特种设备作业人员培训与考核管理规章制度

特种作业人员安全技术培训考核管理规定_规章制度_

特种作业人员安全技术培训考核管理规定《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》已经20xx年4月26日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，下面小编给大家介绍关于特种作业人员安全技术培训考核管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

特种作业人员安全技术培训考核管理条例第一章总则第一条为了规范特种作业人员的安全技术培训考核工作，提高特种作业人员的安全技术水平，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》、《行政许可法》等有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条生产经营单位特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本规定。

有关法律、行政法规和国务院对有关特种作业人员管理另有规定的，从其规定。

第三条本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。

特种作业的范围由特种作业目录规定。

本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。

第四条特种作业人员应当符合下列条件：(一)年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄;(二)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷;(三)具有初中及以上文化程度;(四)具备必要的安全技术知识与技能;(五)相应特种作业规定的其他条件。

危险化学品特种作业人员除符合前款第(一)项、第(二)项、第(四)项和第(五)项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。

第五条特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》(以下简称特种作业操作证)后，方可上岗作业。

第六条特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作实行统一监管、分级实施、教考分离的原则。

第七条国家安全生产监督管理总局(以下简称安全监管总局)指导、监督全国特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作;省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。

特种设备安全管理人员作业人员管理和培训制度

特种设备安全管理人员作业人员管理和培训制度为了确保特种设备的安全运行，提高特种设备安全管理人员和作业人员的安全意识和操作能力，制定以下特种设备安全管理人员、作业人员管理和培训制度。

一、特种设备安全管理人员管理1.特种设备安全管理人员的职责2.特种设备安全管理人员的资质要求（1）具有与特种设备安全管理相适应的学历或技能水平；（2）具有特种设备安全管理经验；（3）经考核合格并持有国家颁发的特种设备安全管理人员资格证书。

3.特种设备安全管理人员的培训4.特种设备安全管理人员的管理和考核二、作业人员管理1.作业人员的资质要求作业人员应具备以下资质要求：（1）具有与从事特种设备作业相适应的学历或技能水平；（2）具备特种设备作业的相关经验；（3）经考核合格并持有特种设备作业人员证书。

2.作业人员的培训对特种设备作业人员进行入职培训和定期培训，使其掌握特种设备的操作规程、安全操作方法、应急处理等相关知识和技能。

3.作业人员的管理和考核对特种设备作业人员进行日常管理和考核，监督其按照操作规程和安全要求进行作业，发现问题及时进行纠正和处理，并记录其作业情况。

三、特种设备安全培训制度1.培训计划的制定根据特种设备的种类和管理要求，制定相应的特种设备安全培训计划，明确培训内容、方式和时间等。

2.培训内容3.培训方式4.培训考核对参加培训的人员进行培训考核，确保其掌握相关知识和技能，并颁发相应的培训证书。

特种设备的安全管理人员和作业人员是特种设备安全的重要保障，他们的管理和培训工作对保障特种设备的安全运行起着至关重要的作用。

通过建立健全的特种设备安全管理人员、作业人员管理和培训制度，能够提高特种设备的安全性和管理水平，减少事故的发生。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定

特种作业人员安全技术培训考核管理规定第一篇：特种作业人员安全技术培训考核管理规定第一章总则第一条为规范特种作业人员的安全生产行为，保障人身财产安全，根据《中华人民共和国特种设备安全法》及其实施办法的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于特种设备作业人员安全技术培训考核，对特种设备作业人员的培训、考核、管理等进行统一规范，确保其具有必要的技能和知识，能够熟练、安全地操作特种设备。

第三条特种设备包括：锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、地下矿井设备等。

第四条特种作业人员指取得相应特种设备作业人员证书的人员。

第二章培训第五条特种设备作业人员应当在取得相应特种设备作业人员证书后，通过岗前培训、定期技能培训等方式不断提高技能和安全生产意识。

第六条岗前培训应当包括以下内容：（一）特种设备的基本知识和原理；（二）特种设备的操作标准和工作程序；（三）特种设备的安全操作规程和常见事故的预防措施；（四）特种设备的常规维护和保养。

第七条定期技能培训应当根据作业人员工作年限和技能情况进行分级管理，培训内容应当注重实际操作和安全生产。

第八条培训设备应当符合国家标准和安全规范，培训人员应当具有相应的资质和培训经验。

第三章考核第九条特种设备作业人员应当在定期技能培训结束后进行相应的审查考核。

第十条审查考核应当根据特种设备作业人员证书等级、历史事故记录以及相关操作经验和技能水平等情况进行分级管理。

第十一条审查考核方式包括理论知识考试和实际操作考核。

（一）理论知识考试应当包括特种设备的基本知识、工作原理和操作要点等内容。

（二）实际操作考核应当模拟实际工作场景，考核人员应当熟练、规范地操作特种设备。

第四章管理第十二条特种设备作业人员应当按照有关规定定期体检、接受岗前培训和定期技能培训，不得从事本人不熟悉或者资质不符合的特种设备作业。

第十三条特种设备作业人员应当按照有关规定佩戴安全防护用品和使用安全操作工具，保证作业过程安全。

特种设备安全管理人员、作业人员管理与培训制度

特种设备安全管理人员、作业人员管理与培训制度特种设备安全管理人员及作业人员管理与培训制度第一章总则为确保特种设备的安全运行，保障员工的生命安全和身体健康，依据国家法律法规及行业标准，特制定本管理与培训制度。

本制度旨在明确特种设备安全管理人员和作业人员的职责与要求，建立系统化的培训机制，提升员工的安全意识和操作技能。

第二章适用范围本制度适用于所有涉及特种设备操作及管理的人员，包括但不限于起重机、锅炉、压力容器、电梯等设备的管理人员和作业人员。

所有相关单位和部门都需遵循本制度。

第三章制度目标本制度的主要目标包括：- 明确特种设备管理人员和作业人员的职责。

- 制定系统的培训计划，提升人员的安全操作技能。

- 建立有效的监督机制，确保制度的落实。

- 提高全员的安全意识，减少事故发生率。

第四章管理规范4.1 管理人员职责特种设备安全管理人员应具备相应的专业知识和管理能力，具体职责包括：- 负责特种设备的安全管理工作，制定相关安全管理规章制度。

- 定期组织设备安全检查和隐患排查，及时处理发现的问题。

- 负责特种设备操作人员的培训及考核，确保其符合操作要求。

- 组织设备的安全评估和风险分析，提出改进建议。

4.2 作业人员职责作业人员在特种设备操作中需遵循的规范包括：- 按照操作规程及相关安全规定，正确操作设备，确保安全。

- 定期参加安全培训，保持对设备的安全操作技能的熟练度。

- 在作业中发现隐患或异常情况时，应立即报告管理人员。

- 服从管理人员的指挥，确保团队安全。

第五章培训制度5.1 培训目标培训的目标是提升特种设备管理人员和作业人员的安全意识、操作技能以及应急处理能力，确保人员能够熟练、安全地进行设备操作。

5.2 培训内容培训内容应包括但不限于以下几个方面：- 特种设备的基本知识及安全操作规程。

- 设备的常见故障及处理方法。

- 个人防护装备的使用及注意事项。

- 应急处理措施及事故案例分析。

5.3 培训方式培训可采取多种方式，包括：- 理论培训：通过课堂讲解、视频教学等形式进行。

特种设备作业人员培训考核制度

特种设备作业人员培训考核制度第一章总则第一条为了加强特种设备作业人员的安全教育与培训，提高作业人员的安全意识和操作技能，确保特种设备的安全运行，根据《特种设备安全法》、《特种设备作业人员监督管理办法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于从事锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆等特种设备作业人员的安全教育、培训和考核工作。

第三条特种设备作业人员培训考核应坚持以下原则：（一）以人为本，注重实效；（二）理论教学与实际操作相结合；（三）定期培训与随机培训相结合；（四）考核与认证相结合。

第二章培训内容与要求第四条特种设备作业人员培训内容应包括：（一）法律法规和政策文件；（二）特种设备的基础知识；（三）特种设备的安全操作规程；（四）事故应急预案和救援知识；（五）特种设备的安全管理和维护保养知识；（六）相关技能培训。

第五条特种设备作业人员培训要求：（一）作业人员应具备初中以上文化程度；（二）作业人员应身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；（三）作业人员应通过规定的专业技术理论和实际操作的培训考核，了解相应工种的专业技术知识，掌握相应工种的操作技能。

第三章培训机构与培训师资第六条特种设备作业人员培训应由经省级以上质量技术监督部门批准的培训机构承担。

第七条培训机构应具备以下条件：（一）有与培训工种相适应的教学场所和设施；（二）有与培训工种相适应的教材和教学资料；（三）有与培训工种相适应的教师和实习场地。

第四章培训与考核第八条特种设备作业人员应按照《特种设备作业人员监督管理办法》的规定，经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得有效资格证件，方能上岗作业。

第九条作业人员参加培训后，由培训机构对作业人员进行考核。

考核分为理论考核和实际操作考核。

第十条理论考核采用闭卷考试的方式，考核内容为培训教材中的基础知识、安全操作规程、应急预案等。

第十一条实际操作考核采用现场操作的方式，考核内容为培训教材中的相关技能和操作规程。

《特种设备作业人员培训考核管理规则》(国质检锅[2001]202号)

特种设备作业人员培训考核管理规定第一条（目的）为加强对特种设备操作人员和有关的安全管理人员（以下统称特种设备作业人员）培训、考核工作的监督管理，规范工作程序，明确工作责任，确保工作质量，根据《中华人民共和国行政许可法》、《特种设备安全监察条例》、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》、《特种设备作业人员监督管理办法》、《特种设备作业人员考核规则》、《特种设备作业人员考核程序和要求（试行）》等法律法规和有关规定，制定本规定。

第二条（职责分工）市局特种设备安全监察科（简称市局特监科）负责全市特种设备作业人员的监督管理工作，依法组织实施考核工作，对培训工作进行监督。

各县市区质量技术监督局（简称各县市区质监局）负责本辖区内特种设备作业人员的日常监督管理工作；按规定监督管理特种设备安全管理人员培训工作；经市局授权，负责特种设备安全管理人员的考试组织工作；受申请人委托，负责代办取证工作。

山东省特种设备检验研究院泰安分院（简称市特检院）按规定开展特种设备操作人员培训工作；经市局授权，负责特种设备操作人员的考试组织工作；受申请人委托，负责代办取证工作。

泰安市特种设备协会按规定开展特种设备作业人员培训工作；经市局授权，负责特种设备作业人员的考试组织工作；受申请人委托，负责代办取证工作。

市局特监科应根据监督管理情况和工作需要，对已指定或已授权的单位和有关事项实行动态管理，适时进行调整。

第三条（培训）作业人员培训可以由用人单位组织实施。

各单位应严格执行《行政许可法》关于申请行政许可不得进行强制培训的规定，不得强制作业人员接受本单位组织的培训，不得因未参加本单位培训而不予受理其申请或不安排考试，不得故意刁难和推诿拖延。

各单位对作业人员进行培训，必须坚持自愿原则。

受用人单位委托对作业人员代为培训的，须签订委托协议。

面向社会举办培训班的，应执行各级政府监察部门备案管理规定和有关收费标准。

根据各级政府关于培训班实行备案管理的规定，各单位举办培训班应经特种设备安全监察机构核准，报请监察部门办理备案手续后方能开展。

特种设备安全管理人员和作业人员管理和培训制度

特种设备安全管理人员和作业人员管理和培训制度第一条目的为规范特种设备安全管理人员和作业人员的安全教育和培训工作, 确保特种设备管理和作业人员持证上岗, 保障特种设备安全运行, 特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司范围内所有持特种设备管理和作业证的所有人员的安全教育及培训管理。

特种设备管理和作业人员包括: 起重机械安全管理人员、场（厂）内专用机动车辆安全管理人员、锅炉压力容器压力管道安全管理人员、起重机械指挥人员、固定式压力容器操作人员、桥式起重机司机、叉车司机等。

第三条相关规定1. 公司特种设备管理人员和操作人员（统称特种设备作业人员）, 应经过特种设备安全监督管理部门考核合格, 取得相应的特种设备作业人员证书后, 方可上岗作业或者从事相应的管理工作。

2. 特种设备作业人员须到属地市场监督管理局办理聘用登记手续。

3、公司培训中心负责对特种设备管理和操作人员的安全教育工作组织实施, 并将该项工作纳入公司年度培训计划。

4. 公司的特种设备安全管理部门负责特种设备操作人员的培训工作。

5. 特种设备作业人员培训分为入职前安全教育培训、在职期间的定期安全教育培训及相应的考核。

6. 特种设备作业人员培训分为入职前安全教育培训由公司的特种设备安全管理部门负责。

第四条安全教育主要内容1. 特种设备相关法律、法规、规章、方针和政策。

2. 特种设备存在的危险、危害因素和防范措施。

3. 特种设备安全操作技术理论知识和实际操作技能。

4. 安全应急设施, 事故应急处理技能, 事故应急救援知识。

5、事故案例及事故教训, 事故报告和处理方法。

6、安全教育主要形式: 会议、上课、事故讨论、安全技术座谈、反事故演习、事故应急救援预案演练、培训后考核。

第五条要求1. 教育培训工作要做到有领导、有计划、有主题、有内容、有记录、有考试、有总结。

2. 特种设备安全操作教育档案, 由公司特种设备安全管理部门负责保存。

每年由公司特种设备安全管理部门对特种设备安全教育情况进行一次检查和总结。

特种设备安全管理人员与作业人员管理和培训制度

特种设备安全管理人员与作业人员管理和培训制度一、特种设备安全管理人员的管理制度1.特种设备安全管理人员的任职条件（1）具有与所负责特种设备种类、性质相适应的中级或以上专业技术职称，或者具有高级技师职称；（2）具有从事特种设备相对应的工作经验，并熟悉特种设备安全管理的法律法规、标准规范；（3）具有良好的职业道德和责任心，无不良记录。

2.特种设备安全管理人员的考核和奖惩制度（1）每年对特种设备安全管理人员进行综合考核，考核内容包括对特种设备安全管理工作的计划、组织、执行和检查等方面；（2）考核结果作为评定特种设备安全管理人员绩效的依据，考核优秀者给予奖励，考核不合格者给予处罚，并进行再培训和考核。

3.特种设备安全管理人员的职责（1）负责编写、执行特种设备安全管理制度和操作规程；（2）指导和监督特种设备作业人员的工作，确保他们正确使用和维护特种设备；（3）开展特种设备安全培训和教育活动，提高作业人员的安全意识和技能；（4）定期组织特种设备检验和维修，并填写相应的记录；（5）负责特种设备事故的调查、处理及报告。

4.特种设备安全管理人员的培训制度（1）新任特种设备安全管理人员需要参加专业性的培训，获得相应的培训证书方可上岗；（2）特种设备安全管理人员应进行定期的培训更新，提高其专业技能。

1.特种设备作业人员的任职条件（1）具有相应的特种设备操作证书；（2）具备从事相关特种设备作业的专业知识和技能；（3）无严重违法违规行为，无与特种设备作业有关的事故记录。

2.特种设备作业人员的考核和奖惩制度（1）每年对特种设备作业人员进行综合考核，包括技术操作能力、安全意识、执行管理规定等方面；（2）考核结果作为评定特种设备作业人员绩效的依据，考核优秀者给予奖励，考核不合格者给予处罚，并进行再培训和考核。

3.特种设备作业人员的职责（1）按照特种设备安全管理人员的指导和监督，正确操作和使用特种设备；（2）定期检查特种设备的使用情况和维护记录，及时发现和汇报异常；（3）参加特种设备安全培训和教育活动，及时更新专业知识和技能。

特种设备作业人员安全技术培训考核管理规定

特种设备作业人员安全技术培训考核管理规定第一章总则第一条目的和依据1.为确保特种设备作业人员的安全技术水平，提升企业的安全生产管理水平，订立本规定。

2.本规定依据《特种设备安全法》《特种设备作业人员管理规定》等相关法律法规订立。

第二条适用范围1.本规定适用于企业内的特种设备作业人员安全技术培训考核管理。

第二章安全技术培训考核计划第三条编制工作1.企业应依据特种设备作业人员的岗位要求和安全技术培训的需要，订立年度安全技术培训考核计划。

2.安全技术培训考核计划应涵盖特种设备作业人员的基础知识、操作技能、应急处理等方面的内容。

第四条培训记录管理1.企业应建立特种设备作业人员的安全技术培训记录，包含培训时间、培训内容、培训人员等相关信息。

2.安全技术培训记录应及时更新，便于跟踪、查询和统计。

第三章安全技术培训考核实施第五条培训形式1.安全技术培训可采取集中培训、现场引导、在线培训等形式进行。

2.不同岗位的特种设备作业人员应依据实际需要订立相应的培训方式。

第六条培训方法1.安全技术培训应结合实际工作情况，采用理论教学、现场演示、案例分析等方法，提高培训效果。

2.培训教材应具有权威性和应用性，内容清楚、易于理解。

第七条培训考核1.安全技术培训结束后，要进行培训考核。

2.培训考核方式可采用笔试、实操操作、口头答辩等形式，其中实操操作考核必需在特种设备作业现场进行。

3.培训考核结果以合格和不合格作为评定标准，不合格人员需重新接受培训。

第八条培训考核记录管理1.企业应建立特种设备作业人员的安全技术培训考核记录，涵盖培训考核成绩、考核日期、考核人员等相关信息。

2.特种设备作业人员的培训考核记录应与岗位管理、绩效考核等相结合，作为评定人员本领和安全意识的紧要参考依据。

第四章安全技术培训考核成绩管理第九条成绩录入和整理1.安全技术培训考核成绩应及时录入，并进行整理。

2.成绩整理应依照不同特种设备作业人员的岗位进行分类，方便查询和分析统计。

特种设备安全管理人员与作业人员管理和培训制度

特种设备安全管理人员与作业人员管理和培训制度特种设备安全管理人员与作业人员管理和培训制度是为了提高特种设备的安全管理水平，保障特种设备的安全运行，提高作业人员的安全操作意识和技能而制定的。

下面将从管理人员与作业人员的角度分别介绍特种设备安全管理和培训制度。

一、特种设备安全管理人员管理制度1.特种设备安全管理人员的任职要求（1）具备相应的技术知识和管理经验，熟悉特种设备的结构、原理和操作规程；（2）具有相关专业的学历背景和资格证书，如特种设备安全管理工程师证书等；（3）具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效指导作业人员进行安全操作；（4）具备责任心和事故应急处理的能力，能够及时有效处理各种特种设备安全事故。

2.特种设备安全管理人员的职责（1）制定特种设备安全管理制度、操作规程和应急预案；（2）指导作业人员进行特种设备的安全操作，监督特种设备的日常维护和检修；（3）组织开展特种设备的安全培训和教育活动，提升作业人员的安全意识；（4）定期进行特种设备的安全评估和检查，发现问题及时进行整改；（5）记录特种设备的运行情况和事故情况，并报告上级主管部门；（6）参与特种设备的验收和待修工程的审查，确保设备的安全可靠。

3.特种设备安全管理人员的培训制度为了提高特种设备安全管理人员的专业水平和技能，制定特种设备安全管理人员的培训制度是必要的。

（1）培训内容包括特种设备的结构、原理、操作规程、安全管理制度、应急处理等方面内容；（2）培训采用多种形式，包括理论学习、实际操作、案例分析等；（3）培训周期为每年一次，持续时间为5天以上；（4）培训由资深专家、工程师和相关管理人员负责；（5）培训结束后，经过考试合格的人员才能获得特种设备安全管理人员的资格证书。

1.特种设备作业人员的任职要求特种设备作业人员应具备以下条件：（1）经过相关专业的培训，取得特种设备操作证书；（2）熟悉特种设备的结构、操作规程和事故处理方法；（3）具备安全操作和事故应急处理的能力；（4）具备良好的职业道德和团队合作精神。

特种设备安全管理人员与作业人员管理和培训制度

特种设备安全管理人员与作业人员管理和培训制度一、特种设备安全管理人员管理制度1.特种设备安全管理人员资格要求（1）特种设备安全管理人员应具备相关的文化和专业知识，特别是与其所负责的特种设备相关的知识。

（2）特种设备安全管理人员应具备一定的管理和组织能力，能够有效地组织和指导特种设备的安全管理工作。

2.特种设备安全管理人员职责（1）负责特种设备的日常安全管理工作，包括设备的注册登记、验收、定期检验、事故排查等。

（2）组织对特种设备作业人员的安全培训和考核，确保作业人员具备必要的安全操作技能。

（3）对特种设备进行定期巡查和维护，确保设备的正常运行。

（4）负责特种设备事故的处置和调查，及时采取措施保护人员的安全。

3.特种设备安全管理人员考核制度（1）对特种设备安全管理人员进行定期的考核，并根据考核结果进行奖惩。

（2）考核内容包括管理能力、知识水平和工作业绩等方面。

（3）考核结果作为评价特种设备安全管理人员工作能力的重要参考。

1.特种设备作业人员资格要求（1）特种设备作业人员应具备相关的文化和专业知识，特别是与其所从事的特种设备操作相关的知识。

（2）特种设备作业人员应具备一定的安全操作技能，能够熟练操作特种设备并应对紧急情况。

2.特种设备作业人员职责（1）按照特种设备的操作规程进行作业，确保设备的安全运行。

（2）负责特种设备的检修和维护工作，及时发现并解决设备的故障问题。

（3）参与特种设备事故的调查和处理工作，配合安全管理人员完成事故的善后工作。

3.特种设备作业人员培训制度（1）特种设备作业人员应经过专门的培训，并通过考试取得相关的操作证书。

（2）培训内容包括特种设备的结构原理、操作规程、事故处理等方面的知识。

（3）培训方式可以包括理论教学、实际操作和模拟演练等。

（4）特种设备作业人员应定期进行复训和考核，确保其具备必要的安全操作技能。

三、特种设备安全管理人员与作业人员管理和培训制度的实施1.充分重视特种设备安全管理人员和作业人员的培训工作，加强培训机构的建设和管理。

特种设备安全管理人员与作业人员管理和培训制度

连云港鸿云实业有限公司公司
特种设备安全管理人员与作业人员管理和培训制度
1 特种设备安全管理部门负责特种设备安全管理人员和作业人员的管理和培训。

2 人员管理
2.1 建立人员管理台账和档案,根据本公司特种设备使用情况按规定要求配备相应的安全管理员和作业人员。

2.2 从事特种设备作业的相关管理人员和作业人员, 必须经属地特种设备安全监督管理部门考核合格, 取得特种设备安全管理/作业人员资格证书后, 方可上岗作业。

2.3 建立人员技术档案并进行严格管理。

持证人员应当在有效期满3个月前, 向发证部门提出复审, 逾期未复审, 或复审不合格的, 将不得继续从事相应的岗位工作。

3 人员培训
3.1 每年年初制定特种设备安全管理和作业人员培训计划,纳人公司培训总计划。

3.2 特种设备安全管理/作业人员除参加属地特种设备监督管理部门组织的培训考核外,还应积极参加内部的安全教育和培训。

3.3 组织全体员工安全进行经常性的安全教育, 内容应包括:
(1) 国家有关安全生产法律、法规和规定, 特种设备法规及有关安全技术规范;
(2) 公司安全管理规章制度及状况, 劳动纪律和事故案例;
(3) 在用特种设备的性能、结构工艺特点和安全装置、安全设施、安全监测监控仪器的作用,防护用品的使用和保养方法;
(4) 特种设备操作规程、急救措施及应急预案;
(5) 安全生产基本知识, 消防知识。

3.4 应对教育培训效果进行评价, 并保存教育培训记录。

4记录
表2-12 特种设备安全管理人员和作业人员台账
表2-13 年度培训计划
表2-14 培训记录表
编制：审批：
日期：日期：
培训记录编号：。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本(3篇)

特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本一、考核目的本考核管理制度旨在提高特种作业人员的安全技术水平，确保特种作业工作的安全、高效进行，减少事故发生的可能性，保障员工的人身安全和财产安全。

二、考核对象本考核管理制度适用于公司特种作业岗位的人员。

三、考核内容1. 理论知识考核考核特种作业人员掌握的特种作业的相关基本知识，包括但不限于特种作业的定义、特种设备的使用、安全操作规程、应急措施等。

2. 操作技能考核考核特种作业人员在实际工作中的操作技能，包括但不限于特种设备的正确使用、操作要领、安全操作规定的遵守等。

3. 安全意识考核考核特种作业人员对安全意识的培养和安全工作的重视程度，包括但不限于危险源的识别与排除、事故的预防与应对措施。

四、考核方法1. 理论知识考核理论知识考核采取书面测试、口头答辩等方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。

2. 操作技能考核操作技能考核采取实际操作和模拟操作相结合的方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。

3. 安全意识考核安全意识考核采取案例分析、讨论交流等方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。

五、考核标准1. 理论知识考核合格标准：考核分数达到80分以上视为合格。

2. 操作技能考核合格标准：操作无失误，符合特种设备的操作要求，能熟练运用特种设备进行工作。

3. 安全意识考核合格标准：对常见的危险源能准确识别，并提出相应的防范措施或应对策略。

六、考核结果处理1. 考核结果分为合格和不合格两种情况，合格者将获得相应的证书或资格证明，不合格者将根据考核情况，决定是否重新进行培训和考核。

2. 对连续两次不合格的特种作业人员，将停止其特种作业工作，直至完成培训并通过考核为止。

七、考核周期1. 特种作业人员需定期参加培训和考核，具体的考核周期由培训部门根据特种作业的安全风险评估情况来确定。

2. 特种作业人员在发生重大事故后也要接受重新培训和考核。

特种设备安全管理人员与作业人员管理和培训制度

特种设备安全管理人员与作业人员管理和培训制度一、背景特种设备是指在生产、科研、交通运输、民生服务等领域使用的具有一定危险性的设备，如压力容器、锅炉、压力管道、起重机械等。

特种设备的使用和管理涉及安全风险和人员生命财产安全，为了确保特种设备的安全运行，保障人员的生命财产安全，需要建立特种设备安全管理人员与作业人员的管理和培训制度。

二、特种设备安全管理人员的管理与培训1.职责和要求-监管和督促特种设备的日常安全管理工作；-建立特种设备管理制度和运行规程；-组织特种设备使用单位的安全培训和考核；-协调处理特种设备事故和安全事件。

2.培训内容-特种设备的基本知识，包括特种设备的分类、结构、主要工作原理等；-特种设备的安全使用和操作要求；-特种设备的维护和检修要求；-特种设备的事故应急处理措施；-特种设备安全管理制度和操作规程。

3.培训形式和周期4.培训考核三、特种设备作业人员的管理与培训1.职责和要求特种设备作业人员应具备特种设备的操作技能、熟悉特种设备的工作原理和安全操作要求、有相关的职业资格证书等。

其主要职责包括但不限于以下几个方面：-负责特种设备的日常操作和维护工作；-遵守特种设备的操作规程和安全操作要求；-及时发现和报告特种设备的异常情况。

2.培训内容特种设备作业人员的培训内容应包括特种设备的基本知识、安全操作要求、事故应急处理措施等，培训的具体内容包括但不限于以下几个方面：-特种设备的基本知识，包括特种设备的分类、结构、主要工作原理等；-特种设备的安全操作要求和操作规程；-特种设备的事故应急处理措施；-特种设备的日常维护和检修要求。

3.培训形式和周期特种设备作业人员的培训可以采取集中培训和现场教学相结合的方式，培训周期一般为一年，每年至少进行一次集中培训，每3个月进行一次现场培训和考核。

4.培训考核特种设备作业人员的培训考核应包括理论考试和实际操作考核。

理论考试主要测试培训人员对特种设备基本知识和安全操作要求等的掌握程度；实际操作考核主要测试培训人员在实际工作中的操作技能和应急处理能力。

特种设备作业人员培训考核管理规定

特种设备作业人员培训考核管理规定第一条（目的）为加强对特种设备操作人员和有关的安全管理人员（以下统称特种设备作业人员）培训、考核工作的监督管理，规范工作程序，明确工作责任，确保工作质量，根据《中华人民共和国行政许可法》、《特种设备安全监察条例》、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》、《特种设备作业人员监督管理办法》、《特种设备作业人员考核规则》、《特种设备作业人员考核程序和要求（试行）》等法律法规和有关规定，制定本规定。

第二条（职责分工）市局特种设备安全监察科（简称市局特监科）负责全市特种设备作业人员的监督管理工作，依法组织实施考核工作，对培训工作进行监督。

各县市区质量技术监督局（简称各县市区质监局）负责本辖区内特种设备作业人员的日常监督管理工作；按规定监督管理特种设备安全管理人员培训工作；经市局授权，负责特种设备安全管理人员的考试组织工作；受申请人委托，负责代办取证工作。

山东省特种设备检验研究院泰安分院（简称市特检院）按规定开展特种设备操作人员培训工作；经市局授权，负责特种设备操作人员的考试组织工作；受申请人委托，负责代办取证工作。

泰安市特种设备协会按规定开展特种设备作业人员培训工作；经市局授权，负责特种设备作业人员的考试组织工作；受申请人委托，负责代办取证工作。

市局特监科应根据监督管理情况和工作需要，对已指定或已授权的单位和有关事项实行动态管理，适时进行调整。

第三条（培训）作业人员培训可以由用人单位组织实施。

各单位应严格执行《行政许可法》关于申请行政许可不得进行强制培训的规定，不得强制作业人员接受本单位组织的培训，不得因未参加本单位培训而不予受理其申请或不安排考试，不得故意刁难和推诿拖延。

各单位对作业人员进行培训，必须坚持自愿原则。

受用人单位委托对作业人员代为培训的，须签订委托协议。

面向社会举办培训班的，应执行各级政府监察部门备案管理规定和有关收费标准。

根据各级政府关于培训班实行备案管理的规定，各单位举办培训班应经特种设备安全监察机构核准，报请监察部门办理备案手续后方能开展。

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》全文(最新4篇)

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》全文(最新4篇)特种作业人培训管理制度篇一1、安全科是特员管理的主管部门，负责编制每年的特员配备和培(复)计划，并进行组织落实。

2、凡是特种作业人员，在与矿签订劳动合同的同时，必须以特种作业人员操作资格证的有效期为服务期限，另行与矿签订服务协议，否则，必须按服务时间扣减培训费用。

3、为加强对特种作业人员的管理和考核，对实行岗位固定工资制的特员，一律实行服务押金制。

即以培训费用为限，按每月200元逐月从工资中扣出培训费用。

服务期满后，全部退还。

同时对工作认真负责、能胜任岗位工作的人员，在进行考核的基础上，加一倍返还服务押金，以示对工作的奖励。

4、为鼓励特种作业人员稳定岗位工作，对实行固定工资制的特员实行特种作业工龄工资制。

其工龄工资标准，瓦检员为30元/年，其它特员为20元/年。

5、与我矿现行工资分配制度相适应，所发生的`特员奖励及工龄工资费用，由工资发放的单位或区队进行支付。

但为确保支付兑现，统一由矿财务进行代扣代付。

6、各施工队负责人是特员选拔配备和使用管理的直接责任者，必须对所需特员认真进行选拔配备。

严禁不经考核而随意选拔任用特种作业人员。

否则，经矿检查发现不能胜任岗位工作或对工作不认真负责的，每人次处罚500至1000元。

特种作业人员安全管理规定篇二第一条为净化城市环境，防止和控制传染病发生流行，依据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国传染病防治法》和国务院《城市市容环境卫生管理条例》、建设部《城市垃圾产生源及垃圾排放》行业标准、卫生部《消毒管理办法》等法律法规，结合我市实际情况，制定本规定。

第二条我市辖区所有医疗、卫生防疫、病员休养、涉外宾馆、医学研究、洗浴、美容美发、禽兽疫病防治、屠宰、生物制品等单位和从事特种垃圾收集、运输、处理的单位和个人必须遵守本规定。

第三条本规定所称特种垃圾是指医学研究和医疗过程中进行检查、化验、处置、妇产、手术和病理解剖中产生的人体污物和被人体分泌物污染的纱布、脱脂棉、卫生纸、护理用品、器具以及死婴、截肢、器官等；各疗养院、涉外宾馆、公共浴池中休养员、外宾、顾客的遗弃物；禽兽疫病防治、屠宰过程中产生的动物尸体及其遗弃物以及其它含毒；含菌废弃物等。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度(4篇)

特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、培训概述特种作业人员安全技术培训考核管理制度是为了确保特种作业人员在进行特种作业时具备必要的安全技术知识和技能，提高特种作业人员的安全意识和应急处理能力而制定的。

二、培训目的1. 提高特种作业人员的安全技术知识和技能，减少事故发生的可能性。

2. 培养特种作业人员的安全意识和安全责任感，促使他们对特种作业安全问题保持高度警惕。

3. 加强特种作业人员的应急处理能力，能够迅速、正确地应对突发情况。

三、培训内容1. 特种作业人员的岗位安全技术要求和操作规程。

2. 特种作业人员的安全防护装备的选择和使用。

3. 特种作业人员的安全操作流程和操作方法。

4. 特种作业人员的事故应急处理方法和技巧。

5. 特种作业人员的安全责任和安全管理制度。

四、培训方式1. 理论培训：通过讲座、教材学习等方式进行安全技术知识的传授。

2. 实操培训：通过实际操作、模拟演练等方式进行安全技术技能的训练。

3. 辅助培训：通过视频教学、在线学习等方式进行辅助培训。

五、考核内容1. 理论考核：对特种作业人员的岗位安全技术要求和操作规程进行书面考核。

2. 实操考核：对特种作业人员的安全操作流程和操作方法进行实操考核。

3. 应急处理考核：对特种作业人员的事故应急处理能力进行模拟考核。

六、考核标准1. 理论考核：根据特种作业人员岗位安全技术要求和操作规程的要求，考核合格者可以独立进行特种作业。

2. 实操考核：根据特种作业人员安全操作流程和操作方法的要求，考核合格者能够正确、熟练地完成特种作业。

3. 应急处理考核：根据特种作业人员的事故应急处理方法和技巧的要求，考核合格者能够迅速、正确地应对突发情况。

七、培训周期特种作业人员的安全技术培训考核周期一般为一年，每年至少进行一次培训和考核。

八、培训记录和档案1. 培训记录：对每次培训进行详细的记录，包括培训的时间、地点、内容、参训人员名单等。

2. 培训档案：对每位特种作业人员进行档案管理，包括培训记录、考核成绩、证书等信息的归档。