劳动合同法有关劳务派遣的规定
劳务合同相关法条
一、《中华人民共和国劳动合同法》第六十条该法条明确了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系,规定被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
同时,在劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条本条对经营劳务派遣业务的企业提出了明确的要求,包括注册资本、经营场所、管理制度等。
同时,规定了未经许可不得经营劳务派遣业务,对劳务派遣业务的合法经营进行了严格规范。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条该法条对用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形作出了规定,明确了用人单位应当支付劳动者经济补偿金或者赔偿金的具体情形,保障了劳动者的合法权益。
四、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条本条对劳动者解除劳动合同的条件进行了规定,包括劳动者自身原因、用人单位原因、不可抗力等原因,明确了劳动者解除劳动合同的程序和条件。
五、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条本条对用人单位解除劳动合同的条件进行了规定,包括劳动者不能胜任工作、劳动者患病或者非因工负伤、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形,明确了用人单位解除劳动合同的程序和条件。
六、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条本条对用人单位解除或者终止劳动合同应当支付经济补偿金或者赔偿金的标准进行了规定,明确了经济补偿金或者赔偿金的计算方法。
以上法条对劳务合同的相关内容进行了详细规定,旨在保障劳动者和用人单位的合法权益,维护劳动关系的稳定。
在实际操作中,双方当事人应严格遵守这些法条,确保劳务合同的合法性和有效性。
劳务派遣期限的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务派遣作为一种新型的劳动用工方式,在我国近年来得到了广泛的应用。
劳务派遣期限作为劳务派遣关系中的一项重要内容,直接关系到派遣员工和派遣单位的权益。
为了规范劳务派遣行为,保障劳务派遣员工的合法权益,我国相关法律法规对劳务派遣期限进行了明确规定。
本文将从我国现行法律法规出发,对劳务派遣期限的法律规定进行详细阐述。
二、劳务派遣期限的定义劳务派遣期限,是指派遣单位与被派遣员工之间建立劳动关系的时间段。
在此期间,派遣单位负责为被派遣员工提供劳动岗位,并支付相应的劳动报酬;被派遣员工则按照派遣单位的要求,在指定的工作岗位上从事劳动。
三、劳务派遣期限的法律规定1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定:“劳务派遣单位与被派遣员工签订的劳动合同,应当明确派遣期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。
”这表明,劳务派遣期限是劳动合同中必须明确约定的事项。
2.《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》第六条规定:“劳务派遣期限不得超过两年。
同一劳动者被派遣到用工单位的时间累计不得超过三年。
”这一规定明确了劳务派遣期限的上限,即不得超过两年,且累计不得超过三年。
3.《关于规范劳务派遣用工的通知》《关于规范劳务派遣用工的通知》要求:“劳务派遣单位与被派遣员工签订的劳动合同期限不得超过两年。
劳务派遣单位与被派遣员工签订的劳动合同期限超过两年的,应当重新签订劳动合同。
”这一通知进一步明确了劳务派遣期限的约定要求。
4.《关于进一步规范劳务派遣用工的意见》《关于进一步规范劳务派遣用工的意见》提出:“劳务派遣期限不得超过两年。
同一劳动者被派遣到用工单位的时间累计不得超过三年。
劳务派遣单位应当与被派遣员工签订书面劳动合同,明确派遣期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。
”这一意见再次强调了劳务派遣期限的相关规定。
四、劳务派遣期限的约定原则1.自愿原则劳务派遣期限的约定应当遵循自愿原则,即派遣单位与被派遣员工双方在平等、自愿的基础上协商确定。
劳动合同法劳务派遣规定
一、劳务派遣的概念劳务派遣,又称人力派遣或人才租赁,是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,并将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。
在这种模式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,而用工单位与劳动者则不直接建立劳动关系。
二、劳务派遣单位与用工单位的责任1. 劳务派遣协议:根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。
协议内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2. 双方的法律责任:若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,劳动行政部门和其他有关主管部门可责令改正,情节严重的,处以罚款,并吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1. 劳动合同期限:根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
这意味着劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 合同内容:劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的必备条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
四、被派遣劳动者的权益保障1. 劳动报酬:被派遣劳动者在派遣期间,按照同岗位用工单位同类劳动者的劳动报酬标准,由用工单位支付。
2. 社会保险:被派遣劳动者在派遣期间,按照同岗位用工单位同类劳动者的社会保险缴纳标准,由用工单位缴纳社会保险费。
3. 工作条件:被派遣劳动者在派遣期间,享有与用工单位同类劳动者相同的工作条件,包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
4. 解除劳动合同:被派遣劳动者在派遣期间,享有与用工单位同类劳动者相同的解除劳动合同权利。
总之,《劳动合同法》对劳务派遣的规定旨在规范劳务派遣市场,保障劳动者权益,维护用工单位与劳务派遣单位之间的合法权益。
劳动合同法司法解释劳务派遣
劳动合同法司法解释劳务派遣劳动合同法司法解释对劳务派遣的规定劳动合同法是我国劳动关系领域的基本法律,它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务,保障了劳动者的合法权益。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式,在劳动合同法司法解释中也有相应的规定。
一、劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣单位将自己拥有的劳动者派遣给用工单位,由用工单位向劳务派遣单位支付一定的劳务费用,并且劳务派遣单位对被派遣劳动者行使管理和指导。
在劳务派遣中,派遣单位是劳动者的直接雇主,用工单位为派遣劳动者提供工作岗位和工作任务。
二、劳务派遣的法律依据劳务派遣的法律依据主要包括以下三个方面:1. 劳动合同法第72条:劳动合同法第72条明确规定,在用人单位临时性、辅助性或其他非核心业务中,用人单位可以与劳动者订立劳务派遣合同,将劳动者派遣给劳务派遣单位,实施劳务派遣。
2. 最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第四条:该司法解释明确规定,劳务派遣中,劳务派遣单位为派遣劳动者提供岗位和工作任务的行为,不构成对用工单位的经营管理,用工单位对派遣劳动者实施工作任务、劳动保护等行为也不构成用工单位与派遣单位之间的雇佣关系。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第32条:该条例明确规定了劳务派遣合同的订立条件和内容,包括明确约定劳务派遣期限、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动报酬等。
三、劳务派遣的合法性和限制在劳动合同法司法解释中,对劳务派遣的合法性和限制进行了规定。
1. 合法性:劳务派遣在符合法律规定的情况下是合法的,派遣单位和用工单位应当依法订立劳务派遣合同,并明确约定派遣期限、工作内容、报酬等。
2. 限制性:劳务派遣的对象应当限于用人单位临时性、辅助性或其他非核心业务中的岗位。
用工单位不得通过劳务派遣规避劳动法律法规的规定,对应当直接与用工单位订立劳动合同的岗位进行派遣。
四、劳务派遣的法律保障劳务派遣作为一种特殊的用工形式,对劳动者的权益保障是至关重要的。
劳务派遣法律依据
劳务派遣法律依据劳务派遣法律依据1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指一个用工单位将其招聘的劳动者或员工派遣给另一个用工单位,由另一个用工单位按照派遣单位的要求和安排进行工作的一种用人形式。
劳务派遣既有劳动关系又有派遣关系,是劳动力市场流动性的一种表现形式。
2. 劳务派遣法律依据劳务派遣在中国的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。
(1) 《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有平等就业的权利,用人单位不得因劳动者与第三方企事业单位建立办理劳动合同而不录用或者赋予劳动者以不平等的待遇。
在劳动派遣方面,《中华人民共和国劳动法》第68条规定,劳动者与用工单位之间的劳动合同订立时,可以约定用工单位以劳务派遣的方式将劳动者派遣到另一个用工单位进行工作,但是劳务派遣不能从事用人单位的生产经营活动。
此外,根据《中华人民共和国劳动法》第66条,劳动者派遣期间,劳务派遣单位与用工单位应当保障劳动者依法享有的各项权益。
(2) 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是对《中华人民共和国劳动法》的进一步细化和补充,其中也规定了一些重要的派遣劳动者问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条,用人单位与派遣单位可以约定派遣期限,但是派遣期限不得超过24个月,一旦超过24个月,用人单位与派遣单位将视为与劳动者直接建立劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条,派遣劳动者与用人单位之间的劳动合同订立时,应当明确约定劳务派遣的派遣期限、工作岗位和工作内容,同时派遣期限满后双方是否继续劳务派遣等。
3. 劳务派遣法律条文解读(1) 劳动者平等就业权利的维护根据《中华人民共和国劳动法》第2条和第3条,劳动者享有平等就业的权利,用人单位不得因劳动者与第三方企事业单位建立办理劳动合同而不录用或者赋予劳动者以不平等的待遇。
这意味着,用人单位在劳务派遣时不得因为劳动者与派遣单位签订了劳动合同而明显减少待遇或不录用。
劳动法对于劳务派遣的规定
劳动法对于劳务派遣的规定在现代社会中,劳务派遣已经成为一种常见的用工形式。
劳务派遣,简单地说,就是用人单位与派遣单位签订劳动合同,将劳动者派遣到用人单位从事工作。
然而,劳务派遣作为一种特殊的用工形式,其合法性和合规性备受关注。
为了保护劳动者的权益,劳动法对劳务派遣进行了一系列的规定。
本文将全面探讨劳动法对劳务派遣的规定,以及这些规定对劳务派遣的影响。
一、劳动法对劳务派遣的法律依据劳动法是我国用工关系的基本法规,对于劳务派遣的规定也在其中有所体现。
首先,根据《中华人民共和国劳动法》,派遣单位应当遵守用人单位公平竞争的原则,遵循市场化的用工原则,保障劳动者的合法权益。
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣需要严格按照劳动合同法的规定签订劳动合同,并且派遣单位应当对劳动者享有与用工单位劳动者相同或者类似的劳动条件和保障。
这些法律依据为劳务派遣提供了明确的规定和指导。
二、劳务派遣的法律限制尽管劳务派遣被允许和规定,但是也受到一定的限制。
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣只能在用工单位需要增加一时性工作岗位或者用工单位的劳动者临时缺工时使用。
这意味着劳务派遣不能作为用人单位常态化的用工形式。
其次,劳务派遣的期限也被规定为不得超过用人单位劳务需求的期限,也就是说,劳务派遣只是暂时的解决方案。
此外,劳务派遣的用工人数不能超过用人单位劳动者总数的三分之一。
三、劳务派遣的权益保障为了保障劳务派遣员工的权益,劳动法对劳务派遣员工享有的权益进行了规定。
首先,劳务派遣员工享有与用工单位劳动者相同或者类似的劳动条件和保障。
也就是说,劳务派遣员工应当获得与正式员工相同的工资待遇、社会保险,以及合理的工作时间和休假安排。
此外,劳动法还规定,劳务派遣员工在劳动合同期满时,享有与正式员工同等的权益,包括续签劳动合同、与原用工单位签订劳动合同等。
四、劳务派遣的管理和监督为了规范劳务派遣的行为,劳动法对于劳务派遣的管理和监督也有相应规定。
劳动合同法关于劳务派遣的规定
劳动合同法关于劳务派遣的规定引言劳务派遣是指劳动者与用人单位订立劳动合同后,由用人单位将劳动者派遣给其他用工单位从事劳动的一种形式。
随着市场经济的发展,劳务派遣在中国的就业市场中逐渐兴起。
为了保护劳动者的权益并规范劳务派遣的实施,中国国务院颁布了《劳务派遣暂行规定》以及后来的《劳务派遣管理规定》,并将劳务派遣纳入《劳动合同法》的范畴进行规定。
劳动合同法对劳务派遣的界定根据《劳务派遣暂行规定》第三条的规定,劳务派遣是指劳动者与派遣单位订立劳动合同,由派遣单位将劳动者派遣给用工单位,受用工单位领导、管理和控制,用工单位支付报酬,并承担劳动安全保护义务的一种用工形式。
劳动合同法对劳务派遣的限制根据《劳务派遣管理规定》第五条的规定,用人单位与劳动者之间的劳动合同不得为劳务派遣合同。
这意味着,用人单位与劳动者之间的合同不能直接规定由用人单位将劳动者派遣给其他用工单位工作。
此外,根据《劳务派遣管理规定》第七条的规定,劳动派遣不能适用于国家法律、行政法规和劳动合同法明确禁止使用劳务派遣的岗位。
因此,在一些特定的岗位上,劳动派遣是不被允许的。
劳动合同法对劳务派遣劳动者权益的保护为了保护劳务派遣劳动者的合法权益,劳动合同法对劳务派遣劳动者的权益进行了一些具体规定。
根据《劳务派遣管理规定》第十一条的规定,用人单位依法与劳动派遣工作人员建立劳动合同,应当明确规定用工单位、派遣单位以及劳动派遣工作的内容、工作地点、工作时间、工作报酬等内容,并与劳动派遣工作人员签订书面劳动合同。
此外,根据《劳务派遣管理规定》第十五条的规定,派遣单位应当向劳动派遣工作人员支付与派遣岗位工种、技术性质相适应的劳动报酬,并按照国家规定缴纳社会保险费用。
劳动合同法对劳务派遣期限的限制根据《劳务派遣管理规定》第十二条的规定,劳务派遣的期限不得超过用工单位与劳动者订立的劳动合同约定的期限。
这意味着,劳务派遣的期限不应超过原劳动合同的期限。
此外,根据《劳务派遣管理规定》第十三条的规定,派遣期限累计不得超过二十四个月。
劳务派遣法律法规规章制度
劳务派遣法律法规规章制度一、概述劳务派遣的正式法律名称为《中华人民共和国劳动合同法》。
较早的时候,劳务派遣还不被法律明确规定,而工程指导与监理却非常重要。
但是随着劳务派遣形式的不断发展和越来越多的民众使用劳务派遣工作,劳务派遣很快就成为了人们关注的重点。
二、法律法规1.中华人民共和国劳动合同法第三十二条:“用人单位可以将用人单位与劳动者的劳动关系转移给第三方,但是转移不得使劳动者的合法权益受到损害。
”2.中华人民共和国社会保险法第五十一条:“用人单位与劳务派遣单位明确约定由劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费的,应当依照有关规定缴纳。
”3.中华人民共和国劳动合同法第八十二条:“违反本法规定,没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照国务院规定给予警告和罚款;情节严重的,责令改正,给予罚款,并吊销相关业务资质证书或责令停业整顿;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
”三、规章制度1.《劳动保障监察条例》: 对劳务派遣企业进行严格的监督,及时发现和处理违法违规问题,保障劳务派遣工人的合法权益。
2.《工伤保险条例》: 对于在用人单位因工作岗位而发生工伤的劳动者,给予相应的赔偿和救助,并规定了工伤保险金的标准和计算方法。
3.《社会保险费征缴管理办法》: 该办法规定了社会保险费的征缴、管理及使用等方面的相关规定,对社保机构以及劳务派遣企业征缴社会保险费进行规范。
四、结论劳务派遣是一种在我国不断发展的劳动关系形式。
随着社会的进步和政策的改革,我们需要不断完善劳务派遣的法律法规和规章制度,进一步规范管理劳务派遣工作。
同时,劳务派遣企业也应大力树立品牌形象,全面提升服务质量和水平,为我国的经济发展做出积极贡献。
劳动合同法第66条解读
劳动合同法第66条解读
摘要:
一、劳动合同法第66条的重要性
二、第66条的具体内容
三、第66条的实践应用
四、第66条对劳动者的保护
五、第66条对企业的指导意义
正文:
《劳动合同法》第66条解读
一、劳动合同法第66条的重要性
《劳动合同法》第66条是关于劳务派遣的规定。
劳务派遣是指用人单位通过与劳务派遣单位签订协议,将劳动者派遣到用工单位从事工作的一种方式。
这一条款对于规范劳务派遣市场、保护劳动者的合法权益具有重要的意义。
二、第66条的具体内容
根据《劳动合同法》第66条的规定,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
这一规定明确了劳务派遣的适用范围,以防止劳务派遣被滥用。
三、第66条的实践应用
在实际工作中,有些企业为了降低成本、规避劳动法规,将长期性、主营业务岗位的员工也采用劳务派遣的方式。
这种做法违反了第66条的规定,劳
动者可以向劳动行政部门投诉,要求查处违法行为。
同时,劳动者也可以根据第66条的规定,要求与用工单位签订正式的劳动合同。
四、第66条对劳动者的保护
《劳动合同法》第66条对劳动者提供了有力的保护。
通过限制劳务派遣的适用范围,防止用工单位以劳务派遣的方式规避劳动法规,侵犯劳动者的合法权益。
同时,劳动者在遇到劳务派遣问题时,可以根据第66条的规定,寻求法律救济。
五、第66条对企业的指导意义
对于企业来说,第66条的规定具有指导意义。
企业在使用劳务派遣时,应当遵守法律法规的规定,确保劳务派遣的合理性和合法性。
《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定
劳动合同法中关于劳务派遣的相关规定1. 引言劳务派遣是一种劳动力供给模式,在现代劳动市场中发挥着重要的作用。
为了保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定和可持续发展,我国《劳动合同法》中规定了劳务派遣的相关内容。
本文将介绍《劳动合同法》中关于劳务派遣的主要规定。
2. 劳务派遣的定义根据《劳动合同法》第八十一条的规定,劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位订立劳动合同,派遣劳动者到用工单位从事工作,并支付劳务派遣单位工资的一种用工形式。
3. 劳务派遣的适用条件•劳务派遣单位必须是持有劳务派遣经营许可证的合法经营者;•劳务派遣单位与派遣劳动者必须签订劳动合同;•劳务派遣单位与用工单位必须有书面协议;•派遣劳动者须具备与从事工作相适应的劳动能力;•劳务派遣工作必须符合国家规定的派遣方向。
4. 劳务派遣的权利和义务根据《劳动合同法》第八十四条的规定,劳务派遣单位、用工单位和派遣劳动者在劳务派遣过程中都有一些权利和义务。
4.1 劳务派遣单位的权利和义务•劳务派遣单位有权根据用工单位的需求,将派遣劳动者派遣到用工单位从事工作;•劳务派遣单位有义务组织和管理派遣劳动者,并支付派遣劳动者工资、社会保险费和其他福利待遇;•劳务派遣单位有义务提供派遣劳动者在用工单位的工作环境和劳动条件;•劳务派遣单位应当履行与派遣劳动者签订的劳动合同和与用工单位签订的书面协议。
4.2 用工单位的权利和义务•用工单位有权对派遣劳动者进行管理和指导,并根据需要对其进行培训;•用工单位应当提供派遣劳动者从事工作的条件和环境,并保障其合法权益;•用工单位有义务支付劳务派遣单位提出的派遣劳动者工资、社会保险费和其他福利待遇。
4.3 派遣劳动者的权利和义务•派遣劳动者有权要求劳务派遣单位按时支付工资和社会保险费,并提供相应的福利待遇;•派遣劳动者有义务按照劳动合同和用工单位的要求,认真履行工作职责;•派遣劳动者有权享受与用工单位直接雇佣劳动者相同的福利待遇。
劳动合同法解读之劳务派遣
劳动合同法解读之劳务派遣首先,我们需要了解什么是劳务派遣。
劳务派遣是一种雇佣模式,是指用人单位将自己招聘的劳动者派遣给其他用人单位从事一定的工作,同时提供劳务派遣者的工资、福利待遇等。
在中国,劳务派遣的规范主要由劳动合同法来进行解释和规定。
根据《劳动合同法》第三十九条,劳务派遣是一种劳动关系的形式,劳务派遣双方应当签订以劳务派遣为内容的劳动合同。
这意味着劳务派遣双方(劳务派遣单位和劳动者)之间需要建立合同关系,确保双方的权益得到保护。
劳动合同法对劳务派遣的规定主要包括以下几方面:一、合同签订与解除劳务派遣的合同签订与解除应符合劳动合同法的相关规定。
具体而言,双方应当自愿且平等地签订劳动合同,并在合同中明确派遣的期限、工作内容、工作地点等。
另外,合同解除时要根据法定程序,不能随意解除。
二、劳动报酬根据《劳动合同法》第十一条,用人单位应当按照劳动合同约定向劳务派遣单位支付劳务派遣者的劳动报酬。
这意味着劳务派遣者的工资待遇应该符合相关法律规定,并且要与用人单位的其他员工享有同等的权益。
三、劳动保险和福利待遇根据《劳动合同法》第二十八条,劳务派遣单位应当依法为劳务派遣者缴纳社会保险、住房公积金等,并提供相应的福利待遇。
这个规定是为了保障劳务派遣者的基本权益,使其享受与用人单位员工相当的社会保障和福利待遇。
四、责任和义务劳务派遣单位对劳务派遣者的生产生活条件、劳动安全卫生等具有保障责任,应当提供必要的工作条件和保护措施。
同时,如果劳务派遣单位存在违法行为或违反劳动合同,应当承担相应的法律责任。
总之,劳务派遣是一种特殊的劳动关系形式,在执行过程中需要遵守劳动合同法的规定。
双方应当确保劳务派遣的合同签订符合法定程序,并保障劳务派遣者的合法权益。
用人单位要按时支付劳务派遣者的劳动报酬,提供相应的社会保险和福利待遇。
同时,劳务派遣单位要对劳务派遣者的生产和生活条件负责,并承担相应的法律责任。
只有通过合理合法的劳动派遣形式,才能实现劳资双方的利益平衡和共同发展。
劳务派遣的法律规定
劳务派遣的法律规定劳务派遣是一种劳动力供应形式,即劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位将自己的劳动者派遣到用工单位从事劳动。
为了保护劳务派遣工人的合法权益,国家制定了一系列法律法规来规范劳务派遣的实施。
以下是劳务派遣的法律规定。
首先,劳务派遣的基本法律依据是《劳动合同法》。
根据《劳动合同法》第66条,劳务派遣单位与派遣工人签订的劳动合同一般应为固定期限劳动合同,并且派遣期限原则上不得超过2年。
同时,劳务派遣单位应当向派遣工人支付与用工单位相同的工资待遇,不得低于同岗位用工单位直聘工人的工资。
其次,劳务派遣的法律规定还包括《劳务派遣暂行规定》。
根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣单位必须具备独立法人资格并注册登记,取得劳务派遣许可证方可从事劳务派遣业务。
而用工单位在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时,应当明确双方的权利义务、派遣工人的工资待遇、劳动保护等内容,并及时向劳务派遣单位支付劳务派遣费用。
此外,《劳动争议调解仲裁法》也对劳务派遣提出了相关规定。
根据该法第63条,派遣工人与劳务派遣单位之间发生争议时,可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
劳务派遣单位和用工单位对派遣工人权益的维护也要履行相应的法定义务,确保派遣工人的权益不受损害。
另外,劳务派遣还必须符合劳动监察和社会保险等相关法律法规的要求。
劳动监察部门有权对劳务派遣单位和用工单位进行监督检查,确保劳务派遣的合法性和合规性。
同时,劳务派遣单位还需依法参加社会保险,为派遣工人购买工伤、医疗、生育等保险,并在派遣工人解除劳动关系后按规定给予一次性经济补偿。
综上所述,劳务派遣的法律规定主要包括:《劳动合同法》的规定、《劳务派遣暂行规定》的规定、《劳动争议调解仲裁法》的规定,以及涉及劳动监察和社会保险等方面的相关法律法规。
这些法律法规的制定和执行,旨在确保劳务派遣工人的合法权益得到保障,促进劳动关系的平稳运行。
劳务派遣的法律规定和条款
劳务派遣的法律规定和条款劳务派遣是指用人单位将自己的部分劳动用工岗位职责委托给劳务派遣单位,并按照双方协议向劳务派遣单位支付派遣费用的一种用工方式。
在中国,劳务派遣的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动派遣制度暂行规定》等相关法律和规章。
一、劳动合同法与劳动派遣制度暂行规定根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动派遣是合法的劳动用工形式。
用人单位和劳务派遣单位之间需要签订劳动派遣协议,并明确派遣期限、工作岗位、薪酬待遇等事项。
同时,用人单位也有责任向劳动派遣单位提供必要的劳动条件和保障。
《劳动派遣制度暂行规定》则对劳动派遣的具体条款进行了详细说明。
根据该规定,劳动派遣不得用于用人单位正常经营的工作岗位,只能用于临时性、辅助性或替代性工作。
劳务派遣关系需通过派遣协议书明确派遣人员的身份和权益,具体规定了派遣期限、派遣条件、派遣职位等内容。
二、劳动派遣的权益保障劳务派遣员工在享受与用人单位员工相同劳动条件和待遇的同时,也有一定的权益保障。
根据相关规定,劳务派遣员工享受与用人单位员工相同的工资、工时、休假、社会保险等福利待遇。
用人单位还应当向劳务派遣单位支付派遣费用,并为劳务派遣员工购买相应的社会保险。
此外,劳务派遣员工也享有平等就业、安全保护、劳动合同签订和变更、培训和职业发展机会等基本劳动权益。
劳务派遣单位有责任向派遣员工提供必要的培训和技能提升机会,促进员工职业发展。
三、劳务派遣与用工单位的责任用人单位在与劳务派遣单位签订派遣协议时,需明确各方的权利和义务。
用人单位有责任向劳务派遣单位提供清晰、详尽的工作要求和工作环境,确保劳务派遣员工的合法权益。
用人单位还应向派遣单位支付相应的派遣费用,并履行与劳务派遣员工享受相同福利待遇的责任。
劳务派遣单位则有责任保障派遣员工的合法权益,提供适当的劳动条件和保护措施。
劳务派遣单位需按时足额支付劳动报酬,并为派遣员工购买相关的社会保险。
同时,派遣单位也应积极为员工提供培训和职业发展机会,提高员工的竞争力和就业能力。
劳务派遣_一年_合同效力
一、劳务派遣一年合同的效力1. 法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同。
因此,劳务派遣一年合同在法律上存在一定的争议。
2. 效力分析(1)合法情况下在合法情况下,劳务派遣一年合同具有法律效力。
根据《劳动合同法》第五十九条的规定,用工单位与劳务派遣单位应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限。
若用工单位与劳务派遣单位协商一致,可以签订一年期的劳务派遣合同。
(2)违法情况下若劳务派遣一年合同违反了《劳动合同法》第五十八条的规定,即未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同,则该合同属于无效合同。
此时,劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人单位承担相应的法律责任。
二、劳务派遣一年合同的法律风险1. 劳动者权益受损若劳务派遣一年合同无效,劳动者在合同到期后,可能面临失业、社保待遇降低等风险。
此外,劳动者在合同期间的工作稳定性也将受到影响。
2. 用人单位承担法律责任若劳务派遣一年合同被认定为无效,用人单位需承担相应的法律责任,包括支付劳动者经济补偿金、赔偿金等。
3. 劳务派遣单位风险劳务派遣单位若违反《劳动合同法》的规定,签订一年期的劳务派遣合同,可能会面临行政处罚、吊销营业执照等风险。
三、建议1. 用人单位应严格按照《劳动合同法》的规定,与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限书面劳动合同。
2. 劳务派遣单位在选择用工单位时,应确保其具备合法用工条件,避免因签订无效合同而承担法律责任。
3. 劳动者如发现劳务派遣合同存在问题,应及时向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身合法权益。
总之,劳务派遣一年合同在法律上存在一定争议,用人单位和劳动者在签订此类合同时,应充分了解相关法律法规,确保合同效力,降低法律风险。
劳务派遣合同签订年限规定
在我国,劳务派遣作为一种特殊的用工方式,得到了广泛应用。
劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳务派遣合同的签订年限有以下规定:一、固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
这意味着,劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得少于两年。
这一规定旨在保障被派遣劳动者的合法权益,防止用工单位滥用劳务派遣,降低劳动者待遇。
二、无固定期限劳动合同虽然劳务派遣合同应当为固定期限劳动合同,但在以下情况下,劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同:1. 被派遣劳动者在原用人单位连续工作满十年,且与原用人单位解除或者终止劳动合同后,被派遣到新用人单位的;2. 被派遣劳动者在原用人单位连续工作满十年,且与原用人单位订立固定期限劳动合同,且在劳动合同到期前一个月内,被派遣劳动者提出续订劳动合同的;3. 被派遣劳动者在原用人单位连续工作满十年,且与原用人单位订立无固定期限劳动合同,且在劳动合同到期前一个月内,被派遣劳动者提出续订劳动合同的。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同在特定情况下,劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
这种合同期限的确定应当根据工作任务的性质、期限、完成条件等因素综合确定。
四、劳务派遣单位与被派遣劳动者无工作期间支付报酬根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
这一规定旨在保障被派遣劳动者在无工作期间的基本生活。
五、签订劳务派遣合同的注意事项1. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等;2. 劳务派遣单位应当明确派遣岗位、工作内容、工作地点、工作时间等事项;3. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利义务。
劳务派遣的法律规定
劳务派遣的法律规定劳务派遣的法律规定一、劳务派遣的定义与相关法律法规劳务派遣,是指劳动者与用人单位签订劳动合同,但在劳动者与实际工作岗位所在单位之间有一个派遣单位作为中介,由派遣单位向用人单位收取劳动费等服务费,并将劳动者派遣到用人单位实际工作的一种用工形式。
在中国,劳务派遣的相关法律法规主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》和《劳务派遣管理办法》等。
二、劳动合同的签订根据《劳动合同法》第十二条的规定,劳务派遣关系属于劳动合同关系。
派遣单位与劳动者应当在签订劳动合同时明确提供派遣服务的内容、时间、地点等。
同时,派遣单位应当将派遣工作岗位、岗位描述、劳动条件等信息告知劳动者,并与劳动者签订书面的派遣协议。
三、劳动报酬和社会保障1. 劳动报酬根据《劳动合同法》的规定,劳动者派遣到用人单位工作时,劳动报酬应当由派遣单位支付。
派遣单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定派遣工作期限、工资标准、支付方式等内容。
用人单位对劳动者的工资支付问题,与派遣单位无关。
2. 社会保障根据《劳务派遣管理办法》的规定,劳务派遣工作期满两年以上的劳动者,应当享受到用人单位提供的与该岗位工作人员享受相同的工作条件、待遇以及社会保障待遇。
具体的社会保险问题可以参考《中华人民共和国社会保险法》的规定。
四、劳务派遣工作的终止和解除劳务派遣关系的终止和解除,依据《劳动合同法》的相关规定进行。
派遣单位有权解除劳动合同的情形包括:劳动者不符合用人单位要求的,劳动者拒绝调动但不具备解除合同的理由的,以及法律、法规规定的其他情形。
劳务派遣工作期满、用人单位与劳动者双方愿意终止合同的,应当提前三十日书面通知对方。
如果劳动者怀孕、生育未满一周年,或者在试用期内,派遣单位解除劳动合同的,需要按照法律规定给予经济补偿或赔偿。
五、劳务派遣的限制和保障《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣进行了一定的限制。
派遣单位不得将派遣劳动者派遣到与劳动合同所约定的工作内容、工作地点、工作时间等不相符的岗位。
劳动合同法关于劳务派遣的规定
劳动合同法关于劳务派遣的规定劳务派遣是指用工单位向劳务派遣单位提出用工需求,在双方协商一致的情况下,由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动活动的一种用工模式。
劳务派遣作为一种灵活的用工形式,为用工单位提供了便利,但也存在一些风险和问题。
为了保障劳动者权益,中国有关劳动合同法对劳务派遣进行了明确规定。
1. 劳动派遣的基本要素1.1 用工单位与劳务派遣单位劳动派遣的基本要素之一是用工单位和劳务派遣单位。
用工单位是提出用工需求并接受劳务派遣的单位,劳务派遣单位则是向用工单位提供劳动力的单位。
1.2 劳务派遣的期限劳动派遣的期限是劳动派遣的另一个基本要素。
根据《劳动合同法》,劳务派遣的期限一般不得超过两年。
但在一些特殊情况下,可以经过双方协商一致延长。
劳动派遣的工作岗位是劳动派遣的第三个基本要素。
用工单位和劳务派遣单位应当明确约定被派遣劳动者的工作岗位和工作内容,并在劳动合同中明确约定。
2. 劳动法对劳务派遣的规定2.1 劳动派遣人员的权益保护根据《劳动合同法》,劳务派遣人员享有与用人单位直接聘用员工同等的权益,包括工资待遇、工作时间、休假、社会保险等。
劳务派遣单位应当依法履行对劳务派遣人员的义务,并与用工单位建立稳定的协作关系,共同为劳务派遣人员提供合理保障。
2.2 劳动派遣人员的工资待遇劳动派遣人员的工资待遇应当不低于用工单位同岗位员工的平均工资水平。
劳务派遣单位应当按照规定及时足额支付劳务派遣人员工资,并扣除合法的费用。
2.3 劳动派遣人员的合同解除劳务派遣人员在劳动合同期满之前,如果用工单位与劳务派遣单位解除协议,劳务派遣人员有权依法向用工单位主张经济补偿或要求继续履行劳动合同。
劳动合同法对于劳务派遣争议的解决也进行了规定。
当劳务派遣人员与劳务派遣单位或用工单位发生争议时,双方应首先通过友好协商解决。
如果协商不成,可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。
4. 劳务派遣的合法性审查为了防止滥用劳务派遣,劳动合同法规定了对劳务派遣的合法性审查。
2023劳动合同法关于劳务派遣的规定
劳动合同法关于劳务派遣的规定一、劳务派遣的概念劳务派遣是指劳务派遣单位作为中介,与用工单位签订劳务派遣协议,向用工单位提供劳动力的一种用工形式。
劳务派遣涉及两个主体,即劳务派遣单位和用工单位。
劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系,与用工单位之间存在劳动派遣关系。
二、劳务派遣的适用条件根据《劳动合同法》第六十条的规定,劳务派遣应符合条件: 1. 劳务派遣单位具有独立法人资格,并且以劳务派遣为经营业务; 2. 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,明确劳动派遣关系; 3. 劳务派遣单位按照用工单位的工作安排和管理,对劳动者进行管理。
三、劳务派遣的禁止事项虽然劳务派遣是一种合法的用工形式,但根据《劳动合同法》第六十四条的规定,情况下禁止使用劳务派遣: 1. 向用工单位提供的劳务派遣人员执行与用工单位制定的工作岗位不相符的工作任务; 2. 向用工单位提供的劳务派遣人员执行用工单位内属于非正常性、临时性、附属性的工作任务; 3. 向用工单位提供的劳务派遣人员执行用工单位的工作任务,但不按用工单位的工作规定和时间安排履行劳动合同。
四、劳务派遣的权益保障劳务派遣人员享有与其他劳动者同等的劳动权益,包括但不限于方面: 1. 工作时间、休假、社会保险待遇等与用工单位内员工一致的福利待遇; 2. 与用工单位内员工一样的工作条件和工作保护措施;3. 享有劳动合同约定的权益,如工资支付、假期、加班津贴等。
五、劳务派遣的解除根据《劳动合同法》第六十三条的规定,劳务派遣合同可以通过方式解除: 1. 双方协商一致解除劳务派遣合同; 2. 一方提前三十日以书面形式通知对方解除劳务派遣合同; 3. 在劳动者试用期间,任何一方可以随时解除劳务派遣合同。
六、劳务派遣的法律责任根据《劳动合同法》第六十五条的规定,劳务派遣单位有法律责任: 1. 向劳务派遣人员支付劳动报酬,按照国家有关规定参加社会保险; 2. 向劳务派遣人员提供必要的劳动保护和劳动条件; 3. 承担与劳务派遣人员从事工作活动有关的工伤、职业病等风险。
《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定
《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任:1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限:《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
(三)被派遣劳动者权益1、依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第六十五条规定:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同2、工资福利待遇(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
3、被派遣劳动者的政治权利《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
劳务派遣合同的法律法规
一、劳务派遣的定义劳务派遣,又称人力派遣、劳动派遣,是指劳务派遣单位根据与用工单位签订的派遣协议,将劳动者派遣至用工单位工作,由用工单位支付劳动报酬,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系的一种用工方式。
二、劳务派遣合同的法律法规1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳务派遣合同的最高法律依据,其中对劳务派遣的相关规定如下:(1)劳务派遣单位应当依法与劳动者订立劳动合同,劳动合同期限不得少于二年。
(2)劳务派遣单位应当向劳动者支付工资,不得低于当地最低工资标准。
(3)劳务派遣单位应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
(4)劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议,明确双方的权利和义务。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》对劳务派遣合同的规定进行了细化,主要包括:(1)劳务派遣单位应当依法设立,具备一定的注册资本、经营场所和设施。
(2)劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议应当载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、工资待遇、社会保险等事项。
(3)用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得将辅助性岗位、替代性岗位和临时性岗位全部使用劳务派遣劳动者。
3.《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣合同的具体实施进行了规定,主要包括:(1)劳务派遣单位应当依法与劳动者签订劳动合同,不得以任何形式规避劳动者的合法权益。
(2)劳务派遣单位应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
(3)劳务派遣单位应当向劳动者支付工资,不得低于当地最低工资标准。
(4)劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议应当符合法律规定,不得损害劳动者的合法权益。
三、劳务派遣合同的法律责任1.劳务派遣单位未依法与劳动者签订劳动合同,或者劳动合同期限不符合规定的,由劳动行政部门责令改正;逾期不改正的,处以罚款。
2.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳;逾期不缴纳的,依法加收滞纳金。
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劳动合同法有关劳务派遣的规定
甲方:___________________
乙方:___________________
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(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任:
1、劳务派遣协议
《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、双方的法律责任
《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同
1、劳动合同期限:
《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2、合同内容
《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
(三)被派遣劳动者权益
1、依法与派遣单位解除劳动合同
《劳动合同法》第六十五条规定:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同
2、工资福利待遇
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
3、被派遣劳动者的政治权利
《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
(四)派遣单位的义务
1、雇主义务
按照《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应
当履行用人单位对劳动者的义务”。
2、对被派遣劳动者的告知义务
《劳动合同法》第六十条规定:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
3、按月向被派遣劳动者支付工资、报酬《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(五)用工单位义务
《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行下歹0义务:
1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
5连续用工的,实行正常的工资调整机制。
(六)劳务派遣单位的禁止行为
《劳动合同法》第六十条规定:劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(七)用工单位的禁止行为
1、《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2、《劳动合同法》第六十七条规定:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所届单位派遣劳动者。
(八)劳务派遣单位与用工单位的共同禁止行为《劳动合同法》第六十条规定: 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。