煤矿安全培训及安全培训经费管理制度
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度一、绪论煤矿安全事故频发，为保障矿工的安全生产和生命财产安全，科学有效的安全培训是至关重要的。
为此，制定煤矿安全培训及安全培训经费管理制度势在必行。
二、煤矿安全培训制度1. 培训目标：通过安全培训，提高矿工的安全意识和技能，减少安全事故的发生。
2. 培训内容：a. 安全法规和政策的学习；b. 安全操作规程和标准的学习；c. 紧急救援知识和技能的培训；d. 安全设备使用和维护的培训；e. 风险评估和事故预防的培训。
三、煤矿安全培训经费管理制度1. 经费来源：煤矿安全培训经费主要来自企业经营收入，同时还可以申请政府补贴和社会捐助。
2. 经费使用原则：a. 按照安全培训计划和需要科学合理地安排经费使用；b. 经费使用应公开透明，确保安全培训的质量和效果；c. 经费使用应符合相关法律法规和财务制度的规定。
四、煤矿安全培训经费管理流程1. 编制安全培训预算：根据需求和计划，编制年度安全培训预算，包括培训人员费用、培训场所费用、培训设备费用等。
2. 培训经费审批：经费预算由相关部门进行审批，确保经费的合理性和可行性。
3. 经费使用管理：经费将由专门委员会进行管理，对经费的支出进行审批和监督，确保经费使用的合规性和效果。
4. 经费使用报告：定期向上级部门、相关单位和社会公众报告经费使用情况，接受监督和评估。
五、培训经费管理的监督与评估1. 监督机制：建立相应的监督机构，对培训经费的使用情况进行监督和检查，及时发现和纠正问题。
2. 评估机制：对安全培训的效果进行评估，包括学员的反馈和考核成绩等指标，为改进培训提供参考。
六、结论煤矿安全培训及安全培训经费管理制度的实施，对于提高矿工的安全意识和技能，减少安全事故的发生具有重要意义。
应加强对该制度的宣传和培训，确保制度的贯彻执行，实现安全生产的可持续发展。
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度范文(4篇)
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度范文煤矿是一个高风险的行业，为了确保矿工的安全，煤矿企业需要进行安全培训，并制定相应的经费管理制度。
以下是一个示例：1. 培训内容：- 安全法律法规知识- 安全操作规程- 紧急事故处理办法- 安全设备使用和维护- 安全意识培养2. 培训对象：- 新进矿工- 岗位变动人员- 临时工人- 领导干部3. 培训形式：- 理论培训：通过讲座、课堂教学等形式进行知识传授。
- 实践培训：通过模拟演练、案例分析等形式进行技能培养。
4. 培训周期：- 新进矿工：入职前培训、入职后再培训。
- 岗位变动人员：变动前培训、变动后再培训。
- 临时工人：每次进入矿井时进行培训。
- 领导干部：每年至少一次培训。
5. 经费管理制度：- 经费来源：煤矿企业应根据需要拨付专门用于安全培训的经费。
- 经费使用：经费应用于培训场地租赁、培训师资费用、培训材料费用等方面。
- 经费监督：煤矿企业应设立经费使用监督机构，定期对培训经费的使用情况进行审查和监督。
- 经费评估：煤矿企业应根据培训效果进行经费评估，优化经费使用方式。
以上是一个简要的煤矿安全培训及安全培训经费管理制度的示例，实际制度应根据煤矿企业的具体情况进行制定和调整。
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度范文（2）第一章总则第一条煤矿安全培训及安全培训经费管理制度的制定目的是为了规范煤矿安全培训工作，提高煤矿安全生产水平，确保煤矿安全生产持续稳定发展。
第二条煤矿安全培训及安全培训经费管理制度的适用范围包括所有煤矿企事业单位的安全培训工作及相应经费管理。
第三条煤矿安全培训及安全培训经费管理制度的内容包括煤矿安全培训的组织、实施、监督与评估等工作，以及安全培训经费的筹措、使用与管理等事项。
第二章煤矿安全培训工作的组织与实施第四条煤矿安全培训工作应由煤矿企事业单位的安全生产管理部门负责组织和管理，配合其他相关部门共同完成。
第五条煤矿安全培训应当根据煤矿的特点和实际情况，制定具体的培训计划和培训内容，并进行合理的安排和组织。
煤矿培训经费管理制度
煤矿培训经费管理制度为了提高煤矿员工的技能水平、提升煤矿安全生产水平、促进煤矿行业的健康发展，煤矿企业需要建立健全的培训经费管理制度。
本文从培训经费的来源、使用、监管等方面，提出了一套完善的管理制度，以确保经费的合理利用和培训效果的最大化。
一、培训经费的来源1.企业自有经费：煤矿企业在年度预算中安排一定比例的资金用于培训经费，作为企业的自有经费来源。
这部分经费主要用于安排内部培训、专家培训、技能竞赛等活动。
2.政府扶持资金：政府在煤矿行业发展中会给予一定的扶持资金，用于培训经费、技术升级等方面。
企业可以通过申请相关项目或资金来获取政府的支持。
3.社会捐赠资金：煤矿企业通过开展公益活动、与社会各界合作等方式，筹集来自社会捐赠的培训经费。
4.其他方式：煤矿企业还可以通过自筹资金、融资等方式来获取培训经费。
二、培训经费的使用1.培训机构费用：培训经费主要用于支付培训机构的费用，包括培训师工资、场地费用、材料费用等。
2.培训设备费用：培训经费还可以用于购置培训设备，如模拟实训设备、教学仪器等。
3.差旅费用：对于跨地区培训、外出学习等活动，还需要支付参与员工的差旅费用。
4.其他支出：培训经费还可以用于发放培训补助、购买培训资料、举办培训活动等其他支出。
三、培训经费的监管1.预算管理：煤矿企业在每年的年度预算中明确培训经费的规模和用途，并制定详细的预算计划。
2.审批制度：企业设立培训经费审批制度，对每笔培训经费支出进行审批，确保经费的合理使用。
3.财务管理：企业建立健全的财务管理制度，对培训经费进行专项核算和监督，确保经费使用的透明和规范。
4.绩效考核：企业对培训效果进行评估和考核，根据培训效果调整和改进培训方案，确保经费的最大化利用。
四、培训经费管理的建议1.提高经费利用效率：煤矿企业应根据员工的培训需求和企业的发展需要，合理安排培训经费的使用，确保经费的最大化利用。
2.加强培训效果评估：企业应建立健全的培训效果评估机制，对培训活动进行深入评估和分析，及时调整和改进培训方案。
2024年煤矿安全培训及安全培训经费管理制度
2024年煤矿安全培训及安全培训经费管理制度序言：煤矿安全是国家和人民生命财产安全的重要组成部分。
为了进一步加强煤矿安全以及提高工人的安全意识和技能，制定煤矿安全培训及安全培训经费管理制度是必要的。
本制度旨在规范煤矿安全培训的内容、方式、费用管理等方面，确保培训工作的有效开展，确保煤矿工人的生命安全和身体健康。
一、煤矿安全培训内容1.基础安全知识培训：包括煤矿安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等内容；2.安全技能培训：包括灭火、逃生、急救等技能的训练；3.应急预案演练：定期组织煤矿应急预案的演练，提高工人在突发事故中的应急处理能力；4.心理辅导和安全意识培养：加强煤矿工人的心理健康教育，培养他们对工作安全的重视和感知。
二、煤矿安全培训方式1.面对面培训：定期组织专业培训机构或者有相关资质的机构进行面对面的培训；2.在线培训：利用互联网技术，通过平台、网站或者APP等方式进行培训；3.现场培训：针对特定的安全操作或者应急预案，组织现场培训，提供实际操作的机会。
三、煤矿安全培训经费管理1.培训经费来源：煤矿企业应根据相关法律法规规定和业务需要，将安全培训经费纳入企业经费预算，确保足够的培训费用；2.培训经费使用：企业应根据培训需求，合理制定培训经费使用计划，特别是对于重要岗位、新进员工和高风险部门应重点投入；3.培训经费监管：企业应建立培训经费使用台账，明确经费使用情况，并接受内部和外部审计监督；4.培训经费评估：企业应对培训效果进行评估，不断完善培训工作，确保培训经费的合理利用。
四、煤矿安全培训管理1.培训计划制定：煤矿企业应每年制定安全培训计划，并报送企业安全生产管理部门审批；2.培训记录管理：企业应建立员工安全培训档案，详细记录培训内容、培训方式、培训日期等信息；3.考试合格率要求：企业应对接受安全培训的员工进行考试，并要求合格率达到一定标准；4.培训成绩考核：煤矿企业应将员工的培训成绩纳入绩效考核体系，对安全培训的参与度和成绩进行评价；5.培训记录统计：煤矿企业应每年统计员工参与培训的次数和情况，及时发现和解决培训需求不足的问题。
煤矿安全活动经费管理制度
第一章总则第一条为了加强煤矿安全活动的经费管理，确保安全活动的顺利开展，提高煤矿安全生产水平，根据国家有关法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有安全活动的经费使用和管理。
第三条本制度遵循“专款专用、公开透明、合理使用、效益优先”的原则。
第二章经费来源第四条煤矿安全活动经费的主要来源包括：1. 企业安全生产费用提取；2. 企业利润中按规定比例提取的安全活动经费；3. 政府部门拨款；4. 其他合法渠道筹集的资金。
第三章经费使用范围第五条煤矿安全活动经费主要用于以下范围：1. 安全教育培训：包括内部培训、外部培训、安全技术交流等；2. 安全技术装备的购置与更新；3. 安全生产检查、隐患排查治理；4. 安全事故应急救援；5. 安全生产宣传与表彰；6. 安全生产科研与技术攻关；7. 安全生产信息化建设；8. 其他与安全生产相关的活动。
第四章经费管理第六条煤矿安全活动经费的管理实行分级管理，由矿长负总责，分管安全生产的副矿长具体负责。
第七条安全活动经费的预算编制、审批、执行、监督和审计，严格按照企业内部财务管理制度执行。
第八条安全活动经费的使用，应当符合国家有关法律法规和本制度的规定，不得挪用、截留、侵占。
第九条安全活动经费的支出，应当有合法、有效的凭证，包括但不限于发票、收据、合同等。
第十条安全活动经费的支出，应当实行预算控制，按照预算执行，不得超支。
第十一条安全活动经费的支出，应当定期进行汇总和分析，对支出情况向矿长和安全生产委员会报告。
第五章监督与考核第十二条煤矿安全活动经费的使用情况，接受企业内部审计、纪检监察等部门的监督。
第十三条对安全活动经费的使用情况进行考核，考核结果作为企业内部奖惩和改进工作的依据。
第十四条对违反本制度的行为，按照国家有关法律法规和企业内部规章制度进行处理。
第六章附则第十五条本制度由矿安全生产委员会负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
煤矿安全培训经费管理制度
#### 第一章总则第一条为规范煤矿安全培训经费的使用和管理，确保经费专款专用，提高培训质量，保障煤矿安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有涉及安全培训的相关经费管理活动。
第三条本制度遵循以下原则：1. 专款专用原则；2. 依法合规原则；3. 效益优先原则；4. 严格监督原则。
#### 第二章经费提取第四条煤矿安全培训经费按职工工资总额的1.5%提取，确保足额到位。
第五条经费提取时间：每年年初由财务部门根据上一年度职工工资总额计算，并报经矿长批准后执行。
#### 第三章经费使用第六条经费使用范围：1. 上岗和转岗培训；2. 各类岗位适应性培训；3. 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4. 专业技术人员继续教育；5. 特种作业人员培训；6. 企业组织的职工外送培训；7. 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等；8. 购置教学设备与设施；9. 职工教育培训管理费用；10. 职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金；11. 各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、食宿费；12. 培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费；13. 不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费。
第七条经费使用流程：1. 各部门根据培训计划提出经费使用申请；2. 财务部门审核申请，并报经矿长批准；3. 财务部门按照批准的申请拨付经费；4. 使用部门按照规定用途使用经费。
#### 第四章经费管理第八条财务部门负责煤矿安全培训经费的核算、管理、监督工作。
第九条财务部门定期对经费使用情况进行检查，确保经费使用规范、合理。
第十条财务部门建立健全安全培训经费使用档案，确保档案完整、准确。
第十一条财务部门对违反本制度规定的行为，将依法追究责任。
#### 第五章附则第十二条本制度由矿长办公会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
#### 注：1. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及集团公司相关规定执行；2. 本制度如有修改，以矿长办公会批准的版本为准。
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度范文（3篇）
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度范文根据国家安全生产监督管理总局第____号令《煤矿安全培训规定》的要求，为进一步夯实我矿安全生产培训工作的行为及管理，结合我矿实际情况，矿安全培训领导小组编制了安全培训及培训经费管理制度如下：一、安全培训管理制度(一)、主要负责人及安全管理人员安全生产培训1、主要负责人及安全管理人员的培训实行内部培训及外送培训考核相结合的方式。
2、矿安全培训领导小组每年对管理人员每年集中培训两次，上半年____次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体由安全科协调组织。
3、培训内容包括：矿井安全管理知识，煤矿安全规程与技术规范、煤矿新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料以及安全生产责任制和职业卫生培训等方面的安全培训。
4、培训内容由相应的负责人准备，要求全面、综合并符合实际。
5、各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款____元/次。
迟到、早退者罚款____元/人，参加培训的人员认真听讲，做好记录，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。
6、主要负责人及安全管理人员自任职之日起三十日内，向考核部门提出考核申请，自任职之日起六个月内必须通过考核部门组织的安全生产知识和管理能力考核，考核合格取证后方可继续任职，主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三年必须考核一次。
7、____年____月____日起，新招聘任职的矿长、副矿长、总工程师、副总工程师必须具备煤矿相关专业大专以上学历和____年以上煤矿相关工作经历；新招聘任职的安全生产管理机构负责人必须具备煤矿相关专业中专及以上学历和____年以上煤矿安全生产相关工作经历。
8、凡外送培训考核的主要负责人及安全管理人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不予报销，且不得继续任职。
返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交矿办公室，以便归档备查。
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度(3篇)
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度是为了加强煤矿安全培训工作，并合理管理相关经费的制度。
以下是一个可能的煤矿安全培训及安全培训经费管理制度的内容：一、培训计划编制1. 每年编制煤矿安全培训计划，包括培训项目、培训内容、培训方式、培训对象等。
二、经费预算1. 根据安全培训计划，编制年度安全培训经费预算。
2. 经费预算需综合考虑培训项目数量、培训方式、培训对象等因素。
三、经费管理1. 高校及专业培训机构合作：通过与高校及专业培训机构合作，委托开展安全培训，并支付相应费用。
2. 内部培训机构建设：鼓励企业建设自己的培训机构，通过内部培训开展安全培训，并适当列支相关费用。
3. 经费使用审批：对于委托合作的安全培训，需通过内部审批程序，确保经费使用合理、有效。
四、经费使用1. 经费使用范围：经费可用于培训师资费、培训设备费、培训材料费、培训场地费及相关费用等。
2. 经费使用方式：根据实际需要，采取报销制、拨款制或合同支付等方式进行经费使用。
3. 经费监督管理：建立相应的经费监督管理机制，确保经费使用符合相关规定。
以上是一个可能的煤矿安全培训及安全培训经费管理制度的内容，具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度（2）一、总则为加强煤矿安全工作，提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能，确保煤矿运营的安全稳定，制定本培训及经费管理制度。
二、培训内容1. 安全意识培训：对煤矿从业人员进行安全知识普及，强化安全意识，增强安全防范意识。
2. 安全管理培训：对煤矿从业人员进行安全管理知识培训，提高煤矿安全管理水平。
3. 技能培训：对煤矿从业人员根据不同岗位需求进行相应的技能培训，提升技术水平。
三、培训计划根据煤矿安全管理的需要，每年制定培训计划，明确培训的对象、内容、时间和地点，并及时通知相关人员。
四、培训方式1. 线下培训：安排专业教师进行面对面的培训授课，通过讲座、研讨、案例分析等方式进行培训。
煤矿安全培训管理制度范本（四篇）
煤矿安全培训管理制度范本第一章总则第一条为进一步加强和规范全矿员工安全培训工作，全面提高员工安全素质和岗位操作技能，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《山西省煤炭管理条例》的相关要求和《离柳焦煤集团有限公司员工安全技术培训规定》的精神，特制定本制度。
第二条安全工作是煤矿永恒的主题，必须坚持“管理、装备、培训并重”的原则，扎实有效地常抓不懈；安全培训工作是实现全矿安全生产的重要基础工作，必须坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对员工进行有计划的培训和经常性的教育。
第三条员工培训工作由主管培训工作的矿领导负责并将其纳入矿办公会议的议事内容；各单位主要领导是员工安全培训的第一责任者。
培训部门牵头，培训主管矿长负责组织安监、通风、机电等有关部门编制员工安全培训规划和年度计划，并经矿党政联席会议研究提交职代会讨论通过后组织实施。
各基层单位要根据矿年度培训计划，结合实际，制定本单位的安全培训计划，并责成专人逐月组织实施。
同时要按规定准时派员参加集团公司、矿举办的各类安全培训班。
第四条培训科是矿安全培训的职能部门，接受本矿员工培训中心的业务指导，负责对员工进行安全培训。
矿安全科是安全培训的监督部门，对全矿安全培训工作和入井员工持证上岗情况实施监督、检查、考核。
第五条根据集团公司规定要求，全矿入井员工必须严格执行《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》制度员工只有经过培训具备本工种(岗位)的安全水平，达到应知应会标准操作要求，同时有牢固的安全意识和法制观念，考核成绩合格才可以取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》。
凡没有取得《安全工作资格证书》者，一律不准入井，凡没有取得《上岗操作证书》者，一律不准上岗。
第二章培训机构及任务第六条根据集团公司规定本着“精干、多能、高效”的原则，建全培训科。
负责对安全培训工作进行组织管理，计划实施和督察考核。
第七条根据集团公司规定要求，矿培训科要根据培训规模和岗位实际，配备足够数量的专职管理人员和教师，要在全矿各单位聘请一批中级以上职称、大专以上学历的专业人员和有丰富经验的技术骨干担任矿兼职教师。
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度模版
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度模版一、目的和依据我们的煤矿单位为确保煤矿安全生产，提高员工的安全意识和技能，制定本安全培训及经费管理制度，以规范煤矿安全培训工作和经费管理，确保培训工作的有效开展。
本制度的相关依据有：《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等。
二、培训管理机构为确保煤矿安全培训的质量和效果，设立煤矿安全培训管理委员会，委员会由煤矿领导和相关部门负责人组成，具体职责包括制定培训计划、监督培训过程、评估培训效果等。
三、培训计划的制定与调整1.每年度初，煤矿安全培训管理委员会根据煤矿安全生产实际情况，制定全年安全培训计划，包括培训内容、培训对象、培训时间等。
2.培训计划的制定需充分考虑煤矿实际情况，确保安全培训的科学性和针对性。
3.如有重大安全事故或新安全技术出现，需要调整培训计划的，应及时通知相关部门并进行调整。
四、培训的组织与实施1.煤矿安全培训管理委员会负责组织和实施安全培训工作，包括培训内容的编制、培训人员的选拔和培训材料的准备等。
2.培训课程的组织与实施应充分利用现代教育技术手段，采用多种培训方法和形式，确保培训效果。
3.培训过程中应注意培训记录的完整性和准确性，及时对培训情况进行评估和总结。
五、培训经费的管理与使用1.煤矿安全培训经费主要由煤矿单位预算安排，按照年度安排。
2.对于培训经费的使用，煤矿单位应严格按照预算计划进行，不得超支或私占。
3.培训经费的使用应合理、节约，确保培训工作的顺利进行。
六、培训效果的评估与反馈1.对每次安全培训进行有效的评估，包括培训效果的测量和培训质量的评价等。
2.通过培训效果的评估，可以对培训工作进行调整和改进，提高培训效果。
3.培训效果的评估结果应及时反馈给煤矿安全培训管理委员会和相关部门，用于制定下一阶段的培训计划。
七、制度的宣传与监督1.本制度应向全体员工宣传，确保员工了解和遵守本制度的规定。
2.煤矿安全培训管理委员会负责本制度的日常监督与管理。
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度第一章总则第一条为进一步规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全意识和安全技能，防止和减少安全生产事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《安全生产培训管理办法》、《煤矿安全培训规定》等有关法律法规规章，结合我国煤矿实际情况，制定本制度。
第二条煤矿安全培训应坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，遵循统一规划、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
第三条煤矿企业是安全培训的责任主体，企业主要负责人是安全培训第一责任人。
煤矿企业应将安全培训纳入煤矿发展规划，依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。
第四条安全培训经费应按照职工工资总额的一定比例提取，专款专用，严禁挪作他用。
安全培训经费主要用于职工安全培训、教学设备设施购置、师资培训、教材资料费、考试考核等费用。
第二章安全培训组织与管理第五条煤矿企业应建立健全安全培训组织机构，明确安全培训负责人，负责组织、协调和监督企业安全培训工作。
第六条煤矿企业应制定年度安全培训计划，明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，报上级安全生产监管部门备案。
第七条煤矿企业应定期开展安全培训需求调查，针对从业人员的安全需求，调整培训内容，提高培训的针对性和实用性。
第八条煤矿企业应加强安全培训师资队伍建设，选拔具有丰富实践经验和专业知识的教师，开展师资培训，提高师资队伍的整体素质。
第九条煤矿企业应加强安全培训教材和资料的开发与选用，确保教材和资料的科学性、实用性和针对性。
第十条煤矿企业应定期对安全培训工作进行考核评估，对培训效果进行监测，不断改进和提高安全培训质量。
第三章安全培训经费管理第十一条煤矿企业应按照职工工资总额的一定比例提取安全培训经费，专款专用，严禁挪作他用。
第十二条安全培训经费的使用范围包括：（一）职工安全培训；（二）教学设备设施购置；（三）师资培训；（四）教材资料费；（五）考试考核费用；（六）其他与安全培训相关的费用。
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度煤矿是紧要的能源资源，但同时也是高不安全性的行业。
在煤矿生产过程中，人员、设备、环境等因素都有可能对生产安全造成威逼。
为了保障煤矿生产的安全，提高工作人员自身安全意识和技术本领，不断完善煤矿安全管理制度，是特别必要的。
因此，本文将从煤矿安全培训和安全培训经费管理制度两个方面进行探讨。
一、煤矿安全培训1. 培训背景煤炭生产是不安全的行业，它需要在规定的运行条件下进行，同时人员、设备、软硬环境等因素都在不断变化，因此规划培训计划、开展培训活动尤为紧要。
让每一位员工都能够自律、自信、自重、自强，提高安全意识和自身安全素养，切实保证生产过程安全，保障人员身体安全，促进企业健康进展。
2. 培训目标2.1 提高员工安全意识和自我保护本领安全意识是事故防备的第一道防线，员工必需具备正确认得不安全性工作的本领，把握安全操作方法，强化安全预见等本领，提高自我保护本领，防止意外事故的发生。
2.2 提高员工安全技能和专业素养员工要能够谙习煤矿生产中的各项规章制度，把握专业技能，提高操作技能，树立标准化、科学化的生产理念，加强自身的职业素养，实现从安全意识到安全技能的变化。
2.3 加强员工团队合作和沟通协作本领员工要崇尚团队协同，防止单打独斗，提高与他人沟通合作的本领，推动工作交接、信息传递，更好地完成日常工作和应对突发事件。
3. 培训内容3.1 机械设备安全操作规范机械设备操作是煤炭生产的紧要环节，不当操作简单造成事故，因此员工必需依据矿山的设备种类，把握规范的操作方法，避开懈怠操作，提高生产效率和生产安全性。
3.2 安全标准及掌控煤炭生产有一系列严格的层级安全措施，员工要依据不同的安全标准要求，把握合理布置和实施合同的方法和操作，防止事故的发生。
3.3 防备掌控和应急处理员工针对不同的事故情况，要有相应的防备掌控措施和应急处理方法，员工需要有相应的理解和学问，这是紧要的生产安全保护措施。
煤矿单位安全培训管理制度
一、总则为了加强煤矿企业的安全培训管理工作，提高职工的安全意识和素质，预防安全生产事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
二、培训原则1. 安全第一、预防为主、综合治理的原则；2. 全员参与、全程培训、分类指导的原则；3. 理论与实践相结合、考核与激励并重的原则；4. 企业是安全培训的责任主体，主要负责人是安全培训第一责任人的原则。
三、培训对象1. 煤矿企业主要负责人；2. 安全生产管理人员；3. 特种作业人员；4. 井下作业人员；5. 新入职员工；6. 调整工作岗位、离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员。
四、培训内容1. 国家安全生产法律法规、煤矿安全生产规章制度；2. 煤矿安全生产技术、安全管理、应急救援等方面的知识；3. 本岗位的安全操作规程、作业标准；4. 安全生产事故案例分析；5. 应急救援技能培训。
五、培训方式1. 内部培训：由企业内部具有丰富经验的专家、技术人员进行授课；2. 外部培训：组织职工参加上级部门或具备资质的培训机构举办的培训班；3. 在岗培训：结合实际工作，开展现场教学、案例分析、技能操作等培训；4. 在线培训：利用网络平台，开展远程培训、在线考试等。
六、培训管理1. 建立健全培训档案，详细记录培训时间、内容、考核结果等信息；2. 对培训工作进行监督、检查，确保培训质量；3. 对培训效果进行评估，及时调整培训计划；4. 对未按规定参加培训或培训不合格的职工，不得安排上岗作业。
七、考核与激励1. 对培训合格的职工，颁发培训合格证书；2. 对在培训中表现突出的职工，给予表彰和奖励；3. 对培训不合格的职工，责令补训，直至合格。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
通过实施本制度，旨在提高煤矿企业的安全管理水平，确保职工的生命财产安全，促进企业持续健康发展。
煤矿安全培训及安全培训经费管理规定
煤矿安全培训及安全培训经费管理规定集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-煤矿安全培训及安全培训经费管理制度根据国家安全生产监督管理总局第92号令《煤矿安全培训规定》的要求，为进一步夯实我矿安全生产培训工作的行为及管理，结合我矿实际情况，矿安全培训领导小组编制了安全培训及培训经费管理制度如下：一、安全培训管理制度（一）、主要负责人及安全管理人员安全生产培训1、主要负责人及安全管理人员的培训实行内部培训及外送培训考核相结合的方式。
2、矿安全培训领导小组每年对管理人员每年集中培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体由安全科协调组织。
3、培训内容包括：矿井安全管理知识，煤矿安全规程与技术规范、煤矿新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料以及安全生产责任制和职业卫生培训等方面的安全培训。
4、培训内容由相应的负责人准备，要求全面、综合并符合实际。
5、各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款50元/次。
迟到、早退者罚款20元/人，参加培训的人员认真听讲，做好记录，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。
6、主要负责人及安全管理人员自任职之日起三十日内，向考核部门提出考核申请，自任职之日起六个月内必须通过考核部门组织的安全生产知识和管理能力考核，考核合格取证后方可继续任职，主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三年必须考核一次。
7、2018年3月1日起，新招聘任职的矿长、副矿长、总工程师、副总工程师必须具备煤矿相关专业大专以上学历和3年以上煤矿相关工作经历；新招聘任职的安全生产管理机构负责人必须具备煤矿相关专业中专及以上学历和2年以上煤矿安全生产相关工作经历。
8、凡外送培训考核的主要负责人及安全管理人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不予报销，且不得继续任职。
安全生产费用管理制度
安全生产费用管理制度1.目标为规范安全生产费用的提取、使用和管理，确保有关安全经费的专款专用，建立安全生产投入长效机制，维护公司、员工以及公共利益，结合本公司安全生产费用实际需要，特制定本管理制度。
2.适用范围适用于本公司各级员工的安全生产责任管理工作。
3.管理职责公司领导：负责安全费用的审批和对重大安全投入进行决策。
财务部：负责安全费用的预算、支出、结算及管理。
总经理办公部：负责对有关职业健康费用的使用情况进行监督理。
党群工作部：负责对有关劳动保护费用的使用情况进行监督管理。
安全技术部：负责对安全费用的使用情况进行监督管理。
4.具体规定4.1安全费用包括A安全培训教育所需资金投入。
B为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的个体防护用品及保健品的经费。
C安全设施、安全连锁、报警装置、安全通讯设施、防触电、防雷设施、防噪声防尘设施等费用。
D职业卫生改进、检测费用，员工休息、洗浴设施费用。
E应急设备投入和人员组织费用及应急演练费用F事故隐患整改费用。
G安全生产技术研究和推广费用。
H其它为提高安全状况所需费用。
4.2安全生产费用，专门用于开展安全生产活动、事故隐患排查治理和改进企业安全生产条件，专款专用，列入当期成本费用。
4.3公司计划财务部应于当年年底和次年年初，分别造具安全生产费用的“下一年预算”和“上一年度决算”。
在上报董事会、总经理的同时，抄送工会和安全技术部。
4.4如较大的安全项目或安全资金不足时，由公司安全生产委员会研究，临时追加安全资金，保证安全生产所需费用。
4.5各分公司、各管理项目须确保各项涉及安全事项的资金在年度预算中足额列支，投入及时、到位，严禁克扣、挪用。
因特殊原因不能保障投入的，须报公司分管领导和公司总经理、董事长批准。
4.6公司每一年度提取万元作为安全奖励基金，并将本年度安全考核中所罚款项并入，每年年底对年度安全管理指标进行考核，对完成指标的相关单位和人员进行现金奖励总裁算中足额列支，投入及时、到位，严禁克扣、挪用。
煤矿职教经费管理制度
煤矿职教经费管理制度一、总则为规范煤矿职教经费的使用和管理，确保经费合理、透明、有效地运用于煤矿职教事业的发展，提高职工技能水平，推动煤矿产业的健康发展，制定本管理制度。
二、经费管理原则1. 真实性原则：经费使用应符合实际需要，不得虚报、冒领、骗取。
2. 公开透明原则：经费使用应公开透明，接受监督，确保人民群众知情权。
3. 节约成本原则：在经费使用过程中应尽量减少浪费，提高使用效率。
4. 安全保障原则：经费使用应合法合规，不得发生违法违规行为。
5. 持续改进原则：不断完善经费管理制度，提高管理水平，确保经费使用的效率和效益。
三、经费来源1. 煤矿企业自身收入：煤矿企业按照国家相关规定，将一定比例的利润用于本单位职教事业的发展。
2. 政府财政拨款：煤矿企业可以向地方政府申请职教经费支持。
3. 社会捐赠：煤矿企业可以接受来自社会的职教捐赠款。
4. 职工个人缴费：职工按照规定缴纳一定比例的职教费。
四、经费管理机构1. 职教经费管理委员会：由煤矿企业领导班子成员组成，负责职教经费的制定、审核和监督。
2. 财务部门：负责职教经费的核算、拨付和监督。
3. 教育培训部门：负责职教项目的立项、实施和评估。
五、经费使用管理1. 经费调配：职教经费需按照规定比例划分到各职教项目中，符合职工职业发展需求的项目享有优先权。
2. 经费保管：职教经费需专门设立账户，由财务部门进行专门管理，确保经费的安全性。
3. 经费使用审批：职教项目需要经过职教经费管理委员会审批后才能使用，未经审批擅自使用经费的责任人要追究相应责任。
4. 经费使用公开：职教经费的使用情况应及时向职工和社会公开，接受监督。
5. 经费使用效果评估：对职教项目的效果进行定期评估，确定其经费使用的合理性和效益性。
六、经费管理制度相应处罚1. 经费使用不当，造成财务损失的，应该追究相关责任人的刑事责任。
2. 违反职教经费管理规定的，应该进行批评教育或者相应的纪律处罚。
煤矿安全培训管理制度(三篇)
煤矿安全培训管理制度煤矿安全培训是保证煤矿安全生产的重要环节，为了加强对煤矿从业人员的安全教育和培训，建立一套科学合理的煤矿安全培训管理制度是必要的。
下面是一个煤矿安全培训管理制度的基本框架。
1. 培训目标明确煤矿安全培训的整体目标，包括提高煤矿从业人员的安全意识和技能，增强煤矿安全管理能力，减少安全事故的发生。
2. 培训内容确定煤矿安全培训的内容，包括煤矿安全法律法规知识、安全操作规程、事故案例分析等，根据不同岗位和层级的人员设置相应的培训内容。
3. 培训计划编制煤矿安全培训计划，明确培训的时间、地点、人员和培训形式，确保培训按计划进行。
4. 培训师资明确煤矿安全培训师资的资质要求和培训能力，培训师资可以是内部人员或者外部专业机构的人员，确保培训的质量。
5. 培训方法确定煤矿安全培训的方法，包括讲座、教材学习、案例分析、实地考察等，结合实际情况选择合适的培训方法。
6. 培训评估建立煤矿安全培训的评估机制，对培训效果进行评估，根据评估结果进行调整和改进。
7. 培训档案建立煤矿安全培训档案，记录培训的内容、时间、人员和效果，为安全管理提供依据。
8. 培训监督加强对煤矿安全培训的监督，确保培训的真实性和有效性，定期进行培训质量检查和督查。
9. 培训奖惩建立煤矿安全培训奖惩制度，对参与培训并取得优异成绩的人员进行表彰和奖励，对不参与培训或者培训效果不达标的人员进行惩罚。
10. 培训宣传加强煤矿安全培训的宣传工作，提高煤矿从业人员对安全培训的重视度，形成全员参与的良好氛围。
以上是煤矿安全培训管理制度的基本框架，具体可以根据煤矿实际情况进行调整和完善。
煤矿安全培训管理制度（二）第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，提高矿工安全意识，保障矿工生命安全和煤矿生产的正常进行，制定本制度。
第二条本制度适用于全国各类煤矿企业，包括国有煤矿、私营煤矿、合作煤矿等。
第三条煤矿企业应制定煤矿安全培训管理制度，并严格执行。
煤矿员工安全教育培训管理制度（5篇）
煤矿员工安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿安全科负责从业人员安全培训的组织管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细、准确记录培训考核情况。
按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。
第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。
第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。
第三章安全生产管理人员培训第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。
具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师、副总工程师)；安检部门的主要负责人及工作人员；生产、机电、调度等部门负责人；采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长；其他从事安全生产管理的人员。
第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。
第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。
第四章特种作业人员培训第九条特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。
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煤矿安全培训及安全培训经费管理制度根据国家安全生产监督管理总局第92号令《煤矿安全培训规定》的要求，为进一步夯实我矿安全生产培训工作的行为及管理，结合我矿实际情况，矿安全培训领导小组编制了安全培训及培训经费管理制度如下：
一、安全培训管理制度
（一）、主要负责人及安全管理人员安全生产培训
1、主要负责人及安全管理人员的培训实行内部培训及外送培训考核相结合的方式。
2、矿安全培训领导小组每年对管理人员每年集中培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午
8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体由安全科协调组织。
3、培训内容包括：矿井安全管理知识，煤矿安全规程与技术规范、煤矿新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料以及安全生产责任制和职业卫生培训等方面的安全培训。
4、培训内容由相应的负责人准备，要求全面、综合并符合实际。
5、各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款50元/次。
迟到、早退者罚款20元/人，参加培训的人员认真听讲，做好记录，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。
6、主要负责人及安全管理人员自任职之日起三十日内，向考核部门提出考核申请，自任职之日起六个月内必须通过考核部门组织的安全生产知识和管理能力考核，考核合格取证后方可继续任职，主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三年必须考核一次。
7、2018年3月1日起，新招聘任职的矿长、副矿长、总工程师、副总工程师必须具备煤矿相关专业大专以上学历和3年以上煤矿相关工作经历；新招聘任职的安全生产管理机构负责人必须具备煤矿相关专业中专及以上学历和2年以上煤矿安全生产相关工作经历。
8、凡外送培训考核的主要负责人及安全管理人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不予报销，且不得继续任职。
返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交矿办公室，以便归档备查。
（二）、特种作业人员安全生产培训
1、根据国家安全生产监督管理总局令第30号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》公布的特种作业工种目录，我矿特种作业的岗位有：○1煤矿井下电气工；○2煤矿井下爆破工；○3煤矿安全监测监控工；○4煤矿瓦斯检查工；○5煤矿安全检查工；○6煤矿提升机操作工、○7煤矿采煤机（掘进机）操作工、○8煤矿探放水作业工。
２、特种作业人员必须外送培训和岗前职业卫生培训，并经专门的安全技术培训和考核合格，取得省级煤矿安全培训主管部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。
3、2018年6月1日起新招聘上岗的特种作业人员必须具备高中及以上学历。
4、特种作业人员经培训合格，取得《特种作业操作资格证》后，还必须与具备中级工以上技能等级、三年以上相应工作经历和没有发生过违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等条件的特种作业人员师傅签订师徒合同，参加实际操作训练，在工人师傅带领下，实习满四个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。
５、凡外送培训的特种作员人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不予报销，且不得上岗任职。
返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交矿办公室，以便归档备查。
6、特种作业人员违章操作，造成严重后果或每季度违章作业达3次以上者，由安全科暂扣《特种作业操作资格证》，并调离特种作业岗位。
7、凡离开特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有效期内的特种作业人员，需要重新从事原特种作业的，必须外送培训重新参加实际操作能力考试，经考试合格后方可继续上岗作业。
8、随意安排未经培训、无证上岗的责任人，按违章指挥论处，同时
罚单位负责人100—200元/人.次，若由此造成事故，按规定从重进
行处罚。
9、特种作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖
惩办法》中的有关规定处理。
（三）、其他从业人员安全生产培训
1、2018年3月1日起，新招聘录用的其他从业人员必须具备初中及以上学历。
新工人经体检合格后，由矿安全科通知参加培训。
2、其他从业人员上岗前，必须经具有培训资质的煤矿安全培训机构
进行安全生产培训以及岗前职业卫生培训，培训机构按照省级煤矿
安全培训主管部门制定的煤矿企业其他从业人员安全培训大纲和考
核标准进行安全培训，保证其他从业人员具备必要的安全生产知识、技能和事故应急处理能力，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
初次安全培训时间不得少于七十二学时。
３、其他从业人员经安全培训考核合格取证后，方可签订劳动合同，培训费用由矿承担。
对于培训考核不合格的，不能签订劳动用工合同，其费用自行承担。
４、其他从业人员在与矿签订劳动用工合同后，由矿根据用工需要、劳动者自身条件安排工作岗位，分配到各科队。
各科队应对新到岗
的工人进行安全教育培训，培训的主要内容包括本区队工作特点，
作业岗位存在的危险因素、防范措施、应急预案、安全生产责任制、操作规程及作业规程等。
５、其他从业人员经科队安全培训后，由科队安排至班组，由班组
长对其进行安全教育培训，并签订安全生产责任书，指定具备中级
工以上技能等级、三年以上相应工作经历和没有发生过违章指挥、
违章作业、违反劳动纪律等条件的工人师傅签订师徒合同，参加实
际操作训练，对新工人进行传、帮、带，在工人师傅带领下，实习
满四个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工
作。
６、其他从业人员应按年度参加再培训，再培训工作委托具有培训资质的煤矿安全培训机构进行，再培训的时间不少于二十学时。
７、井下工人调整工作岗位或者离开本岗位一年以上重新上岗前，以及煤矿企业采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，应当对其进行相应的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。
８、除上述培训外，各科队每月应至少组织１次安全技术学习与培训，学习上级文件、作业规程以及安全技术措施等知识。
各班组应按时组织班前安全会，讲授安全注意事项等。
９、必须严格培训的考勤纪律，任何人非特殊原因在培训期间不得缺勤、迟到与早退。
对缺勤处罚100元/次，对迟到每次处罚20元，早退人员每次处罚30元。
（四）、安全生产培训档案管理
1、由办公室建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档。
从业人员安全培训档案的内容包括：
○1、学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、
技能等级晋升等情况；
○2、身份证复印件、学历证书复印件；
○3、历次接受安全培训、考核的情况；
○4、安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处
理的情况；
○5、其他有关情况。
从业人员安全培训档案应当按照《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》（国家档案局令第10号）进行保存。
2、由安全生产培训领导小组建立企业安全培训档案，实行一期一档。
安全培训档案的内容包括：
○1、培训计划；
○2、培训时间、地点；
○3、培训课时及授课教师；
○4、课程讲义；
○5、学员名册、考勤、考核情况；
○6、综合考评报告等；
○7、其他有关情况。
对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上，对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应
当保存六年以上，其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。
3、由矿安全科每月对档案建立完善及档案保存情况进行督查，发现档案缺失或不符合要求时，必须立即督促进行整改完善，对查出重复的重复隐患按照规定进行处罚。
4、安全生产培训领导小组应随时掌握主要负责人、安全管理人员、特种作业人员以及其他从业人员的安全生产培训情况，及时外送培训考核取证和联系有资质的安全培训机构对我矿其他从业人员进行培训。
二、安全生产培训经费管理制度
1、矿安全培训领导小组年初制定安全培训计划，确立安全培训计划资金，报矿长审核后，以文件形式下发。
２、矿财务科应确保安全培训所需的资金及时到位，不得延误。
按照《国务院关于大力发展职工教育的规定》（国发[2005]35号）文
件要求，矿教育培训经费提取比例按职工工资总额的 1.5%足额提取。
其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。
３、凡矿安排外出送培的人员必须认真听课，作好记录，考试成绩
达到培训合格要求，取得相应证书。
工人在外出培训期间的培训费、交通费、食宿费、工资由财务科按规定报销。
对未能通过考核、未
取得相应证书的人员其培训期间的费用、工资自行承担。
４、本矿送培的从业人员应为本矿服务至少２年，因本人原因在未
达２年离开本矿的，其培训费用按以下规定处理：
○1、培训后不足１年离矿的，培训期间的费用全部由本人承担。
○2、培训后工作满１年不足２年的，培训费用的50%由本人承担。
5、从业人员在劳动合同期满变更工作单位或者依法解除劳动合同的，不得以任何理由扣押其考核合格证明或者特种作业操作证。
6、严禁科队随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求安全科同意后实施，否则，培训的一切费用由区队的管理人员赔偿。
7、凡是参加培训人员的操作证交办公室存档，复印件交安全科备案。