对新时代国有企业党建工作的深入思考

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新形势下做好国企党建工作的几点思考

新形势下做好国企党建工作的几点思考摘要：国有企业可实行量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级机制，打造亮点突出、特色鲜明且树得牢、立得住的标杆党支部。

各基层单位党委每年至少对选树的先进党支部实地指导两次，党委书记要亲力亲为，走进支部抓支部，以现场会、工作交流会等形式轮流观摩、对标学习，不断提升党支部标准化规范化水平。

所以需要坚持党的领导和建设，这也是作为我国有企业的光荣传统，是国有企业的根，国有企业必须要坚持根据党的政治建设作为统领，不断的夯实基层党组织的建设工作，加强干部队伍的优化，根据高质量的工作促进企业党建工作快速的发展。

关键词：国企；党建；思考；分析引言：在当前的国企发展中，进行党建工作仍然还存在一些问题，企业的管理人员对党建工作不重视，学习党务知识的方式比较传统，工作形式单一，这些问题都会影响国企的发展。

在从严治党背景下，加强国企党建工作对国企长期稳定发展具有重要的意义。

国企应从实际出发，积极采取有效的措施优化党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

国有企业要做强做优做大，坚持党的领导是必须一以贯之的重大政治原则。

新形势下，国企党建工作须在思维转变、方法创新上下更大功夫，以“谋”到实处，推动“做”出实效，才能切实把党建工作引领力转化为改革发展推动力，不断把国有企业政治优势转化为发展优势。

1.分析做好党建工作的意义1.1提高工作效率在党建工作开展的过程中，合理的优化工作方式，加强党员的教育、宣传工作，并且开发了互联网学习系统，让人们可以不受时间、空间的限制，随时随地都能进行党务知识的学习，使得党建工作的效率得到了提升。

同时也可以把科学的管理方式运用在干部工作中，主要是开发出干部选拔、管理、考核等系统，通过这一系统的运用就可以提升干部进行工作的质量和效率。

总的来说，在党建工作中运用各项技术，不仅能够对国企普通员工进行有效管理，对干部的工作也能进行管理，使得党建工作的范围得到扩大，工作更具有全面性。

新时代国有企业党建价值的讨论

新时代国有企业党建价值的讨论摘要：随着时代的进步和变革，国有企业的党建工作在企业的战略发展、管理与治理中发挥着不可替代的核心价值。

本文重点探讨了国有企业党建工作的核心价值及其在新型管理模式、企业环境变化中面临的挑战和应对策略。

我们认为党建工作不仅为企业的战略发展提供了方向，还在加强企业管理与治理、与市场化进程的协同、保障企业发展同步性等方面发挥了关键作用。

同时，针对新型管理模式、环境变化和其他实际问题，本文提出了具体的应对策略，特别强调了加强党建工作人员的培训与素质提高的重要性。

关键词：国有企业；党建工作；核心价值；新型管理模式一、新时代国有企业党建的核心价值1.1 为企业战略发展提供指导在新时代背景下，国有企业面临着众多的外部挑战和内部转型的需求。

在这种复杂的环境中，党建的作用并不仅仅局限于政治引导或者价值传播，更多的是对企业战略发展提供深入且系统的指导。

首先，党建可以为国有企业明确发展的方向。

由于国有企业的特殊性，其不仅要追求经济效益，还要确保政策方向与国家的整体战略相一致。

这时，党建就扮演了一个桥梁的角色，将国家的大政方针转化为企业的战略目标，确保企业的每一个战略决策都与国家的整体发展方向相协调。

其次，党建还能够为企业提供强有力的组织保障。

在企业进行战略转型或面临重大决策时，党的组织机构可以快速调动资源，确保企业战略的高效执行。

更为重要的是，党建还可以为企业培养和选拔领导干部。

这些经过党的培训和选拔的干部往往具有强烈的使命感和高度的政策执行力，他们可以在关键时刻为企业战略的实施提供坚强的领导力量。

1.2 加强企业管理与治理在新时代的国有企业中，党建的价值不仅表现在为企业明确发展方向上，更深入到加强企业的管理与治理层面。

随着国有企业在市场经济中的角色日益突显，企业管理与治理的现代化、规范化与透明化成为了重要的议题。

党建的作用在这里主要体现在为企业构建完善的制度体系和监督机制。

首先，通过党的组织，可以推进企业内部管理的标准化和制度化，确保管理决策更加科学、合理和高效。

提升“四力”强“根”固“魂”——新形势下加强国有企业党建的几点思考

论坛提升“四力”强“根”固“魂”———新形势下加强国有企业党建的几点思考文/刘文伟党的建设是推动国企改革发展的“红色引擎”，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。

新时代国企党建工作，必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照全国国有企业党的建设工作会议精神，将全面从严治党要求贯穿建设中国特色现代国有企业全过程，切实提升政治引领的组织力、思想武装的向心力、正风肃纪的约束力、凝聚人心的吸引力，有效发挥把方向、管大局、保落实作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

一、规范体制机制，提升政治引领的组织力（一）完善党组织政治核心作用的领导体制。

依据党组织与企业行政机构“同步设计、同步运作”原则，结合企业行政机构建制，建立“横向到边、纵向到底”的党组织体系。

将党建工作要求明确写入企业章程和议事规则，确立党组织在公司治理结构中的法定地位，严格落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。

按照“双向进入、交叉任职”要求，党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员依照党的法规进入党委会，确保党和国家方针政策、重大部署及上级党组织各项决定得到贯彻落实。

（二）发挥党组织对干部选拔任用的领导把关作用。

严格落实“好干部”标准特别是习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，坚持党管干部、组织选人原则，从严规范国企干部选任。

在加大干部人才竞争性选拔和市场化选聘力度的同时，严格企业领导班子和专职董监事队伍的选任标准及程序，推进干部“能上能下”，保证党对国企干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。

（三）健全党建工作绩效考核评价机制。

抓住主体责任这个“牛鼻子”，年初梳理明确党建工作的问题清单、责任清单、任务清单，层层签订目标责任书，加强督导检查，推动国企党的建设各项部署落地落实。

用好目标考核这根“指挥棒”，年终将党建纳入各公司、各部门KPI考核指标，适当提高党建和党风廉政建设在年度目标考核中的权重，考核结果与领导人员使用、教育培训和薪酬奖励挂钩，实施党建工作不合格“一票否决制”，切实压紧压实管党治党责任。

关于国有企业党建宣传工作的思考

关于国有企业党建宣传工作的思考摘要：随着我国社会经济的不断发展，国有企业占据着主导地位，其中，党建宣传工作起到十分重要的作用。

国有企业的经济发展状况直接影响着我国社会经济的发展稳定，在新时代背景下，国有企业面临着更多机遇和挑战，市场竞争日益激烈，因此不仅要加强国有企业技术、人才等方面的管理，也要紧抓国有企业文化建设，做好党建宣传。

本文主要针对国有企业党建宣传工作中存在的一些不足进行分析，并探索国有企业党建宣传工作路径。

关键词：国有企业；党建宣传；工作思考前言党建宣传工作一直都是我国思想政治宣传的重点工作。

在新形势背景下，国有企业要加强党建宣传工作，应结合企业现状以及党建工作重点进行有效宣传，落实党建工作。

党建宣传工作对国有企业员工思想、精神上都有着十分重要的影响，也是国家和党工作中非常重要工作部分。

在新时代发展下，党建宣传工作应紧跟时代步伐，利用各种信息与媒体技术，提高党建工作宣传效率，达到党建宣传工作效果，促进国有企业能够更加稳健发展。

1国有企业党建宣传工作的意义国有企业进行党建宣传工作，能够从根本上提高企业员工的综合素养[1]。

员工具有统一的党建政治思想，更能促进国有企业长远、稳定发展。

尤其在现阶段国有企业管理过程中，企业员工在工作中能够明确国有企业发展目标，理解国有企业发展中具备的精神文化，再通过这些基层员工共同努力，共同完成企业目标，从而实现员工自己目标，满足国有企业员工的物质与精神需求。

由于在现阶段各种企业不断发展，导致很多员工在工作态度上存在很大差异。

而利用党建宣传，能够统一员工整体思想，利用有效科学的宣传方式，增强国有企业员工自我意识，促进国有企业员工能够认可和重视企业发展，更加忠诚国有企业，确保国有企业人才稳定，避免人员流失，进一步提升国有企业的综合能力。

在国有企业党建宣传工作中，更能引导全体员工具有正确的价值观，解决国有企业发展中存在的内部问题，最大程度的发挥国有企业软实力。

2国有企业党建宣传工作的不足我国国有企业党建宣传工作中多是针对企业实际情况，很多党建人员没有业务创新能力，不能紧跟社会发展，导致党建宣传不到位[2]。

对新时代国有企业党建工作的探索

对新时代国有企业党建工作的探索摘要：党建是国有企业中一份十分重要的工作，因此，国有企业应该根据当前的社会形势，通过加强党建工作的投入、加强政工队伍建设、将企业文化建设和党建工作结合起来，制定相应的激励政策等措施提高企业党建工作的水平，促进我国国有企业的健康发展。

关键词：国有企业；党建工作；重要地位；创新措施引言若想实现对国有企业党建工作责任制的落实，则应注重明确责任，精准定位，健全相关制度，将责任落到实处，同时还应严格制定各项考核制度，合理对相关人员予以奖惩，并注重提升相关人员工作素质及能力，强化对相关人员的良好保障，从而真正实现对国有企业党建工作责任制的有效落实，实现国有企业更为长远的发展和不断进步。

一、新时代国有企业党建工作的重要性（一）凝心聚力，促企业提质增效国有企业通过开展党建活动，能加强员工间的联系，增进员工间的感情，促进企业内部各部门间的有效合作。

同时，党建活动的开展也有利于提升员工对企业的认同感、责任感、归属感，使员工愿意更加主动积极的履职尽责、干事创业，增强企业的凝聚力，使企业发展质量、经营效益不断提高。

（二）融合共创，促企业文化建设企业文化是企业经营过程中形成的一系列观念、制度和规范之和，对企业管理有着导向、约束、凝聚、激励、辐射和品牌六大功能，这与党建工作的作用呈现出了一定的交叉性。

卓有成效的党建工作，能为国有企业注入指导思想，为文化建设指明方向、营造环境。

党建工作和文化建设相互融合，便能极大增强国有企业的凝聚力和竞争力。

（三）服务社会，促企业目标实现国有企业的目标，包括经济、政治、管理等多方面，但究其根本，是承担企业社会责任，更好的服务民生。

依托党建工作，国有企业将更好的利用自身资源优势、供需优势，进一步提高提供公共产品和服务的效率和能力，切实增强人民群众的获得感、幸福感。

二、目前国有企业党建工作的现状和困境（一）国有企业党建工作得不到重视当前，一些国有企业把生产经营作为主体工作，把实现生产经营目标作为企业发展的首要目标，不断地追求利益最大化。

新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索

新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索摘要：在现代国有企业发展过程中，党建工作的开展尤为关键，能够培养人员综合素养，提高企业质量效能，不断提升国有企业发展的凝聚力和战斗力。

身处百年未有之大变局，中国国有企业面临的内外部斗争形势更趋复杂，西方制裁、经济下行、转型阵痛等障碍不断凸显，尤其是随着“国有企业改革三年行动”“新一轮国企改革深化提升行动”持续推进落实，国有企业转型升级的步伐亟待加速。

关键词：国有企业；党建；业务工作引言党建工作主要聚焦“管人”，业务工作主要聚焦“管事”，两者相互依存、相互促进。

国有企业的党建工作，肩负着党和国家方针贯彻执行及引领生产经营、改革发展的重任，必须坚持融会贯通、互促共进，使党建与业务相辅相成、同频共振，才能形成协调发展的良性循环。

1党建与业务工作深度融合必要性党建工作决定着业务工作的方向，加强党的建设，抓好党建工作对业务工作的指导，是开展好业务工作的有力政治、组织保证，确保业务工作沿着正确的政治方向，不偏离正确的方向，切实把党的组织资源转化为发展资源，把党的组织优势转化为发展优势，促进业务工作的高质量开展。

要围绕中心工作抓党建，否则党建就是“空”的党建；要通过解决实际问题抓党建，否则党建就是“假”的党建。

党建工作要围着业务工作转，脱离中心抓党建，脱离业务抓党建，党建工作也会偏离正确的方向。

党建工作是做人的工作，业务工作主要做事的工作，在工作对象上存在着差异，但事的工作最终是要靠人去推动，因此就需要党建工作与业务工作的融合，业务工作所取得的成绩是对党建工作成效的最好检验。

2新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合相关建议2.1强化顶层设计，推进治理融合1）实现机制融合。

探索党组织与企业管理组织治理结构相互融合、协调决策的机制，推动党组织与行政架构的全维度对应，使党组织成为企业推进高质量发展的“主心骨”。

以构建党对国企全面领导的治理结构为依托，形成党组织集中统一领导、职能部门高效协同运作、党员凝心聚力推动、群众广泛积极参与的治理机制，把党建工作触角延伸到企业治理的最基层、最前沿、最难点，做到哪里有难点哪里就有党的组织，推动党建融入全局、服务全局、保障全局，使党组织成为国有企业的领导核心。

国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考

国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考摘要：一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。

国有企业的高质量发展离不开党的正确领导，加强国有企业党的建设是落实党对国有企业领导的重要途径，只有把国有企业党的建设做好了，才能保证党和国家的方针政策在企业得到执行，国有企业才能够获得源源不断的发展动力源泉，才能真正履行好自身的经济责任、政治责任和社会责任。

关键词：国有企业；党建工作；意义作用；方法1国有企业加强党建工作的意义作用1.1国有企业党建工作可以有效增强企业内部的凝聚力和向心力通过加强党组织建设，推进“三会一课”制度，落实党委主体责任和班子成员的带头作用，形成一支高度团结、信任和默契的管理团队。

在这样的团队内部，同志之间能够相互帮助、相互学习、相互促进，共同打造一支“战斗力”强、责任心强、执行力强的队伍。

1.2国有企业党建工作可以提高企业管理水平和决策效能通过加强党的纪律建设，着力打造廉洁从业文化，强化企业内部规章制度和管理能力。

这些制度可以帮助企业有效规范内部行为，提高内部监督机制，防止腐败和内部不正之风的发生。

在决策方面，加强党建工作可以推进企业内部的民主决策和科学决策，提高企业的决策效能和运作效率。

1.3国有企业党建工作可以促进企业的廉政建设和反腐败斗争廉政建设是加强党的建设的重要内容，也是反腐败斗争的重要基础。

国有企业党建工作应该着力推进企业内部廉洁从业文化建设，强化企业内部廉洁风险防范和整治工作，发挥党组织和纪检监察机构监督作用，加强内部审计和风险防控等措施，有效防范和打击腐败等不正之风的发生。

1.4国有企业党建工作可以增强企业社会责任意识和国际影响力企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，需要积极承担社会责任，推动中国经济发展的贡献。

通过加强企业文化建设和品牌塑造，让企业更好地承担社会责任，积极参与公益事业，可以在推进绿色发展、推动产业升级和技术创新等方面做出更多贡献。

如何加强国有企业党建工作的探索与思考

如何加强国有企业党建工作的探索与思考摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。

当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。

因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。

在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。

因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。

关键词：国有企业；党建工作；引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。

在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。

必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。

一、国有企业党建工作遇到的问题1.思想认识不足一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。

有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。

2.学习形式单一国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。

国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。

党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。

基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。

关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策

关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策习近平总书记指出，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。

坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。

但在具体落地中，部分基层国企党的组织在落实党建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面，也发现了一些问题，这些问题表明，加强国企基层党的建设非常重要而紧迫，全面从严治党落实落地依然任重道远。

一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足一是担当作为不够的问题。

以本人所在单位为例，当前，由于“责任到人”力度的加大，干部权力被束缚地越来越紧，某些领导无法在新形势之下开展工作，在工作中变得不知所措、无所适从，特别是涉及到一些模糊地带的事，出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。

二是素质能力不强的问题。

国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应，党建工作力量还需进一步充实。

三是党建效果不实的问题。

企业生产经营与党的建设有时还存在“脱节”现象，党建工作有时存在“闭门造车”，服务企业中心工作的作用点不明显，作用力还不够。

二、新时代强化国有企业基层单位党建的建设和思考(一)推进“领航”工程，将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”，坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。

恪守政治品格，扛牢“两个责任”。

各级领导干部要胸怀“国之大者”，肩担“企之要务”，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。

每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求，自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在主动投身公司高质量发展蹚新路中彰显政治担当，以实际行动夯实政治根基。

关于做好国有企业机关党建工作的几点思考

702020.2MEC MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建关于做好国有企业机关党建工作的几点思考赵光存新汶矿业集团（伊犁）能源开发有限责任公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-070-01在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调：国有企业党的建设要坚持党的领导不动摇，加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设。

这对国有企业党的领导和党的建设点亮了长明灯、校正了方向舵。

国企姓党，机关作为企业的大脑和智囊，机关党建工作更要干在实处，走在前列。

做好国有企业（以下简称国企）机关党建工作是基层党组织一项长期的、根本性的任务，也是“不忘初心，牢记使命”、“两学一做”学习教育和认真贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神中的应有之义。

但是，在机关党建工作中，对党建工作重要性认识不足，党建工作弱化问题、两张皮问题长期得不到解决，部分机关党员群众对党建工作不满意，甚至部分机关党建工作者也感到无从着手。

因此，切实改善和加强国企机关党建工作，仍是我们需要持续研究并不断创新提高的重要课题。

一、做好国企机关党建工作的重要意义机关党的建设是机关建设的根本保证。

坚持党的领导是国企的光荣传统和独特优势，是国企的“根”和“魂”。

但是，近年来部分国企机关党的组织、作风、思想、纪律等建设僵化、呆滞、薄弱，显然不利于企业当前和长远发展。

机关党建是国企党建工作的重要组成部分，对国企党建工作具有重要风向标作用。

因此，深化全面从严治党、进行自我革命，必须从国企机关严起、从机关党建抓起。

抓发展谋生存是企业的第一要务，这是不容置疑的。

但是，部分国企在改革发展中唯指标、唯发展、唯业绩，企业机关党建工作确确实实地被忽视、被削弱，处于被动、配角、应付的地位，党员群众有意见，党务工作者更盲从。

因此，机关党的建设要围绕中心抓党建，抓好党建促中心，着力在企业发展重点上求突破，在难点上求创新，才能把虚功做实，才能找到党建工作的结合点。

新时代国有企业基层党建工作的问题与思考

2021第05期 │《党史博采》69一、新形势下加强国有企业党建工作的重要作用习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。

国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。

国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学发展，事关中国特色社会主义事业的成败。

如何提高国有企业党的建设科学化水平，是国有企业党建工作的一项重要课题。

当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。

因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。

二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题（一）党组织机构、编制、经费、人员保障不到位。

近年来，按照关于印发《河北省国资委监管企业公司章程指引（试行）》（冀国资发〔2020〕31号）文件通知要求，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员、经费、活动场所等，有了较好的保障。

但一些企业由于认识上的不足，将党组织所需的工作投入当做一种负担，因此造成党建工作缺乏必要的人力、财力、物力支撑。

有的企业还存在党组织与行政机构合署办公、党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，党务知识掌握不全面，难以达到新时期党务工作的标准和要求。

（二）党建工作与企业生产同频共振融合度不够。

国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的工作内容。

关于国企党建工作的思考

关于国企党建工作的思考摘要：随着我国经济的发展还有经济结构的转型以及市场的变化，国有企业都在不断的深化改革，旨在促进自身企业的可持续发展。

同时，相关的部门对于国有企业自身坚持党的领导还有完善党建工作也提出了更高的要求。

让相关党员干部、职工群众在实际工作时能够按照党的指令完成工作，严格按照党的要求来开展具体的工作行为。

基于此，本文对提升国企党建工作的一些思考展开论述。

关键词：加强宣传；国企党建；工作策略引言：国企基层党建工作作为国企经济发展的重要构成，我们需要充分意识到国企基层党建工作的重要性。

党建工作在认识到自身的责任后能够为企业献谋献策，促进国企实现可持续发展。

一、加强国企党建工作的重要意义在我国社会主义建设发展道路上，国有企业得到保证的基础是打好地基，企业发展的基础是做好基层的人工管理工作，对于国企来说也是如此，国企的发展也需要基层党建相关工作的开展作为基础。

对于国企基层党建的概念可以简单的理解成各党员通过各种方式团结和组织全中，坚决按照党的路线和方针来开展工作，对当地的企业的发展进行管理和维护。

党一直都是拥护民众而存在的，党存在的意义就是为民众解决问题。

在实际工作开展的过程中，通过不断对民意的听取和调查，加大与群众之间的联系，保障基层民众的生活。

在国企单位发展中，通过加大对基层党建的建设不断端正国企内部职工的思想作风严格按照自律监管要求去管理职工，真正将所设定的制度落实到实处。

党建工作开展能够为国企单位发展带来明晰的方向和思路，用较强的逻辑能力来分析当前国企发展的方向。

提升国企基层党建工作，目的在于让相关国有企业在发展中能够坚决贯彻落实，党中央发布的发展策略和发展方针，有效的对国企的发展进行监督与管理。

二、国企党建工作存在的问题分析1.思想认识有待提高在国企工作上，一些国企主要领导在不正确政绩观的引导下，往往只关注“显性”的政绩，只重视完成生产经营任务和实现企业盈利目标，而将作为“隐形”政绩的党建工作视为一种可有可无的虚工作、软任务。

新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索

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探索
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索
文 / 罗柱石
党建工作主要聚焦“ 管人 ”，业务工作主要聚焦“ 管事 ”，两者相互依存、相互促进。国有企业的党建工作，肩负着党和国家方针贯彻执行及引领生产经营、改革发展的重任，必须坚持融会贯通、互促共进，使党建与业务相辅相成、同频共振，才能形成协调发展的良性循环。
关注程度不均衡。有的业务部门认为业务工作偏向于 “事”，关注程度普遍较高，党建工作偏重于“人”，关注程度不如业务工作，党建和业务各弹各调、各唱各腔，致使党建与业务工作结合点不紧密，切入点不精准。
过程控制不一致。有的部门认为业务工作具有很强的阶段性、节奏性，不能一蹴而就，必须时刻绷紧一根弦，如果过程把握不好，结果就不好；有的认为党建工作可以“突击”，能够集中发力，没有那么强的时效性。
推进党建与业务工作深度融合，是国有企业高质量发展的内生动力。国有企业要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，把握发展要求、认清发展形势、坚定发展方向，奋力走出一条顺应新时代新要求的改革发展新路，坚定不移推动高质量发展、推进高效能治理、造就高素质队伍。在此过程中，必须发挥好党建工作对业务
强化凝心铸魂，推进思想融合。加强理论武装，提升全员学习力。依托党组中心组学习、“三会一课”、主题党日活动、红色教育基地等平台，落实“第一议题”学习制度，深入学习贯彻党的二十大精神，学党章党规党纪，确保学习重点全覆盖、学习机制常态化、学习形式重创新、学习成果求实效。举办专题培训班、青年学习班、微党课、诵读等活动把党的创新理论转化为坚定理想信念、锤炼党性修养和推动实际工作的强大力量，为企业积极回应时代课题、推动高质量发展提供有力保障。加强政治教育，提高队伍执行力。着力做好国有企业政治教育，强化思想引领，加强党员队伍建设。通过支委会、党员大会、党小组会、

新时代国企党建工作的探索与思考——以广西旅游发展集团有限公司为例陶社平

新时代国企党建工作的探索与思考 ——以广西旅游发展集团有限公司为例陶社平发布时间：2021-10-07T01:07:01.889Z 来源：《基层建设》2021年第18期作者：陶社平[导读] 广西旅游发展集团是目前广西旅游要素最全、产业链最长的国有旅游企业，在新时代不断面临新情况和新形势下广西旅游发展集团有限公司广西南宁 530200摘要：广西旅游发展集团是目前广西旅游要素最全、产业链最长的国有旅游企业，在新时代不断面临新情况和新形势下，积极探索与新形势下企业改革发展相匹配、具有旅发特色的“党建+生产经营+企业文化”“三位一体”党建工作新模式，实施“幸福征程党旗扬”六大工程三年行动，为旅发集团高质量快速发展提供强有力的思想、政治和组织保证。

关键词：三位一体；党建；幸福征程党旗扬。

一、深刻认识新时代加强国企党建工作的意义（一）坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。

国有企业是中国特色社会主义的重要组成部分，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

无论是革命、建设、改革阶段，党创办和领导的国有企业无论如何改革，无论产权关系、资产配置如何变化，党的领导和建设始终没有变，始终在国有企业中发挥着重要作用。

当前，在我国已进入新时代，社会主要矛盾发生变化的形势下，国有企业面临许多新的困难和挑战，要实现做强做优做大的目标，必须坚持这一光荣传统不动摇，充分发挥这一独特优势。

（二）国有企业的地位和作用决定了国有企业必须牢牢掌握在党的手中，必须坚持党的领导、加强党的建设。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系我国公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政能力。

从组成人员来看，国有企业中的工人阶级是中国共产党最坚实可靠的阶级基础，从物质基础和政治基础来看，国有企业主要分布在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域。

因此，必须要坚持党对国有企业的领导，以确保国有企业和国有资产牢牢掌握在党的手中。

提升新时代国有企业党建工作质效的对策思考

提升新时代国有企业党建工作质效的对策思考摘要：在新时代，加强党的全面领导是国有企业的根和魂，加强国有企业党的建设，提升国有企业党建的质效和水平，事关国有企业高质量发展的大局。

本文着重围绕国有企业党的建设工作，全方位、多角度地剖析国有企业的党建创新创效路径措施，为今后国有企业党建工作质效提升提供有益参考。

关键词：国有企业；党建质效；对策思考引言：党的十八大以来，国有企业党的领导和党的建设全面加强，尤其是习近平总书记在国有企业党的建设工作会上的重要讲话以来，坚持党对国有企业的全面领导，加强国有企业党的建设，全面提升国有企业党的建设标准化规范化得到了长足发展。

陕西美鑫产业投资有限公司作为陕西有色集团旗下的骨干企业，始终坚持抓党的建设不动摇，结合实际全面探索党的建设在企业走深走实、融合融入的实践路径，全面提升基层党建工作的科学化水平，增强党建工作的引领力、感召力、凝聚力，激发各级党组织在企业创效、发展创新上的领头雁和战斗堡垒作用，为地方积极发展和陕西有色高质量发展贡献了党建智慧和党员力量。

1国有企业党建工作存在的主要问题分析目前国有企业党建工作的现状，有助于推动党建工作在实事求是中改进加强和更好的发展，提高党建工作的质效水平。

目前，国有企业党建工作时还普遍常存在以下问题。

1.1企业党建责任落实不到位国有企业作为党领导下的经济组织，要求各级组织必须贯彻党的全面领导党建工作责任制，对于上级党委要求和安排要积极贯彻落实，对于同级党委决议要认真执行，对于本企业的三重一大等事项党组织要全权负责，把方向、管大局、保落实。

但是目前个别企业尤其是基层单位仍存在党的领导和抓党建责任定位模糊的现实问题，造成党建工作责任制落不实，党建主体责任落实不到位等情况。

1.2企业党建工作流于形式在推进企业党建工作走深走实的过程中，个别企业单位存在讲空话大话、做事虚化的现象；口号喊得震天响，党建质效一团糟，甚至于党建日常工作和党员学习教育活动流于形式。

关于新形势下加强国有企业党建工作的思考

58农场经济管理（2017/5）Farm Economic Management关于新形势下加强国有企业党建工作的思考吴俊刚（中国航发哈尔滨东安发动机有限公司）【摘要】国有企业的党建工作能够引领企业前进发展方向，还同时影响国有企业的精神文化。

因此，积极探究新形势下国有企业党建工作实施途径对国有企业的长远发展具有十分重要的意义。

目前国有企业党建工作仍存在诸多问题，应在改进国有企业党建工作的路径上下大功夫，推进党组织系统建设，创新党建工作方法和思路，提升党务干部素质能力。

【关键词】国有企业;党建工作;思考【作者简介】吴俊刚（1979—），男，政工师，本科，中国航发哈尔滨东安发动机有限公司。

党的十八大提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”，反映了新时期党中央把推进党的建设放在了新的战略高度，体现了开拓中国特色社会主义事业新局面的新要求。

国有企业党建工作是独特的政治资源，是国有企业核心竞争力的重要组成部分。

近几年，随着新形势、新任务的变化，国有企业党建工作也遇到了各种各样的挑战，因此，加强新形势下国有企业党建工作的研究具有重要的现实意义。

一、国有企业党建工作存在问题（一）企业党组织软弱涣散问题依然突出党组织是国有企业与职工沟通的纽带和桥梁，在管理中持续发挥着政治核心和带头作用。

但是，当前很多国有企业党组织建设涣散，基层建设软弱无力，对党组织的定位、目标以及实施的作用认识不清、目标不明确、实施不到位。

同时，党组织的各项活动开展问题突出，表现为活动纪律要求不严谨、领导责任心不强、要求不到位、活动主体不突出等，基层党组织制度执行不严格，形同虚设。

基层推荐制度不严谨，随意性大，主要领导班子大局意识不强，团结度不够，致使党组织的核心作用没有真正得以发挥。

（二）党建工作创新性不够当前，国有企业面临的形势发生了变化，新时期的外部环境也产生了新的矛盾。

但是，很多的国有企业没有真正地认识到这些问题和形势的改变，传统思维仍然根深蒂固，思考问题的方式和方法仍然延续原有思路，这就必然导致党建工作缺乏活力。

新形势下国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的探索与研究

新形势下国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的探索与研究摘要：全国国有企业党的建设工作会议召开后，国有企业中党建工作的重要性被提高了新的高度，特别是随着国有企业改革三年行动的圆满收官，国有企业党建工作的地位作用、职责定位和工作方式都发生了新的变化。

因此，如何将加强基层党建工作的标准化、科学化水平，进而推动企业高质量发展，以企业改革发展成果检验党组织的工作成效显得尤为重要。

中国电建成都院勘测设计分公司结合发展实际，探索出“最后一公路”的党建模式，建立起了党建工作与生产经营深度融合的长效机制。

关键词：国有企业；党建；生产经营；高质量一、研究基层党建工作与生产经营深度融合的背景及意义国有企业基层单位是参与生产经营的主体，所对应的基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的‘最后一公里’，如何强化基层党支部的战斗堡垒作用以及共产党员的先锋模范作用，把党建工作融入基层治理的各个环节和生产经营过程，破解党建与中心工作“融合不深”“两张皮”“发展不平衡”等突出问题，是当前横亘在国有企业党建工作中的一道难题。

二、当前国有企业基层党建工作现状及问题(一)思想认识不足国有企业部分党员领导干部对于通过党建促进企业业务发展的认识不深，程度地存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党组织重生产经营轻党建工作的思想时有冒头，认为完成生产经营指标是工作的第一要务，党建工作和生产经营拧成“一股绳”的力度不够。

(二)党建工作创新力度不够部分国有企业基层党组织对新形势下如何更好地开展党建工作研究不够、办法不多，跟不上新时代的发展要求，不能用发展的眼光看待问题、解决问题，对党员的吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性和实用性，党建工作停留在学习和传达阶段，旨在完成“规定动作”，教育内容较为枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。

(三)党建工作标准化建设不够部分国有企业基层党组织党建工作标准化程度不高，对党建信息化运用的不够有效，各项资料的整理收集未建档归类，党建标准化、流程化制度建立健全及落实不够完善和彻底。

新时代加强国有金融企业党建工作的思考

新时代加强国有金融企业党建工作的思考作者：马宝林来源：《实践（思想理论版）》 2021年第2期马宝林党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党建工作。

在不断深化国有金融企业改革的进程中，如何推动企业党建工作与企业经营发展深度融合，把党建工作成效切实转化为国有金融企业发展的独特优势，值得我们关注和思考。

一、进一步深化对加强国有金融企业党建工作重大意义的认识坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

金融是现代经济的核心，是国家建设以及社会主义事业不可或缺的重要组成部分。

国有金融企业是国民经济的压舱石，是推动我国金融发展的中坚力量，更是服务国民经济和社会发展的重要载体。

全面加强党的建设，是国有金融企业必须坚守的根本原则和履行的重要职责，是金融机构发展的重要内容和重要保证。

全面加强党的建设，可以使党中央重大决策部署落实到企业发展的具体行动中，有利于国有资产保值增值，保证党对国有企业发展的把关、定向，促进企业做大做优做强。

全面加强党的建设，能使国有金融企业内部规章制度、领导干部作风、组织纪律建设更强，保证企业可以在不同情况下及时调整自身的发展策略，始终与党中央保持一致，既能增强国有企业活力，又能促进国有企业在市场经济中良好有序发展。

二、当前国有金融企业党建工作的现状近年来，国有金融企业深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，深刻把握党的领导这个根本原则，在发挥制度优势、提升治理效能上下功夫，把企业党组织的政治优势与现代公司的治理优势有机结合，党组织把方向、管大局、保落实的作用得到充分发挥；抓实抓细基层组织建设，党建工作质量和水平大力提升，党组织的影响力、号召力和凝聚力不断强化；着力在强基固本、激活赋能上见实效，推进企业党建与经营发展相融合，服务生产经营的能力水平显著增强；各级党员领导干部牢记习近平总书记关于国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干的重要论述，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、解决重大矛盾中冲锋在前，切实把党组织的政治优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。

新时代加强企业党员队伍建设的几点思考

2021.2(上)第4期总第547期135企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE新时代加强企业党员队伍建设的几点思考屈岩吉林市国有资本投资运行有限公司摘要近年来，随着党员人数的不断增加，党的队伍规模建设也在不断扩大，在新时代的背景下，企业的基层党建工作也面临着复杂的环境。

如何做好基层企业党员队伍建设是当前党员干部需要深入思考的重要问题，本文对新时代加强企业党员队伍建设提出几点建议，仅供参考。

关键词新时代党员队伍建设问题建议中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）04-135-02国有企业党员队伍建设是国企党建工作的重点和落脚点。

自十八大以来，国企党建工作顺应新时代的发展，党员队伍建设也随之不断推向深入，为掌握目前国有企业党员队伍的现状，进一步加强党员队伍建设，对党员队伍现状、存在的问题和建议进行了认真的思考[1]。

一、当前国有企业党员队伍建设的基本状况通过对部分国有企业党建工作和200名党员群众的问卷调查综合汇总意见中我们可以看到，当前国有企业党员队伍建设（抛开关停困难企业）总体呈现健康平稳，积极向上的发展态势，党员管理服务工作扎实有效。

主要表现在以下几个方面：党组织作用发挥得到企业员工认可。

在“党组织吸引力”一项中，问卷调查中的87%党员、80%群众选择的是“很强或比较强”；问题“你认为所处（身边）党组织在企业、部门所起到的引导作用”一项里，有91%的群众、93%党员选择“作用发挥很好”。

党组织开展活动经常，效果明显。

问题“您认为所处党组织在下列方面的表率效果”项目里，10项工作有7项认为好、2项较好、1项一般；80%的群众对党组织开展的活动了解，85%的党员对党组织开展活动的内容和方式认可，企业职工对党组织的关怀感到满意。

接受问卷调查的党员和群众，对“遇到困难需要帮助解决”一项，有超过95%的党员群众，回答“党组织主动关心，积极解决困难”。