参考文献
参考文献 顺序
参考文献顺序
参考文献顺序是指在论文、报告等中所列出的参考文献的排列顺序。正确的参考文献顺序能够提高论文的可信度和可读性，是学术写作的基本要求之一。
一般来说，参考文献的顺序主要有两种：
1. 按照文献出现的先后顺序进行排序，即先列出最早被引用的文献，然后按照被引用的先后顺序排列。这种排序方式通常用于文献的清单较短或是没有明确的主题或分类。
2. 按照主题或分类的顺序进行排序，即将参考文献按照主题或分类进行分组，然后按照每一组中的出现时间进行排序。这种排序方式通常用于文献的清单较长或是涉及多个主题或分类。
无论采用哪种排序方式，都需要遵守以下几个原则：
1. 参考文献中的作者姓名应该按照姓氏的字母顺序排列。
2. 文献题目应该用斜体字体，而且只有首字母大写。
3. 出版物名称应该用斜体字体，而且只有首字母大写。
4. 出版日期应该放在文献题目之后，并用括号括起来。
5. 如果有多个作者，应该按照第一作者的姓氏进行排列。
6. 如果有多个出版地点，应该按照第一个出版地点的字母顺序进行排列。
综上所述，正确的参考文献顺序是写作过程中不能忽视的一个环节。只有遵守基本要求和原则，才能够写出高质量的学术论文。
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参考文献标准格式（国家标准）
参考文献标准格式(国家标准)
一、参考文献的类型 >>详细国家标准
参考文献(即引文出处)的类型以单字母方式标识，具体如下：
m——专著 c——论文集 n——报纸文章 j——期刊文章 d——学位论文 r——报告
对于不属于上述的文献类型，采用字母“z”标识。
对于英文参考文献，还应注意以下两点：
①作者姓名采用“姓在前名在后”原则，具体格式是：姓，名字的首字母. 如： malcolm richard cowley 应为：cowley, m.r.，如果有两位作者，第一位作者方式不变，&之后第二位作者名字的首字母放在前面，姓放在后面，如：frank norris 与irving gordon应为：norris, f. & i.gordon.;
②书名、报刊名使用斜体字，如：mastering english literature，english weekly。
二、参考文献的格式及举例
1.期刊类
【格式】
[序号]作者.篇名[j].刊名，出版年份，卷号(期号)：起止页码.
【举例】
[1] 王海粟.浅议会计信息披露模式[j].财政研究，XX,21(1)：56-58.
[2] 夏鲁惠.高等学校教学情况[j].高等理科教育，XX(1):46-52.
[3] heider, e.r.& d.c.oliver. the structure of color space in naming and memory of two languages [j]. foreign language teaching and research, 1999, (3): 62 – 67.
参考文献的写法
参考文献的写法
参考文献是学术论文的一个组成部分。它反映论文作者对某一特定研究课题的见解和主张，便于读者了解论文研究的背景、方法、成果和结论，也便于文献检索机构根据论文所引用的文献资料内容，确定其学术价值。按GB7714要求，文后参考文献表应包括的内容如下：1．论文所引用的已公开发表的资料。 2．论文中所阐述的观点和结论，即引用他人在文中提出的命题和提供的材料。 3．与本文直接有关的他人著作或论文，以及由于使用了这些论著或材料而形成的新思想。 4．为补充说明文章的内容，必须引用的其他有关资料。 5．各种未公开发表的资料。参考文献必须是作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献，也就是通常所说的“正文引证”。 1．文献综述写作文献综述，首先要掌握前人有关文献的研究状况。这就需要平时广泛搜集国内外相关领域的文献资料。当然，这些资料不能都是面面俱到，应有重点地选择其中具有参考价值的资料进行介绍，或是从其他书刊报纸中转载摘录。文献综述写作并非研究现状的简单罗列和综合，它是作者认真研读大量资料后的创造性劳动，是从更高层次上对文献进行分析、研究的理性升华，是将多种相关文献有机联系起来，经过去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的逻辑分析过程，获得新颖独到的见解的一种高级思维形式。
凡有下列情况之一者，一般不宜写成文献综述： 1．涉及机密问题或个人隐私者； 2．过于陈旧、过时或文字深奥繁琐者； 3．内容重复交叉或难以取舍者； 4．可参考但无详细参考文献者。一般文献
综述，往往还对搜集的文献资料做一番认真的研究和分析比较，找出它们的异同，评出优劣，着重探讨自己的新发现、新观点和新见解，而绝不是简单地堆砌文献。 2．文献筛选文献筛选是文献综述中十分重要的环节。它的目的在于从浩如烟海的文献中筛选出与研究课题直接相关的资料，选出最能表达作者观点、最具参考价值的文献，去粗取精、去伪存真。在实际工作中，我们要注意两点：一是剔除那些与研究课题无关的或关系不大的文献，二是把握好文献筛选的标准。因为任何事物总有个度，超越了这个度，就会走向反面。因此，科技论文撰写中的文献筛选既要遵循一定的原则，又要防止片面性。
参考文献著录标准及格式
参考文献著录标准及格式
参考文献著录应项目齐全、内容完整、顺序正确、标点无误。具体要求如下：
(1)著录格式：参考文献的序号左顶格，并用数字加方括号表示，如[1]，[2]，…，每一参考文献条目的最后不用加结束符。在参考文献中的标点符号都采用“半角标点符号+空格”形式。
(2)排列顺序：根据正文中首次引用出现的先后次序递增，或者按第一作者姓的英文字母或拼音字母的英文字母顺序递增，与正文中的指示序号一致。
(3)作者姓名：只有3位及以内作者的，其姓名全部列上，中外作者一律姓前名后，外国人的名可用第一个字母的大写代替，如：William E.(名) Johns(姓)在参考文献中应写为Johns W.E.;有3位以上作者的，只列前3位，其后加“，等”或“，et al”。
(4)参考文献类型及标识：根据GB3469规定，对各类参考文献应在题名后用方括号加单字母方式加以标识。
以纸张为载体的传统文献类型及标识，见表1。
表1 传统文献的类型标识
参考文献类型期刊文章(Journal)专著(Monograph)论文集(Conferennce Prceeding)(单篇论文)学位论文(Dissertation)专利
(Patent)
类型标识JMCADP
参考文献类型标准
(Standard)报纸文章(Newspaper)报告
(Report)资料汇编(General)其它文献
类型标识SNRGZ
非纸张型载体的电子文献类型及标识：对于数据库(Database)、计算机程序(Computer Program)、光盘图书(Monograph on CD-ROM)、电子公告(Electronic Bulletin Board)等非纸张型载体的电子文献类型的标识，见表2。
参考文献国家标准
参考文献国家标准
参考文献国家标准
引言
参考文献是指在撰写学术论文或研究报告过程中所参考的书籍、文章、报告、论文等文献资料。准确、规范地编写参考文献是评价一篇学术论文或研究报告质量的重要依据。为了统一参考文献的格式，方便读者查找和阅读，国家制定了一系列参考文献国家标准。本篇论文将重点介绍参考文献国家标准的起源、目的、作用以及一些基本要求与规定。
一、参考文献国家标准的起源
参考文献国家标准的起源可以追溯到20世纪初。早期的参考
文献格式参差不齐，缺乏统一性和规范性，给读者阅读和查找带来了诸多不便。为了解决这一问题，国家开始制定参考文献国家标准。
最早的参考文献国家标准可以追溯到1986年，当时中国科学院、中国社会科学院等科研机构联合制定了《文后参考文献著录规则》。从此以后，随着学术研究的不断发展和学术界的不断需要，国家陆续制定了一系列参考文献规范，如《参考文献著录规则》、《信息与文献——参考文献著录规则》等。
二、参考文献国家标准的目的
参考文献国家标准的目的在于规范参考文献的编写格式，方便读者对文献资料进行查找和阅读。通过统一的参考文献格式，可以减少读者在查找文献时的时间和精力的消耗，提高阅读效率。此外，参考文献国家标准还可以提高学术论文和研究报告的质量和可信度，避免文献引用方面出现错误和混乱。
三、参考文献国家标准的作用
参考文献国家标准在学术界和科研项目中具有重要作用。首先，它是学术规范的体现，对于提高学术研究的规范性和科学性具有重要意义。其次，参考文献国家标准可以促进信息流通和学术交流，使得研究者之间可以更加直观地了解前人的研究内容和成果，有效地避免重复研究。最后，参考文献国家标准可以增加学术研究的透明度和可信度，使得学术成果更容易被他人接受和认可。
科技文献参考文献格式
科技文献参考文献格式
科技文献参考文献格式是科技论文中非常重要的一部分，它能够帮助读者准确地找到所需的文献资料，同时也是作者对前人工作的致敬和感谢。
在科技文献中，参考文献的格式通常包括以下几个方面：
1. 作者姓名：包括所有作者的姓名，通常按照姓氏的字母顺序排列。
2. 文献题目：文章或书籍的题目应该精确、简洁、明了，不超过20个词。
3. 出版物信息：包括出版年份、出版物名称、出版商以及出版地点。期刊文章的信息应包括期刊名、卷号、期号以及页码。
4. DOI号：DOI号（数字对象标识符）是一个独特的数字序列，可以唯一地标识一篇文献。
5. 网络资源：如果文献是从互联网上获取的，应该提供稳定的URL链接。
一般情况下，科技论文中的参考文献格式应该遵循国际通行的规范，如APA、MLA、Chicago等。在写作过程中，应该注意文献信息的准确性和完整性，以及参考文献的排版格式是否符合要求。
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参考文献格式示范
参考文献格式示范
1、参考文献格式为：[序号]+著作作者+篇名或书名等+参考文献的类型+著作的“出版年”或期刊的“年，卷(期)”等+“：页码(或页码范围)”。
2、引用别人的毕业论文的标注格式为(毕业论文类型为学位论文[D])：[序号]主要责任者.文献题名[D].出版地：出版单位.出版年：起止页码(可选)。
3、举例如：[11]张某某.微分半动力系统的不变集[D].北京：北京大学数学系数学研究所，1983：1-7。
参考文献格式五篇范文
参考文献格式五篇范文
第一篇：参考文献格式
电气试验田
参考文献格式
在撰写论文、项目申报书、毕业设计开题报告及毕业设计论文等文本时，参考文献必须按照规定的格式标注，而不能随意处理：
1、参考文献（即引文出处）的类型以单字母方式标识：
M——专著(书籍)J——期刊文章C——论文集N——报纸文章D——学位论文 R——报告 S——标准 P——专利
Z——其他，不属于上述的文献类型
2、范例
（1）引用期刊论文
格式：[序号] 作者．论文题名[J]．刊名，出版年份，卷号（期号）：起止页码．示例：[1] 李升．MATLAB和ETAP的电力系统仿真比较研究[J]．南京工程学院学报（自然科学版），2006，4（2）：51-55．
[2] 周兆庆，陈星莺．Matlab电力系统工具箱在电力系统机电暂态仿真中的应用[J]．电力自动化设备，2005，25（4）：51-54．
[3] 陆超，唐义良，谢小荣，等．仿真软件MATLAB PSB与PSASP模型及仿真分析[J]．电力系统自动化，2000，24（9）：23-27．
注意：作者一般只列出前3名，如果超过3名，则写“等”。页码必须要写。（2）引用书籍
格式：[序号] 作者．书名[M]．译者，译．版本（第一版不标注），出版地：出版者，出版年：起止页码．
示例：
[1] Thierry Van Cutsem, Costas Vournas．电力系统电压稳定性[M]．王奔，译.北京：电子工业出版社，2008．
[2] 周双喜，朱凌志，郭锡玖，等．电力系统电压稳定及其控制
[M]．北京: 中国电力出版社，2004．
参考文献格式分析
参考文献格式分析
参考文献格式分析
参考文献格式，是学术论文书写过程中的重要一环，其格式有几种，具有能够针对不同文献类型和不同国家的特点。参考文献格式主要包括MLA格式、APA格式、Chicago格式、Turabian格式和Harvard格式等。
MLA格式
MLA格式是美国教科书和学术论文书写的标准格式，也是学术界最为广泛使用的文献引用格式之一。在MLA格式中，文献参考列表是以字母顺序进行排列的，文献引用的形式有“押韵式”和“段落式”，它强调了原作者的姓名和来源，而且充分考虑了“抄袭”和“剽窃”问题。
APA格式
APA格式是美国心理学协会出版的期刊文章和科技论文书写规范，也是学术界最为广泛使用的参考文献格式。APA格式主要用于社会科学、医学等领域，以认真对待抄袭和剽窃的问题为基点，大量引用原作者的姓名、出版日期、版次信息等。在APA格式中，参考文献的格式要求书名使用斜体字体，使用掐头去尾法，把各种文献按照字母顺序排列，使其结构清晰明了，便于查阅。
Chicago格式
Chicago格式，称之为“芝加哥定制”，是通过芝加哥大学出版社设计出来的，用来引用来源于各个时期的文献。Chicago格式的参考文献格式主要包括书籍引用、期刊文章引用和非字节文献引用。与其它几种格式不同的是，Chicago格式更着重于引用原文，更关注文献的发表时间。
Turabian格式
Turabian格式是由美国杜克大学的斯坦福教授引导开发的，适用于历史学论文和文献著作。它与上面几种格式差别较大，主要实施神学、历史和哲学文献的引用，强调了作者姓名和文献题目，更多的考虑非英文文献的引用，并使用附录引用法处理复杂情况，从而根据论文主题进行便捷检索。
论文中的参考文献引用的规范与注意事项
论文中的参考文献引用的规范与注意事项
引言：
论文的参考文献引用是评估论文学术性和可信度的重要因素之一，准确、规范的引用可以有效支持和加强论文的论证和研究结论。本文
将介绍参考文献引用的规范与注意事项，帮助广大研究人员在写作过
程中更好地运用参考文献。
一、引用格式
1. 学术期刊文章：
格式：作者. (发表年份). 题目. 期刊名, 卷号(期号), 起始页码-终止页码.
例子：Smith, J. A. (2010). The impact of climate change on biodiversity. Environmental Science, 12(4), 321-335.
2. 图书：
格式：作者. (出版年份). 书名（第x版）. 出版地：出版社.
例子：Johnson, R. (2015). Quantitative Methods in Finance (3rd ed.). London: Wiley.
3. 学位论文：
格式：作者. (发表年份). 论文题目 [类型]. 学位授予单位.
例子：Li, W. (2018). A study on the effects of social media on consumer behavior [Doctoral dissertation]. University of California.
二、引用方法
1. 直接引用：
当引用其他作者的研究观点、理论或数据时，应使用直接引用的方式，将原文段落用引号括起来，并标注出处，包括作者姓名、年份和页码。
参考文献应该包括哪些信息？
参考文献应该包括哪些信息？
参考文献是论文、研究报告、学术论文、期刊文章等文献所参考的其他文献的集合。在进行学术性写作的时候，我们在文章末尾需要列出参考文献。参考文献用于证实你的工作是建立在已有理论或实践基础上的，同时也可以为读者提供参考依据。在本文中，我们将探讨参考文献应该包括哪些信息。
一、书籍
在引用书籍时，我们需要记住以下几个信息：
1.作者的姓名：尽可能多地列举作者的姓名，尤其是在合作写作的时候，列举作者姓名是非常重要的。在这方面，我们需要注意作者的顺序和次序是什么，因为这影响着文章的引用方式。
2.标题：书籍的标题是非常重要的，因为这是引用书籍时最主要的信息。
3.发行版号：在书籍的中文版和英文版中，发行版号的格式可能会略有不同。因此，我们需要注意区分中文版和英文版。
4.出版商的名称和地址：许多书籍的出版商名称以及地址都能够在书籍的封面上找到。
5.出版年份：这是最关键的信息之一，因为它是确定书籍版本的一种方式。
6.页码：在书籍中，我们需要标示引用的页码范围。
二、学术期刊
在引用学术期刊文章时，我们需要记录以下信息：
1.作者的姓名：记住作者的姓名对于学术论文非常重要。
2.文章的题目：文章的题目应当匹配正式的文章标题。
3.期刊名称和题目：学术期刊名称是需要注意的一个细节，所以需要大写，同时必须包括期刊的主题。
4.期刊的卷和号：卷可以表示期刊年度的数量，而号可以表示期刊一年内的出版物数量。
5.出版年份和月份：在引用学术论文时，是非常重要的一点。
6.页码范围：引用文章中需要说明所引用文章的页码范围。
参考文献的基本格式标准
参考文献的基本格式标准
一、论文正文中的参考文献标注方式
1、论文中注明参考文献作者时，只列出相关作者的姓氏，中文姓名也用拼音列出其姓氏。当引用的作者是一位时，按下列方式列出：Long (1991) argues that ….
Zhang (2001) argues that …
当引用的作者为二至三位时，按下列方式列出：
Perkins and Gass (1996) argue that….
Zhang, Li and Wang (1996) argue that …
当引用的作者超过三位时，只列出第一位作者，其他的作者用缩写et al.表示:
Sanders et al. (1992) studied coherence relations ….
2、需要注明参考文献的具体页码时使用冒号,冒号和页码之间空一格：Messick (1989: 20) presents …
Hu (1994: 5-6) points out that …
3、直接引用文献时，如所引用的内容超过50单词，应另起一段，左右缩进两个字符：
Lorenz (1999: 55) voiced a very similar view that because in written communication, coherence cannot be explicitly
negotiated face-to-face between text producer and text receiver,
writers therefore have every reason for trying to be unequivocal and to make their ideas, intentions and arguments unmistakably clear. One way of doing this is to carefully signal logical relations and thereby ‘signpost’ the path to coherence for the reader. Consequently, when looking at the fabrication of coherence in written discourse, we need to pay special attention to those explicit signposts of coherence, i.e. the text’s cohesive ties.
参考文献格式
一、什么是参考文献?
参考文献的定义：为撰写或编辑论著而引用的有关图书资料称之为参考文献，参考文献是出版物不可缺少的重要组成部分。按照规定，凡引用前人或他人的观点、数据和材料等都要在文中出现的地方标明，并在文末或书末列出，这项工作叫参考文献著录。
二、参考文献的作用主要有：
1、反映研究者的研究基础。科研工作具有继承性，大多研究成果是对前人研究的一种深化和拓展。
2、尊重前人和他人的知识成果。参考文献是前人研究成果的一种表现形式，引用参考文献是论文作者的权利，而著录参考文献则是其法律义务，引用了前人的资料又不列出参考文献，会被认为是抄袭或剽窃行为。
3、反映论文作者的科学态度。说明本文所引用的论点、资料和数据均有出处可查，以便读者核查。
4、向读者推荐一批经过精选的文献。参考文献能为读者深入探讨某些问题提供有关文献的线索，帮助其查阅原始文献，进一步研读作者引用的内容，以求证自己的观点和解决自己的需求。
5、节约论文篇幅。在科研论文中，作者引用或借鉴别人的方法和观点来佐证自己将要展开的论点等，如果把所涉及的内容全都写下来，有时候容易造成论文内容繁琐、重点不明。正确列出了所引的参考文献，论文中所需表述的内容凡已有文献所载者不必详述，只需标注参考文献号码即可解决。
三、常见文献的类型及标识
根据GB-3469规定，以单字母方式标识以下各种参考文献类型：
参考文献类型文献标识码
专著M
论文集C
报纸文章N
期刊文章J
学位论文D
报告R
标准S
专利P
其他Z
数据库DB/OL(database online)
磁盘软件CP/DK(computer program on disk)
标准的参考文献书写格式
标准的参考文献书写格式
参考文献书写格式应符合GB7714-1987《文后参考文献著录规则》。常用的参考文献的书写格式如下：
（1）期刊
[序号] 主要作者．文献题名[J]．刊名，出版年份，卷号(期号)：起止页码．
例如: [1] 袁庆龙，候文义．Ni-P 合金镀层组织形貌及显微硬度研究[J]．太原理工大学学报，2001，32(1)：51-53．
（2）专著
[序号] 著者．书名[M]．出版地：出版者，出版年：起止页码．
例如：[2] 刘国钧，王连成．图书馆史研究[M]．北京：高等教育出版社，1979：15-18，31．
（3）论文集
[序号] 著者．文献题名[C]．编者．论文集名．出版地：出版者，出版年：起止页码．
例如：[3] 孙品一．高校学报编辑工作现代化特征[C]．中国高等学校自然科学学报研究会．科技编辑学论文集(2)．北京：北京师范大学出版社，1998：10-22．
（4）学位论文
[序号] 作者．题名[D]．保存地：保存单位，年份．
如：[4] 张和生．地质力学系统理论[D]．太原：太原理工大学，19 98．
（5）报告
[序号] 作者．文献题名[R]．报告地：报告会主办单位，年份．
例如：[5] 冯西桥．核反应堆压力容器的LBB 分析[R]．北京：清华大学核能技术设计研究院，1997．
（6）专利文献
[序号] 专利所有者．专利题名[P]．专利国别：专利号，发布日期．例如：[6] 姜锡洲．一种温热外敷药制备方案[P]．中国专利：8810 56078，1983-08-12．
（7）国际、国家标准
[序号] 标准代号，标准名称[S]．出版地：出版者，出版年．
参考文献格式详细解释(常见)
一、参考文献的类型以单字母方式标识，具体如下：
J—期刊文章 D—学位论文 C—论文集 M—专著 N——报纸文章 R——报告
不属于上述的文献类型，采用字母“Z”标识。
二、参考文献的格式及举例
1.期刊类参考文献格式
[序号]作者.篇名[J].刊名，出版年份，卷号（期号）：起止页码.
2.学位论文参考文献格式
[序号]作者.篇名[D].出版地：保存者，出版年份：起始页码.
3.论文集参考文献格式
[序号]作者.篇名[C].出版地：出版者，出版年份：起始页码.
4.专著类参考文献格式
[序号]作者.书名[M].出版地：出版社，出版年份：起止页码.
5.报纸类参考文献格式
[序号]作者.篇名[N].报纸名，出版日期（版次）
6.研究报告参考文献格式
[序号]作者.篇名[R].出版地：出版者，出版年份：起始页码.
7.条例参考文献格式
[序号]颁布单位.条例名称.发布日期
8.译著参考文献格式
[序号]原著作者. 书名[M].译者，译.出版地：出版社，出版年份：起止页码.
参考文献著录的条目以小于正文的字号编排在文末。文献的著录格式:
①专著: 作者. 书名[M]. 出版地: 出版社出版年.
②期刊: 作者.题名[J]. 刊名出版年卷(期): 起止页码.
③论文集: 作者. 论文集名[C]. 出版地: 出版社出版年. 起止页码.
④学位论文: 作者. 题名[D]. 保存地点: 保存单位年.
⑤专利文献: 专利所有者. 题名[P]. 专利国别: 专利号出版日期.
⑥电子文献: 责任者.电子文献题名[电子文献及载体类型标识]. 电子文献网址. 年-月-日. 文献
参考文献排列格式
参考文献排列格式
引言：
在学术写作中，参考文献的使用尤为重要。它不仅可以为文章提供支持和证据，还可以向读者提供更多相关信息，丰富文章内容。如何正确地排列参考文献，是每个学术写作者必须掌握的技能。
正文：
1. 参考文献的种类
参考文献可以分为书籍、文章、会议论文、网页等多种类型。不同类型的参考文献在排列时有着各自的规则和格式。
2. 参考文献的排列顺序
通常情况下，参考文献的排列顺序包括作者、出版年份、书名或文章标题、出版社或期刊名、期数、页码等信息。国际通行的排列格式有APA、MLA、IEEE等多种。
3. APA格式
APA格式是一种被广泛使用的参考文献排列格式。它首先按作者字母表顺序排列，然后按年份、书名、页码等信息排列。每个作者的姓名只需要写全所有字母的首字母即可。
4. MLA格式
MLA格式是一种通用的人文科学领域参考文献排列格式。它使用作者姓名的全称，然后按书名、出版年份、出版地点等信息依次排列。
MLA格式还规定参考文献条目之间需要使用空行进行分割。
5. IEEE格式
IEEE格式是一种主要用于电气、电子工程领域的参考文献排列格式。它首先按照引用顺序进行排列，然后按照作者姓名、书名、期刊名、出版年份等信息依次排列。IEEE格式要求在每个作者之间使用“,”进行分割。
结论：
正确地排列参考文献可以提高文章的权威性和可信度。不同的学科领域和不同的国家地区可能会有不同的参考文献排列格式和规则，因此学术写作者需要了解并掌握自己所在领域的规则和格式要求。
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参考文献
国有企业人才流失原因及策略参考文献
前言
随着全球化和科技不断发展的影响，以及经济市场的多元化，使市场的竞争的实质成为人才竞争，又由于国内就业环境及人才的需求变化，使人才流动速度加快。员工流动是员工从一种工作状态到另一种工作状态的变化。1员工流动是实现人力资源合理配置的必要环节，同时也可能给企业带来人才流失。现今，国有企业中人才的流动为10%左右。在1998年，胡健生《国有企业人才流失的利弊分析》2中已对国有企业部分人才流失的合理性、必然性情况及其正反两方面的作用进行分析，发现国有企业在员工流动管理上有许多漏洞，使得人才在企业的发展中流失。如何管理员工的流动，为防止企业中人才流失，合理降低人员流动率已成为国企员工流动管理中的主要的工作重心。国有企业人才流失的原因及解决方案早已成为重要的研究问题。
关键字: 国有企业人才流失
1、国企中人才流失的原因
2005年,汪锋认为国有企业员工离职特点主要是以下几点：（1）企业、员工的价值理念相对不很超前企业的制度约束
对员工离职意向有着重要的影响。（2）国企对员工的各种约束相对较多,一定程度上限制了部分员工离职念头的产生但正是存在过多的约束, （3）员工会有更多的选择机会。（4）员工离职的主动性相对较低。（5）离职原因复杂。（6）人事关系紧张。3这些原因也使得人才的流失率增加。
孙英浩在2000对国有企业人才流失的原因及对策中将国有企业人才流失的主要原因概括为三方面。首先，人才流动的原因是领导者素质不高，企业缺乏活性，在选取管理者的方式方法上难以体现公平、平等、竞争和择优的原则，这样没有发挥组织的作用合格领导以全体员工的积极性和创造性，只是有些企业效益不好，却获利，是有些人看不到企业的发展和希望。其次，缺乏良好的工作环境，人才得不到发挥。最后是工资低，生活待遇差，使员工不堪忍受生活的艰辛。4
林萍在她的《论国有企业人才流失》中将国有企业人才流失原因分为：个人原因、社会原因和组织原因。影响人才流动的个人因素主要指和个人要求有关的因素：(1) 收入低。收入低有2 种情况: 一是由于收入低而影响正常的家庭生活; 第二指与他人相比较, 自己觉得目前收入少, 为得到更高的收入而离开企业。(2) 认为企业不能满足实现自我价值的需要而离开。(3) 出国或到发达地区。(4) 因亲戚或朋友同学的吸引而离开。(5) 其他因素。主要指婚姻、家庭、住房、
交流、人际关系等市场经济体制的建立, 为人才流动提供了宽松的环境, 客观上促进了国有企业的人才流失。(1) 人才
流动观念的更新。(2) 功利价值观的影响。(3) 宏观择业环境的改变。(4) 国际环境因素。以及国有企业自身组织存在
不足, 主要是经济效益差和人力资源管理制度的落后和呆板。5
2003年赵谦涛对国有企业的人才流失中发现人才流失的原
因主要是由于几点：：一是国有企业受传统计划经济的影响，在体制和机制上与现代企业的要求不相匹配，管理粗放、效率不高、激励机制不到位。二是人才利用机制僵化、重引进、轻利用。国有企业缺乏对员工职业生涯的设计，人才对企业的现状不满意，对个人前景不乐观。三是对当前国有企业的薪资福利制度不满意，认为收入与付出不成比例，企业内部收入拉不开差距，国有企业的工资水平普遍低于非国有企业，仅相当于非国有企业工资水平的%")甚至更低，造成心理上
的不平衡。四是认为工作环境差，人浮于事、人际关系复杂。五是预期与现实差距太大。由于国有企业吸收的人才更多地集中在刚毕业的学生，他们对社会的认识程度尚处于理想化的模式，对就业后的期望值太高，对自身缺乏正确的认识和定位，在工作中一旦遇到挫折或问题，就把责任推到企业身上。六是部分人才缺乏诚信意识，只是把到国有企业作为一个跳板。6
王建、施锦华和王奎言在《国有企业人才流失的原因及对策》中说到造成国有企业人才流失的原因主要表现在四点，即国有企业待遇低且分配制度不合理；重引进，不重用，人才发展空间不足；缺乏科学的考核机制；国有企业缺乏完善的培训开发和选拔机制。其中，国有企业待遇低且分配制度不合理表现在企业的工资政策线比私企及外企工资低和工资的
组成和分配不合理两方面。7
2005年王继仓国在企业人才流失的应对策略研究提出，国有企业人才流失的原因主要是在人在企业管理中，管理者没有做到人尽其才，然后是因为企业文化建设差，还因为薪酬激励不够。目前国有企业对现有人才，未能做到合理使用，没有充分发挥他们的聪明才智。对于一些有技术专长和工作经验且有大中专业学历的专业人才不敢大胆启用，或未用到关键的位置，使其心中产生了不能实现自己人生理想抱负的想法，致使其工作热情下降，长此以往，便产生了“
跳槽”的想法即造成了人才流失。员工长期在“铁饭碗”思想的影响下，缺乏工作的动力和爱岗敬业
的精神使得员工工作的积极性不高，人才没有环境发展自己。落后的，毫无生气的国有企业传统的奖励办法。奖金与津贴似乎失去了它原本的意义，干好干坏一个样，让人才失去对企业的信心。8
石小丽在研究国有企业如何有效的遏制人才流失中发
现国有企业人才流失的现状为国有企业中高层人才流失严重，国有企业人才的外流和引进的反差以及国企处理人才流失危机的低效性。她从中总结出人才流失的原因在于宏观环境因素、企业自身因素、员工个人因素三方面。首先，加入WTO 后，中国人才市场的环境发生了重大的变化，呈现出更加自由开放且竞争有序的特点，人才流动已不可避免。其次，在国企中没有把人才资源的开发利用工作提到应有的高度加以重视，人才激励机制不完善和对人才重使用轻培养使得人才流失。而且“良禽择木而栖”，人们总是希望在其职业生涯中硕果累累，因此部分人才选择跳槽。9
金兰，周烁的在2010年对员工流动的现状，特点进行分析，总结出国有企业员工流失的原因主要表现在五方面：第一，员工内部流动渠道不畅；第二，员工退出和淘汰机制不活；第三，人才流出趋势不减；第四，人才引进措施不力；第五，员工流动率偏低。这些导致了国有企业的人才向私企及外企流动。10
2、有效解决国企中人才流失问题的措施
焦志毅在《提高企业人才维系能力，从容应对人才流失》中提出留住人才应从满足员工的需求和培养员工忠诚度两方