单位负责人绩效合同模板
销售劳动合同绩效薪酬模板
甲方（用人单位）名称：________________________地址：________________________法定代表人（主要负责人）：________________________乙方（销售人员）姓名：________________________性别：_________ 身份证号码：________________________户籍所在地：________________________住址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方销售岗位的相关事宜，订立本劳动合同。
以下为绩效薪酬部分：一、绩效薪酬制度1. 乙方工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。
2. 基本工资：甲方根据国家及地方相关政策规定，结合乙方的工作岗位和职责，确定乙方的基本工资标准，具体金额为：人民币______元/月。
3. 绩效工资：乙方绩效工资根据以下考核指标进行评定，具体计算方式如下：（1）销售额：根据乙方实际完成的销售额，按照公司规定的提成比例计算绩效工资。
（2）客户满意度：根据客户对乙方工作的满意度调查结果，给予一定比例的绩效工资奖励。
（3）市场拓展：根据乙方拓展新客户的情况，给予一定比例的绩效工资奖励。
4. 奖金：甲方根据公司年度经营目标和乙方个人业绩，设立年终奖金，具体金额和发放条件由公司另行规定。
二、绩效薪酬发放1. 甲方每月支付乙方基本工资，绩效工资和奖金根据考核结果于次月发放。
2. 乙方如有拖欠货款、损害公司利益等行为，甲方有权扣除相应绩效工资和奖金。
3. 甲方有权根据市场变化、公司经营状况等因素，调整乙方绩效工资和奖金的计算方式和比例。
三、绩效考核1. 甲方设立专门的绩效考核部门，负责对乙方进行绩效考核。
2. 绩效考核周期为______个月，考核内容包括但不限于销售额、客户满意度、市场拓展等方面。
绩效协议范本
绩效协议范本
在这份绩效协议范本中，双方同意以下条款:
一、目的
本协议旨在明确双方的工作目标、绩效评估标准以及奖惩办法，以提高工作效率和质量。
二、工作目标
1. 双方约定工作目标为：完成每月销售额达到100万人民币。
2. 双方约定工作目标为：每季度提升客户满意度至90%以上。
3. 双方约定工作目标为：实施新产品推广计划，提升市场份额至前五。
三、绩效评估标准
1. 销售额达成率在90%以上，按比例给予奖金奖励。
2. 客户满意度评分在85分以上，给予团队奖励。
3. 市场份额提升至前五，给予个人奖励。
四、奖惩办法
1. 达成工作目标，按比例发放绩效奖金。
2. 未达成工作目标，将根据具体情况采取相应处罚措施。
五、其他条款
1. 本协议自双方签字生效，并持续有效。
2. 如有争议，应协商解决。
如无法协商解决，可向上级主管部门申诉。
特此协议，以备双方查阅。
以上为绩效协议范本内容，希望对您有所帮助。
如需进一步修改或完善，请随时与我联系。
合同绩效工资模板
合同绩效工资模板
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方需要员工在公司内承担一定职责和任务，为了激励员工的工作积极性和提高员工
的工作效率，甲乙双方经友好协商，达成如下合同绩效工资协议：
一、合同双方约定，在员工工作期间内，员工将按照合同约定的工作内容和责任，执行公
司安排的工作任务，并尽职尽职完成工作。
二、甲方将根据员工的工作表现和绩效情况，支付相应的绩效工资。
三、绩效工资的支付标准为：员工基本工资为固定的月薪，绩效工资由员工的工作表现和
绩效决定。
四、员工的具体绩效工资由以下几个方面来评定：
1. 出勤情况：员工按时上班、无迟到早退情况
2. 工作态度：员工工作认真负责、积极主动
3. 工作质量：员工完成工作任务质量高，无错误和瑕疵
4. 工作效率：员工工作效率高，能够有效利用时间完成工作任务
5. 团队合作：员工良好的团队协作能力，积极参与团队合作
五、绩效工资的发放方式为：员工按月薪基础获得绩效工资，绩效工资将于当月工资发放
前统一支付给员工。
六、员工应在每月底前将个人绩效报告上交给甲方人力资源部门，甲方将在对员工绩效进
行评定后确定绩效工资。
七、如果员工在工作期间出现不符合公司规定的行为或制度，甲方有权利通过降低员工绩
效工资的方式进行处罚。
八、双方签订本绩效工资协议即为双方同意并遵守以上规定，如有违反，需承担相应责任。
甲方（公司）：签字（盖章）：
日期：
乙方（员工）：签字：
日期：
以上为甲乙双方就绩效工资的约定和规定，经双方认真阅读确认同意后签字生效。
希望双方遵守合同约定，共同努力，共同发展。
带有绩效的劳动合同模板
绩效劳动合同模板甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：身份证号码：户籍所在地：现住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，双方在经平等协商，达成一致，自愿签订本合同。
第一条合同期限本合同期限执行下列款：一、有固定期限。
本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。
其中试用期为月（日）。
二、无固定期限，自年月日始，其中试用期为月（日）。
三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：终止劳动合同条件约定如下：第二条工作内容和劳动时间一、甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
二、甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方规定休息休假时间。
安排加班而无法安排休息或休假的，应当按照规定支付加班工资。
第三条劳动报酬一、甲方按照国家和当地政府有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本地最低工资标准。
二、甲方每月日以货币形式支付工资。
无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿。
第四条绩效工资及奖金一、乙方绩效工资及奖金根据甲方制定的绩效考核制度执行。
绩效工资及奖金的分配标准、考核指标、计算方法等详见甲方制定的绩效考核制度。
二、甲方应保证乙方的绩效工资及奖金分配公平、合理，不得低于同岗位、同工种、同业绩的其他员工。
三、乙方在试用期内的绩效工资及奖金，按照甲方制定的试用期绩效考核制度执行。
四、乙方在合同期内，若违反甲方制定的绩效考核制度，甲方有权按照相关规定扣除乙方部分或全部绩效工资及奖金。
第五条福利待遇一、甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
二、甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。
三、乙方在合同期内，因工负伤或患职业病，按照国家和地方人民政府的规定享受工伤待遇。
四、乙方因病或非因工负伤，需停工治疗的，按照国家和地方人民政府的规定享受医疗待遇。
绩效合同模板怎么写
绩效合同模板怎么写甲方：（委托方全称），注册地址（营业执照所示），法定代表人：（法人代表姓名）乙方：（受托方全称），注册地址（营业执照所示），法定代表人：（法人代表姓名）鉴于甲方需要委托乙方进行具体工作，并按照一定的绩效标准来评定乙方的工作业绩，甲乙双方经协商一致，达成以下绩效合同：一、绩效目标1.1 乙方在本次合作中的绩效目标为：（具体描述绩效目标）1.2 绩效指标设定及计算方法：（具体描述绩效指标及计算方法）二、工作内容2.1 乙方应根据绩效目标制定具体的工作计划，并按照计划执行工作任务；2.2 乙方应按照甲方的要求，提交工作进度报告及完成情况报告。
三、绩效考核3.1 绩效考核周期：本次绩效合同的考核周期为（具体考核周期），考核周期结束后，甲方应对乙方的绩效进行评定；3.2 绩效评定标准：甲方将根据绩效目标设定的指标，以及工作完成情况、工作质量等因素对乙方的绩效进行评定；3.3 绩效评定结果：根据评定结果，甲方将给予乙方奖励或惩罚。
四、奖惩机制4.1 对于乙方在本次合作中表现优秀的，甲方将给予相应的奖励，具体奖励包括（奖励方式及金额）；4.2 对于乙方在本次合作中表现不佳的，甲方将给予相应的惩罚，具体惩罚包括（惩罚方式及金额）。
五、合同变更5.1 若双方在合作过程中发现工作目标有实质性的变化，可以协商对合同进行修改；5.2 绩效目标及奖惩机制的变更，需经双方协商一致后签订补充协议。
六、合同终止6.1 若乙方未能按照绩效目标完成工作任务，经多次提醒无效后，甲方有权终止本合同；6.2 若双方协商一致，可以提前终止本合同，需提前（具体时间）提出书面通知。
七、其他条款7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：。
工资专项集体合同7篇
工资专项集体合同7篇篇1甲方（单位名称）：___________公司乙方（职工代表）：代表所有参与工资谈判的员工群体鉴于甲乙双方本着合作共赢的原则，为保障员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，双方经友好协商，达成以下工资专项集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲方的工资制度、支付标准、增长机制等相关事项，规范甲方的薪酬管理行为，维护乙方的合法权益。
双方遵守本合同约定，确保公司稳定和可持续发展。
二、工资制度甲方应实行公平、公正、合理的薪酬制度，根据公司业务发展情况和经济效益，制定薪酬政策，保障员工的工资水平合理增长。
工资制度包括但不限于以下几个方面：1. 基本工资制度：甲方应按照员工的工作岗位、职务等级和工作表现确定基本工资水平。
2. 薪酬调整机制：甲方根据公司发展情况和经济效益，每年对薪酬进行调整，确保员工工资水平与市场水平相匹配。
3. 奖金与津贴制度：甲方根据公司业绩和员工个人表现，设立奖金、津贴等激励措施。
三、工资支付甲方应按照以下约定支付乙方工资：1. 工资支付时间：甲方应每月按时足额支付乙方工资，具体支付日期为每月的______日。
2. 工资支付形式：甲方应以货币形式支付乙方工资。
3. 工资构成：乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等构成。
4. 加班工资支付：甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。
四、福利待遇甲方应给予乙方以下福利待遇：1. 社会保险与住房公积金：甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
2. 带薪年假：乙方享有带薪年假、病假等休假制度。
具体休假天数按照国家规定及公司制度执行。
3. 培训与发展机会：甲方应为乙方提供培训和发展机会，提升乙方的职业技能和综合素质。
4. 其他福利待遇：如员工福利基金、节日福利等，甲方应根据公司实际情况予以考虑和安排。
五、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担以下违约责任：1. 若甲方未按时足额支付乙方工资，应按照国家规定支付滞纳金。
公司项目负责人绩效考核评分表模板
公司项目负责人绩效考核评分表
姓名岗位项目负责人
考核
负责人考核期限自年月日至年月日
考核项目考核内容应得
分
主管
评分
经理
评分
工作内容工程项目施工的全面、综合管理，按计划分阶
段完成项目建设任务
10
组织编制、实施《施工组织设计》；编制项目建
设材料的使用计划
5
主持务工人员的安全教育，协调分包单位的工
作，进行安全技术交底
10
组织项目统计报表的编制；图纸变更洽谈、图
纸会审
7
负责项目部现场质量、安全、进度、文明施工、
成本、管理和实施
10
组织分包单位各种手续办理、落实工程资料6主持召开生产协调会和生产例会5项目部施工管理绩效考核评估;7行使其它经理特别授予的权限。
5
职业素质具有责任心、工作积极主动、遇事不推诿3工作勤奋、任劳任怨竭力完成任务3具有相应的专业技能，能够完成本身专业职责3工作有能力、对事判断正确、处事正确3忠诚于公司、品行端正、言行诚信3
服务意识□对客户热情礼貌3□对工作主动、积极、进取3□对本职工作尽职尽责3□对同事态度真诚热情3
团体精神□积极配合其他部门员工工作3□内部员工之间互相配合3□顾全大局、以公司利益为重4
组织纪律□遵守公司各种规章制度4□遵守有关法律、法规4
考核总分100。
绩效合同模板
绩效合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）一、合同目的及背景为了明确甲乙双方的权利和义务，确定绩效考核的标准和奖惩制度，特制订本合同。
二、绩效目标1. 绩效目标的确定应遵循SMART原则，即具体（Specific），可衡量（Measurable），可实现（Attainable），与现实情况相符（Realistic）和有时间要求（Time-bound）。
2. 绩效目标应根据乙方所负责的职位和工作内容设定，并由甲方和乙方共同商定确定。
三、绩效考核指标1. 绩效考核指标应与绩效目标相一致，并具有明确的衡量标准。
2. 绩效指标可以包括但不限于：工作量、工作质量、工作效率、工作态度等方面。
3. 绩效考核指标可根据具体工作岗位的特点进行调整和补充。
四、绩效奖励与惩罚措施1. 绩效奖励包括但不限于：年终奖金、薪资调整、晋升机会等。
2. 绩效惩罚包括但不限于：降低绩效工资、解除劳动合同等。
五、绩效考核周期1. 绩效考核周期为（具体周期，如月度、季度、年度等）。
2. 绩效考核周期过后，甲方与乙方将根据绩效考核结果进行绩效奖励或惩罚。
六、违约责任若乙方未按照约定完成绩效目标或未能达到预期的工作绩效水平，甲方有权根据情况采取相应的违约责任，具体责任包括但不限于降薪、解雇等。
七、保密义务双方在合作期间和解除合同后均有义务对于已经了解或获得的商业秘密保密，不得向任何第三方披露。
八、通知方式双方的任何通知、通告、告知等均以书面形式进行，可以通过信函、邮箱、专人送达等方式进行。
九、争议解决凡因履行本合同而产生的争议，应协商解决。
若协商不成，可根据中华人民共和国法律提交有管辖权的人民法院进行解决。
十、其他事项本合同未尽事宜由甲乙双方共同协商解决。
（以下无正文，仅为签署空间）甲方：乙方：公司名称姓名日期：日期：。
绩效考核合同
绩效考核合同合同范本。
合同编号，【编号】。
甲方，【公司/个人名称】。
地址，【地址】。
联系方式，【联系方式】。
乙方，【公司/个人名称】。
地址，【地址】。
联系方式，【联系方式】。
鉴于甲方拟对乙方进行绩效考核，双方经友好协商，达成如下协议：第一条绩效考核内容。
1.1 甲方将对乙方的工作绩效进行全面评估，包括但不限于工作业绩、工作态度、责任心、团队合作能力等方面。
1.2 乙方应配合甲方对其工作绩效的考核，提供相关工作成果和资料。
第二条考核标准。
2.1 甲方将根据公司制定的绩效考核标准对乙方的工作进行评定，并给予相应的评价和奖惩。
2.2 乙方有权了解甲方对其绩效考核的标准和流程，并有权提出异议和申诉。
第三条考核结果。
3.1 经过绩效考核，甲方将根据乙方的工作表现给予相应的奖励或处罚，具体奖惩措施由甲方自行决定。
3.2 乙方对甲方对其绩效考核结果有异议的，可以向甲方提出书面申诉，甲方将进行重新评估。
第四条保密条款。
4.1 甲乙双方应对在绩效考核过程中获取的对方信息和资料保密，不得向第三方透露。
4.2 绩效考核结果属于公司内部信息，不得对外公开或泄露。
第五条其他约定。
5.1 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
5.2 本合同如有任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
甲方（盖章），______________ 乙方（盖章），______________。
签署日期，年月日。
以上所述为绩效考核合同范本，如有需要，可根据实际情况进行相应的修改和补充。
绩效考核合同
绩效考核合同本绩效考核合同（以下简称“本合同”）由以下双方签订，并于签署日期生效：雇主，（公司名称）。
地址：联系人：电话：电子邮箱：员工，（员工姓名）。
地址：联系方式：身份证号码：一、目的。
本合同旨在规定雇主与员工之间关于绩效考核的具体安排和要求，以确保雇主能够客观、公正地评估员工的工作表现，并为员工提供相应的奖励或惩罚。
二、绩效考核标准。
1. 雇主将根据员工的岗位职责和工作目标，制定相应的绩效考核标准，并在员工入职时进行明确说明。
2. 绩效考核标准将包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度、团队合作能力等方面的评估内容。
三、绩效考核周期。
1. 绩效考核将以年度为周期进行，具体考核周期为每年的（具体时间）至（具体时间）。
2. 在每个考核周期结束后，雇主将对员工的绩效进行评定，并与员工进行绩效面谈。
四、绩效考核结果。
1. 根据绩效考核结果，雇主将对员工的工作表现进行评定，并给予相应的奖励或惩罚。
2. 员工对绩效考核结果有异议的，可以向雇主提出申诉，并提供相应的证据和材料。
五、保密条款。
员工在履行本合同期间，应当保守雇主的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给第三方。
六、其他条款。
1. 本合同一经签署即生效，自（具体日期）起至（具体日期）止。
2. 本合同如需修改或解除，须经双方协商一致，并签署书面文件。
本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。
雇主（盖章），员工签名，_____________________。
日期，日期，_______________________。
绩效评价合同模板
绩效评价合同模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方为一家具有较强实力和良好信誉度的公司，乙方为一家专业从事绩效评价服务的公司，双方本着互利共赢的原则，达成以下绩效评价合同：一、服务内容1.1 乙方接受甲方委托，对甲方进行绩效评价，评估甲方在一定时期内的工作完成情况、目标实现情况等，以达到对绩效进行定量和定性评价的目的。
1.2 评价内容包括但不限于：公司整体绩效、各部门绩效、员工绩效等方面的评估。
1.3 乙方将根据评价结果，提出具体建议和改进建议，帮助甲方进一步提高绩效水平。
二、服务流程2.1 甲方和乙方将共同确定评价范围、指标和时间安排，并签署本合同。
2.2 乙方将参观甲方单位，进行实地考察和数据收集。
2.3 乙方将根据收集到的数据，进行分析和评估，形成绩效评价报告。
2.4 乙方将向甲方提交绩效评价报告，并就评价结果进行解读和讨论。
2.5 甲方将按照评价报告提出的建议，进行改进和调整。
2.6 乙方将进行跟踪评价，帮助甲方实现绩效目标。
三、服务报酬3.1 甲方应根据本合同约定支付乙方服务费用，具体金额为（具体数字）。
3.2 服务费用支付方式为：（支付方式）。
3.3 如因不可抗力等原因导致评价无法完成，甲方应支付已经完成的评价部分的费用。
四、保密条款4.1 双方在合作过程中可能涉及公司机密信息，双方均应承担保密责任，未经另一方许可，不得泄露机密信息。
4.2 在合作结束后，双方应归还对方提供的机密信息，或者进行销毁处理。
五、违约责任5.1 任何一方未能按照合同规定履行义务，应承担相应的违约责任。
5.2 违约方应负担由此给对方造成的一切损失。
六、其他事项6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
6.2 本合同的补充和修改须经双方协商一致后书面确认，具有法律效力。
甲方：（盖章）日期：乙方：（盖章）日期：（备注：本合同模板仅供参考，具体内容可结合实际情况进行调整和修改）。
绩效考核协议书
绩效考核协议书绩效考核协议书（精选7篇）在学习、工作生活中，越来越多地方需要用到协议书，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。
我们该怎么拟定协议书呢？下面是店铺整理的绩效考核协议书（精选7篇），希望能够帮助到大家。
绩效考核协议书1甲方：乙方：为了提高工作效益和服务水平，进一步激发职工的工作积极性，切实转变工作作风，本着公平、公正、激励、竞争的原则，制定本协议。
乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。
一、本协议适用范围：就职于甲方工作的非参公人员。
二、乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分，绩效工资为全部基本工资的％。
三、乙方基本工资标准为每月元。
四、乙方的绩效工资为每月_____ 元。
绩效工资的考核内容主要为以下几项：1、工作内容：乙方须按规定完成如下工作：乙方如未按时、保质、保量完成以上工作任务，扣除相应绩效工资。
2、工作作风：（1）乙方应严格遵守机关考勤制度，出现迟到或早退的，每发现一次扣2分。
参加政治学习、业务培训、工作例会迟到每次扣0.5分，缺席每次扣1分。
（2）乙方应严格遵守工作人员行为规范，服务态度热情、举止得体、服务优质的，得10分。
违反行为规范，出现不穿工作服，不佩戴胸牌，串岗聊天、玩电脑游戏、在大厅内吸烟、嬉闹、吃东西、服务用语及行为不文明等现象，每次扣1分。
因工作人员态度不好，与服务对象争吵的，每次扣3分；情节严重的，加扣2分。
（3）乙方应严格遵守请销假制度，每请事假1天扣1分；每请病假1天的扣0・5分。
（须出具相关的医学证明）（4）乙方应严格执行限时承诺制度，在承诺时限内办结各类事项的，得10分。
超过承诺时限的，每超一天每件（次）扣1分。
乙方须按照甲方制定的岗位职责恪尽职守，认真履行职责，完成甲方分配的各项工作任务。
甲方将根据乙方每月的绩效考核内容和考核分数作为重要依据。
如未达到绩效考核标准，扣除相应绩效工资。
3、领导交办工作：（1）乙方须按时完成股长交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分；（2）乙方须按时完成局领导交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分。
项目负责人绩效月考核表模板
实施方案
10
1．未编制实施方案的扣10分；
2．咨询业务操作人员配置不合理或现场经济代表与实施方案不符的扣3分；
3．实施方案内容不完整的扣5分；
4．实施方案未经工程造价咨询企业相关负责人审定和批准的扣3分；
5．实施方案操作人员未到位的扣5分。
资料控制
5
1．缺少咨询、施工合同及相关补充协议的，每缺少一项扣1分；
项目负责人绩效月考核表
编号：绩效— XX—XX
被考核人姓名
职位
项目
部门经理姓名
职位
项目
序号
KPI指标
分值
绩效目标
自评
部门经理
技术负责人
1
工作态度
5
工作的服从性高，工作主动性强，具有敬业精神
2
工作纪律
5
能够遵守公司的各项规章制度、工作考核规定、造价人员职业道德准则及公司有关廉政建设的要求
3
工作能力
5
按照咨询程序开展工作，具有较强的专业水平、协调沟通能力、处理问题能力
6、咨询成果文件的格式不符合要求的扣10分；
7．咨询成果文件未加盖注册造价工程师执业专用章或工程造价咨询单位成果文件报告专用章的扣10分;
8．在咨询成果文件的内容中，编制说明表述不清楚,内容不规范，有缺项、漏项的，每发现一处扣2分。
7
人员管理
3
合理安排项目部员工，做好试用期员工的考察工作,做好年轻员工的培养工作
业务提成＊绩效系数—项目惩罚扣款
部门经理审批
技术负责人审批
总经理审批
签字:
日期:
2．缺少与最终咨询成果文件相关的文件、纪要和函件的，每缺少一项扣0。5分；
3．无接收、归还和移交归档清单的每缺少一项扣0。5分.
基本工资加绩效的劳动合同模板
甲方（用人单位）： [单位名称]地址： [单位地址]法定代表人/主要负责人： [姓名]乙方（劳动者）： [姓名]身份证号码： [身份证号码]住址： [住址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容乙方同意在甲方处从事[具体岗位或工作内容]，工作地点为[具体工作地点]。
第二条工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作[具体小时数]小时，每周工作[具体天数]天。
2. 乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。
第三条劳动报酬1. 乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。
2. 乙方的工作绩效工资根据甲方制定的绩效考核制度确定，具体考核标准和方法如下：- 绩效考核周期为[具体周期，如月、季度、年度]。
- 绩效考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。
- 绩效考核结果将作为绩效工资发放的依据。
3. 绩效工资的具体数额将根据乙方的绩效考核结果及甲方薪酬制度进行调整。
4. 甲方将按月支付乙方工资，具体支付日期为[具体日期]。
第四条社会保险及福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方按照国家规定和公司制度为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、产假等。
第五条违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。
2. 乙方如有违反劳动纪律或损害甲方利益的行为，甲方有权根据公司规章制度给予相应的处罚。
第六条合同期限1. 本合同期限为[具体期限，如一年、两年等]，自[具体日期]起至[具体日期]止。
2. 本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续签合同。
第七条合同解除1. 本合同期满或双方协商一致解除时，甲乙双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。
2. 任何一方提出解除合同，应提前[具体天数]日通知对方。
劳动合同及绩效协议模板
甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：户籍所在地：现住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位从事工作的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。
2. 乙方在合同期间应遵守甲方的工作制度，服从甲方的管理和安排。
二、工作内容1. 乙方在甲方单位从事的工作岗位为：__________。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成下列工作内容：（1）认真履行岗位职责，确保工作质量；（2）协助部门负责人完成部门工作目标；（3）完成甲方交办的其他工作任务。
三、劳动报酬1. 甲方按照国家规定和甲方单位薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。
2. 乙方工资结构如下：（1）基本工资：______元/月；（2）绩效工资：根据甲方单位绩效考核制度执行，具体计算方法见附件。
3. 甲方每月______日支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前一日支付。
四、社会保险1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 乙方在合同期间，应依法参加社会保险，并按时缴纳个人应承担的社会保险费用。
五、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作______小时。
2. 甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
六、绩效协议1. 甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作进行考核。
2. 绩效考核标准及方式如下：（1）绩效考核内容：工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等；（2）绩效考核周期：______个月；（3）绩效考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3. 绩效考核结果与乙方工资、晋升、培训等方面挂钩。
七、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，经考核不合格的；（2）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的。
劳动合同附加提成协议模板
甲方（用人单位）：单位名称：____________________法定代表人（或负责人）：____________________单位住所：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________居民身份证号码：____________________家庭住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方在甲方处工作期间，甲方根据乙方工作成果给予提成报酬事宜，经友好协商一致，特订立本协议，以共同遵守。
第一条协议依据1.1 本协议作为劳动合同的附加协议，与劳动合同具有同等法律效力。
1.2 本协议未尽事宜，仍以劳动合同的约定为准。
第二条提成制度2.1 乙方在甲方处从事的工作内容为：____________________。
2.2 甲方将根据乙方的工作绩效和完成情况，按照以下提成制度向乙方支付提成报酬。
第三条提成比例及计算方法3.1 提成比例：- 乙方完成的业务总额（以下简称“业务额”）达到甲方规定的标准后，甲方将按照以下比例支付提成：- 业务额在_________元（含）以下的部分，提成比例为_________%；- 业务额超过_________元的部分，提成比例为_________%。
3.2 提成计算方法：- 提成金额 = 业务额× 提成比例；- 提成金额的计算以甲方财务部门的确认数据为准。
第四条提成支付4.1 甲方应在每个提成周期结束后，根据乙方完成的业务额和提成比例计算出的提成金额，在_________日内向乙方支付提成报酬。
4.2 提成支付方式：____________________。
第五条特殊情况处理5.1 乙方因离职、被辞退或其他原因离开甲方时，甲方应在乙方离职或被辞退后的_________日内，支付乙方应得的提成报酬。
合同模板绩效工资
合同模板绩效工资甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方为了激励员工，提高工作绩效，特制订本绩效工资合同，经双方协商一致，达成如下协议：一、绩效工资内容1. 乙方将按照甲方规定的工作目标和绩效评价标准，完成工作任务，达到一定的绩效水平，在达到绩效标准后可获得绩效工资；2. 绩效工资按月结算，具体结算方式为甲方根据乙方的绩效表现，确定绩效工资金额；3. 绩效工资将作为乙方工资的一部分，不包含在基本工资中。
二、绩效工资的计算标准1. 绩效工资的计算标准为乙方达到的绩效水平与绩效目标的相关性，绩效水平越高，绩效工资金额越高；2. 绩效工资计算公式为：绩效工资=基本工资×绩效系数；3. 绩效系数由甲方根据乙方绩效表现进行评定，评定标准由甲方制定并告知乙方；三、绩效工资的发放时间和方式1. 绩效工资将在每月工资发放前进行核算，并与基本工资一同发放；2. 绩效工资发放方式为银行转账或现金领取，由乙方选择。
四、绩效工资的调整1. 如乙方的绩效表现持续保持在较佳水平，甲方有权根据实际情况适当调整绩效工资标准；2. 绩效工资的调整将提前通知乙方，乙方有权要求与甲方协商调整。
五、绩效工资的义务与约束1. 乙方在享受绩效工资的过程中，应当认真履行工作职责，完成工作目标，确保绩效水平达标；2. 如乙方在工作过程中出现违规行为或绩效低于标准，甲方有权暂停或取消绩效工资的发放。
六、绩效工资的争议解决1. 如对绩效工资的计算或发放出现争议，双方应当协商解决，如无法协商解决，可向公司人力资源部门申诉；2. 如甲方在乙方享受绩效工资期间违反了本合同约定，乙方有权要求甲方给予相应的补偿或赔偿。
七、合同的解除与终止1. 双方如需解除本合同，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致；2. 终止本合同后，双方的权利义务自动终止，绩效工资也将停止发放。
劳动合同绩效薪酬填写
劳动合同绩效薪酬填写甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：_________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：__________________________地址：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效薪酬达成如下协议：一、绩效薪酬的构成1. 基本工资：乙方的月基本工资为人民币__________元。
2. 绩效奖金：根据乙方的工作表现和完成的工作量，甲方将按月/季度/年度对乙方进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效奖金。
二、绩效考核标准1. 考核周期：甲方将根据公司规定，对乙方进行月度/季度/年度的绩效考核。
2. 考核内容：考核内容包括但不限于工作质量、工作量、团队协作、创新能力、遵守公司规章制度等方面。
3. 考核方法：考核将采用量化评分和上级评价相结合的方式进行。
三、绩效奖金的计算方法1. 绩效奖金基数：根据乙方的基本工资确定，一般为基本工资的______%。
2. 绩效奖金系数：根据乙方的考核结果，确定相应的绩效奖金系数，系数范围为0.8至1.5。
3. 绩效奖金计算公式：绩效奖金 = 绩效奖金基数× 绩效奖金系数。
四、绩效奖金的发放1. 绩效奖金的发放时间：甲方将在每个考核周期结束后的______个工作日内，将绩效奖金发放给乙方。
2. 绩效奖金的发放方式：甲方将通过银行转账的方式，将绩效奖金直接汇入乙方指定的银行账户。
五、其他约定1. 乙方在合同期内，如因个人原因导致工作失误或违反公司规章制度，甲方有权根据具体情况调整或取消乙方的绩效奖金。
2. 甲方有权根据公司的经营状况和市场变化，适时调整绩效考核标准和绩效奖金的计算方法，并及时通知乙方。
劳动合同中绩效工资模板
一、劳动合同编号：________二、劳动合同双方：甲方（用人单位）：____________________住所：____________________法定代表人或主要负责人：____________________乙方（劳动者）：____________________住址：____________________居民身份证号码：____________________三、劳动合同期限：甲方同意聘用乙方担任________岗位，劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、工作内容：乙方应按照甲方的工作要求，完成以下工作内容：1. __________；2. __________；3. __________；4. __________。
五、劳动报酬及福利待遇：1. 基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。
2. 绩效工资：甲方将根据乙方的工作表现和完成情况，对乙方实行绩效工资制度。
绩效工资的具体计算方法如下：（1）绩效工资占基本工资的比例为_____%。
（2）绩效工资的计算公式为：绩效工资=基本工资×绩效工资比例×绩效考核结果。
（3）绩效考核结果分为A、B、C、D四个等级，具体标准如下：A级：绩效考核结果为____分（满分____分），绩效工资比例增加_____%；B级：绩效考核结果为____分（满分____分），绩效工资比例增加_____%；C级：绩效考核结果为____分（满分____分），绩效工资比例增加_____%；D级：绩效考核结果为____分（满分____分），绩效工资比例不变。
3. 奖金：甲方将根据公司年度经营情况和乙方工作表现，给予乙方一定的年终奖金。
4. 社会保险及住房公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例和金额按照国家及地方相关规定执行。
六、工作时间及休息休假：1. 工作时间：乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。