毕业生招聘策划书

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校招宣传策划书3篇

校招宣传策划书3篇篇一《校招宣传策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，人才的需求日益增加。

为了吸引更多优秀的应届毕业生加入公司，提升公司的人才储备和竞争力，特制定本次校招宣传策划。

二、活动目的1. 吸引优秀的应届毕业生关注并投递简历。

2. 提升公司在校园内的知名度和美誉度。

3. 建立与高校的长期合作关系，为未来的人才招聘奠定基础。

三、活动时间[具体校招时间]四、活动地点[目标高校校园内]五、活动主体公司人力资源部及相关部门人员六、宣传策略1. 线上宣传制作精美的校招宣传海报，在高校就业信息网、校园 BBS、社交媒体等平台发布。

拍摄校招宣传视频，展示公司的企业文化、工作环境、发展前景等，在视频平台播放。

建立校招官方公众号，定期推送校招信息、公司动态、求职技巧等内容。

2. 线下宣传在目标高校内张贴校招宣传海报、悬挂横幅。

举办校园宣讲会，邀请公司高层、业务骨干等进行现场宣讲和交流。

设立校招咨询点，安排专人解答学生的疑问。

七、活动流程1. 前期准备确定校招团队成员及分工。

制作宣传资料，包括海报、视频、宣传册等。

与目标高校就业指导中心联系，确定宣讲会时间、地点等。

2. 线上宣传按照计划在各平台发布宣传海报、视频等。

及时回复学生在公众号上的留言和咨询。

3. 线下宣传在高校内进行海报张贴、横幅悬挂等工作。

举办校园宣讲会，流程如下：开场介绍，播放公司宣传视频。

公司高层进行主题演讲，介绍公司概况、发展前景等。

业务骨干分享工作经验和成长历程。

互动环节，学生提问，现场解答。

结束环节，发放宣传册和小礼品。

在咨询点为学生提供面对面的咨询服务。

4. 简历筛选和面试对收到的简历进行筛选，确定面试人员名单。

按照规定的时间和地点进行面试。

及时通知面试结果。

5. 后续跟进对录用的学生进行跟进，办理入职手续等。

与未录用的学生保持联系，建立人才库。

八、活动预算1. 宣传资料制作费用：[具体金额]2. 校园宣讲会场地租赁费用：[具体金额]3. 小礼品费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、效果评估1. 统计线上宣传的量、转发量、关注量等数据。

招聘大学生策划书3篇

招聘大学生策划书3篇篇一《招聘大学生策划书》一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。

二、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。

三、招聘计划1. 招聘对象：年应届毕业生3. 招聘人数：[具体人数]四、招聘流程1. 发布招聘信息：通过公司官方网站、招聘网站、校园招聘会等渠道发布招聘信息。

2. 收集简历：对投递的简历进行筛选，初步选出符合要求的候选人。

3. 面试安排：组织通过简历筛选的候选人进行面试，包括初试和复试。

4. 录用决策：根据面试表现和综合评估，做出录用决策。

5. 签订三方协议：与录用的大学生签订三方协议。

五、招聘宣传1. 制作精美的招聘海报和宣传资料，展示公司的良好形象和发展前景。

2. 参加校园招聘会，与学生面对面交流，介绍公司的招聘需求和职业发展机会。

3. 在公司官方网站和招聘网站上发布招聘信息，吸引更多优秀人才关注。

4. 利用社交媒体、校园论坛等渠道进行宣传，扩大招聘信息的覆盖面。

六、招聘团队组建成立专门的招聘团队，负责招聘工作的组织、协调和实施。

招聘团队成员应具备丰富的招聘经验和专业知识，能够熟练运用各种招聘技巧和方法，确保招聘工作的高效和质量。

七、招聘时间安排本次招聘活动计划在[具体时间]开始，预计在[具体时间]结束。

具体时间安排如下：1. [具体时间]：发布招聘信息。

2. [具体时间]：收集简历。

3. [具体时间]：面试安排。

4. [具体时间]：录用决策。

5. [具体时间]：签订三方协议。

八、招聘费用预算招聘费用主要包括宣传费用、招聘会费用、差旅费等。

预计本次招聘活动的总费用为[具体金额]元。

九、注意事项1. 在招聘过程中，要严格遵守公司的招聘流程和制度，确保招聘工作的公平、公正、公开。

校园招聘策划书(集合15篇)

校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。

面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。

二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。

四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。

其次阶段：举办讲座。

内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。

第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。

形成信息报告。

宣扬部负责宣扬工作。

职业规划部调查相关的就业状况。

形成信息报告。

第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。

在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。

各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。

创立510模拟公司。

校招方案策划书3篇

校招方案策划书3篇篇一《校招方案策划书》一、活动背景随着公司的发展和壮大，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。

校招是我们吸引人才的重要途径之一，通过校招，我们可以招聘到大量的优秀毕业生，为公司的发展注入新的活力。

二、活动目的1. 吸引优秀的毕业生加入公司，为公司的发展注入新的活力。

2. 宣传公司的企业文化和价值观，提高公司的知名度和美誉度。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、活动对象[具体高校]的[具体专业]的毕业生五、活动流程1. 前期准备与高校联系，确定校招的时间、地点和方式。

制定校招的宣传方案，包括宣传海报、宣传册、宣传视频等。

准备校招的相关资料，包括公司简介、招聘岗位、福利待遇等。

组建校招团队，包括招聘人员、宣传人员、后勤人员等。

2. 活动宣传在高校内张贴宣传海报、发放宣传册、播放宣传视频等。

在高校的就业网站上发布校招信息。

邀请高校的老师和学生代表参加校招宣讲会。

3. 校招宣讲会介绍公司的基本情况、企业文化和价值观。

介绍公司的招聘岗位、福利待遇和职业发展规划。

解答学生的疑问。

收集学生的简历。

4. 面试和录用对收集到的简历进行筛选，确定面试名单。

组织面试，包括初试和复试。

根据面试结果，确定录用名单。

与录用的学生签订就业协议。

六、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 场地租赁费用：[具体金额]3. 招聘人员费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]七、活动效果评估1. 统计参加校招宣讲会的学生人数和投递简历的学生人数。

2. 分析面试和录用的情况，评估校招的效果。

3. 收集学生的反馈意见，改进校招的方案和流程。

八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时、准确，吸引更多的学生参加。

2. 校招宣讲会要准备充分，内容要丰富、生动、有趣，吸引学生的注意力。

3. 面试和录用要公正、公平、公开，选拔优秀的人才。

篇二校招方案策划书一、活动背景随着公司的不断发展壮大，人才的需求日益增加。

校招面试策划书3篇

校招面试策划书3篇篇一《校招面试策划书》一、策划背景随着公司的不断发展壮大，人才需求日益增加。

为了吸引优秀的应届毕业生加入我们的团队，提高招聘效率和质量，特制定本校招面试策划书。

二、策划目标1. 吸引到一批具备优秀专业素质和潜力的应届毕业生。

2. 确保面试流程的公平、公正、公开，选拔出符合公司要求的人才。

3. 提升公司在高校毕业生中的知名度和美誉度。

三、面试时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、面试对象全国各大高校的应届毕业生。

五、面试流程1. 简历筛选：根据招聘岗位要求，对投递的简历进行初步筛选，确定进入面试环节的候选人。

2. 面试通知：通过电话、邮件等方式通知候选人面试时间、地点和相关注意事项。

3. 签到入场：候选人在规定时间到达面试地点签到，领取面试资料和号码牌。

4. 自我介绍：候选人进行简短的自我介绍，包括个人基本情况、专业背景、实习经历等。

5. 专业面试：面试官根据候选人的专业知识、技能和综合素质进行提问，考察其专业能力和潜力。

6. 综合面试：面试官从沟通能力、团队协作能力、职业规划等方面对候选人进行综合考察。

7. 面试结束：面试结束后，面试官根据候选人的表现进行评分和评价。

8. 结果反馈：在面试结束后的[具体时间]内，通过电话、邮件等方式向候选人反馈面试结果。

六、面试官安排1. 面试官组成：由公司相关部门负责人、专业技术人员和人力资源部门人员组成面试官团队。

2. 面试官培训：对面试官进行面试技巧和公司文化、岗位要求等方面的培训，确保面试的质量和效果。

七、面试准备工作1. 确定面试岗位和需求：根据公司的发展战略和人才需求，确定招聘岗位和具体要求。

2. 设计面试题目和评分标准：结合招聘岗位要求，设计针对性的面试题目和评分标准，确保面试的科学性和公正性。

3. 准备面试资料：包括公司宣传资料、面试题目、评分表、笔、纸等。

4. 布置面试场地：选择合适的面试场地，确保场地的安静、整洁和舒适。

学校招聘会策划书3篇

学校招聘会策划书3篇篇一《学校招聘会策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生就业问题日益受到关注。

为了更好地帮助我校学生顺利就业，搭建企业与学生之间的沟通桥梁，特举办本次学校招聘会。

二、活动目的1. 为学生提供更多的就业机会，让他们能够与企业面对面交流，了解企业需求和行业动态。

2. 帮助企业选拔优秀人才，提高企业知名度和影响力。

3. 加强学校与企业之间的联系与合作，促进学校就业工作的开展。

三、活动主题“开启职场之旅，成就未来梦想”四、活动时间及地点时间：[具体时间]地点：学校[具体地点]五、组织单位主办单位：[学校名称]承办单位：[具体承办部门]六、活动准备1. 提前联系企业，确定参会企业名单，并收集企业相关资料。

2. 通过学校官网、公众号、班级群等渠道广泛宣传招聘会信息。

3. 布置招聘会现场，准备桌椅、展板、宣传资料等。

4. 组织志愿者进行培训，明确各自职责。

七、活动流程1. 开场仪式（1）主持人介绍招聘会的目的、流程和注意事项。

（2）学校领导致辞，欢迎企业代表的到来。

2. 企业宣讲各企业代表依次上台进行宣讲，介绍企业基本情况、招聘岗位、薪资待遇等。

3. 现场招聘（1）学生根据自己的兴趣和专业选择企业摊位，与企业代表进行交流和面试。

（2）企业代表对学生进行初步筛选和评估，确定意向人选。

4. 结束环节（1）主持人宣布招聘会结束。

（2）对企业和学生进行满意度调查，收集反馈意见。

八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 企业接待费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱。

2. 志愿者要热情服务，及时为企业和学生提供帮助。

3. 企业和学生的信息要严格保密，防止泄露。

4. 招聘会结束后，及时清理现场，保持环境整洁。

十、效果评估1. 统计参会企业数量、提供岗位数量、达成就业意向的学生数量等数据，评估招聘会的效果。

校园招聘举办方案策划书3篇

校园招聘举办方案策划书3篇篇一《校园招聘举办方案策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。

校园招聘作为企业招聘的重要渠道之一，不仅可以为企业提供优秀的人才资源，还可以提高企业的知名度和影响力。

本次校园招聘活动旨在为企业和学生搭建一个交流和沟通的平台，让学生更好地了解企业的文化和发展前景，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。

二、活动目的1. 宣传企业形象和文化，提高企业的知名度和影响力。

2. 为企业选拔优秀的人才，满足企业的人才需求。

3. 加强企业与高校的合作与交流，建立长期的人才合作关系。

4. 为学生提供一个了解企业、展示自我的机会，帮助学生更好地规划职业生涯。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象[目标高校]的应届毕业生五、活动准备1. 与目标高校的就业指导中心联系，确定招聘时间、地点和相关事宜。

2. 制定招聘计划和岗位需求，明确招聘人数、岗位职责和任职要求。

3. 准备宣传资料，包括企业简介、招聘海报、宣传册等。

4. 确定招聘团队，包括人力资源部工作人员、业务部门负责人等。

5. 准备面试场地和设备，确保面试的顺利进行。

六、活动宣传1. 在目标高校的就业指导中心网站、校园论坛、公众号等平台发布招聘信息。

2. 在校园内张贴招聘海报、发放宣传册等。

3. 邀请目标高校的老师和学生代表参加宣讲会，介绍企业的文化和发展前景。

七、活动流程1. 宣讲会（1）企业介绍：介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化等。

（2）岗位介绍：介绍招聘岗位的职责、任职要求、薪资待遇等。

（3）互动环节：回答学生的提问，与学生进行互动交流。

2. 简历投递学生在宣讲会现场或线上投递简历。

3. 笔试对符合岗位要求的学生进行笔试，考察学生的专业知识和综合素质。

4. 面试对通过笔试的学生进行面试，考察学生的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

5. 录用根据面试结果，确定录用名单，并与学生签订就业协议。

校园招聘策划书开题报告3篇

校园招聘策划书开题报告3篇篇一校园招聘策划书开题报告一、策划书背景随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度校园招聘计划。

二、招聘计划1. 招聘对象：年应届本科毕业生、硕士毕业生2. 招聘专业：[具体专业]3. 招聘人数：[具体人数]三、招聘流程1. 发布招聘信息：前往各大高校网站、招聘平台上发布招聘信息，包括招聘岗位、工作职责、任职要求、薪资待遇等。

2. 校园宣讲会：组织校园宣讲会，向学生介绍公司的基本情况、企业文化、发展前景、岗位要求等，同时回答学生的提问。

3. 筛选简历：对投递的简历进行筛选，初步选出符合要求的候选人。

4. 笔试和面试：对候选人进行笔试和面试，考察其专业知识、沟通能力、团队协作能力等。

5. 录用决策：根据笔试和面试的结果，综合评估候选人的表现，确定录用名单。

6. 发放 offer：向录用的候选人发放 offer，并与其签订三方协议。

四、时间安排1. 年 X 月：完成招聘计划的制定。

2. 年 X 月：前往各大高校进行校园宣讲会。

3. 年 X 月：完成简历的筛选。

4. 年 X 月：完成笔试和面试。

5. 年 X 月：确定录用名单，发放 offer。

五、宣传渠道1. 高校网站：在高校的官方网站上发布招聘信息。

2. 招聘平台：在知名的招聘平台上发布招聘信息。

3. 社交媒体：利用公众号、微博等社交媒体进行宣传。

4. 校园大使：招聘校园大使，协助进行宣传和推广。

六、费用预算1. 宣传费用：[X]元2. 笔试和面试费用：[X]元3. 差旅费用：[X]元4. 其他费用：[X]元七、注意事项1. 提前与高校就业指导中心联系，了解校园招聘的相关政策和规定。

2. 注意招聘信息的准确性和完整性，避免误导学生。

3. 提前准备好笔试和面试的题目，确保公平公正。

4. 注意保护候选人的隐私，避免泄露其个人信息。

篇二校园招聘策划书开题报告一、策划书背景随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度校园招聘计划。

校园招聘会策划方案(精选7篇)

校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。

为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。

二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。

2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。

3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。

三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。

2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。

3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。

4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。

5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。

五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。

2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。

3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。

六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。

2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。

3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。

七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。

2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。

以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。

校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

校招招聘策划书3篇

校招招聘策划书3篇篇一校招招聘策划书甲方（招聘单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（学校）：学校名称：[学校名称]负责人：[负责人姓名]地址：[学校地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要招聘优秀的应届毕业生，乙方拥有丰富的人才资源，为了促进双方的合作，实现共赢，特制定本招聘策划书。

一、招聘目的本次校招的目的是为甲方招聘[具体岗位名称]等相关专业的应届毕业生，为公司的发展储备人才。

二、招聘计划1. 招聘岗位：[具体岗位名称]2. 招聘人数：[具体人数]3. 招聘专业：[相关专业名称]4. 学历要求：[具体学历要求]三、招聘流程1. 发布招聘信息：甲方将在乙方的校园招聘网站、就业指导中心等渠道发布招聘信息，包括公司简介、招聘岗位、薪资待遇、职业发展等。

2. 校园宣讲会：甲方将在乙方校园内举办宣讲会，介绍公司情况、招聘岗位、招聘流程等，并现场解答学生的疑问。

3. 简历筛选：甲方将根据招聘要求对学生的简历进行筛选，确定进入面试的名单。

4. 面试：甲方将对进入面试的学生进行面试，包括初试和复试。

面试形式可以是现场面试或视频面试。

5. 录用：甲方将根据面试结果确定录用名单，并与学生签订就业协议。

四、时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 校园宣讲会：[具体日期]3. 简历筛选：[具体日期]4. 面试：[具体日期]5. 录用：[具体日期]五、薪资待遇1. 薪资：甲方将根据学生的学历、专业、能力等因素确定薪资待遇，具体薪资面议。

2. 福利：甲方将为员工提供完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。

六、职业发展1. 培训：甲方将为新员工提供入职培训、岗位培训、职业发展规划等培训课程，帮助员工快速适应公司文化和工作环境。

2. 晋升：甲方将为员工提供广阔的晋升空间，根据员工的工作表现和能力进行晋升和调薪。

七、双方责任与义务1. 甲方责任与义务提供真实、准确的招聘信息。

校园招聘策划书活动背景3篇

校园招聘策划书活动背景3篇篇一校园招聘策划书活动背景一、活动背景随着社会经济的快速发展，企业对于人才的需求越来越大。

为了满足企业的人才需求，同时也为了给即将毕业的大学生提供更多的就业机会，我们计划举办一场校园招聘活动。

本次活动旨在为企业和大学生搭建一个沟通的平台，让大学生更好地了解企业的文化和需求，同时也让企业更好地了解大学生的能力和素质。

二、活动目的1. 为企业提供招聘优秀人才的平台，满足企业的人才需求。

2. 为大学生提供更多的就业机会，帮助他们更好地了解企业的文化和需求。

3. 促进企业与高校之间的合作与交流，为双方的发展提供更多的机会和资源。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、活动对象1. 企业：有招聘需求的各类企业。

2. 大学生：即将毕业的本科生、研究生。

五、活动宣传1. 在高校的官方网站、学生会、就业指导中心等渠道发布活动通知和招聘信息。

2. 制作宣传海报、传单等宣传材料，在高校内张贴、发放。

3. 邀请高校的老师、辅导员等在课堂上宣传本次活动。

4. 利用社交媒体平台进行宣传，扩大活动的影响力。

六、活动流程1. 企业报名：企业在规定时间内提交招聘信息和企业简介。

2. 筛选企业：根据企业的招聘需求和企业简介，筛选合适的企业。

3. 发布招聘信息：将筛选后的企业招聘信息发布在高校的官方网站、学生会、就业指导中心等渠道。

4. 现场招聘：在活动当天，企业在指定地点进行现场招聘，包括企业宣讲、面试等环节。

5. 后续跟进：活动结束后，对企业的招聘效果进行评估，并对未招满的企业进行后续跟进。

七、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，传单印刷费[X]元，社交媒体平台推广费[X]元，共计[X]元。

2. 场地租赁费用：[X]元。

3. 活动工作人员酬金：[X]元。

4. 其他费用：[X]元。

5. 总预算：[X]元。

八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤、混乱等情况。

就业招聘的策划书3篇

就业招聘的策划书3篇篇一就业招聘策划书一、策划书名称就业招聘策划书二、活动背景随着社会的发展和进步，人才竞争越来越激烈。

为了满足企业的人才需求，同时也为了给广大求职者提供更多的就业机会，我们计划举办一场就业招聘活动。

三、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，帮助企业找到符合其需求的人才。

2. 为求职者提供一个展示自己的机会，帮助求职者找到理想的工作。

3. 促进人才的合理流动和优化配置，推动社会经济的发展。

四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动宣传1. 在各大高校、人才市场、社交媒体等渠道发布活动信息，吸引求职者关注。

2. 邀请各大媒体对活动进行报道，提高活动的知名度和影响力。

3. 在活动现场设置宣传展板，展示企业信息和招聘岗位，吸引求职者前来咨询。

七、活动流程1. 企业报名企业在规定时间内将企业简介、招聘岗位、岗位要求等信息发送至指定，经审核通过后，方可参加活动。

2. 求职者报名求职者在规定时间内将个人简历发送至指定，经审核通过后，方可参加活动。

3. 活动现场活动当天，求职者在指定时间内到达活动现场，进行签到、领取资料等准备工作。

企业在活动现场设置展位，与求职者进行面对面交流和面试。

八、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的标识和指示牌，引导求职者和企业顺利进行交流和面试。

2. 活动工作人员要热情、耐心，为企业和求职者提供周到的服务。

3. 企业和求职者要遵守活动规则，不得进行虚假宣传和招聘。

九、活动效果评估1. 统计企业和求职者的数量、质量，评估活动的规模和效果。

2. 收集企业和求职者的反馈意见，了解他们对活动的满意度和建议。

十、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 活动物料费用：[X]元4. 工作人员费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元十一、其他事项1. 本策划书为初步方案，具体活动内容和安排可能会根据实际情况进行调整。

校园招聘策划书3篇

校园招聘策划书3篇篇1：校园招聘策划书一、目的：1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会工作实际经验，同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。

2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位，使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。

3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。

二、要求：1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。

3、独立性强，善于沟通，对此工作感兴趣，能够处理好学习与工作的关系。

三、岗位：1、市场部：宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理生、校园交流活动策划；2、教学部：（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；3、部：日常工作。

四、工作时间：寒暑假工作时间为：连续20——30天，日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8：00——17：00。

五、薪酬待遇：1、助教：试用期约2节课，每节课5小时。

无工资。

正式任用每节课时费/100——300元2、工作人员：寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元+奖金六、招聘人数：1、手绘表现助教2人：室外效果图表现/1人，室内效果图表现/1人；2、工作人员：5——10人。

七、联系电话：*******八、工作地址：沈阳建筑大学西门对面篇2：校园招聘策划书活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

校园招聘策划书6篇

校园招聘策划书6篇校园招聘策划书 (1)一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。

综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。

(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。

(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

校招会策划书3篇

校招会策划书3篇篇一校招会策划书一、活动名称[具体校招会名称]二、活动目的本次校招会旨在为企业和学生搭建一个双向选择的平台，让学生更好地了解企业，企业也能更好地了解学生，同时也为企业储备优秀人才，为学生提供更多的就业机会。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动对象1. 企业：有招聘需求的各类企业。

2. 学生：即将毕业的本专科学生、研究生。

五、活动安排1. 前期宣传（1）线上宣传：通过学校官网、就业信息网、公众号、微博等渠道发布活动通知和宣传海报。

（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，组织校园宣讲会等。

2. 报名方式（1）企业报名：填写报名表格，提交企业相关资料，包括企业简介、招聘岗位、需求人数、薪资待遇等。

（2）学生报名：填写报名表格，提交个人简历、成绩单等相关资料。

3. 活动流程（1）开幕式：介绍活动背景、目的、流程等。

（2）企业展示：企业代表介绍企业概况、企业文化、招聘岗位等。

（3）学生面试：学生与企业代表进行面对面交流，了解企业需求，展示自己的能力和优势。

（4）招聘会：学生与企业代表进行双向选择，投递简历，面试等。

4. 活动后续（1）企业反馈：收集企业对活动的反馈意见，为今后的活动提供参考。

（2）学生就业：对学生的就业情况进行跟踪调查，为学生提供就业指导和服务。

六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地费用：[X]元3. 企业接待费用：[X]元4. 学生服务费用：[X]元5. 其他费用：[X]元七、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，做好安全防范措施。

2. 企业和学生要遵守活动规则，不得进行虚假宣传和招聘。

3. 活动工作人员要认真负责，做好服务工作。

八、活动效果评估1. 企业满意度：通过对企业的问卷调查，了解企业对活动的满意度，为今后的活动改进提供参考。

2. 学生就业率：对学生的就业率进行统计和分析，评估活动的效果。

3. 活动影响力：通过媒体报道、网络传播等方式，评估活动的影响力。

校园招聘会策划策划书3篇

校园招聘会策划策划书3篇篇一校园招聘会策划书一、活动背景随着各大高校的扩招，以及经济、社会的发展，高校毕业生的数量逐年增加，就业形势日益严峻。

为了更好地为企业和毕业生提供一个交流和双向选择的平台，促进人才的合理流动和优化配置，我们计划举办一场校园招聘会。

二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，帮助企业储备人才。

2. 为毕业生提供一个了解企业、展示自我的机会，促进毕业生就业。

3. 加强学校与企业之间的合作与交流，推动学校人才培养模式的改革和发展。

三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持媒体：[支持媒体名称]五、活动规模六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 邀请学校各级领导、老师、辅导员等在班级内宣传活动。

3. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织协助宣传。

4. 发送电子邮件邀请企业参加招聘会。

七、活动流程1. 签到入场毕业生和企业代表在活动入口处签到，领取活动资料和参会证。

2. 开幕仪式主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校领导和企业代表致辞。

3. 企业宣讲企业代表按照预定顺序进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位、薪资待遇等信息。

4. 现场招聘毕业生与企业代表进行面对面交流，了解企业需求，投递简历，参加面试。

5. 互动环节设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加活动趣味性和互动性。

6. 闭幕仪式八、活动服务1. 提供招聘会现场布置、设备租赁、餐饮服务等。

2. 设立咨询台，为毕业生和企业提供现场咨询和指导。

3. 安排工作人员负责活动现场的组织和协调，确保活动顺利进行。

九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 餐饮服务费用：[X]元5. 其他费用：[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的安全标识和引导标志。

校招项目策划书3篇

校招项目策划书3篇篇一《校招项目策划书》一、项目背景随着公司业务的不断发展和扩张，人才的需求日益增加。

为了吸引优秀的应届毕业生加入公司，提升公司的人才储备和竞争力，特制定本次校招项目。

二、项目目标1. 招聘到一定数量的符合公司要求的优秀应届毕业生。

2. 提升公司在高校中的知名度和美誉度。

3. 建立与高校的长期合作关系。

三、招聘岗位及人数[具体列出招聘的岗位及每个岗位预计招聘的人数]四、时间安排1. 宣传阶段：[具体时间段 1]2. 简历投递及筛选阶段：[具体时间段 2]3. 笔试阶段：[具体时间段 3]4. 面试阶段：[具体时间段 4]5. 录用阶段：[具体时间段 5]五、宣传策略1. 线上宣传公司官网、招聘网站发布校招信息。

高校就业信息网、BBS 等平台发布招聘公告。

利用社交媒体进行推广。

2. 线下宣传参加高校招聘会。

在高校张贴海报、发放传单。

六、招聘流程1. 简历投递学生通过指定渠道投递简历。

2. 简历筛选人力资源部门对简历进行初步筛选。

3. 笔试组织符合条件的候选人进行笔试，测试专业知识和综合能力。

4. 面试多轮面试，包括专业面试、HR 面试等。

5. 录用根据面试结果确定录用人员，发放录用通知。

七、面试官团队由公司各部门负责人、人力资源专业人员等组成面试官团队。

八、培训与发展计划为新入职的校招员工制定专门的培训计划，包括入职培训、岗位技能培训等。

同时，提供明确的职业发展路径和晋升机会。

九、预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 招聘会费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]十、效果评估1. 统计招聘到的校招员工数量及质量。

2. 收集学生对校招过程的反馈意见。

3. 分析校招对公司品牌推广的效果。

十一、注意事项1. 确保招聘信息的准确性和及时性。

2. 严格遵守招聘流程和标准。

3. 对学生的信息严格保密。

希望这份策划书能满足你的需求，你可以根据实际情况进行修改和补充。

篇二《校招项目策划书》一、项目背景随着公司业务的不断发展和扩张，我们需要注入新鲜的血液和活力，通过校招吸引优秀的应届毕业生加入公司，为公司的未来发展储备人才。

中职校园招聘策划书3篇

中职校园招聘策划书3篇篇一中职校园招聘策划书一、活动背景随着社会的发展和经济的增长，企业对人才的需求越来越大。

中职院校作为培养技能型人才的重要基地，其学生具有较强的实践能力和职业素养，受到了企业的广泛关注。

为了更好地满足企业的用人需求，提高中职学生的就业率，我们特举办此次中职校园招聘活动。

二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀中职毕业生的平台，帮助企业解决人才短缺问题。

2. 为中职学生提供一个就业机会，帮助他们实现职业梦想。

3. 加强学校与企业之间的联系与合作，促进校企共同发展。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员1. 企业代表2. 中职院校领导、教师、学生3. 招聘工作人员六、活动流程1. 活动准备（1）联系中职院校，确定活动时间、地点和参与人员。

（2）收集企业招聘信息，制作招聘海报和宣传资料。

（3）准备招聘现场所需的设备和物资，如桌椅、音响、投影仪等。

（4）组织招聘工作人员进行培训，明确工作职责和流程。

2. 活动宣传（1）在中职院校内张贴招聘海报，宣传活动时间、地点和企业招聘信息。

（2）通过学校官网、公众号等渠道发布招聘信息，吸引更多学生参与。

（3）邀请学校教师和辅导员向学生宣传活动，鼓励学生积极参加。

3. 活动现场（1）企业代表签到，领取招聘资料和展位。

（2）学生签到，领取求职简历和活动指南。

（3）开幕式，主持人介绍活动目的、流程和参与企业。

（4）企业宣讲，企业代表介绍企业情况、招聘岗位和福利待遇。

（5）现场招聘，学生与企业代表进行面对面交流，投递简历。

（6）面试环节，企业对符合条件的学生进行面试。

（7）闭幕式，主持人宣布活动结束，感谢企业和学生的参与。

4. 活动后续（1）企业对面试通过的学生进行录用通知。

（2）学校对未被录用的学生进行就业指导和推荐。

七、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱。

2. 招聘工作人员要热情服务，为企业和学生提供帮助。

3. 企业代表要遵守活动规则，不得进行虚假宣传和招聘。