就业协议书违约.doc
三方就业协议书违约
三方就业协议书违约甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________丙方（担保人）：_____________________鉴于甲方与乙方签订了劳动合同，丙方作为乙方的担保人，为保证劳动合同的履行，三方经协商一致，就劳动合同违约事宜达成如下协议：第一条违约责任1. 若乙方在劳动合同期限内无故解除劳动合同，或违反劳动合同约定给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方解除劳动合同前一个月工资的两倍。
2. 若甲方无故解除劳动合同，或违反劳动合同约定给乙方造成损失的，甲方应向乙方支付违约金，违约金的数额为甲方解除劳动合同前一个月工资的两倍。
3. 若丙方未能履行担保责任，导致乙方无法履行劳动合同义务或给甲方造成损失的，丙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方解除劳动合同前一个月工资的两倍。
第二条违约通知1. 任何一方违约，应自违约行为发生之日起五个工作日内书面通知其他两方。
2. 违约方在收到违约通知后，应尽快采取措施纠正违约行为，并赔偿因此给其他方造成的损失。
第三条违约争议解决1. 本协议项下的任何争议，三方应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第四条其他1. 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自三方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_________________日期：________________________乙方（签字）：_____________________日期：_________________________丙方（签字）：_____________________日期：_________________________（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
就业协议书违约金赔偿标准
（2）不足一年的，按比例计算。
2.3双方同意，上述违约金赔偿标准是双方在公平、公正、自愿的基础上协商确定的，具有法律效力。
第三条违约金支付
3.1பைடு நூலகம்方同意，违约方应在收到守约方发出的违约金支付通知后的______日内，一次性向守约方支付违约金。
第二条违约金赔偿标准
2.1乙方如在原协议约定的服务期内提出解除劳动合同，应向甲方支付违约金。违约金金额按照以下标准计算：
（1）在服务期内，每满一年，赔偿相当于乙方上月工资的一个月工资；
（2）不足一年的，按比例计算。
2.2甲方如在原协议约定的服务期内解除乙方劳动合同，应向乙方支付违约金。违约金金额按照以下标准计算：
签订日期：______年______月______日签订日期：______年______月______日
就业协议书违约金赔偿标准
鉴于本协议双方，以下称为“甲方”和“乙方”，为了明确双方在就业协议书中违约金赔偿的相关事宜，经双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条就业协议
1.1甲方与乙方于______年______月______日签订《就业协议书》（以下简称“原协议”），约定乙方在甲方处工作。
1.2双方同意，如一方违反原协议的约定，应向守约方支付违约金，具体金额和支付方式按照本协议的约定执行。
4.4本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
第五条双方声明
5.1双方已充分了解本协议的内容，并在自愿、公平、公正的基础上达成一致。
5.2双方保证在签订本协议时，所提供的全部资料和信息均真实、准确、完整。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________
三方协议书违约函模板
致：[单位名称]尊敬的[单位名称]领导：您好！我是[您的姓名]，现就读于[您的学校名称]，专业为[您的专业]，学号为[您的学号]。
于[签订三方协议的日期]，本人与贵单位签订了《[协议编号]三方就业协议书》（以下简称“三方协议”）。
协议约定，我将在毕业后加入贵单位工作。
然而，由于[具体违约原因，例如：个人发展需要、家庭原因、健康状况等]，我经过深思熟虑，决定提前解除与贵单位签订的三方协议。
在此，我深感歉意，并就违约事宜敬陈如下：一、违约原因1. [具体违约原因的详细描述，如：由于个人职业规划调整，希望从事与原协议工作性质不同的工作；或因家庭突发状况，需回家照顾家人等。
]2. [如有其他原因，可在此列出。
]二、违约处理1. 我深知违约行为对贵单位可能造成的损失，为此，我愿意承担相应的违约责任。
2. 我将按照三方协议的约定，向贵单位支付违约金，具体金额为[违约金金额]元。
3. 我将积极配合贵单位完成相关手续，确保违约行为不影响贵单位的正常运作。
三、后续安排1. 我将尽快与贵单位协商，确定违约金的支付方式和时间。
2. 我将主动与学校就业指导中心联系，办理三方协议的解除手续。
3. 我将尽力维护贵单位的利益，避免因我的违约行为给贵单位带来不必要的麻烦。
在此，我再次对因我的违约行为给贵单位带来的不便表示诚挚的歉意。
同时，我衷心感谢贵单位在我求学期间给予的关心与支持。
希望贵单位能够理解我的处境，并同意我的违约申请。
特此函告。
敬礼！申请人：[您的姓名]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]申请日期：[填写申请日期]---注意事项：1. 请根据实际情况修改模板中的相关内容，确保违约函的真实性和有效性。
2. 违约金金额应根据三方协议的具体约定和双方协商的结果确定。
3. 在提交违约函之前，请务必与贵单位进行充分沟通，争取达成一致意见。
4. 请妥善保管违约函及相关证据，以备不时之需。
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生在签订就业协议书后的违约行为的后果及相关处理办法，旨在维护用人单位及毕业生的合法权益，确保双方的权益得到公正、合理的保障。
二、违约行为的认定1. 未经用人单位同意，擅自不履行协议约定的服务期限；2. 违反协议约定的岗位职责和业务范围，情节严重；3. 违反国家法律法规、政策规定或用人单位规章制度，受到用人单位处罚且情节严重。
三、违约后果1. 用人单位：因毕业生违约，用人单位可能需要重新招聘、培训新员工以替代原协议约定之岗位，所产生的招聘费用、培训费用等经济损失由毕业生承担。
同时，用人单位有权要求毕业生支付违约金，具体金额根据双方约定及实际损失确定。
此外，毕业生违约行为可能影响用人单位的业务运转及声誉，造成其他无形损失。
2. 毕业生：毕业生违约后，须承担相应的违约责任。
除支付违约金外，其个人信誉亦会受到不良影响，可能对其未来的职业发展及求职产生长远的负面影响。
同时，毕业生的个人信息可能会被录入诚信记录系统，影响其个人信用记录。
此外，违约行为可能导致毕业生被用人单位起诉至法院，承担法律责任。
四、处理办法1. 沟通调解：在毕业生违约后，用人单位与毕业生应进行充分沟通，了解违约原因并寻求解决方案。
在调解过程中，双方可达成和解协议并书面确认。
2. 仲裁或诉讼：如沟通调解无果，用人单位可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
若仲裁结果仍不能满足双方需求，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。
仲裁或诉讼期间产生的费用由违约方承担。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
双方应严格遵守协议内容，确保协议的履行。
任何一方违反协议约定均应承担相应的违约责任。
2. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决。
协商达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。
评析：篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，维护良好的就业市场秩序。
毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书违约的后果一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。
二、违约行为界定以下情形视为违约行为：1. 毕业生签订就业协议书后，未经用人单位同意，单方面拒绝履行协议约定的职责与义务；2. 用人单位未经毕业生同意，单方面改变协议约定的职责与义务；3. 双方中的任何一方未能按照协议约定时间地点履行签约手续。
三、违约后果违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任，具体后果如下：1. 对毕业生而言：（1）需承担违约责任，支付违约金（如有约定）；（2）可能影响个人就业诚信记录，降低未来就业竞争力；（3）对已经签订的其他就业协议可能造成不利影响。
2. 对用人单位而言：（1）因毕业生违约导致的岗位空缺，产生的招聘及培训费用损失由毕业生承担；（2）可能影响用人单位的招聘计划，造成人力资源浪费；（3）影响用人单位的声誉及与其他高校的合作关系。
四、处理办法1. 当事人发现对方有违约行为时，应及时向对方提出书面违约申诉，并提供相关证据材料。
2. 双方应本着公平、公正的原则协商解决违约事宜。
如达成一致意见，可签订补充协议，明确新的权利义务关系。
3. 若协商无果，可提交双方所在地的劳动监察部门或仲裁委员会进行调解或仲裁。
若仲裁结果仍不能达成共识，可依法向人民法院提起诉讼。
4. 毕业生因个人原因违约的，学校将视情况给予相应纪律处分，并可能影响其在校表现记录。
用人单位因违约造成学校声誉损失的，学校将保留追究法律责任的权利。
五、其他约定1. 本协议中的未尽事宜，由双方协商补充。
经双方协商达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份。
协议自三方签字盖章之日起生效。
3. 本协议最终解释权归学校所有。
如有任何疑问，毕业生和用人单位均可向学校就业指导部门咨询。
六、附则本就业协议书违约后果及处理办法旨在维护毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的健康发展。
就业协议书违约
就业协议书违约根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，就业协议书是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。
双方在签订就业协议书时，应当遵守诚实信用原则，履行协议书约定的各项义务。
然而，在实际工作中，就业协议书违约的情况时有发生，给劳动者和用人单位带来了诸多困扰和损失。
就业协议书一旦违约，劳动者和用人单位双方权益都会受到影响。
对于劳动者来说，可能会造成工资拖欠、社会保险缴纳问题、工作条件变更等，严重影响到劳动者的合法权益。
而对于用人单位来说，可能会面临劳动者提起劳动争议、支付赔偿金、受到行政处罚等问题，给企业经营管理带来不利影响。
就业协议书违约的原因多种多样，可能是劳动者违反协议书规定擅自离职、拖欠工作时间、泄露商业机密等，也可能是用人单位未按照协议书规定支付工资、提供工作条件、履行社会保险义务等。
无论是哪一方的违约行为，都会给另一方造成损失，因此需要及时解决并承担相应责任。
针对就业协议书违约问题，劳动者和用人单位双方应当增强法律意识，积极维护自己的合法权益。
一旦发生违约情况，双方应当通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷，避免诉讼成本和时间成本的浪费。
同时，相关部门和机构也应当加强监管，及时介入处理，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
在签订就业协议书时，劳动者和用人单位双方应当认真履行义务，遵守诚实信用原则，确保协议书的合法有效。
劳动者应当按照协议书规定履行工作职责，用人单位应当按照协议书规定支付工资、提供工作条件、履行社会保险义务等。
只有双方共同努力，才能建立和谐稳定的劳动关系，实现劳动者和用人单位双赢的局面。
总之，就业协议书违约是劳动关系中的一种特殊情况，双方应当增强法律意识，积极维护自己的合法权益，通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷，避免诉讼成本和时间成本的浪费。
只有劳动者和用人单位双方共同努力，才能建立和谐稳定的劳动关系，实现共同发展和繁荣。
就业协议书违约
就业协议书违约
就业协议书违约处理细则
鉴于当事人A（以下简称甲方）与当事人B（以下简称乙方）签订的就业协议书（以下简称《协议》），乙方违反了《协议》的相关条款，现就违约事宜双方达成以下共识：
一、违约情况确认
1. 乙方未按照《协议》规定的时间入职，且未提前通知甲方。
2. 乙方擅自离职，未履行完相关工作职责和合同义务。
3. 乙方提供的个人信息及证件不真实或存在虚假情况。
二、违约责任与处理方式
1. 根据《协议》相关条款，甲方有权依法对乙方进行违约处理。
2. 甲方有权追究乙方的法律责任，并保留追求经济赔偿的权利。
三、违约的后果
1. 乙方将承担除违约金外的全部法律责任。
2. 甲方有权要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的经济损失，乙方应予以全额赔偿。
四、其他事项
1. 对于乙方提供的虚假信息或证件，甲方有权向有关部门举报，
并追究乙方的法律责任。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。
本时代给予女性更多的自主权，企业也是对此高度重视，鑑于此，当事人A与当事人B共同决定取消此次签订的就业协议书。
应届毕业生就业协议书毁约
应届毕业生就业协议书毁约
【协议书毁约】
尊敬的用人单位/个人：
您好！经协商双方同意，本协议书作为双方就您拟录用我作为应届毕业生的就业关系的具体约定，现因某种特殊原因，本协议书需要毁约，特提出如下意见：
一、毁约原因说明
1.详细描述毁约原因及缘由，确保对方对毁约原因和情况有充分的了解。
2.阐明毁约原因的客观性，避免责任的一边倒。
二、毁约的方式与时间
1.明确表达毁约的意愿，表明双方均同意解除及废止本协议。
2.加强双方之间的沟通协商，共同商定设置毁约的时间，确保双方的合法权益。
三、毁约违约责任处理
1.双方参照原协议中的违约条款，对可能涉及的违约责任进行详细说明。
2.列举已经发生的或可能导致的经济损失或其他问题，并提出相应的赔偿方式。
四、协商解决毁约事宜
1.明确将来双方通过协商解决可能产生的争议和法律纠纷。
2.描述双方希望通过友好协商方式解决纠纷，并保持双方良好合作关系。
五、其他补充事项
1.对本协议中可能存在模糊不清、遗漏或其他需要补充的内容进行补充说明。
2.双方再次明确对协议毁约的真实意图，避免不必要的误解。
尽管毁约是一种不愿意发生的事情，但在某些特殊情况下，双方都应理性对待、积极沟通与解决。
希望您能够对本协议的毁约产生的后果进行充分的理解，并愿意与我共同协商解决可能出现的问题。
此致
敬礼！
申请人签名：日期：
用人单位/个人签名：日期：。
就业协议书违约金规定
就业协议书违约金规定就业协议书违约金规定甲方（雇主）：地址：电话：法定代表人或负责人：乙方（受聘者）：证件类型：证件号码：联系方式：一、双方身份、权利、义务1.1 甲方为雇主，乙方为受聘者。
1.2 甲方应当根据就业协议书中约定的期限、薪酬、岗位、工作内容等，向乙方提供工作。
1.3 乙方应当以诚信为原则，认真履行与职业有关的法定职责和职业道德规范，保守职业秘密，勤勉工作，努力提高业务水平，以达到为甲方创造效益的目标。
1.4 双方应当遵守中国的相关法律法规，不得从事任何违反法律法规的行为。
二、履行方式和期限2.1 甲方应当根据有关法律规定，办理乙方的社会保险和经济补偿事宜。
2.2 乙方应当按照甲方的要求，认真履行工作职责，并在约定期限内完成工作任务。
三、违约责任3.1 如果甲方无故解除就业协议书，应当向乙方支付违约金。
违约金的具体数额为双方在就业协议书中约定的薪酬总额的10%。
3.2 如果乙方无故解除就业协议书，在未完成工作任务的情况下擅自离职，应当向甲方支付违约金，违约金的具体数额为双方在就业协议书中约定的薪酬总额的20%。
四、权力和义务明确4.1 甲方有权对乙方进行工作考核并根据考核结果进行薪酬调整。
4.2 双方发生合法权利义务变更需达成书面协议，获得对方同意，方可生效。
五、法律效力和可执行性5.1 本就业协议书是双方在平等自愿的基础上达成的协议，具有法律效力。
5.2 本就业协议书的任何争议，双方应当友好协商解决。
若无法协商，可向劳动争议仲裁委员会仲裁。
以上就业协议书违约金规定，由甲乙双方共同确认并遵守。
就业协议书违约责任.doc
就业协议书违约责任违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，就业协议从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。
现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。
随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。
一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。
高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
以下内容可在阅读后自行删除。
声明：1.本合同文本及具体条款，不是标准及最终法律文本，仅供参考。
2.本文本不能作为您的决定或行为的支持依据，使用前应根据实际情况对具体内容进行更改。
如不能确定，建议咨询相关律师。
3.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不应手填。
法律知识之无效合同：无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。
可见，无效合同是已经成立的、欠缺生效要件的、不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。
无效合同自始无效，但部分条款无效，不影响其余部分的效力。
确认合同无效的条件:1、订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；以合法形掩盖非法目的合同，无效；无处分权的人处分他人财产的合同，无效。
毕业生签订就业协议书违约的后果8篇
毕业生签订就业协议书违约的后果8篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进双方诚信履约。
二、违约情形及后果毕业生在签订就业协议书后，未经用人单位同意，不得随意违约。
如有以下情形之一者，视为违约：1. 不按时到用人单位报到并参加工作；2. 提交虚假材料获取签约资格；3. 未履行就业协议书中约定的职责和义务。
违约后果如下：1. 用人单位有权解除就业协议，并可能要求毕业生承担由此产生的经济损失及违约责任；2. 毕业生的违约行为可能会被记入个人诚信档案，对未来就业产生不良影响；3. 违反法律法规的，毕业生应承担相应的法律责任。
三、处理办法1. 沟通协商毕业生在违约后，应首先与用人单位进行沟通，说明原因，表达歉意，并争取达成谅解。
在双方协商一致后，可签订书面协议解除原就业协议。
2. 赔偿损失如用人单位因毕业生的违约行为而产生经济损失，毕业生应根据实际情况赔偿损失。
赔偿金额及方式应在双方协商后达成书面协议。
3. 承担违约责任毕业生应按照就业协议书的约定承担违约责任。
如违约金等。
四、其他事项说明1. 毕业生在签订就业协议书前应充分了解用人单位的要求及自身的权益，确保自身能够履行协议中的各项职责。
篇2就业协议书违约后果处理办法鉴于甲方（用人单位）与乙方（毕业生）在达成就业协议后可能出现的违约情况，为确保双方权益，明确违约后果，经双方协商一致，依据相关法律法规，订立本协议。
第一条目的和依据本协议旨在明确甲乙双方在就业协议中的权利义务，规定违约情况及违约后果，保障双方合法权益，促进就业市场的健康发展。
本协议依据《中华人民共和国劳动法》《合同法》等相关法律法规制定。
第二条违约情况如甲乙双方签订就业协议后，任何一方未能履行协议约定，即为违约。
具体包括但不限于以下情形：1. 甲方未能按照协议约定提供工作岗位或未能按时签订正式劳动合同；2. 乙方未能按照协议约定时间到岗工作或未能完成岗位培训；3. 甲方提供的岗位信息与实际不符，导致乙方无法继续履行协议；4. 乙方在协议期限内擅自离职或违反公司规章制度等行为。
就业协议书备注违约金填
就业协议书备注违约金填甲方（用人单位）：单位名称：____________________法定代表人：________________单位地址：________________联系电话：________________乙方（毕业生）：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________家庭地址：________________家庭电话：________________为明确毕业生、用人单位在毕业生就业中的权利和义务，经甲乙双方协商，达成如下协议：一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。
乙方已如实向甲方介绍自己的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。
二、甲乙双方经协商达成如下条款：1. 乙方于______年______月______日前到甲方报到。
2. 甲方录用乙方工作期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
3. 乙方在甲方工作期间，甲方为乙方提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定。
4. 甲方按照国家有关规定和单位的实际情况，确定乙方的工资待遇和福利。
三、双方协商一致，在以下备注栏中约定违约金相关事宜：违约金：[具体说明违约金的金额、支付条件、支付方式等]四、甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。
五、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________ 乙方（签字）：______________________年______月______日 ______年______月______日。
就业协议违约申请书(二)
就业协议违约申请书（二）尊敬的某某某公司：我是某某某，于某某年月日与贵公司签订了就业协议，以担任某某职位。
感谢贵公司对我的认可，并提供了这个职位机会。
然而，由于某些不可抗力的原因，我不得不提出就业协议违约申请。
首先，我希望解释一下我为什么不得不违约的原因。
根据我对公司的观察和了解，贵公司面临着一系列严重的问题，这些问题可能会对我的工作和发展产生负面影响。
我决定寻求更稳定的工作环境和发展机会。
首先，贵公司的经营状况并不稳定。
根据最近的财务报告，贵公司的盈利能力出现下降趋势，同时面临着一些债务问题。
这使我对贵公司的未来发展产生了担忧。
其次，贵公司的管理体系存在一些问题。
在我入职前的了解中，我发现贵公司存在着一些内部管理矛盾和冲突。
这给我带来了困惑和不安。
我希望能够在一个更积极和稳定的工作环境中发展自己的职业生涯。
最后，我认为有其他更适合我的工作机会出现。
通过积极地与各种招聘平台接触和进行面试，我发现了一些更符合我的专业背景和职业发展需求的工作。
这些机会为我提供了更好的晋升和发展前景。
尽管我对当前的决定深感遗憾，但在考虑各种因素后，我相信这是我个人职业发展的最佳选择。
为了确保各方的权益得到保护，我将按照就业协议中约定的手续提交本次违约申请。
最后，我想再次向贵公司表达我的歉意和感谢。
感谢贵公司给予我这个机会，让我加入贵公司。
我会尽力平稳过渡并保持良好的沟通。
希望贵公司理解并审核我的违约申请。
如果有任何需要交流的地方，请随时与我联系。
再次感谢贵公司的支持与合作。
此致，某某某。
大学生签订就业协议违约
大学生签订就业协议违约《大学生签订就业协议违约》协议书甲方（雇主）：名称：法定代表人：地址：联系电话：身份证件号码：乙方（应聘人员）：姓名：年龄：性别：身份证件号码：二、签约内容1、甲方同意招收乙方为招聘职位。
2、本协议生效期限为_________年，起止日期为_________年____月____日至_________年____月____日，超出期限自动失效。
3、乙方应在约定期限内到达甲方指定岗位上班，并按照约定工作标准和要求完成工作任务。
4、甲方应按时足额支付乙方的工资及社保缴费等相关福利待遇。
如出现拖欠工资、少发工资等情况，甲方应承担相应的违约责任。
5、乙方应恪守约定工作时间，如因事请假，须提前请假并得到甲方的同意。
如无正当理由迟到早退或旷工，应受到相关处罚。
6、在履行期限内，乙方不得私自离职，如因私自离职，应承担相应的违约责任。
7、本协议的解除应该在双方协商一致的情况下，且必须以书面形式作出。
8、本协议一旦签署即视为甲乙双方认同，对双方有正当且法律效力的约束力。
三、违约责任1、如乙方严重违约，包括但不限于旷工、事假不辞、辞职、违反劳动合同协议条款，应当承担部分或全部考核及相应扣罚。
2、如甲方未按约定支付工资或压低工资，或违反相关劳动法律法规规定，乙方可以解除劳动合同，甲方应有法律责任。
3、如因个人原因，乙方自行离职，在经过双方协商后，应按照规定的解除劳动合同标准执行。
4、本协议有违反法律和国家规定的相关劳动协议，依照法律规定处理。
四、其他事项1、本协议文本中涉及的法律效力及争议解决办法等问题，依据国家相关劳动法律法规做出处理。
2、本协议未尽事宜，双方应进行友好协商并按照相关法律法规做出处理。
3、任何一方未经另一方书面同意，不得将本协议抄袭、复制或以其他方式转载使用，否则将追究相应法律责任。
甲方（盖章）：乙方：签订时间：签订时间：。
就业协议书违约金
就业协议书违约金
就业协议书中的违约金条款应当明确、合理，不能违反法律规定的公平原则。
以下是一份就业协议书违约金的示例条款：
第七条违约金
1. 甲方（用人单位）若违反本协议约定，提前解除劳动合同，除非乙方（员工）有重大过错，否则应向乙方支付违约金，违约金的数额为乙方一个月的工资。
2. 乙方若违反本协议约定，提前解除劳动合同，除非甲方有重大过错，否则应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方一个月的工资。
3. 若因一方违约导致另一方发生额外损失，违约方应当赔偿相应的损失，违约金不足以弥补损失的，应当补足差额。
4. 双方应根据实际情况协商确定违约金的具体数额，但不得低于当地最低工资标准。
5. 本条款所述违约金的支付不影响违约方承担的其他赔偿责任。
在实际操作中，违约金的设定应当考虑到以下几个因素：
- 公平性：违约金的数额应当与违约行为造成的损失相匹配，不能过高或过低。
- 合法性：违约金的设定必须遵守国家法律法规的相关规定，不能违法设定高额违约金。
- 可执行性：违约金的数额应当是违约方能够承受的，确保其具有实际的约束力。
根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与员工约定的违约金，不得超过员工一个月的工资。
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，不仅需要支付违约金，还可能需要支付经济补偿金。
对于员工而言，如果因为违反竞业限制等条款而解除劳动合同，也可能需要支付违约金。
在签订就业协议书时，双方都应当充分了解并明确自己的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
如果对违约金的条款有疑问，建议咨询专业的法律人士，以确保协议的合法性和有效性。
意向性就业协议书违约条款模版
意向性就业协议书违约条款模版《意向性就业协议书违约条款模板》甲方（用人单位）：___________乙方（就业者）：___________鉴于甲方与乙方已签订《意向性就业协议书》（以下简称“本协议”），为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特制定本违约条款。
一、违约定义1.1 本协议签订后，甲乙双方应严格按照约定履行各自义务。
如一方未能履行或违反本协议约定的义务，均视为违约。
二、违约责任2.1 乙方违约2.1.1 乙方在规定时间内未能按照本协议约定到甲方单位报到上班的，乙方应支付给甲方违约金人民币【】元。
2.1.2 乙方在签订本协议后，未能按照约定与甲方签订正式劳动合同的，乙方应支付给甲方违约金人民币【】元。
2.2 甲方违约2.2.1 甲方在规定时间内未能按照本协议约定提供给乙方工作岗位的，甲方应支付给乙方违约金人民币【】元。
2.2.2 甲方在签订本协议后，未能按照约定提供给乙方与本专业相关的岗位的，甲方应支付给乙方违约金人民币【】元。
三、违约金支付方式3.1 违约方应在本协议违约发生后【】日内，按照本条款约定的违约金数额支付给对方。
3.2 违约金支付方式为：【】（现金/转账/其他）四、争议解决4.1 双方因履行本协议发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
五、其他约定5.1 本违约条款自双方签字（或盖章）之日起生效。
5.2 本违约条款与《意向性就业协议书》具有同等法律效力，如有冲突，以本违约条款为准。
甲方（用人单位）：___________乙方（就业者）：___________签订日期：【年】年【月】月【日】日请注意，本违约条款模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。
在签订《意向性就业协议书》时，请务必仔细阅读并充分理解各条款含义，以确保双方权益。
如有需要，请咨询专业律师。
就业协议书违约金通知函
就业协议书违约金通知函
尊敬的公司：
经与贵公司就我的聘用问题达成一致并签订了就业协议书，但由于一些不可抗力和个人原因，我无法履行协议所规定的工作职责和工作期限，因此不得不提前终止协议。
经与公司协商并根据协议中约定的违约金条款，我愿意支付违约金作为补偿，并希望贵公司能够予以谅解。
首先，请允许我对给予我就业机会表示由衷的感谢，并对公司给予我的培训和支持表示衷心的感激。
贵公司在我求职过程中给予了我很多期望和信任，对此我深感愧疚。
然而，考虑到我个人的家庭原因以及个人发展的需要，我不得不提前解除协议，这是我目前唯一的选择。
我深知我的决定给公司带来了一定的困扰和损失，对此我深感抱歉。
根据协议中违约金条款的规定，我应支付违约金作为补偿，我对此表示同意并愿意履行。
如有需要，请贵公司告知支付违约金的具体方式和金额，我会按时支付。
同时，我对贵公司能够尽快进行招聘替补岗位表示诚挚的祝愿，希望能够尽快填补由于我提前解除协议而造成的空缺。
我再次对由此给贵公司带来的不便表示衷心的歉意。
希望贵公司能够理解我的困境，并同意接受我的解约申请。
如果需要进一步讨论或协商，我随时都可以配合。
再次感谢贵公司对我的支持与理解，祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成功！
此致
敬礼
×××。
三方协议违约
三方协议违约三方协议违约第一篇敬重的__人力资源部领导：我叫__，是一名__大学__专业大四应届生，已与贵公司签署了就业三方协议，目前由于家庭等一些缘由而与贵公司违约，感到特别的惭愧与歉疚，望各位领导谅解!由于少年轻狂做事考虑不周全，导致这一状况的发生。
同时给企业带来了诸多不便与麻烦，向公司致以深深的歉意!一、家庭缘由。
百善孝为先，我家住贫苦农村，家庭条件较差，而且家中四代单传，作为一个弱冠之年的学生，想法又很不周全。
开始没有顾及到家中爷奶以至耄耋之年，而父母又都渐渐老去，突然意识到作为家中的顶梁柱必需要做到父母在不远游，游必有方，当父母生病，我却不在身边照看陪伴，父母得有多么凄凉，我又于心何忍，签之前，我并没有完全接受二老的意见，没为自己的父母做考虑，感觉很不孝。
家人迫切期望我找一份距家比较近的工作地点，在我签工作之后，始终在责怪我，我觉得也很惭愧!我觉得每个中国人都是孝子，期望能够理解!二、专业缘由。
我在学校学习的`是__专业，喜爱__，始终在一家__公司做___，我签的工作是__方向与对口专业__相距甚远，也与我喜爱的行业相距甚远，真怕是无法胜任这份工作。
三、个人缘由。
当时签约的时候，仅仅有_个小时的考虑时间，父母没有沟通好，看到同学签了，我也就跟随着草草签约了，这一切都是我一个人的问题，我情愿为自己的冲动，为自己的不成熟，为给贵公司带来的损失付出代价!最终再次表示真诚的歉意，由于个人的因素给__单位以及大家所带来的诸多麻烦与不便给大家抱歉。
我会履行与贵单位的违约条款以及支付相应的违约金。
期望贵公司能通过我的申请!此致敬礼申请人：___20__年_月_日三方协议违约第二篇敬重的各位领导：你们好!我叫___，是__学院20__级__专业_班的学生。
毕业在即，于20__年__月__日与__公司签订了三方协议。
现与__公司达成了新的就业意向，期望解除与__的三方协议，故向学校提交违约申请。
父母期望我找一份稳定的工作，__的工作地点离家里近，专业更对口，父母都觉得挺合意。
单位不履行就业协议书模板
【标题】关于单位不履行就业协议书的声明【正文】一、协议双方信息1. 协议甲方（用人单位）：[单位全称]2. 协议乙方（毕业生）：[姓名]3. 协议签订时间：[年]年[月]月[日]4. 协议签订地点：[具体地点]二、协议内容概述根据《就业协议书》以下简称“本协议”，甲方承诺在乙方毕业后的[具体时间]为乙方提供[具体岗位]，乙方同意在甲方单位工作，双方就以下事项达成一致：1. 乙方在甲方单位工作期间，甲方应按照国家有关法律法规和单位规章制度，保障乙方的合法权益。
2. 甲方承诺在乙方毕业后，按照协议约定的时间为乙方办理入职手续，提供相应的薪酬待遇和福利。
3. 甲方承诺在协议约定的期限内，为乙方提供必要的职业培训和晋升机会。
三、违约事实截至本声明之日，甲方未能履行以下协议内容：1. 未在协议约定的期限内为乙方办理入职手续。
2. 未按照协议约定提供相应的薪酬待遇和福利。
3. 未履行协议中约定的职业培训和晋升机会。
四、违约原因甲方未能履行上述协议内容的原因如下：1. [具体原因一]2. [具体原因二]3. [具体原因三]五、解决方案1. 甲方应立即停止违约行为，按照本协议约定履行相关义务。
2. 甲方应向乙方支付自协议签订之日起至实际履行完毕之日止的违约金，金额为[具体金额]元。
3. 甲方应向乙方提供书面道歉信，对违约行为表示诚挚的歉意。
4. 甲方应承诺在今后的工作中，严格遵守法律法规和单位规章制度，切实保障员工的合法权益。
六、法律途径若甲方未能在本声明发出后[具体期限]内履行上述解决方案，乙方将保留通过法律途径追究甲方违约责任的权利。
七、声明日期[年]年[月]月[日]【落款】甲方（盖章）：[单位全称]乙方（签名）：[姓名]【附件】1. 就业协议书原件2. 相关证据材料注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。
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就业协议书违约
就业协议书违约
毕业生办理解约时，必须同时提交以下材料方可申领新的《就业协议书》
1.与原签约单位办理解约手续，并提交原签约单位盖章的同意解除协议书面证明。
2.提交新的签约单位同意接受或聘用的书面证明。
3.毕业生本人提交书面申请，由学院负责人签署意见并盖章。
4.在教育厅协议书管理网站申请解约补办，并网络提交相关证明材料。
5.将原《就业协议书》(一式三份)交还招生就业处。
在提交以上材料后，招生就业处向江西省高等院校毕业生就业工作办公室申请换发协议书，在7个工作日办理完毕，为维护用人单位的合法权益和学校的声誉，原则上每年的6月10日以后不再办理毕业生解约手续。
已签订的《就业协议书》的毕业生若考取研究生、选调生及公务员，或者出国等，不能到原签约单位就业的，应及时通知单位，由原签约单位出具同意解除协议的书面证明，方可解除协议，否则将以《就业协议书》为依据进行派遣。
就业协议书遗失
如《就业协议书》不慎遗失，毕业生重新申请补发《就业协议书》
须按以下程序办理：
1、毕业生必须以书面形式向学院提出申请、陈述遗失经过，提供登报挂失证明、刊登遗失公告报纸、新单位录用证明等相关证明材料;
2、填写遗失申请表(就业网站下载)，经所在学院分管毕业生就业工作负责人签署审核意见，并加盖学院党总支印章;
3、在教育厅协议书管理网站申请补发，并提交相关证明;
4、招生就业处受理毕业生补发申请，具体流程为：
A、将申请补发就业协议书的毕业生名单在学校就业网上进行公布;
B、向江西省高等院校毕业生就业工作办公室申请予以补发，在7个工作日内办理完毕;
C、在补发的《就业协议书》上标注"遗失补发"字样;
D、若发现申请补发者弄虚作假，学校将严肃处理且不再受理其就业事宜，毕业时直接派遣回生源所在地，由此产生的后果由毕业生个人承担。
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一、就业协议的法律性质分析
所谓"就业协议"，是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生在毕业时找到工作后，根据学校的要求与用人单位或与用人单位和学校所签订的协议。
国家教委于1997 年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》(以下简称《暂行规定》)明确规定，用人单位在当年11月至次。