关于对公司员工薪酬结构调整的情况说明

关于公司员工薪酬结构的调整办法

为去促进公司经营发展需要，提高员工工作效率，经公司经理部研究决定，对我公司员工薪酬结构进行调整，具体办法如下：

一、工龄工资的调整办法

经公司面试合格进入我公司工作的员工，自入职之日起满六个月的，从第七个月开始，公司给付员工工龄工资30元/月；满十二个月的，从第十三个月开始，公司给付员工工龄工资60元/月；满十八个月的，从第十九个月开始，公司给付员工工龄工资90元/月；满二十四个月的，从第二十五个月开始，公司给付员工工龄工资120元/月。

二、公休时间的界定

1. 凡锦州地区以内的非倒班员工（含聘用人员）公休假期为2天；锦州地区以外的非倒班员工（含聘用人员）公休假期为4天；其他员工无公休假期。

2. 地区界定以身份证户籍所在地为准。

三、满勤奖的设定与发放

（一）公司董事会、经理部以及月薪超过一万元的（含一万元）员工不设满勤奖，其他员工按满勤奖标准发放。

（二）满勤天数的标准：

1. 生产车间、生产辅助部门及其他部门的倒班员工满勤天数指当月自然月天数；

2. 各部门非倒班员工满勤天数指：当月自然月天数-2（锦州地区

以内员工）或当月自然月天数-4（锦州地区以外员工）。

（三）满勤奖发放标准：

1. 生产车间、生产辅助部门及其他部门的倒班员工出满勤的，当月计发满勤奖50元/人；

2. 各部门非倒班员工出满勤的（指公休2日以内的），当月计发满勤奖50元/人。

3. 聘用人员、各部门非倒班员工出满勤的（指公休4日以内的），当月计发满勤奖100元/人。

备注：聘用人员在不影响正常工作的情况下，采取轮休、串休的方式进行休假。

四、原薪酬结构中的带薪休假一项取消。

五、为增强工资的自主控制，加大奖金二次分配力度，各生产车间按《定岗定额》工资标准总额进行分配，再由车间按实际出勤情况计算到每个员工进行分配，增人不增资，减人不减资，真正体现多劳多得、不劳不得的薪酬分配原则。

六、本办法从2012年8月1日起执行，原相关规章制度内容与本办法内容发生抵触的，以本方案为准。

锦州市鑫泽锰业有限公司

2012年7月21日