企业招聘管理规程完整

审批记录

目录

1 目的 (1)

2 适用围 (1)

3 职责 (1)

4 工作容 (2)

5 相关文件 (4)

6 附件 (4)

7 修改状态 (4)

1 目的

招聘优秀、适用之人才，提升公司员工的整体素质，以适应公司整体发展与运作的需要，并使本公司员工招聘作业有所依循。

2 适用围

本公司员工之招聘作业。

3 职责

3.1 人力资源管理部门职责

3.1.1 人力资源管理部门是人员招聘的归口管理部门，负责人员招聘计划的制定，建立人才引进渠道，实施具体招聘工作，建立各职务等级人员测评体系并能准确甄选人才等工作。

3.1.2 根据公司招聘计划，了解招聘岗位的工作容及任职资格，开发各种有效的招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率和质量。

3.1.3 根据招聘计划，拟定招聘费用预算，并在实施过程中，严格控制费用的支出，力

争做到低付出高收益。

3.2 各部门职责

3.2.1 各部门在部门人员编制围提出书面招聘申请，并提供相应岗位职位说明书。

3.2.2 对职位候选人进行复试，确定拟聘人选。

4 工作容

4.1 人员增补的审批

4.1.1 公司人力资源管理部门每年根据业务需要核定公司各部、车间人员编制并下发，各部、车间应严格按照编制增补人员。

4.1.2 各部、车间如在编制围人员招聘，按照作业流程操作即可。

4.1.3 部门因业务增加，需要申请新增岗位或增加编制外人员，需填写“人员招聘审批表”，详细注明需增加岗位及人数、原因及要求等，经人力资源管理部门审核，总经理批准后上交集团人力资源中心，经复核后予以批准。

4.2 人员招聘的方式

4.2.1 由公司人力资源管理部门相关人员组织招聘，通过媒体广告、互联网、高等院校、人才市场等方式实施招聘。

4.2.2 建立部人才建设储备库，根据需要及时补充相关人员。

4.3 人员之招聘与录用：

4.3.1 招聘对象职责及条件：职责与条件依据部门职位说明书。

4.3.2 除对应聘人员按上述条件严格筛选外，凡具有以下情形之一者，不得录用为公司员工：

a) 有精神病史、传染病及其它重症者；

b) 有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者；

c) 国家规定不能从事医药行业工作者；

d) 未满十八周岁者；

e) 曾被公司辞退、开除或除名者；

f) 参加帮会、结党营私、声誉不良者。

4.3.3 面试程序

a) 资格初审：应聘者填写“应聘登记表”，各项信息均需如实填写，如有不属实现象，本人应自动离职。人力资源管理部门审查应聘人员教育程度、培训及工作经历是否

符合应聘岗位的要求。

b) 初试：人力资源管理部门对筛选后符合条件的人员进行初试，主要考察应聘者性格特征与空缺职位所在部门团队特征的符合程度、应聘者职业意识及与公司企业文化的符合程度。

c) 用人部门专业测试：人力资源管理部门初试合格后，填写“面试意见表”。用人部门对应聘人员进行专业测试：包括专业面试、笔试、实际操作，并填写“面试意见表”。

d) 复试：对于拟录用的人员，人力资源管理部门进行资格复审，查验提供的信息、资历等有关证件及经历的真实性，对存有疑点的事项，在必要时可进行背景调查。如应聘者与公司在职员工有亲属关系，人力资源管理部门负责进行是否需要回避的判断。

e) 分管领导及总经理面试：对通过以上面试及测试的中层以上管理人员及特殊要求的岗位，由分管领导及总经理进行二次复试，以面试为主。

4.4 人员录用

4.4.1 体检：职位候选人在被录用前由人力资源管理部门安排体检。体检项目有肝功能（谷丙转氨酶、谷草转氨酶＋表面抗原）、胸透、皮肤、辨色力、B超（子宫、附件）（已婚女员工增加项目），在清浦区疾病预防控制中心进行检查。任何单项不合格，给予一次复查机会，如仍不合格，不予录用。体检费用公司报销。为防止有冒名顶替体检的情况，须有人力资源管理部门人员随同。

4.4.2 录用审批：为办理录用手续，拟录用人员须提供以下材料：1、毕业证书、学位证书、职称、职业书原件及复印件；2、原件及复印件；3、与原单位解除劳动关系的证明；4、体检报告；5、员工协议书；6、个人安全责任书。

由人力资源管理部门负责办理录用审批手续并归档，审批材料包括“招聘申请表”、“应聘登记表”、“面试意见表”、“录用审批表”等。

4.4.3 新员工报到工作：由人力资源管理部门统一组织。

4.4.4 新员工入司培训：新员工必须及时参加由人力资源管理部门组织的新员工入司培训。

4.4.5 新员工的直接主管应指定专人辅导、帮助新员工了解本岗位工作要求。

5 相关文件

无

6 附件

附录1 员工招聘作业流程

附件1 人员招聘审批表 ID-M01006.01 附件2 招聘申请表 ID-M01006.02 附件3 应聘登记表 ID-M01006.03 附件4 面试意见表 ID-M01006.04 附件5 录用审批表 ID-M01006.05 附件6 员工协议书 ID-M01006.06

附件7 个人安全责任书 ID-M01006.07 7 修改状态

附录1 员工招聘作业流程一、正常缺编的情况

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N 不予

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N

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