《公务员制度试题》

第四篇国家公务员制度一、判断题（对的在题后括号内打上“√”，错的打上“×”，每题得１分）1．我国公务员即指各级国家行政机关中的工作人员。

（×）2．国家公务员制度是指通过系统的法律法规对国家公务员依法进行科学管理的制度。

（√）3．国家公务员的权利是指法律对国家公务员履行职责、执行公务的法定权利和行为方式的约束。

（×）4．国家公务员激励管理过程就是通过满足公务员的物质和精神需要，调动积极性，最大限度挖掘其潜力的一种管理方法和过程。

（×）5．公务员年度考核的结果对其职务调整具有直接影响。

（√）6．通过调任手续调出国家行政机关任职的公务员，仍可保留国家公务员的身份。

（×）7．国家公务员有突出表现和工作实绩的，可以越级晋升。

（×）8．确定国家公务员工资水平的一个基本原则是，公务员的工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。

（√）9．调任与转任的一个重要区别是：前者指公务员调出行政机关任职，而后者是指在行政机关内部的职位流动。

（×）10．国家公务员的辞职是指国家公务员依照法律法规的规定，辞去所担任的国家行政机关的领导职务，解除国家公务员与国家行政机关的任用关系。

（×）二、单项选择题（将备选答案中正确答案的代号填入括号内，每题1分。

）1. 下列选项中，属于公务员权利的是：（ A ）A. 获得报酬B. 享有荣誉C. 不被辞退D. 参加工会2．国家公务员享有执行公务所必须的权利，同时必须履行相应的义务，这属于公务员权利和义务体现的（ C ）A．自我约束准则 B．法制性准则 C. 一致性准则 D. 学习性准则3. 下列选项中，属于公务员义务的是：（ A ）A．提出批评和建议 B.依法履行公务 C. 参加工会组织 D. 获得劳动报酬 4．最早建立文官制度的国家是：（ B ）A．美国 B．英国 C. 德国 D. 法国5．最早实行职位分类的国家是：（ A ）A．美国 B．英国 C.中国 D. 法国6. 下列选项中，不属于公务员领导职务序列的是：（ C ）A. 处长B. 副处长C. 助理调研员D. 科长7. 下列选项中，不作为确定公务员级别的要素是：（ B ）A. 所任职务B.专业水平C. 工作经历D. 工作实绩8．为了克服我国政府机关中存在的弊端，适应现代科学管理的要求，我们已提出了（ B ）A. 系统化原则 B. 因事设职原则 C. 分工明确原则 D. 后续管理原则9．我国公务员职位分类制度中，科级正职所对应的级别是：（ D ）A. 九至十四级B. 八至十一级C. 九至十三级D. 九至十二级10．下列选项中，最后确定公务员考核等次的是：（ A ）A. 部门行政首长B. 考核小组C. 考核小组负责人D. 分管领导11. 当年年度考核被确定为不称职的公务员，按规定予以：（ D ）A. 降级B. 辞退C. 开除D. 降职12．我国公务员考核内容包括德、能、勤、绩，重点考核（ B ）A.政治表现B.工作实绩C. 工作态度D. 勤奋精神13．公务员录用考试的方法归纳起来主要是：（ C ）A. 笔试B. 面试C. 笔试和面试D.口试14．我国公务员考核工作中最重要最基本的原则是：（ C ）A．民主公开 B．注重实绩 C. 客观公正 D. 实事求是15．下列选项中，不作为公务员晋升职务的主要依据是：（ B ）A.德才表现 B.本人专业 C.工作实绩 D. 文化程度16．下列选项中，对晋升工资档次不受影响的行政处分是：（ C ）A. 撤职 B. 记过 C. 警告 D. 记大过17．下列选项中，不列入我国国家公务员工资之构成要素的是：（ A ）A. 奖励工资 B.职务工资 C. 基础工资 D.级别工资18．在职级工资中，最能体现国家公务员职务高低、责任轻重和工作难易程度的是：（ D ）A. 基础工资B. 工龄工资C. 级别工资D. 职务工资19．在职级工资中，主要体现国家公务员能力和资历的是：（ C ）A. 基础工资B. 工龄工资C. 级别工资D. 职务工资20．一般来说，公务员培训的对象是：（ C ）A. 部分公务员B. 特定公务员C. 全体公务员D. 领导职务公务员21. 国家公务员的培训是公务员的（ D ）A. 权利B. 义务C. 权力D. 权利和义务22．国家公务员调出到国家行政机关以外的单位任职的情况是：（ A ）A. 调任B. 转任C. 轮换D. 挂职锻炼23. 下列选项中，不属于公务员职务回避的法定要件：（ B ）A. 夫妻关系B. 同学关系C. 三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系24．有应当回避之法定要件的一方不得在另一方担任领导职务的机关从事下列工作：（ A ）A. 监察B. 总务C. 计划D．秘书25．下列选项中，不属于我国公务员工资制度原则的是：（ C ）A. 按劳分配原则B. 平衡比较原则C. 高薪养廉原则D. 定期加薪原则26．辞职虽然是公务员的一项权利，但下列选项的公务员不得辞职：（ C ）A. 担任领导职务的B. 通过国家正式培训的C. 涉及国家重大机密等特殊职务的D. 担任非领导职务的27．国家公务员在提出辞职的书面申请后，任免机关必须在下列期限内予以审批：（ C ）A. 一个月内B. 两个月内C. 三个月内D. 四个月内28．辞职是赋予国家公务员的一项基本: ( C )A. 义务B. 权力C. 权利D. 权力和义务29. 国家公务员在辞职审批期限间不得自离职，对自离职的给予（ C ）A. 撤职处分B. 降级处分C. 开除处分D. 辞退30. 下列选项中，不具备自愿退休条件是：（ A ）A. 男满五十五周岁且工龄满十五年的B. 女满五十周岁且工龄满二十年的C. 男满五十五周岁且工龄满二十年的D. 工作年限满三十年的三、多项选择题（将备选答案中两个或两个以上正确答案的代号填入括号内，选错或多选，少选均不给分。

每题1.5分）1. 西方国家文官制度的基本特征主要有：（ A、B、C、D ）A．严格考核，论功行赏 B．职务常任 C.法规健全，依法办事D. 强调政风政纪 E．与政府共进退2．我国干部人事制度的重大改革推动了国家公务员制度的完善，这主要表现为：（A、B、D、E）A．建立了较为完备的法规体系 B．建立了科学的竞争机制 C. 建立了科学的考试录用制度 D. 建立了廉政勤政的保障机制 E. 体现了分类管理的原则3．国家公务员权利和义务体现的准则主要有：（B、C、D ）A．科学性准则 B．法制性准则 C. 一致性准则 D. 学习性准则 E.统一性准则4．下列选项中，属于我国国家公务员义务的是：（ B、D ）A. 申报财产B. 保守秘密C. 参加工会D. 忠于职守E. 提出申诉5．根据我国职位分类制度，设置公务员的序列是：（A、C ）A．职务序列 B．职称序列 C. 等级序列 D. 品级序列 E. 职位序列6．我国公务员考核的方法主要有：（A、C、E ）A．领导和群众相结合 B．考德和考绩相结合 C.平时和年度相结合D. 考察和评价相结合E. 定性和定量相结合7．下列选项中，属于我国公务员考核的原则是：（B、C、D ）A．注重政治表现 B．注重工作实绩 C. 强调客观公正D. 实行民主公开E. 注重实事求是8．下列选项中，属于我国公务员奖励的种类是：（B、C、D、E ）A．通令嘉奖 B．记三等功 C. 记二等功D. 记一等功E. 授予荣誉称号9．具有下列情况者，应当按照规定程序予以降职。

（A、D、E）A. 在年度考核中被确定为不称职的B. 在年度考核中连续两年被确定为不称职的C. 工作表现一般的D. 不胜任现职又不宜转任同级其他职务的E. 不胜任现职而同级职位又没有空缺。

10．我国公务员职务晋升应遵循的基本原则主要有：（A、B、D、E ）A．德才兼备原则B．公开、平等、竞争原则C．激励管理原则D．注重实绩和群众公认原则E. 逐级晋升原则11．下列选项中，不列入我国国家公务员职级工资构成要素的：（ A、E ）A. 奖励工资B. 级别工资C. 基础工资D. 工龄工资E.年功工资12．下列选项中，属于我国公务员培训的原则是：（A、B、D、E ）A．理论联系实际B．学用一致C．注重基础原则D．讲求实效E. 按需施教13．下列选项中，不具备被辞退的条件：（A、D、）A. 在年度考核中被确定为不称职的B. 不胜任本职工作又不接受其他安排的C. 旷工一年累计超过三十天的D. 因单位调整需要缩减编制员额的E. 造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的14.我国公务员权利与义务的保障机制构成主要有：（ B、C、E ）A. 政治保障B. 法律保障C. 组织保障D. 社会保障E. 经济保障15．我国公务员制度实施至今，对公务员管理进行了多方面的探索，取得的进展和积累的经验主要有：（ B、C、E ）A. 实行科学化的管理B. 实行法制化的管理C. 激励竞争机制的建立D. 激励导向作用的形成E. 廉政约束机制的形成三、案例分析题（作答第1—5题。

每小题的五个选项中，至少有二项是符合题意的，请将正确选项全部选出，错选或多选、少选不得分；每小题1分，共5分。

）我国公务员考核是指国家行政机关根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》以及其他法规、规章、政策规定的考核内容、标准和程序方法，按照管理权限对所属公务员德、能、勤、绩进行阶段性考察和评价的制度。

公务员的考核分为平时考核和年度考核，年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。

某政府机关是一个只有十多个人的小部门，在过去几年的年度考核中，从未有公务员被定为不称职。

但在今年的年度考核中，机关领导动真格了，有一位一向在机关里能说会道、上下左右都能应酬的副科级公务员小王的年度考核结果被确定为不称职，可以说是某机关近日来的一条新闻。

不过，令一些机关公务员不理解的是，小王实在也不是那种思想政治素质不好、没有能力、不会做事的人。

譬如说，在每次的政治学习时，小王总是积极发言，他经常自称是最能理解党的方针政策的人，而且他一向表示，他坚决拥护党的路线、方针和政策，事实上他也没有任何政治上不成熟的表现。

在工作能力和业务水平方面，他也有一定基础，平时上班也不迟到、不早退。

唯一不足的是，与其他少数年轻人一样，他往往好高骛远，眼高手低，因而大事做不来，小事又不做，缺乏工作责任性和责任感，所以尽管他具有一定的工作基础，但是却往往做不出工作绩效，完不成工作任务。

/然而无论如何，一些人认为他被定为不称职似乎有些过分。

小王本人对此人事处理决定也不服，向有关部门提出了申诉。

1．根据《国家公务员暂行条例》的规定，下列说法中，不正确的有B、C、E 。