员工考勤、加班及请休假管理制度
公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度
一、考勤管理制度
1.员工应按规定时间到岗上班，准时完成上班签到。上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。允许迟到时间为10分钟，超过迟到时间需要请假。
2.员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，确保考勤记录的准确性。若考勤系统出现故障，员工应及时向人事部门报备，以免出现考勤记录不准确的情况。
3.加班情况应提前向上级主管报备，并填写相关加班表格。加班时间将计入加班工资，但应遵循劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。
4.迟到、早退和缺勤情况均需要请假，申请请假应提前24小时向上级主管提出。请假需填写请假申请表，并注明请假事由和请假时间。请假时间超过3天的情况，需向人事部门提交请假申请，由人事部门审核并上报给上级主管。
5.员工连续迟到、早退或缺勤超过3次，将会受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金和相应的警告。如有需求，公司保留对员工采取进一步纪律处分的权利。
1.员工享有带薪年假和带薪病假两个类型的休假。
2.带薪年假的计算方法为入职满一年后开始计算。每年的带薪年假天数为10天，满5年后增加到15天，满10年后增加到20天。
3.带薪病假的计算方法为员工生病需要请假时，需提供病假证明。病假扣除的天数根据病假证明的情况而定，但最长不得超过10天。
4.员工应提前向上级主管提交休假申请，并填写休假申请表。短期休假（1-3天）需提前24小时申请，长期休假（超过3天）需提前3天申请，请假申请需获得上级主管和人事部门的批准。
5.如需紧急休假，员工需及时向上级主管和人事部门报备，并填写紧急休假申请表。紧急休假不得超过3天，超过3天的情况需要依照长期休假的规定申请。
2024年公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度 篇1
第一章、总、则
第一条、为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条、适用范围
本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司。
2、实际到岗工作但遗忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突发紧急情况等导致不能正常打卡的，可申请考勤异常处理。
3、因遗忘等考勤异常原因未按要求上下班打卡的，可申请考勤异常，经查实后可不予处罚，但每月累计不超过5次。
4、员工本人在出现考勤异常情况后3日内填写《考勤异常确认单》，发起考勤异常确认流程，由证明人或部门负责人核实审核确认后，交人力资源部门审核备案，由考勤员更正考勤统计记录可以视为正常出勤。
5、员工未按时出勤导致延误工作给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿造成的直接经济损失。
第十一条、考勤处罚规定
1、对于在公司总部工作的员工，每月迟到累计不超过5次且累计总时长不超过60分钟的可免于处罚，迟到的员工应自觉按迟到时长顺延下班时间。
2、每月迟到累计时间超过60分钟的进行考勤处罚，每累计1小时的按缺勤1小时计算，不足30分钟的部分按半小时计算缺勤时间，超过30分钟不足1小时的按缺勤1小时计算。如有效审批的加班时长，可以加班时长与迟到时长按照1:1的比例相冲抵可免于考勤处罚。
考勤加班管理制度
考勤加班管理制度
一、考勤管理
1.考勤制度
1.1员工须按照规定的时间上班打卡，不得迟到早退。
1.2员工请假需提前至少一天向上级汇报，通过邮件或其他书面形式提交申请，并获得上级批准。
1.3员工请假时需按规定填写请假表，注明请假原因、开始时间和结束时间，交由人力资源部核实后备案。
1.4如需调休，员工应提前至少一周提出申请，并经过部门负责人和人力资源部批准。
1.5员工须准确填写请假期间的请假事由，不得随意修改。
1.6员工请事假需提交相关证明文件（如医院病假证明等）。
2.考勤记录
2.1公司提供电子考勤系统，所有员工须在规定时间内刷卡打卡。
2.2员工上下班必须刷卡，不得代打卡或借用他人卡片。
2.3员工离职或长期离岗，需向人力资源部交还工作证和员工刷卡，方可获得离职手续办理。
3.考勤异常处理
3.1员工通过电子考勤系统记录的考勤时间为准，如有异常，员工可向人力资源部提出申请。
3.2未经批准的迟到、早退或未按规定刷卡的情况，将影响员工绩效
考核和奖金发放。
3.3员工连续3次迟到或早退，将视为缺勤1天处理。
二、加班管理
1.加班事由
1.1员工加班需提前经过上级批准，确保加班有实际需要。
1.2加班事由可分为紧急任务、项目延期、重要会议等。
1.3加班须根据实际工作情况合理安排，避免过度加班造成员工身心
健康问题。
2.加班安排
2.1加班需由直接上级安排。
2.2加班需提前至少一天通知员工，并说明加班时间、地点和事由。
2.3加班时间原则上不得超过每周40小时，如有特殊情况需超出，
须提前向人力资源部申请并获得批准。
2.4加班期间须加强对员工的安全保护，确保员工的人身安全。
考勤及休息休假制度范文
考勤及休息休假制度范文
一、考勤制度
1. 准时上班
公司要求所有员工必须按照规定的上班时间准时到岗。上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 打卡机打卡
公司设有打卡机，请所有员工每天上班前和下班后使用自己的员工卡打卡，并保持打卡记录的准确性和完整性。
3. 迟到与早退处理
所有员工如有迟到或早退的情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并在打卡机上进行迟到或早退登记。公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。
4. 旷工处理
员工如出现旷工情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并提供相应的证明材料。公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。
5. 加班处理
在特殊情况下，需要员工加班的时候，必须经过直接上级的批准，并在加班时填写加班申请表。公司会根据员工的加班情况给予相应的加班补贴或调休。加班不得成为常态，要保持合理的工作时间和充足的休息。
二、休息休假制度
1. 年休假
员工在公司工作满一年后，可享受带薪年休假。具体休假天数根据员工的工龄和公司相关政策进行确定。
2. 病假
员工如需请病假，必须提前向直接上级请假并提供病假证明。病假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。
3. 事假
员工如需请事假，必须提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。事假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。
4. 婚假
员工如需请婚假，必须提前向直接上级请假并提供结婚证明。婚假天数由公司规定的标准进行确定。
考勤、加班及休假管理制度
考勤、加班及休假管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司的考勤、加班及休假管理，
维护公司的正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括固定员工、合同工、实习生等。
第三条公司实行每周五天工作制，工作时间如下：上午：9:00 - 12:00
下午：13:00 - 18:00
第四条员工应当遵守公司的工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接主管申请。
第五条公司采用现代化的考勤系统，对员工进行考勤管理。员工应当按时刷卡签到，如有异常情况，需及时向人力资源部报告。
第六条考勤数据由人力资源部负责采集、导出、审查和汇总。人力资源部应当保证考勤数据的准确性，并定期对考勤数据进行审核。
第二章加班管理
第七条员工因工作原因需要加班的，应当提前向直接主管申请，并填写加班申请表。
第八条加班时间按照公司规定的加班工资标准进行计算。员工加班工资的支付，按照国家和地方的有关规定执行。
第九条员工加班后，可以选择调休或者领取加班工资。调休应当在一个月内完成，逾期无效。
第十条部门经理应当对部门的加班情况进行监督和管理，确保员工的加班时间符合规定。
第三章休假管理
第十一条员工的休假按照国家和地方的有关规定执行，包括年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第十二条员工申请休假时，应当提前向直接主管申请，并填写休假申请表。部门经理审批同意后，报人力资源部备案。
第十三条员工在休假期间，应当按照公司的规定享受工资待遇。
第十四条员工因病请假，应当提供医院出具的病假证明。员工累计病假超过三个月的，公司有权解除劳动合同。
公司考勤休假管理规章制度范文
公司考勤休假管理规章制度范文
一、考勤管理规定
1. 员工必须按时按点打卡上下班，不得因个人原因迟到或提前离开工作岗位。迟到或早退超过15分钟，将视为半天事假处理；迟到或早退超过30分钟，将视为一天事假处理。
2. 员工应按照排班表上班，不得随意请假或变更工作时间。非特殊情况下，不得私自调换班次或倒休。
3. 若员工因特殊原因无法准时上班，应提前一天向上级主管请事假，并说明事由。须在事假申请表上填写明确请假时间。
二、请假管理规定
1. 员工需要请假时，应提前一天填写请假申请表，并交由上级主管审批。特殊情况下，可事后请假，但需提供充分的事由和证明材料。
2. 请事假累计不得超过5天，超过5天需转为病假或年假。请事假应根据实际情况选择全天或半天，不得以小时计算。
3. 请假时应尽量避免与他人同一时间段请假，如遇特殊情况，应提前与当事人协商，得到同意后才能请假。
4. 当员工请病假超过3天时，需提供医生证明，并由公司指定的医疗机构开具。
三、休假管理规定
1. 年假：员工在入职满一年后，可享受带薪年假。年假的具体天数根据员工的实际工作年限确定。年假需提前一个月向公司人事部门提交申请，并由上级主管审批后方可享受。
2. 病假：员工需要请病假时，应提前一天填写请假申请表，并交由上级主管审批。请病假超过3天时，需提供医生证明，并由公司指定的医疗机构开具。
3. 产假和陪产假：员工因怀孕需休产假或陪产假的，应提前一个月向公司人事部门提交申请，并提供医生的明确证明。
4. 婚假：员工结婚需请假时，应提前一周向公司人事部门提交申请，并提供结婚证明。
员工考勤与请假管理制度
员工考勤与请假管理制度
一、考勤管理制度
1.考勤方式
本公司采用电子考勤系统对员工的考勤进行管理，每个员工需在工作
日的规定时间内按时打卡，包括上班打卡和下班打卡。
2.考勤统计
考勤统计以每月为一个单位进行，将员工的打卡记录导入系统进行自
动统计。对于个别员工特殊情况的考勤，需向人力资源部提前申请并提供
相应的证明材料。
3.考勤迟到与早退
员工若迟到超过15分钟，将视为一次迟到记录。若早退超过15分钟，将视为一次早退记录。每月累计超过3次的，将视为不良考勤行为。
4.缺勤处理
员工如需请假或因病无法到岗工作，应提前至少一天向所在部门的直
接上级及时请假或报备，并提供请假条或医疗证明。连续缺勤3天未请假的，将记录为无故缺勤，并按公司规定进行相应的处罚。
5.加班管理
对于需要加班的员工，需提前向所在部门的直接上级进行请示，并按
公司规定记录加班时间。公司将按照国家劳动法的相关规定支付加班工资
或提供相应的补偿措施。
1.请假种类
请假分为事假、病假、年假、调休等。员工在申请请假时需明确请假
种类，并提供相应的请假申请及证明材料。
2.请假流程
员工在请假前应提前至少一天向所在部门的直接上级进行请假申请，
如遇特殊情况可事后追加请假申请。请假申请需写明请假事由、请假时间
和请假天数，并签字确认。所在部门的直接上级需审批并将请假申请提交
给人力资源部的考勤管理人员。
3.请假审批
人力资源部的考勤管理人员将根据员工的请假申请进行审批，并将请
假结果通知申请人及所在部门的直接上级。请假申请涉及较长时间或特殊
情况的，可能需要经过部门负责人或公司高层的审批。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度
一、考勤管理
1. 考勤记录
- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退
- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理
- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理
- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度
1. 年假安排
- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定
- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策
- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日
- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假
- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，
并提前申请。
三、考勤与休假记录
- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理
- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣
罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订
- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需
考勤休假管理制度
考勤休假管理制度
一、考勤管理制度：
1.有效的考勤制度能够提高员工的纪律性，促进工作效率的提高。因此，公司制定了以下考勤管理制度：
2.工作时间：公司的正式工作时间是每周5天，每天8小时，总计
40小时。具体的工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至1点期间
为午休时间。
3.上下班打卡：每位员工在上班时需在公司指定的考勤机上打卡，并
确保准时和准确地完成上下班打卡操作。
4.考勤异常处理：如果一些员工迟到、早退或缺勤，需及时向部门经
理或人力资源部门报告，并提供具体的原因和时间。
5.连续缺勤：如果员工连续3天缺勤而未提前通报或事后请假，将被
视为无故旷工，公司将按照相关规定进行相应的处理。
6.加班管理：如果员工需要加班，须提前向上级经理申请，并经过批
准后方可执行。加班时间需记录在加班表中，并由员工和上级经理双方签
字确认。
7.考勤统计及奖惩：公司将定期统计每位员工的考勤情况，并根据考
勤表现给予相应的奖励或惩罚。
二、休假管理制度：
1.年假：每位员工在公司工作满一年后，可享受带薪的年假。具体的
年假天数请参照公司的年假计算表。员工需提前向上级经理提交年假申请，并在批准后按计划进行休假。
2.病假：员工如因疾病无法工作，需提前及时向上级经理报告，并提交相关的医疗证明。公司将根据病假天数给予相应的病假补偿。
3.事假：员工因特殊原因无法上班时，需提前向上级经理请假，并注明请假原因和具体天数。公司将根据请假原因和天数来审核和批准事假申请。
4.婚假：员工结婚时可享受一定天数的带薪婚假，请具体参照公司的婚假政策。
5.产假和陪产假：女性员工在怀孕期间和分娩后可根据相关政策享受一定天数的产假。男性员工在妻子怀孕期间和分娩后可根据相关政策享受一定天数的陪产假。
员工请假与考勤管理办法
员工请假与考勤管理办法
在企业管理中，员工请假与考勤管理是一项重要的工作，它直接关
系到企业的正常运转和员工的工作积极性。为了保证员工请假和考勤
管理的公平性和规范性，我们制定了以下员工请假与考勤管理办法。
一、请假流程
1. 员工在请假前需要提前汇报给直接上级，并填写请假申请表格，
详细说明请假的原因、时间段以及预计会影响的工作内容。
2. 直接上级在收到请假申请后需要及时审批并批准或驳回。若批准，请假申请表格需上交给人事部门备案；若驳回，请假申请表格需退回
给员工，并说明驳回原因。
3. 人事部门将请假信息纳入考勤系统，并在员工请假期间进行相关
记录。
二、请假类型
1. 年假：员工可以根据个人实际情况申请年假，但需要提前与直接
上级沟通并得到批准。
2. 病假：员工因病需要请假时，需要提供医生的证明并与直接上级
及时沟通。
3. 事假：员工因私人事务需要请假时，需要提前与直接上级沟通并
得到批准。
4. 婚假：员工因结婚需要请假时，需要提供相关证明并与直接上级
提前沟通。
5. 产假/陪产假：员工因孕期或产后需要请假时，需要提供相关证明并与直接上级提前沟通。
三、请假期限与批准
1. 请假期限：员工请假期限一般不得超过连续30天，若请假时间
超过30天，需与直接上级和人事部门进行特殊申请。
2. 批准原则：员工请假需要考虑到企业的运营需要，直接上级在批
准请假时会综合考虑员工的请假原因、工作安排和团队协作等因素。
四、考勤管理
1. 考勤打卡：员工需要按照规定的时间和地点进行考勤打卡。迟到、早退、漏打卡等情况需要及时向直接上级汇报并在考勤系统中进行记录。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度
一、考勤管理制度
1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到
或旷工。迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产
生扣薪处理。
2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。
3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提
前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。未经批准的情况下，擅自请
假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所
在部门申请，并提供相应的证明材料。请假期间，员工的薪水按照相关规
定进行发放。
5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应
事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。加班时间可
按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将
采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的
工作年限和公司的规定进行计算。员工应提前向所在部门申请，并将休假
计划提前通知部门。
2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并
向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，
并说明请假原因和请假时间。事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇
一、员工作息时间
1.公司作息时间
上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分
2.分店作息时间
4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分
12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分
3.员工休息日公司依据实际情况安排休息日,工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。
4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退,主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退,需惩罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退,惩罚10元/人次。超过31分钟则为旷工,旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。
5.公司、分店财务必需将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕,交至公司人力资源部人事助理处备档核查。
二、休假规定
1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请,经直属上级依据实际情况,批准后方可休假。电话或他人代请事假无效,按旷工处理;事假期间无工资和奖金。
2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书,方可向直属上
级请假。无诊断书,须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明,否则按旷工处理。病假期间基本工资依据工龄标准:不满一年按40%发放,不满两年按50%发放,两年以上按60%发放。病假期间无奖金。(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%,则根据大连最低工资标准80%工资补足)
3.产假:按国家有关规定享受产假,到公司人力资源部办理相关手续。(产妇可依据实际情况设定申请日期,产假期间含法定节假日和正常休息日)
员工考勤休假管理制度
员工考勤休假管理制度
第一章总则
为加强对员工考勤和休假的管理，保障企业生产经营的正常运转，同时合理保障员工的休息和休假权益，特制定本制度。
第二章考勤管理
1. 考勤方式
公司采用电子考勤系统进行考勤管理。员工需在每个工作日的指定时间内刷卡签到，并在下班前刷卡签退。未经批准擅自离开工作岗位的行为将被视为旷工处理。
2. 迟到早退处理
员工如有迟到或早退的情况，需事先向直接主管请假，并提供合理的理由。公司将根据具体情况进行处理，轻者扣除相应的工资，重者将被记过或扣款处理。
3. 请假审批
员工如需要请假，需提前向部门主管提出书面请假申请，说明请假原因、时间和请假期间的工作安排。部门主管将根据工作情况和申请理由进行审批，通过后请假才能生效。
4. 加班管理
公司采用弹性作息制度，员工如有加班需求，需提前向部门主管申请，经批准后方可进行加班工作。加班工资按照国家相关规定进行支付。
第三章休假管理
1. 年假
员工在公司正式工作满一年后即享有带薪年假，年假天数由员工工作年限决定。员工需提前向部门主管申请年假，经批准后才能进行年假休假。
2. 病假
员工如因病需要休假，需提供相关的病假证明，经部门主管批准后方可进行病假休假。病假期间需定期进行报告，直到病情痊愈方可复工。
3. 婚假
员工如遇到婚庆等特殊情况，可提出婚假申请。婚假期间需提供结婚证明等相关材料，经部门主管批准后才能进行婚假休假。
4. 产假
女员工在怀孕生育期间可享受产假待遇，产假期间工资和福利按照国家相关规定进行发放。产假结束后，员工如需继续休假，可申请相关的产假护理假。
公司考勤加班假期规章制度
公司考勤加班假期规章制度
第一章总则
第一条为了规范公司员工的考勤、加班和假期管理，提高工作效率和工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，并配合公司进行考勤、加班和假期管理。
第四条公司将严格按照本规章制度的规定执行，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
第二章考勤管理
第五条员工应当按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗，迟到、早退将被记录在考勤系统中。
第六条员工在公司内外出差或外出办事时，应当提前向直属主管请假并填写请假单，经批准后方可外出。
第七条员工因病或其他特殊原因不能按时到岗上班的，应当提前向直属主管请假并提供相关证明，经批准后方可请假。
第八条员工应当如实记录自己的考勤情况，不得擅自修改或篡改考勤记录。
第九条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，对违纪行为将给予相应的处罚。
第十条员工如因私事需要请假，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。
第三章加班管理
第十一条公司为了适应工作需要，有时需要员工加班，员工应按照公司安排加班。
第十二条员工在加班时应当认真履行工作职责，不得无故早退或拖延时间。
第十三条员工加班时应当填写加班单，并经直属主管批准后方可加班。
第十四条公司将对员工的加班情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。
第十五条员工在加班过程中，如遇到工作上的问题应当随时向直属主管报告并协商解决。
第四章假期管理
第十六条公司规定员工享有带薪年假、事假、病假等假期。
第十七条员工在享受年假、事假或病假时，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。
员工考勤加班请假管理制度
第一章总则
第一条为加强公司员工考勤管理，规范加班和请假流程，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章考勤管理
第四条员工应按时上下班，遵守公司规定的作息时间。
第五条员工请假、迟到、早退、旷工等考勤情况应如实记录。
第六条考勤记录以电子考勤为主，辅以手工签到、签退。
第七条考勤制度分为正常考勤、加班考勤、请假考勤等。
第八条正常考勤：员工按时上下班，无迟到、早退、旷工等情形。
第九条加班考勤：员工因工作需要加班，需填写加班申请，经批准后方可加班。
第十条请假考勤：员工因个人原因需要请假，需提前向主管申请，经批准后方可请假。
第三章加班管理
第十一条员工加班需填写加班申请，经主管批准后，方可加班。
第十二条加班申请需注明加班原因、加班时间、加班地点等。
第十三条加班工资按照国家规定及公司薪酬制度执行。
第十四条加班时间超过法定工作时间，公司应支付加班费。
第十五条员工每月加班时间不得超过法定加班时限。
第四章请假管理
第十六条员工请假需填写请假申请，经主管批准后，方可请假。
第十七条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。
第十八条请假申请需注明请假原因、请假时间、请假方式等。
第十九条请假期间，员工应保持通讯畅通，随时应对公司紧急事务。
第二十条请假期间，员工工资按照国家规定及公司薪酬制度执行。
第五章纪律与处罚
第二十一条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第二十二条员工因违反考勤制度，导致公司损失的，应承担相应的法律责任。
公司考勤和请假管理制度
公司考勤和请假管理制度
一、考勤管理
1.1 出勤时间规定
1.1.1 公司规定每周一至周五为工作日，每天工作时间为8小时，上午上班时间为上午9:00（不得迟到），下午下班时间为下午6:00、
1.1.2 公司将采用电子考勤系统对员工的考勤进行记录和管理。
1.2 考勤打卡
1.2.1 每位员工应在工作时间开始前10分钟内到达工作岗位，并通过电子考勤系统进行打卡。
1.2.2 员工离开工作岗位前应当通过电子考勤系统进行下班打卡。
1.2.3 对于因特殊情况无法按时到达或离开工作岗位的情况，员工应提前向直接上级汇报并说明原因。
1.3 考勤异常处理
1.3.1 对于迟到、早退、未打卡等考勤异常情况，员工应当书面向直接上级请假并说明原因。
1.3.2 考勤异常情况的处理程序如下：—迟到30分钟以内，按迟各处理，记录迟到次数。—迟到超出30分钟，计为旷工半天，超出1小时，则计为旷工一天。—早退30分钟以内，按早退处理，记录早退次数。—早退超出30分钟，计为旷工半天，超出1小时，则计为旷工一天。—未打卡一次，视同迟各处理。—连续3次未打卡，视同旷工一天。
1.3.3 考勤异常记录将作为员工绩效考核和奖惩的依据之一、
二、请假管理
2.1 请假类型
2.1.1 公司规定的请假类型包含年假、病假、事假、婚假、产假、丧假等。
2.1.2 员工请假时应依据具体情况选择合适的请假类型，并遵守公
司规定的请假程序。
2.2 请假程序
2.2.1 员工须提前向直接上级提出请假申请，并依照公司规定填写
请假申请表。
2.2.2 直接上级对员工的请假申请进行审批，并依据具体情况进行
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。
二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到（或打卡）次数均为两次，即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。签到本（或指纹打卡机）夏季：上午8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午13：30-14：30为签到（或指纹打卡）时间。秋冬季：上午：8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午：13：00-14：00为签到（或指纹打卡）时间。提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。
三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。
1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部
上午08：30~12：00 下午14：00~17：30（秋冬季）
上午08：30~12：00 下午14：30~18：00（夏季）
2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。
3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天填写《公务缺勤单》，经相关领导审批确认后报综合办备案；特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续（如因未填写《公务缺勤单》，造成考勤统计缺误，按缺勤计算）。
由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。
四、迟到、早退、旷工的规定：
凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到，超过30分钟按旷工4小时计算；凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退，超过30分钟按旷工4小时计算；凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。
五、迟到、早退、旷工的处罚规定：
当月内，凡迟到、早退者第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上50元/次；凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资；旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资；
凡旷工三个工作日者公司予以除名（不计发当月工资）。
六、加班事项管理：
（一）加班必须办理《加班审批表》相关手续；
（二）公司对于加班人员不发放加班费，但对加班人员提供调休的机会，调休当月有效，不累计；
（三）调休不能影响部门工作的开展，且必须得到部门主管副总的同意。
（四）上述所有调休均需填制《请休假审批表》并经批准，对于晚间加班无法事前填制《请休假审批表》并经批准的，必须于调休上班后2个工作日内补办手续。
七、请休假审批：
（一）员工请休假必须办理《请休假审批表》相关手续；
（二）员工本人填写个人资料并签字确认（如拟请休假员工尚有工作需交接，须将工作与部门经理指定的交接人办理交接，并由交接人签字）；
（三）拟请休假员工填妥《请休假审批表》后报部门经理和部门主管副总审批；
（五）审批权限：
1、部门副职以上人员请假1天以上（含1天）需持假条报主管副总审批，如无主管副总报总经理审批，2天以上（含2天）报总经理审批。
2、一般员工请假1天内由部门负责人审批，报综合办备案，2天以内，由部门经理审批后，报部门主管副总审批，到综合办备案，3天以上（含3天）由部门经理审批后，报总经理审批，到综合办备案。否则上述都按旷工论处。
4、员工一月内累积请假不得超过5天，如有特殊情况，报公司总经理批准。
（六）如遇特殊情况不能到岗请休假，应于当天电话告知部门经理，由部门经理在上班前告知综合办，并于上班后2天内，办理书面的请休假审批手续；
八、假期类别：
员工假期共分为：节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、事假、病假。
九、各项假期相关规定：
（一）节假日：
法定假日如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等
（二）婚假：
符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的员工，根据公司工作安排可享受七天有薪婚假。
员工婚假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延，也不以薪金方式支付给员工个人。
员工申请婚假需提前一周持《结婚证》办理《请休假审批表》相关程序。
员工在本公司服务期间只享受一次有薪婚假。
正常办理婚假手续的本单位员工，公司综合办可代表公司慰问，慰问费用根据公司此项经费情况决定。
（三）产假：
符合国家生育政策的女员工，产假为九十天，其中产前休假十五天。
女员工流产（含人工流产）的，可凭医疗单位开具的证明，享受十五天的休假。
产假津贴。女员工按照法律、法规规定享受产假的，产假期间工资发放标准为基本工资的60％。
产假期间，公司按规定为员工缴纳社会保险（在公司办理保险的前提下），但若休产假后，在公司工作不足三个月（含三个月）的，对于产假期间的统筹及产假津贴，公司有权予以追回或扣除。
（四）陪产假：
配偶符合国家生育政策的男员工，凭医疗单位开具的证明可享受三天有薪陪产假，男员工陪产假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延；也不能以薪金方式支付给员工本人。
（五）丧假：
员工配偶或直系亲属中子女、职工本人及配偶的父母死亡，可申请五天有薪丧假。
员工直系亲属中祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可申请三天有薪丧假。
员工配偶祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可申请二天有薪丧假。
丧假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延，也不能以薪金方式支付给员工本人。
公司对办理正常请假手续的员工，可由公司综合办可代表公司前去探望，探望费用根据公司此项经费情况决定。
（六）事假：
如无充分理由，员工不得缺勤或请休假，事假不付薪。
员工请事假，必须提前一天填写《请休假审批表》提出书面申请，如不能及时办理请休假手续，应于两日内经部门经理查实后补办审批手续。
员工请事假一次最多不得超过5天。
员工全年累计事假不得超过30天，超过视为自动离职。
（七）病假：
员工进入公司前一律到公司指定医院接受身体检查，合格者方可被正式录用。
有病史的员工必须提前告知公司备案，不得隐瞒，因此原因引发的各项事故由员工本人担负一切责任。
病假单必须由社保或区级以上医院开出，经部门主管领导批准后才能生效，并由本人在上班后将病假单及病历交回所在部门。如特殊情况不能到岗，当天应电话通知部门经理。
员工患病治疗后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的，公司有权与其解除劳动合同。
办理病假请假手续的员工，对其本人或其直系亲属，公司综合办可代表公司到医院探望，探望费用根据公司此项经费情况决定。
相关表单：《未签到（打卡）情况说明审批表》(表7) 《加班审批表》（表8）《请休假审批表》（表9）