必要条件表对策（关键、基础、前提、离不开、必不可少）4、关联词表对策（只有...才...、必须...否则...、要...就...）5、语义表对策（时代命题、重要议题、负有...义务、长远目标、必经之路、必然趋势等）说明类（二层结构有倾向，并列的都要涉及到）分总总分并列：还，同时，另一方面等，表并列的常见结构为相同句式引出大并列：根据时间、地点、人物等分段、分类介绍用关联关系来理解1、转折：转折后是重点2、因果：结论是重点（所以，因此，故而，于是，可见/导致，致使，使得，造成）3、递进二层结构（重点有倾向性）果因：原因是重点对比：时间对比、国别对比背景/背景知识+新发现/成就/现状：新是重点选项分析三出处：不选1、背景、例子、分析等，分述句出处，不能选分述句特征：1、举例子“比如”“例如”等2、调查报告、数据资料等3、正反论证4、原因解释5、并列分述2、转折之前，“但是”之前、”不是...而是...”不是部分3、原因部分，“因此”之前七有误1、无中生有2、表述片面（文段有两方面，选项只有一方面）3、绝对表述：最高级，比较级，最...、更...(要有原文支持）4、假设变现实K5、下定义（A是B，没有感情色彩）6、杂糅（拼凑而成，出自不同的语句拼凑）7、本身有误四大类（此四类选项对应的文段有典型特征）1、具体类，可以归纳概括处具体的小点，类似申论概括题目2、原因类，重点谈原因（大篇幅）（对应原文果因/因果，要有既成事实K）3、区别比较类，双主语且篇幅相当4、历程类，清晰时间轴介绍整个过程一比较有更具体的选项，优选具体的选项一正确A且B概括完整多为正确答案注1：关于“我国”的问题：例26，例6如果文段中只有一个国家，如我国，则选项中不一定需要强调我国，此时我国不是重点，不能因为某个选项没有我国就排除这个选项除非是与其他国家对比。
《国家公务员制度》作业(全部答案)
《国家公务员制度》作业必做作业A一、单选题1、下列属于国家行政机关的是（ C ）A、民政部B、居委会C、团中央D、人民法院2、应当完成的任务与完成任务所享有权利是指( C )A、职责B、职位C职务D、品位3、下列四对职务中，相当于同一职务层次的是( D)A、调研员和副处级B、司长和县长C、助理巡视员和正处级D、巡视员和正厅级4、国外公务员录用的标准分为通才标准和（ C ）A、德才标准B、语言标准C、专才标准D、政治标准5、国家公务员录用计划的内容不包括（ B )A、用人部门名称及其编制数B、招考最终录用的人员C、拟录用职位我称、专业、人数及所需要垢资格条件D、招考的对象、范围6、我们党多年来实行群众路线的工作方法与民主集中制原则在考核工作中的具体体现和应用是(C）A、勤绩考核法B、360度考核法C、领导与群众相结合的考核方法D、处分考核法7、国家公务员年度考核被确定为什么等次时以其年度十二月份基本工资额为标准发给一个月基本工资数额的奖金？（B )A、优秀以上等次B、称职以上等次C、基本称职以上等次D、不称职以上等次8、国家公务员奖励的待遇可分为受奖国家公务员的奖励待遇和（B)A、受奖国家公务员亲友的奖励待遇B、受奖国家公务员直系亲属的奖励待遇B、受奖国家公务员妻儿的奖励待遇D、受奖国家公务员父母的奖励待遇9、国家公务员奖励种类中层次最高的奖励是（D）A、记一等功B、记二等功C、记三等功D、授予荣誉称号10、国家公务员纪律的基本内容的核心是（D)A、宪法规定的国家公务员的义务B、我国社会主义初级阶段的基本国情C、宪法规定的国家行政机关的义务D、国家公务员履行职责、执行公务中所应遵循的纪律内容11、国家公务员行政处分中最重的一种行政处分是（D）A、记过B、记大过C、开除D、撤职12、国家公务员升职的条件不包括（ A )A、保证条件B、前提条件C、资格条件D、基本条件13、国外国家公务员职务晋升采用上岗方式包括法国采取（ B ）A、公开聘任方法B、公开竟争考试方法C、竟选方法D、演讲自荐的方法14、依日本《国家公务员法》第57条，根据提升候补花名册提升职员，每提升1人，应从提升候补花名册考试得分高的几个志愿者中选取1人？（C）A、3个B、4个C、5个D、7个15、研究生班的研究生被录用为国家公务员后，可任命为科员，定为（ B ）。
国考估算知识点总结
国考估算知识点总结一、中国宪法中国宪法是国家的基本法，对国家的政治体制、国家的政权机构、国家的权力机构、国家的人权保障体系等都有非常详细的规定。
因此，中国宪法是国家公务员考试的重要知识点之一。
考生需要了解中国宪法的基本原则、基本内容和基本条文，了解中国宪法对国家各项事务的规定和制度设计，以及中国宪法在国家政治、经济、文化等方面的地位和作用。
二、政治理论政治理论是指政治学理论、政治思想理论、政治制度理论等方面的知识。
政治理论是国家公务员考试中的重要知识点，包括马克思主义政治理论、中国特色社会主义理论体系、党的建设理论等。
考生需要了解这些理论的基本原则、基本内容和基本观点，了解这些理论在国家政治、经济、文化等方面的应用和指导作用。
三、经济学经济学是国家公务员考试中的另一个重要知识点，包括宏观经济学、微观经济学、国际经济学、经济政策等方面的知识。
考生需要了解中国经济的发展现状和发展趋势，了解中国经济的基本理论和基本政策，了解中国经济与国际经济的关系，了解中国经济在国家政治、国家发展等方面的作用和意义。
四、管理学管理学是国家公务员考试中的另一个重要知识点，包括公共管理、行政管理、领导学、组织管理等方面的知识。
考生需要了解国家机关、政府部门、事业单位等公共机构的管理体制和管理制度，了解国家公务员的管理理论和管理技能，了解公共管理与领导学在国家政治、国家发展等方面的应用和作用。
五、法律法律是国家公务员考试中的重要知识点，包括宪法法律、行政法律、刑法、民法、经济法、国际法等方面的知识。
考生需要了解国家法律的基本原则和基本规定，了解国家法律对国家政治、经济、文化等方面的规范和保障，了解国家法律在国家管理和社会管理等方面的应用和作用。
六、外交和军事外交和军事是国家公务员考试中的重要知识点，包括外交政策、军事政策、国防政策、国际关系等方面的知识。
考生需要了解国家的外交政策和军事政策，了解国家与国际社会的关系和互动，了解国家对外事务和国防事务的发展和规划，了解国际关系在国家政治、国家安全等方面的作用和影响。
《公务员制度》笔记
《公务员制度》黄金笔记第一章公务员制度的产生1.我国推行公务员制度的意义？答：（1）为坚持党的基本路线提供组织保证；（２）为国家机关的廉政建设提供有效保障；（3）对国家机关的民主化、科学化、法制化建设起促进作用。
2.我国公务员制度产生的原因？答：（1）市场经济需要职业化、高素质的人才；（2）我国原有干部人事制度不能适应市场经济的需要。
3.资本主义国家公务员制度形成的原因？答：（1）从经济上看，公务员制度适应了资本主义市场经济发展的需要（2）从政治上看，公务员制度适应了资产阶级正常政治的需要（3）从管理方式变革上看，公务员制度适应了资产阶级保持局面稳定和提高行政效率的需要4.我国推行公务员制度的指导思想？答：（1）坚持邓小平理论与三个代表重要思想；（2）继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验。
（3）学习和借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法。
5.我国公务员制度对原干部人事制度的继承？答：（1）坚持党的基本路线；（2）坚持党管干部的原则；（3）坚持德才兼备的用人标准；（4）坚持全心全意为人民服务的宗旨；（5）坚持中国特色的分类制度。
6.我国公务员制度对原有干部人事制度的发展；答：（1）实行分类管理体制；（2）实行激励竞争机制；（3）实行新陈代谢机制；（4）实行勤政廉政保障机制；（5）法制化管理体制。
第二章公务员的义务与权利1.规定公务员义务与权利的意义？答：（1）有利于形成一支优化、廉洁、稳定、高效的公务员队伍；（2）既是对公务员执行公务的有力约束，也是对公务员执行公务的有力保障；（3）有利于实现公务员管理的法制化、民主化、科学化。
2.规定公务员义务的原则？答：（1）违法必究原则；（2）平等原则；（3）服务与稳定原则。
3.我国公务员的义务？（1）忠于宪法的义务：模范遵守宪法和法律；（2）依法履职的义务：按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）为民服务的义务：全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）忠于国家的义务：维护国家的安全、荣誉和利益；（5）服从命令的义务：忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守秘密的义务：保守国家秘密和工作秘密；（7）保持操行的义务：遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）公正清廉的义务：清正廉洁，公道正派；（9）法律规定的其他义务。
公务员联考知识点归纳总结
公务员联考知识点归纳总结一、行政管理学1. 行政管理学概述2. 行政管理学的基本理论3. 行政管理学的基本特征4. 行政管理学的研究对象5. 行政管理学的基本任务6. 行政管理学的国际比较7. 行政管理学的历史渊源8. 行政管理学的发展趋势二、政治学1. 政治学的基本概念2. 政治学的对象和范畴3. 政治学的基本任务4. 政治学的历史和发展5. 政治学的研究方法6. 政治学的主要学派7. 政治学的研究领域8. 政治学的基本规律三、法学1. 法学的概念和特点2. 法学的基本任务3. 法学的研究对象4. 法学的基本方法5. 法学的基本学科6. 法学的发展历程7. 法学的主要学派8. 法学的基本理论四、公共管理1. 公共管理的概念和特点2. 公共管理的任务和目标3. 公共管理的基本原理4. 公共管理的组织结构5. 公共管理的管理功能五、政治经济学1. 政治经济学的基本概念2. 政治经济学的研究对象3. 政治经济学的基本内容4. 政治经济学的历史和发展5. 政治经济学的主要理论6. 政治经济学的研究方法六、社会学1. 社会学的基本概念2. 社会学的研究对象3. 社会学的基本原理4. 社会学的主要学派5. 社会学的研究方法6. 社会学的研究领域七、组织行为学1. 组织行为学的基本概念2. 组织行为学的基本原理3. 组织行为学的研究对象4. 组织行为学的基本内容5. 组织行为学的主要理论6. 组织行为学的研究方法八、法律法规1. 宪法2. 行政法3. 民事法4. 刑事法5. 经济法6. 行政法规7. 司法解释8. 经济法规以上是公务员联考的知识点归纳总结，可以对公务员考试的考生有很好的指导作用。
公务员基本知识点总结初中
公务员基本知识点总结初中一、公务员的定义公务员是指受国家机关、人民团体和企事业单位雇佣的从事行政、执法、审判、监察、文化等工作的人员。
公务员在国家行政管理体系中承担着非常重要的角色，他们直接参与国家政权的运行和维护，承担着管理、服务、执法等职责。
二、公务员的来源和分类公务员的来源主要有三种，一是通过公开招聘，通过考试和面试等程序直接录用；二是通过非公开招聘，如特殊岗位人员录用；三是通过公务员猎头或委托服务机构招聘。
根据国家行政管理体系的不同部门和岗位需求，公务员可以分为政府机关公务员、事业单位公务员、国有企业公务员等不同类别。
三、公务员的职责和要求公务员的职责主要包括维护国家利益、保障人民权益、执行法律法规、推动民生事业发展等。
公务员应该具备良好的政治素质、专业技能和服务意识，要遵守法律法规，廉洁自律，为人民服务。
四、成为公务员的条件成为公务员需要符合一定的条件，例如必须是中国公民，年龄、学历、身体、政治面貌等方面也需要符合国家要求，合格的公务员应该具备较强的综合素质、专业素养和公共服务能力。
五、公务员的培训和考核为提高公务员的综合素质和专业能力，各级政府和相关部门会组织公务员培训，包括政策法规、管理技能、沟通能力等方面的培训，对公务员进行全面的考核评价。
六、公务员的待遇和权利公务员在工资福利、职务晋升、退休养老等方面享有一定的待遇，同时也拥有依法享有的权利，如言论自由、职业保障、参与民主管理等。
七、公务员的责任和约束公务员在履行职责的过程中，需要严格遵守职业操守和道德规范，对于不当行为和违法违纪行为会受到相应的法律和纪律处罚。
同时，公务员的言行举止也需要符合一定的社会公德操守。
八、公务员的发展前景随着国家行政管理体系的不断完善和社会的发展，公务员的职业前景也越来越广阔，未来公务员将面临更多的机遇和挑战，可以逐步实现职业发展和个人价值的实现。
以上就是关于公务员基本知识点的总结，希望对初中生了解公务员职业有所帮助。
公务员笔记
第二章职位分类制度一、填空1.人事分类可以分为职位分类和品味分类。
2.职位是由三个要素组成的：组织分配、单位工作量、职务与责任的结合。
3.位分类是依据国家公务员的职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。
4.职位具有六个特点：①职位是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；②职位是以“事”为中心而设置的；③职位有数量限制；④职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；⑤每一职位都有一定的标准；⑥每个职位对应一定的类别和等级。
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职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。
6.职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，职位的后续管理四项。
7.进行职位设置包括四个阶段：职能分解、职位调查、职位评价、职位设置。
8.职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是确定职位名称。
9.职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据职能变化情况调整某些职位的内容。
10.在确定每个公务员的级别时，首先依据国家公务员职务确定相应的级别范围，再根据国家公务员的工作表现、工作实况、个人学历和资历情况，综合确定国家公务员职务级别。
11.把职位分类和品味分类有机结合起来，体现了人事分类制度的发展趋势。
12.国家公务员的报酬是依据其职务级别来领取的。
13.非领导职务是指在各级国家行政机关中，不具有组织、管理、决策、指挥职权和责任的职务。
它的序列包括八个职务等次：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
14.国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务两个序列。
15.国家公务员级别确定的具体内容包括三方面：①各级国家公务员担任的职务，也就决定了应该对应的级别范围；②各级国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况，对级别确定具有重要影响；③所在职位的责任大小、工作难易程度，决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别，可以高于一般职位的级别。
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第一部分马克思主义哲学1、哲学、世界观、方法论哲学，是系统化、理论化的世界观。
方法论是人们认识世界、改造世界的根本方法。
2、哲学的基本问题哲学的基本问题，包括两个方面，两个层次。
第一方面，是关于物质和意识谁是第一性、谁是第二性的问题，是划分唯物主义和唯心主义的根本依据。
第二方面，是物质和意识是否具有同一性的问题，即人的意识能否认识和反映物质世界的问题，是划分可知识和不可知论的根本依据。
在哲学基本问题之后，还有一个世界处于什么状态的问题，并由此产生形而上学和辩证法的对立。
3、马克思主义哲学的产生自然科学：细胞学说、能量守恒定律、达尔文生物进化论阶级基础：英国宪章运动、法国里昂工人起义、德国西里西亚纺织工人起义社会科学：英国古典经济学、法国空想社会主义、黑格尔辩证法、费尔巴哈唯物主义4、马克思主义哲学的基本特征马克思主义哲学的本质特征是它的实践性，是实践基础上的科学性和革命性的统一。
5、辩证唯物主义的物质观（一）物质观的发展主观唯心主义：“存在就是被感知”。
客观唯心主义：“理”、“理念”、“绝对观念”古代朴素唯物主义:物质为一种或几种常见的具体形态。
近代形而上学唯物主义:物质是物质结构的某一层次或不可分割的最小粒子。
旧唯物主义无法对意识现象及社会历史的本质，做出唯物科学解释，旧唯物主义的物质观是形而上学的，历史观是唯心主义的。
（二）马克思主义哲学的物质观恩格斯：“物、物质无非是各种物的总和，而这个概念就是从这一总和中抽象出来的。
”列宁：“物质是标志客观实在的哲学范畴，这种客观实在是人通过感觉感知的，它不依赖于我们的感觉而存在，为我们的感觉所复写、摄影、反映”。
物质的唯一特性：客观实在性6、辩证唯物主义的运动观物质是运动的物质，运动是物质的运动。
运动是物质自身的固有属性和存在方式。
物质运动的具体形式是多种多样的。
物质运动可分为五种基本形式：即机械运动、物理运动、化学运动、生物运动和社会运动。
各种物质运动之间的区别与联系：低级运动形式是高级运动形式的基础、高级运动形式是从低级运动形式发展而来的；高级运动包含低级运动形式；各种运动形式同时并存、相互制约并在一定条件下相互转化。
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第一章
1.什么是公务员？
是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2.公务员制度含义？
是指通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。
3.我国公务员制度特点？
（一）坚持党管干部，反对“政治中立”
（二）从实际出发确定公务员的范围。
（三）不实行“两官分途”。
4.西方国家公务员管理遵循的原则？
1）政治中立原则
2）分类管理原则
3）公开，平等，竞争，择优原则
4）功绩制原则
5）保障公务员权益原则
5.我国公务员管理遵循的原则？
1）、公开、平等、竞争择优原则
2）、监督约束与激励保障并重原则
3）、任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩原则4）、分类管理原则
5)、法治原则
6.公务员的权利有哪些分类？
1) 身份方面的权利
2) 职务方面的权利
3) 经济方面的权利
4) 政治方面的权利
5) 其他权利
第二章
1. 什么是职位？
职位是指由上级组织确定的，由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集合体。
2. 什么是职位分类？
职位分类是以职位为分类对象，根据公务员职位的工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度
3.我国实行职位分类制度的意义？
1）、为公务员的考试与任用提供科学依据。
2）、为公务员的考核提供了参照系。
3）、为公务员的工资待遇的确定提供了依据。
4）、为公务员培训提出明确要求。
5）、为促进行政体制改革提供了制度环境
4.职位的类别？
（一）综合管理类
（二）专业技术类职位
（三）行政执法类
（四）法官、检察官类
5.级别的功能？
1）、级别是确定工资及其他待遇的重要依据。
2）、级别是平衡比较各类职务序列的标尺。
6.确定级别的依据？
职务、德才表现、工作实绩、资历。
第三章
1.什么是公务员录用制度？
公务员录用制度是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
2.公务员考核制度有哪些？
（1）考核对象和考核主体
（2）公务员考核的内容
（3）考核形式
（4）考核的程序和方法
（5）考核等次
（6）考核结果的使用
3．公务员考核原则有哪些？
依法考核，客观公正，民主公开，注重实绩
4.公务员培训的原则？
1）、理论联系实际（培训方向）
2）、学用一致（培训目标方法）
3）、按需施教（培训内容)
4）、讲求实效(培训效果)
5）、注重能力建设(培训的价值取向)
第四章
1．职位任免的类型?
委任制，选任制，聘任制
2. 职务聘任的作用？
1）、有利于健全公务员用人机制，增强公务员制度的生机和活力；2）、有利于满足机关对多样化人才的需要，适应行政管理发展的新要求；
3）.有利于引进人才，提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业化水平；
4）、有利于降低行政成本。
3. 职务晋升的条件？
1）必备条件
2）资格条件
4. 什么是降职制度？
降职制度是机关依据法定条件、方法、程序，使公务员职务降低的一种人事管理制度。
第五章
1. 什么是公务员奖励?
公务员奖励是指机关依据法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励。
2.公务员奖励的特点？
1）、奖励的主体是公务员所在的各类机关;
2）、奖励的对象是公务员个人或者公务员集体;
3）、奖励的条件是工作上表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹。
3.什么是公务员纪律？
公务员纪律是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。
4.公务员纪律的特点？
法定性，普遍性，强制性，全面性
5.什么是公务员处分？
公务员惩戒制度是对有过错的公务员的行为予以否定性的评价，
并给予一定的惩罚、申诫，以对其警示的一系列法律规范的总称。
6.公务员处分的原则？
事实清楚证据确凿定性准确处理恰当程序合法手续完备
第六章
1.公务员交流制度的作用？
1).优化人才资源配置的作用
2）培养锻炼公务员队伍的作用
3）促进廉政建设的作用
2.公务员回避的种类？
任职回避地域回避公务回避
3.什么是地域回避？
地域回避，又称地区回避或籍贯回避，是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。
第七章
1.工资，福利保险的意义？
1）是宪法规定的按劳分配原则在公务员制度中的贯彻落实；2）为公务员工资、福利与保险的制度化、规范化提供了依据；3）促进公务员各项经济权利公开化，有利于公务员队伍建设。
2.工资构成？
基本工资津贴补贴奖金
3工资水平和工资增长的基本原则？
1）确定工资增长的因素：与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，合理确定公务员工资水平。
2）工资调查制度：建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较。
3）公务员工资正常增长机制
4.福利制度的主要内容？
福利设施：生活福利设施，文体福利设施
福利补贴：福利费，取暖费，交通费
第八章
1.什么是公务员辞职？
公务员辞职是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去现任职务，解除其与机关职务关系的法律行为。
2.公务员辞职的条件？
肯定性条件限制性条件
3.辞去领导职务的意义？
1）有利于推动领导人员的能上能下。
2）有利于加强对担任领导职务公务员的简单约束。
3）有利于推进社会主义民主政治建设
4.什么是引咎辞职？
引咎辞职是指公务员中的领导成员因工作严重失误，失职造成巨大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
5公务员辞退的条件？
1）、在年度考核中连续两年被确定为不称职的
2）、不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
3）、因所在单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。
4）、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无改变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。
5）、无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的。
6.公务员退休的特点？
1）严格坚持到龄即退，实现公务员退休的制度化，规范化，法制化
2）公务员退休金计发办法和标准，突出了公务员的特点，符合分类管理的原则
3）与养老保险制度相衔接
4）重视对退休公务员的管理
第九章
1.什么是公务员申诉？
公务员申诉是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关,同级公务员主管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。
2.什么是公务员控告？
是指公务员认为所在机关极其领导人员侵犯其合法权益，依法向上级机关或者有关的专门机关告发，请求获得法律保护，并要求惩处违法，违纪的机关及其领导人员的行为。
3.公务员申述条件？
主体条件对象条件时间条件管辖条件
4.公务员申述的程序？
一般程序径直申诉程序二级申诉程序行政机关公务员处分申诉的特别程序。
5公务员控告的条件？
1）主体条件
2）对象条件
3）有明确的控告人
4）被控告的机关和人员属于受理控告的机关管辖。
5）控告的事实必须是与公务员管理制度有关的事实，控告人不得捏造事实，弄虚作假诬陷他人。
6）控告一般也要以法定书面形式提出。
6.设定公务员法的法律责任的必要性？
1）是完整的公务员法律规范的一般要求
2）是公务员法律制度得以正确全面落实的保证3）是实现公务员权利义务的保障
4）是加大公务员制度执行力度的保障。