工衣申领表
Dongguan Anwell Digital Machinery Co., Ltd.
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工衣申请审批表
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工衣申请审批表
制表：批准：发放：
公司工衣管理制度
公司工衣管理制度 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1．公司的工作服包括冬装和夏装。 2．公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3．新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 4．旧的工作服采取免费优先使用。 第四条工作服的定制及领用 1．工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 2．后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3．后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。 4．办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放， 第五条工作服的折旧标准 1．员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 2．员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3．员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。 4．员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5．员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。 6．折旧标准： 工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个月（含）折旧费为40%；工作6-12个月（含）折旧费为20%；一年以上少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿。 第六条着装的要求 ．生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。1． 2．员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。
工衣工鞋管理制度守则
精心整理 工衣工鞋管理制度 1.目的 树立公司内部形象，规范员工着装管理，完善员工福利,推动东方企业文化稳步向前发展。 2.范围 3. 4. 4.1 4.2 5. 5.1
5.2 5.2.1 5.2.2 5.2.3 5.3 5.3.1 5.4 5.4.1 作服（鞋）后需从员工当月工资中扣除50%费用，余下的50%，从入职时开始计算，未满一年者，于离职时扣除余下的50%；满一年者，不扣。 5.4.2生产系统员工（在车间上班的员工）从首次领穿工鞋开始，工作满1年后，如 达到以旧换新的条件，每年可以免费领取2双工鞋。
5.4.3公司员工（保安员在外）从首次领穿工衣开始，工作满2年后，如达到以旧换 新的条件，每2年可以免费领取冬、夏装工衣各2套。 5.4.4在职员工因个人使用不当，造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需要更换者， 扣回工衣(鞋)全额成本费。 5.4.5在职员工因工作环境或工作因素造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需更换 5.4.6 5.4.7 5.4.8 5.5 5.5.1 特殊天 5.6 5.6.1办公楼上班人员着装规定 5.6.1.1公司A职等人员可自由着装上班，其它工作人员必须按规定穿着办公系统工衣上班。 5.6.1.2办公楼上班人员可着办公系统工衣进入生活区或外出公司。
5.6.2生产系统人员着装规定 5.6.2.1生产系统配置有更衣室及专用工衣柜，员工上班前先进更衣室换上生产工 衣、工鞋再上班（生产系统主任级别以上人员和车间办公室文员免穿工鞋）。 5.6.2.2生产系统一线生产员工下班时应进更衣室换下工衣、工鞋后再进入生活区或 外出公司。严禁生产一线员工穿生产工衣、工鞋进入生活区。 5.6.3 5.6.4 5.6.5 5.6.6 5.6.7 5.6.8不得留 5.6.9员工不得将工衣转借给外单位人员，违者记过以上处分，并罚款50元/次；偷 窃他人工衣者一律开除并罚款100元。 各部门副主任以上管理人员应认真配合,督促属下员工遵守本规定,并负督导之责任. 如下属未按规定着装而被罚款的,其直接上司和间接上司将负连带责任,罚 款10元/次.
工衣管理制度
一、目的 1、为规范、统一员工的着装，对外树立公司良好的企业形象； 2、从衣服的浅显文化向社会彰显公司更深层次的企业文化； 3、从员工形象、精神面貌和公司的管理制度等各个细节构建全体员工认知、 认可、认同的企业文化，特制定本制度。 二、适用范围 公司全体职、员工； 三、权责 1、工衣的款式、报价，经厂部审批后由行政人事部组织订做； 2、工衣由仓库统一保管发放； 3、各部门负责人负责监督管理员工共同遵守本规定； 四、制度内容： 1.员工工衣的款式及发放标准： 职员（即：仓管员、保安员、电工、质检员及办公室人员）上班满7天，部门负责人填写相关单据后，由仓库负责发放：男士为浅蓝色短袖衬衫两件、女士为粉色 短袖衬衫两件； 车间生产人员（即：普工、焊工、打磨工、及各班组长）上班满10天，部门负责人填写相关单据后，由仓库负责发放：浅灰色或深蓝色长袖工衣两套和工鞋一双； 食堂后勤人员上班满7天，部门负责人填写相关单据后，由仓库负责发放：白色厨师工衣2套（包括上衣、裤子和帽子）； 特殊人员依特殊情况而定，如：电工每年可领取工鞋两双，油漆班组的人员每年可以领取工衣三套； 员工工衣如因自然灾害（即：在暴雨、台风、火灾等自然灾害，保安因抢救公司财产、人员安全的）而导致工衣损坏后可向行政人事部申领，行政人事部核实后 交予仓库发放，所产生费用将由公司承担。 2.工衣的价格：（按市场采购价暂定） 短袖衬衣37元/件； 浅灰色长袖工衣套装56元/套，深蓝色工衣套装80元/套； 工鞋90-95元/双； 3.员工工衣穿着要求： 时间规定： 3.1.1车间生产员工：凡是上班时间； 3.1.2办公室职员：上班时间。 穿着要求： 3.2.1车间生产员工在上班时间必须穿工衣、工鞋，禁止不扣纽扣，衣角打结或在
员工服装统计表
员工服装领取与交还统计表（2011年） (注：相应栏打“√”) 日期服装类型项目员工签字夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子 夏装[ ]上衣[ ]裤子 [ ]领取[ ]交还 秋装[ ]上衣[ ]裤子