十项制度
机关管理十项制度
机关管理十项制度
1. 党风廉政建设制度：按照党的要求，建立党风廉政建设制度，加强党风廉政建设和反腐败斗争，保持党的先进性和纯洁性。
2. 组织机构开展工作制度：明确组织机构的职责和工作内容，健全机构建设管理制度，确保组织机构的正常运转。
3. 人事管理制度：建立人事管理制度，明确人员招聘、选拔、培训、考核、晋升等方面的标准和程序，确保人事工作的公平、公正、公开。
4. 财务管理制度：建立健全财务管理制度，规范经费使用、预算编制、报销审核等方面的工作，维护机关的财务安全和稳定。
5. 经营管理制度：建立经营管理制度，规范机关的经营活动，保障机关经营的合法性、规范性和效益性。
6. 文书档案管理制度：建立文书档案管理制度，规范机关的文书和档案的管理和运用，确保机关的信息安全和机密性。
7. 安全工作制度：建立安全工作制度，制定各项安全管理规定，确保机关及其工作人员的安全。
8. 保密管理制度：建立保密管理制度，规定涉密信息的保密标准和保密措施，确保机关的保密工作的有效开展。
9. 纪律管理制度：建立纪律管理制度，明确机关工作人员的纪律要求，加强纪律约束，维护机关的秩序和法制。
10. 监督检查制度：建立监督检查制度，加强对机关工作的监督和检查工作，确保机关的各项制度的有效执行和落实。
十项管理制度
十项管理制度1. 出勤管理制度管理标准：1.确定上班时间和下班时间，并规定员工必须按时到岗，不允许早退或迟到。
2.员工请假需要提前向上级主管或人力资源部门申请，并取得批准后方可休假。
3.引入考勤系统，员工需刷卡或登记签到签出，记录准确的工作时间。
4.对于严重迟到、早退、旷工等违纪情况，将按照公司规定进行相应的处理。
考核标准：1.出勤率：员工的出勤率将作为考核指标之一，要求员工按时到岗上班，减少迟到、早退和旷工现象。
2.请假记录：员工请假的事由，时长及批准情况将作为考核指标之一，意味着员工需按规定请假，并尽量减少请假次数和时长。
2. 绩效评估制度管理标准：1.设立定期绩效评估周期，对员工的工作表现进行全面评估。
2.根据岗位要求和个人目标，制定明确的绩效指标和评估标准。
3.考核评估采用360度评价方法，包括上级评价、同事评价和自评。
4.根据评估结果，制定个人奖惩措施，如晋升、加薪、奖金或培训等。
考核标准：1.工作完成情况：评估员工的工作质量、工作进度和工作效率等方面表现。
2.团队合作能力：评估员工在团队中的沟通协作能力、团队意识和责任心等。
3.个人能力提升：评估员工在个人能力提升方面的努力和成果。
3. 岗位责任制度管理标准：1.根据岗位职责和工作内容，制定明确的岗位责任书，并签订岗位责任书。
2.建立岗位职责与权责相匹配的制度，明确员工在岗位上的权力和责任。
3.加强沟通与协调，确保员工清楚岗位职责，并定期进行工作流程、职责和权限的沟通与确认。
考核标准：1.工作目标完成情况：根据岗位职责中规定的工作目标和任务，来评估员工的工作责任履行情况。
2.工作质量：评估员工在岗位上的工作表现，包括工作的准确性、及时性和完整性等方面。
4. 培训和发展制度管理标准：1.制定员工培训计划，包括新员工培训、岗位技能培训和管理培训等。
2.建立培训评估机制，根据培训效果及员工发展需求，进行培训进度和内容的调整。
3.鼓励员工参与外部培训机会，并提供相应的资助和支持。
安全生产十项制度
安全生产十项制度安全生产是企业发展的保障，也是员工生命和财产安全的保障。
为了确保安全生产，许多企业都建立了安全生产十项制度，以下是一份安全生产十项制度的范文。
一、安全生产责任制度：1.明确企业安全生产目标和要求，确定相应的责任人；2.制定安全生产规章制度，明确员工行为规范；3.开展安全生产培训，提高员工安全意识和技能；4.定期检查安全设备和防护措施的运行状况。
二、安全生产管理制度：1.建立完善的安全管理组织架构；2.制定安全管理制度，明确各级管理人员的职责和权限；3.建立安全风险评估机制，及时发现并解决潜在安全隐患；4.加强对特种作业人员的管理和培训。
三、安全生产教育制度：1.开展安全教育培训，提高员工安全责任意识；2.加强对新员工的安全教育和培训；3.定期进行安全演练和紧急救援演练。
四、安全生产规章制度：1.建立健全安全生产规章制度，明确员工行为规范；2.对违反安全规章制度的员工进行批评教育，并给予相应的处罚。
五、安全生产检查制度：1.建立健全安全检查制度，定期对生产环境、设备和作业进行检查和评估；2.发现问题及时整改，并对隐患给予相应的纠正措施；3.对检查结果进行记录和汇报。
六、安全生产设施设备制度：1.确保安全生产设施设备的正常运行和维护；2.定期检查安全设备和防护措施的运行状况；3.及时修复和更换有故障的设备。
七、安全生产事故报告制度：1.建立安全事故报告制度，对发生的安全事故进行及时报告；2.成立事故调查小组，调查事故原因，并提出防范措施。
八、安全生产培训制度：1.建立健全安全培训制度，对员工进行安全生产培训；2.定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。
九、安全生产停工制度：1.对发生严重事故或存在重大安全隐患的情况下，及时停工整改；2.停工期间对相关人员进行安全生产知识和技能培训。
十、安全生产评估制度：1.定期组织安全生产评估，对企业安全管理工作进行评估和改进；2.根据评估结果，及时调整安全生产措施和管理制度。
上墙的卫生保健十项制度
上墙的卫生保健十项制度
1. 每日晨检：每天早晨，员工应进行晨检，检查自己的身体状况，并报告任何不适或疾病症状。
2. 手部卫生：员工应定期洗手，并遵守正确的手卫生程序，包括使用肥皂和水或手消毒剂。
3. 饮食卫生：员工应遵循健康饮食原则，避免食用不洁食物或饮用未经处理的水。
4. 环境清洁：办公和工作区域应保持清洁和整洁，定期清洁和消毒，以预防病毒和细菌的传播。
5. 垃圾处理：垃圾应妥善处理，包括分类和定期清理，以减少对卫生环境的污染和威胁。
6. 健康检查：员工应定期参加健康检查，包括接种疫苗和随访体检，以确保身体健康。
7. 社交距离：员工应遵守社交距离准则，避免近距离接触和聚集，以减少疾病传播的风险。
8. 常备药品：办公室应储备一些基本药品和急救用品，以应对突发疾病或伤害的情况。
9. 健康宣教：员工应接受必要的健康宣教，了解常见疾病的预防和治疗方法，增强自我保健意识。
10. 反馈机制：建立员工反馈机制，让员工能够报告任何卫生和健康问题，并及时采取措施解决。
第 1 页共 1 页。
十项基础规章制度
十项基础规章制度一、尊重他人我们应该尊重他人的人格、意见和权利。
不得对他人进行辱骂、挑衅、歧视或伤害行为。
在与他人交往时，要以礼貌和友善的态度相处，建立和谐的人际关系。
二、遵守法律法规作为一个公民，我们应该遵守国家法律法规，不得参与任何违法犯罪的活动。
如果遇到法律问题，应该及时向相关部门求助，并积极配合调查处理。
三、保护环境我们应该爱护环境，保护自然资源，不随意破坏环境、污染水源和空气。
在日常生活中要节约资源，减少能源消耗，倡导绿色出行和生活方式。
四、守时守信我们要做到守时守信，不得迟到早退，不得擅自取消承诺的事情。
在与他人合作时要信守诺言，履行承诺，建立良好信誉。
五、责任心我们要有责任心，尽自己最大努力完成工作任务，不推卸责任，不推诿扯皮。
如果犯了错误，要勇于承认，并及时纠正。
六、保护隐私我们要尊重他人的隐私权，不得擅自侵犯他人的隐私，包括窥探私人信息、偷窥、偷拍、传播他人隐私等行为。
在使用网络和社交媒体时，要谨慎保护个人信息，避免泄露隐私。
七、敬重知识产权我们要尊重知识产权，不得非法复制、传播、贩卖他人的作品、专利、商标等知识产权。
在创作和交流中，要遵守知识产权法律法规，尊重他人的劳动成果。
八、爱护公共财物我们要爱护公共财物，不得随意破坏、污染、挪用公共财物。
在使用公共设施和资源时要珍惜，不浪费不瞎用。
九、文明礼仪我们应该遵守社会礼仪，不得在公共场合大声喧哗，不得随地吐痰、乱扔垃圾、随意涂鸦。
在社交活动中要注重礼节，礼貌待人，互相关心、互相尊重。
十、爱国爱民我们要热爱祖国，尊重国家法律和传统文化，勇于承担公民责任。
在面对国家和社会问题时，要积极参与，为国家的繁荣和人民的幸福贡献自己的力量。
这十项基础规章制度是我们共同的准则和行为标准，希望大家能够认真遵守，并不断完善和提升自己的素养。
只有每个人都以正确的态度和行为去约束自己，社会才能更加和谐美好。
让我们一起努力，创造一个更加文明、和谐、幸福的社会。
机关管理十项制度
机关管理十项制度
1. 会议制度：机关设立定期会议制度，包括部门会议、工作会议等，确保信息共享和沟通交流。
2. 文件管理制度：机关建立文件管理制度，包括文件的起草、审批、签发、传阅、归档等环节，确保文件的规范管理。
3. 绩效考核制度：机关制定绩效考核制度，对工作绩效进行定期评估和考核，促进工作的高效运行。
4. 薪酬福利制度：机关建立薪酬福利制度，包括工资、奖金、津贴、福利等，为机关员工提供合理的经济待遇。
5. 廉政建设制度：机关建立廉政建设制度，包括党风廉政建设、反腐败工作、形式主义官僚主义整治等，确保机关的廉洁高效。
6. 职称评定制度：机关制定职称评定制度，对机关员工进行职称评定，激励员工提升职业素养和专业能力。
7. 培训发展制度：机关建立培训发展制度，包括内部培训、外部培训、学历提升等，提供员工发展的机会和平台。
8. 内部沟通制度：机关建立内部沟通制度，包括内部通讯、会议交流等，促进机关内部各部门之间的信息共享和沟通合作。
9. 督查监督制度：机关建立督查监督制度，包括内部督查、外部监督等，确保机关各项工作符合法律法规和政策要求。
10. 岗位管理制度：机关建立岗位管理制度，包括岗位职责、岗位权限、岗位评价等，确保机关各岗位的职责明确和权限清晰。
两个维护 十项制度
两个维护十项制度
1. 安全维护制度：确保工作环境的安全，包括制定和执行各类安全规章制度，组织安全培训和演练，定期检查和维护设备和设施的安全等。
2. 质量维护制度：建立和执行质量管理体系，确保产品和服务符合质量标准和客户要求，包括质量控制、质量检查和质量改进等。
3. 设备维护制度：制定设备的维护计划和操作规程，进行设备的定期检修、保养和维修，确保设备始终处于良好的工作状态，提高设备的使用寿命和工作效率。
4. 巡检维护制度：建立巡检制度，定期对工作场所、设备和设施进行巡查，发现问题及时处理，防止安全事故的发生。
5. 技术维护制度：建立和执行技术维护计划，进行技术培训和人员技能提升，保持技术水平和竞争力，推动科技创新和技术进步。
6. 财务维护制度：建立和执行财务管理制度，包括预算管理、成本控制、资金管理和报表分析等，确保企业财务的健康和稳定运行。
7. 人员维护制度：制定和执行人员管理制度，包括招聘、培训、绩效评估、激励和福利管理等，提高员工的工作积极性和满意度，保持良好的人际关系和团队合作。
8. 环境维护制度：制定和执行环境保护管理制度，包括发展环境友好型产业、减少污染排放、节约能源和资源等，推动可持续发展和绿色生产。
9. 客户维护制度：建立和执行客户管理制度，加强与客户的沟通和合作，提供优质的产品和服务，增强客户满意度和忠诚度。
10. 创新维护制度：鼓励创新和创造力，建立和执行创新管理
制度，推动科技创新和业务模式创新，保持企业的竞争力和可持续发展。
十项安全制度
“十项安全制度”包括：①安全监理责任制度；②安全培训教育制度；③安全技术审查制度；④安全专项施工方案审查制度；⑤安全隐患处理制度；⑥严重隐患处理制度；⑦执行法律法规与标准监理制度；⑧安全检查制度；⑨报告制度；⑩安全会议制度。
“安全监理”一词是错别词语的事情，早在2012年6月份组织召开《工程监理合同（示范文本）》宣贯会议时,向各企业领导反复强调过，我们自己要以身作则、率先示范不再说、不再用“安全监理”这一错别词语。
然而绝大多数企业竟然毅然而然坚持说、坚持用“安全监理”这一错别词语，不仅自己误导自己，还误导别人，其结果，自己害自己。
安全生产管理法定职责安全技术审查制度安全专项施工方案审查制度国务院令第393号《建设工程安全生产管理条例》第十四条规定的是“工程监理单位的建设工程安全生产责任”。
这一部分内容虽然能够简称为“监理安全责任”这一词语，但绝不可能简称为“安全监理”这一错别词语的。
然而建设部于2006年印发的建市[2006]248号文件《关于落实建设工程安全生产监理责任的若干意见》中，无论是文件名称，还是文件内容，竟然把《安全生产管理条例》中明确规定的“工程监理单位的建设工程安全生产责任”这一词语，断章取义修改为驴唇不对马嘴的“建设工程安全生产监理责任”这一错别词语，并在文件中提出“建设工程安全生产的监理工作”这一错别词语，同时简称为“安全监理”这一错别词语。
有人说，《安全生产管理条例》第十四条规定“监理单位和监理工程师，对建设工程安全生产承担监理责任”所以说“监理单位和监理工程师，应承担安全监理责任”。
岂有此理？这是典型的断章取意说法。
其实，《安全生产管理条例》第十四条中规定的“监理单位和监理工程师，对建设工程安全生产承担监理责任”是指监理单位和监理工程师将要承担没有履行法定职责的责任。
即承担“未审查、未要求、未报告、未依照”的责任。
“监理安全责任”这一词语和“安全监理”这一错别词语的释义是截然不同的。
十项管理制度
十项管理制度
1. 目标管理制度：建立明确的目标和指标，指导团队的工作。
2. 绩效管理制度：根据员工的绩效和贡献评估、奖励和晋升。
3. 培训与发展制度：提供培训和发展机会，促进员工的职业成长和提升。
4. 岗位管理制度：明确岗位职责和权限，确保工作的有效分配和协调。
5. 激励与福利制度：设计合理的激励和福利机制，提高员工的积极性和工作满意度。
6. 组织架构与管理层级制度：建立清晰的组织架构和管理层级，明确权责关系和沟通渠道。
7. 薪酬管理制度：制定公平合理的薪酬体系，根据岗位和绩效进行薪酬分配。
8. 职业道德与行为规范制度：建立良好的职业道德和行为规范，维护企业的声誉和形象。
9. 决策与沟通制度：建立科学有效的决策和沟通机制，促进信息流动和合作。
10. 评估与改进制度：定期评估管理制度的执行情况，发现问题并进行改进。
第 1 页共 1 页。
十项制度和十项任务
十项制度和十项任务
"十项制度"和"十项任务"是指中国政府在2013年提出的一项重要政策，旨在推进全面深化改革，加强国家治理能力和治理体系现代化建设。
"十项制度"包括：
1. 完善社会主义市场经济制度，推动经济结构优化升级；
2. 完善现代市场体系，促进公平竞争；
3. 完善城乡统筹发展制度，推动城乡一体化；
4. 完善生态文明制度，推动绿色发展；
5. 完善公共服务体系，提高公共服务水平；
6. 完善社会治理制度，加强社会管理；
7. 完善法治建设制度，推进法治中国建设；
8. 完善对外开放制度，提高开放型经济水平；
9. 完善人才发展制度，加强人才队伍建设；
10. 完善党的建设制度，提高党的领导水平和执政能力。
"十项任务"包括：
1. 深化供给侧结构性改革，推动经济持续健康发展；
2. 推进农业现代化，加快农业农村现代化进程；
3. 推进新型城镇化，促进城乡协调发展；
4. 推进生态文明建设，加强生态环境保护；
5. 推进社会治理现代化，提高社会治理水平；
6. 推进文化事业和文化产业发展，提高文化软实力；
7. 推进教育现代化，提高教育质量和效益；
8. 推进健康中国建设，提高人民群众健康水平；
9. 推进科技创新，提高科技创新能力和水平；
10. 推进全面依法治国，提高法治建设水平。
这两个"十项"的提出，标志着中国全面深化改革的全面展开，旨在通过制度和任务的推进，实现国家治理能力和治理体系现代化建设的目标。
十项基本制度
十项基本制度
十项基本制度是指中国共产党领导下的国家机关、企事业单位和人民团体等各级组织必须遵守的基本制度，主要包括以下十项：
1. 领导干部必须经常向群众讲政策、听取意见。
2. 重大问题决策必须听取不同意见。
3. 民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。
4. 公开透明、权力公开、财务公开。
5. 依法治国、依法行政、依法办事。
6. 全民调查、研究、参与。
7. 维护群众利益、保障社会公平正义。
8. 效率优先、服务群众、注重实效。
9. 节约资源、保护环境、可持续发展。
10. 自我加强、自我监督、自我纠错。
综治十项制度
1、首先接待来访、来信、来电的部门和人员，即为首问责任部门和责任人。
2、首问责任部门和责任人要赋予来访、来信、来电人员明确的指引、介绍、答疑，一律不得以“不知道”、“不归我管”、“我还有事”等语言推托、搪塞当事人，要使之最为迅速、便捷地得到满意的服务。
3、首问责任部门或者责任人能当场处理的，要当场解决；不能当场处理或者不属于职责范围内的，应做到以下三点： (1)向当事人说明原因，赋予必要解释； (2)可用电话与相关部门联系，出具《纠纷移送函》，及时解决； (3)转告有关电话号码或者办事地点。
4、答复来访、来信、来电人员提出的问题时，既要准确掌握政策，又要坚持实事求是原则。
对于不清晰、掌握不切当的问题，要及时请示，给当事人准确的解答。
5、遇到对政策理解有偏差或者无理取闹的人员，首问责任部门或者责任人要坚持原则，耐心说明，妥善做好劝返稳控工作。
6、对于重大疑难问题，首问责任人要及时向部门主要领导汇报；首问部门要及时向中心汇报，由中心组织有关部门合力处理。
7、对于因推委、扯皮而导致矛盾隐患未能及时处理，进而产生恶劣影响的人员和部门，将严肃追究政治和经济连带责任。
1、实行维稳成员单位轮值定岗的值班方式，每班确保两个以上单位在岗，值班人员不得少于2人，值班时间一天。
值班人员要坚守岗位，特殊情况离开执行请销假制度，不得超过30分钟。
2、政法委、司法局、工会、信访办为常驻单位，常年在岗。
其他综治成员单位为值班单位，按排班日期出勤。
未列入成员单位的部门为责任单位，确保随叫随到。
3、值班人员对来访人员反映的问题、事项、必须认真登记，做到登记不缺、不少、不漏，登记内容详实清晰。
4、值班人员在交接班时，要在值班交接本上注明自己一天的值班情况、工作事项，交接班人员要在交接本上签字，以示接班。
5、值班人员负责当日工作情况的接待、转交、转送、处理及结案过程。
并根据来访人反映的问题、事项进行分类，负责包件包案到底。
6、值班期间发生重大事情应及时向带班领导汇报，不得瞒报、迟报、漏报。
安全生产综合监管制度十项制度
安全生产综合监管制度十项制度
一、安全责任制度
明确各级领导、各职能部门和各类人员在生产、管理过程中安全职责，并认真落实。
二、安全培训制度
依据国家法律法规，结合实际制定安全培训教育制度，确保企业员工都能得到充分、有效的安全培训，提高全体员工的安全意识和技能。
三、安全检查制度
定期进行安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，确保安全生产。
四、隐患排查治理制度
建立隐患排查治理制度，明确隐患排查、整改和监控的责任和流程，确保隐患得到及时有效的治理。
五、作业安全管理制度
制定作业安全规程，规范作业行为，加强作业现场的安全管理，确保作业过程的安全可控。
六、应急救援管理制度
制定应急救援预案，建立健全应急救援体系，提高应对突发事件的能力。
七、事故报告和处理制度
发生事故时，必须及时报告、妥善处理，并按照规定程序进行调查和处理，防止类似事故再次发生。
八、安全生产奖惩制度
制定安全生产奖惩制度，对安全生产表现优秀的人员进行奖励，对违反安全生产规定的行为进行惩罚。
九、安全风险评估和控制制度
定期进行安全风险评估，制定控制措施，降低事故发生的可能性。
十、安全考核与持续改进制度
定期对安全生产情况进行考核，总结经验教训，持续改进安全生产工作。
安全生产管理制度十项
一、安全第一，预防为主企业必须始终坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，将安全生产作为企业发展的生命线，贯穿于生产经营活动的全过程。
二、建立健全安全生产责任制企业应明确各级领导和各部门在安全生产中的职责，形成全员、全过程、全方位的安全管理体系。
各级领导要切实履行安全生产职责，对安全生产工作负总责。
三、加强安全生产教育培训企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工掌握必要的安全生产知识。
四、完善安全生产规章制度企业应根据国家有关法律法规和行业标准，结合企业实际情况，制定和完善安全生产规章制度，确保各项规章制度得到有效执行。
五、严格执行安全操作规程企业应严格执行安全操作规程，加强对生产设备的检查和维护，确保设备安全运行。
员工必须严格遵守操作规程，不得违章作业。
六、加强现场安全管理企业应加强现场安全管理，确保生产现场安全有序。
对存在安全隐患的部位，要及时整改，消除事故隐患。
七、定期开展安全生产检查企业应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
对检查中发现的问题，要立即整改，确保安全生产。
八、强化应急管理企业应建立健全应急管理体系，制定应急预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
九、加强安全生产投入企业应加大安全生产投入，购置必要的安全生产设备，改善安全生产条件，提高安全生产水平。
十、严格事故报告和处理企业应严格执行事故报告制度，对发生的事故要及时上报，查明事故原因，追究相关责任，吸取事故教训，防止类似事故再次发生。
具体措施如下：1. 定期组织安全生产知识竞赛，提高员工安全意识。
2. 加强对特种作业人员的管理，确保其持证上岗。
3. 实施安全生产目标责任制，将安全生产目标纳入绩效考核。
4. 建立安全生产信息平台，及时发布安全生产信息，提高员工对安全生产的关注度。
5. 开展安全生产月活动，普及安全生产知识，提高员工安全素质。
6. 加强安全生产监督，对违章作业行为进行严肃处理。
学校十项制度
一、学生管理制度1. 学生应按时到校，不得迟到、早退、旷课。
如有特殊情况，需向班主任请假。
2. 学生应穿着整齐，佩戴校徽，保持良好的仪表形象。
3. 学生应尊敬师长，团结同学，积极参加班级和学校组织的各项活动。
4. 学生应遵守课堂纪律，认真听讲，按时完成作业，不得抄袭、作弊。
5. 学生应爱护公物，节约用水、用电，保持校园环境卫生。
6. 学生应自觉维护学校秩序，不得在校园内吸烟、酗酒、赌博。
7. 学生应自觉遵守国家法律法规，不得参与违法犯罪活动。
二、教师管理制度1. 教师应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 教师应遵守教学纪律，认真备课、上课，关心学生，尊重学生。
3. 教师应积极参与学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平。
4. 教师应关爱学生，关注学生的身心健康，做好学生的思想教育工作。
5. 教师应加强师德师风建设，树立良好的师德形象。
6. 教师应遵守国家法律法规，不得参与违法违纪活动。
三、财务管理制度1. 学校财务收支必须严格执行国家有关法律法规和政策。
2. 学校财务收支应公开透明，接受师生监督。
3. 学校财务人员应加强财务管理，确保财务安全。
4. 学校财务报销应按照规定程序办理，严禁虚假报销、违规报销。
5. 学校财务人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
四、后勤保障制度1. 学校后勤保障部门应确保校园基础设施正常运行。
2. 学校食堂应保证食品安全，确保师生饮食卫生。
3. 学校宿舍应保持整洁，为学生提供良好的住宿环境。
4. 学校卫生部门应做好校园卫生工作，定期进行消毒、杀虫。
5. 学校后勤保障部门应积极为学生提供优质服务，提高师生满意度。
五、安全管理制度1. 学校应建立健全安全管理制度，确保校园安全。
2. 学校应定期进行安全隐患排查，及时整改安全隐患。
3. 学校应加强安全教育，提高师生安全意识。
4. 学校应建立健全应急预案，应对突发事件。
5. 学校应加强对学生的安全教育，提高学生自我保护能力。
十项管理制度
十项管理制度
1.组织结构和层级制度：规定组织的层级关系和职责分配，确保组织的有效运作。
2.人力资源管理制度：制定人员招聘、培训、绩效评估等方面的规定，确保组织能够吸引、留住和发展人才。
3.财务管理制度：包括预算管理、成本控制、资金管理等方面的规定，确保组织的财务状况良好。
4.运营管理制度：规定生产、采购、库存等方面的流程和标准，确保组织的运营高效和产品质量。
5.市场营销管理制度：制定销售、市场推广、客户关系管理等方面的规定，确保组织的市场竞争力。
6.项目管理制度：规定项目的立项、执行、控制等方面的流程和要求，确保项目能够按时、按质完成。
7.信息管理制度：规定信息的收集、处理、保护等方面的规定，确保信息安全和有效利用。
8.风险管理制度：包括风险评估、风险防控等方面的规定，确保组织能够应对各种潜在风险。
9.绩效管理制度：制定绩效评估、奖惩机制等方面的规定，确保员工的工作表现与组织目标一致。
10.沟通协调制度：规定组织内部和外部沟通的方式和渠道，确保信息流通畅通和协作高效。
第 1 页共 1 页。
机关管理十项制度
机关管理十项制度
1. 机关会议制度：规定机关内部会议的召开对象、程序、议程等事项，确保会议的效率和秩序。
2. 决策制度：明确机关的决策程序和流程，包括决策的权限、责任、程序等，保证决策的科学性和合法性。
3. 绩效考核制度：建立机关内部的绩效考核体系，包括考核指标、考核标准、考核方法等，激励机关工作人员的积极性和创造性。
4. 财务管理制度：确立机关的财务管理流程，包括预算编制、资金使用、财务报告等，保证机关财务活动的规范和透明。
5. 人事管理制度：制定机关的人事管理政策和规定，包括人员招聘、选拔、任用、培训、考核等，保证机关人事活动的公平和公正。
6. 外事管理制度：规定机关的对外交往程序和流程，包括对外协商、对外合作、对外交流等，维护机关的形象和利益。
7. 档案管理制度：确立机关的档案管理政策和规定，包括档案的收集、整理、存储、利用等，保证机关档案的完整和可查。
8. 信息管理制度：建立机关的信息管理体系，包括信息的收集、整理、传递、存储等，保护机关的信息安全和机密性。
9. 安全管理制度：制定机关的安全管理政策和规定，包括安全设施的设置、安全防范的措施、应急处理等，确保机关的安全和稳定。
10. 纪律管理制度：建立机关的纪律管理制度，包括纪律的约束、纪律的执行和纪律的监督等，维护机关的纪律和秩序。
十项制度
一、党组织职责非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。
1、宣传贯彻党的路线方针政策。
宣传贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织和本组织的决议，教育党员和职工群众自觉遵守国家法律法规和有关规章制度，引导和监督企业合法经营，自觉履行社会责任。
2、团结凝聚职工群众。
加强和改进思想政治工作，把广大职工群众团结在党组织周围。
3、维护各方合法权益。
协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。
4、建设先进企业文化。
坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，促使企业诚信经营。
5、促进企业健康发展。
组织带领党员和职工群众围绕企业发展创先争优，发挥党组织和党员先峰模范作用，促进生产经营。
6、加强自身建设。
健全工作制度，推进学习型党组织建设，坚持党的组织生活，做好党员教育管理工作，提高党务工作者素质，领导工会、共青团等群众组织，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
二、党组织目标责任制度1、党组织要根据上级党委要求，结合实际，研究制定本企业年度计划，明确工作目标。
2、党组织书记要代表党组织就年度计划向党员和职工代表作出承诺，并上报上级党委，作为考核评议的重要依据。
3、按照工作职责分工，党组织要将工作目标分解落实到责任人，明确考核奖惩措施，落实岗位目标管理责任制。
4、年底，党组织要对年度工作目标的完成情况进行认真总结，并向党员和职工代表报告，接受评议。
三、支部委员会会议制度1、召开时间。
根据企业生产情况，支部委员会每月10日定期召开，遇到重大问题时可随时召开。
2、主要内容。
讨论贯彻上级组织的指示和决定，研究制定支部工作计划，组织党员开展活动，讨论党员发展和预备党员转正，检查支部决议落实情况，检查党员工作、学习及完成支部交办任务情况，处理支部日常工作等。
3、会议程序。
支部大会讨论重大问题时，到会支部委员必须超过支部委员会人数的半数。
十项制度
○1上班制度一、全体工作人员必须严格遵守规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
二、建立严格的考勤制度，每天上班两签到。
每月汇总一次，年终进行总评，作为兑现出勤奖的主要依据。
三、上班期间，必须坚守工作岗位，不准做与工作无关的事，不准串岗聊天，不准酗酒、赌博，不准玩电脑游戏等。
若发现上述情况，累计3次以旷工一天论处，办公室每周进行一次查岗，并作好记录，一个季度公布一次。
四、工作人员因病或因事要履行请销假手续，请假者必须填写统一制发的请假条。
局机关一般工作人员请假一天之内由分管局长批准，请假一天以上由局长批准；局领导班子成员和局属单位主要负责人请假由局长批准。
请假超过原批准天数者，必须提前请假；超过请假天数，既不补假，又不上班者，以旷工论处。
请假者及时把请假条送到办公室，返回后及时销假。
干部职工的公休假、探亲假、婚假、丧假、产假等，按国家有关规定执行。
五、工作人员因公或因事临时外出联系业务，一般要留人守岗或向有关人员打招呼处理日常事务。
②信访接待制度一、信访接待工作要严格遵守党和国家的各项政策、法律、法规，按照《信访条例》要求，坚持依法解决问题与教育疏导相结合的原则。
二、积极为群众排忧解难，热情接待群众来电来信来访，耐心细致地解答群众的政策咨询和热点难点问题。
三、端正服务态度，提高服务水平。
对下级或个人的来信来访，要热情接待，文明礼貌，及时答复，能办即办。
四、直接办理的信访事项应当在30日内办理完毕，并视情况将办理结果答复来信来访人；情况复杂的，时限可以适当延长。
五、对上级行政机关交办的信访事项，应当自收到之日起30日内办结，并将办理结果报告交办机关，不能按期办结的，应当向交办机关说明情况。
六、要做好信访接待记录，对来访人员的陈述要认真听取并作好笔录登记，妥善处理信访接待工作。
○3廉政制度一、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守党的政治纪律。
二、认真贯彻落实两个《条例》和《廉政准则》等政策法规，强化反腐倡廉意识，筑牢警示训诫防线。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
班前班后会议交接班制度在安全生产中，为了确保安全，在鑫运公司树立安全文化，提高技术水平，确保安全生产。
1、上班前按规定的时间对职工进行安全文化培训。
2、培训内容应符合当班在生产中的安全工作，加强警示提示，应对职工弄通思想上的安全，促进文明安全生产。
3、班组长在对职工培训时要认真搞好记录，记录要详细，不得乱记和不记。
4、培训以安全法律法规和本公司的实际制度及作业规程为准。
5、培训讲解矿井的掘进工程平面图和通风系统图及避灾线路图。
6、下班后要对该班组的安全工作进行总结评比。
交接班制度1、必须严格执行井下交接班制度，接班人在班前会上布置完生产任务和安全注意事项后及时入井接班，交班人必须留在工作岗位等待接班人接班，交待好工作现场的情况后方准离开。
2、交接班人必须认真对待交接班，必须做到工作地点情况交待不清不接班、安全隐患处理不清不交班、工程质量不合格不交班、工作安排不到位不交班。
3、班组长要严格检查督促执行，发现有人不按规定交接班的，要按制度严肃处理。
4、对未进行交接班而出现问题，双方都有责任并在处理中从严处罚。
5、对于存在严重问题的，接班人员可以拒绝接班，上报队领导或值班人员处理。
6、交接班要真正做到“交接班手拉手，你不来我不走”，将安全生产工作做到实处，并做好交接班记录。
安全质量标准化和文明生产管理制度一、安全质量标准化制度为认真贯彻“安全第一，质量为本”的标准化理念，强化质量基础管理，增强全体员工的标准化意识，进一步推进安全质量标准化工作，有效预防和控制安全生产事故，以质量保安全，构建安全质量管理长效机制，特制定本制度。
1、加强领导，建立健全质量标准化工作机构。
明确主管队长是单位安全质量标准化的第一责任人。
安全技术科负责牵头组织安全质量标准化检查考核工作。
2、必须建立安全质量标准化达标规划。
每年年底，制订出下一年的达标规划，经分管领导审阅后报安全技术科，安全技术科汇总并经安全矿长审核后报公司研究，最终确定矿达标规划。
各区队根据规划制订逐月分解计划，认真实施，精细达标。
3、建立质量标准化验收标准。
严格工程质量检查验收，每完成一项工程，都要组织相关科室按照质量标准化的标准进行验收。
4、建立质量标准化奖罚制度。
为促进质量标准化工作的开展，每年制定安全质量标准化达标规划，确定奖罚标准，严格进行考核兑现。
5、开展质量标准化宣传活动。
为营造“赶优争先”质量标准化工作氛围，大力开展质量标准化竞赛活动，以点带面，全面促进标准化水平的提升。
6、积极开展质量标准化学习活动。
为不断提高质量标准化水平，要采用“请进来，走出去”的方式，开展专业与专业、矿井与矿井之间的观摩、学习。
二、文明生产管理制度现场文明生产是区队建设的一个重要环节，直接体现了一个区队的管理水平与形象，为了提高区队质量标准化水平，提升区队建设内涵，特制定区队文明生产管理制度。
1、正确协调生产过程中人、物、环境三者之间关系，提高和改善生产现场管理水平，从而为杜绝隐患、增加效益提供保障。
2、保持工作现场环境整洁。
施工后现场要打扫干净，本岗位设施无灰尘、无积水、无跑冒滴漏等现象，设施牌板悬挂整齐，促进施工现场秩序井然有序，保证均衡生产。
3、备用设施、物料管理有序，牌板齐全。
区队文明生产严格按照质量标准化管理制度执行，保持施工现场环境卫生。
4、区队职工在现场安全文明生产中，互相尊重，互讲诚信，劳动保护佩戴齐全，持证上岗，形成规范的作业习惯，积极创造出安全整洁的现场生产环境。
安全生产隐患排查、治理和报告制度第一章总则第一条为了及时发现并排除安全生产隐患，落实安全生产责任制，有效预防安全生产事故的发生，保障员工的生命安全和乐园安全经营，根据《安全生产法》等相关法律、法规及集团有关文件规定，特制定本制度，要求各中心、各部门认真贯彻执行。
第二条安全重大隐患是指对安全体系中的任何一项有严重安全危险的隐患。
各中心、各部门发现有重大隐患的，应当立即停止经营，制定防范措施，及时排除隐患。
第三条切实加强对现场重点部位事故隐患的排查整治工作，做到标本兼治、防患于未然。
第二章隐患排查机构第四条公司成立专门的安全督查科室，由专职安全督查员组成，具体负责公司井上、下施工作业点的安全隐患工作。
第五条督查科对公司安全生产隐患排查、治理全面负责且负直接责任，各职能部门负责人负责组织分管范围内的安全隐患排查。
第六条安全隐患实行整体管理和监控，且各级隐患排查机构均要建立健全隐患排查记录，把存在的问题、整改期限、整改落实情况、检查人、整改负责人等详细记录在案。
第七条安全指挥中心要成立以部门负责人为组长的隐患排查组，对各自分管的工作监督检查，督促整改落实存在的安全生产隐患，隐患记录要齐全。
第八条安全隐患排查工作要落实到点位，点位负责人对本点位的安全隐患排查、整改负责，每班要填写隐患排查记录。
第三章隐患排查第九条一般隐患由各部门负责人负责整改，责成立即整改或限期整改。
第十条重大隐患由督查科组织制定隐患整改方案、安全保障措施，落实整改的内容、期限、整改作业范围，并组织实施。
第十一条由督查科每月组织二次以上分区域安全隐患排查；安指中心对查出的隐患下达整改指令，限期整改，按期未整改的将严厉处罚。
隐患排查与公司标准化检查相结合。
第十二条隐患整改结束后的验收工作：重大安全隐患整改结束后，由督查科组织相关部门进行综合验收；一般隐患限期整改后，由整改责任人负责监督检查和整改验收后，由督查科专职督查员负责复检、登记。
第十三条督查科每月排查的安全隐患不得少于10条。
第十四条安全隐患的报告与上报：凡在公司经营管理区域内出现的安全隐患，无论是大是小，第一发现人必须及时汇报矿部门负责人、责任管理部门及安监办，以便及时采取措施进行处理，严防事故隐患的扩大；责任管理部门接到隐患报告后，要立即通知各有关部门和负责人，并指定人员现场跟进落实整改，直至隐患消除；在日常检查和每月安全大检查的基础上，由督查科负责确认园区存在的重大安全隐患，并将重大安全隐患的排查和整改情况立即向公司安全第一负责人和安全指挥中心负责人上报，报告由公司安全第一负责人签字审核。
在重大安全生产隐患未得到整改落实之前，必须每次上报，直到整改落实为止。
第十五条安全隐患排查严格按照质量标准化要求执行，对照标准找差距，对照要求找问题、对照本职找缺点，及时排查现场安全隐患。
第十六条特殊时期（如节日期间）要不定期对节假活动现场进行隐患排查。
第十七条各部门应对隐患整改进行监督，并履行以下职责：1、对各点位、员工上报的隐患必须及时赴现场勘查，明确隐患整改的责任单位，督促协助责任部门进行整改；2、督促隐患责任部门落实整改责任人，制定整改方案和应急处理预案；3、督促、责令隐患点位限期整改或暂停作业整改。
第四章附则第十八条本制度与集团公司基本有关规章制度相抵触时，以基本制度行文为准。
第十九条本制度自下发之日起实行。
安全事故报告与应急处置制度为进一步规范安全生产事故报告和应急处置工作，保证事故报告的及时准确和应急处置工作的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、法规和《山西省安全生产条例》，特制定本报告制度。
一、事故报告（一）事故发生后，事故发生单位应在1小时内向上级主管部门和安监部门以及负有安全生产监管职责的行业主管部门报告。
（二）上级主管部门和有关部门在接到事故单位的报告后，应立即向当地政府值班室和公安分局、安监局等相关部门报告，同时向分管领导、挂钩领导报告。
较大以上事故由主要负责人直接向当地政府主要领导报告。
（三）安监部门和负有安全监管职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。
同时通知公安、劳动、工会和人民检察院等部门。
二、应急处置（一）事故发生地上级主管部门及有关部门接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，其负责人应当立即赶赴事故现场，组织事故救援，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
（二）事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
（三）事故发生地公安机关根据事故的情况，对涉嫌犯罪的，应当依法立案侦查，采取强制措施和侦查措施。
犯罪嫌疑人逃匿的，公安机关应当迅速追捕归案。
安全质量培训制度为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强我公司所有员工及劳务人员安全质量标准化培训工作，提高全员安全质量素质，增强大家的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。
一、公司全体人员安全质量培训制度1、新增人员（公司领导、各科室、队、班组等）必须遵守“先培训、后上岗”的制度。
2、公司全体职工必须接受不定期的安全质量教育与培训，如本职工作需做临时调整或发生变动时，再重新前必须先培训后上岗。
3、各科室、队班组必须深入开展安全质量教育，扎实推进培训工作，每次培训时间不得少于2学时，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。
4、安质部负责统筹安排队班组和包保领导及对队班组（必要时进行补充和调整），与各职能部门对施工人员的安全活动情况进行不定期抽查、指导。
5、各队班组负责对各施工班组的安全教育组织实施，有针对性开展好职工及劳务人员喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容翔实、规范。
配合有关部门做好检查、考核工作。
二、劳务人员安全质量培训制度1、安质部负责制订安全质量教育与培训规划和年度计划及培训题库编写、培训计划的审定，根据教学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备。
2、新工人的劳务人员，必须接受由公司教育科组织的安全质量培训，经培训考核合格后方能上岗。
3、劳务人员必须每月接受一次专门的安全质量培训。
接受培训的时间，不得少于2学时。
特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，要不定期接受有针对性的安全质量培训。
待岗、转岗、换岗的劳务人员，在重新上岗前，必须接受一次安全培训（含三级安全教育），时间不得少于2学时，年度不得少于12学时。
4、委托外围培训特种作业人员；落实按国家规定的特种作业人员以外的一般工种的教学组织和管理工作。
5、安全教育与培训实行签名制，建立安全教育与培训档案，没有按本办法有关规定定期参加安全教育与培训的劳务人员，每人每次罚款100元，第二次每人每次罚款200元，累计三次清退出场，不得在施工现场从事作业或其它事项。
6、各队班组应根据现场各班组、工班施工人员数量及施工作业面，上报安质部予以制定本月的安全教育及培训计划。
7、安全教育授课人必须提前备课，有关安全资料和授课内容，要保障人手一份。
8、在考试期间，严禁缺考、代考及交空白卷，一旦发现给予责任者罚款200元，并不准其从事与此相关的工作。
9、对考试不及格（80分以下）劳务人员由安质部通知所在队、施工班组及其它作业人员安排一次补考，补考仍不及格者将清退出场处理。