3. 安全生产和职业卫生管理制度汇编
职业卫生管理制度汇编
个人防护用品管理制度为建立、健全劳动保护用品发放、使用规定，确保劳动者在生产过程中能正确使用个人防护用品，有效预防职业病，制定本管理制度。
1、管理机构设专门的管理机构负责对个人防护用品的管理工作1.1负责指导个人防护用品的使用，制定各类个人防护用品的使用规定，包括使用、保存、维护、更换周期等内容。
1.2负责制定个人防护用品采购计划，确定各工作岗位配臵的个人防护用品的种类、型号、使用人员名单，个人防护用品的防护参数应符合要求。
1.3在工作场所醒目位臵张贴含有个人防护用品使用内容的标志。
1.4对采购部门采购的个人防护用品进行验收，保证采购的个人防护用品质量合格，有生产许可证、合格证与安全认证标志。
1.5指导仓储部门做好个人防护用品的发放、登记，做好个人防护用品的出入库记录。
1.6定期对工作场所劳动者使用个人防护用品情况进行监督检查，做好检查结果记录及存档，发现问题，提出整改意见并监督整改。
2、各类个人防护用品的使用管理应根据职业病危害因素的性质、浓度或强度选择符合卫生要求的下列物品：2.1安全头盔高空作业或有可能产生坠物的作业场所必须佩戴安全头盔。
2.2护目镜可能产生粉尘、金属碎屑、有毒有害液体飞溅的作业场所必须佩戴护目镜。
如打磨、碎料、金属切割、装卸各种液体原料或有毒原料等。
2.3口/面罩（防有机气体、防尘、防酸碱）对有机气体的防护，应选择活性炭口/面罩，如3M 8577型防护口罩；对粉尘的防护，若粉尘性质为非油性颗粒物，可选择N、R、P系列防尘口罩，如焊锡、熔铅作业产生的铅烟防护可使用3M 8233、8512、8514型防护口罩；粉尘性质为油性颗粒物，可选择R、P系列防尘口罩，如3M 8247型防护口罩；对酸性气体的防护可选择3M 8576型防护口罩；在多种危害共存的环境下，应选择具有多重防护效果的口/面罩，如3M 8576型防护口罩可用于防护酸性气体和油性颗粒物、3M 8577型防护口罩可用于防护有机气体和非油性颗粒物。
企业职业卫生管理制度(3篇)
企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，预防职业病发生，促进安全生产的正常进行，企业依法建立和实施的一套管理制度。
职业卫生安全管理规章制度
职业卫生安全管理规章制度1. 目的和适用范围本规章制度的目的是为了确保职业卫生安全管理的科学性和有效性，保障员工的身体健康和生命安全。
适用范围包括公司内所有的岗位和员工。
2. 具体要求2.1 职业病防护2.1.1 公司将对每个岗位进行职业病危害评估，并采取相应的防护措施。
2.1.2 员工应按照规定佩戴防护用品，如口罩、耳塞等。
2.1.3 岗位上的职业卫生监测必须定期进行，结果应记录并及时采取纠正措施。
2.2 安全生产2.2.1 所有员工必须熟悉公司的安全生产规定，并遵守相关规定。
2.2.2 所有岗位必须定期进行安全隐患排查，发现问题及时整改。
2.2.3 进行特殊工艺和操作的岗位必须制定详细的操作规程，并进行培训和演练。
3. 职业卫生安全管理责任3.1 公司管理层应负责制定和执行职业卫生安全管理规章制度，并提供相应的资源和支持。
3.2 部门经理应负责组织实施职业卫生安全管理措施，并确保员工的参与和合作。
3.3 员工应严格遵守公司的职业卫生安全管理规定，主动报告有关问题，并积极参与相关培训。
4. 紧急救援和事故处理4.1 公司应设置紧急救援专职，负责突发事件的处理和员工的伤病救治。
4.2 员工在突发事故发生时应第一时间报告，并按照公司的指示采取适当的自救和互救措施。
5. 违规处理和奖惩措施5.1 如发现有人违反安全规定，公司将予以相应的处罚，包括警告、罚款、严重者终止劳动合同等。
5.2 公司将对安全生产工作表现突出的员工给予奖励和表彰。
6. 附则6.1 本规章制度的修改和补充应经公司管理层讨论决定，并及时告知所有员工。
6.2 员工对职业卫生安全管理提出的建议和问题，公司将及时处理并回复。
结语：本规章制度为公司职业卫生安全管理提供了明确的指导和要求，所有员工应该严格遵守，并时刻注意职业卫生和安全生产。
公司将不断完善管理体制，确保员工的身体健康和生命安全。
安全生产管理制度汇编
安全生产管理制度汇编1. 介绍本文档旨在整合和概述企业安全生产管理制度，包括管理体系、安全生产标准化工作、职业卫生、环境保护等方面的制度规定，以便于企业管理者和员工快速了解并遵守相关规定，确保企业的安全生产环境和生产作业安全。
2. 安全生产管理体系2.1 安全生产管理体系的组成企业安全生产管理体系应包括安全生产政策、安全生产目标、安全生产责任、安全生产组织、安全生产培训、安全生产检查、事故应急预案、事故调查与处理、安全生产评价、持续改进等组成部分。
2.2 安全生产管理体系的实施企业应制定安全生产管理手册，明确安全生产责任、安全生产工作重点、安全操作规程、安全生产检查、事故应急预案等具体实施细节，并定期进行相关规定的培训和宣传。
3. 安全生产标准化工作3.1 安全生产标准化工作的必要性实施安全生产标准化工作可以规范企业安全生产管理行为，并为安全生产工作提供系统化的标准和方法，有利于提升安全生产管理水平和防范生产事故。
3.2 安全生产标准化工作的主要内容企业应按照相关标准和要求，制定和实施安全生产标准化文件、建立安全生产标准化档案、开展安全生产标准化检查、开展安全生产标准化信息化建设等工作。
4. 职业卫生4.1 职业卫生管理的目的和原则职业卫生管理的目的是为保障员工身体健康，减少职业病发生，提高劳动者的工作能力和生产效率。
职业卫生管理原则包括预防为主、综合管理、逐级责任、科学管理、群防群控等。
4.2 职业卫生管理的具体内容具体内容包括职业病危害识别、职业卫生现状评价、职业卫生控制措施、职业病防治、职业卫生监测、职业健康体检等。
5. 环境保护5.1 环境保护管理的意义环境保护管理的意义在于避免对环境造成不可逆的破坏，并促进企业的可持续发展。
环境保护管理主要包括环境污染和环境风险的预防和控制、环境监测和评价、环境管理体系建设等。
5.2 环境保护管理的具体措施具体措施包括建立环境保护制度和规章制度、定期开展环境保护培训和宣传、建立环境保护专门机构、实施环境影响评价等。
安全生产和职业卫生管理制度范本
安全生产和职业卫生管理制度范本以下是一个安全生产和职业卫生管理制度的范本：第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产和职业卫生管理，保障员工的人身安全和身体健康，根据相关法律、法规和规范要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有员工以及与本单位有合作关系的单位。
第三条本制度的执行机构为本单位的安全生产和职业卫生管理部门。
第四条本制度的执行人员和员工应严格遵守本制度的规定，不得违反安全生产和职业卫生管理制度。
第二章安全生产管理第五条本单位应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。
第六条本单位应当制定安全生产规章制度，明确各类安全事故的预防措施、应急救援措施和日常安全操作规程，并对员工进行培训。
- 严禁擅自改变、关闭或损坏安全设施和设备。
- 负责人要定期检查安全设施和设备的运行情况，确保其正常工作。
- 发现安全隐患要立即采取措施进行整改，并上报安全生产管理部门。
第七条本单位应当组织员工进行安全生产知识教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第八条本单位应当建立健全安全生产事故统计和分析制度，及时掌握安全生产状况，采取相应的预防和改进措施。
第三章职业卫生管理第九条本单位应当建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。
第十条本单位应当组织职业卫生检测和评估，确保工作环境符合相关法律法规的要求。
第十一条本单位应当组织职业卫生知识教育和培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
- 提供必要的个人防护用品，并确保其有效使用。
- 定期进行职业卫生检查和体检，及时发现和处理职业卫生问题。
第十二条本单位应当建立健全职业病防治管理制度，对职业病危害进行识别、评价和控制。
第四章监督和考核第十三条本单位的安全生产和职业卫生管理部门负责对本制度的执行情况进行监督和考核。
第十四条对违反本制度的员工，将依据相关法律法规和公司规定进行处理，并给予相应的纪律处分。
职业卫生安全管理制度
职业卫生安全管理制度第一章总则第一条为了加强职业卫生安全工作，保障职工的生命健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和国家标准，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及其分支机构的所有职工，包括本单位聘用的劳务派遣工，外来工和临时工。
第三条本单位应当建立并严格执行职业卫生安全管理制度，切实加强职业卫生安全管理工作。
第四条本单位应当设立服务于全体员工的职业卫生专职机构，具体负责进行职业病危害评价、职业病防治、职业卫生技术服务、职业病危害事故调查处理等工作。
第五条本单位应当加强宣传教育，提高全体职工的安全和卫生意识，确保每位员工了解本单位的职业卫生安全管理制度。
第二章职业卫生安全管理第六条本单位应当制定职业卫生安全目标和计划，并将其执行情况作为考核工作的重要内容。
第七条本单位应当根据工作场所的实际情况，定期开展职业病危害因素评价和风险评估，制定相应的职业病危害防治措施，并进行宣传教育。
第八条本单位应当建立健全职业卫生档案，记录职业卫生检测数据和职业卫生技术档案，对职业病危害防治措施的执行情况进行监督和检查。
第九条本单位应当定期开展职业卫生安全教育和培训，保障全体职工掌握必要的职业卫生安全知识和技能。
第十条本单位应当定期组织职业卫生安全检查，对存在的职业病危害因素进行全面排查，制定整改方案并落实到位。
第十一条本单位应当建立健全职业卫生安全风险预防机制，对可能造成职业伤害的危险因素进行全面排查，制定相应的安全管理和应急预案。
第三章职业卫生安全责任第十二条本单位应当建立并完善职业卫生安全责任制度，制定具体的职责清单，明确各级管理人员、各部门分工及相关人员的职业卫生安全责任。
第十三条本单位领导干部特别是主要负责人应当主动履行职业卫生安全职责，切实负起领导责任，确保职业卫生安全工作的顺利进行。
第十四条本单位各级管理人员应当牢固树立安全第一、预防为主的思想观念，切实履行职业卫生安全管理职责。
安全生产三项制度汇编
安全标准化管理手册安全生产三项制度文件编号：A/1版本编号：第一版审核人：有限责任公司2019年6月安全生产三项制度1. 法人代表安全生产承诺职责 (3)2. 主管安全生产工作负责人职责 (3)3. 主要负责人安全生产职责 (5)4. 班组长安全生产职责 (5)5. 从业人员安全生产职责 (6)6. 生产经营单位安全生产职责 (7)7. 安全生产管理机构职责 (8)8. 领导班子其他负责人安全职责 (8)9. 中层部门安全职责 (8)10. 安全管理人员安全生产职责 (9)11. 部门负责人安全生产职责 (9)12. 班组安全生产职责 (10)13. 各部门和人员安全生产职责 (10)14. 各岗位安全生产职责 (11)15. 安全生产部安全生产职责 (11)16. 办公室安全生产职责 (12)17. 生产部安全生产职责 (12)18. 财务部安全生产职责 (13)第二部分安全生产管理制度1. 安全生产检查制度 (17)2. 安全教育培训考核制度 (18)3. 职业卫生管理制度 (19)4. 重大危险源监控和重大隐患整改制度 (21)5. 安全设备管理和检修、维修制度 (21)6. 生产安全事故报告和调查处理制度 (22)7. 安全生产奖惩和责任追究制度 (23)8. 安全生产档案管理制度 (24)9.安全生产责任制度 (25)10.安全生产投入保障制度.......... .. (26)11.消防安全管理制度............. .2612.劳动防护用品发放和管理制度...... (27)13.其他保障安全生产的规章制度...... (27)14.安全逐级监察及事故隐患排查、整改制度 (28)15.安全生产会议管理制度.......... .. (29)16.特种作业人员管理制度......... .. (31)17.具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度3318.建设项目安全管理制度.......... (33)19.岗位标准化操作制度........... (34)20.安全生产责任保证金制度......... . (34)21.安全生产主管副职持证上岗制度.. (35)22.安全技术措施管理制度.......... .. (36)第三部分安全生产操作规程1.电动葫芦安全操作规程........... . (39)2.计算机职工安全操作规程.......... (40)3.普工、勤杂工职工操作规程........ (41)4.中控室操作员职工操作规程........ . (43)5.电气设备故障复位职工安全操作规程 (44)6.水泥磨巡检职工安全操作规程........ .. (45)7.包装值班室职工安全操作规程........ .. (47)8.设备巡检工职工安全操作规程...... .. (48)9.装载机司机职工安全操作规程........ .. (49)10.样品制备职工安全操作规程....... . (52)11.取样工职工安全操作规程........ . (53)12.质量调度职工安全操作规程....... . (55)13.司炉工操作规程 (56)14.混凝土压力机职工安全操作规程.. (57)15. 汽车司机职工安全操作规程 (58)16. 仓库保管员安全操作规程 (60)第四部分应急救援预案1. 应急救援预案 (63)2. 消防灭火预案 (67)3. 治安防范预案 (72)4. 防汛预案 (75)第一部分安全生产责任制1、法人代表安全生产承诺职责1、负责企业的管理工作，把安全生产工作列入重要议事日程，与生产工作同计划、同布置、同检查、同总结，同评比、同奖惩。
职业卫生安全管理制度模版
职业卫生安全管理制度模版第一章总则第一条为了保障职工的身体健康和生命安全，确保企业的正常运营，制定本职业卫生安全管理制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等，以及与企业有业务、工作往来的外来人员。
第二章职业卫生安全组织机构第三条企业应设立职业卫生安全委员会，负责制定、执行和监督职业卫生安全管理工作。
第四条职业卫生安全委员会的成员由企业管理层和职工代表共同组成，其中包括：职业卫生安全负责人、劳动保护专家、职业卫生医生等。
第五条职业卫生安全委员会应定期召开会议，讨论职业卫生安全工作的重大问题，并提出解决方案。
第三章职业卫生安全管理制度第六条企业应建立健全职业卫生安全管理制度，包括：职业健康检查制度、职业卫生监测制度、职业卫生教育培训制度等。
第七条职业健康检查制度要求企业定期对职工进行健康检查，发现职业病危害因素的职工应及时采取措施。
第八条职业卫生监测制度要求企业对职业病危害因素进行监测，并及时发布监测结果和处理措施。
第九条职业卫生教育培训制度要求企业对职工进行职业卫生教育培训，提高职工的安全意识和卫生技能。
第四章职业卫生安全风险评估第十条企业应对职业卫生安全风险进行评估，并采取相应的控制措施。
第十一条职业卫生安全风险评估应包括职业病危害因素的识别、职业病危害评估、职业病监测等内容。
第十二条企业应制定相应的职业卫生安全控制措施，包括工艺改进、技术措施、设备更新等。
第五章职业卫生安全事故管理第十三条企业应建立建设和完善职业卫生安全事故管理制度，确保企业的安全运营。
第十四条职业卫生安全事故管理制度应包括事故预防、事故报告、事故处理等内容。
第十五条企业应定期进行安全演练、事故应急救援培训，提高员工的应急反应能力。
第六章职业卫生安全检查第十六条企业应定期进行职业卫生安全检查，发现问题及时整改。
第十七条职业卫生安全检查应包括职业危害因素的检测、作业环境的评估、劳动者的健康状况等内容。
第十八条对于不合格的职业卫生安全状况，企业应采取相应的整改措施，并向职工及时通报。
职业卫生管理制度汇编(完整版)
XXXXXXXXXX有限公司职业卫生管理制度汇编签发人：签发日期：XXXXXX有限公司2019年1 月目录(一)职业病危害警示与告知制度 (1)(二) 职业病危害申报制度 (3)(三) 职业病防治宣传教育培训制度 (4)(四) 职业病防护设施维护制度 (6)(五) 职业病防护用品管理制度 (7)(六) 职业病危害监测及评价制度 (9)(七) 建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (11)(八) 职工职业健康监护及其档案管理制度 (11)(九) 职业病危害事故处置与报告制度 (14)(十)职业病危害应急救援与管理制度 (15)(十一) 职业病防治专项经费投入管理制度 (16)(十二) 职业病诊断与职业病病人保障制度 (17)(十三) 职业卫生岗位操作规程 (18)(一)职业病危害警示与告知制度1、总则1.1 为有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）等法律、法规及标准规范的相关要求，制订本制度。
1.2 在安全生产中凡涉及职业危害的岗位、场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3 本制度适用于XXXXXX有限公司范围内所有存在或产生职业病危害的生产及经营活动。
2、制度内容2.1 警示告知2.1.1办公室应当在产生职业病危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。
2.1.2 存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203-2007）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡。
2.1.3 有毒、有害的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。
2.2 公告栏告知在作业场所、劳动者经常停留的场所醒目位置设置公告栏，办公室负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。
职业卫生安全管理制度范本
职业卫生安全管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的职业卫生安全，预防和控制职业病和工伤的发生，维护员工身体健康，促进企业的可持续发展。
本制度适用于本企业的所有员工。
二、职业卫生安全的责任1. 总经理：负责组织实施本制度，确保职业卫生安全工作的落实。
2. 职业卫生安全管理部门：负责制定和完善职业卫生安全管理制度，指导和监督职业卫生安全工作的实施。
3. 部门负责人：负责本部门职业卫生安全工作的组织、协调和监督。
4. 员工：应按照本制度的要求，采取措施保护自己的职业卫生安全，积极参与职业卫生安全的培训和教育。
三、职业卫生安全管理制度1. 职业卫生安全风险评估企业应定期评估职业卫生安全风险，确定致病因素和预防控制措施，制定相应的应急预案。
2. 职业病防治企业应按照国家职业病防治条例的要求，建立职业病防治体系，开展职业病筛查、诊断和治疗，并提供相应的防护设备和个人防护用品。
3. 工作场所环境监测企业应定期对工作场所的环境进行监测，确保各项指标符合国家标准和要求。
4. 工作场所卫生管理企业应定期对工作场所进行卫生检查和清洁，保持工作场所的清洁、整洁和舒适。
5. 职业卫生安全培训和教育企业应开展职业卫生安全培训和教育，提高员工的职业卫生意识和安全意识，并定期进行应急演练。
6. 事故调查和事故预防企业应建立事故调查和事故预防制度，对职业卫生安全事故进行调查和分析，并采取相应的预防措施。
7. 职业卫生安全监督检查企业应接受职业卫生安全监督检查，配合有关部门进行职业卫生安全的监管和评估。
四、违反制度的处理措施对违反本制度的员工，根据情节轻重，采取适当的处理措施，包括批评教育、通报批评、警告、罚款、停职、解雇等。
五、职业卫生安全投入企业应按照国家相关法规的要求，提供必要的经费和物资，保障职业卫生安全工作的开展。
六、职业卫生安全管理制度的修订和完善本制度的修订和完善由职业卫生安全管理部门负责，必要时可邀请相关部门和专家参与。
职业卫生管理制度汇编(全)
职业卫生管理制度汇编(全)一、职业病危害防治责任制度为了贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，保障员工的职业卫生健康权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康，特制定本制度。
本规定自下发之日起开始执行。
二、职业卫生领导机构主要负责人：***分管负责人：***、***、***管理人员：***员工：***、***、***三、机构人员责任及义务一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、建立与公司规模相适应的职业卫生管理机构，配备专业或兼职职业卫生专业人员，建立三级职业卫生管理网络，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、按照“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、全面领导本公司的职业病防治工作。
二）分管负责人职责在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。
职业卫生安生管理规章制度
职业卫生安生管理规章制度第一章总则第一条为加强职业卫生安全管理，促进员工健康，维护企业和社会稳定发展，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣工和实习生。
第三条本规章制度要求所有员工必须严格遵守，不得有违反规定之行为，否则将受到相应的处罚。
第四条本企业设立职业卫生安全管理委员会，负责制定和监督本规章制度的执行，委员会成员由企业领导和职业卫生安全管理人员共同组成。
第二章职业卫生保护第五条企业要建立健全的职业卫生保护体系，包括定期进行职业卫生检测、提供必要的防护设备、进行职业危害评估等措施。
第六条所有员工需要定期参加职业卫生培训，掌握相关知识和技能，做好自我保护。
第七条企业要对有职业病危险的员工进行岗前体检和定期体检，发现问题及时处理。
第八条企业要建立健全的职业危害监测和控制机制，及时发现和解决存在的职业危害问题。
第三章安全生产第九条企业要制定安全生产管理制度，建立健全的安全生产责任制，确保生产过程中的安全。
第十条企业要加强对设备的维护保养，确保设备运行正常，杜绝安全事故发生。
第十一条所有员工要严格遵守安全操作规程，严禁违章作业，确保生产过程中的安全。
第十二条企业要建立应急预案，定期进行应急演练，提高员工的应急处理能力。
第四章突发事件处理第十三条企业要建立健全的突发事件处理机制，及时处理突发事件，减少损失。
第十四条所有员工在发生突发事件时要保持冷静，按照预定的程序行动，确保自身安全。
第十五条企业要及时向有关部门报告发生的突发事件，并配合处理。
第五章处罚与奖励第十六条对违反本规章制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、记过、记大过等处罚措施。
第十七条对积极参与职业卫生安全管理工作，遵守规章制度的员工，将给予相应的奖励，包括表扬、奖金等奖励措施。
第六章审查与修改第十八条本规章制度每年进行一次审查，对制度的执行情况进行评估，发现问题及时进行整改。
安全生产管理制度汇编(完整版)
一、安全生产操作规程1严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高安全生产意识。
2、积极学习专业知识，提高驾驶技能水平，规范操作文明服务。
对道路运输驾驶人员要求做到"八不"。
即："不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车"。
保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。
3、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到"一慢、二看、三通过"。
4、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。
5、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆，按时栽规定期限内进行车辆检测、二级维护，积极做好车辆日常检查和维护工作。
6、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。
7、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。
8、采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等。
9、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。
二、安全生产和岗位责任制度1认真贯彻执行"安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。
2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。
3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。
4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。
5、落实事故处理"四不放过"的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。
职业卫生管理制度汇编最全
职业卫生管理制度汇编最全职业卫生管理制度是为了保护职工的身体健康，减少职业病发生和职工因工致残、因工致死的事件而制定的一系列制度和管理措施。
这些制度包括职业卫生政策、法规和规范、职业卫生管理体系、职业病防治措施等。
本文将对职业卫生管理制度进行全面汇编，以便相关人员更好地了解和应用。
1.职业卫生政策：国家职业卫生政策是指国家对职业卫生的方针和原则。
政策包括职业卫生发展的总体目标、职责分工、资源配置等。
在制定职业卫生政策时要遵循科学规划、统筹协调、公正公平、可持续发展的原则。
2.职业卫生法规和规范：职业卫生法规是国家对职业卫生的有关法律规定，包括《职业病防治法》、《职业病危害因素分类目录》等。
职业卫生规范是指对职业卫生进行具体规范的文件，如《职业卫生管理条例》、《职业病防治规程》等。
这些法规和规范对于职业卫生的实施和监督起到了重要作用。
3.职业卫生管理体系：职业卫生管理体系是一种有组织的、系统化的管理方法，用于实施职业卫生措施，确保职业卫生目标的实现。
职业卫生管理体系包括目标设定、组织实施、控制评价和持续改进等。
其中，组织实施包括设置职业卫生管理机构、职业卫生责任制度、职业卫生教育培训等。
4.职业卫生风险评估：职业卫生风险评估是对职业病危害因素进行识别、评估和控制的过程。
通过采集相关数据，分析职业病危害程度和易患人群，制定相应的职业病防护措施。
风险评估包括危害辨识、危害评价、风险估计和风险控制等。
5.职业病防治措施：职业病防治措施是指对职业病危害因素进行控制和防护的方法和措施。
这包括技术控制措施、个体防护措施、卫生管理措施和监测评价措施等。
例如，通过改进工艺、使用安全设备、提供职业防护用品等措施来控制职业病危害。
综上所述，职业卫生管理制度的完善对于保护职工的身体健康至关重要。
只有通过科学的管理制度和措施，才能有效预防和控制职业病的发生。
因此，企业和相关部门应该重视职业卫生管理制度的建设，并及时进行培训和宣传，以提高职工的职业卫生意识和素质，共同努力打造一个安全、健康的工作环境。
XX汽车制造企业安全生产、职业卫生管理制度汇编
XX汽车制造企业安全生产、职业卫生管理制度汇编前言一、本程序文件（管理制度）是《管理手册》的支持性文件，是本公司安全标准化管理活动的指导性文件，全体员工务必遵守、执行。
二、本程序文件（管理制度）更换新版本时，其编制、审批和发放要求与旧版本相同。
更换新版本时应收回旧版本。
目录安全生产责任制 (5)安全检查及隐患治理管理制度 (16)安全培训教育制度 (18)特种作业人员管理制度 (21)事故管理制度 (23)消防管理制度 (26)生产设施管理制度 (28)检维修管理制度 (32)生产设施拆除和报废管理制度 (35)动火作业管理制度 (37)进入受限空间作业制度 (40)临时用电安全管理制度 (42)高处作业管理制度 (49)起重吊装作业安全管理制度 (52)设备检修作业安全规定 (55)危险化学品安全管理制度 (59)承包商安全管理制度 (62)供应商管理制度 (66)劳动防护用品管理制度 (69)应急救援管理制度 (73)生产设备、设施验收管理制度 (75)安全绩效评定管理制度 (77)职业健康管理制度 (80)（1）职业病危害防治责任制度 (82)（2）职业危害警示和告知制度 (90)（3）职业病危害申报制度 (92)（4）职业病危害防治宣传教育培训制度 (93)（5）职业病防护设施维护检修制度 (95)（6）职业病防护用品管理制度 (96)（7）职业病危害监测及评价管理制度 (98)（8）建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (100)（9）劳动者职业健康监护及其档案管理制度 (103)（10）职业病危害事故处置与报告制度 (104)（11）职业病危害应急救援与管理制度 (107)（12）岗位职业卫生操作规程 (109)“三违”行为的管理制度 (113)安全生产奖惩管理制度 (115)安全生产责任制一、董事长（总经理）安全生产责任制1．总经理是本公司安全管理的第一负责人。
对本公司的安全生产工作负全面的领导责任，认真贯彻执行消防、安全法规，保证本单位的消防、安全符合有关安全生产的法律、法规规定。
职业卫生安全管理制度范文
职业卫生安全管理制度范文一、目的和适用范围本制度旨在建立和完善企业的职业卫生安全管理体系，确保员工的安全与健康。
适用范围包括但不限于所有员工、访客和从业人员。
二、职责与义务1.企业负责人应对职业卫生安全管理负总责，确保制度的落实和执行。
2.各部门负责人应贯彻执行职业卫生安全制度，定期进行安全检查和隐患排查，并采取有效措施及时处理。
3.员工有义务遵守职业卫生安全制度，积极参与培训和演练，且应当如实报告安全隐患和事故。
4.职业卫生安全管理部门应逐级审核和监督各部门的卫生安全工作，及时提出改进措施并指导执行。
三、职业卫生安全管理措施1.风险评估与预防措施（1）制定风险评估流程和标准，对工作场所及工作环境进行定期评估。
（2）建立风险分级管理制度，对高风险岗位进行特殊管理和保护。
（3）采取必要的防护措施，包括但不限于个人防护用品的配备和使用。
2.卫生环境管理（1）划定卫生分区，保持工作环境的整洁和卫生。
（2）定期进行空气检测、噪音检测等，确保工作环境符合卫生标准。
（3）定期清洗和消毒工作区域和设备，防止交叉感染。
3.事故预防与应急措施（1）建立事故预防机制，包括但不限于开展安全教育培训、设立防护设施等。
（2）制定应急预案，明确各部门和员工的应急责任和措施，定期组织演练。
4.卫生保健与医疗救助（1）提供充足的饮用水和卫生设施，保证员工的基本卫生需求。
（2）建立健康体检制度，及时发现并处理职业病和职业卫生问题。
（3）配备急救设备和药品，并培训专职急救人员。
四、培训与教育1.新员工入职培训（1）对新员工进行职业卫生安全知识的培训，包括但不限于安全操作规程、个人防护用品的使用方法等。
（2）进行职业卫生安全演练，包括紧急疏散演练、急救演练等。
2.定期培训（1）组织定期的职业卫生安全培训，包括但不限于化学品安全、防火安全等。
（2）邀请专业人士进行讲座和培训，提高员工对职业卫生安全的认知和意识。
3.安全教育宣传（1）在公共区域张贴安全教育宣传海报和标语，提醒员工注意职业卫生安全。
职业卫生安全管理制度范文
职业卫生安全管理制度范文一、目的和依据为了落实职业卫生安全相关法律法规，保障员工的健康和安全，提高企业的生产安全管理水平，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职员工。
三、职责与义务1. 公司负责建立健全职业卫生安全管理体系，开展相关教育培训工作，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品；2. 部门负责制定职业卫生安全工作计划和目标，组织实施，监督员工的职业卫生安全情况，及时报告和处理安全事故；3. 员工有义务履行职业卫生安全管理制度，配合工作中的安全检查，使用和维护劳动保护设施，严禁违章操作；4. 员工有权要求公司提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，如发现存在危险或违章操作，有权向公司报告并提出整改要求。
四、工作内容1. 职业卫生管理1.1 确保工作场所环境符合国家标准，保证员工的生理和心理健康；1.2 定期开展工作场所的职业健康检查，及时报告职业病危害情况，并采取相应措施防护；1.3 加强工作场所的通风、除尘等环境改善措施，减少有害物质对员工的危害。
2. 安全生产管理2.1 确保员工使用的设备、工具和材料符合国家标准，经过合格的检测和鉴定；2.2 加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能；2.3 定期进行危险源辨识和风险评估，采取相应的预防和控制措施；2.4 提供必要的个人防护用品，并加强对员工的使用和检查。
五、职业卫生安全教育培训公司将定期开展职业卫生安全教育培训，包括但不限于以下内容：1. 职业卫生知识的普及；2. 安全生产管理相关法律法规的学习；3. 危险源识别和风险评估的方法和操作；4. 劳动保护设施和个人防护用品的使用方法；5. 安全事故应急处理和逃生演练。
六、违规处理对于违反职业卫生安全管理制度的员工，公司将依据情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。
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系统文件编号：FRDJC/AQ-02-2019新疆鑫润达建材有限公司安全生产和职业卫生管理制度汇编编制人：审核人：***批准人：***2019-1-1发布 2019-1-1 实施新疆鑫润达建材有限公司发布发布令为建立、实施、促进和改善新疆鑫润达建材有限公司的安全生产标准化管理体系，更好地贯彻执行安全生产法律、法规及标准，控制企业的安全风险，提高安全绩效，实现企业达标、车间达标、岗位达标的目标。
依据国家安全生产管理总局发布的《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016），以及《乌鲁木齐经开区工业小微企业安全生产标准化评定标准》并结合新疆鑫润达建材有限公司的制度和运行实际情况，编制了本公司《新疆鑫润达建材有限公司安全生产标准化制度汇编》。
《新疆鑫润达建材有限公司安全生产标准化制度汇编》对企业的安全管理体系工作做了总体要求和具体描述，是指导新疆鑫润达建材有限公司安全管理活动的纲领性文件和行为准则。
新疆鑫润达建材有限公司全体员工应认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016）及《乌鲁木齐经开区工业小微企业安全生产标准化评定标准》，理解并掌握《新疆鑫润达建材有限公司安全生产标准化制度汇编》中的内容和精神，以提高企业的安全管理水平和员工自身素质。
现批准公司《新疆鑫润达建材有限公司安全生产标准化制度汇编》于：发布之日起开始运行。
发布人（公司最高管理者）：2019年1月1日目录1.安全生产及职业卫生目标管理制度 (1)2.设置安全及职业卫生管理机构、配备管理人员的管理制度 (2)3.安全生产及职业卫生责任管理制度 (4)4.安全生产费用提取和使用管理制度 (5)5.工伤保险与安全生产责任保险管理制度 (7)6.文件和档案管理制度 (8)7.识别和获取法规、标准及其它要求管理制度 (9)8.安全及职业卫生教育培训管理制度 (11)9.特种作业人员管理制度 (13)10.建设项目安全“三同时”管理制度 (14)11.设备设施安全管理制度 (16)12.施工和检维修安全管理制度 (18)13.危险作业安全管理制度 (20)14.相关方安全管理制度 (27)15.消防安全管理制度 (29)16.安全标志和职业病危害警示标识管理制度 (31)17.隐患排查及治理管理制度 (33)18.危险源辨识与风险评价管理制度 (36)19.危险物品及重大危险源管理制度 (39)20.职业健康管理制度 (40)21.职业卫生档案与监护档案管理制度 (42)22.职业危害告知制度 (44)23.职业病防护设备维护管理制度 (45)24.个体防护装备管理制度 (46)25.应急管理制度 (47)26.事故管理制度 (48)27.安全绩效评定管理制度 (50)28.安全生产考核管理制度 (51)29.安全生产会议管理制度 (52)1.安全生产及职业卫生目标管理制度1 目的为推动公司安全工作的规范化管理，使各单位的安全及职业卫生工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特制定本制度。
2 适用范围适用于本公司安全生产及职业卫生工作目标的制定、修改、实施。
3 职责（1）安全生产和职业卫生管理领导小组负责公司总体目标的制定和下发。
（2）各部门负责制定各自目标和目标考核办法。
（3）安全生产和职业卫生管理领导小组负责目标的修改、审批和考核。
4 内容与要求4.1 目标的制定（1）公司每年初根据上年目标完成情况和上级布置的工作任务，结合公司实际情况，研究制定出公司本年度安全生产及职业卫生目标，并形成文件下发各单位，确保个部门负责人知悉公司安全生产目标及职业卫生。
（2）各单位安全及职业卫生目标制定实行自上而下、层层分解。
（3）各分管领导要按照安全生产责任制的职责在公司安全生产及职业卫生目标指导下，与分管部门的负责人研究制定本公司的分目标，形成书面资料报安全生产和职业卫生管理领导小组。
（4）各单位按照分管领导所确定的分目标，由各单位安全生产的第一负责人根据单位的具体情况，细划成各具体目标，要对每项目标完成的时间、进度和所达到的标准有具体要求，落实到每个岗位，责任到人。
4.2 目标的实施（1）各单位按照本公司所制定的目标，由单位第一负责人检查督促本公司目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报，奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。
（2）安全生产和职业卫生管理领导小组主任牵头按月检查各单位目标完成情况，对存在的问题提出整改意见，并在安全例会通报各单位目标完成情况，对今后工作做出具体的安排意见。
2.设置安全及职业卫生管理机构、配备管理人员的管理制度1 总则为进一步规范企业安全管理人员配备及安全管理机构设置工作，全面落实安全生产主体责任，根据安全生产法等法律法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
2 适用范围本制度适用于本公司公司设置安全及职业卫生管理机构和配备管理人员的管理。
本制度所称安全及职业卫生管理机构是指企业设置的负责本企业安全生产及职业卫生管理的职能部门，安全生产及职业卫生管理人员是指接受安全培训，具备与企业所从事的生产经营活动相适应的安全生产及职业卫生知识和管理能力，在企业从事安全生产管理工作的人员。
3 配备和设置要求根据《中华人民共和安全生产法》第二十一条规定：矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十条规定：用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
根据2010年10月11日，国家安监总局发布的《国家安全监管总局关于冶金有色建材机械轻工纺织烟草商贸等行业企业贯彻落实国务院<通知>的指导意见》，该指导意见对冶金有色建材机械轻工纺织烟草商贸等行业企业安全管理人员配备作出了规定，具体内容如下：健全安全生产管理机构和配备人员。
企业要设置配备与企业发展相适应的安全管理机构和人员。
从业人员超过300人的企业，要设置安全生产管理机构，并按照冶金、有色、建材企业不少于从业人员3‰、其他企业不少于2‰的比例配备专职安全生产管理人员；从业人员在300人以下的企业，要配备专职或者兼职安全生产管理人员。
安全生产管理人员要具备胜任本企业安全生产工作的能力，取得安全培训资格证书，同时享受相当类别管理岗位的待遇。
综上，公司非高危行业，且未超过100人，应设置安全生产及职业卫生管理机构，并配备兼职安全生产和职业卫生管理人员的配备，严格按照国家有关法律法规要求配备。
4 实施细则按照安全生产法律法规的要求，设置专门的安全生产及职业卫生管理机构，配备兼职安全生产及职业卫生管理人员。
安全及职业卫生管理人员要具备相应的意识、安全生产知识和一定的工作能力，经培训考试合格并取得安全管理资格证书后，方可上岗。
安全生产及职业卫生管理机构和安全及职业卫生管理人员按照公司管理程序进行设置和任命，并由总经理签发任命文件，当公司人事发生变动时，办公室及时更新。
总经理要指定公司决策层专门负责人和专门管理机构，负责标准化系统的管理，以确保公司安全标准化系统的建立、实施、保持及持续改进。
根据公司的自身状况和工作需求，设立以下安全管理机构：1.安全生产和职业卫生管理领导小组组长：主责负责人副组长：专职安全管理人员日常工作办公室：设在综合办公室。
组员：车间厂长、其他各部门负责人。
根据公司的正常安全及职业卫生管理工作需求，公司设立一名专职安全及职业卫生管理人员负责日常安全管理工作，培训考试合格并取得安全管理资格证书后上岗。
5 职责安全及职业卫生管理机构的主要职责：（一）贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实国家、地方和行业有关安全生产工作的法律法规、标准规范，分析企业安全生产形势，研究企业安全生产重大问题，及时向安全生产主管部门报告安全生产工作。
（二）协助企业主要负责人和安全生产委员会（领导小组）组织召开企业安全生产会议、安全例会；制定企业安全生产方针目标、规章制度、安全技术措施、安全达标升级计划等，并督促实施。
（三）协助企业主要负责人和安全生产委员会（领导小组）建立、健全安全生产责任制，对企业安全生产责任制落实情况进行监督，参与安全生产责任制的考核奖惩工作。
（四）对企业安全生产工作实施综合管理，负责协调、指导、监督、考评安全生产工作；组织开展企业风险评估和作业危险性分析，制定和落实危险作业许可制度。
（五）协助有关职能部门制定部门、岗位安全生产管理制度和操作规程；建立健全职业危害防治制度和操作规程。
（六）推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法，改善安全生产条件，保障企业安全生产达到国家标准和行业标准。
（七）制订企业安全检查和职业危害防治计划，组织开展各项安全和职业健康检查；及时查处事故隐患和违章行为，并督促有关部门及时整改。
（八）督促管理安全投入，落实保障措施，组织开展企业安全生产和职业危害防治宣传、教育活动。
（九）参与组织新建、改建、扩建的建设工程项目安全设施“三同时”和重大安全技术措施项目的讨论和审查；严格执行职业危害防护设施“三同时”、职业危害申报、职业危害控制效果评价等制度，督促有关部门做好职业健康管理和劳动保护的相关工作。
（十）协助调查和处理安全生产和职业危害事故，负责事故的分析、统计和上报工作，制定和落实防范措施。
（十一）对安全生产和职业危害防治有较大贡献(成绩)或失职（违章）的部门或个人，提出奖惩建议。
（十二）法律法规赋予的其他安全生产管理职责。
（十三）企业赋予的其他安全生产管理职责。
安全生产及职业卫生管理人员主要职责：（一）执行安全生产（职业健康）法律、法规和国家标准、行业标准；认真履行安全生产管理机构职责，及时向企业主要负责人汇报安全生产和职业危害防治工作，整理提供企业应遵守的安全生产法律法规、规范标准，做好企业主要负责人依法管理安全生产的参谋助手。
（二）参与制定安全生产规章制度和操作规程；建立健全安全生产和职业健康管理相关档案。
（三）参与制订企业安全检查和职业危害防治计划，组织参与相关安全和职业健康检查；查处事故隐患和违章行为，并督促有关部门及时整改。
（四）组织开展安全生产和职业危害防治宣传、教育、培训活动，总结推广安全生产和职业危害防治经验，督促检查员工正确使用和佩戴劳动防护用品。