劳动合同的必备条款和约定条款完整版
劳动合同的9大必备条款
劳动合同的9大必备条款劳动合同是雇主与员工之间达成的一种书面协议，明确了双方在工作关系中的权利和义务。
合同的内容应当清晰、详细，并且按照相关法律法规进行规定。
下面是劳动合同中九大必备条款的介绍。
第一条：合同的当事人这一条款主要确认雇主和员工的基本信息，包括姓名（或称谓）、身份证号码、住址等，确保双方身份的真实性和有效性。
第二条：工作职位与内容合同应明确员工的工作职位和具体工作内容，以确保员工和雇主对工作内容有清晰的了解和认知，并降低双方因工作不明确而产生的纠纷和误解。
第三条：工作时间与休假这一条款规定了员工的工作时间和休假制度，包括每日工作时长、休息日、法定假日、带薪年假等，确保员工的合法权益，维护员工的工作和生活平衡。
第四条：劳动报酬合同应明确员工的工资、绩效奖金、补贴等劳动报酬项目，并说明支付方式、时间和标准。
双方必须明确约定，以避免在薪酬问题上出现争议和纠纷。
第五条：社会保险和福利这一条款规定了员工参加社会保险和享受福利待遇的情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
合同明确约定员工和雇主的责任和义务，确保员工的社会保障权益。
第六条：劳动纪律和奖惩制度合同应明确员工在工作过程中应遵守的纪律规定，包括工作纪律、保密义务、公司制度等。
同时，合同也应规定员工违反纪律的后果和可能面临的处罚措施，以及奖励机制。
第七条：劳动条件和安全保护合同应明确员工劳动条件和工作环境的要求，保护员工的人身安全和健康。
这包括工作场所的卫生、安全设施的配置、劳动保护措施等方面，并规定员工及雇主的相关责任。
第八条：合同期限和终止这一条款规定了合同的起始时间、终止条件和解除程序。
合同期限应明确约定，可以是固定期限合同或者无固定期限合同。
同时，还应规定解雇、辞职等终止劳动关系的事项。
第九条：争议解决合同应明确约定争议的解决方式，如通过协商、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。
这有助于降低纠纷的发生，并使争议解决的过程更加顺畅和公正。
劳动合同必备条款
劳动合同甲方（雇主）信息：• 名称：• 地址：• 联系方式：乙方（雇员）信息：• 姓名：• 身份证号码：• 地址：• 联系方式：鉴于双方对工作内容、劳动条件等已达成一致，为明确双方权利与义务，特订立本合同。
第一条 合同期限• 合同类型：固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/完成一定工作任务的劳动合同。
• 合同起始日期：_年_月_日。
• 合同结束日期：_年_月_日（如适用）。
第二条 工作内容和工作地点• 职位：___。
• 主要工作职责：___。
• 工作地点：___。
第三条 工作时间和休息休假• 工作时间：每日工作_小时，每周工作_天。
• 休息休假：按照国家法律法规及公司规章制度执行。
第四条 劳动报酬• 工资标准：基本工资为人民币______元/月。
• 工资支付方式：通过银行转账支付至乙方指定账户。
• 工资支付日期：每月_____日支付上月工资。
• 加班费：按国家相关法律法规执行。
第五条 社会保险和福利待遇• 社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• 其他福利：根据公司规定享受相应的福利待遇。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护• 劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 职业危害防护：甲方应采取措施预防职业病的发生，并定期组织乙方进行健康检查。
第七条 合同变更、解除与终止• 合同变更：任何一方要求变更合同内容，须经双方协商一致，并以书面形式确认。
• 合同解除：在下列情况下，甲方可以解除合同：• 乙方严重违反公司规章制度；• 乙方在试用期内被证明不符合录用条件；• 其他法定情形。
• 合同终止：合同期满或法律规定的其他终止条件出现时，本合同即行终止。
第八条 违约责任• 甲方违约责任：因甲方原因导致合同无法履行，甲方应承担相应的赔偿责任。
• 乙方违约责任：因乙方原因导致合同无法履行，乙方应承担相应的赔偿责任。
劳动合同中的必备条款模板
劳动合同中的必备条款模板第一局部：合同根本信息甲方〔雇主〕信息名称：____地址：____法定代表人或负责人：____乙方〔员工〕信息姓名：____性别：____身份证号码：____地址：____合同编号：____签订日期：年____月____日签订地点：第二局部：合同期限第二条合同期限本合同的类型为____〔固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限〕，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三局部：工作内容和工作地点第三条工作内容乙方同意根据甲方的工作安排，在____岗位从事____工作。
第四条工作地点乙方的工作地点为____。
第四局部：工作时间和休息休假第五条工作时间乙方实行____工作制〔标准工时/综合计算工时/不定时工作制〕。
第六条休息休假乙方享有国家规定的节假日休息和带薪年休假。
第五局部：劳动报酬第七条劳动报酬乙方的薪酬为____元，甲方应于每月____日前支付。
第六局部：社会保险和福利待遇第八条社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
第九条福利待遇乙方享有以下福利待遇：____。
第七局部：劳动保护和劳动条件第十条劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。
第八局部：劳动纪律和规章制度第十一条劳动纪律和规章制度乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。
第九局部：合同的变更、解除和终止第十二条合同变更双方协商一致，可以变更合同内容。
第十三条合同解除双方可依法解除合同。
第十四条合同终止合同期满或工作任务完成，合同自然终止。
第十局部：违约责任第十五条违约责任违背合同条款的一方应承当违约责任。
第十一局部：争议解决第十六条争议解决双方发生争议，应协商解决；协商不成时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十二局部：其他约定第十七条其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十三局部：合同生效第十八条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。
劳动合同范本(通用15篇)_5
劳动合同范本(通用15篇)劳动合同范本1甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：______________性别：________________________身份证号：____________________根据《劳动法》、《__省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
一、甲方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
二、乙方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付（一）本合同期限选用____：A（固定期限）；B（无固定期限）；C（以完成一定的工作为期限）。
A：本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日终止。
其中生效后的前____个月为试用期。
B：本合同自________年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。
C：本合同自________年____月____日起生效，至________工作（任务）完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。
劳动合同应具备哪些必备条款5篇
劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。
因此，劳动合同应具备一些必备条款，以保障双方的合法权益。
接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。
一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
这些信息可以用于确认合同的签署对象，是合同生效的前提。
二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以避免产生歧义和纠纷。
工作内容应该具体清晰，而工作地点可以为固定地点或者灵活地点，根据实际情况而定。
三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间，这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。
合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定，保障劳动者的合法权益。
四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
此外，合同还应具体约定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，以保障劳动者的生活水平和权益。
五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。
同时，合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任，保障雇主的合法权益。
六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款，规定合同解除的程序和条件，包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。
这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。
总之，劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件，应该具备上述必备条款，以保障双方的合法权益。
雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容，遇到问题及时沟通解决，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议，明确双方的权利和义务关系，保障劳动者的合法权益。
劳动合同中必须具备一些必备条款，以下将对这些必备条款进行详细的介绍。
劳动合同必备条款模板(4篇)
劳动合同必备条款模板(4篇)劳动合同必备条款篇一第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业机密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。
由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经历，随意签订了劳动合同，而合同的内容不标准、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的和谐稳定。
因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同可以明确、全面、详细，更好的标准双方的权利义务。
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。
在法律规定了必备条款的情况下，假设劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。
我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违犯劳动合同的责任。
”本条在劳动法的根底上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违犯劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
论劳动合同的书面形式及必备条款8篇
论劳动合同的书面形式及必备条款8篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就劳动合同书面形式及其必备条款达成如下协议：劳动合同应采用书面形式订立。
本合同应采用统一的劳动合同文本格式，由甲方和乙方共同签署并留存。
书面合同是解决劳动纠纷的重要依据和法律证据。
双方应通过书面合同明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项。
（一）基本信息1. 合同双方的基本信息：包括甲方和乙方的名称、注册地址、法定代表人等详细信息。
2. 合同签订日期和生效日期。
（二）工作内容与地点1. 乙方的具体工作岗位及职责。
2. 工作地点及可能的工作地点变动范围。
（三）工作时间与休息休假1. 符合国家规定的标准工时制度或经批准的实行特殊工时制度的具体安排。
2. 休息休假制度，包括年假、病假、事假等安排。
（四）劳动报酬与福利待遇1. 乙方的月薪或计件工资标准，以及支付方式和时间。
2. 加班工资计算方式。
3. 绩效奖金、津贴、补贴等福利政策。
4. 工资调整机制及调整条件。
（五）社会保险与公积金1. 甲乙双方应参加的社会保险种类及缴纳办法。
2. 公积金的缴纳方式和比例。
（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 劳动保护措施及安全卫生标准。
2. 职业病的预防及防护措施。
3. 所需劳动防护用品的发放制度。
（七）劳动合同的变更、解除和终止条件1. 合同变更的程序和条件。
2. 合同解除的情形及程序，包括辞职和辞退的规定。
3. 合同终止的条件及程序。
4. 违约责任的承担方式。
（八）违反劳动合同的责任及处理措施篇2合同协议一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动力交换而达成的书面约定。
为规范劳动合同的管理和使用，明确双方权益与义务，依据相关法律法规，对劳动合同的书面形式及必备条款进行详细论述。
劳动合同必备的条款内容
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利、义务和责任。
一份完整的劳动合同应当包括以下必备条款：一、用人单位信息1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位的合法身份，确保劳动者知道与谁建立劳动关系。
二、劳动者信息2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：明确劳动者的个人信息，便于用人单位和劳动保障部门的管理。
三、劳动合同期限3. 劳动合同期限：劳动合同的有效时间，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
四、工作内容和工作地点4. 工作内容：明确劳动者在用人单位从事的具体工作内容。
5. 工作地点：明确劳动者的工作地点，以便于确定劳动者的通勤时间和距离。
五、工作时间和休息休假6. 工作时间和休息休假：按照国家规定的工作时间和休息休假制度，明确劳动者的每日工作时间、每周工作时间以及休息休假安排。
六、劳动报酬7. 劳动报酬：明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
七、社会保险8. 社会保险：明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等，保障劳动者的社会保障权益。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9. 劳动保护：明确用人单位为劳动者提供的劳动保护措施，包括劳动防护用品、劳动安全卫生设施等。
10. 劳动条件和职业危害防护：明确劳动者在工作中应遵守的劳动条件和职业危害防护措施，保障劳动者的身体健康。
九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项11. 培训：明确用人单位对劳动者进行培训的内容、时间、地点等。
12. 试用期：明确试用期的长度、试用期工资、试用期内的劳动保护等。
13. 保密事项：明确劳动者在劳动合同期内应保守的用人单位的商业秘密、技术秘密等。
14. 竞业限制：明确劳动者在劳动合同结束后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的单位从事相同或者类似工作的限制。
15. 违约责任：明确双方在违反劳动合同规定时应承担的违约责任。
劳动合同必备条款
劳动合同条款劳动合同必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。
在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的`必要条件等等。
4、劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动合同的责任一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。
【复合详尽版】劳动合同的必备条款有哪些
劳动合同的必备条款有哪些合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方愿意聘请乙方，乙方愿意接受甲方的聘请，双方根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵照执行。
一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
1.2试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、工作内容和工作地点2.1甲方聘请乙方担任__________职位，从事__________工作。
2.2乙方的工作地点为__________。
三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。
3.2乙方依法享有国家规定的休息日和法定节假日。
四、劳动报酬4.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按照乙方的岗位和实际工作业绩，以人民币支付乙方的工资。
4.2乙方的工资为每月__________元，甲方按月支付给乙方。
4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。
5.2乙方依法享受国家规定的社会保险待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全和身体健康。
6.2甲方对乙方进行职业危害防护教育，采取有效措施预防职业危害。
七、劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密。
八、合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。
劳动合同中的必备条款模板
劳动合同中的必备条款模板劳动合同是雇佣关系的基本文件，是雇主与员工之间的法律约定。
劳动合同中的条款越完善，对双方的权利和义务就越明确。
在签订劳动合同时，雇主和员工都应该仔细阅读并理解各项条款，以避免日后发生纠纷。
下面是劳动合同中的一些必备条款模板，供参考：一、甲方（雇主）基本信息：1. 甲方名称：2. 甲方地址：3. 甲方法定代表人：4. 甲方联系电话：二、乙方（员工）基本信息：1. 乙方姓名：2. 乙方身份证号：3. 乙方住址：4. 乙方联系电话：三、工作岗位及职责：1. 工作岗位名称：2. 工作内容：3. 工作时间：4. 工作地点：四、工资薪金及发放方式：1. 基本工资：2. 绩效奖金：3. 加班费：4. 工资支付方式：5. 工资发放时间：五、工作时间和休息休假：1. 工作时间：2. 休息日及法定节假日：3. 年假及调休规定：4. 病假及事假规定：六、保险及福利待遇：1. 社会保险情况：2. 住房公积金缴纳：3. 其他福利待遇：七、保密义务：1. 员工保密义务：2. 雇主保密义务：八、违约责任：1. 员工违约责任：2. 雇主违约责任：九、解决劳动争议方式：1. 协商解决：2. 仲裁解决：3. 诉讼解决：十、其他约定事项：1. 合同期限：2. 续签及解除规定：3. 合同变更：4. 其他约定事项：以上内容仅供参考，实际劳动合同中的条款应根据雇主和员工的实际情况及需求进行调整和完善。
双方应在签订劳动合同前，认真阅读并理解各项条款，确保双方的权益得到最大程度的保障。
希望以上内容对您有所帮助，谢谢阅读！。
劳动合同中的必备条款模板5篇
劳动合同中的必备条款模板5篇篇1劳动合同是规范员工和雇主之间劳动关系的重要法律文件，其中包含了双方权利义务和劳动条件等内容。
在签订劳动合同时，必须明确合同中的必备条款，以确保双方的权益得到保障。
下面是一份劳动合同中的必备条款模板，供参考：劳动合同甲方：（雇主单位名称）法定代表人：（姓名）联系地址：（详细地址）联系电话：（电话号码）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）户口所在地：（户口所在地）联系地址：（详细地址）联系电话：（电话号码）鉴于甲方与乙方就乙方加入甲方单位工作事宜达成协议，双方经友好协商，特订立本合同：第一条工作岗位及职责乙方被聘为甲方单位（岗位名称），具体工作职责为（具体描述）。
第二条工作时间乙方每天工作时间为（具体时间），每周工作时间为（具体时间），工作日自（具体时间）开始至（具体时间）结束，中间包括（具体时间）的午休时间。
第三条工资福利乙方的基本工资为（具体金额）元/月，另有岗位津贴、绩效奖金、福利待遇等，具体以公司规定为准。
第四条休假制度乙方享有带薪年假（具体天数），婚假（具体天数）、产假（具体天数）等法定假期。
第五条保密义务乙方在工作期间和离职后均应对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方，否则应承担相应责任。
第六条劳动纪律乙方在工作期间应当遵守公司的各项规章制度，并服从公司的管理，如有违反纪律行为，公司有权采取相应处理措施。
第七条合同变更与解除在合同期限届满前，双方如需变更合同内容，应经双方协商一致，并办理书面变更手续；一方有正当理由解除合同时，应提前书面通知对方并经双方协商决定。
第八条法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国劳动法相关规定，双方如有争议应友好协商解决，协商不成的，可向有关部门申请调解或通过法律途径解决。
第九条其他事项（双方应当在本条说明其他事项，如保险、福利待遇、培训等）第十条合同生效与变更本合同自双方盖章生效，并严格执行，若有未尽事宜，可由双方协商补充，经双方签署补充协议后生效。
初级经济法劳动合同必备条款
初级经济法劳动合同必备条款甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条劳动合同订立a. 本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
b. 甲方同意聘用乙方担任_______________________职位。
c. 乙方同意接受甲方的聘用，担任上述职位。
① 甲方承诺为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
② 乙方承诺遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。
③ 双方同意本合同自签订之日起生效。
第二条工作内容与职责a. 乙方的工作内容为_______________________。
b. 乙方应按照甲方的要求完成工作任务。
c. 乙方应遵守职业道德，维护甲方的合法权益。
① 乙方应按照甲方的工作计划和时间节点完成工作任务。
② 乙方应主动学习相关知识和技能，提高工作效率。
③ 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第三条工作时间与休息休假a. 乙方的工作时间为_______________________。
b. 乙方每周休息日为_______________________。
c. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假。
① 甲方应保证乙方的工作时间符合国家规定，不得强迫加班。
② 乙方在休息日和法定节假日加班的，甲方应支付加班费。
③ 乙方在享受休假期间，甲方应保证其工资待遇不变。
第四条劳动报酬与福利a. 乙方的月工资为人民币_______________________元。
劳动合同中的必备条款模板3篇
劳动合同中的必备条款模板3篇篇1劳动合同是用工人与用人单位之间关于劳动条件的协议。
在签署劳动合同之前，双方需要明确劳动合同中的必备条款，以确保双方的权益得到保护。
下面是劳动合同中的必备条款模板，供参考：一、雇佣单位信息：雇佣单位名称：注册地址：法定代表人：联系电话：传真：电子邮箱：二、员工信息：员工姓名：性别：身份证号：户口所在地：联系电话：紧急联系人及联系电话：三、工作内容：1.员工从事的具体工作内容；2.工作地点；3.工作时间及休息制度；4.工作性质（全职、兼职、临时等）。
四、工资福利：1.基本工资；2.绩效奖金；3.加班工资；4.社会保险及住房公积金；5.其他福利待遇。
五、劳动合同期限：1.合同起止时间；2.试用期时间及相关规定；3.续签、解除、终止劳动合同的条件。
六、保密条款：1.员工在工作期间接触到的公司机密信息的保护；2.不得私自泄露公司机密信息的规定；3.保密期限及违约责任。
七、知识产权：1.员工在工作中创造的知识产权归属；2.如何申请专利、商标等相关事宜；3.知识产权纠纷解决办法。
八、违约责任：1.员工违反劳动合同的处罚；2.雇主解除合同的条件；3.其他违约责任相关事宜。
以上所列内容为劳动合同中的必备条款模板，具体条款内容可根据双方具体情况进行调整和补充。
在签署合同之前，建议双方仔细阅读并确保理解所有条款，以避免日后可能发生的纠纷。
希望以上内容对您有所帮助。
篇2劳动合同是雇佣双方之间最基本的劳动关系文书，其中的条款决定了双方在工作期间的权利和义务。
劳动合同中必备的条款不仅对于雇主和雇员的权益保护起到重要作用，也为双方在工作过程中的合作提供了明确的依据。
下面是劳动合同中的必备条款模板，供参考使用：第一部分：基本信息1. 合同双方：雇主（以下简称“甲方”）和雇员（以下简称“乙方”）2. 身份证明：甲方为（单位名称/ 个人姓名），注册地址（住所），法定代表人/职工名；乙方为（姓名），身份证号码（或其他证件号码），住址（或户籍地）第二部分：工作内容1. 工作职务：乙方受聘于甲方担任（职位名称），具体工作内容包括（工作内容描述）2. 工作地点：乙方工作地点为甲方公司所在地（地址）第三部分：劳动报酬1. 薪酬形式：乙方按（月/日/小时）获得固定薪酬，具体数额为（金额）2. 发放方式：薪酬发放时间为每月的（具体时间），发放方式为（银行转账/现金发放/其他方式）第四部分：工作时间和休假1. 工作时间：乙方每周工作时间为（具体工作时间），具体上下班时间为（具体时间）2. 休息休假：乙方享有法定节假日休息，年假为（天数），具体休假安排要提前（一周/一个月/其他时间）向甲方申请第五部分：保险和福利1. 社会保险：甲方为乙方购买工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险，缴费比例为（具体比例）2. 福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如（餐补/车补/住房补贴/其他福利）第六部分：违约责任1. 违约条款：乙方如因故未能按时完成工作或违反公司规章制度，应承担相应的违约责任，具体违约责任为（罚款/扣款/其他惩罚）2. 合同解除：若甲、乙任何一方违反合同约定，经对方通知后（具体时长）仍未改正，则对方有权解除合同第七部分：其他条款1. 保密协议：乙方应对甲方所知悉的商业秘密和资料保密，不得擅自泄露给他人2. 竞业限制：乙方在离职后（具体时长）内不得从事与甲方公司相竞争的任何业务或提供竞争性服务第八部分：争议解决1. 争议解决方式：一方如对合同有争议，可协商解决；协商不成，可依法向本地人力资源社保部门、劳动仲裁委员会申请解决第九部分：生效和变更1. 生效时间：本合同自签署之日起生效，期限为（具体期限，如一年/长期有效）2. 合同变更：本合同的任何修改、补充应采用书面形式，经双方签署后生效以上为劳动合同中的必备条款模板，雇主和雇员在签署合同前应认真阅读并确保双方权益不受损害。
劳动合同必备条款 劳动合同
2023年劳动合同必备条款 2023年劳动合同在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。
那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是我帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动合同必备条款篇一1.1 按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求，劳动合同制实施细则。
1.2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。
1.3员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。
2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。
2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。
3.1人力资源部a)制定劳动合同制实施的相关规程b)具体执行劳动合同制实施全过程；c)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录；3.2职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况。
3.3最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则。
4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。
公司为甲方，员工为乙方。
劳动合同由劳动合同书及附件组成。
4.2劳动合同的主要内容：4.2.1劳动合同期限；4.2.2工作内容；4.2.3劳动保护和劳动条件；4.2.4劳动报酬；4.2.5保险福利待遇；4.2.6劳动纪律；4.2.7劳动合同的变更、解除；4.2.8劳动合同的终止、续订；4.2.9经济补偿与赔偿；4.2.10当事人约定的其他内容；4.2.11劳动争议处理及其他。
4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订4.3.1劳动合同期限4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三个期限；4.3.1.2无固定期限合同。
4.3.2下列人员签订1年期劳动合同：4.3.2.1新招聘员工和新调入员工；4.3.2.2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满一年的员工。
4.3.3公司中层及中层以上人员，原则上签订3年期限劳动合同。
劳动合同中的必备条款模板7篇
劳动合同中的必备条款模板7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、劳动合同期限第一条：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应在甲方从事______岗位工作。
乙方的工作地点为____________。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方执行国家规定的工时制度，乙方享有法定节假日休息的权利。
具体工作时间和休息休假办法按甲方规定执行。
四、劳动报酬第四条：甲方的工资发放遵循按劳分配原则，乙方享有与甲方其他职工同等的工资福利待遇。
乙方的工资标准、奖金、津贴、补贴等按甲方有关规定执行。
乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
甲方应根据有关法律法规制定工资调整机制。
五、社会保险和福利第五条：甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方应享有的社会保险待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条：甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，保障乙方的安全和健康。
乙方应在甲方的指导下进行工作，遵守安全操作规程。
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应定期进行健康检查并承担相关费用。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，如因乙方原因导致的安全事故，乙方应承担相应责任。
七、劳动合同的变更、解除和终止第七条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
合同变更应采用书面形式，注明变更日期，双方签字盖章后生效。
第八条：甲乙双方解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
甲方应在解除或终止劳动合同时出具证明，并为乙方办理相关手续。
劳动合同必备条款
劳动合同必备条款劳动合同是劳动双方之间的约定，对雇佣关系的权益和义务进行规定。
下面是劳动合同的1000字必备条款：一、合同双方1. 订立合同的雇主和雇员的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址等。
二、合同期限和试用期1. 合同开始日期和结束日期，合同期限不能超过劳动法规定的最长期限。
2. 若雇佣关系为试用期，明确试用期的时间，以及在试用期内的终止条件和权益。
三、工作内容和岗位1. 具体描述工作的性质、岗位和要求。
2. 工作地点、工作时间、工时安排和休假规定。
3. 若存在轮班制度或需要加班，明确加班规定和加班费支付方式。
四、工资和福利1. 工资的支付方式（月薪、计件工资等）、支付日期、支付账户。
2. 根据劳动法规定，福利待遇（如社保、公积金等）的支付和缴纳。
3. 具体列明其他额外福利，如年终奖、绩效奖金等，以及支付条件和方式。
五、劳动安全和职业健康保障1. 按照国家法律法规和公司规定，雇主应提供安全的工作环境和合理的劳动保护措施。
2. 保障雇员的职业健康，明确相关规定和权益。
六、解雇和终止合同1. 解雇的条件和程序，包括个人原因解雇和经济性解雇。
2. 合同终止的条件和程序，如双方提前通知期限等。
七、保密和知识产权1. 确定对于公司的机密信息、商业秘密、技术资料等要保持保密。
2. 若工作涉及创作、发明或发现的知识产权，如专利和著作权等，明确知识产权归属和保护。
八、违约责任和纠纷解决1. 双方如发生违约，明确违约责任和赔偿方式。
2. 如有劳动争议，明确解决纠纷的程序和方式（如仲裁、诉讼等）。
九、其他约定1. 双方还可以根据具体情况约定其他条款，如培训、调岗、加薪等。
以上是劳动合同的1000字必备条款。
在签订劳动合同前，甲方雇主和乙方雇员应当认真阅读并明确每一条款的内容，保护自己的合法权益。
劳动合同具有法律效力，双方必须严格遵守合同约定的内容。
如若有变更需求，应及时协商并签订书面补充协议。
最新版劳动约定(详尽版)
最新版劳动约定(详尽版)最新版劳动约定（详尽版）第一章总则第一条本约定是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定的劳动约定。
第二条本约定适用于本单位与劳动者之间的劳动合同关系。
第二章劳动合同的订立与变更第三条劳动合同的订立1. 用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。
2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第四条劳动合同的变更1. 用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。
2. 变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三章劳动合同的履行与解除第五条劳动合同的履行1. 用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定。
2. 用人单位和劳动者一方不得擅自变更或者解除劳动合同。
第六条劳动合同的解除1. 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 用人单位解除劳动合同，应当符合法律法规的规定，并提前三十日通知劳动者。
第四章劳动报酬和社会保险第七条劳动报酬1. 用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
2. 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第八条社会保险1. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付。
2. 劳动者有权查询自己的社会保险权益。
第五章劳动保护与劳动条件第九条劳动保护1. 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。
2. 用人单位应当对劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
第十条劳动条件1. 用人单位应当按时提供劳动者休息和休假的条件。
2. 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工时制度和劳动定额。
第六章争议解决第十一条劳动争议的解决1. 劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
2. 劳动者可以向劳动保障监察机构投诉用人单位的违法行为。
第七章附则第十二条本约定的解释权归用人单位所有。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同的必备条款和约定条款完整版In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene.【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】甲方：________________________乙方：________________________签订时间：________________________签订地点：________________________劳动合同的必备条款和约定条款完整版下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。
由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经验，随意签订了劳动合同，而合同的内容不规范、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的和谐稳定。
因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同能够明确、全面、具体，更好的规范双方的权利义务。
一、劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。
在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。
我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
”本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
3、劳动合同期限。
劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。
劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。
劳动合同期限与劳动者的工作岗位、内容、劳动报酬等都有紧密关系，更与劳动关系的稳定紧密相关。
合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。
因此一定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。
4、工作内容和工作地点。
所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。
它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。
劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。
如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。
工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不可少的内容。
5、工作时间和休息休假。
工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。
一般由法律规定劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。
这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。
在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动合同不可缺少的内容。
休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。
休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。
劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
”休息休假的具体时间根据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。
6、劳动报酬。
劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。
劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。
因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。
劳动报酬主要包括以下几个方面：(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(2)工资支付办法;(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;(4)工资调整办法;(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;(7)其他劳动报酬分配办法。
劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。
7、社会保险。
社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。
社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。
一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。
体现了国家和社会对劳动者提供基本生活保障的责任。
劳动者所在用人单位的缴费，使社会保险资金来源避免了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。
由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不可缺少的内容。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
在劳动生产过程中，存在着各种不安全、不卫生因素，如不采取措施加以保护，将会发生工伤事故。
如矿井作业可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片帮、水火灾害等事故;建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞等。
所有这些，都会危害劳动者的安全健康，妨碍工作的正常进行。
国家为了保障劳动者的身体安全和生命健康，通过制定相应的法律和行政法规、规章，规定劳动保护，用人单位也应根据自身的具体情况，规定相应的劳动保护规则，以保证劳动者的健康和安全。
劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。
职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的危害。
根据职业病防治法第三十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
此外，职业病防治法中还规定了用人单位在职业病防护中的义务：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护;应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任;必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品;应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
用人单位应当按照有关法律、法规的规定严格履行职业危害防护的义务。
二、可以在劳动合同中约定的事项对于某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。
我们可以将这种条款成为可备条款。
法定可备条款是指法律明文规定的劳动合同可以具备的条款。
劳动合同的某些内容是非常重要的，关系到劳动者的切身利益，但是这些条款不是在每个劳动合同中都应当具备的，所以法律不能把其作为必备条款，只能在法律中特别的予以提示。
根据劳动法第十九条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
本条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。
1、试用期。
试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定，但不得违反本法有关试用期的规定。
本法第十九条对如何确定试用期作出了明确规定，劳动合同的长短、劳动合同的类型不同，试用期的长短也有所不同。
本法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。