一次性工伤医疗补助金跟伤残就业补助金标准
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤等级是指劳动者因工作原因导致的伤残程度，根据不同的伤残程度，对应着不同的赔偿标准。
工伤等级1-10赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》等法律法规制定的，具体标准如下：1. 一级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到1-10%。
对于一级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的30倍。
2. 二级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到11-25%。
对于二级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的35倍。
3. 三级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到26-40%。
对于三级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的40倍。
4. 四级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到41-55%。
对于四级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的45倍。
5. 五级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到56-70%。
对于五级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的50倍。
6. 六级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到71-80%。
对于六级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的55倍。
7. 七级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到81-90%。
对于七级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的60倍。
8. 八级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到91-100%。
对于八级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的65倍。
9. 九级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护。
对于九级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的70倍。
10. 十级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护并且丧失劳动能力。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准北京一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。
其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
天津具体标准为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。
五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50％以上的部分，从工伤保险基金中支付。
上海支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，为25个月。
七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。
重庆一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。
五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。
七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15，个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。
终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90％支付，以此类推，每减少1年递减10％。
金华市工伤赔偿标准
金华市工伤赔偿标准工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到意外伤害或患职业病，用人单位应当依法承担一定的经济责任来赔偿劳动者及其家属的损失。
在中国，各地区都有自己的工伤赔偿标准，下面将介绍金华市的工伤赔偿标准。
一、一次性伤残工伤赔偿金根据《劳动能力鉴定书》评定的伤残等级和劳动者工资收入，金华市的一次性伤残工伤赔偿金标准如下：1. 一级伤残：享受10年工龄工资，即劳动者工资收入的15倍；2. 二级伤残：享受8年工龄工资，即劳动者工资收入的12倍；3. 三级伤残：享受6年工龄工资，即劳动者工资收入的9倍；4. 四级伤残：享受4年工龄工资，即劳动者工资收入的6倍；5. 五级伤残：享受3年工龄工资，即劳动者工资收入的4.5倍；6. 六级伤残：享受2年工龄工资，即劳动者工资收入的3倍；7. 七级伤残：享受1年工龄工资，即劳动者工资收入的1.5倍。
二、工亡工伤赔偿金工亡工伤赔偿金是指劳动者因工作原因导致死亡的情况下，依法由用人单位支付给劳动者家属的抚恤金。
金华市的工亡工伤赔偿金标准如下：1. 死亡抚恤金：按照劳动者工资收入的20倍计算；2. 丧葬补助金：按照劳动者工资收入的1倍计算。
三、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工作原因受伤或患病住院期间，用人单位按照伤病期间劳动者实际工资收入的80%支付给劳动者的补助费用。
金华市住院伙食补助费标准如下：1. 一般普通伤病住院：按照伤病期间劳动者实际工资收入的80%支付；2. 重大劳动事故住院：按照伤病期间劳动者实际工资收入的100%支付。
四、医疗费用医疗费用是指劳动者因工作原因导致的伤病治疗所需的医疗费用。
在金华市，用人单位应当承担劳动者因工伤发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
综上所述，金华市的工伤赔偿标准是根据劳动者的伤残等级和工资收入来确定一次性伤残工伤赔偿金，工亡工伤赔偿金按照工资收入的倍数计算，住院伙食补助费按照80%或100%的比例支付，医疗费用由用人单位承担。
一次性伤残就业补助金标准
一次性伤残就业补助金标准一次性伤残就业补助金是指国家为残疾人提供的一次性经济补助，旨在帮助残疾人融入社会，获得就业机会。
根据国家有关政策规定，一次性伤残就业补助金标准是根据残疾程度和就业情况而定的。
下面将详细介绍一次性伤残就业补助金的标准及相关政策。
首先，一次性伤残就业补助金的标准是根据残疾程度而定的。
一般来说，残疾程度越高，补助金标准也相应越高。
国家对残疾程度进行了详细的分类，分为一级、二级、三级和四级残疾，对应的补助标准也不同。
一级残疾是指极重度残疾，对生活自理能力丧失，需要全天候照料，补助标准相对较高；二级残疾是指重度残疾，生活自理能力丧失，需要部分照料，补助标准适中；三级残疾是指中度残疾，生活自理能力受到一定影响，需要一定帮助，补助标准较低；四级残疾是指轻度残疾，生活自理能力基本正常，但在就业上受到一定影响，补助标准最低。
其次，一次性伤残就业补助金的标准也与就业情况有关。
对于已经就业的残疾人，补助金标准会相应减少，因为就业已经能够带来一定的收入。
国家鼓励残疾人就业，但同时也要考虑到残疾人的实际情况，给予一定的经济支持。
对于未就业的残疾人，补助金标准相对较高，以帮助他们更好地融入社会，寻找工作机会。
总的来说，一次性伤残就业补助金标准是根据残疾程度和就业情况而定的。
残疾程度越高，补助标准越高；就业情况越好，补助标准越低。
国家鼓励残疾人就业，同时也给予一定的经济支持，以帮助他们更好地融入社会。
希望各地相关部门能够严格执行相关政策，确保一次性伤残就业补助金的发放标准公平合理，让更多的残疾人受益，实现自身价值，为社会做出贡献。
工伤鉴定9级赔偿标准2023
工伤鉴定9级赔偿标准2023根据我国现行劳动法和相关法规的规定，对于工伤鉴定等级的不同，赔偿标准也有所区别。
工伤鉴定9级是指职工的劳动能力完全丧失，无法从事任何工作。
以下是关于工伤鉴定9级赔偿标准的相关参考内容：1. 一次性工伤补助金：根据劳动法规定，对于工伤鉴定为9级的职工，应当给予一次性工伤补助金。
根据我国现行的工伤保险制度，工伤鉴定9级的职工应当获得50个月的工资作为一次性工伤补助金。
2. 医疗费用报销：工伤鉴定为9级的职工，其因工伤导致的医疗费用应当由用人单位或者工伤保险基金支付。
工伤保险基金的费用由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位负担较大部分。
3. 康复费用补偿：对于工伤鉴定为9级的职工，应当给予康复费用的补偿。
康复费用包括各种康复治疗费用、康复辅助器具费用等，用于帮助职工恢复一定的劳动能力。
4. 生活护理费：由于工伤鉴定为9级的职工无法自理生活，对于其生活护理费用应当给予补偿。
生活护理费用包括由家庭成员或者专业护理人员提供的生活护理服务费用。
5. 丧失能力赔偿金：工伤鉴定为9级的职工，其劳动能力完全丧失，在工伤保险制度下应当给予丧失能力赔偿金。
赔偿金的数额根据职工的缴费年限、工资等因素进行调整。
值得注意的是，上述赔偿标准仅为参考，具体的赔偿标准可能会有所不同，应当根据实际情况以及当地有关政策法规的规定为准。
尽管工伤鉴定9级的赔偿标准相对较高，但对于劳动能力完全丧失的职工来说，其经济和生活条件的改变无疑是巨大的。
因此，除了赔偿标准的规定，我们也应该关注和关怀工伤职工的身心健康，为其提供更多的支持和帮助。
对于工伤职工来说，获得及时和有效的治疗、康复等支持，将对其未来的生活和自我价值的重建起到关键作用。
2024版工伤保险赔偿项目和标准
2024版工伤保险赔偿项目和标准2.1 医疗费用赔偿2.2 伤残赔偿2.3 停工留薪期工资2.4 护理费2.5 一次性工伤医疗补助金2.6 一次性伤残就业补助金2.7 丧葬费及抚恤金第三章：赔偿标准3.1 医疗费用赔偿标准3.2 伤残赔偿标准3.3 停工留薪期工资标准3.4 护理费标准3.5 一次性工伤医疗补助金标准3.6 一次性伤残就业补助金标准3.7 丧葬费及抚恤金标准第四章：赔偿程序4.1 赔偿申请4.2 赔偿审核4.3 赔偿支付第五章：争议解决5.1 争议解决方式5.2 争议解决机构5.3 争议解决程序第六章：合同的变更与解除6.1 合同变更的条件与程序6.2 合同解除的条件与程序6.3 变更与解除的法律后果第七章：保密条款7.1 保密信息的范围7.2 保密义务7.3 保密期限第八章：违约责任8.1 违约行为的认定8.2 违约责任的承担8.3 违约金的确定第九章：附则9.1 合同的解释权9.2 合同的补充与修改9.3 其他约定第十章：签字栏10.1 甲方签字10.2 乙方签字10.3 签字日期10.4 签订地点第十一章：附件11.1 附件清单11.2 附件的法律效力11.3 附件的保管与使用合同编号：______第一章：总则1.1 目的与依据本合同旨在明确甲乙双方在工伤保险赔偿中的项目和标准，依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规制定。
1.2 适用范围本合同适用于甲方为乙方投保的工伤保险赔偿事宜。
1.3 定义与解释本合同中所称“工伤保险赔偿”是指因乙方在工作期间遭受事故伤害或患职业病，按照国家规定获得的经济补偿。
第二章：工伤保险赔偿项目2.1 医疗费用赔偿包括乙方因工伤事故产生的医疗费、康复费等。
2.1.1 医疗费用的范围住院费手术费药品费2.2 伤残赔偿根据乙方工伤导致的伤残等级，按照国家规定支付的赔偿金。
2.2.1 伤残等级的确定一级至十级伤残2.3 停工留薪期工资乙方在停工留薪期内的工资待遇。
一次性伤残补助金标准
一次性伤残补助金标准一次性伤残补助金是指在工伤保险范围内，因工伤造成伤残的职工，按照一定标准一次性给予的经济补助。
根据国家相关政策规定，一次性伤残补助金标准是根据工伤职工的伤残程度来确定的。
不同的伤残程度对应着不同的补助金标准，下面将分别介绍各个等级的标准。
一、一次性伤残补助金标准。
1. 一级伤残，一次性伤残补助金标准为伤残职工上年度工资的60倍。
2. 二级伤残，一次性伤残补助金标准为伤残职工上年度工资的50倍。
3. 三级伤残，一次性伤残补助金标准为伤残职工上年度工资的40倍。
4. 四级伤残，一次性伤残补助金标准为伤残职工上年度工资的30倍。
5. 五级伤残，一次性伤残补助金标准为伤残职工上年度工资的20倍。
6. 六级伤残及以下，一次性伤残补助金标准为伤残职工上年度工资的10倍。
二、申领条件。
1. 职工必须是在用人单位工作时，因工作原因导致的伤残才可以享受一次性伤残补助金。
2. 职工必须在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，经过鉴定认定后才能享受一次性伤残补助金。
3. 职工必须提供完整的工伤认定材料，包括工伤鉴定申请表、医疗证明、诊断证明、劳动合同等相关证明材料。
三、申领流程。
1. 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2. 劳动保障部门会安排专业医生对伤残职工进行鉴定，并出具工伤鉴定意见书。
3. 根据鉴定意见书，劳动保障部门会确定伤残等级，并核算一次性伤残补助金的标准。
4. 一次性伤残补助金将直接发放给伤残职工本人，用人单位不得代发。
四、注意事项。
1. 职工在申领一次性伤残补助金时，应提供真实有效的材料，不得提供虚假信息。
2. 职工应按照规定的时间和流程办理工伤认定手续，否则将影响一次性伤残补助金的申领。
3. 一次性伤残补助金一经发放，不得再次申领，职工应妥善保管好所领取的补助金。
以上就是关于一次性伤残补助金标准的相关内容，希望对大家有所帮助。
四川工伤9级伤残赔偿标准2023
四川工伤9级伤残赔偿标准2023
摘要：
1.四川工伤9级伤残赔偿标准概述
2.一次性伤残补助金的计算方法
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付
4.工伤9级伤残赔偿的具体金额
5.法律依据和参考资料
正文：
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，四川工伤9级伤残赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：工伤9级伤残的职工可以获得九个月本人工资的一次性伤残补助金。
例如，若受伤前工资为6000元，则可获得5.4万元的一次性伤残补助金。
2.一次性工伤医疗补助金：若劳动者因工伤导致残疾，并提出辞职，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
具体金额因地区而异，需咨询当地政府部门。
3.一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或劳动者提出辞职的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
具体金额同样因地区而异，需咨询当地政府部门。
4.具体金额：四川工伤9级赔偿标准的具体金额包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这些金额根据各省、自治
区、直辖市的《工伤保险条例》计算得出，因地区而异。
5.法律依据：本篇文章所提到的四川工伤9级伤残赔偿标准，主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条和四川省的相关规定。
6.参考资料：本文所提供的信息仅供参考，具体赔偿金额需根据当地政策和实际情况计算。
不同地区的工伤保险赔偿标准存在差异，请务必咨询当地政府部门了解详细信息。
总之，四川工伤9级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体金额根据当地工伤保险条例计算，具有可读性和实用性。
2021一到十级伤残赔偿表 一到十级工伤赔偿标准
精品文档2021一到十级伤残赔偿表一到十级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元6个月=15306元。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月2551元=2551元。
一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。
九级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元8个月=20408元。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月2551元=5102元。
一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。
八级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元10个月=25510元。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月2551元=10204元。
一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
七级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元12个月=30612元。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月2551元=15306元。
一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。
六级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。
黑龙江工伤补助金标准
黑龙江工伤补助金标准工伤保险是我国社会保险体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作中因意外受伤或患病所造成的损失。
黑龙江省作为我国重要的工业基地之一，对工伤保险的相关政策和标准也进行了明确规定，其中包括工伤补助金标准。
根据《黑龙江省工伤保险条例》，工伤补助金标准主要包括一次性工伤医疗补助金、工伤伤残津贴、工亡家属抚恤金等内容。
具体标准如下：一、一次性工伤医疗补助金对于因工受伤或患职业病需要治疗的职工，按照相应的医疗费用报销政策进行报销。
同时，对于符合条件的工伤职工，还可获得一次性的工伤医疗补助金，用于补偿因工受伤或患病所产生的一次性医疗费用支出。
具体补助标准根据医疗费用的实际情况而定，但在一定范围内有明确的上限。
二、工伤伤残津贴对于因工受伤造成残疾的职工，按照残疾程度和工资标准确定工伤伤残津贴的发放标准。
残疾程度越高的职工将获得更高的津贴补助，以帮助他们应对因残疾所带来的生活困难。
同时，工伤伤残津贴的发放标准也会根据职工的实际情况进行动态调整，以适应通货膨胀等因素对生活成本的影响。
三、工亡家属抚恤金对于因工死亡的职工，其家属可获得工亡家属抚恤金。
抚恤金的发放标准主要根据工亡职工生前工资水平、家庭经济状况等因素进行综合考虑，以确保工亡职工家属在经济上得到合理的补偿和支持。
总的来说，黑龙江省的工伤补助金标准在保障工伤职工权益的同时，也充分考虑了地区经济发展水平和生活成本等因素，以确保补偿标准的合理性和公平性。
同时，黑龙江省也不断完善和调整工伤补助金标准，以适应社会经济发展和职工权益保障的需要。
需要特别说明的是，以上所述的工伤补助金标准仅为概述，具体的标准和政策执行细则还需根据当地人社部门的相关文件和规定进行查询。
同时，在享受工伤补助金时，工伤职工及其家属也需按照相关规定提供相应的证明和资料，以确保权益的合法性和有效性。
总之，工伤补助金标准的明确和执行对于保障职工权益、促进社会公平和稳定具有重要意义。
工伤12项赔偿标准表
工伤12项赔偿标准表工伤是指在劳动过程中发生的意外伤害或者职业病，造成劳动者的身体损伤或者功能障碍，需要进行赔偿。
根据国家相关法律法规的规定，工伤赔偿标准是由劳动者的工资待遇、工伤等级、工龄和相关赔偿项目等因素综合确定的。
下面我们来详细了解一下工伤12项赔偿标准表。
一、一次性伤残赔偿金一次性伤残赔偿金是指劳动者因工伤造成的伤残，符合法定赔偿条件的，由用人单位一次性支付的赔偿金。
根据劳动者的工伤等级确定赔偿金数额。
二、伤残津贴伤残津贴是指劳动者因工伤造成的伤残，在经过一定的医疗期后，仍然不能从事原工作，但可以从事适应其伤残程度的工作，由用人单位按月支付的生活补助金。
三、医疗费医疗费是指劳动者因工伤治疗所需的各项费用，包括诊疗费、住院费、手术费、康复费等。
用人单位应当按照国家规定，为劳动者支付其因工伤治疗所需的医疗费。
四、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
五、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
六、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
七、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
八、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
九、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
十、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
十一、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
十二、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
以上就是工伤12项赔偿标准表的相关内容，希望能够帮助大家更好地了解工伤赔偿标准，保障劳动者的合法权益。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准是什么？
⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦标准是什么？⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦标准是判定⼯伤医疗和伤残补助的主要依据，国务院于2003年发布了《⼯伤保险条例》，并于2010年进⾏了修订，其中规定了此项标准，下⾯由店铺⼩编带⼤家了解⼀下。
⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦标准是什么1、职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为：⼀级伤残为27个⽉的本⼈⼯资，⼆级伤残为25个⽉的本⼈⼯资，三级伤残为23个⽉的本⼈⼯资，四级伤残为21个⽉的本⼈⼯资。
2、职⼯因⼯致残被鉴定为五级、六级伤残的，从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为：五级伤残为18个⽉的本⼈⼯资，六级伤残为16个⽉的本⼈⼯资。
3、职⼯因⼯致残被鉴定为七级⾄⼗级伤残的，从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为：七级伤残为13个⽉的本⼈⼯资，⼋级伤残为11个⽉的本⼈⼯资，九级伤残为9个⽉的本⼈⼯资，⼗级伤残为7个⽉的本⼈⼯资。
法律依据：《⼯伤保险条例》第三⼗五条 职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，保留劳动关系，退出⼯作岗位，享受以下待遇：(⼀)从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为：⼀级伤残为27个⽉的本⼈⼯资，⼆级伤残为25个⽉的本⼈⼯资，三级伤残为23个⽉的本⼈⼯资，四级伤残为21个⽉的本⼈⼯资;(⼆)从⼯伤保险基⾦按⽉⽀付伤残津贴，标准为：⼀级伤残为本⼈⼯资的90%，⼆级伤残为本⼈⼯资的85%，三级伤残为本⼈⼯资的80%，四级伤残为本⼈⼯资的75%。
伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额;(三)⼯伤职⼯达到退休年龄并办理退休⼿续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养⽼保险待遇，基本养⽼保险待遇低于伤残津贴的由⼯伤保险基⾦补⾜差额。
职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，由⽤⼈单位和职⼯个⼈以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2024年工伤赔偿标准
2024年工伤赔偿标准2024年工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：1. 一次性工亡补助金：根据国家统计局2024年1月17日公布的最新数据，2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元。
2024年度一次性工亡补助金标准为51821元/年×20年=1036420元。
全国统一标准，没有地域之分。
2. 丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这个标准每年会有变化，具体金额需根据当地统计数据确定。
3. 供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。
具体比例如下：- 配偶：每月40%- 其他亲属：每人每月30%- 孤寡老人或者孤儿：每人每月在上述标准的基础上增加10%4. 工伤医疗费用：根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用包括工伤医疗待遇、康复费用、辅助器具费用等，具体标准由社会保险行政部门根据实际情况确定。
5. 伤残津贴：根据工伤职工伤残等级，按照一定比例发放伤残津贴。
一级至四级伤残津贴为本人工资的90%、95%、98%和100%。
五级至十级伤残津贴为本人工资的70%、80%、85%、90%、95%和100%。
6. 工伤休假工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
以上信息仅供参考，具体赔偿标准需根据实际情况以及相关政策规定进行确定。
在发生工伤事故时，应及时报告用人单位，并按照相关规定申请工伤认定和赔偿。
工伤十级赔偿标准2023
工伤十级赔偿标准2023
摘要：
1.工伤十级赔偿标准的概述
2.2023年工伤十级赔偿标准的详细内容
3.相关法律依据和赔偿流程
正文：
工伤十级赔偿标准是指根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残时，所能获得的一次性伤残补助金和其他赔偿的标准。
以下是2023年工伤十级赔偿标准的详细内容：
1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2.一次性伤残就业补助金：根据劳动者所在省的工伤条例规定，解除劳动关系时领取。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.一次性工伤医疗补助金：根据劳动者所在省的工伤条例规定，解除劳动关系时领取。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.停工留薪期工资：根据劳动能力鉴定结论通知书确定。
5.伙食补助费、护理费、交通费等：根据实际情况和具体标准予以赔偿。
相关法律依据为《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应待遇。
赔偿流程为：先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；然后根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额；最后由工伤保险基金支付或用人单位支付。
以上就是2023年工伤十级赔偿标准的详细内容。
伤残等级1-10赔偿标准
伤残等级1-10赔偿标准伤残等级是指因意外事故或疾病导致身体功能永久性损害的程度。
根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《工伤保险条例》，对于因工作受伤或患职业病导致的伤残，有一定的赔偿标准。
下面将详细介绍伤残等级1-10的赔偿标准。
1级伤残，全残。
对于全残的伤残等级，赔偿标准是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿。
具体金额根据当地的规定而定。
2级伤残。
对于2级伤残，赔偿标准是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿。
具体金额根据当地的规定而定。
3级伤残。
对于3级伤残，赔偿标准是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿。
具体金额根据当地的规定而定。
4级伤残。
对于4级伤残，赔偿标准是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿。
具体金额根据当地的规定而定。
5级伤残。
对于5级伤残，赔偿标准是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿。
具体金额根据当地的规定而定。
6级伤残。
对于6级伤残，赔偿标准是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿。
具体金额根据当地的规定而定。
7级伤残。
对于7级伤残，赔偿标准是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿。
具体金额根据当地的规定而定。
8级伤残。
对于8级伤残，赔偿标准是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿。
具体金额根据当地的规定而定。
9级伤残。
对于9级伤残，赔偿标准是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿。
具体金额根据当地的规定而定。
10级伤残。
对于10级伤残，赔偿标准是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿。
具体金额根据当地的规定而定。
总结。
伤残等级1-10的赔偿标准主要是按照一次性工伤医疗补助金的标准进行赔偿，具体金额根据当地的规定而定。
希望受伤职工能够及时了解自己的权益，争取到应有的赔偿。
同时，也希望企业和社会能够更加重视职工的劳动保护，减少工伤事故的发生，共同营造一个安全、健康的工作环境。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据工伤赔偿标准三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据(一)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的概念一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指，工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额劳动关系的接触使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源，这主要是由工伤事故导致的，因而自然应该给予一定程度的赔偿(二)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算公式《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民*的具体规定执行在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定(三)相关法律和司法解释关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定1《工伤保险条例》第34条第1款第2项经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定第35条第2项劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定2《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第3条一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定1劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据工伤赔偿标准二、伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据(一)伤残津贴的概念伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿(二)伤残津贴赔偿金额的计算公式《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;”职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”根据上述规定，伤残津贴视伤残等级的不同而分别由工伤保险基金和用人单位按月发放，并因最低工资标准的适用而分为两种情况：(1)依照法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准的，伤残津贴按照本人工资的一定比例按月发放，该比例依照伤残级别确定一级伤残为本人工资的90%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%例如：马某为某汽车生产厂职工，因遭遇工伤事故，被鉴定为一级伤残，在工伤事故发生前，马某的工资为元少月，按照上述公式，其应获得的伤残津贴为：元/月×90%=元/月，马某所在的汽车厂地处我国东部沿海某农业大省，当地的最低工资标准为元/月这样，马某按照公式计算的伤残津贴高于当地最低工资标准，因此就可以确定为元/月2二级伤残为本人工资的85%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×85%例如：李某某为某化工厂职工，在一次工伤事故中身受重伤，后被劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残，在此前其工资为元/月，按照上述公式，其应获得的伤残津贴为：元/月×85%=元/月，李某某所在的城市为我国中部某省会城市，当地的最低工资标准为元/月这样，李某某按照公式计算的伤残津贴高于当地最低工资标准，因此就可以确定为元/月三级伤残为本人工资的80%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×80%例如：王某某为某钢铁厂职工，因工致残，后被劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，在此前其工资为元/月，按照上述公式，其应获得的伤残津贴为：元/月×80%=元/月，王某某所在的城市为我国东部某省会城市，当地的最低工资标准正好为元/月，这样，王某某按照公式计算的伤残津贴等于当地最低工资标准，因此就可以确定为元/月四级伤残为本人工资的75%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×80%五、六级伤残津贴也以同样的方法，即本人工资乘以法定的比例计算，需要注意的是，被鉴定为五、六级伤残的工伤职工并不当然获得伤残津贴，只有在其保留与用人单位的劳动关系，用人单位应予以安排适当工作但难以安排的时候，才由用人单位按月对其支付伤残津贴，而一至四级伤残的伤残津贴是当然获得并且是由工伤保险基金发放的(2)依照法定标准计算的伤残津贴低于当地最低工资标准的，属于工伤保险基金发放的范围的，由工伤保险基金补足差额，主要是一至四级伤残，属于用人单位发放范围的，由用人单位补足差额，主要是五、六级伤残例如：杨某某为某运输公司职工，在一次工伤事故中致残，后被鉴定为四级伤残，工伤事故发生之前其工资为元/月，按照法定的标准，其所能获得的伤残津贴为：元/月×75%=元/月，杨某某所在的城市地处我国东部沿海某发达地区，当地最低工资标准为元夕月，这样，杨某某按照法定标准获得的伤残津贴低于当地最低工资标准，依照规定应由工伤保险基金补足其差额，也就是说，杨某某最终可获得元/月的伤残津贴需要注意的是，《工伤保险条例》第38条规定，伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民*规定这样，如果伤残津贴有所调整，其计算办法就应依照调整后的标准进行3(三)相关法律和司法解释关于伤残津贴的规定1《工伤保险条例》第33条第1款职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴第34条第1款职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴2《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第41条第8项伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付工伤赔偿标准一、伤残补助金赔偿金额计算公式及法律依据(一)伤残补助金的概念伤残补助金是指，职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照该伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用工伤职工一经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，即说明其因工伤事故形成相当的劳动功能障碍，这极大地影响了其日后获取经济收入的能力和机遇，也与工伤事故存在重大的因果关系，自然应当予以赔偿，以弥补受害人的该项损失(二)伤残补助金赔偿金额的计算公式《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资%的，按照统筹地区职工平均工资的%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算以后所说的“本人工资”都适用该标准4一级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24例如：王某为某炼油厂职工，在一次工伤事故中遭受严重伤害，后经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为一级伤残，在该事故发生前，王某在单位的工资为元/月，王某所在的地区为我国东部沿海某新兴发达城市，当地职工平均工资为元/月，王某的工资低于职工月平均工资的60%即元，应当按照元而不是其实际工资元计算这样，王某可一次性获得伤残补助金元/月×24=元二级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×22例如：钱某为某化工厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为二级伤残，在该事故发生前，钱某在单位的工资为元/月，钱某所在的地区为我国西部某不发达城市，其职工月平均工资仅为元/月，钱某的工资水平超出了职工月平均工资的%即元，应当按照元而不是其实际工资元计算这样，钱某可一次性获得伤残补助金元/月×22=元三级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×20例如：周某为某机械厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为三级伤残，在该事故发生前，周某在单位的工资为元/月这样，周某可一次性获得伤残补助金元/月×20=元注：本例与以下实例中的本人工资都不考虑统筹地区职工平均工资的最低和最高限额，即都将其视为60%≤本人工资≤%四级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×18例如：毛某为某建筑公司职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为四级伤残，在该事故发生前，毛某在单位的工资为元/月这样，毛某可一次性获得伤残补助金元/月×18=元五级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×16例如：邹某为某汽车厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为五级伤残，在该事故发生前，邹某在单位的工资为元/月这样，邹某可一次性获得伤残补助金元/月×16=元5六级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×14例如：钟某为某玩具厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为六级伤残，在该事故发生前，钟某在单位的工资为元/月这样，钟某可一次性获得伤残补助金元/月×14=元七级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×12例如：赵某为某化工厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为七级伤残，在该事故发生前，赵某在单位的工资为元/月这样，赵某可一次性获得伤残补助金元/月×12=元八级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×10例如：孙某为某运输公司职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为八级伤残，在该事故发生前，孙某在单位的工资为元/月这样，孙某可一次性获得伤残补助金元/月×10=元九级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×8例如：朱某为某炼油厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为九级伤残，在该事故发生前，朱某在单位的工资为元/月这样，朱某可一次性获得伤残补助金元/月×8=元十级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×6例如：冯某为某化工厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为十级伤残，在该事故发生前，冯某在单位的工资为元/月这样，冯某可一次性获得伤残补助金元/月×6=元(三)相关法律和司法解释关于伤残补助金的规定1《工伤保险条例》第33条第1款第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资6第34条第1款第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资第35条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资2《医疗事故处理条例》第50条第5项残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿XX年;但是，60周岁以上的，不超过XX年;70周岁以上的，不超过5年3《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整4《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条第1款第5项残疾人生活补助费：根据丧失劳动能力的程度或伤残等级，按照事故发生地平均生活费计算自定残之月起，赔偿二十年但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;七十周岁以上的，按五年计算全国31个省市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准从网上下载的关于一次性医疗补助金和伤残就业补助金标准，供大家参考！各地执行的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准各不相同，给大家计算工伤赔偿数额带来不便，编排此表一为方便，二为比较，希望能给大家带来更多思考！特别申明：此表仅供参考，请核对后使用！省、市一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准北京一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳7动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资其中：五级30个月，六级 25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月工伤职工距法定退休年龄超过五年的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金天津具体标准为本市上年度职工月平均工资的５至３０个月五级伤残为３０个月，六级伤残为２５个月，七级伤残为２０个月，八级伤残为１５个月，九级伤残为１０个月，十级伤残为５个月已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金５０％以上的部分，从工伤保险基金中支付上海支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，为25个月七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月重庆一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按XX年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15，个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄XX年以上(含XX年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上(含9年)不足XX年的，按90％支付，以此类推，每减少1年递减10％距法定退休年龄不足1年的，按全额的10％支付广东一次性伤残就业补助金按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月一次性工伤医疗补助金按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月广西一次性工伤医疗补助金计发标准为：五级伤残发给18个月的本人工资，六级伤残发给16个月的本人工资，七级伤残发给14个月的本人工资，八级伤残发给12个月的本人工资，九级伤残发给10个月的本人工资，十级伤残发给8个月的本人工资；一次性伤残就业补助金计发标准为：五级伤残发给16个月的本人工资，六级伤残发给14个月的本人工资，七级伤残发给12个月的本人工资，八级伤残发给10个月的本人工资，九级伤残发给8个月的本人工资，十级伤残发给6个月的本人工资8福建五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每满一年发给个月；六级，每满一年发给个月；七级，每满一年发给个月；八级，每满一年发给个月；九级，每满一年发给个月；十级，每满一年发给个月不满一年的按一年计算五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的，按20个月支付，九至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%江苏一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给个月的当地职工平均工资不满一年的，按一年计算患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40％一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金具体见//lg//浙江五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
工伤十级伤残就业补助金赔偿标准
工伤十级伤残就业补助金赔偿标准
工伤十级伤残是指因工作原因而导致身体残疾程度达到十级的职工。
根据《工伤保险条例》规定，工伤十级伤残职工可以获得一次性伤残补助金和就业补助金两种赔偿。
一、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指工伤十级伤残职工因工作原因导致身体残疾程度达到十级，由用人单位或者其工伤保险基金支付的一次性补助金。
根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金的标准如下：
1. 全身性疾病或器官损伤导致的工伤十级伤残，一次性补助金为30万元；
2. 单个肢体或器官损伤导致的工伤十级伤残，一次性补助金为20万元。
二、就业补助金
就业补助金是指工伤十级伤残职工因工作原因导致身体残疾程度达到十级，由用人单位或者其工伤保险基金支付的一种生活补贴。
根据《工伤保险条例》规定，就业补助金的标准如下：
1. 月平均工资在当地最低工资标准以下的，每月发放就业补助金为当地最低工资标准的70%；
2. 月平均工资在当地最低工资标准及以上的，每月发放就业补助金为当地最低工资标准的50%。
需要注意的是，工伤十级伤残职工在享受一次性伤残补助金和就业补助金的同时，还可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助、康复费用等。
2023年工伤十级赔偿标准
2023年工伤十级赔偿标准
摘要：
1.工伤十级赔偿标准概述
2.一次性伤残补助金
3.残疾赔偿金
4.医疗费用
5.生活护理费
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
7.住院伙食补助费
正文：
工伤赔偿标准是指在职工因工作原因受伤或患病后，根据伤残等级和相关规定给予的赔偿项目及标准。
在2023年，工伤十级赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资。
2.残疾赔偿金：按照上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
3.医疗费用：工伤职工治疗工伤应在本单位签订服务协议的医疗机构就医。
医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
4.生活护理费：工伤职工生活不能自理需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：十级伤残解除劳动关系时可享受。
6.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能略有差异，具体以当地政策为准。
在发生工伤后，职工及单位应按照相关规定及时报告、就医和申请工伤认定，确保合法权益得到保障。
工伤就业补助金的赔偿标准
工伤就业补助金的赔偿标准
工伤就业补助金赔偿标准：
1、一级伤残补助金：27个月本人工资；
2、二级伤残补助金：25个月本人工资；
3、三级伤残补助金：23个月本人工资；
4、四级伤残补助金：21个月本人工资；
5、五级伤残补助金：18个月本人工资；
6、六级伤残补助金：16个月本人工资；
7、七级伤残：13个月本人工资；
8、八级伤残：11个月本人工资；
9、九级伤残：9个月本人工资；
10、十级伤残：7个月本人工资。
工伤认定的标准为：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
事业单位工伤补助标准
事业单位工伤补助标准事业单位工伤补助标准是指事业单位对职工因工作原因导致的工伤，给予一定的经济补偿。
其标准由国家规定，以保障职工的合法权益。
事业单位工伤补助标准的确定，需考虑以下几个方面的因素：1.伤残等级：根据职工的伤残程度，可以确定具体的补偿标准。
伤残等级分为一级、二级、三级三个等级，伤残等级越高，补助标准也越高。
2.收入水平：事业单位工伤补助的标准应根据职工的工资水平来确定。
一般来说，收入水平较高的职工，其工伤补助标准也应相应提高。
3.人身损害：工伤补助标准还需综合考虑职工在工作过程中受到的人身伤害程度。
这包括医疗费用、交通费用等。
在确定工伤补助标准时，应充分考虑职工的实际需要。
根据国家相关政策，事业单位工伤补助标准主要包括以下几个方面：1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，事业单位应给予相应的经济补偿。
一级伤残补助金为30个月职工月平均工资；二级伤残补助金为24个月职工月平均工资；三级伤残补助金为18个月职工月平均工资。
2.医疗费用：除了一次性伤残补助金外，事业单位还应承担职工因工伤所需的医疗费用。
包括就医费用、住院费用、康复费用等。
具体金额由医疗机构根据实际情况来确定。
3.住院伙食补助：对于需要住院治疗的职工，事业单位还需要支付一定的伙食补助费。
具体金额根据所在地方的物价水平和职工所需的营养摄入标准来确定。
4.交通费用：如果职工因工伤需要进行转院或治疗，事业单位还需要支付其相应的交通费用。
交通费用包括车费、车票费用等。
综上所述，事业单位工伤补助标准是根据国家规定和相关政策来确定的。
其核心是对职工因工作原因导致的工伤，进行一定的经济补偿，以保障职工的合法权益。
标准需要根据伤残等级、收入水平、人身损害等多种因素来确定，旨在提供足够的经济支持，帮助受伤职工重建生活。
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法
第一条根据国务院颁布的《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合我省实际，制定本试行办法。
第二条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹。
经济欠发达、实行全市统筹难度较大的，可先在市内各区实行统筹，所辖县(市)暂实行县级统筹，逐步过渡到全市统筹。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由各市人民政府根据本地实际制定，报省人民政府批准后施行。
第三条省劳动保障行政部门负责全省的工伤保险工作。
县以上劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门按规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第四条工伤保险基金按以支定收、收支平衡的原则筹集，存入社会保障基金财政专户，专款专用，任何单位和个人不得挤占挪用。
工伤保险基金用于下列支出：
(一)工伤医疗费;
(二)一至四级工伤人员伤残津贴;
(三)一次性伤残补助金;
(四)生活护理费;
(五)丧葬补助金;
(六)供养亲属抚恤金;
(七)一次性工亡补助金;
(八)工伤职工劳动能力鉴定费;
(九)职业康复费;
(十)辅助器具费;
(十一)疾病与工伤因果关系鉴定费;
(十二)法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。
第五条工伤保险费的征收、缴纳按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费征收、缴纳的有关规定执行。
第六条统筹地区经办机构首次确定用人单位缴费费率时，按用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围，对照工伤保险行业费率标准确定。
统筹地区经办机构可根据用人单位上年度工伤保险费的征缴、支付以及工伤事故发生率等情况，适当调整用人单位当年缴费费率。
第七条工伤保险储备金按统筹地区当年工伤保险基金征缴额10%的比例提取，储备金累计结余额不超过当年工伤保险基金征缴额的30%。
工伤保险储备金的使用由统筹地区劳动保障行政部门提出意见，报经同级人民政府批准。
储备金一经使用，应及时补足差额。
储备金不足支付的，由统筹地区人民政府垫付。
第八条用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，要按照《条例》第十七条的规定时限向统筹地区劳动保障行政部门提出。
其中，用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。
第九条工伤职工认为疾病与工伤有因果关系的，应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申请，同时提交工伤医疗服务机构出具的相关证明。
就近实施抢救的，提交医疗机构出具的原始病历。
第十条统筹地区劳动保障行政部门应自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理决定，并书面通知申请人。
其中，不予受理决定中应当载明不予受理的理由、事实依据并告知申请人申请行政复议或者提起行政诉讼的时间、方式。
第十一条省和设区的市应按《条例》规定分别建立劳动能力鉴定委员会，并设立劳动能力鉴定委员会办事机构，由专人负责劳动能力鉴定委员会日常工作和劳动能力鉴定组织管理工作。
第十二条劳动鉴定委员会承担以下鉴定或确认任务：
(一)工伤职工劳动能力鉴定;
(二)停工留薪期限的确认;
(三)疾病与工伤因果关系的鉴定;
(四)供养亲属完全丧失劳动能力鉴定;
(五)职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定;
(六)法律、法规规定的其他劳动能力鉴定事项。
第十三条劳动能力鉴定委员会应建立医疗卫生专家库。
列入专家库的医疗卫生专业技术人员，由劳动能力鉴定委员会选聘。
医疗卫生专家库每年调整一次。
第十四条省劳动能力鉴定管理办法由省劳动保障行政部门会同省财政、物价等有关部门制定。
第十五条申请工伤保险待遇，应向统筹地区经办机构提交工伤认定决定、劳动能力鉴定结论和工伤保险待遇申报表。
对符合条件的，经办机构应在收到申请之日起10个工作日内核发待遇。
第十六条被鉴定为1-4级工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费调整办法，由省劳动保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资、生活费用以及物价指数变化等情况适时制定，报省人民政府批准后执行。
第十七条破产、关闭、解散和注销企业被鉴定为1-4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇仍按原标准继续发放。
所需资金，原企业已经参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付;未参保的，预留至当地平均期望寿命(其中，因工死亡职工供养亲属未满18周岁的，预留至年满18周岁)，在资产清算时一次性拨付给经办机构。
被鉴定为5-10级的，按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，所需资金在资产清算时一次性拨付。
对已破产、关闭、解散和注销企业的1-4级工伤职工和因工死亡职工的供养亲属，各地可参照本条前款的规定筹集资金，由经办机构单独列帐管理，参照工伤保险有关规定，保障其工伤待遇。
资金筹集办法由统筹地区人民政府确定。
第十八条工伤职工被鉴定为5-6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8
级14个月，9级12个月，10级10个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8
级20个月，9级15个月，10级10个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第十九条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。
被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按本办法规定享受工伤保险待遇。
职工离休、退休和退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。
第二十条2003年12月31日以前发生因工伤亡，其定期待遇如低于《条例》所定标准且现在仍符合领取待遇条件的，可从2004年1月1日起改按《条例》规定的标准执行，以前低于的部分和一次性待遇不再追补，所需资金从原渠道列支。
第二十一条本办法自2004年1月1日起施行。
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