员工考勤、加班及请休假管理制度

一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。

二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由综合办负责考勤统计。

公司员工每天签到（或打卡）次数均为两次，即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。

签到本（或指纹打卡机）夏季：上午8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午13：30-14：30为签到（或指纹打卡）时间。

秋冬季：上午：8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午：13：00-14：00为签到（或指纹打卡）时间。

提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。

三、公司实行一周五天半工作制。

工作时间在五一和十一调整做出调整。

1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部
上午08：30~12：00 下午14：00~17：30（秋冬季）
上午08：30~12：00 下午14：30~18：00（夏季）
2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。

3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天填写《公务缺勤单》，经相关领导审批确认后报综合办备案；特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续（如因未填写《公务缺勤单》，造成考勤统计缺误，按缺勤计算）。

由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。

四、迟到、早退、旷工的规定：
凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到，超过30分钟按旷工4小时计算；凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退，超过30分钟按旷工4小时计算；凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。

五、迟到、早退、旷工的处罚规定：
当月内，凡迟到、早退者第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上50元/次；凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资；旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资；
凡旷工三个工作日者公司予以除名（不计发当月工资）。

六、加班事项管理：
（一）加班必须办理《加班审批表》相关手续；
（二）公司对于加班人员不发放加班费，但对加班人员提供调休的机会，调休当月有效，不累计；
（三）调休不能影响部门工作的开展，且必须得到部门主管副总的同意。

（四）上述所有调休均需填制《请休假审批表》并经批准，对于晚间加班无法事前填制《请休假审批表》并经批准的，必须于调休上班后2个工作日内补办手续。

七、请休假审批：
（一）员工请休假必须办理《请休假审批表》相关手续；
（二）员工本人填写个人资料并签字确认（如拟请休假员工尚有工作需交接，须将工作与部门经理指定的交接人办理交接，并由交接人签字）；
（三）拟请休假员工填妥《请休假审批表》后报部门经理和部门主管副总审批；
（五）审批权限：
1、部门副职以上人员请假1天以上（含1天）需持假条报主管副总审批，如无主管副总报总经理审批，2天以上（含2天）报总经理审批。

2、一般员工请假1天内由部门负责人审批，报综合办备案，2天以内，由部门经理审批后，报部门主管副总审批，到综合办备案，3天以上（含3天）由部门经理审批后，报总经理审批，到综合办备案。

否则上述都按旷工论处。

4、员工一月内累积请假不得超过5天，如有特殊情况，报公司总经理批准。

（六）如遇特殊情况不能到岗请休假，应于当天电话告知部门经理，由部门经理在上班前告知综合办，并于上班后2天内，办理书面的请休假审批手续；
八、假期类别：
员工假期共分为：节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、事假、病假。

九、各项假期相关规定：
（一）节假日：
法定假日如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等
（二）婚假：
符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的员工，根据公司工作安排可享受七天有薪婚假。

员工婚假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延，也不以薪金方式支付给员工个人。

员工申请婚假需提前一周持《结婚证》办理《请休假审批表》相关程序。

员工在本公司服务期间只享受一次有薪婚假。

正常办理婚假手续的本单位员工，公司综合办可代表公司慰问，慰问费用根据公司此项经费情况决定。

（三）产假：
符合国家生育政策的女员工，产假为九十天，其中产前休假十五天。

女员工流产（含人工流产）的，可凭医疗单位开具的证明，享受十五天的休假。

产假津贴。

女员工按照法律、法规规定享受产假的，产假期间工资发放标准为基本工资的60％。

产假期间，公司按规定为员工缴纳社会保险（在公司办理保险的前提下），但若休产假后，在公司工作不足三个月（含三个月）的，对于产假期间的统筹及产假津贴，公司有权予以追回或扣除。

（四）陪产假：
配偶符合国家生育政策的男员工，凭医疗单位开具的证明可享受三天有薪陪产假，男员工陪产假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延；也不能以薪金方式支付给员工本人。

（五）丧假：
员工配偶或直系亲属中子女、职工本人及配偶的父母死亡，可申请五天有薪丧假。

员工直系亲属中祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可申请三天有薪丧假。

员工配偶祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可申请二天有薪丧假。

丧假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延，也不能以薪金方式支付给员工本人。

公司对办理正常请假手续的员工，可由公司综合办可代表公司前去探望，探望费用根据公司此项经费情况决定。

（六）事假：
如无充分理由，员工不得缺勤或请休假，事假不付薪。

员工请事假，必须提前一天填写《请休假审批表》提出书面申请，如不能及时办理请休假手续，应于两日内经部门经理查实后补办审批手续。

员工请事假一次最多不得超过5天。

员工全年累计事假不得超过30天，超过视为自动离职。

（七）病假：
员工进入公司前一律到公司指定医院接受身体检查，合格者方可被正式录用。

有病史的员工必须提前告知公司备案，不得隐瞒，因此原因引发的各项事故由员工本人担负一切责任。

病假单必须由社保或区级以上医院开出，经部门主管领导批准后才能生效，并由本人在上班后将病假单及病历交回所在部门。

如特殊情况不能到岗，当天应电话通知部门经理。

员工患病治疗后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的，公司有权与其解除劳动合同。

办理病假请假手续的员工，对其本人或其直系亲属，公司综合办可代表公司到医院探望，探望费用根据公司此项经费情况决定。

相关表单：《未签到（打卡）情况说明审批表》(表7) 《加班审批表》（表8）《请休假审批表》（表9）。