论析新时期劳动价值论的创新和发展(一)
浅析对“发展和创新马克思劳动价值论”的思考(一)
浅析对“发展和创新马克思劳动价值论”的思考(一)论文关键词〕马克思劳动价值论劳动商品价值论文摘要]从马克思劳动价值论的原创含义出发，论证了发展和创新马克思劳动价值论的必要性和可能性，发展和创新马克思劳动价值论的理论底线是“价值创造一元论”，墓本任务是深入研究创造价值的劳动的性质。
一、马克思劳动价值论的原创含义劳动价值论是指劳动创造价值的理论。
马克思在《资本论》中批判地吸收了资产阶级古典经济学家价值论的合理内容，建立了科学的劳动价值论。
马克思的劳动价值论的原创含义，可高度概括如下:一是价值是商品的社会属性，它是不同商品进行交换的比例的基础，它反映了商品生产者之间的社会关系;二是创造价值的唯一要素是物质生产部门的劳动，其他任何生产要素都不是价值的源泉，创造价值的劳动是抽象劳动，即无差别的人类脑力体力的耗费，具体劳动创造使用价值，但它不是价值的源泉;三是创造价值的劳动是活劳动，即正在进行的生产过程中耗费的抽象劳动，物化劳动作为过去劳动的凝结物，在新的商品生产过程中只能转移自身的价值，而不能创造价值，商品价值中不包含任何一个自然物质的原子。
商品的价值由生产商品的社会必要劳动时间决定。
马克思的劳动价值论，是彻底的一元价值论。
二、发展和创新马克思劳动价值论的必要性(一)马克思创立劳动价值论的客观历史条件与现时代存在巨大的差别社会存在决定社会意识。
任何科学原理都是对特定条件下的特定问题的分析。
马克思的劳动价值论产生于130多年前工业化初期的蒸汽机时代，而当时的生产方式、劳动形态、商品形式和财富构成等都与当今有着巨大的差别。
因此，分析马克思劳动价值论，不能脱离对那个特定时代特点的分析，概括地讲，马克思创立劳动价值论的客观历史条件主要如下。
第一，劳动形态主要表现为体力劳动。
工业化初期，社会生产主要集中在物质生产领域，非物质生产部门的比例相对较小，劳动形态主要表现为工场手工业和机器大工业生产中的体力劳动。
因此，马克思的劳动价值论以物质生产领域的体力劳动作为主要研究对象。
论析劳动价值论的当代价值(一)
论析劳动价值论的当代价值(一)论文关键词：劳动价值论；当代价值；改革开放论文摘要：马克思劳动价值论既有抽象和具体两种形态，又有经济学与政治经济学两重功能。
改革开放30年的伟大变革，为劳动价值论新的发展提供了基础，呈现出新的当代价值：创造价值的劳动是体力劳动与脑力劳动的“总和”，是生产商品的劳动与生产服务的劳动有机耦合，私营企业主是社会财富的创造者，生产要素是价值创造的重要条件。
马克思的劳动价值论是在批判和继承古典政治经济学的“劳动价值论”基础上形成和发展起来的，它揭示了资本主义的剥削实质，揭示了资本主义产生、发展的一般规律和灭亡的必然性。
改革开放30年来，随着科学技术的进步和社会主义市场经济体制的建立，经济运行方式发生了深刻的变革，经济全球化趋势加强，科技和人才日趋成为社会发展的决定性力量，这些客观上要求深化对劳动和劳动价值论的认识，探求新情势下劳动及劳动价值论的新发展、特征及价值意义。
一、马克思关于劳动价值论的经典阐述1、劳动价值论的两种形态。
马克思在其经典著作中对劳动价值论作了精辟的阐述。
一般来说，马克思的劳动价值论可分为抽象和具体两种形态。
抽象形态是劳动价值论的核心和基础，具体形态是抽象形态的具体化和延伸扩展，两者之间是一种互相联系的关系，构成了密不可分的统一体。
抽象形态的劳动价值论所研究的是资本主义社会的“经济细胞形式”，即“劳动产品的商品形式或商品的价值形式’“最简单的经济范畴，如交换价值”，就是“作为一个既定的、具体的、生动的、整体的、抽象的单方面的关系而存在’，因此抽象形态的劳动价值论所论述的是一些“最简单的规定”，它考察和论述的是“纯粹形态”，并不包括供求关系、市场竞争等因素。
它主要分布于《政治经济学批判》第一分册与《资本论》第一卷第一篇。
具体形态的劳动价值论即剩余价值学说，它将研究对象扩展至诸如市场竞争、供求关系等抽象形态所无法容纳的元素，更加贴近资本主义社会的现实生活，“在本卷中将要阐明的资本的各种形式，同资本在社会表面上，在各种资本的互相作用中，在竞争中，以及在生产当事人自己的通常意识中所表现出来的形式，是一步一步地接近了’。
试析“劳动价值理.论的创新发展及其对当前的启
试析“劳动价值理.论"的创新及其对当前的启关键词：劳动价值理论分配机制创新XX摘要:的劳动价值论是一个完整的、科学的理论体系.随着时代的,传统的劳动价值理论必须走出历史的局限性。
应以的观点、全面的视野和与时俱进的精神发扬这一思想的深刻内涵，更好地指导我国经济建设和。
XX一、“劳动理论”的思想内涵及其在“劳动价值理论”中的地位XX的“劳动价值论"，是在批判继承古典经济学“劳动价值论”的基础上创立的。
为找到剩余价值的来源，揭露剥削的秘密,从商品开始，分析了劳动的基本属性,提出了具体劳动和抽象劳动的概念，指明了“劳动二重性”与“商品二因素”的关系，即“具体劳动”是“使用价值"的来源；“抽象劳动”是“价值”的源泉，从而创立了“劳动二重性学说”,奠定了整个“劳动价值论”的理论基础.“劳动二重性”理论揭示了中诸多经济现象的本质:“劳动二重性”学说不仅阐明了价值的实体，而且也阐明了商品价值量的确定问题，即商品价值量是由生产商品所消耗的人类一般劳动量即劳动时间所决定。
不过它不取决于个别劳动时间，而取决于必要劳动时间；劳动二重性学说阐明了商品价值形式，是揭示剩余价值来源问题的关键,是把资本科学地划分为“不变资本”和“可变资本”以及建立资本有机构成学说的依据,是阐述资本再生产间题的前提；劳动二重性学说使其货币理论、劳动力商品理论、剩余价值理论、资本理论、工资理论、资本积累理论、经济危机理论、地租理论、平均利润理论等有了科学的坚实的理论基础.在的“劳动价值论”中,“劳动理论”具有重要的地位。
“劳动价值理论”的核心问题是创造商品价值的源泉问题。
而这个源泉,说到底就是“劳动”.对商品价值、劳动力价值及剩余价值理论的分析和阐述，都是以“劳动理论”为基础和前提的，即劳动在创造财富方面起到了巨大的、不可替代的作用.二、当代劳动出现的新特点XX按照传统的治经济学观点,只有物质生产部门的体力为主的劳动才是创造价值的劳动。
试论劳动价值理论的创新
试论劳动价值理论的创新引言劳动价值理论是经济学中一项重要的理论，旨在解释商品价值的来源。
根据劳动价值理论，商品的价值取决于生产该商品所需的劳动时间。
然而，随着时代的发展和经济理论的不断演进，对劳动价值理论提出了一些质疑，认为它存在一些缺陷和局限性。
因此，本文将探讨劳动价值理论的创新，并通过对现有的研究成果进行分析，提出一些新的观点和思考。
劳动价值理论的基本原理劳动价值理论最早由古典经济学家亚当·斯密提出，后来由马克思进一步发展和完善。
根据劳动价值理论，商品的价值取决于生产该商品所需的劳动时间。
这意味着劳动是商品价值的唯一源泉，所有其他因素（如土地和资本）都是衍生的。
劳动价值理论的局限性然而，随着经济的发展和生产方式的改变，劳动价值理论也面临一些问题和局限性。
无法解释非劳动价值的商品劳动价值理论无法解释那些价值来源于稀缺性、需求和供给关系的商品。
例如，一张音乐会门票的价值不仅取决于生产它所需的劳动时间，还取决于音乐会的独特性、艺术家的知名度和市场的需求。
劳动价值理论忽略了这些非劳动因素对商品价值的影响。
忽略了技术进步的影响技术进步是现代经济中的一个重要因素。
然而，劳动价值理论没有考虑到技术进步对商品生产效率和价值的影响。
例如，同样的劳动时间可能会生产出不同技术水平的商品，导致不同的价值。
劳动价值理论无法解释这种现象。
忽略了市场供求关系的影响市场供求关系是决定商品价值的一个重要因素。
供求关系的变化会直接影响商品的价格。
然而，劳动价值理论没有考虑到供求关系对商品价值的影响，忽略了市场机制在决定商品价值中的作用。
劳动价值理论的创新思考为了克服劳动价值理论的局限性，一些经济学家提出了一些新的观点和假设。
边际效用理论与劳动价值理论的结合边际效用理论认为，商品的价值取决于消费者对商品的边际效用。
一些经济学家提出，边际效用理论与劳动价值理论可以结合起来，从而更全面地解释商品价值的来源。
边际效用理论弥补了劳动价值理论无法解释非劳动因素对商品价值影响的缺陷。
关于在新的时代背景下审视和发展劳动价值理论
在新的时代背景下审视和发展劳动价值理论引言劳动价值理论是马克思主义经济学中的重要理论之一，它认为劳动是商品价值的基础。
然而，随着社会的发展和经济结构的转变，劳动价值理论也需要与新的时代背景相适应，以更好地解释和指导现实经济的发展。
本文旨在探讨在新的时代背景下审视和发展劳动价值理论的重要性和必要性，以及如何使劳动价值理论更符合现代经济的实际情况。
新的时代背景随着全球化和信息技术的快速发展，世界经济已经进入了一个全新的时代。
在这个时代下，跨国公司的兴起、数字化经济的兴盛以及劳动力市场的变革等因素影响着劳动价值的形成和分配。
审视劳动价值理论在新的时代背景下，我们需要审视劳动价值理论，并根据现实情况进行修正和完善。
重新界定劳动的范畴传统的劳动价值理论将劳动限定为体力劳动和简单劳动，而现代经济中的劳动已经不再局限于此。
现代经济中的劳动包含了智力劳动、管理劳动、创意劳动等多种形式，因此，在重新审视劳动价值理论时，需要将劳动的范畴重新界定，使其能够包括各种形式的劳动。
考虑非劳动因素的影响在新的时代背景下，非劳动因素的影响也日益显现。
例如，技术进步、资本投入等都会对产品的价值产生影响。
因此，在发展劳动价值理论时，需要考虑非劳动因素的影响，并进行相应的修正。
建立更加灵活的价值评估方法传统的劳动价值理论将价值评估方法局限于劳动时间，而在现代经济中，商品的价值往往不仅取决于劳动时间，还取决于市场需求、产品质量等多种因素。
因此，在发展劳动价值理论时，需要建立更加灵活的价值评估方法，使之能够更好地反映现实经济的情况。
发展劳动价值理论在审视的基础上，我们还需要进一步发展劳动价值理论，以适应新的时代背景。
强调社会价值的重要性在新的时代背景下，社会价值逐渐成为人们对商品价值的重要评判标准。
因此，在发展劳动价值理论时，需要更加注重社会价值的考量，使商品的价值与社会的需求和认可相一致。
结合技术进步和创新随着科技的不断进步和创新的不断涌现，新的生产方式和生产工具的出现使得劳动生产率得到了巨大提升。
浅谈新的时代背景下审视和发展劳动价值理论
浅谈新的时代背景下审视和发展劳动价值理论【摘要】马克思劳动价值理论自产生以来就受到各种各样的非难和挑战，在当今中国我们必须在坚持马克思劳动价值理论的基础上，发展和完善劳动价值理论。
只有这样才能为我们社会主义市场经济体制社会主义政治体制提供强大而有力的理论支撑。
【关键词】劳动价值理论；价值；发展一、劳动价值理论简述“价值”这个概念是理论经济学中最抽象也最思辩的概念，价值理论也就成为了经济学中最抽象也最思辩的理论。
“价值”是古典经济学中的核心概念。
现代西方经济学自十九世纪末的边际革命以来，逐渐离弃了这一概念，而形成一套不同于建立在劳动价值理论基础上的马克思主义经济学的话语系统。
就近代意义上的经济学而言，劳动价值理论源于威廉．配弟，斯密和李嘉图已对此有较深入的分析，并已在此基础上揭示出资本家、雇佣工人、土地所有者这一阶级结构及三者之间的阶级矛盾。
马克思改造了斯密和李嘉图劳动价值理论，并在此基础上创立了剩余价值理论以及利润、平均利润理论，揭示出资本主义生产方式的历史暂时性。
从而在劳动价值理论的基础上建立起马克思主义政治经济学这一自洽的理论体系。
二、对劳动价值论的诘难马克思的劳动价值论由于揭示了资本家剥削工人的秘密，揭示了资本主义制度灭亡的历史规律，因而自产生之日起就遭到了资产阶级经济学家的猛烈反对和尖锐抨击。
庞巴维克说：只有驳倒劳动价值论，才能“给社会主义以根本的打击”。
熊彼特也宣称，劳动价值理论在完全竞争以外的情况下完全不起作用，而即使在完全竞争条件的情况下，它也不曾顺利的起作用，除非劳动是生产唯一要素，而且一切劳动都具有同一性质。
罗宾逊夫人、斯拉法、斯蒂德曼、萨缪尔森等人则从价值量的确定、价值的转形方面对马克思劳动价值理论进行非难。
而张五常则更放言：二战以后科技进展一日千里，劳动价值理论已被公认为谬论。
在今日中国，对马克思劳动价值论的挑战更多来自昔日教授马克思主义经济学的学者。
犹以南开谷书堂、上海钱伯海、北大晏智杰为著。
关于新时代下马克思劳动价值论的继承与发展
关于新时代下马克思劳动价值论的继承与发展【论文关键词】劳动价值论；劳动；价值；分配【论文摘要】知识经济时代的来临，科学技术突飞猛进，马克思劳动价值论面临着新时代的挑战马克思主义的生命力在于与时俱进，面对新情况、新问题的出现，我们一方面应该继续坚持马克思劳动价值论，另一方面又要根据时代的变化对其进行创新与发展。
本文将从马克思劳动价值论的基本内涵八手，探索劳动价值论在新时代的新发展，研究在当今先进生产要素投入下如何推动先进生产力的发展。
劳动价值论自创立至今已经有150多年的历史，它是马克思经济学的基石，是马克思运用辩证唯物主义和历史唯物主义，对当时社会生产力和生产关系进行深入探索和系统总结的基础上建立起来的，恩格斯曾经形象的比喻道，”马克思主义是在劳动发展史中找到了理解全部社会史的锁钥”。
但是，劳动价值论产生于农业经济时代和工业经济时代，受当时的社会经济等诸多客观条件限制，肯定存在着不完善或与当今知识经济时代不相匹配的地方。
一、马克思劳动价值理论面临的主要挑战马克思创立的劳动和劳动价值理论是对资产阶级古典经济学的一种科学扬弃，是反映劳动者利益的政治经济学体系的基点。
但是任何一种理论也不免有其历史局限性，特别是随着经济社会的急剧转型，它的普遍适用性也受到了多方面的挑战和质疑。
概括来讲，马克思劳动价值理论在新时代条件下面临的主要挑战主要涉及到以下三个方面：(一)劳动概念范畴的变化。
马克思劳动价值理论中，根据不同的角度，劳动有不同分类，比如具体劳动和抽象劳动、物化劳动和活劳动、简单劳动和复杂劳动、生产劳动和非生产劳动等。
关于生产性劳动和非生产性劳动的划分，马克思是把能否生产物质产品作为区分二者的基本标志。
但是，随着知识经济时代的发展，以知识创新为特征的新经济正在形成和发展，越来越多的体力劳动者从繁重的体力劳动中解脱出来成为脑力劳动者，从事经营管理、科学研究、信息生产等活动，所以以信息技术和知识为核心的现代科学技术和经营管理成了极为重要的生产要素，这在马克思时代都是缺乏预见性的质的变化。
新时代马克思劳动理论创新的几点思考
新时代马克思劳动理论创新的几点思考马克思的劳动价值论是马克思主义经济学的一个重要组成部分，是对劳动与价值之间关系的深刻思考和理论阐释。
随着时代的变迁和社会经济的发展，人们对劳动价值论的理解和认识也在不断深化和拓展。
在新时代，我们需要对马克思的劳动理论进行创新和完善，以适应当今社会的发展需要。
本文将结合当前的社会现实，对新时代马克思劳动理论创新的几点思考进行探讨。
一、劳动的本质与意义在新时代，随着科技的进步和生产力的提高，劳动的形式和内容发生了巨大变化。
马克思所强调的劳动的本质是人类和自然相互作用的过程，是人类通过劳动改造世界、生产生活资料的活动。
在今天的社会，劳动不仅仅是简单的体力活动，更多的是融合了知识、技能和智慧的复杂劳动内容。
我们需要重新思考劳动的本质和意义，将其从简单的劳动过程，拓展为人类创造、改变世界的过程。
这样，可以更好地体现出劳动的创造性和价值性，引导人们更加重视和尊重劳动。
二、劳动的认同与尊重马克思认为，劳动是人类生活的根本活动，因而应该得到充分的认同和尊重。
在现实社会中，由于劳动的繁重和单调，以及社会地位的差异，许多劳动者并未得到应有的尊重和认同。
尤其是一些基层劳动者，他们的劳动虽然为社会做出了巨大贡献，却常常被忽视和边缘化。
在新时代，我们需要重新审视劳动的价值和作用，强调劳动者的尊严和价值，让社会各界都能充分认识到劳动者的重要性，给予他们应有的尊重和关怀。
三、劳动的报酬与分配马克思的劳动价值论强调劳动的价值应当得到相应的报酬，但在实际生产中，劳动者的报酬往往与其劳动所创造的价值并不成正比。
特别是在资本主义社会中，由于资本主义生产关系的存在，劳动者往往得不到应有的报酬，劳动价值被剥削。
在新时代，我们需要重新思考劳动的报酬与分配问题，提出更加合理和公正的劳动报酬机制，让劳动者能够分享到其劳动所创造的价值。
这不仅可以激励劳动者的创造性和积极性，也可以促进社会的公平与稳定发展。
四、劳动的创新与发展随着科技的不断进步和产业结构的不断变迁，劳动形式和内容也在不断发生变化。
新时代马克思劳动理论创新的几点思考
新时代马克思劳动理论创新的几点思考马克思主义是一种开创性的思想体系，其对劳动理论的创新为现代社会的发展做出了不可磨灭的贡献。
随着社会的发展和变化，新时代对马克思劳动理论的创新也愈发迫切。
本文将围绕新时代马克思劳动理论创新的几点思考展开讨论。
一、对劳动的价值重新思考在马克思的劳动理论中，劳动被赋予了很高的价值，劳动者创造的剩余价值被资本家所占有，而劳动者本身的劳动价值却往往被忽视。
在新时代，随着个体价值观念的觉醒和社会对劳动者权益的认可，人们开始重新对劳动的价值进行思考。
劳动本身就是一种资源，是社会生产和发展的基础。
劳动者应当得到应有的社会尊重和回报。
劳动的价值不仅仅体现在产品或服务本身，还体现在劳动者的个人成长和自我实现上。
在新时代的马克思劳动理论中，我们需要重新思考劳动的价值，重视劳动者的权益，提倡劳动成果的公平分配。
二、劳动与创新的关系马克思认为，劳动是物质财富的源泉，是社会生产的基础。
在新时代，劳动已经不再仅仅是简单的体力劳动，越来越多的是智力劳动和创造性劳动。
在新时代的劳动理论中，我们需要重新审视劳动与创新的关系。
创新是劳动的一种表现形式，是劳动者通过思考和实践创造出的新价值。
创新也是推动劳动力价值提升的关键因素，创新的产品和工艺能够提高劳动效率、节约生产成本、增加产品附加值。
在新时代的马克思劳动理论中，我们需要将劳动与创新结合起来，提倡劳动者参与创新，促进劳动力价值的提升。
在马克思的劳动理论中，劳动者被视为资本主义社会中的被剥削阶级，社会劳动关系是剥削和被剥削的对立关系。
在新时代，随着社会的发展和变革，劳动与社会关系也在不断演变。
社会对劳动者权益的保障越来越重视，法律法规也越来越完善，劳动者的权益得到了更好的保障。
劳动者也在不断提升自己的社会地位和参与社会管理的意识。
在新时代的马克思劳动理论中，我们需要重新思考劳动与社会关系。
我们需要重视劳动者的社会地位，提倡劳动者参与社会管理，在社会关系中寻找劳动者的主体地位，促进社会和谐发展。
新时代马克思劳动理论创新的几点思考
新时代马克思劳动理论创新的几点思考马克思的劳动理论是现代劳动理论的基石之一，其对资本主义社会劳动关系和剩余价值的深刻剖析，为人们理解和改造现实世界提供了重要的思想武器。
随着社会的不断发展和变化，马克思的劳动理论也需要与时俱进，进行创新和发展。
新时代下，对马克思劳动理论的创新思考势在必行。
一、劳动形式的变化随着科技的发展和生产力的提高，劳动形式也在发生深刻变化。
传统的体力劳动逐渐被机械化和自动化取代，知识劳动、服务劳动等新的劳动形式不断涌现。
这种劳动形式的变化对劳动者的要求也在发生变化，需要具备更多的知识和技能。
在这种情况下，马克思的劳动价值论需要进行创新，不能仅仅局限于体力劳动的价值，更需要关注到知识劳动和服务劳动的价值，使劳动价值理论更好地适应现代社会的发展。
二、劳动者权益的保障随着经济全球化的深入发展，劳动者的权益面临着新的挑战。
全球化带来了国际劳动力市场的竞争，劳动力的跨国流动也大大增加了劳动者的风险。
在这种情况下，保障劳动者的权益显得尤为重要。
马克思的劳动价值论虽然强调了劳动者创造价值的重要性，但在实践中，劳动者的权益保障还需要更多的制度和政策支持。
在新时代下，我们需要在马克思的劳动理论基础上，更多地关注到劳动者的权益保障，探索更加全面和深入的劳动者权益保障体系。
三、劳动与生活的平衡在资本主义社会，劳动者往往面临着高强度的劳动和生活的不平衡现象。
加班加点成为了常态，劳动者的生活质量受到了严重影响。
马克思的劳动理论需要进一步关注到劳动与生活的平衡问题。
劳动者不应当成为资本的奴隶，他们有权利享受自己的劳动所创造的价值，有权利获得充分的休息和生活。
马克思劳动理论的创新需要更多地关注到劳动者的生活状况，提出更加全面的生活平衡措施。
四、劳动的社会价值马克思的劳动理论关注的是劳动者的个体创造价值，但在现实社会中，劳动的价值不仅仅是个体的劳动价值，更需要关注到劳动对整个社会的贡献。
在新时代下，我们需要更加注重劳动的社会价值，即使是一些看似“低端”和“简单”的劳动，也有着重要的社会功能和价值。
新时代马克思劳动理论创新的几点思考
新时代马克思劳动理论创新的几点思考马克思是19世纪思想家和经济学家，他对劳动理论的贡献深远而持久。
随着时代的发展和经济形势的变化，马克思的劳动理论也在不断地得到新的解读和创新。
在新时代下，我们要重新审视马克思的劳动理论，并对其进行创新，以适应当今社会的需要。
本文将从几个方面对新时代马克思劳动理论的创新进行思考和探讨。
一、劳动的本质和作用马克思认为，劳动是人类生活的基础和根本。
劳动不仅是创造财富的手段，更是人类社会存在的根本条件。
在新时代下，劳动的本质和作用依然是不可忽视的。
随着科技的发展和生产力的提高，劳动的形式和内容也在不断发生变化。
传统的体力劳动逐渐被智力劳动所替代，新的产业和职业不断涌现。
我们需要重新审视劳动的本质和作用，将马克思的劳动理论与现实社会相结合，深入探讨劳动在新时代下的意义和价值。
二、劳动者的权益和福利马克思强调劳动者的权益和福利，认为劳动者应该分享劳动所创造的财富。
在当今社会，劳动者的权益和福利依然受到很多挑战和限制。
劳动力市场的不稳定性和劳动者权益的不平等现象依然存在。
新技术、新业态的出现也给劳动者的权益和福利带来了新的挑战。
我们需要在马克思的劳动理论基础上进行创新，探讨劳动者权益和福利的新途径和新模式，寻找更加公平和可持续的解决方案。
三、劳动的意义和满足感马克思认为，劳动是人类生活的本质，是人们实现自我价值和获得满足感的一种途径。
在当今社会，很多劳动者并没有得到劳动的满足感，劳动被视为一种压迫和负担。
我们需要重新思考劳动的意义和满足感，探讨如何使劳动成为一种愉悦和自我实现的过程。
新的职业和工作模式的出现，也给我们带来了新的思考和机遇，我们应该在马克思的劳动理论基础上进行创新，寻找更加有意义和富有成就感的劳动方式和生活方式。
四、劳动与社会关系马克思认为，劳动是社会存在和发展的基础，劳动者之间的关系也是社会结构的重要组成部分。
在当今社会，劳动者之间的关系面临着新的挑战和变化。
劳动价值论在新时代的深化与发展课件
• ——知识劳动创造价值（用四个标准衡 量知识产品）
• ——服务劳动创造价值（用四个标准衡 量）
• ——管理劳动创造价值（管理劳动是社 会总体劳动的组成部分，管理者是复杂 劳动者）
• 1、判断劳动能否创造价值的 标准
• ——这种劳动的产品具有使 用价值，同时又是交换价值 的物质承担者；
• ——这种劳动的产品有抽象劳动 （体力、脑力耗费），即有价值；
• ——这种劳动的产品必须进入交换 领域，成为商品；
• ——这种劳动所创造的价值量，是 由生产该商品的社会必要劳动时间 决定的。
劳动价值论在新时代的深化与发展
• （一）劳动内涵的丰富—从局部 劳动到总体劳动
• 1、生产劳动与非生产劳动
• 马克思认为：生产劳动是创造价 值的劳动，非生产劳动是不直接 创造价值的劳动。
• 由于当时生产企业内的劳动基 本上都是生产劳动，非物质生 产劳动基本上是其他社会劳动。 所以，马克思用“非物质生产” 术语基本否定了这种劳动创造 价值。（相对的承认绝对的否 认）
• 2、个体劳动与联合劳动
• ——个体劳动是联合劳动的细胞 （随着生产规模扩大，非物质领 域的劳动从物质领域分离出来成 为独立的劳动阶层，个体劳动对 社会产品只是发挥部分作用）
• ——联合劳动的种类越来越 丰富，分别构成总体工人的 一个“器官” （分工越来 越细）
• （二）新时代条件下对创造 价值的劳动的重新认识
简析劳动价值论创新与发展的方法论
简析劳动价值论创新与发展的方法论（作者:___________单位: ___________邮码: ___________）论文关键词：劳动价值论；创新与发展；方法论论文摘要：从经济学研究方法发展的实际状况来看，当今经济学研究方法的创新，着力点不在于去开创一种全新的研究方法，而在于对现有的经济学研究方法进行综合。
在劳动价值论争论中，一些人对马克思劳动价值论的批评、质疑和否定，明显表现出对这一理论所应用的方法的误读和曲解。
本文认为坚持和发展劳动价值论要从其前提、基本方法、研究方法三个方面进行综合化研究，以从更深的层次、更广的层面上得出只运用某一种研究方法所不能得出的结论，对推动马克思经济学理论的发展有所裨益。
在新经济条件下，国内外学者对劳动价值论的创新与发展做了大量的探索，提出了一系列的理论观点，有物质劳动创造价值论、广义劳动创造价值论、社会劳动创造价值论、新劳动价值一元论等。
所有这些不同观点，在方法论上，存在许多差异。
概括起来，90年代至今关于劳动价值论讨论中，存在两种倾向:一是强调创新和发展，却在方法上偏离了劳动价值一元论。
一是强调坚持而没能有效地进行创新与发展。
如何在坚持的基础上创新，应采用什么方法研究，这也是新时期劳动价值论创新与发展的新课题。
一、劳动价值论创新与发展的前提1.马克思劳动价值论的分析依据是人类历史的事买和经验马克思理论活动的出发点是资本主义的社会机体及其经验事实。
他在《评阿·瓦格纳政治经济学教科书》一文中鲜明地表明了他从实践及其经验出发的唯物主义反映论的基本原则，指出:“我不是从概念出发，因而也不是从价值概念出发，我的出发点，是劳动产品在现代社会所表现的最简单形式，这就是商品。
”他当时定居在资本主义发展的中心伦敦，因此自己耳闻目睹、亲身经验了资本主义发展的事实。
他作为欧洲革命运动的领袖，在革命的实践中把自己亲身经历的资本主义的事实、和资本主义有关的所有的报道、记录、历史、统计等等，不厌其烦地涉猎而得到了在当时作为个人尽可能收集到的庞大的材料，他把这些所有的现实的、不可动摇的事实作为出发点，而其各种范畴，就是由对这些所有事实的分析而得到的。
劳动价值理论创新与发展研究述评
象， 第三产业的发展 等。这就给 马 如
克思的劳动价值论提 出了新的任务
水平的提高， 企业员工迫切需要职业质量和生 活质量进一步结合， 他们不仅需要工作上的经
济利益 ， 同时也有心理上的各种需要。在企业
和挑 战。我 国的学者们也对劳动价
值论展开 了激 烈的讨论 。部分 学者
授 在 他 的文 章 中 指 出 ： 物 化 劳 动 是 “ 创 造 剩 余 价 值 的 主 要 源 泉 ”“ 必 ，工
程。企业人力资源开发没有实现预期目标， 或 能够了解，并加大薪金制度实施的监督力度，
者 是员工的知识与技 能未得 到提 高； 或者是开 让职工参与到薪金制度的制定工作 中。 要加大 发的转化不到位 ， 员工未将其 获得的知识与技 企业 内部分配制度 的改革 ， 合理拉开不 同工 资 能服务于企业 ， 都会产 生经济 、 时间、 市场资源 之间的 比例， 并逐步加大浮动部分的比例。 等方面 的损 失。的劳动时 间 内，依靠科学 的力量和技术 的力
变化进行间接反映。
三、 加强企业人力资源管理的途 径
为未来做好准备， 确保企业发展。 以 另外， 人力
资源 管理部门要予 以帮助 ， 引导并完 善职工的
量， 生产 出比过去多几十倍 、 几百倍
的 产 品 来 。… …这 说 明利 其 器 ，器 ” “ 就是物化劳动 ， 创造剩余产 品、 是 剩
资市场经济条件下既 是一种投资就必然会 文化建设中应将传统文化和现代文化相结合 ， 人 资开对 企 而 也一 投 力 源发叠 业 言 是种
，
是在 坚持 劳动价值 论的基础上进行
创新和发展 ，拓展 生产劳动的概念 和创造价值 劳动的范 围，将科 学劳
论析新时期劳动价值论的创新和进展
论析按生产要素分派的理论依据论文关健词:奉献；分派；劳动价值；生产要素；所有权论文摘要:文章从价值制造与价值分派关系得出按奉献参与分派的理论依据是生产要素所有者的所有权。
这一理论深度不但能澄清劳动价值论与生产要素分派论的理论误区，而且能为市场经济建设的探讨提供一种理论路标。
党的十六大提出的“劳动、资本、技术和治理等生产要素按奉献参与分派的原那么”，是在十五大按劳分派与按生产要素分派相结合的分派制度的基础上的又一次重大理论冲破。
按奉献分派是对以往分派方式的继承与进展.标志着我国的分派制度的探讨又达到一个新的理论高度。
那么生产要素按奉献参与分派的理论依据是什么?它什么缘故会得出“劳动价值论”与“生产要素论”两种理论误区?因此按奉献参与分派的理论依据的探讨不但能澄清理论上的误区，更能为市场经济建设的探讨提供一种理论路标。
一、生产要素按奉献参与分派的理论依据不能是生产要素论要素价值论是19世纪初期，西方经济学家萨伊提出的生产三要素一起制造价值的观点，即资本制造利润、土地制造地租、劳动制造工资，这确实是经济学史上的“三位一体公式”。
这种理论以为资本、土地、劳动一起制造价值，即生产要素价值论。
而英国经济学家又提倡了土地、劳动、资本和治理的“四要素论”。
不论“三位一体公式”仍是“四要素论”它们的最大体观点都是以为商品的价值是由各类生产要素一起制造的。
马克思早就对这种要素理论作了深刻的批判。
马克思批判了土地是地租源泉、资本是利润的源泉、劳动是工资的源泉的“三位一体公式”。
指出这种分派理论掩盖了资本主义制度下各类收入的真正来源。
“三位一体公式”把各类收入的源泉之间发生联系的社会形式抽掉了。
每一个源泉都把它的产物看成是它生产出来的东西，直接和它发生联系。
如此，工资、地租、利润仿佛别离由劳动、土地和资本制造出来的。
这就把资本主义制度下各类收入的真正源泉，即生产进程所制造的价值掩盖起来了。
马克思批判到这种经济学理论错误的本源在于抹煞了资本主义经济关系的历史性质，指出在这“三位一体公式”中，雇佣劳动被看成一切社会劳动的一起形式，生产资料和土地都不以任何社会形式为转移的物质生产形式，与劳动合而为一了。
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论析新时期劳动价值论的创新和发展(一)
论文关键词：劳动价值论；市场经济；理论创新
论文摘要：根据我国发展社会主义市场经济的需要，我们必须结合当前情况不断地深化对社会主义劳动价值论的研究和认识。
要将坚特和发展两者统一起来，既要深刻、全面地理解和把握马克思的劳动价值论，由要深化和发展的劳动价值论。
新时期的劳动价值论必须具有社会主义和市场经济双重特征，同时符合劳动价值论的一般规定。
人类社会和经济环境都处在永恒地发展中，因而任何反映社会规律的科学理论都不是永恒的，也应处于不断发展和创新的过程之中。
因此，在新时期重新认识和研究马克思主义劳动价值论具有重大现实意义。
劳动在其发展中会突破其一般性的规定性，出现不同的历史特点和发展特征。
作为反映和概括抽象劳动发展规律的劳动价值论，也应当有它的不同的理论形态。
一、新时期社会主义条件下劳动的新特点
(一)生产劳动的范围越来越广泛
随着科技的不断发展，劳动生产率的不断提高，生产劳动所覆盖的范围也越来越广泛，非物质生产部门的比重越来越大。
马克思曾依据不同的标准，对劳动范畴进行了一系列区分。
但他们把自己研究、考察的重点放在物质生产部门，这也是当时的条件所限定的。
在当代市场经济中，金融、保险、通讯等服务业已成为国民经济的重要组成部分，非物质生产部门的比重越来越高。
现在，劳动价值论的研究已招生产性劳动的范畴扩大到那些为物质生产者生活服务的，并通过市场进行交换的劳动上。
(二)劳动主体的队伍多元化
劳动者是劳动的主体，也是劳动的执行者。
马克思劳动价值论所研究的劳动主体，主要是私有制下的商品生产者和资本主义生产方式下的雇佣工人。
在崇尚多元化的今天，社会主义劳动的主体也发生一些变化。
在现代社会主义市场经济下，劳动价值论研究的劳动主体对象与传统意义上的对象有很大的不同。
比如，在我国社会主义初级阶段以公有制为主体，多种经济成份并存的社会主义经济制度下，既有公有制经济中的劳动主体，也有非公有制经济中的劳动主体，还有为公有制和非公有制经济提供中介服务的劳动主体。
(三)活劳动的形式具有多样性
随着经济全球化和知识经济发展，脑力劳动显得越来越重要，因此人类活劳动的形式与马克思时代已经很不一样。
人的活劳动虽然包括人的体力和脑力劳动的支出，但这种体力和脑力的支出在形态上已呈现出多样化、复杂化的特点。
如脑力劳动中就出现了理论研究型、知识运用型和制度与技术创新型等活劳动形态。
社会主义劳动价值理论研究的人的活劳动正从马克思时代研究体力劳动为主转变为研究高质、高效、高能性的脑力劳动为主，这为认识运用和发展马克思的劳动价值理论开拓了巨大的空间。
于深化对马克思劳动价值论的认识有重大意义。
二、创新和发展劳动价值论的重大意义
研究我国的社会经济问题，应将马克思的劳动价值论同当前我国经济发展的实际结合起来，提出符合实际情况的新的认识和证明，这对于深化对马克思劳动价值论的认识有重大意义。
(一)创新和发展劳动价值论，有利于改进和完善社会主义市场经济体制
新时期劳动的新特点都是在市场经济条件下出现的，因此根据这些新情况而不断发展和创新的劳动价值论，反过来可以大大促进市场经济体制的建设和完善。
从微观到宏观，劳动价值论仍然是我们进行经济建设和体制改革的理论基础。
任何时候，任何情况下，都要以马克思主义的这一经典理论作为我们工作的出发点。
而且，创新和发展劳动价值论，有利于理解和贯彻中央关于发展非公有制经济的精神。
马克思主义创始人对待资本主义的私有制以及私有企业主的理论认识相政治态度，是根据当时特殊的政治经济环境提出的。
而处于社会主义初级阶段的中国，实行公有制为主体，多种所有
制经济共同发展的基本经济制度，主要是从“二个有利干”的标淮出发，允许和鼓励多种非公有制经济发展，因为非公有制经济的健康发展，可以与公有制经济互相取长补短、相得益彰，它们的合法经营有利于社会主义事业的推进。
(二)有助于我们更加重视科技和管理劳动，实现科教兴国科枝是第一生产力，而经营管理则是保证科技发挥第一生产力作用的前提和保证。
从劳动和劳动价值论的角度看，科技工作和经营管理不仅是创作价值的生产劳动，而且是一种复杂劳动。
在同样的劳动时间内比一般劳动会创造出更高的价值。
根据按劳分配的原则，应该获得更多的报酬。
可以说，按劳分配制度不是以劳动价值论为理论依据的，对不创造价值的非生产劳动，也要按劳分配。
评价科技工作的贡献，即要考虑它作为复杂劳动在创造价值中的作用，更要考虑它在提高劳动生产率、增加社会财富和社会经济效益方面的作用。
应根据这两方面的贡献给予较高的报酬。
让部分人先富起来的政策，也应体现在有贡献的科技工作者和经营管理者身卜。