员工转岗复岗教育培训记录
转岗或重新上岗安全教育培训记录卡
转岗或重新上岗安全教育培训记录卡转岗或重新上岗是指企事业单位员工由原有岗位调整至新的岗位，或者已离职再次进入企事业单位就职，需要进行相应的安全教育培训。
为了做好员工转岗或重新上岗的安全教育培训记录的工作，必须根据实际情况，制定相应的培训方案，并将员工的培训情况进行详细记录。
一、培训方案的制定1.培训目的：明确培训的主要目的是什么，例如提升员工的安全意识、增强岗位上的安全操作技能等。
2.培训内容：根据岗位的特点和要求，确定培训内容，例如安全操作规程、应急预案、职业道德、安全事故案例分析等。
3.培训方式：根据实际情况，选择合适的培训方式，可以是传统的面对面培训，也可以是在线培训、现场教学等。
4.培训时间和地点：确定培训的时间和地点，并提前通知员工，以便他们能够合理安排时间参加培训。
5.培训评估：根据培训目标，制定相应的培训评估，例如考试、技能演练、实际操作等，以评估员工的培训效果。
二、培训记录的内容1.员工基本信息：包括员工的姓名、性别、籍贯、学历、专业等基本信息，以便进行统计和查询。
2.培训时间：记录培训的具体日期和时间，以便查阅和统计。
3.培训地点：记录培训的具体地点，以便员工知道培训的地址。
4.培训内容：详细记录培训的内容，例如讲授的知识点、操作演示的项目等。
5.培训方式：记录培训的具体方式，例如面对面培训、在线培训、现场实操等。
6.培训评估结果：记录员工培训评估的结果，例如通过、未通过等，以便评估员工的培训效果。
7.培训讲师：记录培训的讲师是谁，以便查阅和对培训质量进行评估。
8.培训签到：记录员工的签到情况，以便核实员工是否参加了培训。
三、培训记录的归档和管理1.归档方式：将培训记录进行统一归档，可以采用纸质档案、电子档案等方式进行管理。
2.归档期限：根据相关法律法规的要求，确定培训记录的保存期限，一般要保存一定年限。
3.归档管理：制定培训记录的管理制度，明确责任人及其职责，制定相应的操作流程。
转岗复工人员安全教育培训及考核记录
转岗复工人员安全教育培训及考核记录
尊敬的各位领导：
为了确保复工转岗人员的安全，我们建立了安全教育培训及考核管理
体系。
本次教育培训及考核包括：一、安全教育培训；二、安全考核；三、设备使用考核。
一、安全教育培训
1、由安全部门召集相关安全人员对复工转岗人员进行安全教育培训，认真解释有关安全技术规程和使用操作规范，使复工转岗人员充分了解安
全法律、法规、技术标准和公司安全制度，明确复工转岗人员的安全职责
和义务。
2、安全部门组织复工转岗人员参加安全教育培训，尤其是课程内容Carbon monoxide与防止易燃易爆物质等涉及生产安全的课程，以提高复
工转岗人员的安全知识和技能。
3、严格安全教育考核，检查复工转岗人员对安全教育培训的接受情况，并对确定不熟练或存在安全隐患的人员做出相应的处理。
二、安全考核
1、根据安全部门制定的《复工转岗人员安全考核标准》，对复工转
岗人员进行安全考核，并将考核结果记录在档案中，以证明考核合格。
2、对复工转岗人员不合格或未达到考核标准的，安全部门要及时进
行补充培训或再次考核，直至考核合格。
3、安全部门要定期对复工转岗人员进行安全考核。
5.3.1转岗离岗安全教育培训记录
转岗、离岗人员安Biblioteka 教育培训目的培训内容
培训总结与考核情况
记录人：
培训签到表
姓名
部门
姓名
部门
考核结果记录
序号
姓名
所属部门
考核情况
安全教育培训记录
【说明：1、作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗，应进行培训，包括项目部级、班组级两级培训，可参考三级培训时项目部和班组的培训内容；没有离转岗人员的，不用填写该培训记录；
2、离岗、转岗培训要经过考核合格后上岗，要有考核资料，可以参考三级培训；】
培训时间
年月日
主讲教师
培训地点
培训对象
离岗、转岗人员
换岗复岗安全培训教育记录
换岗复岗安全培训教育记录第一节前言换岗复岗安全培训教育对于员工的安全意识和技能提升具有重要作用。
本次培训旨在加强员工对新岗位工作内容、工作流程以及相关安全操作规程的了解，提高员工在新岗位的安全意识和安全技能，并提供适应新岗位工作状态的安全防范措施。
希望通过本次培训，能够让员工们牢固树立安全第一的思想，增强对自身安全责任的认识，提高在新岗位上的安全风险防范能力。
第二节培训内容1.新岗位工作内容介绍：详细介绍新岗位具体的工作内容，包括工作目标、工作流程、工作方法及工作中可能出现的问题和隐患。
2.安全操作规程介绍：介绍新岗位的安全操作规程，包括个人防护用品的佩戴、操作规范、安全操作流程等内容，确保员工掌握正确的操作方法和流程。
3.安全风险评估与识别：通过具体案例分析和讲解，教育员工如何进行安全风险评估与识别，提高员工对安全风险的敏感性和应对能力。
4.紧急疏散演练：进行紧急疏散演练，包括火灾、地震等紧急情况下的疏散步骤和注意事项，提高员工在紧急情况下的应急能力和疏散效率。
5.安全事故案例分析：通过分析过往的安全事故案例，讲解安全事故发生的原因和教训，引导员工正确认识安全风险，增强防范意识。
第三节具体实施1. 时间安排：本次培训教育计划于xx年xx月xx日上午9:00开始，预计持续4小时。
2.培训教室准备：培训教室应具备适当的座位及投影设备，以确保员工清晰地听到讲解，并能正确理解培训内容。
3.培训讲师：聘请公司内部专业的安全培训讲师进行培训教育，确保培训内容的专业性和可靠性。
4.培训材料准备：准备培训所需的讲义、案例分析册等资料，以便员工在培训过程中进行参考和记笔记。
5.培训形式：培训采用讲解与互动相结合的形式，让员工们参与讨论和互动，提高学习的积极性和效果。
第四节结束语通过本次换岗复岗安全培训教育，相信员工们对新岗位的工作内容、操作规程和安全风险有了更加清晰的认识和了解。
希望员工们能够将学到的知识和技能应用到实际工作中，时刻保持安全意识，确保工作的顺利开展和员工的个人安全。
转岗复工安全教育培训记录
转岗复工安全教育培训记录时间：YYYY年MM月DD日地点：XX公司会议室参加人员：XX公司所有员工一、背景介绍XX公司为了促进员工转岗和复工的安全，特别组织了一次转岗、复工安全教育培训。
本次培训将着重介绍转岗、复工过程中的安全注意事项，提高员工的安全意识和应对能力。
二、培训内容1.培训开场开场由主持人对参加培训的员工进行简单介绍，表明培训目的和重要性，并呼吁大家积极参与培训互动，确保培训效果达到预期。
2.转岗安全教育首先，培训重点讲解了转岗过程中的安全事项。
针对具体岗位的变动，对员工在转岗时应：-熟悉新岗位的工作内容、工作环境和操作规程；-做好危险辨识和风险评估，了解工作中可能出现的危险因素，并提前采取安全防护措施；-学习新操作方法，并且在实际操作过程中注重人、机、物的安全；-报告任何转岗引起的安全问题，并及时汇报给主管领导。
3.复工安全教育其次，培训重点介绍了复工过程中的安全事项。
对员工在复工时应：-按照公司安全规定和程序进行复工前的检查和准备；-注重个人卫生，做好消毒措施，保持个人防护；-遵循用电、用火等操作的安全规定；-充分利用公司提供的安全防护设施和装备；-严禁擅自操作和更改设备、管线等；-发现任何安全隐患，及时报告主管领导。
4.安全案例分析在培训过程中，设置了一些真实的安全事故案例，并请专业人员进行分析和讲解。
通过分析案例，培训高亮了各类事故的原因和应对措施，提醒员工在工作中要时刻保持警惕，注重安全防范。
5.安全应急演练为了检验培训效果，加强员工的应急反应能力，特别组织了安全应急演练。
通过模拟突发事故情况，让员工亲自参与应急处置，增强他们在实际工作中的安全技能。
三、培训总结本次培训全程紧凑而富有内容，员工们积极参与了互动环节，取得了良好的培训效果。
通过这次培训，员工们明确了在转岗、复工过程中的安全责任和措施，提高了自身的安全意识和应对能力，有助于减少事故发生，保障员工的人身安全。
同时，本次培训也展示了公司对员工安全的高度重视和关心，营造了良好的安全文化氛围。
转岗员工安全教育记录
转岗员工安全教育记录一、背景介绍公司连续几年在安全生产方面取得了良好的成绩，但由于公司业务不断发展，人才流动频繁，转岗(复岗)现象也逐渐增多，为了确保员工的个人安全和减少事故发生的风险，公司决定对转岗(复岗)员工进行专门的安全教育和培训。
二、安全教育内容1.安全意识教育：教育员工安全意识的重要性以及个人责任。
通过分享案例和演示实验等形式，引导员工养成安全第一的意识，并激发其对安全的重视和主动参与保障安全的意愿。
2.安全制度培训：介绍公司的安全制度、规章和操作规范。
重点强调个人在工作中应遵守的各项规定，如佩戴安全帽、穿戴防护用品等，确保员工了解并遵守相关安全制度。
3.应急处置培训：针对可能发生的突发事故，培训员工的应急处置能力。
教育员工正确使用灭火器、应急疏散的方法和步骤，以及各种危险品的常见标识和处理方法，提高员工在事故发生时的自救能力。
4.安全操作培训：对转岗(复岗)员工的新工作岗位进行具体的操作培训。
详细介绍工作岗位的特点、注意事项和操作步骤，随后进行现场示范和实操练习，确保员工能熟练掌握安全操作技能。
5.安全警示教育：通过展示安全警示标语、事故照片和遇险故事等形式，增强员工的安全警示意识。
让员工深刻认识到事故带来的恶劣后果，激发他们主动发现和解决存在的安全隐患的意愿，并加强对相关操作规程的遵守。
1.时间：2024年3月15日地点：公司会议室内容：进行初次安全教育，由安全生产部门负责人进行讲解。
教育员工安全意识的重要性，讲解公司的安全制度和规章，提醒员工在工作中遵守安全规定，不得违反相关操作规程。
教育方式：采用讲解和投影片展示相结合的形式，简明扼要地介绍了相关内容，并提出有关问题进行交流讨论。
2.时间：2024年3月20日地点：公司车间内容：针对转岗员工进行具体的安全操作培训，由原工作岗位的资深员工带领。
详细介绍新工作岗位的特点、注意事项和操作步骤，进行现场示范和实操练习，确保员工能够熟练掌握安全操作技能。
转岗复岗人员教育培训记录
转岗复岗人员教育培训记录一、培训目的二、培训内容1.公司概况：包括公司的发展历程、组织架构、产品和服务内容等，使员工对公司有全面的了解。
2.岗位职责和要求：详细阐述岗位职责和要求，让员工明确自己的工作范围和职责。
3.工作流程和规范：介绍工作流程和相关规范，包括工作流程图、操作规程等，帮助员工理解工作的流程和规范，提高工作的效率和质量。
4.目标和指标：明确岗位的工作目标和考核指标，使员工知道如何为达成目标而努力。
5.业务知识和技能培训：根据不同岗位的需求，提供相关的业务知识和技能培训，帮助员工掌握所需的知识和技能，提高工作能力。
6.团队协作和沟通技巧：强调团队合作和良好的沟通技巧的重要性，培养员工良好的合作意识和沟通能力。
7.安全培训：对于需要操作危险设备或者接触危险物质的岗位，进行相关的安全培训，确保员工的安全意识和安全操作能力。
8.售后服务培训：对于从事售后服务的岗位，进行相关的服务技能、客户沟通技巧等培训，提高员工的售后服务水平和客户满意度。
三、培训方式1.集体培训：由公司安排统一的培训时间和地点，邀请专业讲师进行培训，适合集中培训的岗位。
2.现场培训：对于一些需要直接操作设备或者具体场地的岗位，进行现场培训，由专业技术人员进行指导。
3.网络培训：通过公司内部网络或者在线学习平台进行培训，让员工随时随地进行学习，适合部分岗位员工。
四、培训记录编号，姓名，转岗/复岗岗位，培训时间，培训内容，培训方式，培训结果1，张三，复岗销售顾问，2024年5月1日，公司概况、岗位职责和要求、工作流程和规范、目标和指标、团队协作和沟通技巧，集体培训，通过考试，顺利复岗。
2，李四，转岗市场专员，2024年6月10日，公司概况、岗位职责和要求、工作流程和规范、目标和指标、业务知识和技能培训、团队协作和沟通技巧，集体培训，学习积极，工作表现良好。
3，王五，复岗售后服务工程师，2024年7月5日，公司概况、岗位职责和要求、工作流程和规范、目标和指标、业务知识和技能培训、安全培训、团队协作和沟通技巧、售后服务培训，集体培训、现场培训，培训成绩优秀，工作态度认真。
转岗复岗员工安全教育记录
转岗复岗员工安全教育记录一、背景介绍随着企业的发展，转岗和复岗员工的数目逐渐增多。
为了确保员工在转岗或复岗后能够继续保持高水平的工作安全意识和操作技能，公司决定进行转岗复岗员工安全教育。
二、教育目标1.提高员工对新岗位的安全风险的意识，增强他们的自我保护能力；2.确保员工掌握新岗位的操作技能，避免发生工作事故；3.强化员工的团队合作意识，加强沟通与配合能力。
三、教育内容1.安全风险认知：介绍新岗位的安全风险，并对可能发生的事故进行案例分析，引导员工树立正确的安全意识和行为习惯。
2.操作规范培训：详细讲解新岗位的操作规范，包括使用工具和设备的正确方法以及遵守相关安全制度和操作程序等。
3.急救知识培训：介绍基本的急救知识和技能，包括心肺复苏、止血、包扎等，以提高员工的自救能力和应急处理能力。
4.团队合作培训：通过团队活动和案例演练，锻炼员工的团队合作意识和沟通配合能力，增强员工在新岗位上的工作效率和安全防范意识。
四、教育方式1.线上培训：通过企业内部网络平台进行在线教育，包括安全知识讲座、操作规范视频等，利用互动交流的方式提高培训效果。
2.现场培训：配备专业的培训师现场指导，进行实地操作演示、讲解和案例分析，帮助员工深入理解和掌握新岗位的安全要求和操作技能。
五、教育评估1.知识考核：通过答题测试员工对培训内容的掌握情况，确保员工对安全知识和操作规范的理解程度。
2.演练评估：进行实地演练和案例分析，考察员工在紧急情况下的应对能力和团队合作能力。
六、教育效果通过转岗复岗员工安全教育，企业能够有效提高员工的工作安全意识和操作技能，降低工作事故的风险。
员工能够更加专注于新岗位的工作，提高工作效率和质量，为企业的发展做出更大的贡献。
七、总结转岗复岗员工安全教育是保障员工安全的重要环节。
通过全面系统的培训，能够有效提高员工的知识水平和技能素质，为企业的安全生产和员工的健康发展提供有力保障。
企业要不断完善和更新员工安全教育内容和方式，不断提高培训效果，确保员工始终保持高水平的安全意识和操作技能。
换岗复岗安全培训教育记录
换岗复岗安全培训教育记录一、背景公司决定进行换岗复岗安全培训教育，以提高员工对换岗和复岗过程中的安全风险和应对措施的认知，确保员工换岗复岗后能够健康安全地进行工作。
本次培训教育的目标是增强员工对换岗复岗的安全意识，掌握相关安全知识，建立正确的安全态度和行为习惯。
二、培训内容1.风险识别：介绍换岗复岗过程中可能存在的安全风险，如设备操作失误、工作环境改变、物品摆放不当等。
2.安全措施：详细介绍换岗复岗时应采取的安全措施，如穿戴个人防护装备、遵守操作规程、了解相应应急措施等。
3.事故案例分析：通过分析实际发生的换岗复岗事故案例，让员工深刻认识到安全风险的严重性和后果。
4.应急处理：介绍换岗复岗过程中可能出现的突发事件的应急处理方法和流程。
5.着装标准：详细介绍换岗复岗时的着装要求，如工作服、安全鞋、头盔等。
6.安全培训考核：进行针对换岗复岗安全知识的培训考核，以确保员工掌握了相关知识。
三、培训方式本次培训采用组织集中培训的形式，培训内容由专业的安全教育人员进行讲解，并结合图片、视频等多媒体手段进行说明和演示。
四、培训时间和地点培训的时间和地点为公司会议室，安排在上班时间内，以保证全员参与。
五、培训效果评估培训结束后，将对员工进行培训效果评估，以了解培训的实际效果，并对培训内容进行进一步的优化和改进。
六、安全培训记录为了确保培训的有效进行和安全意识的培养，将详细记录培训过程中的内容和情况。
具体记录如下：培训日期：年月日培训人员：包括安全教育人员和参训员工培训内容：1.风险识别-介绍换岗复岗过程中可能存在的安全风险。
-如何识别和预防可能的危险。
2.安全措施-详细介绍换岗复岗时应采取的安全措施。
-穿戴个人防护装备的重要性和正确方法。
3.事故案例分析-分析实际发生的换岗复岗事故案例。
-强调安全风险的严重性和后果。
4.应急处理-介绍换岗复岗过程中可能出现的突发事件的应急处理方法和流程。
-培训员工如何做出正确的判断和应对措施。
GEHM-SP-011-02 员工转岗、复岗安全教育培训记录表
转岗、复岗培训记录表
部 门：
培训内容
岗位：
被培训者 签名
1.车间的工艺流程、特点、工 部 作环境及危险因素。 门 2.所从事工种可能遭受的职业 级 伤害和伤亡事故。 转 3.所从事工种的安全职责、操 岗 作技能及强制性标准。 、 4.自救互救、急救方法、疏散 复 和现场紧急情况的处理。 岗 5.本车间安全生产状况及规章 安 制度。 全 6.预防事故和职业健康危害的 培 措施及应注意的安全事项。 训 7.有关事故案例。
考试分数： 纠正措施：日期
培训老师 签名
培训 时长
考核结果
考试分数：
纠正措施：
1.本班组主要作业，主要设 班 备，所配备安全、消防应急设 组 施和物资，危险部位的防护措 级 施与职业卫生事项。 安 2.岗位安全操作规程和责任制 全。 转 3.岗位之间工作衔接配合的安 岗 全与职业卫生事项。 、 4.交接班时要注意的安全与职 复 业卫生事项。 岗 5.个人防护用品的使用和维护 培。 训 6.有关事故案例。
员工转岗复岗教育培训记录
员工转岗复岗教育培训记录
员工转岗（复岗）教育培训记录
姓名性别原单位原岗位转岗或复岗时间现单位现岗位
部门级教育教育主要内容：
工作环境及危险因素；
所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
本部门安全生产状况及规章制度；
预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
有关事故案例。
教育时间：从月日至日共学时，培训成绩：授课人：受教育人签字：
岗位级教育教育主要内容：
1、本岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程安全注意事项；
2、爱护正确使用安全防护装置及劳动防护用品（用具）的性能及作用；
3、本班组易发生事故的不安全因素及其防范对策；
4、岗位事故预防措施及应对突发事故的处理措施、事故案例；
5、岗位之间工作的衔接配合及需注意的事项；
6、其他需要培训的内容。
教育时间：从月日至日共学时，培训成绩：
授课人：受教育人签字：
受教育个人
意见
签字：年月日
主管部门意见同意上岗。
签字：年月日归口部门：。
员工调动教育培训记录
员工调动教育培训记录1. 培训目的本培训旨在为员工调动提供必要的教育培训，以确保调动过程顺利进行，并使员工在新岗位上能够顺利适应并发挥出最佳水平。
2. 培训内容2.1 调动前准备：- 向员工解释调动的原因和目标- 提供有关新岗位的详细描述和职责要求- 指导员工进行个人能力对照，以评估其适应新岗位的能力和不足之处2.2 调动过程中的教育培训：- 提供有关新岗位相关知识和技能的培训，以填补员工在该岗位上的差距- 指导员工熟悉新的工作环境和公司文化- 培训员工如何与新的团队成员协作并建立良好的工作关系- 提供有效的沟通技巧和解决问题的方法- 帮助员工了解并遵守新的工作规范和流程2.3 调动后的跟进：- 监督员工在新岗位上的表现，并及时提供反馈和指导- 定期与员工交流，了解其在新岗位上的适应情况和需求- 如有需要，提供进一步的培训和发展机会，以提高员工在新岗位上的绩效和职业成长3. 培训记录为了记录培训的效果和员工的研究情况，我们将在每次培训结束后，填写员工调动教育培训记录表。
该表包括以下内容：- 员工姓名- 员工调动前的职位和部门- 调动后的岗位和部门- 培训日期和时间- 培训内容和研究目标- 员工研究情况的评估- 培训师的签字4. 培训效果评估为了评估培训的效果，我们将在培训结束后进行员工调动培训效果评估。
评估内容包括：- 员工对培训内容的理解程度- 员工在新岗位上的表现和适应情况- 员工对培训师和培训方法的评价- 对于培训的建议和改进意见以上是关于员工调动教育培训记录的信息，希望能够为员工调动提供有效的教育支持，并促进员工在新岗位上的发展和成功。
员工离职复岗教育培训记录
员工离职复岗教育培训记录
1. 背景
员工之间的离职和复岗是组织内常见的变动情况。
为了确保员
工在离职后能够顺利复岗，并了解相关变化和要求，进行适宜的教
育培训是必要的。
本文档记录了员工离职复岗教育培训的相关信息。
2. 员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 部门：[部门名称]
- 离职日期：[离职日期]
- 复岗日期：[复岗日期]
3. 教育培训内容
3.1 离职培训
在离职之前，员工接受了以下培训内容：
- 离职手续办理流程
- 离职后的权益保障
- 个人资料和权限的处理方式
3.2 复岗培训
在复岗之前，员工接受了以下培训内容：
- 组织内部变化和重要更新
- 重新了解和熟悉岗位职责
- 公司政策和流程的改变
4. 培训记录
以下是员工离职复岗教育培训的记录：
5. 培训评估
培训结束后，员工对离职复岗教育培训进行了评估。
以下是员工的反馈：
- [员工反馈1]
- [员工反馈2]
- ...
6. 签字确认
员工和培训人员在以下日期签字确认：
- 员工签字：[签字日期]
- 培训人员签字：[签字日期]
7. 备注
在员工离职复岗教育培训过程中，如有其他特殊情况及相关记录，请在此部分进行补充说明。
以上是员工离职复岗教育培训的记录。
请妥善保管该文档以备将来参考。
员工岗位变更教育培训记录
员工岗位变更教育培训记录引言本文档记录了员工岗位变更教育培训的详细信息和结果。
旨在确保员工在岗位变动后能够适应新的职责和任务，并提供必要的培训支持。
培训对象姓名 | 部门。
| 岗位。
| 岗位变更后 |___ | 销售部 | 销售助理 | 销售主管。
|李四 | 技术部 | 技术工程师 | 技术经理。
|培训内容岗位要求介绍为销售主管岗位制定了相应的岗位要求和职责。
详细介绍了岗位的主要职责、技能要求和工作流程等内容。
为技术经理岗位制定了相应的岗位要求和职责。
详细介绍了岗位的主要职责、技能要求和工作流程等内容。
岗位培训计划为确保员工能够胜任新的岗位，我们制定了以下培训计划：1.培训时间：2022年5月1日至2022年5月15日2.培训方式：集中培训+现场操作演练3.培训内容：公司文化和价值观介绍新岗位职责和工作流程解读与相关部门协作的沟通技巧相关业务知识的研究和掌握实际工作情景模拟和角色扮演培训结束后的自主研究计划与评估培训反馈与评估培训期结束后，我们将进行培训效果的反馈和评估，以确保培训达到预期目标。
1.满意度调查：为员工提供匿名的满意度调查问卷，收集培训参与者对培训内容、教学方法、培训师等方面的意见和建议。
2.培训成果评估：跟踪员工在新岗位上的表现，评估培训的成果和效果。
结论本文档中记录了员工岗位变更教育培训的相关信息，包括培训对象、培训内容、培训计划和培训反馈与评估等。
员工岗位变更教育培训的目的在于确保员工能够胜任新的岗位，提高工作效率和职业发展空间。
转岗、离岗安全培训教育记录
3、实际安全操作示范及训练，应急措施及应急救援器材的正 确使用；
考核结果：
4、典型事故案例及事故应急处置措施。
受教育人：
安全生产事故情况记载
填表人:
填表时间:
岗位调转安全培训教.
育记录
姓名
性另U
文化程度
出生年月
原部门/车间
原岗位
现部门/ 车间
现岗位
换岗、离岗安全教育记录
教育级别
教育内容
车间级 安全教育
1、新车间安全生产概况，安全卫生状况；
教育时间：
2、新车间生产安全技术操作规程和安全防范及应急措施，个人防护用品正 确使用方法；
教育课时：
4、新车间安全装置、劳动防护用品（用具）和应急救援器材 的正确使用方法；
考核结果：
5、典型事故案例及事故应急处置措施。
受教育人：
岗位级 安 全教育
1、岗位安全生产概况及岗位安全生产责任；
教育时间：
2、岗位主要危险有害的防范及应急措施，个人防护用品正确 使用方法；
教育人：
3、岗位安全操作规程及岗位生产设备、安全装置的正确使用 方法;
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工转岗（复岗）教育培训记录
姓名性别原单位原岗位转岗或复岗时间现单位现岗位
部门级教育教育主要内容：
工作环境及危险因素；
所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
本部门安全生产状况及规章制度；
预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
有关事故案例。
教育时间：从月日至日共学时，培训成绩：授课人：受教育人签字：
岗位级教育教育主要内容：
1、本岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程安全注意事项；
2、爱护正确使用安全防护装置及劳动防护用品（用具）的性能及作用；
3、本班组易发生事故的不安全因素及其防范对策；
4、岗位事故预防措施及应对突发事故的处理措施、事故案例；
5、岗位之间工作的衔接配合及需注意的事项；
6、其他需要培训的内容。
教育时间：从月日至日共学时，培训成绩：
授课人：受教育人签字：
受教育个人
意见
签字：年月日
主管部门意见同意上岗。
签字：年月日
归口部门：。